Mars. Отбор - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Отбор  (Прочитано 324217 раз)
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« : 19 Январь 2010, 20:37:04 »

Господа, очень интересно кто-то проходил тесты в Марс, насколько жесткий отбор в компанию?какие требования к кандидатам?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #1 : 19 Январь 2010, 21:03:20 »

Тесты на уровне SHL тестов БАТа и Майкрософта.
Пишутся онлайн, поэтому писать imho проще.

Дальше тестов решил не участвовать в отборе.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #2 : 19 Январь 2010, 21:24:56 »

согласен, тесты не сложные. пока отбор прикрыт (я лично не успел до конца декабря)))
требования в разные отделы отличаются. в маркетинг они самые серьезные. асесмент вроде только в него на англ, в остальные-на родном, на русском))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #3 : 19 Январь 2010, 21:36:29 »

Про тесты все понятно.
Мне позвонил HR, допрашивал средний балл димлома, если человек совмещал приятное с полезным и учеба чуть отстала, что получается ты неправильный мандарин?
Интересы еще и сами требования к кандидатам.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #4 : 19 Январь 2010, 22:01:13 »

если человек эффективно совмещал, то сможет доходчиво объяснить, что оценки-это не главное, за чем он стремился))
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #5 : 19 Январь 2010, 22:02:28 »

Требования стандартные для таких программ: лидершип, тимворк...Была на их презентации. Кто-то задал глупый вопрос, но ответ HR мне понравился своей искренностью. Вопрос следующий: как такое возможно, что человек по выпуску из университета имел такие дикие достижения которые вы требуете? HR ответила, что если этих достижений у вас нет, то вы не наш человек; мы не для всех, а для избранных и можем себе позволить снимать сливки с рынка труда. Обычно на такие вопросы все отвечают более корректно.
Из всех направлений маркетинг является самым популярным, оттого и ассесменты туда сложнее чем в другие отделы. В частности он весь проходит на анг, а в другие отделы частично. И если апплицируешься в маркетинг, то предполагается, что ты владеешь терминологией, не плаваешь в теме  и почитал предварительно, даже если у тебя не профильное образование.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 20 Январь 2010, 16:25:38 »

Могу поделиться опытом касательно отбора на MGDP в HR.
Записан
pilot
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 21 Январь 2010, 20:50:33 »

Это было бы здорово! Расскажите о своём опыте!
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 22 Январь 2010, 11:10:35 »

Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, тем более всегда можно потренироваться. Интервью у меня было в Самаре, все очень вежливые и доброжелательные. Стандартные вопросы - leadership, teamwork, как Вы это понимаете, как достичь, ну и личные примеры из жизни. Потом кейс, посвященный подбору сейлз менеджеров в Ульяновске, у них тогда там как раз завод открывался. Основные рынки подбора, идея, бюджет, сроки. Потом, вопросы о компании, и на этом все.
Финальный этап ассесмент в Москве. Занимает весь день, вначале презентации (темы дают за неделю), тут главное fluent english, потом куча деловых игр, главное быть активным и не орать. Хотя, конечно, многое от удачи зависит.
Ну и в конце, очень длинное интервью с коммиссией из менеджеров. Темы - любые, и опыт работы, и учеба, и личные компетенции. Чем длинее оно будет, тем больше шансов, что взяли.
На следующий день - результат. 
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #9 : 22 Январь 2010, 14:56:00 »

Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, .... 

Да-да, начитались мы тут в форуме таких комментариев. "Да вы не парьтесь, все легко, главное, чтобы голова была на плечах" и все такое в таком роде. А потом начинаешь решать тесты и башка взрывается...
Особенно смешно слышать про "легкость" тестов от grademployemnta - он вроде бы во всех мыслимых и немыслимых отборах уже принял участие. Конечно ему уже все легко.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #10 : 22 Январь 2010, 15:31:27 »

смотрю камень в мой огород))
тесты прайс я прошел на 2 курсе (вообще не зная об их существовании), в проктор - на 4 (решал только разминочный с сайта). более ли менее готовиться я стал именно после прокторовских, курсе на 5.
так что тесты реально простые, не усложняйте элементарный этапы отбора.
давайте еще собеседование с ХР-ом в ранг невозможных возведем...
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 22 Январь 2010, 15:59:27 »

Есть надежный способ проверить сложность тестов, зарегиться и пройти их. Я решал будучи на 3 курсе, с первого раза было легко. По-моему, там больше внимания надо обратить на мотивационный профиль, чтобы он совпадал с отделом.
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #12 : 22 Январь 2010, 19:48:09 »

2 grademployment, 2 igorHR,
ну значит каждому - свое. Кто-то на 2 курсе тесты щелкает, а кому-то нужно время и тренировка. Лично я без тренировочных тестов точно бы не прошел. И кстати к тесту с HRом тоже готовился и книжки читал))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #13 : 22 Январь 2010, 23:13:38 »

рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #14 : 23 Январь 2010, 00:27:07 »

рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))

А с этим согласен на все сто!)
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 23 Январь 2010, 19:17:31 »

Согласен с вышенаписанным. Но все-таки главная проблема - как правило, ассесмент. Кто-нибудь готов поделиться новаторскими методиками подготовки?   
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #16 : 23 Январь 2010, 19:42:56 »

мне кажется, что рецепт успеха заключается в индивидуальном решении кейса+активность в групповых упражнениях. и то и другое можно тренировать, решая вместе кейсы (завтра попробуем это делать).
еще, имхо, активную позицию в команде можно импрувить, играя, например, в мафию. серьезно. я пока только один раз играл (в офисе у нас) - тот же самый асесмент. нужно других людей уговорить кого-то убить (или хотя бы просто не себя). но прикол весь не в том, чтобы играть с друзьями. в москве есть клубы - хорошая возможность с незнакомцами поотстаивать свою точку зрения.
и естественно, английский - нужно как минимум выглядеть убедительно, говоря на нем. вот.
больше ума не приложу как)))
(думаю, что тренировать паблик спикинг - это по умолчанию и всем понятно).
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #17 : 24 Январь 2010, 13:21:12 »

если говорить о т. тестах,лично у меня вызывают сложность вербальные тесты, верно-не верно-не могу сказатью.
Готовиться надо ко всему абсолютно.

Если вернуть в теме про сливки и прочее. Иногда озознание активной студенческойжизни приходит  тогда, ты уже закончил университет. Тут ты узнаешь что оказывается есть стажировки и куча офигенных возможностей...вопрос где ты был раньше? ))
Значит если я претендую на вакансию супервайзера
то не факт что мне придется говорить на английском хотя не факт.

Вообще играть в игры типа мафии очень интересно
особенно когда ты играешь с теми кто давно этим увлекается,ак в теннесе быстрее научишься хорошо играть стоя в паре с сильным игроком.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #18 : 24 Январь 2010, 13:53:28 »

я очень малое количество студентов знаю, кто бы сознательно участвовал во всей этой активной студ жизни - как правило, это привычка, софрмированная в школе.
но зато народу (включая меня), кто начинает обо всем об этом задумываться к самому концу обучения, до фига... второе, имхо, все-таки интереснее - по крайней мере это самостоятельное решение, а не чье-нибудь еще.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #19 : 24 Январь 2010, 17:53:47 »

это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 24 Январь 2010, 18:45:19 »

Кстати, о студенченской активности. Весьма помогает деятельность в рамках AIESEC, по той причине, что они национальный партнер MARS. И P&G, кстати тоже. Много внимания уделяется leadersip, taking responsibiltes и прочим вещам, которые любят в вышеупомянутых компаниях.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #21 : 24 Январь 2010, 19:32:05 »

Недавно постучалась в айсик....меня смогут протестировать на проф пригодность не раньше весныыы)))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #22 : 25 Январь 2010, 13:04:11 »

вчера появилась мысль по поводу подготовки к асесменту. в любом случае там будет нужно в том или ином виде решить кейс за ограниченное количество времени, имея в наличии кучу ненужной инфы. так вот чтоб научиться быстро ее "обрабатывать", имхо, вполне сгодятся секции Reading во всяких там ТОЕФЛ, ГМАТ, БЕК и тд, естественно выполняемые в условиях нехватки времени.
больше пока ниче не придумал))
Записан
Alexandra_ki
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 25 Январь 2010, 14:03:02 »

Если честно,просто быть обычным членом айсика - это не дает особых преимуществ для поподания ни в Марс, ни в P&G, ни куда-то ещё((( хотя переодически они проводят всякие конкурсы для айсекеров, но там осовная цель- промоушен компании!
Но если придти в айсик с целью получения лидерского опыта и профессионального развития и, например, "дослужиться" до отвественного за работу с этими компаниями, тогда да - это отличные связи и преимущества!но это займет минимум 3-4 года) Поэтому вариант дейстивия через айсик подходит для 1-2 курсников, которые умеют строить долгосрочные планы!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #24 : 25 Январь 2010, 14:24:49 »

для проктора слова "связи" и "преимущество" не актуально совсем. для марса, наверное, тоже.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #25 : 25 Январь 2010, 18:37:18 »

Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.

Интересная рекомендия про тоефл и гмат, но подходит для тех у кого уровень повыше пре-интермидиат.

Знаю в балтике знание английского не требуют, хотя компания как раз с иностранными активами.
Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #26 : 25 Январь 2010, 21:40:47 »

это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Славу богу я осознал это на 1 ом) Хотя знаете, это дает лишь время на подготовку и саморазвитие. Об устройстве на стажировку или на работу говорить сложновато. Компании все же ищут более "взрослых" студентов. Чувствуется на себе.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 26 Январь 2010, 00:12:07 »

Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.
Айсек очень сильно разнится от города к городу, где-то - сильный LC, а где-то он тихо загнулся. И конечно, нужна лидерская позиция, чтобы получить от него полезный опыт. Сама по себе строчка в резюме ничего не значит, скриннинг в FMCG по-моему проходят все.
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #28 : 29 Январь 2010, 12:26:41 »

to igorHR:
Игорь, вы наверняка в курсе, скажите, как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Записан
mikko
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #29 : 30 Январь 2010, 22:19:14 »

Доброго времени суток джентельмены. Хочу поделиться некоторыми соображениями относительно прохождения ассессмента. Не далее как вчера имел честь присутствовать на данном мероприятии. Результатов не знаю.

В общем все как и описывали уважаемые посетители форума - презентация, аналитический кейс, групповая дискуссия, интервью. По презентации - можно подготовиться как угодно хорошо - все в ваших руках - дольше готовье, зубрите текст, проговаривайте 20-30 раз, готовьтесь отвечать на вопросы. С кейсом сложнее - думаю поможет подготовка в виде банального решения математических задач, потому что когда в кейсе читаешь каждое новое предложение его надо тут же проанализировать с уже прочитанным чтобы возможно сделать какие-то выводы.
По групповой дискуссии - для меня это уже 5-ая group discussion в асессментах. Тут очень сильно влияют ваши личностные качества, которые формируются годами, поэтому подготовиться практически нереально, кроме естесственно возможности постоянного участия в этих дискуссиях где-нибудь в клубах по интересам. Для себя я сделал следующий вывод - не надо быть звездой (чтобы обязательно твой проект выбрали, чтобы ты обязательно его жюри презентовал и т.д.), главное не срезаться на создании конкуренции. Если ты кого-то давишь - ты выбываешь автоматом (представь что ты в групповой дискуссии не с другими участниками а с асессорами). По интервью - просят себя оценить и реально заваливают, расшатывают разными вопросами типа "а дрался ли ты когда-нибудь" и т.д. Пытаются сделать так чтобы ты поменял свою позицию, а потом начинают доказывать обратное. Особенность марсовского интервью от большинства других - к нему опять таки не подготовиться, потому что в других спрашивают про твой опыт, цели, задают ситуативные вопросы (как бы ты поступил или опишите ситуацию) к которым впринципе можно как-то подготовиться. А в Марсе получается что интервью - это продолжение асессмента, то есть тоже какой-то кейс - совершенно нестандартная ситуация. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Хотя может быть я как обычно все слишком усложняю :)) Также надо учитывать что я апплицировался в sales, а там в асессменте может быть какая-то специфика.

Напоследок: неоднократно слышал на форуме что неплохо бы с собой иметь ноутбук - не вижу никакого смысла, программы по анализу и прогнозированию не понадобятся, калькулятор они предоставляют.
Всем удачи!!!
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #30 : 30 Январь 2010, 23:32:42 »

мне кажетсяя бы умерла на таком ассесменте, поэтому благополучно не прошла тесты. Хотя тоже шла в сейлз.

Микко, а ассесмент бы на английском или на русском? вообще требовалось ли знание английского?
Записан
mikko
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #31 : 31 Январь 2010, 19:26:02 »

изначально сказали что все будет на русском, рассказывать презентацию - на выбор участника (русский, английский), а слайды к презентации только на инглише. Но перед началом процесса всем торжественно объявили что презентация будет на русском. А поскольку я ее буквально вызубрил на английском (там надо четко уложиться в отведенное время), мне пришлось лихорадочно прикидывать как ее переложить на русский:)) что как вы сами понимаете спокойствия мне не прибавляло :))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #32 : 01 Февраль 2010, 09:19:27 »

.Надо быть не только умным и подготовленным, но еще и уметь не волноваться что бы тебя не ожидало впереди. Ох, маманя  я бы точно от волнения все слова забыла.
Достаточно стрессовый отбор.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 01 Февраль 2010, 23:15:56 »

как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Таких негласных правил не существует, но нужно быть готовым четко и ясно объяснить мотивацию подобного решения, и быть готовым к соответствующим вопросам. Например, если есть желание перейти из-за бОльших перспектив, вполне резонно ожидать вопроса:"А какие качества по-Вашему мешали  Вам сделать карьеру в предыдущий компании?". А вообще некоторые переходят вполне успешно.
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 02 Февраль 2010, 16:39:01 »

Полезная инфа будем использовать. в конце концов кто? если не мы) ;D
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 09 Февраль 2010, 10:03:10 »

Короче тока что прошёл ассесмент) иксово прошёл. послали нас.
Могу сказать, что оценивают всё. запороли на таких вещах, о которых я даже и не думал
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #36 : 09 Февраль 2010, 12:20:05 »

Seventeen, не могли бы рассказать по-подробней? Вы в маркетинг или нет? Послали всех или все-таки кого то взяли из команды? На чем запоролись? Что сказали Вам в фидбеке?
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 09 Февраль 2010, 20:09:01 »

ООООО ну в общих словах карма не подошла,) хотя не подошла она из за стресса. ладно будет опыт. нет не в маркетинг. и ещё совет: готовьте кэйсы господа. готовился я к одним, а получил наподобие маковских индивидуальных.

Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #38 : 20 Февраль 2010, 18:26:46 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Записан

We the people!
Are we the people?
We the people!
Are we the people?
Some kind of monster
Some kind of monster
Some kind of monster
This monster lives
Kippy
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 21 Февраль 2010, 16:49:52 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #40 : 21 Февраль 2010, 19:21:41 »

тебе звонили прям из Марса? т.к меня нашло кадровое агенство на программу менедер-трейни.
Записан
Kippy
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 22 Февраль 2010, 18:40:41 »

Нашёл-то я их сам )) А звонили да оттуда вроде.
Интересно, какую это нужно о себе инфу оставлять и где, чтобы агентства находили на МТ програмы? )
Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #42 : 24 Февраль 2010, 22:41:53 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Про Марс я  узнал от инсайдеров в Бате,решил ради интереса пройти тест и на удивление прошел, но не думал о работе там - когда начал работать в другом месте, перезвонили оттуда но скажу честно мне ездить далеко и я отказался)). А то что активничать надо всегда это да -не 5 же человек у них там собеседуются)
Записан

We the people!
Are we the people?
We the people!
Are we the people?
Some kind of monster
Some kind of monster
Some kind of monster
This monster lives
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #43 : 25 Февраль 2010, 06:46:41 »

сама все еще задаю себе этот вопрос, где они нашли мое резюме
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 25 Февраль 2010, 08:49:00 »

Ну из МАРСА звонят всем это не секрет. У меня трое друзей прошли тесты всем звонили/всех пригласили на интервью/все не прошли ассесмент. такое ощущение что методы отбора у них экстенсивные.))  причем набор идет параллельно в отделы: я не прошел один ассесмент, по приезду с него звонят из кадрового агенства предлагают стать участником MGDP)

ВОПРОС: кто нибудь в курсе перспектив о работе торг предом в БАТе или Филип Моррис???

Сори за офтоп
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #45 : 25 Февраль 2010, 18:13:05 »

что именно тебя интересует по филипу?
Хорошая школа ТП, после филипа можно смело лететь в космос.
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 25 Февраль 2010, 22:01:43 »

Вопрос: как долго торчать в роли ТП? и можно ли прейти потом в сапплай чэйн или оперэшнс?
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #47 : 26 Февраль 2010, 11:26:20 »

Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 26 Февраль 2010, 16:59:48 »

Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших

условие "лучший из лучших" можно опускать: итак каждому ясно.. но как я понял ТП - работа на выносливость. И неужели на ТП приглашают девушек. ???

И еще: большинство кто приходит на ТП мечтают остаться в отделе и расти в рамках этого направления. А мне интересно не только продажи, но и производство (в широком понимании этого вопроса) + образование соответствующее. Поэтому тут интересна сама возможность горизонтальных перемещений, как я понял из твоего поста: такая возможность существует???
конечно можно спросить это при прохождении интервью, но там могут тебя неправильно понять))))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #49 : 26 Февраль 2010, 22:40:57 »

В общем что могу тебе сказать. В том году я проходила туда собеседование, с такими же мыслями как ты и на вопрос -что бы вы хотели, сказала примерно тоже что и ты. Не говори таких вещей-а то напишут  тебе как мне-слишком креативен, в следствии чего будет демотивирован через полгода.

Не знаю в каком городе ты, а вот в моем в Филип девушек брать не особо стремятся. Тем более что значит только девушек берут в ТП? Как говорит знакомый супервайзер-девушки работают ответственней и старательней чем парни. Но все зависит от компании, есть компании где больше девушек т.к. это продукция сама в большей степени ориентирована на женщин, а есть ряд компаний куда берут почти всегда одних парней...филип одна из таких))
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование