Mars. Отбор - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Отбор  (Прочитано 329268 раз)
young-n-hungry
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 5



« Ответ #250 : 20 Январь 2012, 19:09:59 »

Сегодня проходил онлайн тест MARSа, ссылку на который прислали после участия в "тайнах FMCG"
1-ую числовую часть прошел и далее приключился глюк... все подвисло, перейти к следующей части не удалось тк заново открылся 1ый числовой тест и он завис.
Танец с бубном вокруг компа не помог! (((
Написал в  центр поддержки, есть сомненния, что мне чтот позитивное ответят, если вообще ответят.

Что делать? У кого-нибудь было подобное?
Записан

Follow your m.f.kin dreams until those visions come to life.
Natya83
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #251 : 24 Январь 2012, 15:44:52 »

Тебе нужно срочно связаться с тем, кто тебе отправлял ссылку. Обычно второй раз мы приглашаем проходить
тест у нас в офисе.

Сегодня проходил онлайн тест MARSа, ссылку на который прислали после участия в "тайнах FMCG"
1-ую числовую часть прошел и далее приключился глюк... все подвисло, перейти к следующей части не удалось тк заново открылся 1ый числовой тест и он завис.
Танец с бубном вокруг компа не помог! (((
Написал в  центр поддержки, есть сомненния, что мне чтот позитивное ответят, если вообще ответят.

Что делать? У кого-нибудь было подобное?
Записан
ClaireJ
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 4



« Ответ #252 : 26 Январь 2012, 15:52:45 »

Люди, вот вопрос на обсуждение есть для тех, кто проходил тесты.
Я вообще с тестами от других компаний на "ты" - 4 раза проходила very successfully (Филип Моррис, БАТ, Проктер, еще куда-то...) :) А вот Марсовские оба раза фейл. Прям дЭбилом, извините, себя чувствуешь! )))

Они правда более замороченные что ли (по ощущениям да)? Или в Марс кандидатов больше и поэтому отбор жестче по результатам? Оба раза была вакансия Координатора по продажам.
Записан
Damirigos
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #253 : 03 Февраль 2012, 15:10:19 »

Доброго времени суток! Пригласили на ассессмент на позицию  Field Sales Supervisor в г. Алматы (Казахстан), тема презентации "My three proposals for Mars business development in my city" (Три моих предложения по улучшению продаж продукции компании Марс в моем городе) может кто сталкивался с подобной темой или у кого остались наработки не могли бы Вы поделиться или выслать на адрес damirigos@mail.ru, первый раз сталкиваюсь с презентацией тяжеловато), Заранее благодарен! С Уважением, Дамир!
Записан
myfronde
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #254 : 25 Февраль 2012, 09:45:03 »

Всем привет!
Пригласили в Центр Профессионального Отбора на позицию TSS (territiry sales specialist) Moscow, Mars company. Тема презентации - «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции TS"

У кого есть полезная инфа по этой теме, поделитесь, пожалуйста. Мой мэйл: myfronde@gmail.com.
На каком языке лучше составлять? Какие особенности презентации материала? Всем заранее спасибо за фидбэк!
Записан
myfronde
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #255 : 02 Март 2012, 11:03:11 »

Взяли-таки меня в шоколад в продажи) могу ответить на интересующие вопросы по этапам отбора)
Записан
z-o-r-r-o-
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #256 : 06 Март 2012, 18:03:48 »

Давай,давай! Рассказывай, конечно!
Каков твой бэкграунд, как попал, что проходил?
Записан
La chica
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #257 : 21 Март 2012, 15:48:19 »

Всем привет :) Кто знает, когда будет следующий АЦ? На первый мою анкету забыли отправить (после успешного прохождения тестов и интервью) и соответственно я туды не попала. Обещали пригласить на второй,который должен вот-вот состояться, но пока молчат. а я уже настораживаюсь :)
Записан
Natali__
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #258 : 28 Март 2012, 11:37:39 »

как долго вам сообщали результаты интервью? Про успешное прохождение тестов мне сказали, а вот после интервью уже 3 недели тишина...
Записан
estella-ella
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #259 : 03 Апрель 2012, 18:22:21 »

делюсь своим опытом прохождения в МАРС. я прошла в Pet Care
1) тестрирование -как уже говорилось выше на форуме -нумерикал. вербал, я готовилась по shl тестам. тестирование довольно объемное, и решать нужно быстро. но легче, чем в БИГ 4
2) собеседование с HR -по резюме, были вопросы -почему МАРС, почему эта позиция, в остальном по резюме. На мой взгляд, важно максимально быть собой, если вы им не подходите -пусть лучше выяснится на первом собеседовании, так как процесс отбора не быстрый.
Важно самому понять для себя, почему именно МАРС, и на сколько вы туда вообщt хотите. Банальные вещи :) но важные.
Я задавала вопросы HR сама -что для нее МАРС, что нравится. это помогает составить более полную картину о Компании и людях, с которыми будете работать.
вообще впечатления от собеседования очень положительные -они умеют расположить к себе и помогают раскрыться. по крайней мере, это единственнам Компани, на собеседовании в которую я рассказывала взахлеб о своих предыдущих успехах, так рассказывала, что аж заговаривалась от эмоций. обычно все по -другому -сухо и стандартно, но не в МАРС.
Мне по результатам собеседованию отзванивались на следующий день, но я устраивалась через агенство.
Вообще, если не звонят -я бы сама набрала и узнала ответ, стоит ли ждать.
У меня был перерыв месяц между первым и след собеседованием, так как были праздники и и HR была в отпуске, и потом согласовывала графики менеджеров.
2) Собеседование с менеджером -будущим коллегой и/или с руководителем, который ищет себе  сотрудников в команду. У меня было панельное -руководитель, менеджер. больше по резюме, плюс вопросы на работу в команде/с командой, сложные ситуации. предугадать. что спросят , сложно. максимально будьте собой и не пытайтесь врать. если был не приятный опыт и о нем спросили и вы уже начали говорить -скажите как есть, просто выбирайте слова. могут спросить, чтобы о вас ваши подчиненные сказали и начальник. здесь наверное от позии зависит, на которую претендуешь. моя позциия предполагает работу с командой. здесь же видишь своего будущего руководителя и коллеуг, и понимашь дял себя, ровно как и они для себя, хочешь ты с ними работать  или нет. у меня остались только положительные впечатления. очень умные, грамотные, открытые люди.
3) Ассесмент (центр проф отбора) -меня пригласили быстро, но обычно в МСК до 3 недель можно ждать или дольше, в регионах дольше (со слов агентства). три части -презентация на заданную тему, решение кейса, собеседование. для меня самым сложым был кейс, от волнения я скакала с между предложениями, излагая их хаотично. кейс сам не сложный, понятно, ч то от тебя хотят, главное это выцепить и представить логично-последовательно.
Оценивают сразу несколько человек -у меня было 5.
презентация -я посетила магазины и прочитала много чего в интернете, соотв. на мой взгляд сделала ее хорошо.
Итогове интервью -было сложно, так как задают ситуативные вопросы, и надо быстро вспоминать и думать. но мне кажется, здесь важно держаться бодро и не бояться ошибиться. они смотрят на  твои сильные/слабые стороны, и лучше пусть все будет четко, чем потом не понятные сюрпризы.
Ассесмент самый сложный, но этот этап стоит того,так как здесь и ты сам до конца понимаешь, хочешь ли ты с этими любдьми работать. Лично я влюбилась в МАРС. все сотрудники очень открытые  и привелтивые, все расскажут, покажут, общаются с тобой, как будто ты уже работаешь с ними, нет како-то дистанции. если есть вопросы -задавайте -отвечу!
и всем удачи в поисках Компании-мечты и трудоустройства в нее!!!!!
Записан
veroni4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #260 : 02 Май 2012, 07:10:15 »

estella-ella, спасибо тебе за такой полный рассказ про свой опыт. вопросов у меня не осталось :)
Записан
Mashawqx
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #261 : 17 Май 2012, 19:18:52 »

Вот и я получила свою тему презентации!
Ребят, буду очень благодарна, если кто нибудь сможет скинуть презентацию на любую тему, хочется просто посмотреть, как структурированы данные и тому подобное, то есть использовать как образец (поэтому тема не важна).
e-mail: mashawqx@gmail.com
Всем большое спасибо!
Записан
krezz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #262 : 19 Май 2012, 12:35:58 »

estella-ella, привет:) собираюсь на стажировку в отдел sales. вчера был на собеседовании, все прошло на ура!:) сказали, что позвонят в ближайшие дни и сообщат тему для презентации, ассесмент будет 24го. в постах выше прочел, что тему дают за неделю:( что-то начал переживать, по поводу того, хватит ли времени для качественной подготовки..

и еще интересно, будет ли ассесмент по отбору на стажировку стедентов лояльней или нет..
делюсь своим опытом прохождения в МАРС. я прошла в Pet Care
Записан
Disco)Duck
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #263 : 03 Июль 2012, 08:23:06 »

Расскажите, пожалуйста, про онлайн тест. Он правда на два часа? И сложнее ли он или легче чем в другие компании?
Записан
Krow
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97


« Ответ #264 : 03 Июль 2012, 19:15:47 »

Обычный SHL тест...ни о каких 2х часах речи не идет.
Записан
young-n-hungry
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 5



« Ответ #265 : 22 Июль 2012, 12:33:40 »

Всем привет!
Меня пригласили на asessment, прислали тему презентации: « Kеy potеntial and main thrеats for Mars Chocolatе at FMCG markеt and my proposals on drive for incrеasе salеs volume and markеt sharе»
Кто делал презентации, скиньте, если не трудно структуры ради! Если у кого-то есть мысли по данной теме, поделитесь, плиз! skywalkah@mail.ru
Записан

Follow your m.f.kin dreams until those visions come to life.
ksana_art
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #266 : 24 Июль 2012, 16:47:12 »

Young-n-hungry, привет!
А можешь сказать сколько времени прошло от телефонного интервью до приглашения на ассесмент?
После телефонного интервью представитель hr отдела сказала,что передаст данные в нужный отдел и они свяжутся со мной ближайшее время. После этого прошла неделя...
Вот думаю, когда ждать feedback?
Записан
young-n-hungry
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 5



« Ответ #267 : 25 Июль 2012, 01:21:52 »

Привет, Ksana_art!
Результаты интервью прислали через сутки вместе с темой презентации, может тебе самой попробовать связаться с ними! если не секрет в какой отдел аплаишься?
Записан

Follow your m.f.kin dreams until those visions come to life.
ksana_art
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #268 : 25 Июль 2012, 08:39:41 »

young-n-hungry, хм, а у тебя есть контакт HR Mars? Буду благодарна если пришлешь на адрес ksana_aart@inbox.ru
Не секрет, апплаюсь в отдел Маркетинга.
Записан
Dennn
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #269 : 30 Июль 2012, 13:51:58 »

Всем привет!!! Меня пригласили на позицию КАЕ, тема презентации «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ". Может быть у кого-то была аналогичная тема, может есть идеи? Первый раз столкнулся с презентацией, идей почти нет, а работа в Марсе самая большая мечта.  Если у кого, что есть что-то кидайте плиз на почту podnovich@yandex.ru
Заранее спасибо!
Записан
Pfranchesco
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #270 : 04 Август 2012, 10:42:32 »

Всем привет! Мы наверное с Denn-ом плывем в одном баркасе :), - "Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ" Ребята, если кто не сочтет за труд рассказать подробнее об этой должности и всем том, что может пригодится, для прохождения заключительного этапа отбора, в особенности презентация, приветствуется все : наброски, идеи, логика, возможно кто-то уже имел успешный опыт... Заранее всем откликнувшимся спасибо.
Записан
Landgraaf
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #271 : 14 Август 2012, 18:46:02 »

Подскажите кто - либо,,после отправления резюме Вам через которое время был ответ?
Записан
Vlad3
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #272 : 22 Август 2012, 13:22:35 »

Всем привет ) Работаю на Марсе более 5 лет, если есть вопросы задавайте )

Немного о компании и отборе изнутри:
1. Модель ассессмента сама по себе хороша, но в Марсе в России она не работает.
Что такое ассессмент - последний этап, где кандидата оценивает "комиссия", в составе которой: сотрудник отдела по работе с персоналом и остальные сотрудники компании. Ассессмент предназначен для того, чтобы решение принималось объективно. Правило ассессмента - если один говорит "нет", значит кандидат не проходит. Решающее слово должно быть за сотрудником отдела персонала. Сразу оговорюсь, сотрудник отдела по работе с персоналом в Марсе ничего не решает.

2. На деле очень часто происходит ситуация, когда из кандидата выжимают всё, что можно, кандидат проявляет все необходимые компетенции, но получает отказ и в обратной связи фигурирует нечто, что к должности или к ситуации не имеет никакого отношения. Что происходит и почему кандидат не прошел. Причин несколько:
- на Марсе очень развит протекционизм (в компанию берут знакомых/братов/сватов.. друзей/родственников своих коллег)
- был внутренний кандидат и его взяли - на Марсе очень часто практикуется набрать пул внешних кандидатов 4-5 человек извне для проведения полноценного ассессмента и был 1-2 внутренних кандидатов. В данном случае решение принято уже задолго до наступления ассессмента и как бы не был хорош внешний кандидат это ничего не решает.
- кандидат оказался настолько хорош, что потенциальный линейный менеджер заранее испугался конкуренции. Те, кто работают уже в компании знают, что последнее слово всегда за линейным менеджером. И как правило руководитель в Марсе подбирает человека "под себя". Многие менеджеры на Марсе поднялись на эти позиции благодаря далеко не высокой работоспособности и результату. Таких очень много, они не выполняют элементарные задачи, и их сразу можно распознать по тому, как успешно выполняют их работу их же подчиненные. А сами создают видимость активности. Но это выливается в отсутствие результатов, поэтому такие менеджеры боятся, что рано поздно их сменят. Они избавляются от умных и результативных подчиненных, и естественно не принимают на работу, чтобы не создавать себе конкуренцию.
- кандидат проявил высокие карьерные устремления. Руководство компании считает, что компании нужны "солдаты", которые должны четко выполнять свои задачи - "всё уже продумано и придумано за всех". Никого личные устремления сотрудников не интересуют.

3. Это то, что должен знать каждый, кто занимается своей карьерой:
- на Марсе очень высокая текучка кадров - более 50% сотрудников проработали в компании менее года.
- по уровню заработной платы Марс на 70 процентиле - это значит, что  в 30% компаний того же уровня на аналогичных позициях заработная плата выше.
- в Марсе очень часто увольняют "негодных" сотрудников, которые могут негативно повлиять на оценку вовлеченности. В Марсе ежегодно проводится опрос по вовлеченности сотрудников, где каждый анонимно отвечает на вопросы и ставит оценку по 5-бальной шкале. Средняя оценка команды рассматривается как уровень профессионализма руководителя этой команды. Менеджеры избегая низкой оценки увольняют недовольных чем-то сотрудников.

4. Об атмосфере в компании.
Любой "старый" сотрудник скажет, что раньше в компании было лучше. На сайте Марса написано об открытой и дружественной атмосфере, однако найти более подробно информацию очень сложно. Марс крайне неохотно делится внутренней информацией.
- почти каждого сотрудника объединяет одно чувство - ощущение недооцененности. Этим страдают процентов 80% всех сотрудников, 10% - это новички ещё с розовыми очками, поэтому активные и инициативные, 10% - в поиске новой работы.
- 80% сотрудников почти не работают и это факт. 20% дают результаты - принцип Паретто в действии ;) В Марсе есть 2 вида премий - за выполнение планов по России - получают все сотрудники и персональные - 1 раз в год. Работают 20%, получают премии все. Персональная премия выплачивается за достижение различных показателей. Люди на Марсе как один скажут вам, что персональная премия выплачивается абсолютно необъективно. Большую премию получают любимчики, результативные сотрудники получают как все. Наверное понятно, откуда у 80% возникает чувство недооцененности.
- отсутствие прозрачности и системности. По этим причинам в Марсе и существует протекционизм, фаворитизм, кражи.
Нет единого подхода к набору, награждению, продвижению сотрудников.

На самом деле на Марсе всё печально, как вы уже поняли. Прежде чем проходить многоэтапный конкурс, постарайтесь найти инсайдера и разузнать всё. Нет ничего ценнее потерянного времени.
Записан
maksimus111
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #273 : 30 Август 2012, 20:42:49 »

тема, аналогичная Dennu Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции KAЕ
моя почта grebennikovam@mail.ru
заранее премного благодарен
Записан
Mama mia
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #274 : 27 Сентябрь 2012, 16:58:27 »

Добрый день!

Пригласили на эссесмент.Пожалуйста, поделитесь инфой какие кейсы были в этом году. И какие вопросы задавала комиссия на итервью? Можно в личку.
Заранее всем огромное спасибо.
Записан
Lazer
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #275 : 01 Октябрь 2012, 08:23:49 »

Zdravstvuite!!!!
Prowu tak ge pomo4' s interv'ya i primerami keysov !! Esli komu ne galko , priwlite pogaluista primer Marsovskoi prezentacii ..Budu ooo4en' blagodaren.Spasibo.
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #276 : 08 Октябрь 2012, 10:57:09 »

Ребята, всем привет.
После чёрных постов про Марс и Проктер не выдержал и зарегистрировался.
Работал и там, и там.
По отбору в Марс: проявите основательный подход, если на TSS/TSE, то сделайте обзор территории, на примере которой вам надо сделать презентацию, реально сядьте и подумайте, куда ещё можно развиваться, а не вставляйте три идеи, придуманные в ночь перед ассесментом.
Я в своей презентации сделал срез по 69 магазинам канала BTC, напряг несколько знакомых, они мне помогли сделать это мини-исследование.
На ассесменте будьте собой, и всё у вас получится.

В посте, который написал Vlad3, очень мало правды, на мой взгляд. 
Возможно, он прав по поводу ограниченности карьерного роста, но в Марсе не практикуется подход "Go up или go out", как в некоторых FMCG-компаниях.

И про атмосферу в компании: я не знаю, может быть, он работал в каком-то параллельном мире, но таких доброжелательных и интересных людей в таком количестве я до этого не встречал.
Когда закончился Insight, у некоторых девушек слёзы на глаза навернулись.


Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Записан
ewok
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 36


« Ответ #277 : 08 Октябрь 2012, 13:48:15 »

Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Собственно, напрашивается стандартный вопрос: "Куда и почему ушли? Что не устраивало? И т.д."
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #278 : 09 Октябрь 2012, 00:57:37 »

Моя карьера в компании Mars закончилась, я надеюсь, что у тех, кто пройдёт в компанию, она будет лучше и дольше.

Собственно, напрашивается стандартный вопрос: "Куда и почему ушли? Что не устраивало? И т.д."
Не очень приятная история для меня была, скорее, ушли меня, особо не комментируя "за какие заслуги".
Записан
Lifff
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #279 : 11 Октябрь 2012, 19:45:00 »

ВСем доброго времени суток! Очень прошу помочь молодому специалисту. Сегодня получила тему презентации. Я в ступоре, не знаю с чего начать. растерялась и сникла. А очень-очень хочется работать в такой компании. Тема презентации неновая, о ней уже писали: предложите 3 пути развития компании Марс в вашем регионе.
(И вот тут началось выпрашивание материала)
- Люди добрые! У кого что осталось.. Черновик, кому не жалко, образец, записку...
Идеи свои есть, но как-то не в порядке они. Буду чрезвычайно благодарна любой информации(по теме, естно))).
Lif@ngs.ru
Записан
marrrieboo
Гость


E-mail
« Ответ #280 : 23 Октябрь 2012, 10:25:06 »

Привет всем! Поделитесь опытом, кто знает, как на общественном транспорте доехать в Марс в Ступино? Страшно заблудиться) заранее большое спасибо!
Записан
S.P.Q.R.
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #281 : 27 Октябрь 2012, 16:56:49 »

Привет всем! Поделитесь опытом, кто знает, как на общественном транспорте доехать в Марс в Ступино? Страшно заблудиться) заранее большое спасибо!

вроде же эйчары всем, приглашенным в компанию, рассылают возможные варианты проезда

не знаю, актуально ли еще, но
•Автобусом Компании, который следует в 06:45 от ст. метро Тульская, ул. Большая Тульская, 43. 1ый вагон из центра, в подземном переходе направо, из перехода направо, развернуться на 180 градусов и дойти до подземного перехода под эстакадой. В переходе – налево до конца и направо. Автобус останавливается прямо возле перехода Время пути 1ч.30 мин.
•От ст. метро Домодедовская в 7:00. Выход из последнего вагона из центра, направо, до конца перехода и налево (наверх). Развернуться на 180 градусов и дойти до светофора на Каширском шоссе (не переходить дорогу). Время пути 1ч 20 мин.
•Электричкой от Павелецкого вокзала до станции Ситенка (направление на Ожерелье, Узловую, Ступино), выход из последнего вагона налево, мимо ж/д касс по дороге необходимо пройти приблизительно 500 м. С левой стороны будет территория фабрики и офиса (белые здания с зеленой полосой). Время пути 1 ч.45 мин. Расписание электричек можно посмотреть на сайте: www.tutu.ru
•Автобусом до г. Ступино, который отправляется от ст. метро Красногвардейская (отправление  от автобусной станции, билеты приобретаются на месте), каждый день. Это рейсовый автобус до г. Ступино (№ рейса 334), поэтому нужно попросить водителя остановиться около фабрики компании Mars. Время в пути – примерно 1ч 40 мин.


С тульской имхо удобнее всего, и мест полно (в отличие от посадки на домодедовской), и спокойно можно 1,5 часа поспать. Если надо намного позже, чем к 8:30, то на электричке до Ситенки самое оно, идти там недалеко до офиса, минут 10, и заблудиться негде
Записан
anast8989
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #282 : 15 Декабрь 2012, 15:37:56 »

Друзья, кого  19.12 пригласили на assessment  на Office Service Executive? Отзовитесь
Записан
Dm8
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #283 : 18 Декабрь 2012, 16:45:16 »

Друзья у меня есть пару вопросов по поводу программы менеджеров стажеров в Mars.
1 вопрос: Когда начнут принимать заявления на программу менедежров стажеров 2013?
2.Меня отдельно интересует Отдел закупок в Ступино, есть ли какие-то особенности при отборе на позицию менеджера стажера в Отдел закупок? И вообще, какие особенности работы в отделе закупок?
Записан
nonirina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #284 : 13 Январь 2013, 21:25:21 »

Я прошла тест! Готовлюсь к собеседованию. Неужели так все сложнои долго!!! ???
Записан
k.bushina
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #285 : 16 Январь 2013, 18:07:03 »

Я прошла тест! Готовлюсь к собеседованию. Неужели так все сложнои долго!!! ???


Да, к сожалению :( Готовься к долгой затяжной борьбе. У меня в одной компании отбор длился 4 месяца!!!
Записан
k.bushina
Новичок
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #286 : 16 Январь 2013, 18:17:21 »

Совсем не соглашусь с Vlad3!!! Моя подружка работает в Марсе уже год и отзывается только хорошо!! Некоторые вещи в посте вообще ерудна какая-то!! Например, про блат. Света обычная девушка из Твери, у ней тут ни то что блата, родственников никаких нет. Ее же спокойно взяли в транснациональную компанию.

Хотя неспокойно конечно - она дважды участвовала в отборах у них и на второй раз прошла, пройдя все круги ада в видет етсов и ассессментов.

На работе у нее хорошая белая зарплата, страховка, обеды и участие в международных проектах.

Лично я тоже участвовала в отборе, видела кого набирают по итогам отбора - это хорошие ребята, лучше меня :-[. Не знаю есть ли у них блат, но ребята были очень толковые.

Сама в итоге я не стала второй раз эпплаиться, тк ездить далеко. А Света кстати даже туда переехала.
Записан
Doc_master
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 1



« Ответ #287 : 27 Январь 2013, 22:19:39 »

Привет!
приглашали кого-нибудь на позицию "планер ремонтной службы"?
поделитесь опытом прохождения этапов.
Записан
Basky
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #288 : 13 Февраль 2013, 17:39:38 »

А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.
Конечно же не буду сообщать область и город.
Сразу скажу, что готовился, прочитал этот форум, спросил пару советов, решал доступные в интернете бизнес-кейсы.

Итак, прошедших на ассессмент было трое.
Я, девушка и парень (торговый марса), который уже как бы исполняет обязанности супервайзера на своей территории, на которой открылась вакансия.
Открылась вакансия в связи с возвратом старого супервайзера в свой город переводом на аналогичную должность.
Тема презентации сейчас чуть другая:
«План выполнения количественных и качественных задач в канале традиционной розницы в течение первых 6-ти месяцев работы на должности руководителя направления».
Дана неделя на подготовку. 10 минут, 10-12 слайдов.

Ассессмент не включал в себя тесты.

Один бизнес-кейс, который включает в себя не очень сложную задачу по развитию предприятия, которое в данный момент несёт убытки, но имеет определённый потенциал.
Объём заданий – лист А4 14-м шрифтом.

После индивидуального решения буквально таки 20-25 минут (без его оглашения для ассессоров) участники начинают групповое обсуждение, которое заканчивается защитой бизнес-проекта.

Ну и интервью.

Комиссия – 4 человека. Посреди презентаций добавился ещё один.
После обед.

Время презентации – 10 минут.

Этап презентации:

По порядку выступления:
По словам торгового марса: он делает презентацию на 20 слайдов. Читает их, не успевает их за 10 минут прочесть.
Девушка: чуть меньше слайдов. Не успевает аналогично.
Ваш покорный слуга: имею опыт в составлении презентаций даже на 1,5 часа, не то, что на 10 минут. Без бумажки. 10 минут пролетели, как секунда.
При подготовке использовал срез на 60 т.т., историю продаж за 2 года, стандарты компании (кстати составлены с орфографическими ошибками типа «планорамма»), запуски продуктов на 2013 год, несколько советов участников форума и людей, кто работал в . Больше не получилось выудить ничего. Хотя хотелось утащить активную базу.
Торговый марса держится гордо, будто он уже на должности - остальное (ассессмент) проформа.

Дают бизнес-задание. За время выполнения задания: торговый марса успевает переписать себе задание. Но не может его понять (на обеде допытывался у меня и девушки, откуда брались данные, и сильно удивлялся, что это вторая строчка задания).
Девушка сумела также только переписать, но ещё и начала структурировать, чтобы найти решение.
В групповом решении бизнес-кейса торговый марса делает попытку стать управленцем, девушка, т.к. она не решила, молчит. Я, как единственный составивший бизнес-план, делаю презентацию с горячего согласия и пожелания остальных и защищаю проект.
Заметка: посреди защиты появляется возможность уточнить возможности вариации затрат в связи с изменением мощностей (в момент индивидуального решения нас выгнали в вестибюль из конференц-зала). Совет: нарушайте правила, возвращайтесь, уточняйте.
А то мне пришлось на ходу весь бизнес-проект переделывать. Удачно.
При пересчёте на след. день на свежую голову решение подтвердило верность.
В процессе обсуждения решения: девушка отмолчалась. Торговый марса обозначал согласие с решением, но лексикон свёлся к «ага» «угу» «а дальше давайте обсудим» «и что из этого следует».
Ребята не умели решать бизнес-кейс напрочь.
По поводу совместных решений действовали втроём слаженно, не спорили. Разумная совместная работа. Большой плюс: все старались на общее дело, кто чем мог, не давили. Коллектив – главное.
Торговый марса начал заметно нервничать, перестал рассказывать, как он великолепно работает за супервайзера марс последние недели. Девушка немного подустала, но сохраняла интерес наблюдателя ассессмента.

К индивидуальному интервью (после обеда) из асессоров осталось 2 человека из 5: переведшийся в другой город и освободивший эту «вакансию» супервайзер торгового марса плюс ещё один супервайзер из этого же города.

Каждому было дано к интервью задание. Мне – расписать все 6 месяцев: план на каждый день, что я буду делать. Итого 6х20=120 рабочих дней. Прям без шуток. Ежедневный план.
Вспомнился тогда анекдот про блатника, платника и бесплатника на экзамене истории.
Платника спросили годы войны. Блатника годы войны и кол-во погибших. Бесплатника годы войны, кол-во погибших и всех погибших поимённо.
План на полгода я за 20 минут составил.
Были придирки «а ты не рассказал». На что приходилось переворачивать лист флип-чарта назад, и показывать, что «рассказывал и записывал». «А мы не видим». «А тогда я обведу вам эту запись зелёным». И обводил.

Не было раскачки эмоций, уточнения личных качеств. Сложных вопросов тоже не было. Даже когда их было логично задать. Ничего.
Ассессмент работал крайне вальяжно, не было интереса. Такое ощущение, что просто приехали в санаторий поесть. Кормили вкусно. Особенно асессоры хвалили выпечку с яблоками.
Спросили, сам ли писал свою презентацию. :-))
Обычно когда проходишь более-менее сложное собеседование, бывают моменты, ставящие тебя в тупик на пару секунд. Тут не было. Односложно, монотонно.
Я даже вспомнить через 5 минут вопросы не смог, настолько всё было стандартно.

Не взяли никого.

Когда я с девушкой отправился на ассессмент, нас сразу предупредили работавшие там знакомые так: «Если тебя возьмут к этому дистрибьютору, я сразу кардинально переменю свою мнение о нём. Берут только своих.»

Немного о супервайзере, который перевёлся и проводил ассессмент. Работал на территории 1,5 года.
На территории бардак. В 40% т.т. (по срезу) не соблюдается стандартов по импульсу (батонам). Это ситуация в городе, по области поди ещё повеселее. Торговым на всё плевать. Опт заброшен. Сети более-менее. Но есть места, где на кассах M&M's висит на скрепках вместо нормальных держателей. Из 2-х лет выполнение планов командой месяца 4.
Склад на больших понтах (не шутка). Доставка осуществляется случайным числом через 1-4 дня в зависимости от настроения собирающего склада и доставки. (не шутка).
Надеюсь, они в своей вальяжности никогда не воспользуются моими предложениями по улучшению своей работы. Не дай Бог предложения пойдут на более высокий уровень.
Записан
Basky
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #289 : 13 Февраль 2013, 17:54:57 »

Есть мнение, что прошлые несколько раз было абсолютно также. Проводили ассессмент в городе, потом приезжал утверждённый кандидат из другого города.
Обратную связь они никому не дадут. К сожалению.
Поэтому не могу высказаться критично о своём выступлении. Попробую собрать информацию из "боковых" источников.
Торговый с марса был уже третий раз на ассессменте на должность супервайзера по этому региону.
Первые 2 раза после ассессмента присылали "своих", не очень высоких по уровню.

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.
Есть великолепные курсы Радислава Гандапаса. Рекомендую все три диска. Не сочтите за рекламу, т.к. их когда-то можно было найти в "свободном доступе".
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #290 : 15 Февраль 2013, 15:24:47 »

А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Записан
Basky
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #291 : 15 Февраль 2013, 17:38:46 »

А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.
Ассессмент с самого начала был похож на мини-клоунаду. Сидят-кивают. Кто-то подъехал на обед. Кто-то уехал после обеда.
Даже вопросов по существу никогда не задавали. Тянули время.
Вот что стоит вопрос: "распиши по дням своё расписание в течение 6 месяцев" Притом в вариациях в зависимости от изменяющихся обстоятельств.)))
Так ведь ещё главное расписываешь))) 1-й вариант: если у тебя хорошо доставка работает. 2-й вариант, если работает плохо. 3-й вариант, если у тебя есть кто-то в офисе типа координатора, который делает отчёты, 4-й вариант, если ты сам делаешь отчёты. И т.д.
Или "то, что ты 1-го числа месяца проводишь собрание по подведению итогов по выполнению планов продаж месяца, не значит, что ты подводил в конце месяца итоги по выполнению плана продаж за месяц. Напиши, какого числа подводишь итоги." И это не шутка. Это реальная фраза. Вы представляете такой бред? Нет?))) А я на нём был и потратил целый день + пару недель на подготовку)))
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #292 : 15 Февраль 2013, 19:16:40 »

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Записан

x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #293 : 16 Февраль 2013, 02:22:20 »

А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.


Вы какие-то нереальные жесткачи рассказываете.
Хотя я за чуть меньше года работы пересекался с людьми самых разных регионов, слышал, как можно накалывать дистров, но это..

Во-первых, бюджеты нерезиновые, и должен быть густонаселённый продающий регион, чтобы можно было так швыряться бюджетами. 
Во-вторых, на кого был ассесмент? На ТСС? Вообще там не должно было быть сотрудников дистра никаких и близко.
В-третьих, всю эту "команду" должен был покрывать как минимум ASM, который должен присутствовать в панели, КАК И СОТРУДНИК P&O. Я вообще не понимаю, как такое может быть



Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Могу ответить как минимум за регион, в котором я работал.
Вообще с таким НИ РАЗУ не сталкивался, хотя ассесменты были. И тренинги я сам проводил и организовывал пару раз.
Если ассесмент на сотрудника дистра (супервайзер), то даже он проводился в офисе представительства.
В панели всегда должен быть нанимающий менеджер. Сотрудники дистра в панели присутствуют только в ситуациях, когда нанимается сотрудник дистра.

На ассесменте, с которого я прошёл, все участники были с улицы, хотя было такое стремление, чтобы сотрудники дистра росли в штат Марс.
Поэтому даже если такое и есть, то я думаю, перегибы на местах.
В офисах на фабриках и в мск вряд ли такое возможно, слишком много контроля.


Записан
sprinter
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #294 : 17 Апрель 2013, 21:10:29 »

А кто знает сколько нужно ждать Ассесмента после интервью с линейным руководителем?
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #295 : 29 Апрель 2013, 13:48:04 »

А кто знает сколько нужно ждать Ассесмента после интервью с линейным руководителем?
Как повезёт.
Ассесмент проводится, когда набирается достаточное количество участников.
Записан
fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #296 : 31 Май 2013, 17:54:02 »

Дорогие коллеги,
а что представляет интервью с линейным руководителем? Общие вопросы - лидерство?

И какие этапы дальше? Ассессмент, фин. собеседование? Сколько человек берут?
Записан
KHRTRYGUV
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #297 : 17 Июль 2013, 00:19:40 »

Ребята, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. А именно чтобы в общих чертах понять что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признателен. Заранее благодарю всех откликнувшихся на мои просьбы. Мой адрес:    vavas09.05@mail.ru
Записан
Basky
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #298 : 17 Июль 2013, 05:46:37 »

А теперь поделюсь своим опытом ассессмента в Марс.



Что же это за территория такая интересная?
Особенно при учёте довольно суровых целей на прошлый год?
И TSS/TSE не должен был иметь решающего мнения на ассесменте, какой-то вы левый ассесмент описали.
Принимает решение ASM как нанимающий менеджер, обычно присутствует RSM.
И три человека на панель ассесмента - хз, всегда думал, что минимум 4 должно быть.
Про своих это тоже байка, на мой взгляд.
Я в Марс с улицы пришёл и на улицу в итоге ушёл)
Что за территория - не скажу. Россия.
3-й человек в комиссии был не с Марса. Это был вызванный свежеустроившийся директор дистрибьютора (с города, на территорию которого проводили набор), которого вызвали первый раз для знакомства и который в общем-то решения по принятию не принимал. Его отправили домой почти сразу после окончания ассессмента.
Итого выносили решение 2 человека.

Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.


Вы какие-то нереальные жесткачи рассказываете.
Хотя я за чуть меньше года работы пересекался с людьми самых разных регионов, слышал, как можно накалывать дистров, но это..

Во-первых, бюджеты нерезиновые, и должен быть густонаселённый продающий регион, чтобы можно было так швыряться бюджетами. 
Во-вторых, на кого был ассесмент? На ТСС? Вообще там не должно было быть сотрудников дистра никаких и близко.
В-третьих, всю эту "команду" должен был покрывать как минимум ASM, который должен присутствовать в панели, КАК И СОТРУДНИК P&O. Я вообще не понимаю, как такое может быть



Немного инсайдерской информации от людей, работающих у того дистриба:
Такие собеседования происходят постоянно. Есть уже свой человек на место. Но деньги на проведение ассессмента (на снятие конференц-зала в определённом заведении, на кормёжку и пр.) уже выделены. Деньги перечисляются заведению, в котором арендуется помещение, а часть возвращается откатом организаторам, проводящим ассессмент.

А в Марс во все подразделения центры оценки так проходят или зависит от организатора АЦ (Функции)?

Всем рекомендую готовиться к ассессменту как можно лучше. Чем дольше готовишься, тем лучше он проходит.
Презентацию старайтесь знать. Не читать слайды, а знать. Увлекать.

Если в Марсе всё так как вы описали, то вряд ли эти советы помогут пройти именно туда.
Могу ответить как минимум за регион, в котором я работал.
Вообще с таким НИ РАЗУ не сталкивался, хотя ассесменты были. И тренинги я сам проводил и организовывал пару раз.
Если ассесмент на сотрудника дистра (супервайзер), то даже он проводился в офисе представительства.
В панели всегда должен быть нанимающий менеджер. Сотрудники дистра в панели присутствуют только в ситуациях, когда нанимается сотрудник дистра.

На ассесменте, с которого я прошёл, все участники были с улицы, хотя было такое стремление, чтобы сотрудники дистра росли в штат Марс.
Поэтому даже если такое и есть, то я думаю, перегибы на местах.
В офисах на фабриках и в мск вряд ли такое возможно, слишком много контроля.




Жесткач-жесткач. Но жизнь и так не кисельные берега да молочные реки.
В общем, за 4 месяца провели ещё несколько ассессментов)))
Бюджет видимо очень даже резиновый, раз позволяют так делать. Ну или собственная жадность))))
Долго ждали, пока подберутся люди слабее торгового с марса, которого я раньше описывал. Которого можно поздравить теперь с недавним повышением)))
Сам он ни рыба ни мясо, можно заодно поздравить конкурирующие конторы.))
А я уж сам давно работаю в другой компании.
Записан
nat_sh
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #299 : 19 Июль 2013, 10:05:13 »

Получила приглашения на ассесмент + тему презентации.
Традиционно обращаюсь к форумчанам, если кто-то может поделиться примерами презентаций, пожалуйста вышлите для ознакомления. Есть основные идеи, но хотелось бы посмотреть в правильном ли направлении иду.
nu.ts@hotmail.com
Заранее благодарю. :)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование