IKEA. Leadership program - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 6 »
  Печать  
Автор Тема: IKEA. Leadership program  (Прочитано 163237 раз)
lansher
Гость


E-mail
« : 18 Август 2011, 07:25:37 »

Привет! А кто-то слышал каково работается в IKEA (в офисе, а не в магазине)?
Просто позиционируют они себя как френдли компания, а отзывы в основном отрицательные.
Было бы здорово услышать мнения.
Спасибо )))
Записан
puccii
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 25 Август 2011, 08:58:19 »

Работается там отлично -если тебе нравятся утренние чаепития со всеми коллегами, постоянное воспивания хвалебных песен из серии "какое чудо что ты работаешь в Икеа", и на тебя все косо смотрят если ты распечатал лишнюю бумажку, да еще и готовность к постоянным разъездам по России -но это от отдела зависит
Записан
kmaratte
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #2 : 25 Август 2011, 16:49:30 »

Работается там отлично -если тебе нравятся утренние чаепития со всеми коллегами, постоянное воспивания хвалебных песен из серии "какое чудо что ты работаешь в Икеа", и на тебя все косо смотрят если ты распечатал лишнюю бумажку, да еще и готовность к постоянным разъездам по России -но это от отдела зависит

А разве укрепление корпоративного духа посредством хорового пения - это не так круто?

А разве экономить бумагу - это плохо?

В разве постоянные командировки - это не замечательно?
Записан
DEF
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #3 : 23 Сентябрь 2011, 10:38:12 »


А разве укрепление корпоративного духа посредством хорового пения - это не так круто?

[/quote]

Круто, особенно, если тебе не 20, а уже 40, а в свое время "наукреплялся корпоративного духа посредством хорового пения" в армии. А еще круче, если тупо не хочется укрепляться подобным образом.

[/quote]

А разве экономить бумагу - это плохо?

[/quote]

Плохо не экономить бумагу, а чувствовать, что тебе постоянно в задницу смотрят и считают, что взрослый человек неспособен определить самостоятельно, что стоит распечатывать, а что нет.

[/quote]

В разве постоянные командировки - это не замечательно?

[/quote]

Ага. Улыбнуло. Очень замечательно. Особенно, когда лет 5 по России, подальше от областных центров без выходных и с копеечными командировочными покатаешься.

Про Икеа слышал, что объем корпоративной шизы просто зашкаливает (хоровое пение в личное время сотрудников, разучивание гимнов).
Про работу в магазинах Икеа: не знаю, как в РФ, а в Европе сотрудники паркуют личные машины на специально размеченной территории возле магазинов. И, дабы клиенты данной великой компании не заподозрили, что сотрудники Икеа еще и деньги зарабатывают, сотрудникам не рекомендуется приобретать машины, превышающие определенную стоимость.
Записан
satie
Постоялец
***

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #4 : 03 Октябрь 2011, 15:55:04 »


Про Икеа слышал, что объем корпоративной шизы просто зашкаливает

Интересно было бы услышать про самую шизойдную шизу (хоровое пение, как показывает практика,  это уже классика жанра..)
Записан
JaneB
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 23 Ноябрь 2011, 20:53:30 »

работала в ИКЕА, не в магазине, а в ИКЕА МОС. ОЧень позитивная обстановка, доброжелательные люди, много экспатов, нет жесткой иерархии. Экономия да - провозглашается во всем.
Но в целом у меня очень позитивные воспоминания о компании.
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #6 : 01 Ноябрь 2012, 13:40:12 »

Насколько понимаю, отбор идет и это их первая программа.
Хотел бы услышать любую информацию по данной теме!
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #7 : 01 Ноябрь 2012, 19:14:47 »

А истории успеха на сайте не впечатлили?)
Записан

Evgeny1991
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #8 : 07 Ноябрь 2012, 01:04:52 »

По подробнее можно про истории успеха, а ссылочка так вообще идеальным вариантом будет :) :) :)
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #9 : 10 Ноябрь 2012, 16:50:47 »

А истории успеха на сайте не впечатлили?)
Нет)
на самом деле, интересно, что это за программа, потому что в описании все общие фразы. В общем, как и везде.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #10 : 10 Ноябрь 2012, 17:21:27 »

Нынче все более менее солидные компании создают программы развития. От ярмарки вакансий к ярмарке все меньше тех, кто не предлагает на 1.5 - 2 года стать MT, а уж потоооом ну такииие перспективы, что ах XD

Эта программа мне видится очередным примером свежего запуска. Если в Икее это уже существовало , то будет лучше, если нет - то обкатки не избежать...

Записан

Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #11 : 13 Ноябрь 2012, 18:20:37 »

Нынче все более менее солидные компании создают программы развития. От ярмарки вакансий к ярмарке все меньше тех, кто не предлагает на 1.5 - 2 года стать MT, а уж потоооом ну такииие перспективы, что ах XD

Эта программа мне видится очередным примером свежего запуска. Если в Икее это уже существовало , то будет лучше, если нет - то обкатки не избежать...



Что имеешь ввиду под обкаткой?
Программа вроде новая
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #12 : 13 Ноябрь 2012, 18:58:19 »

Что имеешь ввиду под обкаткой?
Программа вроде новая

Намекаю на сыроватость процессов.
Записан

Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #13 : 14 Ноябрь 2012, 17:50:36 »

Понял.
Дошел до этапа тестирования, тест сделал.
Жду результатов.
Система тестирования специфическая.
Посмотрим, каков будет результат.
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #14 : 15 Ноябрь 2012, 12:05:49 »

Что в тесте специфического?)  Не стандарт - shl тест?
Записан
Evgeny1991
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #15 : 16 Ноябрь 2012, 20:50:57 »

А тестирование, какой по счету этап у тебя был?
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #16 : 19 Ноябрь 2012, 15:55:45 »

А тестирование, какой по счету этап у тебя был?
1 этап - анкета, 2 этап - "мотивационное письмо", потом звонили, видимо для проверки реальности кандидата (2 мин разговор общие вопросы из серии подавался ли на программу, и т.д.), 3 - этап - пришла ссылка на тесты.
пока жду результатов.
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #17 : 19 Ноябрь 2012, 16:29:45 »

так тесты были какого формата? числовая информация?
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #18 : 19 Ноябрь 2012, 17:31:26 »

так тесты были какого формата? числовая информация?
один общий тест числа +  текст все вместе
Записан
late night alumni
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #19 : 22 Ноябрь 2012, 19:40:34 »

привет. а как же телефонное собеседование? проверка уровня английского? у тебя не было что ли? Расскажи пожалуйста про тест немного. какого плана вопросы? спасибо
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #20 : 22 Ноябрь 2012, 19:56:34 »

Телефонное собеседование действительно больше для галочки, вопросы общие и стандартные, а-ля "почему хотите работать в IKEA"

Тест - 50 вопросов 20 минут, если не ошибаюсь, в этом основная сложность) Вопросы стандартные для SHL.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #21 : 22 Ноябрь 2012, 20:12:24 »

Телефонное собеседование действительно больше для галочки,

Тел. собеседование на русском?
Записан

evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #22 : 22 Ноябрь 2012, 20:17:59 »

Телефонное собеседование действительно больше для галочки,

Тел. собеседование на русском?

Со мной беседовали около 15 минут, из которых 7 на английском я отвечала на вопросы)
Ссылку на тест прислали мне потом, но я буду на выходных проходить тест. пока не настроилась) Говорят,что тест на русском, вопросов 50, времени 12 минут. Ценят наше время :-)
Записан
late night alumni
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #23 : 23 Ноябрь 2012, 19:51:09 »

со мной минут пять от силы беседовали. из которых на англ было ровно 3 вопроса. интересно не прошедшие есть вообще, сколько не читаю в интернете отзывы до тестов все добрались.
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #24 : 24 Ноябрь 2012, 18:19:26 »

А в тесте вы успели на все вопросы ответить?) Я тормоз, видимо, не дошла до конца.
Результаты теста когда объявят?
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #25 : 24 Ноябрь 2012, 18:26:46 »

со мной минут пять от силы беседовали. из которых на англ было ровно 3 вопроса. интересно не прошедшие есть вообще, сколько не читаю в интернете отзывы до тестов все добрались.
а где еще есть отзывы участников программы, подскажи, плиз)
Записан
late night alumni
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #26 : 24 Ноябрь 2012, 20:05:22 »

ну на самом деле не так много видела. здесь, и где-то вконтакте, по моему в оффициальной группе IKEA
Записан
Constanta
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #27 : 24 Ноябрь 2012, 21:37:13 »

Если не ошибаюсь,но программа для Икеа новая, по крайней мере в нашей стране.

Первые этапы и правда несложные. Анкета на сайте больше предназначена для сбора общей информации, на телефонном интервью все также достаточно быстро, проверка той самой инфы из анкеты, пару вопросов на английском из стандартного набора,после высылают тесты,если,конечно,все нормально прошло. Тесты немного не стандартные SHL, которые привыкли давать к биг-4 и других западных компаниях высокого ранга. Система все та же, здесь проверяется способность быстро принимать решения, логически думать и сопоставлять информацию, но времени совсем мало для ответов. У вас есть 12 минут на 50 вопросов, не бойтесь если на все не ответили, тут важно качество. Не нужно стараться отвечать на все 50, но при этом тыкая куда попало. Совершенно нормально ответить на 40 при этом баллы за верные ответы будут куда лучше. А тесты из разряда "продолжите числовой ряд" или "если А-это А,а Б-это А, то В тоже А?" и задания на фигуры. Так как отбор,как понимаю, начался недавно, то все результаты(интервью,тест, ассесмент) приходят не очень быстро, где то от 4-10 дней.

А эссемент достаточно интересный и вливаешься с первых же минут. Тут чувствуется некая легкость, энергичность и позитивность. Не такого давящего и нервного чувства, как на отборах в другие компании. Задания интересные и увлекательные, но в тоже время нельзя забывать об основных моментах,которые они призваны выразить,такие как командное взаимодействие, умение слушать, продвигать свои идеи и анализировать ситуацию. Вообщем, как на других деловых играх. За Вами смотрят,что-то записывают, делают пометки. Думаю, этот этап сократит количество участников, после чего, возможно, будет стандартных этап интервью одна на один.

А насчет возможностей и перспектив для стажеров сложно сказать, очень много позитивных моментов обещают. Но в интернете также много негативных отзывов о работодателе. Это немного вредит собственному мнению о компании. Но мне кажется, что компания решила войти в общий тренд подготовки собственных высокопрофессиональных кадров, которые будут знать каждую мелочь и смогут улучшить работу и дальнейшее развитие компании
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #28 : 26 Ноябрь 2012, 14:11:47 »

Constanta, если не сложно, расскажите плз, какого рода задания были на ассесменте? Все стандартно а-ля "как разделить премию между 3 сотрудниками"?
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #29 : 26 Ноябрь 2012, 15:23:44 »

Жду результатов теста уже недели две точно. Это нормально?
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #30 : 26 Ноябрь 2012, 15:55:00 »

Spivak, я ждал по-моему три)) Видимо, заявок очень много.
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #31 : 26 Ноябрь 2012, 16:11:20 »

Insp, прошел?)
Интересно, сколько у них заявок :-)
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #32 : 26 Ноябрь 2012, 21:00:51 »

Тестирование да, теперь ассесмент.
А человек я думаю действительно много) другого объяснения такому медленному процессу отбора я не нахожу)
Записан
Constanta
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #33 : 26 Ноябрь 2012, 21:13:27 »

Заявок более,чем достаточно. Мне кажется,что они не ожидали такого наплыва.

А задания на эссесменте интересные. Это и бизнес кейсы на выработку общего решения, и индивидуальные задания, и задания с доп. условием. Вообщем, очень забавно. Мне понравилось.
Записан
ivan555
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #34 : 27 Ноябрь 2012, 12:13:13 »

Тест прошел, теперь центр оценки

у кого как дела?
Записан
dynamix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #35 : 27 Ноябрь 2012, 13:35:50 »

вот сегодня тоже сообщили о результатах теста - 27 баллов. могу сказать, что мне все результаты приходили довольно быстро. Но вообще напрягают отзывы о работе в этой компании, действительно. Начиталась всякого.
Записан
ivan555
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #36 : 27 Ноябрь 2012, 14:58:39 »

у меня тоже 27. Интересно многих ли отсеяли? Насчет отзывов согласен. Другое дело, что возможно сейчас они взялись за ум и начали делать подобные программы. Это о чем то говорит. Может решили наконец выйти на новый уровень. Посмотрим...
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #37 : 28 Ноябрь 2012, 09:33:56 »

отзывы могут и конкуренты писать)стараюсь не верить)
а когда ассесмент?мне рез-ты теста пока не пришли(
Записан
RDN
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 15


« Ответ #38 : 28 Ноябрь 2012, 17:42:30 »

Как думаете, у них ассэсменты как-то разнятся по городам, или для всех одни? Вроде как-то логично, что в столицах повыше уровень будет.
Записан
ivan555
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #39 : 28 Ноябрь 2012, 19:36:32 »

я вот тоже на это надеюсь
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #40 : 29 Ноябрь 2012, 17:23:47 »

Думаю, что не разнится, потому что программа предполагает только 2 месяца в вашем родном городе, дальше - как они это называют, "путешествие"))

А ассесмент и правда довольно интересный, только очень долгий(примерно 4 часа)
Записан
Constanta
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #41 : 29 Ноябрь 2012, 17:48:25 »

Ну, 4 часа - это не так долго, зато довольно быстро время пролетает)многие другие компании частенько практикуют дневные эссементы, то есть на весь рабочий день)

Очень хочется верить,что эта программа как раз предназначена для того,чтобы вывести компанию, точнее работу сотрудников компании, на новый уровень и избавится от тех отзывов работников и различных мнений, которыми пестрит интернет. Хотя, все эти отзывы крайне субъективны) Ведь кого-то не устраивает даже мысль о том,что доступ к соц сетям на работе будет закрыт или что отпуск нельзя взять на целый месяц)

В других городах, как и в целом в программе, скорее будут просто менять набор заданий. То есть,например, разработано 10 пакетов заданий для всего отбора и каждые 5 эссементов будут менять пакет заданий. Так честнее и удобнее)Но это чисто предположения.
Записан
Spivak11
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #42 : 30 Ноябрь 2012, 02:35:25 »

расскажите поподробнее об ассесменте, кто уже был, из чего состоит, какая последовательность, чего интересного и необычного заметили в самом процессе?
Записан
chinesia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #43 : 30 Ноябрь 2012, 12:50:10 »

Это недолгий ассесмент) в Проктере дольше проходит. и могу сказать, что отбор сюда достаточно простой.
есть здесь те, кто идет на ассесмент 3 декабря к 13,00 Икеа Химки??? может скооперируемся и вместе поедем. Вместе не так страшно)
Не думаю что задания на кейсе в разных городах, будут разного уровня. Мне кажется, что согласно "идее самой икеа" все магазины должны быть одинаково хороши,и управленцы везде должны быть профессионалами своего дела, а не серой массой, которая будет проталкивать своих людей, поэтому не сомневаюсь, что отбор будет честным и трезвым.
Отзывов я тоже много начиталась, особенно о менеджерах "которые выросли из продавцов" и забыли, кем они были и задрали нос.
Записан
ivan555
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 28


« Ответ #44 : 30 Ноябрь 2012, 13:05:25 »

простой это какой? :) какие вопросы примерно, какие задания
Записан
chinesia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #45 : 30 Ноябрь 2012, 14:37:16 »

ну сперва я заполнила анкету, прикрепила свое резюме, потом было мотивационное письмо в котором были вопросы про разные жизненные ситуации "типа приведите пример, когда вам приходилось брать на себя ответственность за, ну тот же самый магазин или приведите пример опыта когда вы выступали в роли управленца.
и телефоннное интервью, в котором мне задали всего два вопроса на английском.
и тесты, в которых не было задач на статитстику, это тоже неплохо в своем роде. Думаю, что вряд ли нас на отборе заставят решать глобальные задачи типа просчета логистики, маркетингового плана или финансовых затрат.
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #46 : 30 Ноябрь 2012, 15:52:40 »

Chinesia, заставят) у нас одна из задач была на выбор, какое производство запускать из соображений максимизации прибыли.
Записан
evgeniya_doris
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #47 : 30 Ноябрь 2012, 16:00:41 »

у меня ассесмент 4го утром. кто со мной?)
сказали, что готовится не надо к ассесменту :-) мы должны уметь все :-)

расскажите еще, ребят, какие впечатления от центра оценки?)
Записан
chinesia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #48 : 30 Ноябрь 2012, 16:51:27 »

ДА??? а кейс как был организован ? вы делились на команды, потом на отделы внутри и производили расчеты? или как?
Записан
Insp
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #49 : 30 Ноябрь 2012, 20:54:58 »

Chinesia, не так

Там было 5 заданий.
1) стандартный кейс, но без цифр вообще. Все очень общо) он был командный
2) индивидуальный кейс, как раз на рекомендации. Единственный, где нужны какие-то знания экономики, и то примитивные.
3) потом прошлый кейс модифицируют, и надо вынести новое решение уже в команде.
4) дальше было 2 задания, которые и описать-то сложно, они просто на слаженные командные действия, никаких специфичных знаний не требуется.
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 6 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование