Mars. Отбор - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Отбор  (Прочитано 340637 раз)
mary007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #300 : 24 Июль 2013, 12:44:57 »

Всем привет)

Добрые люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Хочется в общих чертах понять, что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать -  какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признательна. Заранее всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО за помощь! Почта: mariya.shestakova@inbox.ru
Записан
d.kartaev
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #301 : 25 Июль 2013, 17:03:36 »

Ребят, абсолютно аналогичная просьба. Впереди презентация и ассесмент, хочется узнать заранее хоть что-то. Если не сложно, вышлите любую ценную информацию на d.kartaev@yandex.ru
Буду вам ооочень благодарен! Заранее спасибо!
Записан
careeristka08
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #302 : 11 Август 2013, 21:29:39 »

Ребят, кто побывал на недавнем ассессменте, поделитесь пожалуйста своими впечатлениями! как обстановка? какие были темы? как все прошло? не пропало ли после этого желание работать в этой компании?
Записан
Changellenge Academy
Гость


E-mail
« Ответ #303 : 18 Сентябрь 2013, 23:28:14 »

Друзья,


Хотели бы сообщить, что если у вас есть различные вопросы про Mars, то лучшее время их задать - это во время образовательного курса "Тайны FMCG" от Mars, который пройдет 24-27 сентября в Москве. На каждом из дней мероприятия будет от 5 до 15 сотрудников компании из 6 разных отделов: поэтому вы сможете проконсультироваться по любому карьерного аспекту. Кроме того, в первый день будет присутствовать глобальный руководитель Talent Team в Mars.

Подробности у нас на сайте: http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets
Записан
t4rg3t
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #304 : 13 Октябрь 2013, 14:25:04 »

Господа, здравствуйте! )
Кто в курсе, какие сейчас кейсы на ассессменте в Pet Care?
Записан
Aferus
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #305 : 22 Октябрь 2013, 16:57:34 »

Друзья, не поделитесь ли информацией, какие проценты надо набрать на онлайн-тесте чтобы пройти далее?
Задания там легкие, но я совсем не уследил за временем, при этом на цифровом тесте были проблемы с соединением и примерно 2 минуты в молоко ушло. Итого я ответил всего на 16 вопросов из цифрового и на 31 из текстового. Немного волнуюсь :)
Записан
MrVasek
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #306 : 22 Октябрь 2013, 23:14:09 »

а когда сообщат о их результатах?
Записан
Gintare
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #307 : 28 Октябрь 2013, 14:45:12 »

Добрый день! Завтра послезавтра меня ждет собеседование с линейным менеджером? Кто проходил, поделитесь впечатлениями =) И если не сложно, можете скинуть пример презентации, посмотреть, как это должно выглядеть ) Всем заранее спасибо.
Записан
Gintare
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #308 : 28 Октябрь 2013, 14:49:12 »

 coj7@mail.ru
Записан
ivvskij
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #309 : 04 Ноябрь 2013, 12:09:56 »

Всем привет!!! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!! ЛЮДИ! Будьте добры! ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!!!  тема презентации «Возможности увеличения объема продаж кондитерской продукции компании Марс и три моих предложения по реализации этиx возможностей на позиции ТИМ-лидер". Может быть у кого-то была аналогичная тема, может есть идеи? Первый раз столкнулся с презентацией, идей почти нет, а работа в Марсе моя мечта.  Если у кого, что есть что-то пришлите пожалуйста на почту kul666ler@ya.ru
Заранее спасибо огромное за отклик!
Записан
Tsypa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #310 : 18 Ноябрь 2013, 16:17:01 »

Кто-нибудь в курсе, почему вакансии в IT отдел в Ступино висят на hh.ru полгода, если не больше? Неужели прям не найти кандидата? Я откликнулась, было телефонное собеседование с эйчаршей, после которого пришел отказ на мейл.
Записан
RedMonk
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #311 : 27 Ноябрь 2013, 15:22:13 »

ВСЕМ ПРИВЕТ!!! Люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Хочется в общих чертах понять, что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. А также, если кто-то сможет подсказать -  какие примерно задания для бизнес кейсов - буду безгранично признателен. Тема моей презентации: Каие значимые задачи/возможности есть в роли технолога R&D и как бы я их разрешал(реализовал). Заранее всем ОГРОМНОЕ СПАСИБО за помощь! Почта: rj-87mail.ru@ya.ru
Записан
RedMonk
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #312 : 28 Ноябрь 2013, 13:07:58 »

Сам вроде во всем разобрался...Но если есть  какая-либо инфо, лишней не будет.
Записан
Ksyushenka
Новичок
*

Карма: 37
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 32


« Ответ #313 : 04 Декабрь 2013, 19:47:51 »

Друзья,


Хотели бы сообщить, что если у вас есть различные вопросы про Mars, то лучшее время их задать - это во время образовательного курса "Тайны FMCG" от Mars, который пройдет 24-27 сентября в Москве. На каждом из дней мероприятия будет от 5 до 15 сотрудников компании из 6 разных отделов: поэтому вы сможете проконсультироваться по любому карьерного аспекту. Кроме того, в первый день будет присутствовать глобальный руководитель Talent Team в Mars.

Подробности у нас на сайте: http://mars-graduates.ru/fmcg-secrets
У меня подруга ходила, была в восторге! Почаще проводите подобные мероприятия!
Записан

Best wishes,
Ksyu
Dabakach
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #314 : 06 Декабрь 2013, 22:00:39 »

Друзья, приходили ли уже кому-нибудь приглашения на финальный ассессмент по программе Leadership Development Program?
Записан
Aferus
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #315 : 08 Декабрь 2013, 22:23:42 »

Ага, мне, на 13-е.
Записан
Dabakach
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #316 : 09 Декабрь 2013, 10:12:25 »

в какой отдел подавались?
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #317 : 09 Декабрь 2013, 23:00:46 »

Кто-нибудь проходить отбор в Марс в Украине?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #318 : 17 Декабрь 2013, 10:50:16 »

На прошедшем АЦ было 12 человек, и сегодня еще один АЦ. Почему никто не делится впечатлениями?)
Расскажите, как вам АЦ, ребята, сам Марс, предполагаемая работа, как все прошло?)
Записан
dorisulina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #319 : 17 Декабрь 2013, 11:55:29 »

я могу наверное ответить на какие-то вопросы и постараться помочь, получила оффер на позицию в маркетинг на leadership program :)
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #320 : 17 Декабрь 2013, 13:45:26 »

Поздравляем тебя! Расскажи про твои ощущения от АЦ)
Записан
dorisulina
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #321 : 17 Декабрь 2013, 14:34:47 »

Поздравляем тебя! Расскажи про твои ощущения от АЦ)

Спасибо! :)
Мне очень понравился АЦ, несмотря на всю нервотрепку, выйдя из офиса, поняла, что получила кайф от общения с приятными людьми и вообще от всего происходящего. У нас собралась отличная команда, мы неправильно решили кейс, но все равно отстаивали свое решение до последнего и поддерживали друг друга. Со стороны Марса была отличная организация, все были очень friendly, никаких "стрессовых ситуаций", проверок на вшивость или чего-то еще.

Если в целом, то как-то так
Записан
Dabakach
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #322 : 18 Декабрь 2013, 14:15:54 »

Вчера проходил АЦ на Wrigley Development Program.
Если вкратце, то было следующее.
АЦ проходил в Москве, нас было из Питера 14 + еще 2 человека из мск.
первый день - понедельник - с 14 до 18 - презентации о компании, об отделах, о программе + знакомство со всеми участниками.
второй день - именно АЦ. с 9 до 17 вечера.
структура такая. всех разбили на группы по 4-5 человек, у каждой группы было по 4 ассессора.
первое задание - презентация о себе на английском на 10 минут. (ответы на вопросы - who am I, why am I here, the most significant project and what I learned from it, why will I be an excellent mars (wrigley) associate). после презентации - отвечаешь на вопросы о себе (на русском языке) еще 10 минут. отмечаю то, что выступаешь только ты один перед ассессорами, а не перед всей свой группой рассказываешь презентацию. После того, как все ответили, начинается кейс. Всей группой садимся за один край стола, ассессоры сидят напротив. Дается сперва ровно 5 мин чтобы ознакомиться с кейсом, потом 15 минут чтобы вся группа сформировала вопросы, ответы на которые являются необходимыми для принятия итогового решения. тут очень важно задавать вопросы конкретно. например, не насколько большой является наша компания, а какова ее доля рынка? какова доля конкретного продукта в наших продажах? если вопрос не задан конкретно - тебе отвечают, что такой информации нет. однако, это не значит, что ее нет, а значит, что вопрос может быть неправильно сформирован. после того как за 15 минут вы составили список вопросов, дается еще минут 10 - мы их задаем и получаем ответы. затем дается 20 минут на выработку решения + его аргументацию. после - 5 минут на его презентацию. презентовали ответ, затем даются доп данные к кейсу. то есть что-то, что в принципе может поменять ваше решение. и задаются адресные вопросы каждому члену группы, поменяется ли решение и если да то как.
небольшое отступление на тему кейса. как выяснилось, естественно, правильного ответа в кейсе быть не может. то есть данные для принятия конкретного решения попросту не хватает. мы например получили огромное количество ответов "нет информации" на много наших конкретных вопросов. то есть, проще говоря, если команда выбирает какой-то итоговый ответ, она должна отстаивать его до конца, приводя наибольшее количество аргументов. ты можешь нести практически полную белиберду, но если она основана на инфе, которую тебе не дали и которой просто нет - это не значит, что ты не прав.
затем, после кейса и перерыв - финальные интервью. опять как и презентация - ты один и 4 ассессора. вопросы в целом были такие: оцени свою работу в команде по 10 бальной шкале, оцени работу всей команды, кого бы ты оставил если бы тебе дали больше времени и данных для итогового решения - нужно было убрать двух человек. затем вопросы по отделу, в который метишь. ну и плюс общие вопросы о тебе, как продолжение дискуссии на тему твоей презентации.
после того, как все ответили - все свободны. ответ вроде как придет сегодня/завтра.
теперь буквально пара слов о том что понравилось/ не понравилось.
плюсы - реально чувствуется уровень компании и программы. по условиям труда и всяким плюшкам - респект марсу и ригли. нам оформили перелет, проживание с едой. плюс презентации о компании действительно заинтриговывают. в общем это действительно суперважный и суперполезный опыт.
минусы - их нет, правда. единственное, что немного смутило лично меня - так это то, что не было презентации отдела финансов, а только продажи/маркетинг/hr. то есть лично мне до сих пор так и не понятно, чем занимается MT в отделе финансов. единственное, что мне сообщили - это то, что финансы это очень сложно и интересно. и супер ответственность, и то, что даже если ты прошел АЦ тебя ждет последнее собеседование с финдиром.
как-то так)
в общем, спасибо Ригли! это было супер)
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #323 : 03 Январь 2014, 22:06:22 »

Откликнитесь, кто проходил на Лидершип в ранних годах и уже отработал какое-то время, пожалуйста. Или подскажите, есть ли у кого такие знакомые?
Записан
corsaxxx
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 17


« Ответ #324 : 25 Январь 2014, 01:31:16 »

Всем добрый день ) Долго думала стоит ли писать свои впечатление от работы в Марсе.. решила написать, сама уже несколько раз пользовалась информацией с форума , наверное будет правильным поделиться.
Я работала в Sales, 6 месяцев проходила отбор с момента первого общения, у меня было очень большое желание попасть в компанию. Мне очень нравилось то, как позиционировала себя компания - наверное тогда для меня это была компания моей мечты ) Я прошла не с первого раза, на первом ассессменте объективно я показала себя как самый лучший кандидат, это мнение даже и не скрывали другие кандидаты. Но вышло так, что одним из кандидатов был супервайзер из штата дистрибьютора компании, ему дал очень хороший отзыв тут же на ассессменте его функциональный менеджер, работающий в компании и положительное решение было принято в пользу этого кандидата. Здесь конечно мне стало понятно, что ассессмент в Марсе - это не всегда объективная оценка, и несмотря на то, что я была сильно расстроена, мотивация работать в компании не снизилась. Через некоторое время мне предложили снова пройти ассессмент и я конечно согласилась, правда уже с немного меньшим энтузиазмом. Ассессмент занял весь день, длился очень долго, для меня было всё - и презентация, и кейс, и ролевая игра с ассессорами во время интервью.  Я до сих пор помню свои ощущения, я ждала в аэропорту своего рейса и никого не было и я просто сидя прилегла на свою дорожную сумку. Я не чувствовала ничего кроме апатии ко всему. Сложно передать это ощущение.. Есть эмоции, которые испытываешь от чего-то одного, ассессмент относится к этому. Не сказать, что это было унизительно, но копались очень долго, очень глубоко, не затрагивая чересчур личную жизнь. Выжали почти всё, что могли. Почему было такое ощущение, может потому что у меня уже был опыт ассессмента с ними и я знала, что успешное его прохождение не значит ровным счетом ничего. В первый раз я со всеми заданиями справилась так же очень успешно, но даже без найденной причины решение было принято. Однако, в этот раз я получила оффер в тот же вечер по телефону от нанимающего менеджера. Честно, признаюсь после всего этого я уже не испытывала радости.
Мой первый рабочий день. Я прихожу в офис, естественно как все новички немного растеряна, но очень активна и очень позитивно настроена ) Первый шок был для меня, когда на всю комнату один из менеджеров очень громко и грубо сказала: "Убери отсюда свои вещи и нечего их везде разбрасывать". Я потеряла дар речи на некоторое время. Я честно не поняла такой агрессии по отношению ко мне, тем более она знала, что я абсолютно новый человек и конечно не знала еще где оставлять вещи, оставила их на одном из стуле, да в принципе что в этом такого. Я много читала о компании когда готовилась к ассессментам и я была свято уверена в том, что там работают особые люди и это действительно замечательная компания. Ну я не стала делать поспешных выводов, я попросту решила не думать об этой ситуации.
Моя первая неделя. Я проходила стажировку в другом городе и поэтому я ездила по территории с уже опытным коллегой. И я уже просто стала его избегать. За один день он успел мне рассказать о том, что новый региональный менеджер уволил основное большинство своих сотрудников, когда пришел на это место, чтобы они не портили ему статистику в Gallup (это оценка удовлетворенности сотрудников в работе в компании), что мой новоиспеченный менеджер, когда была на нашей позиции была самым слабым сотрудником, не показывала результатов, что она "завалила почти все контракты" и не понятно почему её взяли на повышение после увольнения его прежнего босса. Честно, я не понимала, зачем он мне всё это рассказывал. Мне лично симпатизировала мой менеджер и я не хотела влезать в чужие взаимоотношения и естественно не стала это обсуждать ни с ней, ни с кем-либо еще. Тем более моя территория была запущена, мне было не до этого всего, до меня не было сотрудника 6 месяцев и всё это время за неё отвечала мой менеджер, когда еще была на аналогичной мне позиции.
Мой первый месяц.Тренинги, переезды, перелеты, встречи, много-много работы, работа вечером, работа в выходные, острая нехватка времени. На моих глазах мой менеджер увольняет одного из оставшихся опытных сотрудников со скандалом, то есть вынуждает уволиться.
Первые полгода. Я получаю свой собственный проект, этот же проект ведет мой босс. Ситуация на моей территории становится настолько хорошей, какой не было никогда. По-прежнему, много работы и острая нехватка времени. Увольняют того сотрудника, с которым я ездила во время стажировки. Первая конференция, я уже ближе общаюсь с другими сотрудниками. Все как один говорят, что мой менеджер не обладает особым интеллектом, мягко говоря, удивляются её повышению, интересуются моим мнением, я её защищаю. Работы по моему проекту становится всё больше. Негативной информации от других я получаю всё больше, чувствуется постоянное недовольство.
Первый год. Я уже полностью работаю над проектом моего босса, она часто интересуется моим мнением по поводу других вопросов. На моей территории всё полностью налажено. Появилось много моментов, которыми можно просто гордиться. У нас проходят ассессменты для повышения грейдов и как следствия повышения зарплат. И здесь самое странное, на повышение грейда проходит один человек, самый слабый сотрудник с самыми низкими показателями. Все в шоке конечно. Понятно, почему он получил, очень хорошие отношения с боссами. Вопрос почему не получили остальные. Выяснилось не сразу. Он сам нечаянно проболтался, потом другие подтвердили эту информацию. Дело в том, что компания не заложила в бюджет индексацию зарплат. То есть, каждый сотрудник или почти каждый, хотя бы 90% всех (а 10% это например новички или с очень низкими результатами, что крайне редко бывает), должны получать раз в год или раньше +1 грейд и +10-15% к его предыдущей зарплате. Но руководство компании решила сократить затраты и это странно, но решила это сделать за счет зарплат, то есть в бюджет заложили деньги на повышения зарплаты для 20-30% сотрудников всего лишь. И так же именно по этой причине компания берет новичков всегда на пониженные грейды, хотя эта должность может иметь еще +1-2 грейда. К слову, по статистике, зарплаты в Марсе ниже, чем в 30% других компаний в секторе FMCG на этих позициях. К сожалению, я не знаю в каких именно выше, в компании это не озвучивается.
Самое печальное в этой ситуации то, что руководство в компании не озвучивают открыто, что так обстоят дела, бюджеты на зарплаты порезаны и вы не получите повышение. Что происходит - проводится ассессмент, весь день бедных сотрудников мучают, мучают, пытаются найти повод для отказа. Но даже если и не находят, как в нашем случае например, начинают что-то выдумывать, притягивать за уши. Честно, как всё это мерзко, когда твои результаты реальные настолько, что их можно потрогать, очень хорошие, а тебе в качестве отказа пытаются что-то сочинить, причем так всё это очевидно. Руководство компании думает о своем имидже, оно может проводить дорогостоящие конференции, затрачивать много денег для проведения ассессмента - им ведь нужно отчитаться, у всех есть сроки, которые надо выполнять и показывать деятельность, но экономят они на своих сотрудниках. Тоже самое касается ежегодной премии, премии получил только 1 из 6-7 человек, по той же самой причине и опять же не самые достойные. По-крайней мере я стала понимать, почему так недовольны жизнью на Марсе марсиане ) И у меня конечно начали открываться глаза после всего этого, и то, что я оказывается год успешно реализую проект моего босса, за который она получала лавры, и мои идеи выдавала за свои. Можно ли представить, она ни разу не посетила со мной ни одного клиента. Кажется, что вся её деятельность сводилась к подбору сотрудников, не помню ни одного месяца, чтобы не было ни одной открытой позиции в команде, постоянно кто-то увольнялся. По поводу регионального менеджера - это совсем отдельная история - то, что мне рассказывали про него, оказалось правдой. К этому лишь добавилось мое собственное мнение - он абсолютно не умеет работать с людьми, подбирать персонал, обучать, мотивировать, соответственно так и получилось, что менеджеры оказались слабыми и не компетентными. Основные показатели по KPI он получил за счет резкого подъема после сильного спада в предыдущим году, произошедшего по его же вине и вине его сотрудников.
Сказать, что я разочарована это не сказать ничего. То, что я могла написать, это вершина айсберга. На тренингах и конференциях мы много общались с коллегами, вы даже представить себе не можете, что было в других городах. Если вы сейчас подумали о чем-то страшном, поверьте оно было, не знаю ничего плохого, чего не произошло в компании за тот период времени.
Мне очень-очень жаль, сама идея бизнеса компании очень хорошая, но в России она не работает. Тот же ассессмент, основная идея которого - объективность, абсолютно не работает, затрачивает много денег, времени, отвлекает людей от работы, на самом деле в основном решено всё задолго до ассессмента. Gallup - идея объективной оценки удовлетворенности сотрудников, важный показатель для оценки работы менеджера. Но здесь в России нашли способ как и его обойти, просто увольняют тех сотрудников, на которых пало подозрение неудовлетворенности. Жуть, согласна, но как есть. Тем более проверить это легко, можно сопоставить даты.
В данном случае цель моя не убедить кого-то, что в Марсе плохо, я написала, что было у меня. Выбирать конечно каждому. Я в свое время читала отзывы здесь, не стала обращать внимание на них, потратила впустую время и силы. Но видимо так надо было. Если мой пост хоть немного повлияет на хотя бы малейшеее изменение в компании чего-то в лучшую сторону, я уже буду рада.
Просьба, не задавайте пожалуйста вопросы, ответы на которые здесь уже есть, или те вопросы, ответы на которые может вас расстроить. Если честно, я бы не хотела Марс вообще больше обсуждать, выводы я для себя сделала. Нет ошибок, есть опыт.
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 842


« Ответ #325 : 25 Январь 2014, 14:05:04 »

There is no good experience, there is no bad experience, but an experience. Примерно так это называется у американцев.
Записан
buklya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #326 : 26 Январь 2014, 01:40:56 »

corsaxxx, ты все еще там работаешь?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #327 : 26 Январь 2014, 09:07:28 »

corsaxxx, побольше бы таких отзывов как ваш. Содержательных, без прикрас, но и сдержанных.  Спасибо!

Скажите, а где во всей этой истории экспаты и штаб-квартира, с их стороны вообще контроля нет? Ощущение такое, что Марс в России - это государство в государстве.
Записан

SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 262


Nullius in verba


« Ответ #328 : 26 Январь 2014, 16:28:52 »

Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.

Почему колхозники, каковы причины? Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал. Именно сотрудники Sales, как правило полевики, нажираются до поросячего визга на ежегодных конференциях.

И да, на сотрудниках Sales (не берем в расчет позиции NKA менеджеров, директоров и тп) всегда экономят, разрабатывают хитрые бонусные схемы, ставят невыполнимые планы продаж, выжимая все соки. Потому что не ценят и не будут ценить. Не нравится, пошел нахер, прийдут новые.

Где-то утрирую, где-то очень упрощаю, но по сути все так. И нет, я не работаю в Sales :) но работаю в FMCG, и знаю ВСЮ кухню :)

Сорри, если обидел чьи то ранимые души форумчан из отделов продаж. Просто путь в Sales условно лежит через две двери, одна с самых низов, другая "сверху". Где-то посередине это все смешивается. Corsaxxx пошла сверху и в итоге вкусила все прелести этой функции.   
 
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #329 : 26 Январь 2014, 18:21:32 »

Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал.

Мне доводилось видеть старших-БМ, выросших из ТП. Компетентность под сомнение не ставлю, но спеси как у действительных членов РАН. А в другой раз какой-то руководитель БП (тоже начинал с ТП), на полном серьёзе отговаривал нас, выпускников химфаков и физтехов, от отбора на МТ-программу в пользу начала карьеры ТП.

Что-то в них во всех есть... =)
Записан

corsaxxx
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 17


« Ответ #330 : 08 Февраль 2014, 12:39:18 »

Raccoon, спасибо за ответ ) У Марс во главе в России работают наши же российские менеджеры, не экспаты. Честно не знаю, с чем это связано. Контроль российского подразделения это отчетность - основные показатели по продажам, доли рынка, показатели роста категорий, оценка удовлетворенности сотрудников. Но в России нашли способы как получить нужные цифры по некоторым показателям. Пытаюсь сейчас вспомнить, но не помню ни одного случая, когда кто-либо из зарубежных менеджеров заезжал дальше Московского офиса. Российские менеджеры за свой образ "хороших" руководителей способны на очень серьезные и совсем неэтичные поступки, поэтому шанс у собственников бизнеса узнать всю ситуацию без прикрас очень и очень мал.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #331 : 10 Февраль 2014, 05:15:31 »

Российские менеджеры за свой образ "хороших" руководителей способны на очень серьезные и совсем неэтичные поступки, поэтому шанс у собственников бизнеса узнать всю ситуацию без прикрас очень и очень мал.

Желания у собственников маловато, а не шансов. Очень интересная особенность вскрылась. =)
Записан

Alexb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #332 : 18 Февраль 2014, 09:48:35 »

А есть кто-нибудь из IT отдела (Mars IS), расскажите как там?
Записан
MarieMarketologie
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #333 : 04 Март 2014, 08:49:16 »

Всем привет! А работал ли кто-нибудь в отделе HR?
Записан
andrew24
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #334 : 17 Март 2014, 13:11:27 »

Завтра ассесмент на должность КАЕ...хотел тут для ориентации попросить презентацию,пока ждал регистрации-сам написал...кстати презы на английском в сейлз тоже как и в маркетинг...
Записан
andrew24
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #335 : 17 Март 2014, 13:12:14 »

если кому могу помочь-пишите andrew24.82@mail.ru
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #336 : 24 Март 2014, 10:12:27 »

Всем добрый день ) 
Выдай, плз, секрет, в каком регионе работала и корма или шоколад?
Вряд ли мы там пересеклись, мне просто интересно, я с 2012 года уже в компании не работаю
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #337 : 24 Март 2014, 10:13:48 »

Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.

Почему колхозники, каковы причины? Типичный карьерный путь человека в field force: позавчера пил пиво на диване и смотрел первый канал, вдруг понял что нужны деньги, чтобы взять новый телик в кредит. Вчера он стал торговым представителем, т.к. больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал. Именно сотрудники Sales, как правило полевики, нажираются до поросячего визга на ежегодных конференциях.

И да, на сотрудниках Sales (не берем в расчет позиции NKA менеджеров, директоров и тп) всегда экономят, разрабатывают хитрые бонусные схемы, ставят невыполнимые планы продаж, выжимая все соки. Потому что не ценят и не будут ценить. Не нравится, пошел нахер, прийдут новые.

Где-то утрирую, где-то очень упрощаю, но по сути все так. И нет, я не работаю в Sales :) но работаю в FMCG, и знаю ВСЮ кухню :)

Сорри, если обидел чьи то ранимые души форумчан из отделов продаж. Просто путь в Sales условно лежит через две двери, одна с самых низов, другая "сверху". Где-то посередине это все смешивается. Corsaxxx пошла сверху и в итоге вкусила все прелести этой функции.   
 
Очень утрируешь.
На тот момент когда я работал, оба РСМа поднялись с уровня ТП дистра, в квалификации одного из них я уверен, так как он еще выше прокачался с уровня РСМ, что фактически совпало с моим приходом в компанию.
Записан
Женечка
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #338 : 24 Октябрь 2014, 15:44:06 »

Если есть у кого нибудь презентация , вышлите пожалуйста на xritanenkova84@bk.ru   хочется структуру понять, заранее огромное спасибо!
Записан
александр
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #339 : 25 Октябрь 2014, 00:10:27 »

Всем привет!
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
ОЧЕНЬ, НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Тема презентации «Три способа увеличения продаж продукции Марс".
Если кто-то может помочь пишите djcrjdwjdfrfnz@mail.ru
Заранее благодарен!
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #340 : 25 Октябрь 2014, 10:22:59 »

Ребят, а вы не охренели? Презентация существует, чтобы выявить тех, кто хорошо думает, а не тех, кто хорошо списывает. Если вы самостоятельно думать не способны - в Марсе, и других крупных фмсг компаниях вам делать нечего.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #341 : 25 Октябрь 2014, 13:17:26 »

Ребят, а вы не охренели? Презентация существует, чтобы выявить тех, кто хорошо думает, а не тех, кто хорошо списывает. Если вы самостоятельно думать не способны - в Марсе, и других крупных фмсг компаниях вам делать нечего.
После последнего подобного сообщения с моей стороны - меня жестко заминусовали
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #342 : 26 Октябрь 2014, 18:35:04 »

После последнего подобного сообщения с моей стороны - меня жестко заминусовали
Я их на отборе "заминусую", это покруче будет.
Записан
maksimus
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #343 : 21 Ноябрь 2014, 18:19:30 »

Друзья, подскажите, пожалуйста. Такая ситуёвина: появилась вакансия Tse на корма, откликнулся, позвонили, назначили тестирование. Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо было уехать в другой город. В итоге я проехал более 800 км и сел решать тест, не отдохнув. Посчитал, что ничего особенного в них нет, т.к. уже проходил подобное тестирование при устройстве в международную табачную компанию и справился с ним успешно. Вообщем завалил я числовую часть(ответил на половину вопросов и то не уверен, что правильно). Через неделю пришёл отказ в дальнейшем прохождении следующих этапов отбора. Ну я вроде успокоился, но через месяц опять появилась эта же вакансия. В связи с чем у меня вопрос: стоит ли ещё раз попытаться? Очень хочу попасть в компанию, на данный момент работаю на дистрибуторе по шоколаду, есть опыт работы в FMCG(табачная компания) 5 лет на разных должностях, много достижений, чувствую в себе силы для успешного развития территории на данном направлении.
Записан
maksimus
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #344 : 21 Ноябрь 2014, 18:26:52 »

Друзья, подскажите, пожалуйста. Такая ситуёвина: появилась вакансия Tse на корма, откликнулся, позвонили, назначили тестирование. Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо было уехать в другой город. В итоге я проехал более 800 км и сел решать тест, не отдохнув. Посчитал, что ничего особенного в них нет, т.к. уже проходил подобное тестирование при устройстве в международную табачную компанию и справился с ним успешно. Вообщем завалил я числовую часть(ответил на половину вопросов и то не уверен, что правильно). Через неделю пришёл отказ в дальнейшем прохождении следующих этапов отбора. Ну я вроде успокоился, но через месяц опять появилась эта же вакансия. В связи с чем у меня вопрос: стоит ли ещё раз попытаться? Очень хочу попасть в компанию, на данный момент работаю на дистрибуторе по шоколаду, есть опыт работы в FMCG(табачная компания) 5 лет на разных должностях, много достижений, чувствую в себе силы для успешного развития территории на данном направлении.
PS: Кстати, это сильно ударило по моему самолюбию...Я нашёл сай, где можно пройти подобные тесты и прошёл их, результат усешный, сложность как мне показалось такая же.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #345 : 31 Март 2015, 13:28:01 »

Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. В любой FMCG компании сотрудники отдела продаж уровня регионального менеджера и ниже, до ТП - колхозники. Редко, но бывает что колхозники дорастают до уровня KAM, SKAM и не приведи Господь до SD.
 

На своем опыте могу сказать, что вышеописанное вообще не про марсовский отдел продаж.
Записан
seepa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #346 : 28 Июль 2015, 14:42:31 »

Друзья, товарищи. Всем привет.

Срочно нужен инсайдер МАРСА, помогите пожалуйста с актуальной информацией по состоянию цифр в рознице.
Записан
Fash
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #347 : 27 Август 2015, 23:35:46 »

Друзья, добрый вечер.
Можете выслать образец презентации?
Fash370@gmail.com

Спасибо заранее
Записан
Zheka
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #348 : 14 Октябрь 2015, 18:01:12 »

Наверное это безнадежно но все же...
Очень нужна помощь людей, кто делал презентацию!? Сам теряюсь, мыслей куча, а во что то дельное их свести не получается...
Помогите plиzzz:)
budanovkrsk@yandex.ru
Записан
SaboniS
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #349 : 17 Октябрь 2015, 18:20:46 »

Всех приветствую.

Ребята прохожу отбор с похожим набором тестов, а так же презентацией.

Прошу у добрых и отзывчивых людей помощи, так как времени осталось мало очень, а в голове уже каша полная.

Если кому не сложно отправьте презентацию/бизнес-кейс свою на почту aiochis@ya.ru

Заранее благодарю тебя добрый и отзывчивый человек!
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование