Ferrero. Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3
  Печать  
Автор Тема: Ferrero. Карьера  (Прочитано 91762 раз)
MaryInu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #100 : 17 Август 2012, 11:24:01 »

Haustenok, у меня тоже был 31 июля ассесмент) как тебя зовут?)

Меня зовут Хаустова Лена. я была в команде №3, которая, по моему мнению, хуже всего справилась с заданием и показала очень плохую командную работу и результат :) я сейчас не только про других говорю, но  и про себя :) у нас еще участник вышел в конце, и высказал свое мнение - думаю ты вспомнишь! А тебя?
А я Маша-мы потом вместе на обед ходили=))
Я так поняла,что собеседуют они только пятерых отобранных,т.е. последний этап-это формальность. так что поздравляю!
Записан
Haustenok
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #101 : 17 Август 2012, 12:18:14 »

Haustenok, у меня тоже был 31 июля ассесмент) как тебя зовут?)

Меня зовут Хаустова Лена. я была в команде №3, которая, по моему мнению, хуже всего справилась с заданием и показала очень плохую командную работу и результат :) я сейчас не только про других говорю, но  и про себя :) у нас еще участник вышел в конце, и высказал свое мнение - думаю ты вспомнишь! А тебя?
А я Маша-мы потом вместе на обед ходили=))
Я так поняла,что собеседуют они только пятерых отобранных,т.е. последний этап-это формальность. так что поздравляю!

ой, Маш, приветик!!
я кстати так и подумала, что под этим ником можешь быть ты, по стилю письма на этой ветке)))
То что ты пишешь мне конечно нравиться)) но у меня такого впечатления не сложилось если честно, так как они сказали что будут еще участников собеседовать и потом выберут. К тому же, мне последнее время не везет жестко!  А ты почему так решила, что собеседование это формальность?

PS я в контакте, добавляйся: http://vk.com/haustovalena
Записан
Gustav
Новичок
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 38



« Ответ #102 : 17 Август 2012, 12:33:35 »

прошу прощения,что так не в тему влезаю, я, видимо, в Ферреро уже все пропустил, но просто для себя,не подскажет ли кто, почему мне они не отвечают вообще на мои заявки?письма писал,резюме слал,стыдно признаться, три раза.и тишина.
в чем же дело?
Записан
boris
Гость


E-mail
« Ответ #103 : 17 Август 2012, 12:47:36 »

прошу прощения,что так не в тему влезаю, я, видимо, в Ферреро уже все пропустил, но просто для себя,не подскажет ли кто, почему мне они не отвечают вообще на мои заявки?письма писал,резюме слал,стыдно признаться, три раза.и тишина.
в чем же дело?

да они вообще странные какие-то. Отослал им резюме в мае - через неделю спросили, буду ли я в Москве ближайшие 2 недели майских праздников. И пропали.
       
Мне то пофиг уже, я в компанию для себя поинтересней устроился.
Записан
Haustenok
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #104 : 17 Август 2012, 12:59:27 »

мне кажется, дело в том, что они сначала планировали все намного раньше сделать - может в мае, июне. но потом по какой-то причине не вышло. поэтому кто присылал заявки в мае, тому долго не звонили. потом, у меня сложилось впечатление, что программу ведет только одна девушка-HR, она очень хорошая - мне оч понравилась, но возможно она просто не успевает (говорят, около 1000 заявок было). но это только предположение)

у меня кстати полулилось все оперативно. в начале июля послала CV, через неделю ТИ, через неделю собеседование HR, где она сказала, что она весь июнь на собеседованиях, так что обратная связь ближе к августу, так и вышло. потом в начале августа АЦ, и через неделю интервью.
Записан
Iris_ka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #105 : 17 Август 2012, 13:07:33 »

Все намного проще - как мне написали, сначала они планировали всех рассматривать. Потом начали только из кандидатов из Мск и обещали из регионов попозже рассмотреть. В конце концов решили что кандидатов из Мск им достаточно=)))).
"Пока у нас большой конкурс среди московских кандидатов.
Поэтому потребности в иногородних студентах нет." Это из моей переписки с компанией)
Записан
boris
Гость


E-mail
« Ответ #106 : 17 Август 2012, 13:09:32 »

Все намного проще - как мне написали, сначала они планировали всех рассматривать. Потом начали только из кандидатов из Мск и обещали из регионов попозже рассмотреть. В конце концов решили что кандидатов из Мск им достаточно=)))).
"Пока у нас большой конкурс среди московских кандидатов.
Поэтому потребности в иногородних студентах нет." Это из моей переписки с компанией)


в том то и дело, что я из Москвы)
Записан
Iris_ka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #107 : 17 Август 2012, 13:20:40 »

boris, тогда у меня нет версий в чем дело. Но судя по тому что вы место интересней нашли можно за вас только порадоваться:)
Записан
MaryInu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #108 : 17 Август 2012, 13:38:50 »

Моя версия-это итальянская компания и в ней бардак))Да простит меня Ферреро,но мне там уже не работать))

П.с.безусловно,одна девушка не справляется со всем,да и кажется,что они не ожидали такого наплыва.Но я все равно рада,что она все делали сами,а не отдали на откуп FUT.
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #109 : 18 Август 2012, 16:29:25 »

Надо отдать должное - такого подробного фидбека мне еще никогда не давали))  и это несмотря на то, что ведет проект, как уже писали, одна девушка.. добросоветно)
Записан
MaryInu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #110 : 18 Август 2012, 17:00:10 »

Надо отдать должное - такого подробного фидбека мне еще никогда не давали))  и это несмотря на то, что ведет проект, как уже писали, одна девушка.. добросоветно)
А тебе по почте прислали или звонили?

Мне она написала,что позвонит,я позвонила сама,она обещала перезвонить,в итоге я ей написала и она ответила,что они готовятся к годовой конференции и им некогда и просьбу дать фидбек она проигнорировала((
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #111 : 18 Август 2012, 20:42:40 »

Мне звонили.. Маша, напомни пожалуйста - с какой ты команды с ассесмента, с какого вуза , а то я что то не могу вспомнить.. мы с тобой, кстати, вместе 31 июля были..
Записан
MaryInu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #112 : 20 Август 2012, 23:50:34 »

Мне звонили.. Маша, напомни пожалуйста - с какой ты команды с ассесмента, с какого вуза , а то я что то не могу вспомнить.. мы с тобой, кстати, вместе 31 июля были..
Я была в команде,которая выступала второй(но я не презентовала).МГУ соцфак,в презентации сказала про йогу)
То,что позвонили-это приятно,фидбек вещь нужная всегда...
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #113 : 24 Август 2012, 10:16:55 »

Друзья, делитесь новостями! Кто попал на стажировку?? Какие условия в итоге предложили?
Записан
Haustenok
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #114 : 24 Август 2012, 21:36:05 »

Привет всем!! я прошла - условия как и обещали: з/п 35 gross, страховка, компенсация питания + контракт на год - ротация в 4-х отделах примерно. дальше скорее всего будет трудоустройство, но как я поняла не 100% гарантия. но это впрочем как везде
Записан
tik-tak
Гость


E-mail
« Ответ #115 : 03 Сентябрь 2012, 08:29:58 »

Мне они в конце июля позвонили, сказали , что отбор по резюме прошла и что они пригласят на собеседование в течение дня. День жду - нет звонка. На второй сама перезвонила, сказали, что со мной свяжутся... и ничего в итоге. Вопрос: зачем они мне в принципе звонили тогда?
Записан
Elle-Shine
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #116 : 17 Октябрь 2014, 19:54:35 »

Всем привет !
Ветка кажется мертвой, но, тем не менее, это, вроде, единственное обсуждение программы Ferrero в интернете, и я хочу поделиться своим опытом. Собственно, общее впечатление от взаимодействия с компанией и прохождения этапов отбора, было исключительно приятным. Ровно до того момента, пока, после всего, не дали положительный ответ. Дальше с середины августа до середины октября мы, выбранные кандидаты, не получали никакой дальнейшей информации относительно выхода на работу, с менеджерами компании не было практически никакой возможности связаться, и после такого долгого ожидания, нас в нескольких предложениях оповестили, что "программа приостановлена, мы вынуждены Вам отказать в стажировке".

Если говорить обо всем по порядку, вдруг на будущий год кому-то будет интересно, как проходили этапы отбора, то все было так:
1. После подачи заявки в интернете (март-апрель, точно не помню), в конце апреля- начале мая поступил звонок для проведения телефонного интервью. Длилось оно не очень долго, минут двадцать, вопросы стандартные - про опыт, мотивацию и обоснование выбора направления, сильные слабые стороны и т. д.  - в том числе и на английском языке, ничего сложного.
2. Потом в конце мая пришло письмо, что ТИ успешно пройдено, мы свяжемся с вами в начале июня. Связались в начале июля. Назначили собеседования с HR. Готовиться никаким особенным образом не надо было, только прислать резюме.
3. Собеседование проходило в офисе компании с РК менеджером Ириной. Она была очень доброжелательна, интервью было достаточно емким, плюс пара вопросов "на порассуждать" из серии "Что бы вы изменили в мире или в своей жизни". А в основном я просто много рассказывала о себе, ну и, естественно, "почему Ferrero, почему маркетинг". Через неделю после этого, как и было обещано на собеседовании, пришло письмо с подтверждением успешного результата.
4. Ассессмент назначили на конец июля. Он состоял из селф-презентации кандидатов и решения кейса. С моей точки зрения, АЦ был просто замечательный, очень дружелюбная атмосфера, было человек 8 менеджеров компании + HR, все менеджеры задавали вопросы кандидатам, но немного, в основном касаемо выбранного отдела и жизненной позиции. Забавный момент был, что все мы почему-то изначально думали, что стажировка заявлена в отдел маркетинга, а где-то в середине АЦ одна из менеджеров сказала "О боже, все в маркетинг хотят, а вы вообще знаете что в компании существуют и другие отделы?" . Оказалось, что можно начать ротацию с любого отдела, и желательно иметь в голове лист приоритетов, что за чем.
Кейс был на выведение на рынок нового продукта компании. Команды по пять человек, час на обсуждение, краткая презентация, вопросы после. Во время обсуждения менеджеры помогали и направляли, но и задавая вопросы после уже докапывались до самой сути, почему именно так а не иначе и если целевая - средний класс - то что такое средний класс и т. д.
5. Результат АЦ тоже был объявлен в обещанные сроки и назначено последнее собеседование с менеджерами компании. Если честно, оно почти полностью повторяло первое собеседование с HR - о себе, опыт, навыки, ожидания и в какой отдел хочешь. Это было в десятых числах августа, сказали, что о решении сообщат в конце недели.

С этого момента особо о кандидатах уже никто "не парился". Решения мы ждали три недели (с учетом того что предполагаемая дата выхода на работу 1 сентября стремительно приближалась, а ответа все не было, мы нервничали ужасно и не понимали, почему нас не известили, что освещение результатов собеседования откладывается), коммуникации с менеджером futuretoday, которая нас информировала обо всем, были не особо информативны: "ждите". Через три недели пришло безличное письмо от FUTURE TODAY  "Уважаемые кандидаты! Мы рады вас поздравить с успешным прохождением этапов отбора, на данный момент немного откладывается дата вашего выхода на работу, предположительно - первая половина сентября, всю дальнейшую информацию вам уже предоставят менеджеры компании".
Все. После этого, вплоть до недавнего письма о закрытие программы, мы не получили ни единого слова, за исключением редких ответов на многочисленные письма, направленные HR (нужно было послать очень много писем в пустоту прежде, чем получить ответ "мы ждем инструкций от вышестоящего менеджмента, свяжемся с вами в конце недели"). Естественно, после этого проходили еще недели полного игнорирования. Сказать по правде, такого непрофессионального отношения к потенциальным работникам от компании такого уровня не ожидал никто, это свело на нет все первые теплые впечатления ! Очень жалко потраченного времени и нереализованных стремлений, связанных с компанией; особенно двух месяцев, ушедших на ожидание неизвестно чего в условиях полного отсутствия информации!

Будущим соискателям хочется посоветовать не возлагать большие надежды на данную программу Ferrero, или, по крайней мере, "не складывать все свои яйца в их корзину".
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #117 : 17 Октябрь 2014, 20:43:22 »

Такие ситуации бывают со всеми компаниями, тем более, в текущей обстановке в стране.

Тут вопрос еще в том, что HR не принимает решения о наборе, а когда у его представителей нет ответа, то им нечего ответить. И отказать не могут и потерять кандидатов, и нести репутационные риски и рисковать, что люди перебегут в другие места.

Это просто издержки бизнеса, независимо от компании.
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #118 : 17 Октябрь 2014, 21:36:00 »

А в итальянской компании такие издержки все чаще происходят.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 83
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 269


Nullius in verba


« Ответ #119 : 17 Октябрь 2014, 21:45:07 »

Space +1
Когда в одном предложении встречаются слова итальянская, частная и компания, то лучше обходить стороной )
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #120 : 19 Октябрь 2014, 15:15:22 »

Никакие не издержки - банальное свинство. Или всё совсем плохо с бюджетом раз решили вдарить по своей репутации на рынке. Или кто-то хотел попиариться за счёт такой программы, а его сняли. В любом случае HR обязан был обозначить сроки окончательного решения, чтобы вы могли принять предложения других компаний. Вычёркиваем Ферреро. Компания, которая так относится к кандидатам, также относится и к работникам.
Записан
mulsanne
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 22



« Ответ #121 : 21 Октябрь 2014, 19:27:22 »

Никакие не издержки - банальное свинство. Или всё совсем плохо с бюджетом раз решили вдарить по своей репутации на рынке. Или кто-то хотел попиариться за счёт такой программы, а его сняли. В любом случае HR обязан был обозначить сроки окончательного решения, чтобы вы могли принять предложения других компаний. Вычёркиваем Ферреро. Компания, которая так относится к кандидатам, также относится и к работникам.
Люто плюсую, в крайнем случае они могли снизить размер вознаграждения или срок программы, но так относится к кандидатам, которые возможно упустили возможность проапплаиться в другие компании в виду "прохождения" в Ferrero  - really?
Записан

Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need.
Nik_L
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #122 : 01 Ноябрь 2014, 16:20:09 »

Мой опыт:

Подписываюсь под всем, сказанным Elle-Shine!

Плюсы:
Отбор был не сложным, ассессмент центр прошел интересно и не утомительно, в целом сложилось положительное впечетление о компании. Я попала в 6ку кандидатов после ассессмент-центра, но мне не сделали предложение.

Что удивило:
Очень многие кандидаты оказались магистрами, со знанием ин. языков и опытом работы...(и все это за 30 тыс! в течение года...)

Минусы:
На интервью акцент был поставлен на то, как мне хочется обучаться, выполнять трудные задания  ит.д. Но мне как бы вежливо намекнули, что 'не сейчас' ...Видимо, выполнение заданий 'распечатай-принеси' занимает большую часть первого года, что грустно.
В ходе отбора многие сотрудники обращались к кандидатам на 'ты', что иногда казалось даже грубоватым. Готовьтесь к вопросам следующего характера 'а вот что для тебя в жизни главное?' или 'а вот в чем смысл жизни?' Немного удивляет, конечно...особенно, учитывая тот факт, что нужно отвечать на такие вопросы перед аудиторией в 30 человек.

ИТОГ- я думаю, в компании можно успешно развиваться и получать удовольствие от работы. Вот только...СЛИШКОМ большие надежды не возлагайте. ЭТО ВСЕ BRAND AWARENESS Им и люди-то не нужны были, возможно, но усилить бренд работодателя же нужно! Плюс, HR отделу тоже хочется чем-то заниматься ;-)

Так что, прошли - супер! Расти и развиваться! А нет- много других классных fmcg компаний.
Всем удачи!
Записан



Страницы: « 1 2 3
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование