Mars. Перспективы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Перспективы  (Прочитано 155102 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« : 09 Июль 2007, 11:53:15 »

Интересно - на что все-таки можно рассчитывать в Марсе, проработав там год,три,пять.

Интересует как карьерная сторона, так и финансовая.

Просто очень интересно, на сколько это перспективное направление и стоит ли туда соваться, а если нет - то какие альтернативы вы знаете. И почему они лучше? Спасибочки:)

__

Направление оч. перспективное... С продвижением все в порядке. А вы каким отделом интересуетесь?

__

Зарплата и бонусы в Марсе - вполне на уровне. Перспективы? Все зависит от вас. отдел продаж - один из самых динамичных, если проявите себя, то есть все шансы на продвижение на TSE и выше.

Все это, конечно, звучит очень общо и абстрактно, но форум - не то место, где обсуждают подробности. Попробуйте пройти конкурс на TSS и уже в процессе отбора вы много поймете о компании и о работе. Успехов.

__

Да прохожу я... Только у меня есть предложения с других мест работы. И из fmcg и из консалтинга. И на основании таких общих слов делать выбор проблематично.

Видела очень много отзывов различного характера. Понимаю одно - если ты не разгильдяй, то все сложится! Но в некоторых компаниях - если ты молодец, но девушка, наример - чтоб сложилось надо быть супермолодцом. Вот и хотелось бы все тщательно взвесить. Скоро выпускаюсь, и нужно сделать правильный выбор.

__

Если вы уже в процессе отбора, то размер зарплаты уже знаете. Одно знаю точно, от вашего пола и даже возраста карьера зависеть не будет. промоушн в Марсе - функция от качества работы и темпов развития сотрудника, а не от пола. И даже не от стажа в компании.  не буду вас больше прямо агитировать.

При любом раскладе желаю удачи!
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
john_head
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 10 Июль 2007, 23:08:58 »

а какие зарплаты кстати в марсе? сколько получает junior brand manager/associate brand manager , сколько бренд? просто интересно сравнить
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #2 : 12 Июль 2007, 22:12:24 »

Кажется нам на форуме не хватает инсайдеров, есть идеи, как их сюда завлечь?)
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #3 : 11 Сентябрь 2007, 01:05:17 »

Есть - москвичей подтащить, в смысле переехавших...

Пущай социальную сеть создают.
Записан
karashik
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 23 Октябрь 2007, 12:46:21 »

небольшой особенностью этой компании является то, что центральный офис находится на фабрике в Ступино, куда добираться нужно 1-1.5 часа на корпоративном автобусе от м.Тульская. Зарплаты начинаются от 35000 руб (gross).

Возможности карьерного роста такие же, как и в любой американской/европейской FMCG компании. Остальное же очень индивидуально.
Записан
nuv
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 30 Июнь 2008, 19:07:59 »

Через 5 лет точно можно рассчитывать на доп. 5 дней к отпуску :D
Офис в Ступино - 80 км от МКАД, все бонусы раскрывают на интервью с hr.
По программе страт с 9 грейда, к концу программы 7 грейд и около 6K USD (к слову 4 грейд - директор по направлению) + куча бонусов, типа квартиры на первые 3 месяца б/п.
Поищите записи в дневниках на яндексе, найдете наверняка журнал парня, кот. подробно с фото описывал поездку на ассесмент.
Записан
safonov
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 30 Июнь 2008, 20:05:42 »

Поищите записи в дневниках на яндексе, найдете наверняка журнал парня, кот. подробно с фото описывал поездку на ассесмент.
че-то не нашел по блогам, дай ссылку плиз, интересно ж =)
Записан
icef
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 01 Июль 2008, 11:06:47 »

видимо имеется ввиду: http://supermit.livejournal.com/1277.html
Записан
ipso
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 28 Октябрь 2008, 17:32:31 »

Как попасть в Mars? комапания интересная,  внутренняя обстановка устраивает!  если на против ващего резюме поставили отметку "нужно подумать" , это значит у вас есть шанс?
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 25 Май 2009, 19:05:28 »

Не инсайдер, но намереваюсь таковым стать в ближайшее время :)

Прошёл два этапа программы для выпускников и молодых специалистов. Позади онлайн-тестирование и интервью с hr. Жду в течение недели результатов последнего.

По существу, могу поделиться свежими особенностями программы отбора в этом году (в ЖЖ вышеупомянутого парня поездка на ассесмент датируется, кажется, прошлым годом).

Онлайн-тестирование несложное:
1) тест на восприятие информационных массивов - по таблицам и графикам определить коэфф. роста, указать, какой показатель выше и т.п.;
2) тест на поиск логики в тексте (кажется, это он называется вербальным?) - указать, является утверждение ложью/правдой либо затрудниться ответить.
3) два опросника.

Как выяснилось, мои показатели по обоим тестам - выше среднего. При этом пользовался только ручкой, карандашом, калькулятором и делал почти "на коленке", на сон грядущий :)

Интервью с менеджером компании также уже имело место, прошло спокойно, безо всяких намёков на "стрессовость". Крайне доброжелательный менеджер в течение 40 минут рассказала о компании, наборе, ситуации с рекрутментом в этом году и расспросила о навыках, опыте, пристрастиях, сильных и слабых сторонах. Атмосфера в "Марсе", кажется, и правда очень friendly.

Зарплата прошедшим эту программу обещается быть 1300-1500 долларов. Через 3 года, по окончанию программы (т.е. когда молодой специалист становится полноправным менеджером) - в 2,5 - 3 раза больше.

Территориально место работы - Ступино, 110 км от МКАД. Часть сотрудников живёт там, часть ездит из Москвы, кому как удобно.

Если пригласят на последний этап отбора - Ассесмент Центр - расскажу, что там и как. :)
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 01 Июнь 2009, 11:30:17 »

Приглашён на ассесмент 17 июня. Ещё есть такие здесь?:) Было бы здорово пообщаться.
Записан
Sined
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 01 Июнь 2009, 22:38:05 »

Приглашён на ассесмент 17 июня. Ещё есть такие здесь?:) Было бы здорово пообщаться.

а как проапликаться к ним???
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 02 Июнь 2009, 00:08:42 »

marscareer.ru
Записан
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 03 Июнь 2009, 14:09:16 »

Здравствуйте, может кто-нибудь подскажет:
написал тесты в MARS, а они мне присылают ...К сожалению, на позицию менеджер-стажер по программе  Mars Graduates Development Programme мы рассматриваем кандидатов только с законченным высшим образованием, а набор на  стажировки для студентов в этом году проводится не будет...
И на сайте у них прочитал, что они передумали проводить стажировку в этом году.
С чем это связано  ??? и есть ли возможность попасть туда каким-либо другим образом?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #14 : 04 Июнь 2009, 19:58:28 »

получить диплом :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 04 Июнь 2009, 21:53:51 »

а они точно в течение месяца озвучивают результаты по тестам?как у них с дисциплиной? :)
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 04 Июнь 2009, 22:59:33 »

По собственному опыту - да. Всего неделя-полторы прошло с написания теста - и позвонили.
Записан
chheidze
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 05 Июнь 2009, 15:40:39 »

А толку то от тестов, если стажировка этим летом не проводится.. мне просто написали что результаты моего тестирования будут действительны в течение 2-х лет, а какие они именно - не известно. Вот, такое вот кидалово  :)
Записан
leader
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 05 Июнь 2009, 16:34:08 »

to adjaocute:

 ty v kakoy departament??????
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 05 Июнь 2009, 16:41:47 »

leader, в отдел персонала. А ты?
Записан
sifon_i_boroda
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 15 Июнь 2009, 20:32:44 »

to adjaocute:

Привет!Можешь рассказать поподробнее про собеседование с HR, а то завтра иду) Были ли какие-то необычные или неожиданные вопросы?Буду очень признателен если расскажешь:)
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 17 Июнь 2009, 13:50:32 »

Ну что - я бывший сотрудник марс 
Кто хочет - задавайте вопросы. :)

Сразу оговорюсь - мое впечатление от компании субьективное, я совершенно нетипичный профиль марсовского сотрудника, как следствие через 2 года выноза мозга,  каждодневных вставаний в 5 утра и поездок по 2,5 часа в ступино - заявление об уходе по личному желанию :)

Прежде чем идти в компанию надо обязательно пообщаться с парой сотрудников, при чем не из того отдела куда идешь, а попросить просто повстречаться с обычными сотрудниками в офисе. Тогда много про компанию и стиль работы станет понятно. Есть только строго определенный тип характера, который в компании уживется и будет счатливым и успешным. Как правило рекрутеры его и ищут через серию интервью и Центров Оценки
Записан
Maximus
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 17 Июнь 2009, 15:40:12 »

Добрый день, Lutik!
Скажите, пожалуйста, на какой должности Вы работали и как складывалась Ваша карьера?
Проходили ли Вы Центр Оценки? Что он из себя представляет?
Как обстоят дела с развитием сотрудников?
Заранее спасибо!
Записан
Cardinal
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 17 Июнь 2009, 17:38:00 »

Добрый день, Lutik!
Раскажи подробнее, что за тип характера такой, который они ищут? Как лучше проходить интервью, что они хотят услышать? Какой там стиль работы?
Записан
markova maria
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 17 Июнь 2009, 18:23:09 »

присоединяюсь к субъективному мнению  Lutik-а.
сама прошлым летом приехала на стажировку....и через неделю вернулась назад.
по-моему, приглашать стажёра из другого города и две недели готовить ему рабочее место - это не очень.
при этом учтите, что в радиусе нескольких километров вам сходить будет некуда, даже в магазин. хорошо, если вы будете на машине, или вы будете жить в ступино. но, всё равно, достаточно всё размеренно и неторопливо.
Записан
ajaocuta
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 17 Июнь 2009, 20:43:55 »

Состоялся у меня Центр Профессионального Отбора. Без сомнения, очень интересное мероприятие, во всех смыслах.
Та атмосфера, которую увидел внутри компании, очень понравилась. Даже не ожидал такого от русских людей:)
Записан
sifon_i_boroda
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 17 Июнь 2009, 22:29:25 »

Присоединясь к заданным вопросам г-ну Лютику и так же предлагаю описать свои ощущение от Центра Оценки г-на ajaocuta!
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 19 Июнь 2009, 17:37:54 »

Скажите, пожалуйста, на какой должности Вы работали и как складывалась Ваша карьера?
Проходили ли Вы Центр Оценки? Что он из себя представляет?
Как обстоят дела с развитием сотрудников?
Заранее спасибо!

Давайте есть слона по кускам:
1. Карьера. Пригласили на позицию миддл менеджмент уровня. Брали под проект перформанс импрувмента одного из подразделений. После окончания проекта решил уйти. Работаю в менеджмент консалтинге. Карьера складывается отлично, правда работа в МАРС на это никак не повлиял :)

2. ЦО проходил когда попал в компанию (тесты 99 процентиль, не готовился, презентацию писал ночью перед ЦО).

3. Развитие сотрудников выражается в прохождении тренинга для новичков (пара дней в доме отдыха, и нескольких тренингах в год из серии "навыки презентации"). В приципе упор в развитии делается на менеджеров среднего и высшего звена. В целом можно охарактеризовать так: потоковая (а не индивидуальная) система обучения. Простые стандартные тренинги (2-3 для специалистов) и дорогие и от известных провайдеров, но не всегда сильно качественные программы развития для менеджеров. Оплачиваются курсы англ.языка в Ступино. Насколько я знаю в этом году все тренинги урезали.
Основное развитие в том, что делаешь свою работу (советов особенно не дают, сильно не мешают работать). Работы по объемам можно просить больше - дадут с удовольствием. Приходить со своими предложениями (особенно сильно инновационными) не поощряется. Вообще компания довольно статичная, нововведения в процессах делаются с неохотой.
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #28 : 19 Июнь 2009, 18:13:53 »

Состоялся у меня Центр Профессионального Отбора. Без сомнения, очень интересное мероприятие, во всех смыслах.
Та атмосфера, которую увидел внутри компании, очень понравилась. Даже не ожидал такого от русских людей:)

Да,  на интервью или ЦО обычно кандидатам нравится. Все позитивные, улыбаются. Иногда, правда, задают странные вопросы (но кто их нынче не задает!).
А вот потом мнения разделяются. Есть те, кто компанию обожает (многие из сотрудников работают по 10-15 лет), есть те, кто выживает пару лет и уходит.
В компании все такое "бело-пушисто-позитивное" строго до того момента, пока вы тихо делаете свою работу. Как только Вы встаете и задаете неудобный вопрос (из серии, "А я считаю, что вот это у нас плохо сделано, надо переделать" или "А почему мне за опоздание дают штраф, если я вчера ушел в 11 ночи") на вас косо смотрят. Вообще в компании не принято спорить или критиковать (что выливается в подковерные игры). Как и в любой компании - в МАРСе есть много политических моментов. Да, большинство вопросов решается по инструкции, но особо важные - организуются так "как надо".
Вообще, мне кажется, надо трезво смотреть на ситуацию. Всегда и везде важен вопрос построения отношений. Если Вы сознательно тратите минимум 30% рабочего времени на релейшеншип билдинг - то все с карьерой будет хорошо. В МАРСе тоже работают люди, им надо делать работу. Поэтому даже "неподходящего" кандидата возьмут, если он нужен. С другой стороны если человек не особо нужен, то будут придираться к мелочам и искать звезду. ПРи этом могут отказать реально хорошим людям за просто так, взять звезду, которой станет скучно и она через пару месяцев уйдет. Так что все кто не пройдет - не расстраивайтесь. МАРС ничем не лучше и не хуже любой другой FMCG...
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 19 Июнь 2009, 18:33:02 »

Добрый день, Lutik!
Раскажи подробнее, что за тип характера такой, который они ищут? Как лучше проходить интервью, что они хотят услышать? Какой там стиль работы?

1. Тип характера: я бы сказал, что идеальный МАРСианин - это тихий, спокойный, всегда улыбающийся, немного медлительный трудоголик. Очень любят, если человек готов перехать в Ступино и дружить семьями с другими сотрудниками, по выходным ездить на шашлыки и ходить в местное кино.
МАРС - это компания для студентов, которые никогда не работали и хотят посмотреть на то, как функционируют процессы в большой компании. Если Вы хотите достичь чего-то особенного, быстро вырасти - то вряд ли компания МАРС для Вас. И не то, чтобы компания в таких не нуждалась, просто такие люди, как правило, ориентированы на результат, готовы идти на риск и жертвы, и просто не уживутся в коллективе.

Точно не любят тех, кто:
- знает себе цену (ибо будет требовать хорошей зп, продвижения, интересной работы)
- жестких по характеру (принципиальность и жесткость в МАРСе не работают, спорить и крритиковать не рекомендуется)
- карьеристов (тут продвижения даются года через 2, и то если проходишь Центр Оценки. Есть случаи, когда народ по 5-6 лет подряд проходил оценку, чтобы получить следующую должность).

2. На интервью лучше приходить в приличном аккуратном виде (но не строгом костюме). Сотрудники марса ходят в обычной одежде и джинсах. Говорить спокойно и не быстро. Улыбаться. Быть очень вежливым. Говорить много том, чему и благодаря кому ты научился и как много еще хочешь узнать. Все мягко и спокойно.

3. Стиль работы. Делать больше и лучше, чем говорит начальник. Особо не спорить. Строить отношения. Быть милым и пушистым. НИКОГДА не критиковать компанию, начальство, продукты. Общий подход - делать что просят, администрировать налаженные процессы, иногда затыкать дырки, если протекает :)
Работа интересная, проектов много. Я бы сказал, что основной креатив - это маркетинг и продажи. Все остальные функции работают по отлаженным процессам, особо ничего придумывать не надо. Компания довольно закрытая, поэтому имеет крайне положительную репутацию на рынке. Когда искал работу после ухода, будущие работодатели были очень заинтересованы этой строчкой в резюме.
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #30 : 19 Июнь 2009, 20:06:28 »

2Lutik, такой прям качественный и подробный инсайд!
спасибо :)
Записан
Cardinal
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 21 Июнь 2009, 01:50:52 »

Да, действительно, всё рассказал.
Огромное тебе спасибо!
Записан
Maximus
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 21 Июнь 2009, 10:26:39 »

To Lutik
Спасибо большое за информацию.
Lutik, расскажите подробнее, пожалуйста, про ЦО:
Какие темы презентации?
Программа ЦО?
Критерии отбора и т.д.
Заранее спасибо.
С уважением,
Maximus
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 23 Июнь 2009, 01:55:54 »

To Lutik
Спасибо большое за информацию.
Lutik, расскажите подробнее, пожалуйста, про ЦО:
Какие темы презентации?
Программа ЦО?
Критерии отбора и т.д.
Заранее спасибо.
С уважением,
Maximus

В мое время было так: (думаю ничего не изменилось до сих пор)
Тесты SHL
Презентация (тема, кажется, выбирается из головы), у меня было что-то вроде рассказать о тенденциях рынка. Насколько я слышал, давали темы про 3 первых шага в должности или какие недостатки в работе (надо было встречаться с сотрудниками и выяснять у них что хорошо работает, и что плохо)

Упражнение (1-2 штуки). Я так понял, что бывает несколько типов:

- когда дают задачу с кучей данных - надо посчитать все и сделать устную презентацию. У ассессоров есть ответы и они задают подковырные вопросы, если неправильно посчитано или просто, чтобы сбить с толку. Тут надо все правильно посчитать, увидеть все проблемы и их расставить приоритеты.

- групповые переговоры (тогда собирают 6-7 кандидатов) дают им противоположную инфу - надо дожать других, чтобы приняли твое решение. При этом давить и повышать голос нельзя.

- и еще есть поиск информации - надо задавать много вопросов про ситуацию, чтобы выяснить все аспекты и дать свой ответ.
У них было такое задание - про телевизор: мужик вернул телевизор в магазин, требует возврат денег, говорит что он не работает. Вопрос к кандидату - давать или нет. И когда ты набираешь инфу, то выясняется, что у него жена какой-то крутой чиновник, так что ему лучше денюжку вернуть. Еще выясняется, что он покупал телек не в том магазине, куда принес сдавать, гарантии на него не было. Только до таких тонкостей обычно никто не доходит (кто же додумается про такое спросить), а тебя на этом и ловят.
У меня была стратегия задавать открытые вопросы, чтобы всю инфу вытащить и заранее продумать, где могут быть засады или риски. Надо просто на листке сделать что=то вроде SWOТ, будет понятно о чем спрашивать и куда копать.

Было ощущение, что они уже по 151 разу слушают ответ: перебивают, если что-то не так говоришь, сразу задают встречные вопросы. Ошибки в расчетах (видимо они у всех одинаковые) асессоры находят по памяти в 3 секунды.

Критерии отбора - берут самого быстрого, кто меньше ошибался, был милый и не забивал других. И еще если находят у тебя ошибку, то надо спокойно аргументировать и согласится, что ты был неправ. Они как-то очень тяжело переживают, когда народ спорит (даже если ты все логично говоришь).
Записан
Maximus
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 23 Июнь 2009, 07:33:43 »

Ясно, спасибо!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #35 : 26 Июнь 2009, 14:01:30 »

2 lutik:
надеюсь, в скором времени придется пройти ассессмент. помоги пожалуйста со след вопросами:
1. по поводу расчетов - что повспоминать, чтобы не было проблем с цифрами (с математикой, финансами etc у меня все хорошо, но все-таки хочется быть max prepared)?
2. если спрашивают про инициативность - лучше говорить, что если тебе че-то не нравится, ты стараешься это изменить или что ты такой эдакий чмошник, который все, что говорит менеджер делаешь без вопросов?
спасибо!
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #36 : 30 Июнь 2009, 19:26:29 »

2 lutik:
надеюсь, в скором времени придется пройти ассессмент. помоги пожалуйста со след вопросами:
1. по поводу расчетов - что повспоминать, чтобы не было проблем с цифрами (с математикой, финансами etc у меня все хорошо, но все-таки хочется быть max prepared)?
2. если спрашивают про инициативность - лучше говорить, что если тебе че-то не нравится, ты стараешься это изменить или что ты такой эдакий чмошник, который все, что говорит менеджер делаешь без вопросов?
спасибо!

Добрый день,
1. по поводу расчетов. Прежде чем все считать, сесть и спокойно прочесть кейс на логические связи. Может быть что-то вообще не надо будет считать. На подсчеты с калькулятором уходит куча времени. А на кейс вообще надо смотреть с птичьего полета, какая миссия, стратегия, куда идем, какая у нас линейка продуктов, как нас видит рынок. И только потом структурировать проблемы. Но что-то подсчитать все-таки надо, иначе подумают, что у вас с цифрами плохо.
2. если спрашивают про инициативность - лучше говорить, что я буду искать все возможные аргументы для убеждения команды и начальника, а также буду искать информацию из внешних источников и обращуюсь к экспертам.
Тут фишка в том, что на Ассессменте от кандидатов ждут инициативы и задора, а на работе сидеть тихо и молчать в тряпочку!
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 05 Июль 2009, 19:34:21 »

Ребята, всем привет!
Кто-нибудь едет в Новосибирск на ассессмент 15 июля? Откликнитесь, вместе веселее будет )
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #38 : 06 Июль 2009, 00:59:50 »

Ребята, всем привет!
Кто-нибудь едет в Новосибирск на ассессмент 15 июля? Откликнитесь, вместе веселее будет )
Forester, а в какой отдел ты эплаился?
Записан
Lenkiss
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 06 Июль 2009, 08:24:47 »

Forester, есть такие! А ты из какого города?=)
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 06 Июль 2009, 19:19:56 »

я хочу в продажи...т.к. есть в том числе и подобный опыт, и я очень рад, что меня пригласили. посмотрим )
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 06 Июль 2009, 22:46:22 »

Всем привет! Возникли следующие вопросы: может кто-нибудь из уважаемых сотрудников компании Mars сказать что-нибудь о самарском офисе, и были ли случаи чтобы студента, допустим 4 курса, приглашали на MGDP??
Кстати, всем спасибо за полезную информацию, которая представлена здесь!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #42 : 08 Июль 2009, 05:43:43 »

я хочу в продажи...т.к. есть в том числе и подобный опыт, и я очень рад, что меня пригласили. посмотрим )

а ты с какого города? интервью было телефонное или личное? с ХР или менеджером отдела?
Записан
Uliana
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 10 Июль 2009, 12:58:22 »

Кто-нибудь идет на собеседование в Питере 13 июля?
Может быть кто-нибудь знает, что бывает на втором собеседовании с менеджером отдела?
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 10 Июль 2009, 13:10:00 »

Может быть кто-нибудь знает, что бывает на втором собеседовании с менеджером отдела?
Вроде просто разговор на тему компетенций, ожиданий, на русском. А в Самаре 16 июля кто-нибудь идет?
Записан
Cardinal
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 15 Июль 2009, 16:45:07 »

Кто-нибудь пытался через офис в Екатеринбурге попасть в финансовый отдел или отдел планирования и товарного обеспечения?
Если есть такие, то отпишитесь, пожалуйста, как результаты. А то я уже 1,5 месяца жду после завершения онлайновых тестов и анкет.
На первое мое письмо о сроках ответили, что я успешно прошел тесты и они со мной свяжутся в течение одного месяца. По прошествии месяца написал им уже 2 письма и ни на одно не получил ответ.
Если кто знает, что у них там творится, поделитесь, пожалуйста.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #46 : 15 Июль 2009, 18:31:29 »

Кто-нибудь пытался через офис в Екатеринбурге попасть в финансовый отдел или отдел планирования и товарного обеспечения?
Если есть такие, то отпишитесь, пожалуйста, как результаты. А то я уже 1,5 месяца жду после завершения онлайновых тестов и анкет.
На первое мое письмо о сроках ответили, что я успешно прошел тесты и они со мной свяжутся в течение одного месяца. По прошествии месяца написал им уже 2 письма и ни на одно не получил ответ.
Если кто знает, что у них там творится, поделитесь, пожалуйста.
я с подобным столкнулся - но тесты написаны у меня еще в декабре)) для успокоения свяжись с московским офисом по телефону (он есть на сайте) - менеджера который занимается MGDP, зовут Женя Солдатова. у нее сможешь узнать все подробнее - по крайней мере будешь знать, что о тебе не забыли и может скажут что конкретное о сроках.
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #47 : 17 Июль 2009, 05:43:47 »

Итак, ассессмен кончился, я вернулся домой )
всё, в принципе, так, как описано в ЖЖ у супермита. Иметь ноут нужно обязательно.
вот. а как-то к асс-ту подготовиться оч трудно - либо да, либо нет, т.к. он на самом деле из тебя выжимает все.
Записан
sadovod
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 17 Июль 2009, 10:59:17 »

Итак, ассессмен кончился, я вернулся домой )
всё, в принципе, так, как описано в ЖЖ у супермита. Иметь ноут нужно обязательно.
вот. а как-то к асс-ту подготовиться оч трудно - либо да, либо нет, т.к. он на самом деле из тебя выжимает все.

Скажи, а где ты проходил ассесмент? И какие результаты?
Я уже месяц после интервью жду результатов, пока все тихо :(
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 17 Июль 2009, 17:43:18 »

результаты самые положительные ) проходил в новосибе
боюсь тебя расстроить, но все же месяц - это слишком много
обязательно бы позвонили если что
а письмо могло элементарно потеряться
Записан



Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование