P&G финальное интервью - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: P&G финальное интервью  (Прочитано 24512 раз)
ika
Гость


E-mail
« : 12 Ноябрь 2009, 00:37:08 »

Здравствуйте, коллеги))

Скажите, в чем заключается финальное интервью с директором отдела в P&G?? эта та же канитель с "направляющими успеха" и примерами из жизни одних и тех же ситуаций? Или же что то другое??

И еще это реально один из этапов отбора или же просто формальность??

Конкретно отдел CMK

Спасибо
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #1 : 25 Декабрь 2009, 15:17:52 »

Ау, господа прошедшие откликнитесь, очень интересно было бы от вас что-то услышать
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #2 : 25 Декабрь 2009, 18:04:40 »

один из этапов отбора
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #3 : 19 Январь 2010, 19:52:24 »

Сколько сорказма у сотрудников ПиГ))))
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 06 Август 2010, 15:52:20 »

Финальное интервью с директором - действительно, один из этапов. Но, на мой взгляд, самый легкий. Сложность может быть только в том, что руководитель - экспат, и диалог, соотвественно, будет проходить на английском. "Легкость" - в том, что вы повторяетее все те же свои истории, что рассказывали до этого  несколько дней подряд другим людям. Кроме того, в моем случае директор не задал ни одного вопроса по специальности либо бизнес-кейса. Все вопросы о моем опыте работы и жизненных ситуациях.

+ мой директор оказался очень милым, доброжелательным, с чувством юмора. Я почувствовала искреннее разочарование, когда беседа подошла к концу. =)
Записан
Elizabeth
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 28 Сентябрь 2010, 18:43:49 »

Всем здравствуйте. Не подскажете, пожалуйста, через сколько дней приходит приглашение после последнего интервью?
Записан
batman
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 16 Декабрь 2010, 21:00:46 »

Мне перезвонили через час)
Записан
kapito6ka
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #7 : 26 Декабрь 2010, 00:45:38 »

batman, и в какой отдел устроился?
Записан
Londonk31
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #8 : 10 Январь 2011, 21:41:33 »

По моему личному опыту последнего интервью боялась больше всего и зря...как я поняла весь смысл интервью с руководителем Department в том, чтобы понравится лично руководителю. Т.е. здесь уже скорее идет не оценка знаний, а оценка ваших презентативных качеств, лидерских качеств и умение вести диалог (ИМХО). На самом деле вопросы те же, что и на предыдущих оценках ( примерные вопросы уже описаны в форуме). У меня о руководителе сложились только приятные впечатления, после интервью даже были получены ответы на мои вопросы. А с ответом как правило не медлят, но зависит от отдела, в который в аплаетесь.
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 24 Июнь 2011, 12:59:05 »

Уважаемые инсайдеры,

Все эти тесты, асессменты, интервью, офферы - это конечно очень хорошо, но скажите, пожалуйста, как там насчёт частоты оценки по КПЭ, какая периодичность переаттестаций, вероятность вылететь после прохождения испытательного срока?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #10 : 01 Октябрь 2011, 21:03:41 »

у нас квалификация через 3 месяца для специалистов, через 6-для менеджеров, каждый год аттестация всех сотрудников с помощью рейтинга, это важно для promotion, salary increase,

если человек работает хуже личного плана, который составляется для каждого и согласовывается с каждым путеём взаимодействия менеджера-сотрудника, то предложить покинуть компанию могут на любом этапе, чаще всё-таки вовремя рейтинговой сессии раз в год,  также в случае нарушения корпоративной этики (воровства, слива информации).
нет желания кого-то просто уволить - мы слишком много вкладываем в развитие и обучение каждого сотрудника, но иногда другого выхода нет
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 02 Октябрь 2011, 01:57:31 »

to Veronika_n

Почему ты отредактировала первоначальный ответ на вопрос?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование