Летняя стажировка в Unilever - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 »
  Печать  
Автор Тема: Летняя стажировка в Unilever  (Прочитано 183975 раз)
Rbluecat
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 14 Июнь 2011, 23:07:39 »

В принципе, в кейсы я уже играла пару раз, причем на английском, правда, бес ассессмента, для души. Это мне нравится.
Ничего не делать в любом случае не планирую, есть варианты для подстраховки, возможно, даже более экономически выгодные, чем стажировки. Но хочется почему-то именно на стажировку в крупную компанию.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #51 : 14 Июнь 2011, 23:07:57 »

я конечно не спорю
это в принципе правильно
но пару но..
для чего работать на втором курсе?
для карьеры? мало кто этим занимается чтобы построить карьеру. сейчас надо учиться и делать что-то около универное. не случайно большинство компаний ставят 3-4 курсы в requirements. совмещение ухудшит оценки и так далее. не везде потом на это хорошо посмотрят. хотя тут конечно спорно.. многим вменяемым компаниям либо все равно на баллы либо можно объяснить почему они плохие.. но имхо на втором курсе это не является острой необходимостью

Работа в крупной ТНК - это новые ощущения, надежда на будущее.
Получится ли совмещать работу и универ? Для меня это будет элементарно. GPA 4.9, полно ачивментов. + остаётся время. Это время лучше на работу тратить, чем на PC игры, которые его съедают в данный момент.

А вообще в моём понимании, 2 или 3 курс - это не столь критично. Разница всего лишь год.

Это если не учитывать такие мелочи вроде той, что летом будет жарко, в офисе должно быть прохладно, а дома нет кондиционера.
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #52 : 14 Июнь 2011, 23:12:49 »

для тебя я думаю без разницы вообще
компания на это с другой стороны посмотрит
они вложат деньги в обучение. расскажут много о компании. пройдет год между вторым и третьим, или третьим четвертым даже, и перед тобой будет много возможностей плюс опыт (для нас это конечно отлично, кто спорит) и ты вполне возможно выберешь другую компанию. деньги соответственно выкинуты на тебя на ветер (не считая отбора и потенциально зарплаты)
так что разница какой курс есть для них и это важнее всего

я просто к тому все это говорил вначале что есть другие стажировки (JTI, P&G и так далее) почему на них то не идти?
Записан

Eagle I won, tails you lose
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #53 : 14 Июнь 2011, 23:16:46 »

для тебя я думаю без разницы вообще
компания на это с другой стороны посмотрит
они вложат деньги в обучение. расскажут много о компании. пройдет год между вторым и третьим, или третьим четвертым даже, и перед тобой будет много возможностей плюс опыт (для нас это конечно отлично, кто спорит) и ты вполне возможно выберешь другую компанию. деньги соответственно выкинуты на тебя на ветер (не считая отбора и потенциально зарплаты)
так что разница какой курс есть для них и это важнее всего

я просто к тому все это говорил вначале что есть другие стажировки (JTI, P&G и так далее) почему на них то не идти?

По поводу других компаний, могу отметить, что где-то уже отказали, где-то нужно ждать ответа.

А если про выкинутые деньги, то полностью не могу согласиться.
Представь: устроился к ним трудиться этим летом. Уверен, что получу множество положительных эмоций+ приобрету знания => в следующем году опять к ним => по получении бакалавра приду к ним навсегда.
Таким образом, они только в выигрыше.

На примере брата и его друзей могу сказать, что они сейчас работают в тех же компаниях, в которых стажировались. Предателей нет :)
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #54 : 14 Июнь 2011, 23:30:44 »

После прошлогодней стажировки в Unilever у меня не осталось сомнений, что я хочу работать именно там=)
И многие мои знакомые, кто прошел тоже решили остаться.

А вот зарплата в 5 тысяч это совсем печаль какая-то.
Понятно, что они сильно повысили зарплату Будущим Лидерам, но по сравнению с тем, сколько предлагает Проктор(45), JTI(35) или Лореаль(25), они просто могут не заинтересовать сильных студентов, ведь до прямого знакомства с компанией, мотивация в выборе компании внутри сектора достаточно сильно зависит от предлагаемой компенсации.
Записан
Rbluecat
Гость


E-mail
« Ответ #55 : 14 Июнь 2011, 23:32:28 »

JTI за летнюю стажировку, насколько мне известно, 15 тыс. предлагает. Или там есть еще какие-то бонусы?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #56 : 14 Июнь 2011, 23:33:37 »

Georgy, на сколько я понял, Unilever предлагает 5k/месяц для программ летней стажировки (и то эта цифра под сомнением).
Пнг, например, 45k платит за полноценную работу, а не за летнюю стажировку.
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #57 : 14 Июнь 2011, 23:41:55 »

JTI за летнюю стажировку, насколько мне известно, 15 тыс. предлагает. Или там есть еще какие-то бонусы?

возможно, меня ввели в заблуждение, ибо я слышал от знакомых о числах порядка 25 тысяч. возможно, они все снизили уровень оплаты труда.

Georgy, на сколько я понял, Unilever предлагает 5k/месяц для программ летней стажировки (и то эта цифра под сомнением).
Пнг, например, 45k платит за полноценную работу, а не за летнюю стажировку.

стажировка. 45к.


"Job Description
 
Supply Network Operations- Internship-SNO00000287
Description
 
We are looking for Supply chain INTERNS to join our team.
 
...
 
What we can offer you:
If you are 3rd year or above student you as a Supply Chain Intern will be leading a project to improve supply chain capability and efficiency in one of Supply Chain divisions
You will learn leading Supply Chain practices and apply your skills and knowledge on the job
Upon finishing your Internship you and company will be able to decide on further Full-time employment
The internship will last for 2-4 months, depending on your availability.
 ...
Starting salary from 45 000 RUR per month gross supplemented with attractive benefits package."


насчет неподтвержденных данных  - возможно это специальный вброс, что бы люди не гнались за деньгами. =)

в общем случае, лично я свой выбор компании мечты сделал(очевидно же), просто такая политика HR достаточно непонятна.

 

Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #58 : 14 Июнь 2011, 23:45:05 »

Georgy, значит, у меня неверные данные.
Удивительно, что за летнюю стажировку они заплатят 45k/месяц
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 14 Июнь 2011, 23:47:27 »

Georgy, значит, у меня неверные данные.
Удивительно, что за летнюю стажировку они заплатят 45k/месяц

разная политика набора персонала.
ПнГ набирает людей на будущее со стажировок, Юнилевер видимо делает основной акцент с роста лидеров.
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 15 Июнь 2011, 00:04:11 »

В рамках летней стажировки - 2011 мы рады предложить молодым и амбициозным студентам работу над реальными бизнес – проектами! Обратите внимание на новые и привлекательные условия стажировки!

После успешного окончания стажировки мы сразу приглашаем Вас на финальный этап отбора (Ассессмент Центр) на программу Unilever Future Leaders Program. При успешном прохождении Ассессмент Центра, Вы получаете предложение об участии в программе Unilever Future Leaders Program после выпуска из университета. Таким образом, продолжая обучение в университете, Вы уже будет знать, что после получения диплома Ваша карьеры продолжится в Unilever!

В рамках стажировки, мы предлагаем Вам компенсацию питания и проезда в размере 5 000 рублей в месяц (до налогообложения) или 1000 украинских гривен для кандидатов на стажировку в Киеве.

официальная информация.


итак, подтвержден весьма скромный размер оплаты труда.
правда, насколько я понял, что если сейчас пройти стажировку, то на ассессмент попадаешь сразу осенью. останется вопрос, сколько действует оффер такой.

Записан
Rbluecat
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 15 Июнь 2011, 00:29:22 »

Мда.
Больше всего огорчает даже не то, что оплата 5к грязными, а то, что в Питере только отдел поставок...
Не знаю, есть ли смысл теперь тесты делать.
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #62 : 15 Июнь 2011, 05:58:14 »

На примере брата и его друзей могу сказать, что они сейчас работают в тех же компаниях, в которых стажировались. Предателей нет :)
на примере своих знакомых друзей, да думаю и примерах этого форума думаю статистика будет обратной)
сектор fmcg конечно чуть более застойный и когда туда народ приходит он бывает там и остается.. но в основном все эти программы и стажировки народ проходит не ради компании а ради повышения собственной стоимости на рынке
насчет ПнГ да они и правда платят 45 за стажировку и насколько я помню 65 сразу после. все гросс

Мда.
Больше всего огорчает даже не то, что оплата 5к грязными, а то, что в Питере только отдел поставок...
Не знаю, есть ли смысл теперь тесты делать.
мне кажется отдел поставок сейчас в России перспективная деятельность в fmcg и не помешало бы поработать в этом отделе
Записан

Eagle I won, tails you lose
Rbluecat
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 15 Июнь 2011, 09:25:33 »


мне кажется отдел поставок сейчас в России перспективная деятельность в fmcg и не помешало бы поработать в этом отделе
Но это далековато от того, чем бы мне хотелось заниматься . Правда, там есть исследования и разработки, а это практически моя специальность.
Ладно, поживем - увидим.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #64 : 15 Июнь 2011, 20:21:27 »

да, стажировка действительно неоплачиваемая(( 5 тыс - это компенсация за проезд + обеды. Но мне честно говоря все равно, я буду рада если пройду этот отбор.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #65 : 15 Июнь 2011, 20:27:30 »

Morena, абсолютно согласен.
На каком этапе Вы сейчас?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #66 : 15 Июнь 2011, 20:37:14 »

сегодня проходила телефонное собеседование. Оно мне показалось более сложным чем собеседование на UFLP. обещали фидбек на следующей неделе, т.к. сроки уже поджимают, 1 июля выход на работу.
Я очень удивилась, что несмотря на мой возраст, они меня рассмотрели. Меня здесь выручило только то, что я до сих пор никак не закончу учебу
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #67 : 15 Июнь 2011, 20:39:28 »

Morena, замечательно. Тоже проходил ТИ, только вчера.
Забавно будет, если в рамках Unilever встретимся :)

Если не возражаешь, сможешь здесь отписаться, как только дадут фидбек?
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #68 : 15 Июнь 2011, 20:42:50 »

Скажите, тесты писала 8 июня где-то и тишина гробовая. Как-то наводит это на нехорошие мысли. Стоит ли "тревогу бить"? Заранее спс!
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #69 : 15 Июнь 2011, 20:52:36 »

Результат, как положительный, так и отрицательный, прислать все равно должны!
Тест проходила 3 июня, 10 числа получила ответ
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 15 Июнь 2011, 20:59:37 »

Аналогично, 3-го тест, 10-го положительный ответ.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 15 Июнь 2011, 21:14:37 »

Ребята, постараюсь развеять некоторые мифы касаемо отбора в Юнилевер.
1) Тестирование: вам должна прийти ссылка на тест от Genesys Online. Еслит не приходит- звоните координаторам программы. Не пишите письма, корреспонденцию дольше обрабатывать, чем ответить на звонок.
По тестированию- отбирают на основе процентилей, т.е. ваш результат считается в % в зависимости от результата лучшего из сдавших тест.
2) Телефонное интервью- после теста результат приходит далеко не сразу. Это норма для любой компании FMCG. Для примера, Procter затягивал процесс отбора на 1,5 месяца. Опять же- если долго нет ответа, звоните! В конце концов- работу получают самые мотивированные!

По поводу заработной платы- для начала, не 5 а 15 тысяч=) Плюс в Москве, если не ошибаюсь, несколько побольше. Во-вторых, прошу Вас не завышайте свою планку! Студент после 2 курса не имеет профессиональных знаний и навыков, полезный эффект для компании плавает возле "нуля". Нужно реально оценивать свои возможности. Во-вторых, все-таки на такие стажировки идут получать практические навыки, а не деньги. За деньгами можно пойти работать официантом.
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #72 : 15 Июнь 2011, 21:22:26 »

Оля, ты связана с Unilever?

Цифра про размер зарплаты взята с официального сайта=)
Насчет завышения планки - 15 тысяч все-таки скорее адекватная сумма, чем завышение планки за то, что человек выполняет работу)
Действительно, на стажировки идут за опытом, сумма компенсациии это скорее приятный бонус) Удивляет, что она может уменьшаться, но не думаю, что кто-то откажется от оффера из-за денег.


А как считаются процентили в начале отбора, когда написало не так много человек?
Или из-за этого приходится ждать результатов, что бы накопилась критическая масса?

Записан
Luska
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 15 Июнь 2011, 21:40:50 »

мне до сих пор ссылку на тесты не скинули.. кто-нибудь знает телефон, куда позвонить и спросить можно?
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #74 : 15 Июнь 2011, 21:41:17 »

Я сама проходила стажировку, на время стажировки з/пл 15 000 net, даже в региональном офисе.
Касаемо расчета процентилей- сказать с уверенностью не могу. Но думаю, что сначала набирают определенное кол-во людей для написания теста, далее всем им дается 3 дня на написание. Соответственно, это и есть своеобразный "поток". Исходя из этих результатов подводят итоги.
Кстати, касаемо теста, будьте реально очень внимательны! Вчитывайтесь в вопросы, там есть ответ "Не могу ответить" или "Не достаточно данных" и они не спроста. Тест значительно сложнее чем в Procter и Mars. Успешно проходила все три.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #75 : 15 Июнь 2011, 21:42:22 »

Luska, вас уже известили о том, что ссылка должна прийти? Сначала приходит письмо от Unilever, a потом ссылка от Genesys Online.
Если так, то как давно вы ждете?
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #76 : 15 Июнь 2011, 21:54:24 »

Оля, я тоже проходил в Юнилевер стажировку, и да, там было 15 тысяч=)

http://www.unilever.ru/careers/Graduates/traineeship.aspx

Официальная информация. Думаю, тему с зарплатой можно закрыть. Она важно, но не критична=)
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #77 : 15 Июнь 2011, 21:55:21 »


А как считаются процентили в начале отбора, когда написало не так много человек?
Или из-за этого приходится ждать результатов, что бы накопилась критическая масса?


я думаю что 100% результат появляется довольно быстро и по вербалке и по числовому, так что проблемы с этим наврятли возникают

Я сама проходила стажировку, на время стажировки з/пл 15 000 net, даже в региональном офисе.
Касаемо расчета процентилей- сказать с уверенностью не могу. Но думаю, что сначала набирают определенное кол-во людей для написания теста, далее всем им дается 3 дня на написание. Соответственно, это и есть своеобразный "поток". Исходя из этих результатов подводят итоги.
Кстати, касаемо теста, будьте реально очень внимательны! Вчитывайтесь в вопросы, там есть ответ "Не могу ответить" или "Не достаточно данных" и они не спроста. Тест значительно сложнее чем в Procter и Mars. Успешно проходила все три.

тест кстати был достаточно не сложный. хотя и в ПГ он весьма простой на мой взгляд))
я бы сказал что в JTI самый сложный тест ахах
присылают на дом эксель файл и обсчитайте задание 10минутное за три дня, пожалуйста)))
если серьезно то в том же аудите и консалтинге тесты посложнее хотя бы тем что их больше, они комплекснее и дольше

в тесте от Юнилевер единственная задача которая вызывает какой-то вопрос это задача про макароны и то разобрались в этот раз уже)
вербалка тоже легкая, но вербалка есть вербалка)

По поводу заработной платы- для начала, не 5 а 15 тысяч=) Плюс в Москве, если не ошибаюсь, несколько побольше. Во-вторых, прошу Вас не завышайте свою планку! Студент после 2 курса не имеет профессиональных знаний и навыков, полезный эффект для компании плавает возле "нуля". Нужно реально оценивать свои возможности. Во-вторых, все-таки на такие стажировки идут получать практические навыки, а не деньги. За деньгами можно пойти работать официантом.
вот очень хотелось это откоментировать, правда..
раз студент 2го курса не может принести пользу компании и плавает возле нуля, зачем его брать?
вообще я правда не знаю берут ли людей на втором курсе даже на стажировки. тот же Procter берет только с третьего. остальные вообще по-моему уже 4й или graduate
поэтому стажировки должны оплачиваться на мой взгляд с коэффициентом 0,5-0,8 от зарплаты позиции на которую может рассчитывать стажер после успешного прохождения стажировки.
имхо
Записан

Eagle I won, tails you lose
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #78 : 15 Июнь 2011, 21:59:14 »

Olga_pugacheva, позвольте к Вам, как к инсайдеру, обратиться с 2 вопросами:

1) Сколько кандидатов отсеивают на этапе телефонного интервью? Если его пройти, дальше могут отсеять?
2) Если на следующий день после прохождения телефонного интервью фидбек не дали, это означает отказ или не обязательно?
Записан
Luska
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 15 Июнь 2011, 22:15:24 »

Olga_pugacheva, да, конечно, присылали письмо, в котором говорилось, что должно ещё одно прийти с логином и паролем (письмо было на прошлой недели в пт), потом я писала на почту с просьбой прислать эти логин и пароль, пришёл ответ, что скинут в тоже день...а уже заканчивается второй...

а что там такого с макаронами, что все про них так говорят?)
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #80 : 15 Июнь 2011, 22:25:33 »

а что там такого с макаронами, что все про них так говорят?)
мы не сразу с друзьями расшарили
а) что спрашивается в этих задачах
б) как посчитать чтобы это было правильно
в любом случае это задачи которые убивали больше минуты на решение
Записан

Eagle I won, tails you lose
Luska
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 15 Июнь 2011, 22:28:59 »

MOBBER, решали коллективным разумом за одним компом?)
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #82 : 15 Июнь 2011, 22:39:22 »

MOBBER, решали коллективным разумом за одним компом?)
тссс :D:D
вообще просто тест не меняется уже давно и когда-то решался уже.. вот когда-то тогда и решался колективно
Записан

Eagle I won, tails you lose
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #83 : 15 Июнь 2011, 23:23:25 »

Именно по той причине, что они убивали по минуте, я эти задачки игнорировала. К макаронам приступила в самом конце, и кстати, даже 1 задачку умудрилась решить))
На остальные тупо смотрела и так и не понимала как ее решить
Уверена, если бы не было стрессовой ситуации (поджимало время) то с легкостью смогла бы решить этим макароны
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #84 : 16 Июнь 2011, 00:12:04 »

Именно по той причине, что они убивали по минуте, я эти задачки игнорировала. К макаронам приступила в самом конце, и кстати, даже 1 задачку умудрилась решить))
На остальные тупо смотрела и так и не понимала как ее решить
Уверена, если бы не было стрессовой ситуации (поджимало время) то с легкостью смогла бы решить этим макароны
они действительно какие-то странные, но в конце концов все осилил
думаю по числовому было 100%
с вербалкой интереснее, тезисы вроде бы и простые и тексты легко читаются, но как всегда формулировка такая, что в нескольких вопросах было "либо-либо" как правило из-за степени модальности.. что бесило честно признать.

з.ы. в макаронах одну задачу на угад тыкал по качественной оценке) но угадал когда пересчитал)))
Записан

Eagle I won, tails you lose
Rbluecat
Гость


E-mail
« Ответ #85 : 19 Июнь 2011, 16:35:28 »

А я не стала тесты делать - неоплачиваемая стажировка меня как-то не вдохновила, к тому же интересующего меня отдела в Питере нет.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #86 : 19 Июнь 2011, 19:21:16 »

По поводу заработной платы- для начала, не 5 а 15 тысяч=) Плюс в Москве, если не ошибаюсь, несколько побольше. Во-вторых, прошу Вас не завышайте свою планку! Студент после 2 курса не имеет профессиональных знаний и навыков, полезный эффект для компании плавает возле "нуля". Нужно реально оценивать свои возможности. Во-вторых, все-таки на такие стажировки идут получать практические навыки, а не деньги. За деньгами можно пойти работать официантом.
Стандартные отмазки чтобы людям не платить. Полная чушь.
Когда будете потом искать работу, за вопросом рекрутера о предыдущей зп, последует: "А почему пошли на такую низкую зарплату?", "У вас настолько низкая квалификация/самооценка?", "Почему вас не взяли на более оплачиваемую работу?", "У вас не было мотивации искать более достойную оплату?"... Ищите оплачиваемые стажировки либо энтри левел тыс 20-25 net. То что вы соглашаетесь на 15 тыс рублей гросс однозначно в будущем будет трактоваться либо как низкая квалификация, либо как плохая мотивация. Плюс мы уже выяснили что автоматом вы на ассессмент МТ не попадёте - там такой же процесс рассмотрения как и без стажировки.
Записан
Anastasi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #87 : 20 Июнь 2011, 10:14:43 »

Не подскажите,я прошла телефонное интервью( на летнюю стажировку), обещали ответить в течении 5ти дней. Сегодня -пятый. ответа никакого. Куда надо позвонить чтобьы узнать рез-ты?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #88 : 20 Июнь 2011, 13:39:23 »

Anastasi, прошёл интервью 5 дней назад, фидбека пока что тоже нет.
Однако, мне сказали, что в течение 7 дней.

А вообще, боюсь, нам отказали. Долго тянут со звонком - так не должно быть.
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #89 : 20 Июнь 2011, 16:43:31 »

Ни мне, ни паре знакомых, кто проходил телефонное собеседование не пришло никакого ответа.

В прошлом году между телефонным интервью и приглашением на интервью прошло дней 15.

Лично у меня есть ощущение, что futuretoday слишком занят отбором на будущих лидеров и собственном интервью проводятся в первую очередь с ними, а стажировки - это побочный проект, на который подзабивают.
Записан
Anastasi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #90 : 20 Июнь 2011, 17:15:41 »

оххх блин)))какая тягомотина...
хочется уже знать все,а не ждать

а кстати на летнюю ст ажировку тоже асессмент есть?
или после телефонного следует личное интервью и потом оффер?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #91 : 20 Июнь 2011, 17:15:54 »

Georgy, спасибо за ответ!
Таким образом, если не позвонили в первые дни, значит, нас не скинули со счетов. Отлично :)

Если не возражаете, вопрос к Вам таков: на сколько сложно получить положительный фидбек о прохождении телефонного интервью? Что будет на F2F интервью?

Anastasi, мне сказали, что потом сразу же личное интервью.
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #92 : 20 Июнь 2011, 17:37:49 »

drbln,  пожалуйста.

у меня на F2F спрашивали по анкете вопросы и что я умею делать из работы с Excel. половина интервью на английском. но это зависит от менеджера.

насколько я понял, на F2F смотрят на тебя как на человека сами руководители стажировки, приятно ли будет им видеть тебя каждый день. то оценка практически субъективная ИМХО, так как если дошел до интервью, то требования ты уже выполнил
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #93 : 20 Июнь 2011, 17:51:57 »

Georgy, вопросик по поводу Excel. Необходимо ли уметь писать макросы?
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #94 : 20 Июнь 2011, 18:23:03 »

Georgy, вопросик по поводу Excel. Необходимо ли уметь писать макросы?

Нет. Я думаю, что если не брать отдел IT, то макросы большинство сами не умеет писать. По крайней мере не пользуется.(ИМХО).

Необходимо знать функцию VLOOKUP(ВПР) и сводные таблицы) Или очень уверенно говорить, что быстро этому научишься(я так и сделал, за два дня это осваивается при задании)

Вообще, список требований наверняка зависит от менеджера и проекта, на который хотят тебя посадить.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #95 : 20 Июнь 2011, 18:30:24 »

Georgy, абсолютно согласен. Главное - понять список требований, освоить Excel элементарно.
ВПР и сводные таблицы - это просто :)
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #96 : 21 Июнь 2011, 13:47:40 »

По поводу заработной платы- для начала, не 5 а 15 тысяч=) Плюс в Москве, если не ошибаюсь, несколько побольше. Во-вторых, прошу Вас не завышайте свою планку! Студент после 2 курса не имеет профессиональных знаний и навыков, полезный эффект для компании плавает возле "нуля". Нужно реально оценивать свои возможности. Во-вторых, все-таки на такие стажировки идут получать практические навыки, а не деньги. За деньгами можно пойти работать официантом.
Стандартные отмазки чтобы людям не платить. Полная чушь.
Когда будете потом искать работу, за вопросом рекрутера о предыдущей зп, последует: "А почему пошли на такую низкую зарплату?", "У вас настолько низкая квалификация/самооценка?", "Почему вас не взяли на более оплачиваемую работу?", "У вас не было мотивации искать более достойную оплату?"... Ищите оплачиваемые стажировки либо энтри левел тыс 20-25 net. То что вы соглашаетесь на 15 тыс рублей гросс однозначно в будущем будет трактоваться либо как низкая квалификация, либо как плохая мотивация. Плюс мы уже выяснили что автоматом вы на ассессмент МТ не попадёте - там такой же процесс рассмотрения как и без стажировки.

- Процесс рассмотрения на UFLP отличается для бывших интернов и просто аппликантов. После прохождения стажировки вы по рекоммендации линейного менеджера попадаете сразу на ассесмент-центр. Далее условия прохождения ассесмента для всех одинаковы
- Вопросы от HR "Почему вы не искали более высокооплачиваемую работу?" никто не будет вам задавать, если вы еще студент. Давайте по-честному, HR реально оценивают студенческие возможности. Безусловно, это выбор каждого- уровень заработной платы. На мой субъективный взгляд, в рамках стажировки после 3 курса условия приемлемы.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #97 : 21 Июнь 2011, 13:52:03 »

Olga_pugacheva, позвольте к Вам, как к инсайдеру, обратиться с 2 вопросами:

1) Сколько кандидатов отсеивают на этапе телефонного интервью? Если его пройти, дальше могут отсеять?
2) Если на следующий день после прохождения телефонного интервью фидбек не дали, это означает отказ или не обязательно?

1) Не могу сказать сколько отсеиваются в %=)) Но основной отсев идет на стадии ассесмент-центра, а не телефонного интервью. После ассесмента уже берут на программу.
2) Если не сразу дали фидбек- особенно на след.день, то ничего страшного))) Я ждала ассесмента около месяца. Если уж совсем нет терпения- звоните и узнавайте)
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #98 : 21 Июнь 2011, 13:55:22 »

оххх блин)))какая тягомотина...
хочется уже знать все,а не ждать

а кстати на летнюю ст ажировку тоже асессмент есть?
или после телефонного следует личное интервью и потом оффер?

НА стажировку (зимнюю/летнюю) НЕТ АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРА. Структура отбора на стажировку:
1) Конкурс анкет
2) Тестирование shl test
3) Телефонное интервью/интервью с линейным менеджером

При прохождении на UFLP далее следует Selection Board (Ассесмент центр)
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #99 : 21 Июнь 2011, 13:55:39 »

Olga_pugacheva, позвольте к Вам, как к инсайдеру, обратиться с 2 вопросами:

1) Сколько кандидатов отсеивают на этапе телефонного интервью? Если его пройти, дальше могут отсеять?
2) Если на следующий день после прохождения телефонного интервью фидбек не дали, это означает отказ или не обязательно?

1) Не могу сказать сколько отсеиваются в %=)) Но основной отсев идет на стадии ассесмент-центра, а не телефонного интервью. После ассесмента уже берут на программу.
2) Если не сразу дали фидбек- особенно на след.день, то ничего страшного))) Я ждала ассесмента около месяца. Если уж совсем нет терпения- звоните и узнавайте)

Спасибо!
Если не возражаете, опять 2 вопроса:
1) Какие качества в большей степени ценятся на ассесменте в Unilever?
2) Точно ли должен быть ассесмент? Мне сказали, что след этап - F2F интервью.
Может Вы по другую программу (UFLP) или подавали в прошлом году?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование