Mars. Отбор - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Отбор  (Прочитано 373857 раз)
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« : 19 Январь 2010, 20:37:04 »

Господа, очень интересно кто-то проходил тесты в Марс, насколько жесткий отбор в компанию?какие требования к кандидатам?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #1 : 19 Январь 2010, 21:03:20 »

Тесты на уровне SHL тестов БАТа и Майкрософта.
Пишутся онлайн, поэтому писать imho проще.

Дальше тестов решил не участвовать в отборе.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #2 : 19 Январь 2010, 21:24:56 »

согласен, тесты не сложные. пока отбор прикрыт (я лично не успел до конца декабря)))
требования в разные отделы отличаются. в маркетинг они самые серьезные. асесмент вроде только в него на англ, в остальные-на родном, на русском))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #3 : 19 Январь 2010, 21:36:29 »

Про тесты все понятно.
Мне позвонил HR, допрашивал средний балл димлома, если человек совмещал приятное с полезным и учеба чуть отстала, что получается ты неправильный мандарин?
Интересы еще и сами требования к кандидатам.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #4 : 19 Январь 2010, 22:01:13 »

если человек эффективно совмещал, то сможет доходчиво объяснить, что оценки-это не главное, за чем он стремился))
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #5 : 19 Январь 2010, 22:02:28 »

Требования стандартные для таких программ: лидершип, тимворк...Была на их презентации. Кто-то задал глупый вопрос, но ответ HR мне понравился своей искренностью. Вопрос следующий: как такое возможно, что человек по выпуску из университета имел такие дикие достижения которые вы требуете? HR ответила, что если этих достижений у вас нет, то вы не наш человек; мы не для всех, а для избранных и можем себе позволить снимать сливки с рынка труда. Обычно на такие вопросы все отвечают более корректно.
Из всех направлений маркетинг является самым популярным, оттого и ассесменты туда сложнее чем в другие отделы. В частности он весь проходит на анг, а в другие отделы частично. И если апплицируешься в маркетинг, то предполагается, что ты владеешь терминологией, не плаваешь в теме  и почитал предварительно, даже если у тебя не профильное образование.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 20 Январь 2010, 16:25:38 »

Могу поделиться опытом касательно отбора на MGDP в HR.
Записан
pilot
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 21 Январь 2010, 20:50:33 »

Это было бы здорово! Расскажите о своём опыте!
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 22 Январь 2010, 11:10:35 »

Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, тем более всегда можно потренироваться. Интервью у меня было в Самаре, все очень вежливые и доброжелательные. Стандартные вопросы - leadership, teamwork, как Вы это понимаете, как достичь, ну и личные примеры из жизни. Потом кейс, посвященный подбору сейлз менеджеров в Ульяновске, у них тогда там как раз завод открывался. Основные рынки подбора, идея, бюджет, сроки. Потом, вопросы о компании, и на этом все.
Финальный этап ассесмент в Москве. Занимает весь день, вначале презентации (темы дают за неделю), тут главное fluent english, потом куча деловых игр, главное быть активным и не орать. Хотя, конечно, многое от удачи зависит.
Ну и в конце, очень длинное интервью с коммиссией из менеджеров. Темы - любые, и опыт работы, и учеба, и личные компетенции. Чем длинее оно будет, тем больше шансов, что взяли.
На следующий день - результат. 
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #9 : 22 Январь 2010, 14:56:00 »

Отбор из 3 этапов. Первый - тесты, описывать особо смысла нет, они легкие, .... 

Да-да, начитались мы тут в форуме таких комментариев. "Да вы не парьтесь, все легко, главное, чтобы голова была на плечах" и все такое в таком роде. А потом начинаешь решать тесты и башка взрывается...
Особенно смешно слышать про "легкость" тестов от grademployemnta - он вроде бы во всех мыслимых и немыслимых отборах уже принял участие. Конечно ему уже все легко.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #10 : 22 Январь 2010, 15:31:27 »

смотрю камень в мой огород))
тесты прайс я прошел на 2 курсе (вообще не зная об их существовании), в проктор - на 4 (решал только разминочный с сайта). более ли менее готовиться я стал именно после прокторовских, курсе на 5.
так что тесты реально простые, не усложняйте элементарный этапы отбора.
давайте еще собеседование с ХР-ом в ранг невозможных возведем...
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 22 Январь 2010, 15:59:27 »

Есть надежный способ проверить сложность тестов, зарегиться и пройти их. Я решал будучи на 3 курсе, с первого раза было легко. По-моему, там больше внимания надо обратить на мотивационный профиль, чтобы он совпадал с отделом.
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #12 : 22 Январь 2010, 19:48:09 »

2 grademployment, 2 igorHR,
ну значит каждому - свое. Кто-то на 2 курсе тесты щелкает, а кому-то нужно время и тренировка. Лично я без тренировочных тестов точно бы не прошел. И кстати к тесту с HRом тоже готовился и книжки читал))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #13 : 22 Январь 2010, 23:13:38 »

рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #14 : 23 Январь 2010, 00:27:07 »

рисечить и вообще готовиться даже перед самыми казалось бы элементарными этапами отбора - это нормально и даже хорошо. я сам так всегда почти делаю.
я лишь против того, когда люди ищут какие-то внешние причины нерешения тестов (например) - типа их вообще большинство людей не понимает, зачем они вообще нужны и тд.
имхо, нужно просто закатать рукава (для каждого в разной степени) и готовиться (благо возможности есть), а не ныть, пеняя на судьбу свою несчастную))

А с этим согласен на все сто!)
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 23 Январь 2010, 19:17:31 »

Согласен с вышенаписанным. Но все-таки главная проблема - как правило, ассесмент. Кто-нибудь готов поделиться новаторскими методиками подготовки?   
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #16 : 23 Январь 2010, 19:42:56 »

мне кажется, что рецепт успеха заключается в индивидуальном решении кейса+активность в групповых упражнениях. и то и другое можно тренировать, решая вместе кейсы (завтра попробуем это делать).
еще, имхо, активную позицию в команде можно импрувить, играя, например, в мафию. серьезно. я пока только один раз играл (в офисе у нас) - тот же самый асесмент. нужно других людей уговорить кого-то убить (или хотя бы просто не себя). но прикол весь не в том, чтобы играть с друзьями. в москве есть клубы - хорошая возможность с незнакомцами поотстаивать свою точку зрения.
и естественно, английский - нужно как минимум выглядеть убедительно, говоря на нем. вот.
больше ума не приложу как)))
(думаю, что тренировать паблик спикинг - это по умолчанию и всем понятно).
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #17 : 24 Январь 2010, 13:21:12 »

если говорить о т. тестах,лично у меня вызывают сложность вербальные тесты, верно-не верно-не могу сказатью.
Готовиться надо ко всему абсолютно.

Если вернуть в теме про сливки и прочее. Иногда озознание активной студенческойжизни приходит  тогда, ты уже закончил университет. Тут ты узнаешь что оказывается есть стажировки и куча офигенных возможностей...вопрос где ты был раньше? ))
Значит если я претендую на вакансию супервайзера
то не факт что мне придется говорить на английском хотя не факт.

Вообще играть в игры типа мафии очень интересно
особенно когда ты играешь с теми кто давно этим увлекается,ак в теннесе быстрее научишься хорошо играть стоя в паре с сильным игроком.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #18 : 24 Январь 2010, 13:53:28 »

я очень малое количество студентов знаю, кто бы сознательно участвовал во всей этой активной студ жизни - как правило, это привычка, софрмированная в школе.
но зато народу (включая меня), кто начинает обо всем об этом задумываться к самому концу обучения, до фига... второе, имхо, все-таки интереснее - по крайней мере это самостоятельное решение, а не чье-нибудь еще.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #19 : 24 Январь 2010, 17:53:47 »

это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 24 Январь 2010, 18:45:19 »

Кстати, о студенченской активности. Весьма помогает деятельность в рамках AIESEC, по той причине, что они национальный партнер MARS. И P&G, кстати тоже. Много внимания уделяется leadersip, taking responsibiltes и прочим вещам, которые любят в вышеупомянутых компаниях.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #21 : 24 Январь 2010, 19:32:05 »

Недавно постучалась в айсик....меня смогут протестировать на проф пригодность не раньше весныыы)))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #22 : 25 Январь 2010, 13:04:11 »

вчера появилась мысль по поводу подготовки к асесменту. в любом случае там будет нужно в том или ином виде решить кейс за ограниченное количество времени, имея в наличии кучу ненужной инфы. так вот чтоб научиться быстро ее "обрабатывать", имхо, вполне сгодятся секции Reading во всяких там ТОЕФЛ, ГМАТ, БЕК и тд, естественно выполняемые в условиях нехватки времени.
больше пока ниче не придумал))
Записан
Alexandra_ki
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 25 Январь 2010, 14:03:02 »

Если честно,просто быть обычным членом айсика - это не дает особых преимуществ для поподания ни в Марс, ни в P&G, ни куда-то ещё((( хотя переодически они проводят всякие конкурсы для айсекеров, но там осовная цель- промоушен компании!
Но если придти в айсик с целью получения лидерского опыта и профессионального развития и, например, "дослужиться" до отвественного за работу с этими компаниями, тогда да - это отличные связи и преимущества!но это займет минимум 3-4 года) Поэтому вариант дейстивия через айсик подходит для 1-2 курсников, которые умеют строить долгосрочные планы!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #24 : 25 Январь 2010, 14:24:49 »

для проктора слова "связи" и "преимущество" не актуально совсем. для марса, наверное, тоже.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #25 : 25 Январь 2010, 18:37:18 »

Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.

Интересная рекомендия про тоефл и гмат, но подходит для тех у кого уровень повыше пре-интермидиат.

Знаю в балтике знание английского не требуют, хотя компания как раз с иностранными активами.
Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #26 : 25 Январь 2010, 21:40:47 »

это называется в этими бы вот мозгами, да на второй курс....
Славу богу я осознал это на 1 ом) Хотя знаете, это дает лишь время на подготовку и саморазвитие. Об устройстве на стажировку или на работу говорить сложновато. Компании все же ищут более "взрослых" студентов. Чувствуется на себе.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 26 Январь 2010, 00:12:07 »

Могу сказать что у нас Айсик не популярен вообще, на 1-2 курсе стучалась, а там и отвечать никто не думал.Это скорее для получения личного опыта общения с ребятами из других стран.
Айсек очень сильно разнится от города к городу, где-то - сильный LC, а где-то он тихо загнулся. И конечно, нужна лидерская позиция, чтобы получить от него полезный опыт. Сама по себе строчка в резюме ничего не значит, скриннинг в FMCG по-моему проходят все.
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #28 : 29 Январь 2010, 12:26:41 »

to igorHR:
Игорь, вы наверняка в курсе, скажите, как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Записан
mikko
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #29 : 30 Январь 2010, 22:19:14 »

Доброго времени суток джентельмены. Хочу поделиться некоторыми соображениями относительно прохождения ассессмента. Не далее как вчера имел честь присутствовать на данном мероприятии. Результатов не знаю.

В общем все как и описывали уважаемые посетители форума - презентация, аналитический кейс, групповая дискуссия, интервью. По презентации - можно подготовиться как угодно хорошо - все в ваших руках - дольше готовье, зубрите текст, проговаривайте 20-30 раз, готовьтесь отвечать на вопросы. С кейсом сложнее - думаю поможет подготовка в виде банального решения математических задач, потому что когда в кейсе читаешь каждое новое предложение его надо тут же проанализировать с уже прочитанным чтобы возможно сделать какие-то выводы.
По групповой дискуссии - для меня это уже 5-ая group discussion в асессментах. Тут очень сильно влияют ваши личностные качества, которые формируются годами, поэтому подготовиться практически нереально, кроме естесственно возможности постоянного участия в этих дискуссиях где-нибудь в клубах по интересам. Для себя я сделал следующий вывод - не надо быть звездой (чтобы обязательно твой проект выбрали, чтобы ты обязательно его жюри презентовал и т.д.), главное не срезаться на создании конкуренции. Если ты кого-то давишь - ты выбываешь автоматом (представь что ты в групповой дискуссии не с другими участниками а с асессорами). По интервью - просят себя оценить и реально заваливают, расшатывают разными вопросами типа "а дрался ли ты когда-нибудь" и т.д. Пытаются сделать так чтобы ты поменял свою позицию, а потом начинают доказывать обратное. Особенность марсовского интервью от большинства других - к нему опять таки не подготовиться, потому что в других спрашивают про твой опыт, цели, задают ситуативные вопросы (как бы ты поступил или опишите ситуацию) к которым впринципе можно как-то подготовиться. А в Марсе получается что интервью - это продолжение асессмента, то есть тоже какой-то кейс - совершенно нестандартная ситуация. Однозначно правильных ответов нет. У меня сложилось впечатление что по твоей реакции асессоры пишут твой портрет по компетенциям (а их как известно 64 или 67), поэтому очень важно не только что ты отвечаешь но и как ты отвечаешь.
Хотя может быть я как обычно все слишком усложняю :)) Также надо учитывать что я апплицировался в sales, а там в асессменте может быть какая-то специфика.

Напоследок: неоднократно слышал на форуме что неплохо бы с собой иметь ноутбук - не вижу никакого смысла, программы по анализу и прогнозированию не понадобятся, калькулятор они предоставляют.
Всем удачи!!!
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #30 : 30 Январь 2010, 23:32:42 »

мне кажетсяя бы умерла на таком ассесменте, поэтому благополучно не прошла тесты. Хотя тоже шла в сейлз.

Микко, а ассесмент бы на английском или на русском? вообще требовалось ли знание английского?
Записан
mikko
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #31 : 31 Январь 2010, 19:26:02 »

изначально сказали что все будет на русском, рассказывать презентацию - на выбор участника (русский, английский), а слайды к презентации только на инглише. Но перед началом процесса всем торжественно объявили что презентация будет на русском. А поскольку я ее буквально вызубрил на английском (там надо четко уложиться в отведенное время), мне пришлось лихорадочно прикидывать как ее переложить на русский:)) что как вы сами понимаете спокойствия мне не прибавляло :))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #32 : 01 Февраль 2010, 09:19:27 »

.Надо быть не только умным и подготовленным, но еще и уметь не волноваться что бы тебя не ожидало впереди. Ох, маманя  я бы точно от волнения все слова забыла.
Достаточно стрессовый отбор.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 01 Февраль 2010, 23:15:56 »

как относятся к людям с других FMCG компаний? Есть ли негласное правило их не брать?
Таких негласных правил не существует, но нужно быть готовым четко и ясно объяснить мотивацию подобного решения, и быть готовым к соответствующим вопросам. Например, если есть желание перейти из-за бОльших перспектив, вполне резонно ожидать вопроса:"А какие качества по-Вашему мешали  Вам сделать карьеру в предыдущий компании?". А вообще некоторые переходят вполне успешно.
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 02 Февраль 2010, 16:39:01 »

Полезная инфа будем использовать. в конце концов кто? если не мы) ;D
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 09 Февраль 2010, 10:03:10 »

Короче тока что прошёл ассесмент) иксово прошёл. послали нас.
Могу сказать, что оценивают всё. запороли на таких вещах, о которых я даже и не думал
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #36 : 09 Февраль 2010, 12:20:05 »

Seventeen, не могли бы рассказать по-подробней? Вы в маркетинг или нет? Послали всех или все-таки кого то взяли из команды? На чем запоролись? Что сказали Вам в фидбеке?
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 09 Февраль 2010, 20:09:01 »

ООООО ну в общих словах карма не подошла,) хотя не подошла она из за стресса. ладно будет опыт. нет не в маркетинг. и ещё совет: готовьте кэйсы господа. готовился я к одним, а получил наподобие маковских индивидуальных.

Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #38 : 20 Февраль 2010, 18:26:46 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Записан
Kippy
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 21 Февраль 2010, 16:49:52 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #40 : 21 Февраль 2010, 19:21:41 »

тебе звонили прям из Марса? т.к меня нашло кадровое агенство на программу менедер-трейни.
Записан
Kippy
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 22 Февраль 2010, 18:40:41 »

Нашёл-то я их сам )) А звонили да оттуда вроде.
Интересно, какую это нужно о себе инфу оставлять и где, чтобы агентства находили на МТ програмы? )
Записан
pylesos
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #42 : 24 Февраль 2010, 22:41:53 »

Я сделал  онлайн тест ответа не было месяца два -уже думал не прошел. Но потом - плавно перезвонили ...)))
Бывает. Моё общение с компанией в прошлом году растянулось на 4 месяца. Прошёл тест в феврале, перезвонили в апреле (причём самостоятельно дозвониться удалось лишь 1 раз )) ), потом перезвонили ещё раз, пригласили на собеседование в мае. Потом появились критические неприятности и пришлось отложить этот вопрос )) Вот так, всему виной собственная неактивность.
Про Марс я  узнал от инсайдеров в Бате,решил ради интереса пройти тест и на удивление прошел, но не думал о работе там - когда начал работать в другом месте, перезвонили оттуда но скажу честно мне ездить далеко и я отказался)). А то что активничать надо всегда это да -не 5 же человек у них там собеседуются)
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #43 : 25 Февраль 2010, 06:46:41 »

сама все еще задаю себе этот вопрос, где они нашли мое резюме
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 25 Февраль 2010, 08:49:00 »

Ну из МАРСА звонят всем это не секрет. У меня трое друзей прошли тесты всем звонили/всех пригласили на интервью/все не прошли ассесмент. такое ощущение что методы отбора у них экстенсивные.))  причем набор идет параллельно в отделы: я не прошел один ассесмент, по приезду с него звонят из кадрового агенства предлагают стать участником MGDP)

ВОПРОС: кто нибудь в курсе перспектив о работе торг предом в БАТе или Филип Моррис???

Сори за офтоп
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #45 : 25 Февраль 2010, 18:13:05 »

что именно тебя интересует по филипу?
Хорошая школа ТП, после филипа можно смело лететь в космос.
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 25 Февраль 2010, 22:01:43 »

Вопрос: как долго торчать в роли ТП? и можно ли прейти потом в сапплай чэйн или оперэшнс?
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #47 : 26 Февраль 2010, 11:26:20 »

Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 26 Февраль 2010, 16:59:48 »

Минимум год, а дальше все зависит от твоих показателей. Ведь таких как ты много, надо быть лучшим из лучших

условие "лучший из лучших" можно опускать: итак каждому ясно.. но как я понял ТП - работа на выносливость. И неужели на ТП приглашают девушек. ???

И еще: большинство кто приходит на ТП мечтают остаться в отделе и расти в рамках этого направления. А мне интересно не только продажи, но и производство (в широком понимании этого вопроса) + образование соответствующее. Поэтому тут интересна сама возможность горизонтальных перемещений, как я понял из твоего поста: такая возможность существует???
конечно можно спросить это при прохождении интервью, но там могут тебя неправильно понять))))
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #49 : 26 Февраль 2010, 22:40:57 »

В общем что могу тебе сказать. В том году я проходила туда собеседование, с такими же мыслями как ты и на вопрос -что бы вы хотели, сказала примерно тоже что и ты. Не говори таких вещей-а то напишут  тебе как мне-слишком креативен, в следствии чего будет демотивирован через полгода.

Не знаю в каком городе ты, а вот в моем в Филип девушек брать не особо стремятся. Тем более что значит только девушек берут в ТП? Как говорит знакомый супервайзер-девушки работают ответственней и старательней чем парни. Но все зависит от компании, есть компании где больше девушек т.к. это продукция сама в большей степени ориентирована на женщин, а есть ряд компаний куда берут почти всегда одних парней...филип одна из таких))
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование