Mars. Перспективы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Mars. Перспективы  (Прочитано 138661 раз)
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 17 Июль 2009, 18:28:53 »

да, писать письма не стоит, лучше звонить, конечно же
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #51 : 18 Июль 2009, 14:21:11 »

да, писать письма не стоит, лучше звонить, конечно же
расскажи, пожалуйста, что было на ассессменте? что за задания, какие кейсы?
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 19 Июль 2009, 08:09:27 »

привет
я ведь написал, см. ЖЖ ) все описано
цифр от меня не ждите ) все равно не помню )
главное - позитивный настрой и желание не только взять, но и дать что-то
было интересно, сложно, но в то же время реально круто

Записан
Lissa
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 21 Июль 2009, 04:28:57 »

Forester, привет!
Так ты успешно прошел ассессмент и теперь едешь на стажировку MARS?
Записан
Uliana
Гость


E-mail
« Ответ #54 : 31 Июль 2009, 11:46:25 »

Forester, дай ссылочку на свой жж.
Кто едет на ассессмент 11 и 13го авг в Москве?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #55 : 31 Июль 2009, 12:18:27 »

Forester, дай ссылочку на свой жж.
Кто едет на ассессмент 11 и 13го авг в Москве?
а в какие отделы ассессмент 11 и 13 августа?
Записан
Uliana
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 31 Июль 2009, 16:30:02 »

Forester, дай ссылочку на свой жж.
Кто едет на ассессмент 11 и 13го авг в Москве?
а в какие отделы ассессмент 11 и 13 августа?

маркетинг
Записан
Forester
Гость


E-mail
« Ответ #57 : 07 Август 2009, 12:08:36 »

Uliana

смотрите ПС, что ли )
Записан
Smail
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 15 Октябрь 2009, 14:36:02 »

Всем привет! Кто едет на assestment 19-го?
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 15 Октябрь 2009, 15:44:40 »

А вы ку
Всем привет! Кто едет на assestment 19-го?
А вы куда едете? в Ступино?  и куда апплицировались в маркетинг? финансы?
Записан
Smail
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 15 Октябрь 2009, 18:20:09 »

А вы ку
Всем привет! Кто едет на assestment 19-го?
А вы куда едете? в Ступино?  и куда апплицировались в маркетинг? финансы?
Ага, в Ступино! В финансы! А Вы???
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 15 Октябрь 2009, 18:48:27 »

А вы ку
Всем привет! Кто едет на assestment 19-го?
А вы куда едете? в Ступино?  и куда апплицировались в маркетинг? финансы?
Ага, в Ступино! В финансы! А Вы???
пока видимо не еду)))
приглашения не было, может на следующий ассесмент
удачи Вам!
Записан
Smail
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 15 Октябрь 2009, 18:56:26 »

А вы ку
Всем привет! Кто едет на assestment 19-го?
А вы куда едете? в Ступино?  и куда апплицировались в маркетинг? финансы?
Ага, в Ступино! В финансы! А Вы???
пока видимо не еду)))
приглашения не было, может на следующий ассесмент
удачи Вам!
СПАСИБО:-)
Записан
Vrednuchka
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 22 Октябрь 2009, 23:42:19 »

Lutik, добрый день,

уже получила преджоление на программу, правда на завод по производству кормов для кошек и собак. прочитав ваш подробный отзыв, немного расстроилась, так как стремилась туда, как к мечте, а теперь и не знаю, стоит ли уходить из другой большое fmcg компании.

подскажите еще, пожалуйста, есть ли в компании переработки, это норма или, все-таки, исключение. иду в operations/ буду благодарна за быстрый ответ, так как должна на что-то решиться до среды.[/quote]
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #64 : 25 Октябрь 2009, 14:52:48 »

Lutik, добрый день,

уже получила преджоление на программу, правда на завод по производству кормов для кошек и собак. прочитав ваш подробный отзыв, немного расстроилась, так как стремилась туда, как к мечте, а теперь и не знаю, стоит ли уходить из другой большое fmcg компании.

подскажите еще, пожалуйста, есть ли в компании переработки, это норма или, все-таки, исключение. иду в operations/ буду благодарна за быстрый ответ, так как должна на что-то решиться до среды.
[/quote]

Ох, очень сложно сказать. У каждого свои ощущения от работы. Может быть Вам понравится...
Оперейшнз - интересный отдел, однако расти карьерно там довольно сложно (для примера нынешние синьор менеджеры в компании уже больше 15 лет, начинали с операторов на произв.линии).

По заводу: будьте аккуратны с выбором, попросите еще раз съездить на завод, посмотреть на все. Там очень сильный запах; знаю несколько человек, у которых в ходе работы появилась сильная аллергическая реакция и они были вынуждены переводится в другой отдел. Помнится после экскурсии на завод на тренингах для новичков меня тошнило...

Переработки: все зависит от человека, мой отдел работал ОЧЕНЬ МНОГО, включая выходные. Очень много работают Финансы, насколько я знаю в Оперейшнз все спокойнее. В любом случае в этой компании нельзя отказаться работать сверх нормы, если этого хочет начальник... Просто не поймут!
Записан
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #65 : 09 Ноябрь 2009, 19:52:50 »

уже получила преджоление на программу, правда на завод по производству кормов для кошек и собак.
иду в operations/ буду благодарна за быстрый ответ, так как должна на что-то решиться до среды.

1. На какую позицию вы идёте. Раскажите, пожалуйста, что было на  ассесменте, какие темы презентаций и бизнес кейсов (для оперейшенс наверно что то своё).
2. Решились всё таки или нет? Если да как первые впечатления?

спасибо
Записан
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #66 : 09 Ноябрь 2009, 20:42:55 »

Оперейшнз - интересный отдел, однако расти карьерно там довольно сложно (для примера нынешние синьор менеджеры в компании уже больше 15 лет, начинали с операторов на произв.линии).
...
Переработки: все зависит от человека, мой отдел работал ОЧЕНЬ МНОГО, включая выходные. Очень много работают Финансы, насколько я знаю в Оперейшнз все спокойнее. В любом случае в этой компании нельзя отказаться работать сверх нормы, если этого хочет начальник... Просто не поймут!
Уважаемый Lutik дайте, пожалуйста, свой комментарий
1. Какая структура в оперейшенз? Мастер-Начальник производства-Директор фабрики или другая? как эти позиции называются правильно, например, Мастер смены или сменный Начальник производства? есть ли техническая возможность :) сделать карьеру начиная мастером смены и стать начальником производства, а затем директором фабрики? были ли такие примеры на Ваших глазах? Какие другие возможности можно использовать для развития: переход в другой отдел или работа за границей на др фабриках или отделах R&D.
2.  По поводу переработок, задержаться на часок другой или прийти пораньше, вроде понятно, что бесплатно, т.е. за идею партии, но как всё-таки оплачиваются, например работа в выходные (в одном размере с предоставлением отгула или в двойном размере), я думаю, Марс дружит с КЗОТ? :) Как это всё обставляется?

Вообще, работаю я много, денег обычно за переработки не прошу :), стараюсь быть лояльным к компании, в которой работаю, но всё таки интересно, как с этим обстоят дела на Марсе :).

3. Ещё вопрос, что изменилось в связи с кризисом? уменьшили ли оклады, бонусы, мед страховку? Предоставляют ли жильё для иногородних?

Спасибо
Записан
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #67 : 22 Ноябрь 2009, 17:29:33 »

Оперейшнз - интересный отдел, однако расти карьерно там довольно сложно (для примера нынешние синьор менеджеры в компании уже больше 15 лет, начинали с операторов на произв.линии).
...
Переработки: все зависит от человека, мой отдел работал ОЧЕНЬ МНОГО, включая выходные. Очень много работают Финансы, насколько я знаю в Оперейшнз все спокойнее. В любом случае в этой компании нельзя отказаться работать сверх нормы, если этого хочет начальник... Просто не поймут!
Уважаемый Lutik дайте, пожалуйста, свой комментарий
1. Какая структура в оперейшенз? Мастер-Начальник производства-Директор фабрики или другая? как эти позиции называются правильно, например, Мастер смены или сменный Начальник производства? есть ли техническая возможность :) сделать карьеру начиная мастером смены и стать начальником производства, а затем директором фабрики? были ли такие примеры на Ваших глазах? Какие другие возможности можно использовать для развития: переход в другой отдел или работа за границей на др фабриках или отделах R&D.
2.  По поводу переработок, задержаться на часок другой или прийти пораньше, вроде понятно, что бесплатно, т.е. за идею партии, но как всё-таки оплачиваются, например работа в выходные (в одном размере с предоставлением отгула или в двойном размере), я думаю, Марс дружит с КЗОТ? :) Как это всё обставляется?

Вообще, работаю я много, денег обычно за переработки не прошу :), стараюсь быть лояльным к компании, в которой работаю, но всё таки интересно, как с этим обстоят дела на Марсе :).

3. Ещё вопрос, что изменилось в связи с кризисом? уменьшили ли оклады, бонусы, мед страховку? Предоставляют ли жильё для иногородних?

Спасибо



ммм, я не силен в названиях оперейшнз, но насколько я знаю структура производства такая:
операторы (стоят на конвеере)
начальник участка (руководит парочкой операторов)
начальник смены (руководит парочкой начальников участков)
начальник завода (руководит начальниками смен)

Вообще есть еще много позиций в оперейшнз, тех кто организует работу производства (планирование объемов производства, операционная эффективность завода, инженеры, HRи тренинги). Как-то так.

Насколько я понимаю, вас могут взять на что-то среднее между начальник участка и начальник смены (сразу на начальника смены не берут сразу). Для справки начальником завода народ становится лет через 15 работы в компании, при условии, что ты сам крокодил и всех конкурентов на пути съел.

Теоретически из производства можно перейти при условии, что у тебя есть хорошие отношения с другими отделами и начальством. Не могу сказать, что было мног примеров переходов. Работа на заводе сликом операционная, а других отделах надо больше думать.


2. Ну оформляется контракт по КЗОТ. Но реально все что можно было выбить из начальника - это доп. выходной за работу в субботу. Я в отдел кадров никаких бумажек не оформлял. Просто устная договоренность. Вообще любая компания делает все в своих интересах, так что никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять.
Позиция такая, что ты работай, и тебе потом воздастся ;)

А про задержаться - если у тебя вал работы и ее надо делать, то ты сам (по своему желанию) работаешь по ночам чтоб все сделать. И мало кого волнует почему ты пришел в субботу...

3. Честно не знаю, ибо уже давно уволился из компании. По слухам зарезали все обучение.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #68 : 22 Ноябрь 2009, 19:01:06 »


А про задержаться - если у тебя вал работы и ее надо делать, то ты сам (по своему желанию) работаешь по ночам чтоб все сделать. И мало кого волнует почему ты пришел в субботу...

в основном любое промышленное предприятие работает с 9 до 17.
конечно какие-то участки могут быть задействованы 24-7 по сменам.

nq250:
почитайте буклеты МАРСа про оперейшенз, там достаточно хорошо расписана вся структура (я эти буклеты качал с их сайта)

Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #69 : 22 Ноябрь 2009, 22:27:06 »

"так что никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять."
а что за смысл в бесплатной работе на производстве? каких карьерных успехов в таких условиях на производстве можно добиться в разумный срок?
Записан
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 22 Ноябрь 2009, 22:58:19 »

1. 15 лет очень много :), Слышали ли Вы о случаях перехода на работу за границей на др фабрики или отделы R&D?
2. " никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять."
Про двойную оплату согласен, но про официальное оформление нет. Если, например, с вами случится несчастный случай на производстве в то время, когда Вас там официально "нет" или в отгуле (хотя вы, вроде бы, находитесь официально на работе), проблем у компании будет на порядок больше. По моему опыту, компании, где есть толковые кадровики, работу в выходные оформляют официально-за отгул, а с отгулами уже отдельная история :).

Спасибо Вам за ответы
Записан
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 22 Ноябрь 2009, 23:29:16 »

nq250:
почитайте буклеты МАРСа про оперейшенз, там достаточно хорошо расписана вся структура (я эти буклеты качал с их сайта)
Максимум, что нашёл навскидку
http://www.mars.com/global/Careers+at+Mars/Functional+Areas/Manufacturing.htm
Дайте,пожалуйста, ссылку на буклеты.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #72 : 23 Ноябрь 2009, 20:37:16 »

плохо ищем :)
http://www.marscareer.ru/mars.html  - оттуда идем в Вакансии и выбираем "Подразделение по планированию...", там жмем на стрелочку и скачиваем брошюру.
15 лет не долго, самый срок, чтобы дорасти в западной компании до уровня country manager. (с условием, что ты сидишь в 1ой компании, а не прыгаешь)
Уровень Plant manager'a обычно чуть ниже уровня Country manager.
Зависит конечно от размера завода и страны.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 24 Ноябрь 2009, 00:07:34 »

плохо ищем :)
http://www.marscareer.ru/mars.html  - оттуда идем в Вакансии и выбираем "Подразделение по планированию...", там жмем на стрелочку и скачиваем брошюру.
15 лет не долго, самый срок, чтобы дорасти в западной компании до уровня country manager. (с условием, что ты сидишь в 1ой компании, а не прыгаешь)
Уровень Plant manager'a обычно чуть ниже уровня Country manager.
Зависит конечно от размера завода и страны.
Спасибо за ссылку, этот сайт в Опере не работает корректно, поэтому даже не знал, что там кнопки нажимаются :), думал, что сайт очень сырой :), пользовался английским.
Вы где работаете? откуда такой опыт?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #74 : 24 Ноябрь 2009, 09:07:47 »

плохо ищем :)
http://www.marscareer.ru/mars.html  - оттуда идем в Вакансии и выбираем "Подразделение по планированию...", там жмем на стрелочку и скачиваем брошюру.
15 лет не долго, самый срок, чтобы дорасти в западной компании до уровня country manager. (с условием, что ты сидишь в 1ой компании, а не прыгаешь)
Уровень Plant manager'a обычно чуть ниже уровня Country manager.
Зависит конечно от размера завода и страны.
Спасибо за ссылку, этот сайт в Опере не работает корректно, поэтому даже не знал что там кнопки нажимаются :), думал, что сайт очень сырой :), пользовался английским.
Вы где работаете? откуда такой опыт?
Supply Network Operations, P&G
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Lutik
Гость


E-mail
« Ответ #75 : 26 Ноябрь 2009, 00:20:50 »

1. 15 лет очень много :), Слышали ли Вы о случаях перехода на работу за границей на др фабрики или отделы R&D?
2. " никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять."
Про двойную оплату согласен, но про официальное оформление нет. Если, например, с вами случится несчастный случай на производстве в то время, когда Вас там официально "нет" или в отгуле (хотя вы, вроде бы, находитесь официально на работе), проблем у компании будет на порядок больше. По моему опыту, компании, где есть толковые кадровики, работу в выходные оформляют официально-за отгул, а с отгулами уже отдельная история :).

Спасибо Вам за ответы


Очень может быть, но я знаю несколько производственников и инженеров лично, которые работали там не то что сверхурочно, которые с завода не вылезали.... и в свою смену и в чужую. Безусловно, выход на завод проведут через электронную систему! НО это будет ваша личная воля и желание и оплачиваться это не будет. По крайней мере так было раньше...

Честно говоря я про переходы ничего не слышал, но возможно что-то и есть. МАРС в РФ крайне закрытая организация, и с другими регионами работает почти за железным занавесом. При этом надо помнить, что там везде Ассессмент центр при переходе с должности на должность в компании. Т.Е. если вы подаете резюме в Германию, то Вас, наравне с 2-3 внутренними немцами и 2-3 внешними немцами (принцип Ассессмента) будут оценивать целый день. Никаких привилегий как сотрудник вы практически не имеете.

Программ перевода с должность на должность, да еще и за рубеж в компании не было раньше, и сомневаюсь, что есть теперь.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #76 : 26 Ноябрь 2009, 10:57:16 »

1. 15 лет очень много :), Слышали ли Вы о случаях перехода на работу за границей на др фабрики или отделы R&D?
2. " никто вам не будет оплачивать двойную зп за работу в выходные, и еще это официально оформлять."
Про двойную оплату согласен, но про официальное оформление нет. Если, например, с вами случится несчастный случай на производстве в то время, когда Вас там официально "нет" или в отгуле (хотя вы, вроде бы, находитесь официально на работе), проблем у компании будет на порядок больше. По моему опыту, компании, где есть толковые кадровики, работу в выходные оформляют официально-за отгул, а с отгулами уже отдельная история :).

Спасибо Вам за ответы


Очень может быть, но я знаю несколько производственников и инженеров лично, которые работали там не то что сверхурочно, которые с завода не вылезали.... и в свою смену и в чужую. Безусловно, выход на завод проведут через электронную систему! НО это будет ваша личная воля и желание и оплачиваться это не будет. По крайней мере так было раньше...

Честно говоря я про переходы ничего не слышал, но возможно что-то и есть. МАРС в РФ крайне закрытая организация, и с другими регионами работает почти за железным занавесом. При этом надо помнить, что там везде Ассессмент центр при переходе с должности на должность в компании. Т.Е. если вы подаете резюме в Германию, то Вас, наравне с 2-3 внутренними немцами и 2-3 внешними немцами (принцип Ассессмента) будут оценивать целый день. Никаких привилегий как сотрудник вы практически не имеете.

Программ перевода с должность на должность, да еще и за рубеж в компании не было раньше, и сомневаюсь, что есть теперь.

накажут если будешь работать в соответствии с графиком? (:
Записан
nq250
Гость


E-mail
« Ответ #77 : 28 Ноябрь 2009, 13:27:58 »

Очень может быть, но я знаю несколько производственников и инженеров лично, которые работали там не то что сверхурочно, которые с завода не вылезали.... и в свою смену и в чужую. Безусловно, выход на завод проведут через электронную систему! НО это будет ваша личная воля и желание и оплачиваться это не будет. По крайней мере так было раньше...

Честно говоря я про переходы ничего не слышал, но возможно что-то и есть. МАРС в РФ крайне закрытая организация, и с другими регионами работает почти за железным занавесом. При этом надо помнить, что там везде Ассессмент центр при переходе с должности на должность в компании. Т.Е. если вы подаете резюме в Германию, то Вас, наравне с 2-3 внутренними немцами и 2-3 внешними немцами (принцип Ассессмента) будут оценивать целый день. Никаких привилегий как сотрудник вы практически не имеете.

Программ перевода с должность на должность, да еще и за рубеж в компании не было раньше, и сомневаюсь, что есть теперь.

Ещё один вопрос про грейды. Как часто можно повышать свой грейд? раз в год?
Если, скажем, я начну с 6 грейда, через какое время я смогу получить 5 грейд?
Записан
STiv
Гость


E-mail
« Ответ #78 : 11 Февраль 2010, 08:36:34 »

Если хотите работать в Марсе, будьте готовы к тому, что в некоторых отделах карьерный рост будет возможен только с переездами на новую территорию.
Записан
igorHR
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 13 Февраль 2010, 01:14:49 »

Так это даже лучше))
Записан
corsaxxx
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 17


« Ответ #80 : 23 Апрель 2010, 11:25:14 »

привет
я ведь написал, см. ЖЖ ) все описано

Forester, насколько я поняла, ты проходил конкурс в отдел продаж?
Напиши пожалуйста какую тебе дали тему для презентации, какой был примерно кейс и какая была тема дискуссии. И про дискуссию напиши пож-ста подробнее.
Записан
Heidenlarm
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 30 Июль 2010, 20:58:39 »

Всем добрый день.
Вы могли бы дать какие-то советы по подготовке презентации к ассессменту?
Записан
NikNik
Гость


E-mail
« Ответ #82 : 29 Август 2010, 12:29:10 »

Да, меня тоже очень интресует презентация. тема: "развитие территории на 3 года". начать просто не могу.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #83 : 02 Сентябрь 2010, 22:19:23 »

Не знаю как делается презентация на 3 года, я делала презентацию по повышению продаж.
Начинала с анализа территории и продукции, какой продукт является дойной коровой, потом описала каналы сбыта, потом смотрела провалы и пик продаж и за счет продаж. После глубокого анализа писала за счет чего мы можем сделать увеличение на основании полученных цифр. Надеюсь вам поможет.
Записан
psvdzr
Гость


E-mail
« Ответ #84 : 30 Ноябрь 2010, 21:13:30 »

Привет всем,

Кто-нибудь что-либо знает о работе Инжинирига в Марсе? Если есть информация про работу этого отдела буду благодарен.
Записан
Maxallat
Гость


E-mail
« Ответ #85 : 10 Декабрь 2011, 13:56:54 »



Подготовительный курс Тайны FMCG – уникальная обучающая программа для выпускников и молодых специалистов о самом конкурентном рынке в мире, рынке FMCG – товаров повседневного спроса. От SNICKERS до жевательной резинки ORBIT.

Программа спланирована так, что подойдёт каждому – от инженера и химика до выпускника экономических специальностей. За 5 дней у вас будет возможность узнать из уст лучших менеджеров об FMCG-секторе, а также, благодаря применяемым оригинальным и современным методам обучения, улучшить свои личные способности, познакомиться с новыми интересными и полезными людьми. Также вы сможете увеличить свои шансы кандидата на различные позиции в FMCG-секторе.

С подробностями и планом занятий можно ознакомиться на http://mars.changellenge.com/
)))
Записан
Damirigos
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #86 : 03 Февраль 2012, 15:12:16 »

Доброго времени суток! Пригласили на ассессмент на позицию  Field Sales Supervisor в г. Алматы (Казахстан), тема презентации "My three proposals for Mars business development in my city" (Три моих предложения по улучшению продаж продукции компании Марс в моем городе) может кто сталкивался с подобной темой или у кого остались наработки не могли бы Вы поделиться или выслать на адрес damirigos@mail.ru, первый раз сталкиваюсь с презентацией тяжеловато), Заранее благодарен! С Уважением, Дамир!
Записан
polo
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #87 : 12 Июль 2012, 12:02:08 »

Здравствуйте!
Может кто-нибудь дать информацию о коммерческом отделе Марса, точнее об отделе закупок?
Какие там перспективы? Интересная ли работа?
Записан
Dennn
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #88 : 30 Июль 2012, 13:56:25 »

Привет!!!! подскажите, пожалуйста, о работе на вакансии КАЕ, интересная ли работа, перспективы????
Заранее спасибо!
Записан
Vlad3
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #89 : 22 Август 2012, 13:27:02 »

Всем привет ) Работаю на Марсе более 5 лет, если есть вопросы задавайте )

Немного о компании и отборе изнутри:
1. Модель ассессмента сама по себе хороша, но в Марсе в России она не работает.
Что такое ассессмент - последний этап, где кандидата оценивает "комиссия", в составе которой: сотрудник отдела по работе с персоналом и остальные сотрудники компании. Ассессмент предназначен для того, чтобы решение принималось объективно. Правило ассессмента - если один говорит "нет", значит кандидат не проходит. Решающее слово должно быть за сотрудником отдела персонала. Сразу оговорюсь, сотрудник отдела по работе с персоналом в Марсе ничего не решает.

2. На деле очень часто происходит ситуация, когда из кандидата выжимают всё, что можно, кандидат проявляет все необходимые компетенции, но получает отказ и в обратной связи фигурирует нечто, что к должности или к ситуации не имеет никакого отношения. Что происходит и почему кандидат не прошел. Причин несколько:
- на Марсе очень развит протекционизм (в компанию берут знакомых/братов/сватов.. друзей/родственников своих коллег)
- был внутренний кандидат и его взяли - на Марсе очень часто практикуется набрать пул внешних кандидатов 4-5 человек извне для проведения полноценного ассессмента и был 1-2 внутренних кандидатов. В данном случае решение принято уже задолго до наступления ассессмента и как бы не был хорош внешний кандидат это ничего не решает.
- кандидат оказался настолько хорош, что потенциальный линейный менеджер заранее испугался конкуренции. Те, кто работают уже в компании знают, что последнее слово всегда за линейным менеджером. И как правило руководитель в Марсе подбирает человека "под себя". Многие менеджеры на Марсе поднялись на эти позиции благодаря далеко не высокой работоспособности и результату. Таких очень много, они не выполняют элементарные задачи, и их сразу можно распознать по тому, как успешно выполняют их работу их же подчиненные. А сами создают видимость активности. Но это выливается в отсутствие результатов, поэтому такие менеджеры боятся, что рано поздно их сменят. Они избавляются от умных и результативных подчиненных, и естественно не принимают на работу, чтобы не создавать себе конкуренцию.
- кандидат проявил высокие карьерные устремления. Руководство компании считает, что компании нужны "солдаты", которые должны четко выполнять свои задачи - "всё уже продумано и придумано за всех". Никого личные устремления сотрудников не интересуют.

3. Это то, что должен знать каждый, кто занимается своей карьерой:
- на Марсе очень высокая текучка кадров - более 50% сотрудников проработали в компании менее года.
- по уровню заработной платы Марс на 70 процентиле - это значит, что  в 30% компаний того же уровня на аналогичных позициях заработная плата выше.
- в Марсе очень часто увольняют "негодных" сотрудников, которые могут негативно повлиять на оценку вовлеченности. В Марсе ежегодно проводится опрос по вовлеченности сотрудников, где каждый анонимно отвечает на вопросы и ставит оценку по 5-бальной шкале. Средняя оценка команды рассматривается как уровень профессионализма руководителя этой команды. Менеджеры избегая низкой оценки увольняют недовольных чем-то сотрудников.

4. Об атмосфере в компании.
Любой "старый" сотрудник скажет, что раньше в компании было лучше. На сайте Марса написано об открытой и дружественной атмосфере, однако найти более подробно информацию очень сложно. Марс крайне неохотно делится внутренней информацией.
- почти каждого сотрудника объединяет одно чувство - ощущение недооцененности. Этим страдают процентов 80% всех сотрудников, 10% - это новички ещё с розовыми очками, поэтому активные и инициативные, 10% - в поиске новой работы.
- 80% сотрудников почти не работают и это факт. 20% дают результаты - принцип Паретто в действии  В Марсе есть 2 вида премий - за выполнение планов по России - получают все сотрудники и персональные - 1 раз в год. Работают 20%, получают премии все. Персональная премия выплачивается за достижение различных показателей. Люди на Марсе как один скажут вам, что персональная премия выплачивается абсолютно необъективно. Большую премию получают любимчики, результативные сотрудники получают как все. Наверное понятно, откуда у 80% возникает чувство недооцененности.
- отсутствие прозрачности и системности. По этим причинам в Марсе и существует протекционизм, фаворитизм, кражи.
Нет единого подхода к набору, награждению, продвижению сотрудников.

На самом деле на Марсе всё печально, как вы уже поняли. Прежде чем проходить многоэтапный конкурс, постарайтесь найти инсайдера и разузнать всё. Нет ничего ценнее потерянного времени.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #90 : 22 Август 2012, 19:02:34 »

Уважаемый Vlad3.

Вы из тех 10%, которые ищут новую работу или из тех 80%, которых недооценивают?)
Записан

Goal
Гость


E-mail
« Ответ #91 : 23 Август 2012, 01:01:37 »

Он из тех, кто там уже больше не работает ;)
Записан
Vlad3
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #92 : 29 Август 2012, 18:40:06 »

Уважаемый Vlad3.

Вы из тех 10%, которые ищут новую работу или из тех 80%, которых недооценивают?)

Я уже не из тех 80%, кого недооценивают, но уже из тех 10%, кто ищет новую работу ;)

Если есть вопросы, задавайте )
Записан
maksimus111
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #93 : 30 Август 2012, 20:38:44 »

ГОСПОДА! у кого есть пример презы для ассесмента? буду очень благодарен!!! моя тема : возможности увеличения объемов продаж кондитерской продукции компании марс и три моих предложения по реализации этих возможностей на позиции КАЕ
Записан
Curious
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #94 : 23 Февраль 2013, 17:29:49 »

Приветствую.
Со мной уже третья HR контора связывается в связи с вакансией "Специалист центра по глобальной специализированной тех. поддержке" или ART analyst(так её назвали в третьей HR компании).
Кто-нибудь в курсе как обстоят дела в MARS IS? Какие реально зарплаты получают специалисты, и как вообще там условия?

Надеюсь на адекватные и аргументированные ответы.
Спасибо.
Записан
Swee
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #95 : 24 Февраль 2014, 02:24:36 »

Приветствую.
Со мной уже третья HR контора связывается в связи с вакансией "Специалист центра по глобальной специализированной тех. поддержке" или ART analyst(так её назвали в третьей HR компании).
Кто-нибудь в курсе как обстоят дела в MARS IS? Какие реально зарплаты получают специалисты, и как вообще там условия?

Надеюсь на адекватные и аргументированные ответы.
Спасибо.
Интересует тот же вопрос
Записан
Alexb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #96 : 28 Февраль 2014, 13:58:01 »

Приветствую.
Со мной уже третья HR контора связывается в связи с вакансией "Специалист центра по глобальной специализированной тех. поддержке" или ART analyst(так её назвали в третьей HR компании).
Кто-нибудь в курсе как обстоят дела в MARS IS? Какие реально зарплаты получают специалисты, и как вообще там условия?

Надеюсь на адекватные и аргументированные ответы.
Спасибо.
Интересует тот же вопрос
Ждем ответа...
Записан
Tsypa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #97 : 28 Февраль 2014, 16:21:04 »

Эта вакансия еще в начале осени висела....думаю, никто не нужен на самом деле
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #98 : 28 Февраль 2014, 19:10:32 »

Весь стафф Марса хорошо получает и работает на хороших условиях, будьте покойны. Не считая того факта, что территориально это Ступино.
А конкретные цифры - это коммерческая тайна.

Эта вакансия еще в начале осени висела....думаю, никто не нужен на самом деле

И целых 3 HR агенства пытаются друг друга перегнать в гонке за призрачную позицию? Кстати, им деньги платят за закрытые позиции. Наверное, развлекаются, не иначе
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #99 : 15 Апрель 2014, 14:12:15 »

Весь стафф Марса хорошо получает и работает на хороших условиях, будьте покойны. Не считая того факта, что территориально это Ступино.
А конкретные цифры - это коммерческая тайна.

Эта вакансия еще в начале осени висела....думаю, никто не нужен на самом деле

И целых 3 HR агенства пытаются друг друга перегнать в гонке за призрачную позицию? Кстати, им деньги платят за закрытые позиции. Наверное, развлекаются, не иначе
Эта вакансия еще в начале осени висела....думаю, никто не нужен на самом деле
Tsypa, в Марс реально большой конкурс, и очень много отсевается.

Scarlett, я думаю, что там 12 грейд, плюс вроде в Ступино нет мск кэфа.
И зарплаты не настолько уж закрытые, периодически на сайте, да и на hh бывают вполне реальные цифры.
Просто мешает реальные цифры показать еще и зарплатная система..
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование