Johnson & Johnson: Набор молодых специалистов - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Johnson & Johnson: Набор молодых специалистов  (Прочитано 105394 раз)
olyaleto
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #50 : 20 Май 2011, 16:04:08 »

30 секунд рассказать о себе)
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 06 Апрель 2012, 15:00:13 »

Ребят, куда все делись?
Прошла тест и ассессмент, теперь жду финальное интервью.
Очень интересно услышать инсайдеров, кто, что да как?:)
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #52 : 06 Апрель 2012, 16:51:21 »

Ребят, куда все делись?
Прошла тест и ассессмент, теперь жду финальное интервью.
Очень интересно услышать инсайдеров, кто, что да как?:)

ты когда была на ассесменте? 30 марта ?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 06 Апрель 2012, 19:01:30 »

нет, вчера. У меня все очень быстро прошло - 30го марта сделала заявку, в понедельник ТИ, во вторник пригласили на тест, в среду был тест, вчера (то бишь на следующий день) был ассессмент. Сегодня позвонили и сообщили что ассессмент пройден, попросили прислать нормальное резюме.
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #54 : 06 Апрель 2012, 19:32:11 »

я просто хотел сказать, что таких хитропопиков, как на ассессменте тут, не видел) для меня откровение, что людям так нужна работа, что они готовы говорить гадости друг про друга)
Записан
Serge-moscow
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #55 : 06 Апрель 2012, 19:49:31 »

я просто хотел сказать, что таких хитропопиков, как на ассессменте тут, не видел) для меня откровение, что людям так нужна работа, что они готовы говорить гадости друг про друга)
комиссия все это видит и принимает решение в том числе и исходя из того нужны им такие люди или нет.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 06 Апрель 2012, 19:52:29 »

да??? У меня на ассессменте была замечательная команда. На самом деле от команды многое зависит, в том числе и твой успех. У меня никогда не получалось пройти ассессмент с плохой командой. Я видимо не умею вовремя остановить выскочек, которые затыкают мне рот или пытаются перетянуть на себя одеяло.
А когда команда хорошая и мы работаем слаженно, я достаточно легко прохожу такую игру.
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #57 : 06 Апрель 2012, 21:07:45 »

согласен
Записан
ortanis
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #58 : 09 Апрель 2012, 10:28:19 »

Ребят, кто-нибудь в курсе вообще примерного сценария отбора после деловой игры? Как я понял, будет сначала в один день просто презентация от Джонсон в их офисе без каких-либо интервью, а в другой день финальный этап отбора. Просто интересно, чего ждать хотя бы примерно.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 09 Апрель 2012, 10:44:03 »

Я вообще думала что будет еще один ассессмент в Джонсоне, но мнев пятницу по телефону сообщили, что осталось пройти интервью с непосредственным руководителем.  Это позиция трейни в HR.
Записан
tetan
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #60 : 09 Апрель 2012, 11:08:39 »

вообще говорили, что сначала будет что-то типо презентации в компании, на которой отделы предложат имеющиеся позиции и соответствующие условия, а затем - финальный этап отбора в компании. т.е. поняла дальнейший путь отбора так же, как и Ortanis.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 09 Апрель 2012, 11:26:31 »

Аааа, ну клева)) Т.е. можно выбрать еще и отдел? )) 
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #62 : 09 Апрель 2012, 15:45:26 »

Люди, подскажите пожалуйста, Джонсон еще анкеты принимает? И где её найти? Я на сайте что-то не нашел..
спасибо
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 09 Апрель 2012, 16:15:40 »

все верно, в среду презентация,  в четверг-пятницу ассессменты.

Анкеты принимали до 30-го числа
Записан
ortanis
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #64 : 09 Апрель 2012, 19:13:33 »

А кто-нибудь  в курсе будут ли в день презентации какие-то этапы отбора(интервью, игры) или это просто день знакомства с Джонсон с возможностью позадавать вопросы и прочее?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #65 : 09 Апрель 2012, 19:26:37 »

Народ, а по какому принципу отбирали на этапе анкеты?

Это первая FMCG компания, где я провалил этот этап.
Более того, там не было каких-либо открытых вопросов.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #66 : 09 Апрель 2012, 20:54:22 »

год выпуска смотрят, тебя наверное отсеяли только из-за этого.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #67 : 09 Апрель 2012, 21:44:01 »

Morena, возможно. 2013 у меня, 3 курс.
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #68 : 09 Апрель 2012, 22:08:23 »

А где можно анкету найти?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #69 : 10 Апрель 2012, 06:03:02 »

должен быть последний курс или выпускник ( и наверное стандартно как во всех компаниях +3 года после выпуска)
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 10 Апрель 2012, 06:04:05 »

А где можно анкету найти?
Анкета была на сайте Future Today. Ты по-моему не успеваешь уже, если не ошибаюсь, регистрация до 30 марта была
Записан
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #71 : 10 Апрель 2012, 07:45:04 »

Меня 2 раза звонили, приглашали на тестирование, но я в эти дни занят был, теперь не звонят). У кого-нибудь есть информация как на тестирование записаться?
Записан
prosteros
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #72 : 10 Апрель 2012, 08:06:02 »

Morena, расскажи про их программу, сколько по времени она длится, есть ли ротации по отделам?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 10 Апрель 2012, 08:19:48 »

Mirk, тестирования закончились уже :( Ну ты позвони этому человеку, попробуй еще раз, может тебе разрешат написать тест. Но там даже первые деловые игры уже завершены. И на этой неделе последние ассессменты. У меня была в прошлом году аналогичная ситуация с этой компанией - моя переписка даже сохранилась в этой ветке))). Мне позвонили и пригласили на тест, когда у меня уже были упакованы чемоданы, билеты и путевка выкуплены и я собиралась на следующий день лететь в отпуск с семьей))) Нервно пыталась поменять рейс, перебронировать отель, так и не получилось. Тесты были только 2 дня, и я год потеряла из-за этого. Ты не представляешь, сколько раз я звонила в Future Today и выносила мозг с просьбами разрешить мне написать тест через 10 дней)))

prosteros, инфо от сотрудников Future Today. В HR-trainee стажировка на 2 года, но эта вакансия уже закрыта.  Ротация только в отделе HR, но она затрагивает все сферы управления ЧР,  документооборот, рекруитинг, брендирование, орг. развития и пр.

Остальные позиции будут озвучены завтра на презентации. Стажировка на лето, если проявил себя хорошо, есть возможность остаться в компании (как в принципе все стажировки)

Ребят, кто завтра на презентацию едет?
Записан
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #74 : 10 Апрель 2012, 09:51:48 »

Mirk, тестирования закончились уже :( Ну ты позвони этому человеку, попробуй еще раз, может тебе разрешат написать тест. Но там даже первые деловые игры уже завершены. И на этой неделе последние ассессменты. У меня была в прошлом году аналогичная ситуация с этой компанией - моя переписка даже сохранилась в этой ветке))). Мне позвонили и пригласили на тест, когда у меня уже были упакованы чемоданы, билеты и путевка выкуплены и я собиралась на следующий день лететь в отпуск с семьей))) Нервно пыталась поменять рейс, перебронировать отель, так и не получилось. Тесты были только 2 дня, и я год потеряла из-за этого. Ты не представляешь, сколько раз я звонила в Future Today и выносила мозг с просьбами разрешить мне написать тест через 10 дней)))

от оно как) Спасибо за информацию. Быстро они отбор проводят.
Записан
prosteros
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #75 : 10 Апрель 2012, 16:22:08 »

Morenа, если я правильно поняла, тебя взяли на эту программу?:) Поздравляю!

Наколько я понимаю, trainee программа на 2 года у них для выпускников, стажировки для студентов?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #76 : 10 Апрель 2012, 16:32:17 »

Нет, еще не взяли (( Вакансия закрылась  у меня под носом )) Оказывается оффер сделали человеку в тот день, когда я проходила ассессмент. Я даже на собеседование не успела доехать к ним. Так что я завтра с остальными ребятами на презентацию про общую стажировку, а в четверг еще один ассессмент.
Может и к лучшем :) Я хотела в маркетинг или продажи, а мне предложили в HR, а т.к. вакансия закрылась, то мне предложили снова пройти отбор, но в др. отделы.

Если я сама правильно поняла их, трейни программа предлагается после летней стажировки (для студентов стажировок нет - я даже по ветке так поняла, что тех кто не на выпускном курсе, отсеивают на этапе анкеты). Информацию знаю не из первых уст, а просто долго донимала вопросами сотрудников Future Today
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #77 : 10 Апрель 2012, 16:37:53 »

Всем привет! Работаю в Джонсон&Джонсон, стажер (маркетинг) предыдущего набора. Отвечу на любые вопросы.
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #78 : 10 Апрель 2012, 16:43:50 »

Могу поздравить Morena, что она не попала в HR. Там вообще делать нечего.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 10 Апрель 2012, 17:01:08 »

Аааа, класс! Я ждала инсайдеров!
Расскажи плз про программу! Чем занимаешься, какие обязанности, длительность и пр.

П.С.: Я работаю в Вашем рекламном агентстве)) Поэтому в принципе рвусь в маркетинг)) 
Записан
prosteros
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #80 : 10 Апрель 2012, 17:03:14 »

zazabazooba, расскажи подробнее про свою стажировку.

Тебя сразу взяли на двухгодичную программу для молодых специалистов? Карьерный рост есть? Насколько интересные условия оплаты по сравнению с другими подобными програмами?
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #81 : 10 Апрель 2012, 17:26:54 »

Morena, с нами не одно рекламное агенство работает:)

Начну с того, что в том году всех набирали на годовую программу, обещая при этом карьерный рост при ее прохождении. Но в этом году нас всех "обрадовали", что ничего предложить нам не могут, кроме второго года стажировки. А новых стажеров будут уже брать на 2 года.

Связываю это с общим "жмотовством" компании. Если брать FMCG рынок (а я работаю именно в секторе mass), то Джонсон не первая лига,  и дела у нее идут не очень. Поэтому персонал не жирует. К этому надо добавить импотенцию HR отдела. Самый раздутый и неграмотный отдел, мы все ржем, когда они письма рассылают: ошибка на ошибке. Поэтому с карьерным ростом внутри компании плохо.

Продвижением стажеров тем более никто не занимается. Даже если менеджер двумя руками за, то HR всегда найдется 1000 причин, почему это не должно произойти. Одна из причин "у нас много людей занимает позицию brand manager asisstant, которым мы не можем дать позицию brand manager, им будет обидно, если вас так быстро сравняют". Позиция HR меняется со скоростью света: сначала хотели всех продвинуть, потом хотели успешных продвинуть, а остальных уволить, закончилось все тем, что на нас все забили и переключили внимание на свежак.

Интересность программы напрямую зависит от твоего менеджера, и только от него. Будет нормальный, будет давать нормальные задания и чему-то учить. Будет обычный, будешь целый год счетами заниматься. Какого-то цельного понимания, что компания хочет получить через год от стажеров нет. За год нас не отправили ни на один тренинг (induction для новичков е считается).

По поводу оплаты. Нам всем 40 т.р. gross в том году дали, это в принципе средняя цена, если на брать лидеров вроде P&G и Unilever. По итогам года повышение +5-10%. При переходе на второй год повышения не ожидается.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #82 : 10 Апрель 2012, 17:38:19 »

Ты меня расстроил)) Хорошо с карьерным ростом все ясно, а если брать профессиональное развитие? + для меня конечно интереснее всего баланс личной жизни и карьеры.
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #83 : 10 Апрель 2012, 17:39:51 »

Самый хороший с точки зрения опыта и продвижения отдел - это финансы. Там есть совершенно реальная возможность попасть на стажировку в Англию.

Самые "ни о чем" - это HR и HCC (но в этом году туда, наверное, не будут брать новых стажеров).
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #84 : 10 Апрель 2012, 17:47:18 »

Morena,  вот с чем-чем, а с балансом полный порядок. В целом довольно ненапряжная обстановка. Засиживается на работе стабильно только маркетинг, да и то без особой жести. Остальные как по звонку домой идут. Какой-то очень большой нагрузки нет. Все зависит от менеджера и от тебя.

Про проф. развитие неоднозначный вопрос. Если нацелен прямо на развитие и карьеру, то нужно стремиться в компании со своим производством. Когда нет своего производства, то это очень сильно сужает область твоего проф. развития. Вот взять, например, йогурты. Ты можешь придумать продукт, его позиционирование, стратегии продвижения в разных каналах, под это все создать свои креативные кампании и т.д. Если этого нет, то все что остается - это локализация и адаптация уже кем-то придуманных идей. Т.е. у нас не маркетинг в полном понимании этого смысла, а скорее проджект-менеджемент.

На начальном этапе это, может и не плохо, но что потом ты сможешь предложить другим компаниям?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #85 : 10 Апрель 2012, 19:28:41 »

zazabazoobа, спасибо большое! Развеляли много мифов и предрассудков.
В любом случае, буду пробоваться. Во всяком случае, вижу больше плюсов в стажировке там, нежели где я сейчас))
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #86 : 10 Апрель 2012, 19:57:20 »

Со стороны клиента работать есть неоспоримый плюс: ты можешь всем нервы мотать по 10-му кругу, а тебе не могут:)
Записан
nepstar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #87 : 10 Апрель 2012, 23:02:38 »

Ходили с другом на деловую игру в офисе фут - не взяли ни меня, ни его. Я честно говоря до сих пор не понял, на какие качества кандидатов смотрели. Я продавил более дешевую, но более необходимую на мой взгляд альтернативу, друг более дорогую. Надо было продавить две альтернативы своего отдела, что ли? Так вроде бы тимворк был, конфликтов не было. Морена, может расскажете, что вы сделали на этой игре?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #88 : 10 Апрель 2012, 23:30:31 »

Смотрят на многие вещи - на коммуникативные навыки, на лидерство, умение искать нужную инфу.

Я заметила за собой одну ошибку - не всегда внимательно слушала. И эту ошибку я сама признала и написала в своем эссе для ассессоров в конце.

Свои сильные стороны отметила бы так:
- Я задава правильные вопросы коллегам. Когда они излагали условия своего отдела, я спрашивала каждого участника про пользу для компании, про прогнозы эффективности.
- один человек из команды предложил сэкономить время и не рассказывать про оба проекта, а выбрать самый важный каждому из нас. Я тактично возразила и объяснила свою позицию тем, что может оказаться так что 2 проекта одного отдела могут оказаться важнее двух проектов другого отдела.
- я пыталась продвнуть важность одного моего проекта, по которому был прогноз эффективности (снижение затрат на 7%). В этот момент ассессоры урезали нам бюджет (не помню точную цифру), и я проявила гибкость, отказавшись вообще от своих проектов в пользу отдела HR (у меня был отдел закупок), поскольку посчитала что текучка - это более серьезная проблема чем затраты на закупки (без ЧР и закупок-то не будет).

Короче, в чем, я считаю, я хорошо себя проявила:
- Сильные коммуникативные навыки - первая завела знакомство с командой, не стеснялась спрашивать и активно задействовать себя в анализе информации.
- Гибкость
- Не боялась возразить, если чужая идея мне казалась не совсем верной. Естесственно это надо делать тактично
- Отказалась от своей идеи ради рационального решения кейса

Один минус - в некоторых местах была невнимательна к другим участникам, что-то прослушала, что-то упустила


Замечу одну вещь. Многое еще зависит от команды - если команда хорошая, работать в ней легко. В прошлом году я проходила отбор на стажировку в FUT, деловая игра была аналогичной, просто был другой кейс. Эти же самые ассессоры меня дальше не пустили на отбор. Команда у меня была плохая, вытянули на себя одеяло, закрыли мне рот и даже не дали изложить услвия моей распечатки))) Более того, когда нам дали новую информацию (угроза со стороны конкуренции) моя команда решила не обращать на этот момент внимания и решение кейса не стала как-то менять. Из нашей команды не прошел никто

Отмечу главные ошибки тогда:
- Отсутсвие коммуникации
- Боязнь возразить и остановить агрессивных лидеров
- Отсуствие гибкости
- Агрессивные лидеры им не нужны - не надо перебивать или перетягивать инициативу другого человека, если он уже начал говорить или предлагать решение

Ребят, могу сказать очень банальную вещь - все впереди, и все приходит с опытом. То, что я умею сейчас, я не умела в прошлом году. Притвориться не получится, надо чтобы это было в тебе.
Решать конфликты и справлять с агрессией я научилась только недавно, устроившись на мою нынешнюю работу. Я не развиваюсь на ней профессионально, но зато я развиваюсь здесь как личность, т.к. приходится общаться с разными людьми, с кем налаживать конфликты, где спасаться от нападок, уламывать бухгалтера побыстрей закрыть мои документы и пинать без конца баинг, чтобы во время предоставляли нужные цифры.))) Периодически приходится падать в ножки клиенту и умолять побыстрее согласовать документы (за 2 дня вместо 3 недель). Это все развития коммуникативных навыков и после такой работы никакой ассессмент не кажется страшным.

Естесственно я уверена только в своих личностных качествах, а в профессиональных навыках я сомневаюсь. Моя проблема - слабое понимание бизнеса - все связано с отсуствием практики. После ассессмента в Аксенчер мне дали фидбек, в котором порекомендовали развиват бизнес-эрудицию. Это кейс-чемпионаты, деловые журналы, различные мастер-классы, которые дают крупные компании.

Вот что я могу порекомендовать основываясь только на своем опыте.
Записан
nepstar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #89 : 11 Апрель 2012, 01:17:47 »

Большое спасибо за развернутый ответ, но мне кажется, что учитывая задачу каждого участника продвигать свой отдел, их критерии оценки несколько удивляют.
Я кстати, "возглавляя HR" отказался от усиленного продвижения первой альтернативы, в связи с тем что она экономила деньги на подбор сотрудников, а основной проблемой, по мнению организаторов был уход квалифицированных кадров.
Замечу, что в итоге наша команда израсходовала средства совершенно неэффективно, на мой взгляд, о чем я честно написал по окончании игры, в связи с этим оценив свои шансы на прохождение, как средние.
Записан
Divachen
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #90 : 11 Апрель 2012, 23:57:36 »

zazabazooba, спасибо огромное за инсайт. ворк-лайф баланс очень радует) не думала, что это свойственно западным компаниям. Я хочу развиваться в аналитике рынка. С Вашей точки зрения JJ предоставляет хорошие возможности в этой сфере для профессионального и личного роста?

Morena, как Вам сегодняшняя презентация?)
Записан
zazabazooba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #91 : 12 Апрель 2012, 10:53:06 »

Divachen, а что вы понимаете под "аналитикой рынка"? Как вы это представляете?
Записан
Divachen
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #92 : 12 Апрель 2012, 13:35:42 »

Анализ конкуренции, продаж, эффективности маркетинговых стратегий, планирование
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #93 : 12 Апрель 2012, 14:04:22 »

zazabazooba, компанию очень расхвалили :) Умеют ваши HR-ы заинтересовать))
По карьерному развитию у меня много сомнений, но для начала очень неплохо. Из всех FMCG (кроме, конечно, Проктера и Юнилевера) приятней всего наверное принять оффер Джонсона, поскольку это очень высокоэтичный бизнес, и ты понимаешь что своей работой ты приносишь обществу пользу, а не вред (камень в огород табачного\алкогольного бизнеса))).

Сегодня был ассессмент. Честно говоря, в этот раз я от себя осталась не в восторге(( Я хорошо себя проявила на решение кейса, где надо было продвинуть продукт, а вот на первом задании где была игра в переговоры у меня был полный провал, т.к. моq напарник так и не дал мне сказать хотя бы слово в момент игры. Ну это мое субъективное мнение, но без всякой самокритики мне кажется оффера я не получу, т.к. не смогла блеснуть на всех этапах ЦО.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #94 : 16 Апрель 2012, 18:10:01 »

Получила оффер :) Даже не знаю, радоваться или плакать, потому что давно об этом мечтала... Но оффер совершенно не в том отделе, в котором я хотела.

Я знаю что накосячила на ассессменте, но теперь у меня возникают сомнения, принимать оффер или нет... :((((

Эх... не получается у меня все до конца как я хочу... (((
Записан
olyaleto
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #95 : 16 Апрель 2012, 20:17:19 »

Профешионал маркетинг, чтоли? :)
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #96 : 17 Апрель 2012, 10:09:04 »

Если бы это был вообще маркетинг, то я бы с закрытыми глазами этот оффер загребла))

Не судьба наверное была еще с прошлого года, когда я не попала на тест)) Я сейчас работаю в сфере маркетинга и мне это интересно. Я не хочу менять сферу деятельности.
Записан
ortanis
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #97 : 17 Апрель 2012, 18:08:11 »

Кому-нибудь вообще звонили после деловой игры в офисе Джонсон?
Записан
olyaleto
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #98 : 18 Апрель 2012, 11:42:53 »

Морена, а куда в итоге предложили? Regulatory-quality?) Ты отказалась?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #99 : 18 Апрель 2012, 12:44:12 »

написала в личку)
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование