P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 642088 раз)
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« : 27 Май 2011, 21:58:07 »

Всем привет, меня зовут Вероника
 учусь в Вышке, работаю  в P&G чуть меньше года, попала в компанию через стажировку в логистике, затем работала в подразделении планирования рынка (это часть отдела Supply Network Operations или Supply Chain Management,или Логистики), а сейчас работаю в HR, так что могу мответить на любые вопросы и по компании, и по культуре и по тому,чем и как мы живём, и по статусу вашей заявки. в общем, всё. всё, на чём нет пометки конфиденциально в нашей компании))

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #1 : 27 Май 2011, 22:41:59 »

на чём нет пометки конфиденциально в вашей компании ?
Записан
Koncopd
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #2 : 28 Май 2011, 17:50:46 »

Подавал еще зимой на стажировку, сдал тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа. Недавно пришло сообщение, что позиция недействительна. Так вот, стоит ли подавать сейчас на другую позицию, или моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #3 : 28 Май 2011, 19:51:46 »

на чём нет пометки конфиденциально в вашей компании ?
на большинстве интересующих большинство вопросов и того, что реально полезно)))
конфиденциальна стратегия маркетинговая продуктов, какие-то цифры в основном,всё, что касается не только нас(базы клиентов, студентов)

Подавал еще зимой на стажировку, сдал тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа. Недавно пришло сообщение, что позиция недействительна. Так вот, стоит ли подавать сейчас на другую позицию, или моя кандидатура уже не будет рассматриваться?

здравствуй, а напиши, пожалуйста, свою фамилию-имя так, как был зарегистрирован у нас в личку, такого быть не должно, ответ обязательно должен быть, когда его узнаю, обязательно отпишусь. если тест прошёл успешно, то,конечно,можно. по идее система никогда не ошибается, но ты можешь быть первым, и я обязательно помогу разобраться)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
523561
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 28 Май 2011, 20:36:51 »

Вероника, расскажи, пожалуйста, чем в основном будет заниматься специалист начинающего уровня на должности в Accounting/Finance? (а то информация на офф. сайте очень уж скудная)

Это в первую очередь анализ себестоимости продукции и прайсинг? или что-то другое?)

Спасибо большое!
Записан
Skazi19
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #5 : 29 Май 2011, 00:19:40 »

Вероника, добрый день.
Пока Вас не завалили вопросами, поделюсь своей историей по устройству в P&G.
Было это в конце 2008 года, как раз, когда начался кризис. Я устраивался в отдел логистики на должность supply chain manager. Прошел все тесты, через месяц пригласили на собеседование. Потом на второе и третье, которые проходили в один день. На втором собеседовании руководитель отдела, куда я устраивался, предложила мне работу в Лобне. На которое я не согласился, далеко ездить (тратить 2 часа на поездку в 1 конец большого желания нет). Кстати, на первом интервью похвалили мой английский, а на третьем я вообще вошел в паттерн с собеседником, выяснилось, что у нас много общих интересов. Он сказал, что поставил мне высокие оценки за интервью. После чего через 2 недели по электронной почте мне пришел отказ.
Теперь вопросы:
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
// удивило, что Вам удалось поменять сферу деятельности в P&G. Мне говорили, что это происходит крайне редко.  Эта ситуация сохранилась? И насколько возможны переходы в логистике-продажах-планировании...
/// если все же можно апплаиться не 1 раз, то с какого этапа мне можно будет начать? И если я хочу на другую позицию, на которую не прошел ранее?

Спасибо за ответы!
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #6 : 29 Май 2011, 10:17:35 »

Skazi19, по поводу того, чтобы апплаиться ещё раз. Через 12 месяцев можно снова.

Thank you for applying to Supply Network Operations- Internship - SNO00000287.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #7 : 29 Май 2011, 10:22:27 »

Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".
Записан
yappi
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #8 : 29 Май 2011, 11:17:46 »

Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".

Боярин, это еще ничего. Я прошел тест, мне пришло письмо что все ок и меня позовут на собеседование. Где-то недели через три я позвонил сам - мне сказали что пока я проходил тест, на эту позицию уже взяли человека. После этого, по прошествии примерно 2 лет мне позвонили и все-таки предложили пройти собеседование на ту же позицию, на что я ответил, что эта позиция для меня уже не актуальна, так как за это время получил некоторый опыт и уже претендую на большее, на что мне ехидно ответили что я не знаю от чего отказываюсь и посмеялись в трубку :)))))).
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #9 : 29 Май 2011, 11:59:57 »

yappi, а почему же Вы отказались?

Думаю, P&G - это отличная школа, тем более по з/п тоже обидеть не должны.
Да и Вы ничего бы не потеряли, просто съездив к ним, может и предложили бы что-то получше.
Записан
yappi
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #10 : 29 Май 2011, 12:16:26 »

Отказался, так как у меня на тот момент з/п была в два раза больше максимального значения предложенной "вилки" и меня интересует именно быстрый карьерный рост с возможностью скорейшего получения MBA. P&G, по, конечно субъективной информации, на MBA не отправляет, да и поработать у них придется побольше (по времени), чем в том же консалтинге чтобы выделиться из остальных аппликантов бизнес-школ.

All in all, все равно буду рассматривать P&G как потенциального работодателя а будущем именно из-за его брендовости.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #11 : 29 Май 2011, 16:31:53 »

/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
Тоже слышал от людей, что если не прошёл в первый раз (и не важно, тебе отказали или ты отказался), не пройдёшь уже никогда, и отказ автоматически после подачи заявки. На своём опыте прочувствовал. Скажите, а какой смысл звать на интервью студентов после вуза без опыта работы, чтобы отказав им, закрыть доступ в компанию навсегда? Кстати, здорово стимулирует в работе на прямых конкурентов.
Правда ли что из конкурирующих фмсг-компаний не берут?

Также, расскажите о корпоративной культуре и атмосфере внутри компании. Слышал довольно жёсткие комменты от бывших работников о потогонной системе и тп.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #12 : 29 Май 2011, 22:49:55 »

вставлю свои 5 копеек по опыту общения с P&G
подавался год назад на начальную позицию в CMK, прошел тест, потом 2 месяца ни слуху ни духу
в итоге позвонили в середине лета, позвали на интервью, но я уже в тот момент был в консалтинге
Записан
Kozloff13
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 5



« Ответ #13 : 31 Май 2011, 13:34:24 »

Здравствуйте, уважаемая Вероника.
Как ни странно, я тоже являюсь студентом НИУ-ВШЭ и в конце апреля проходил тестирование в P&G в отдел Logistics/Supply Network Operations. До этого, естественно, прошел все этапы, предшествующие тестированию. После тестирования, спустя 1 день, получил письмо от P&G с памяткой "Congratulations", а на страничке в системе pg.taleo.net появилось сообщение:
Congratulations!
You have successfully completed the application and assessment process. 
As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. 
Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps.

После получения этого письма, я предположил, что это "звоночек" о том, что я удачно прошел тестирование и мне следует ожидать приглашения на собеседование. Человек, который курировал нас на тесте, сообщил, что если через 2 недели после написания теста не последует приглашения на собеседование, то нужно позвонить в компанию самим и узнать о своем статусе. Я звонил 2 раза, после чего один и тот же человек сообщал мне, что очень много кандидатов, проводятся собеседования и мне стоит только ждать, а также, что моя очередь обязательно подойдет. Вероника, после тестирования прошло уже больше месяца, а я так и не получил приглашения на собеседование. Обидно, что пройдя все этапы до собеседования "без запинки" не получаешь приглашения на основной этап. Мне очень хочется работать в Вашей компании, но с каждым днем, я так понимаю, шансы уменьшаются. Поэтому, Вероника, не могли бы Вы прояснить данную ситуацию? Я буду Вам очень признателен. Мое ФИ: Козлов Игорь. В системе pg.taleo.net зарегестрирован под ником Kozloff13 (Igor Kozlov).
Записан

Стремитесь к лучшему!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #14 : 31 Май 2011, 22:19:58 »

Вероника, расскажи, пожалуйста, чем в основном будет заниматься специалист начинающего уровня на должности в Accounting/Finance?

Спасибо Вам за вопрос!! я к сожалению или к счастью не финансист, и не могу дать совсем правильного ответа, дам примерный, он является правдой, но не охватывает всего, чем, возможно, предложат заниматься.
вам могут предложить проект запуска нового бренда либо новой линейки существущего бренда, просчитать, имеет ли смысл делать ещё одну большую стирку или приглашать заворотнюк для рекламы Head-and-Shoulder's, какова была эффективность предыдущих подобных инициатив. имеет ли смысл проводить скидки для памперсов и есть ли смысл делать ещё более яркую рекламу для D&G - примерно подобного рода задачи и вопросы будут стоять)



Здравствуйте, уважаемая Вероника.
Как ни странно, я тоже являюсь студентом НИУ-ВШЭ и в конце апреля проходил тестирование в P&G в отдел Logistics/Supply Network Operations. До этого, естественно, прошел все этапы, предшествующие тестированию. После тестирования, спустя 1 день, получил письмо от P&G с памяткой "Congratulations", а на страничке в системе pg.taleo.net появилось сообщение:
Congratulations!
You have successfully completed the application and assessment process. 
As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. 
Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps.

После получения этого письма, я предположил, что это "звоночек" о том, что я удачно прошел тестирование и мне следует ожидать приглашения на собеседование. Человек, который курировал нас на тесте, сообщил, что если через 2 недели после написания теста не последует приглашения на собеседование, то нужно позвонить в компанию самим и узнать о своем статусе. Я звонил 2 раза, после чего один и тот же человек сообщал мне, что очень много кандидатов, проводятся собеседования и мне стоит только ждать, а также, что моя очередь обязательно подойдет. Вероника, после тестирования прошло уже больше месяца, а я так и не получил приглашения на собеседование. Обидно, что пройдя все этапы до собеседования "без запинки" не получаешь приглашения на основной этап. Мне очень хочется работать в Вашей компании, но с каждым днем, я так понимаю, шансы уменьшаются. Поэтому, Вероника, не могли бы Вы прояснить данную ситуацию? Я буду Вам очень признателен. Мое ФИ: Козлов Игорь. В системе pg.taleo.net зарегестрирован под ником Kozloff13 (Igor Kozlov).
уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)

вставлю свои 5 копеек по опыту общения с P&G
подавался год назад на начальную позицию в CMK, прошел тест, потом 2 месяца ни слуху ни духу
в итоге позвонили в середине лета, позвали на интервью, но я уже в тот момент был в консалтинге
так бывает, подруга в маркетинге ждала звонка четыре месяца. так случается, если пытаешься попасть в компанию №1, обычно мы сразу предупреждаем, что процесс длительный и со своей стороны стараемся его ускорить, но когда интервью проводят опытные менеджеры, которые помимо интервью ещё и работают, то в течение недели 100 человек тоже не проинтервьюируешь. вопрос- насколько сильно желание работать именно у нас.
если оно есть и немалое, то советую начинать процесс отбора чуть заранее, понимая,что он в среднем занимает 1,5 месяца, в исключительных случаях больше.
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
Тоже слышал от людей, что если не прошёл в первый раз (и не важно, тебе отказали или ты отказался), не пройдёшь уже никогда, и отказ автоматически после подачи заявки. На своём опыте прочувствовал. Скажите, а какой смысл звать на интервью студентов после вуза без опыта работы, чтобы отказав им, закрыть доступ в компанию навсегда? Кстати, здорово стимулирует в работе на прямых конкурентов.
Правда ли что из конкурирующих фмсг-компаний не берут?

Также, расскажите о корпоративной культуре и атмосфере внутри компании. Слышал довольно жёсткие комменты от бывших работников о потогонной системе и тп.
Добавлю лулзов.
Я проходил тест в ПнГ, несколько месяцев назад, получил мейл, что тест пройден и бла-бла-бла, теперь спустя почти квартал после тестов, я получил мейл, что мне отказано. Видимо я не отношусь к "приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться".

Боярин, это еще ничего. Я прошел тест, мне пришло письмо что все ок и меня позовут на собеседование. Где-то недели через три я позвонил сам - мне сказали что пока я проходил тест, на эту позицию уже взяли человека. После этого, по прошествии примерно 2 лет мне позвонили и все-таки предложили пройти собеседование на ту же позицию, на что я ответил, что эта позиция для меня уже не актуальна, так как за это время получил некоторый опыт и уже претендую на большее, на что мне ехидно ответили что я не знаю от чего отказываюсь и посмеялись в трубку :)))))).


Skazi19, по поводу того, чтобы апплаиться ещё раз. Через 12 месяцев можно снова.

Thank you for applying to Supply Network Operations- Internship - SNO00000287.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.
 
We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.
 
Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.


ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет,

то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)


про то, что апеллировался на позицию, которая вскоре закрылась, а затем перезвонили только через 2 года- вполне вероятно, позиции в IDS (поддержке информационными системами), в HR  у нас открываются достаточно редко. что касается ехидного смеха. все мы люди, возможно, та позиция предполага переезд в женеву, а потом в австралию через две недели начала работы, кто знает?))  в любом случае здорово, что вам сейчас нравится то, чем вы занимаетесь, это здорово и, пожалуй, главное))


по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)



Вероника, добрый день.
Пока Вас не завалили вопросами, поделюсь своей историей по устройству в P&G.
Было это в конце 2008 года, как раз, когда начался кризис. Я устраивался в отдел логистики на должность supply chain manager. Прошел все тесты, через месяц пригласили на собеседование. Потом на второе и третье, которые проходили в один день. На втором собеседовании руководитель отдела, куда я устраивался, предложила мне работу в Лобне. На которое я не согласился, далеко ездить (тратить 2 часа на поездку в 1 конец большого желания нет). Кстати, на первом интервью похвалили мой английский, а на третьем я вообще вошел в паттерн с собеседником, выяснилось, что у нас много общих интересов. Он сказал, что поставил мне высокие оценки за интервью. После чего через 2 недели по электронной почте мне пришел отказ.
Теперь вопросы:
/ читал на форумах, по моему, даже на этом, что пытаться устроиться в P&G можно всего 1 раз в жизни и если ты пролетел, то про эту компанию можно забыть. Так ли это на данный момент?
// удивило, что Вам удалось поменять сферу деятельности в P&G. Мне говорили, что это происходит крайне редко.  Эта ситуация сохранилась? И насколько возможны переходы в логистике-продажах-планировании...
/// если все же можно апплаиться не 1 раз, то с какого этапа мне можно будет начать? И если я хочу на другую позицию, на которую не прошел ранее?

Спасибо за ответы!


1. один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции? если второе, то можете, куда угодно, если первое-то нет, отказ от компании означает отказ в принципе

2. по поводу смены отдела. это не принято. нет практики-все работают полгода там,два года здесь. но наш глобальный директор по HR пришёл из логистики, генеральный директор по Восточной Европе, бывший маркетолог, мечтала только о финансах) переходы бывают, это не очень часто, так как многие люди серьёзно относятся к выбору функции и развиваются в ней. но если вы талантливы, показываете хорошие результаты и очень сильно хотите в другой отдел-то шанс, безусловно, есть, и очень большой, возможно,не за неделю, но за полгода-год возможно) -ведь самое главное-чтобы вам комфортно было. и если вы знаете ,что сможете работать намного лучше не в финансах, а в CBD после 2 лет в финансах - вам постараются помочь))

yappi, а почему же Вы отказались?

Думаю, P&G - это отличная школа, тем более по з/п тоже обидеть не должны.
Да и Вы ничего бы не потеряли, просто съездив к ним, может и предложили бы что-то получше.
Отказался, так как у меня на тот момент з/п была в два раза больше максимального значения предложенной "вилки" и меня интересует именно быстрый карьерный рост с возможностью скорейшего получения MBA. P&G, по, конечно субъективной информации, на MBA не отправляет, да и поработать у них придется побольше (по времени), чем в том же консалтинге чтобы выделиться из остальных аппликантов бизнес-школ.

All in all, все равно буду рассматривать P&G как потенциального работодателя а будущем именно из-за его брендовости.
ха-ха, неожиданная концовка)
да, на MBA не отправляем,  считаем, что запуск и управление многомиллиардными брендами, бесконечное количество "реальных" кейсов является неплохой заменой программы MBA, 2 года работы подобной дадут больше опыта, чем даже хорошие бизнес-школы, что касается зарплаты- возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #15 : 31 Май 2011, 22:27:00 »

кажется, на всё пока ответила) пишите ещё, по мере возможности с удовольствием отвечу) и успехов Вам огромнейших во всём!) и, главное, наверное - просто найти своё, то, что приносит удовольствие, блеск в глазах и ощущение гордости за то, чем занимаешься)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Koncopd
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #16 : 31 Май 2011, 22:43:48 »

Со мной то что? Я кидал вам в личку имя и фамилию, под которыми зарегистрирован в системе. В принципе мне понятно, что та позиция уже недействительна, но все же интересно, мое резюме вообще не рассматривали, или какой-то отклик был, но он не пришел.
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #17 : 31 Май 2011, 22:57:45 »

Вероника, спасибо за Ваши ответы, очень интересно читать.
меня интересует вот что
один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции?
а как это точно понять.
Дело в том, что я где-то в апреле подавала заявку на P&G MBA. Там было для 3-4 курса, а я на 5 (последнем) решила тоже подать, через пару недель после заполнения он-лайн анкеты пришел такой отказ в письме:
Thank you for applying to Procter&Gamble MBA Program - CEE00000301.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.

We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Но в то же время в assesment status написано:
Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Так и не поняла, надо ждать 12 месяцев или верить второму сообщению. Потом подавала заявку на стажировку и пришел такой же отказ.
Вот теперь думаю, надо было ждать 12 месяцев? и по каким причинам приходит отказ после анкеты?
Записан
Showreaction
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 01 Июнь 2011, 00:12:35 »

Цитировать
ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет
и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)

Читая Вас, стараюсь уловить суть. Не могли бы Вы более четко выразить эту мысль:

Цитировать
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам)

Записан
shookeng
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 01 Июнь 2011, 00:16:38 »

возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Вероника, вы уверены что не вводите людей в заблуждение? Укажите ожидаемую зарплату среднего сотрудника через три-пять лет со всеми бонусами и предполагаемую занимаемую должность(Логистика или маркетинг к примеру)?
Или лучше даже по годам... 1 год - 55-60 net ..2 год - 

to YAPPI
Рассматривать P&G в качестве работадателя у вас врядли получится, так как у проктера в 95% случаев в ход в фирму только с самых базовых позиций.

Записан
Showreaction
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 01 Июнь 2011, 00:32:59 »

Виктория, скажите, пожалуйста, что подразумевает позиция менеджера(в финансах) в P&G. Какой опыт необходим для подачи заявки? Чем отличаются обязанности менеджера от рядового сотрудника отдела в P&G? Спасибо!
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #21 : 01 Июнь 2011, 08:05:05 »

Цитата: Veronika_n
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)
Вы слишком пессимистичны по поводу среднерыночной.
Цитата: Veronika_n
по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)
Ну мне написали что-то среднее
Цитата: P&G mail
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed having the opportunity to learn more about your background and experiences.Our specialists in the department you applied carefully analyzed your application forms that you filled in during the first two stages of the selection process. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications.

We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble. We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 01 Июнь 2011, 08:13:55 »

Вероника, все таки по поводу отказов. Я знаю пару людей, которые получили предложение  о работе спустя несколько лет после отказа в вашей компании. Мне не удалось спустя 3 года даже попасть на интервью, несмотря на то, что получила и второе образование и имела опыт руководящей должности )) Хотя может причина в том, что апплаилась я с того же самого аккаунта. Объясните политику, как можно попасть в список исключений?)) MBA это смешно, мне не видится ни один человек со степенью МВА, готовый работать на начальной позиции за 65 тыс. рублей в месяц.
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #23 : 01 Июнь 2011, 08:54:27 »

///то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) ///
Можно подробнее этот момент раскрыть? Без подколок=) На этом форуме еще обсуждается Ин Бев(пиво) мое мнение - ПиГ, Юнилевер, Инбев - тройка самых достойных FMCG. В инбев з.пл ASM Кеу Ассount(сродне CBD как понимаю) в регионе судя по hh.ru 55-75 тр. В P&G Это 150-210?))
Смотрел еще на superjob.ru резюме людей в г.Москва кто работал в P&G, там висит втч и резюме как я понял уровня директора и зарплата желаемая этого соискателя 350тр и стаж с конца 90х(т.е лет 12 минимум)? Где правда? Вовсе не для глупых споров это, просто интересно=)
Записан
Lambert
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 01 Июнь 2011, 10:24:24 »

Здравствуйте, Вероника.
Почему Вы решили поменять должность с отдела Supply Network Operations на HR?
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #25 : 01 Июнь 2011, 11:04:44 »

"оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет"
Сообщение не имеет смысла. Возраст добавляет жизненный опыт, что позволяет развивать те или иные качества.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 01 Июнь 2011, 11:39:06 »

Вот мне тоже эта политика непонятна.

Допустим, у человека в учебное время завал, подработка и семья, не было времени проявлять активность и вести себя как лидер. Ну не знаю, как разработавший эту политику не понимает, что матери двух детей некогда организовывать мероприятия или проявлять волонтерство. Прошло время, дети выросли, появился опыт, время и инициатива вести за собой людей.  
А Проктер упорно говорит, что вы скорее всего не изменились - это же ваши личностные качества) Очень принижает мою самооценку.
Записан
Kozloff13
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 5



« Ответ #27 : 01 Июнь 2011, 13:12:53 »

"уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)"

Спасибо большое Вам, Вероника, за содействие. Буду с нетерпением ждать feedback от Вас.
Записан

Стремитесь к лучшему!
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #28 : 01 Июнь 2011, 13:24:28 »

Со стороны YUPtalk выражаем благодарность Веронике за время и информацию! Прикрепили тему сверху.

К остальным пожелание. Пожалуйста задавайте свои вопросы максимально корректно и точно, чтобы в теме получился именно информативный формат "вопрос-ответ", а не спор.

Спасибо!
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #29 : 01 Июнь 2011, 20:36:37 »

Со стороны YUPtalk выражаем благодарность Веронике за время и информацию! Прикрепили тему сверху.


ух ты ж-спасибо Вам, создатели yuptalk, узнала о сайте совсем недавно, зашла ещё позже, и, правда, спасибо  большое, вот уж неожиданная и приятная благодарность)))

буду рада кому-то ещё помочь, если представится возможность))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #30 : 01 Июнь 2011, 20:58:17 »

кажется, предложение рождает спрос, я постараюсь отвечать, но,наверное, не всегда так активно, чувствую, что скоро коллег приглашу, чтобы давать более полные ответы от ребят из разных отделов))

Со мной то что? Я кидал вам в личку имя и фамилию, под которыми зарегистрирован в системе. В принципе мне понятно, что та позиция уже недействительна, но все же интересно, мое резюме вообще не рассматривали, или какой-то отклик был, но он не пришел.
ответила Вам в личных сообщениях, но основная идея- ответ был и почему-то не дошёл и мы будем рады видеть вас у нас, просто апеллируйтесь)
Вероника, спасибо за Ваши ответы, очень интересно читать.
меня интересует вот что
один важный вопрос- какого рода отказ вам пришёл - отказ от компании или от данной позиции?
а как это точно понять.
Дело в том, что я где-то в апреле подавала заявку на P&G MBA. Там было для 3-4 курса, а я на 5 (последнем) решила тоже подать, через пару недель после заполнения он-лайн анкеты пришел такой отказ в письме:
Thank you for applying to Procter&Gamble MBA Program - CEE00000301.  We appreciate your interest in Procter & Gamble.

We have reviewed your qualifications and, unfortunately, are not able to pursue your application further.  We encourage you to apply again in 12 months and consider the available opportunities at that time.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble.  We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
Но в то же время в assesment status написано:
Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Так и не поняла, надо ждать 12 месяцев или верить второму сообщению. Потом подавала заявку на стажировку и пришел такой же отказ.
Вот теперь думаю, надо было ждать 12 месяцев? и по каким причинам приходит отказ после анкеты?
после анкеты первой или второй? - первая-где вы заполняете фамилию-имя-email, вторая -тест психологический, полагаю, что вы проходили второй, после чего и получили такой ответ, что там оценивается- ваш психологически портрет и соответствие нашим критериям. пройти его можно столько раз, на сколько хватит мотивации ,но не чаще, чем раз в год. соответственно, вы сможете его заполнить ровно через год после того, как провалили в первый раз и если успешно пройдёте ,то вас пригласят с удовольствием на следующий этап)) успехов!
Цитировать
ну давайте теперь, наверное, я, по порядку?))

-про один раз и на всю жизнь. смотрите "никогда" вы получаете только в случае отказа после собеседования. собеседования, на котором НЕ оцениваются ваши профессиональные качества, не оцениваются ваши знания математики, формулы, оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет
и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)

Читая Вас, стараюсь уловить суть. Не могли бы Вы более четко выразить эту мысль:

Цитировать
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам)

давайте попробуем))
наша входная зарплата в среднем в два раза выше рыночной. студенты 4 курса столько обычно не получают)) хотя,конечно, мы сравнивали не со всеми компаниями, есть выборка, на которую мы ориентируемся.
затем в течение работы она растёт (в начале-каждые полгода, затем-в зависимости от работы) и через год очень многие наши сотрудники получают на свои hh.ru аккаунты предложения о вакансиях от других компаний, очень часто-прямых конкурентов. предложения, где зарплата в два -три раза выше,позиция больше(был специалистом-зовут на руководителя отдела), примеровтаких очень много, просто по тому, что все знают, что в P&G очень сильная школа,очень много в сотрудников вкладывают)) примерно так, надеюсь, что так понятнее, если нет, то обращайтесь, постараюсь как-то иначе попробовать пояснить;)
возможно, начальная ставка в BCG 100, что касается роста. для талантливых и там ,и там зарплаты через 3-5 лет вполне соизмеримы. в консалтинге гораздо жёстче с "up or out", за любую промашку могут расстаться не сильно задумываясь, у нас и взаимоотношения, и коллектив, и рост намного мягче, мы допускаем желание людей оставk
Вероника, вы уверены что не вводите людей в заблуждение? Укажите ожидаемую зарплату среднего сотрудника через три-пять лет со всеми бонусами и предполагаемую занимаемую должность(Логистика или маркетинг к примеру)?
Или лучше даже по годам... 1 год - 55-60 net ..2 год - 
то, что не ввожу-уверена) есть данные.но они являются конфиденциальными как со стороны BCG,т.к. она от друзей, работающих там и это не то, что мне рассказывали с пометкой- рассказывай кому хочешь, нечто личное, ни со стороны P&G, где мы уверены, что отношения в коллективе лучше, если ты не знаешь, что твой менеджер получает... сколько-то,
что могу сказать точно-что если вы растёте в компании, показываете результаты, то в среднем каждые полгода зарплата растёт на 15-25%, но могут быть и большие всплески ,но мы не оглашаем вилку, т.к. абсолютно у всех людей в компании она стопроцентно индивидуальна, и не зависит ни от зп твоего менеджера, ни от коллеги, только от твоих реальных достижений и результатов. примерно так)
а так. входные-стажёру 45, специалисту 40 (самого нижнего уровня), чаще берут на 50 (это входной уровень для большинства специалистов), 65 для менеджеров. это минимум, если есть опыт работы по специальности, то зп в job offer'e может быть на 10-20% увеличена.ну а дальше всё зависит только от вас)
но кстати да. мы не говорим, что даём самую большую зарплату на рынке. нет.среднюю, сравнимую.у нас очень большой соцпакет, который составляет столько же, скоько зарплата, оплачиваемое питание, страховка,всякие другие мелочи и не очень)
это просто хорошая и очень интересная работа с большими перспективами, возможностями и хорошей оплатой))

ну и да, после первого года в первый отпуск кто-то едет на гавайи, кто-то в доминикану, если это о чём-то может сказать) но вообще-то люди, думающие исключительно о деньгах, наверное, не совсем подходят нам.у нас ведь ни откатов, ни взяток, жуть просто, только белая зарплата)) это важно учесть))
to YAPPI
Рассматривать P&G в качестве работадателя у вас врядли получится, так как у проктера в 95% случаев в ход в фирму только с самых базовых позиций.


зато прийдя с консатинговым опытом на начальную позцию, можно вырасти в компании очень и очень быстро, став директоров во много раз быстрее, кое-кто на это решается))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #31 : 01 Июнь 2011, 21:37:47 »

Виктория, скажите, пожалуйста, что подразумевает позиция менеджера(в финансах) в P&G. Какой опыт необходим для подачи заявки? Чем отличаются обязанности менеджера от рядового сотрудника отдела в P&G? Спасибо!
Здравствуйте! если что я - Вероника) это важно, потому что если вдруг при каких-то обстоятельствах вы захотите сослаться на меня, то мне бы хотелось, чтобы вы назвали правильное имя, чтобы спрашивали с меня, а не с кого-либо, хотя в HR с 10 июня Вик не будет пока, единственная уходит в декрет)
к вашему вопросу- отличие между менеджером и специалистом для нас- предыдущий опыт, лидерские качества, ваша"взрослать" не по возрасту, но по уровню ответственности, которые вы реально можете на себя брать. если есть ощущение, что у вас не было до этого опыта координаторства,лидирования, мотивирования и руководства группой людей (не обязательно в работе, возможно, в общественной жизни, универской жизни), то лучше пойти на специалиста (с менеджеров спрашивают намного больше, требования выше), если же вы прирождённый руководитель и в этом уверены, то лучше попробоваться на менеджера. по итогам собеседования ,даже если вы ошибочно определились, вам могут предложить как одну, так и другую позицию, благо интервьюеры отбираются жёстко, это опытные менеджеры)

Цитата: Veronika_n
то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) и это не плохо, ведь каждому-своё, и это очень важно - не брать людей, которые не подходят нам, честно говорить "никогда", чтобы мотивировать человека искать действительно своё, то, чему он подходит, то, что подойдёт ему..)
Вы слишком пессимистичны по поводу среднерыночной. -

возможно, вы работаете там, где мы берём наши "среднерыночные" анализы и знаете, что есть на самом деле?) мы доверяем Nielson, но я не скрываю, что не являюсь дипломированным экспертом в данной области, так что, возможно, вы правы.
Цитата: Veronika_n
по поводу "после теста пришло поздравление, а через пару месяцев отказ" - в компании есть два типа отказа-от компании, когда вам говорят, что вы не подходите компании и мы желаем вам всего самого наилучшего в вашей карьере в других местах, и отказ от позиции ,когда, к примеру, было открыто 3 стажировки и 70 человек на них. и в результате очень сложного и длительного анализа были выбраны 3 самых-самых, а остальные получили письма о том, что, к сожалению, не смотря на то, что они тоже очень круты, им пока предложить ничего не можем. полагаю, что у вас именно второе, это означает, что если вдруг желание останется, то вы сможете в будущем апеллироваться на любые другие наши вакансии)
 т.е. вам ещё вовсе не говорили о том ,что вы не подходите для совместных походов и проектов)
Ну мне написали что-то среднее
Цитата: P&G mail
Thank you for your interest in Procter & Gamble. We enjoyed having the opportunity to learn more about your background and experiences.Our specialists in the department you applied carefully analyzed your application forms that you filled in during the first two stages of the selection process. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with P&G despite your admittedly fine qualifications.

We hope you will bear in mind that we are only qualified to make judgments in relation to our own particular company. You will probably find out that other companies have different criteria, even for similar kinds of work.

Thanks for the time you have invested in applying to Procter & Gamble. We wish you every success in finding an excellent career opportunity.
это,  к сожалению, отказ от компании, а,может, к счастью, уверена, что вы обязательно найдёте что-то действительно ваше и в общем-то это прекрасно)
quote author=Morena link=topic=2194.msg27650#msg27650 date=1306905235]
Вероника, все таки по поводу отказов. Я знаю пару людей, которые получили предложение  о работе спустя несколько лет после отказа в вашей компании. Мне не удалось спустя 3 года даже попасть на интервью, несмотря на то, что получила и второе образование и имела опыт руководящей должности )) Хотя может причина в том, что апплаилась я с того же самого аккаунта. Объясните политику, как можно попасть в список исключений?)) MBA это смешно, мне не видится ни один человек со степенью МВА, готовый работать на начальной позиции за 65 тыс. рублей в месяц.
[/quote]

1. интересно)) потому что на самом деле по моим сведениям от глобального офиса это невозможно ни при каких обстоятельствах =если вы не прошли интервью с пометкой-не подходите компании, то да вам не скажут уже точно никогда. возможен вариант, что вас сказали-подучите английский, либо вам подходит намного больше HR, где сейчас нет открытых позиций и тогда после интервью вы получете нет от этой вакансии с пересылкой вашего профайла в тот отдел, который вам подходит
про MBA-вы знаете, таких людей в компании не мало) как-то уж так сложилось)
///то, что после у нас уходят к прямым конкурентам-да нет, что же тут может пугать? у нас и сотрудники к прямым конкурентам изредка уходят. потому что после года работы у нас им предлагают зарплату в три раза больше их здесь и в 6 раз больше средней рыночной, которую они бы имели, не попав к нам) ///
Можно подробнее этот момент раскрыть? Без подколок=) На этом форуме еще обсуждается Ин Бев(пиво) мое мнение - ПиГ, Юнилевер, Инбев - тройка самых достойных FMCG. В инбев з.пл ASM Кеу Ассount(сродне CBD как понимаю) в регионе судя по hh.ru 55-75 тр. В P&G Это 150-210?))
Смотрел еще на superjob.ru резюме людей в г.Москва кто работал в P&G, там висит втч и резюме как я понял уровня директора и зарплата желаемая этого соискателя 350тр и стаж с конца 90х(т.е лет 12 минимум)? Где правда? Вовсе не для глупых споров это, просто интересно=)
да я за глупые вопросы это бы и не считала))
дело в том, что кандидату, уходящему от нас не предлагают никогда начальную позиции-предлагают выше, как писала выше-девушке, работающей у нас на аутсорсинге предложили одну руководящую позицию в том же отделе одной компании большой четвёрки, специалистами чаще всего предлагают должность руководителя. и вот от них я и слышала информацию о в тр раза больше)
что касается директоров-давайте честно, я не знаю, сколько зарабатывают наши директора, знаю, что директору по логистикураз в 5 лет предлагают работу с окладом в 1,5 раза больше (~), но давайте на чистоту. я не пытюсь доказать, что больше,чем у нас, не платят нигде. вовсе не так. платят) а у нас-просто хорошо)

Здравствуйте, Вероника.
Почему Вы решили поменять должность с отдела Supply Network Operations на HR?
если голова на плечах есть, то получится всё, что захочешь, к чему реально приложишь какие-то усилия. я могла бы строить карьеру в логистике, могла бы заниматься этим, это было бы даже не плохо. но. нет ощущение, что всё горит, что реально невероятно нравится то, что ты делаешь, что ты жжёшь на работе. я всегда гораздо больше любила людей, а тут вдруг осознала, что ненавижу цифры))) каждому своё, главное-вовремя остановиться от дороги по не очень правильно выбранному пути, наверное)

"оцениваются только ваши личностные качества, ваше соответствие корпоративной культуре компании. и это не то, что меняет возраст "выпускник" вы или нет"
Сообщение не имеет смысла. Возраст добавляет жизненный опыт, что позволяет развивать те или иные качества.
а вы, кажется, сотрудница конкурирующей компании?)) речь не идёт о жизненном опыте. жизнь идёт о каких-то базовых личностных качествах, присущих вам как личности. на самом деле поспорить, наверное, можно. но вот так уж вышло, что P&G 174 года и в компании принято на 1ое место ставить эти самые принципы и есть вот такое вот может быть и спорное восприятие, что они либо совпадают, либо отличаются, и что от возраста и жизненного опыта не зависят. в случае, если что-то кажется спорным, вам дадут шанс попробовать в компании, либо проведут ещё собеседования, чтобы быть уверенными. как -то вот так) насколько я знаю, мы кстати не единственные, консалтинг тоже даёт на собеседовании один шанс

Вот мне тоже эта политика непонятна.

Допустим, у человека в учебное время завал, подработка и семья, не было времени проявлять активность и вести себя как лидер. Ну не знаю, как разработавший эту политику не понимает, что матери двух детей некогда организовывать мероприятия или проявлять волонтерство. Прошло время, дети выросли, появился опыт, время и инициатива вести за собой людей. 
А Проктер упорно говорит, что вы скорее всего не изменились - это же ваши личностные качества) Очень принижает мою самооценку.
поверьте, у матери двух детей такой опыт, что заткнёт за пояс любого "организатора", у нас нет приёма по галочке - ты организовал конкурс красоты, две международные конференции - welcome to P&G w/o any doubts, всё чуть сложнее, и опыт может касаться исключительно вашей универской деятельности, личных отношений, и.тут скорее даже не опыт, опыт-это онлайн анкета, которую как раз-таки раз в год писать можно, тут соответствие некоторым критериям, основанным на наших принципах... как-то так. на самом деле всегда крайне трудно объяснять людям, почему они не подходят. по сути, как в отношениях.

"уточню завтра по поводу вашего статуса, Игорь, и обязательно напишу лично. на самом деле число кандидатов действительно очень и очень велико, поэтому месяц ожидания интервью - это не совсем правильная, но случающаяся ситуация, интервью проводят только опытные менеджеры, обычно в течение месяца всех успевают проинтервьюировать, полагаю ,что и в вашем случае с вами собирались созвониться в течение следующей недели, но точно напишу вам завтра лично.
спасибо за такой горячий интерес к нашей компании и успехов!!)"

Спасибо большое Вам, Вероника, за содействие. Буду с нетерпением ждать feedback от Вас.
уточнила) будем ждать на интервью вскоре)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 06 Июнь 2011, 14:14:21 »

Вероника, здравствуйте!
Зимой я проходила тест на позицию Account Manager и недобрала баллов на менеджерскую позицию. Сейчас собираюсь подать на должность ассистента в этот же отдел. Все же интересует такой вопрос - насколько перспективно вообще неуправленческое направление? Я так понимаю и зарплаты там невысокие. Есть ли такой же рост финансовый и профессиональный для специалистов как для менеджеров? Хочется быстрее выйти на работу, но мучают сомнения - может дождаться зимы и переписать тест. Учебу заканчиваю в июле.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #33 : 06 Июнь 2011, 21:48:51 »

Вероника, здравствуйте!
Зимой я проходила тест на позицию Account Manager и недобрала баллов на менеджерскую позицию. Сейчас собираюсь подать на должность ассистента в этот же отдел. Все же интересует такой вопрос - насколько перспективно вообще неуправленческое направление? Я так понимаю и зарплаты там невысокие. Есть ли такой же рост финансовый и профессиональный для специалистов как для менеджеров? Хочется быстрее выйти на работу, но мучают сомнения - может дождаться зимы и переписать тест. Учебу заканчиваю в июле.

Здравствуйте)
ну что ж..
всё зависит от вас. и тест, пройденный на проходной для менеджера тоже не всегда значит, что вас возьмут на менеджера.
у меня например, самый высокий балл за онлайн тест, высокий балл за тест в офисе, попала через стажировку, после предложили позицию специалиста.

дело в том, что у менеджеров достаточно непростой испытательный срок, требования к ним очень высокие и отсев немаленький, ожидания высокие.. поэтому специалист-надёжнее в долгосрочном периоде.
если у вас был опыт координирования группы людей, серьёззные проекты (как в работе, так и в общественной-учебной жизни, это тоже подходит), вы уверены, что справитесь с высокими требованиями и ответственностью на 100%, то, думаю, вам стоит подождать зимы и переписать (и это тольо при условии, что у вас что-то изменится в образовании, так как офисный тест можно переписывать не ранее,чем через 12 месяцев и не ранее, чем после окончания универа (Если вы писали студенткой), второго высшего или там MBA.


если же есть неуверенность и хочется уже начать работать, то да, специалистом тоже неплохо.зарплата растёт теми же темпами, что и у менеджеров, возможно, чуть меньшими, но зависит от человека, перейти на менеджера не просто, но возможно, карьера есть и работа тоже вполне интересная. я,допустим, уверена, что по природе стопроцентный управленец и лидер, но у меня сыграл роль опыт - мои 20 и 4 курс учёбы, первое рабочее место - всё это неплозая причина дать мне получить необходимые знания на позиции специалиста, вместо того, чтобы по случайности быть отсеянной,если вдруг провалю серьёзный миллионный проект, которые обычно решают с первого дн менеджеры.

выбор за вами, жизнь тоже ваша, я не могу сказать, что правильно, а что нет)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 07 Июнь 2011, 17:18:48 »

Вероника, спасибо. к сожалению, сегодня я уже получила отказ. Так что до зимы даже ждать не придется
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #35 : 07 Июнь 2011, 21:03:53 »

Вероника, спасибо. к сожалению, сегодня я уже получила отказ. Так что до зимы даже ждать не придется

мне очень жаль. но это лишь значит, что Ваша компания на вашем пути ещё не встретилась, значит, она будет на нём немного позже.обязательно
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
intern
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #36 : 09 Июнь 2011, 16:07:06 »

Здравствуйте, Вероника.
Заканчиваю институт и очень хочу работать в Проктере (Киев). Так вот, сначала подавала на участие в Финансовом форуме, была приглашена на тестирование, которое прошла. После этого на интервью меня не позвали и вакансия закрылась. Подала эпликейшн на стажировку, на сайте стоял статус интервью, но на него меня тоже не позвали и вакансия закрылась. На данный момент в Киеве открыта вакансия финансового аналитика, я заполнила анкету и снова молчание.
Вопрос: как бы лучше о себе напомнить?  И еще как осуществляется отбор, если вакансия закрывается, когда не все претенденты были рассмотрены? Спасибо за ответ
Записан
harper
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #37 : 11 Июнь 2011, 09:11:18 »

Вероника,здравствуйте! Скажите,приняли ли вы уже кого-нибудь на позицию Consumer Markets? Кстати,хотел поинтересоваться,есть ли уже кандидаты на позицию Supply chain management and logistics?
Записан
temlyma
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 13 Июнь 2011, 13:46:42 »

Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.
Записан
EkaterinaKhan
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 13 Июнь 2011, 17:15:07 »

Добрый день, Вероника,

может быть Вы сможете ответить на некоторые мои вопросы, надеюсь на это.
Еще зимой подавала заявку на Европейский Финансовый семинар и на позицию в Питере, начальные тесты прошла, съездила в Волгоград на очное тестирование. Пришло поздравление, что тестирование успешно пройдено, и все....тишина уже как 4 месяца. Я звонила, писала на Вашем сайте - результата ноль. На интервью не зовут. Отказа не было.

Также с семинаром, обещали что инфу вышлют всем, и тем, кто не прошел и прошел - на почту не отвечают, по тел. справок не дали. тоже молчок.

имя в системе - EkaterinaKhan, буду благодарна если вы проясните ситуацию, т.к. вопрос стал достаточно острым.
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #40 : 13 Июнь 2011, 18:12:14 »

Добрый день, Вероника.

У меня схожий с предыдущим вопрос. Также подавала заявку на Семинар 2 года назад, также успешно прошла тесты, сказали, что позовут на интервью и....тишина. Через две недели я позвонила узнать в чем же проблема. Девушка сказала, что я не прошла этап интервью. (но как? ведь у меня его даже не было). Я ей попыталась это объяснить, на что она с нескрываемым нетерпением сказала, что "девушка, вы не прошли. Удачи вам в построении карьеры".
После этого, понятное дело, мою анкету рубят на первом же этапе, хотя с тех пор прошло 2 года, я закончила университет, имею 1 год стажа работы.

Я понимаю систему ПиГ, но такой же случай как у меня не единичен. Это расстраивает, т.к. Ваш принцип "мы вас рассмотрим через год" явно не работает. Обидно не за себя, а за ребят которые действительно мечтают о компании.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #41 : 14 Июнь 2011, 21:11:55 »

Здравствуйте, Вероника.
Заканчиваю институт и очень хочу работать в Проктере (Киев). Так вот, сначала подавала на участие в Финансовом форуме, была приглашена на тестирование, которое прошла. После этого на интервью меня не позвали и вакансия закрылась. Подала эпликейшн на стажировку, на сайте стоял статус интервью, но на него меня тоже не позвали и вакансия закрылась. На данный момент в Киеве открыта вакансия финансового аналитика, я заполнила анкету и снова молчание.
Вопрос: как бы лучше о себе напомнить?  И еще как осуществляется отбор, если вакансия закрывается, когда не все претенденты были рассмотрены? Спасибо за ответ

Зравствуйте, воспользуйтесь телефоном, по которому вы записывались на написание теста в киевском офисе, по нему вам должна ответить ассистент отдела HR, которая сможет подсказать ориентировочные сроки либо статус вашей заявки) в случае, если письмо удалили, то напишите, пожалуйста, личное сообщение мне, уточню их контактный телефон)
Вероника,здравствуйте! Скажите,приняли ли вы уже кого-нибудь на позицию Consumer Markets? Кстати,хотел поинтересоваться,есть ли уже кандидаты на позицию Supply chain management and logistics?

если не сайте висят открытые позиции, значит, они пока открыты, насколько я знаю, в отделах несколько открытых позиций, так что даже если на одну из них кого-то приняли, то вакантные всё же есть и вас ждут. кроме того, вопрос не совсем корректен, в отделах ведь есть разделение на стажировки, менеджерские-"специалистские" позиции, могу только сказать, что они есть

 
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)

Добрый день, Вероника,

может быть Вы сможете ответить на некоторые мои вопросы, надеюсь на это.
Еще зимой подавала заявку на Европейский Финансовый семинар и на позицию в Питере, начальные тесты прошла, съездила в Волгоград на очное тестирование. Пришло поздравление, что тестирование успешно пройдено, и все....тишина уже как 4 месяца. Я звонила, писала на Вашем сайте - результата ноль. На интервью не зовут. Отказа не было.

Также с семинаром, обещали что инфу вышлют всем, и тем, кто не прошел и прошел - на почту не отвечают, по тел. справок не дали. тоже молчок.

имя в системе - EkaterinaKhan, буду благодарна если вы проясните ситуацию, т.к. вопрос стал достаточно острым.

Здравствуйте, Екатерина,

не корректность по отношению к Вам в любом случае не хорошо, проверю завтра Ваш статус в системе, скорее всего, он у вас -Potential for interview, что значит, что собеседование вы прошли хорошо, но т.к. количество кандидатов было очень ограничено, согласно каким-либо критериям Вас на семинар не пригласили ,но в дальнейшем на открытые постоянные вакансии рассматривать Вас готовы как в в финансовый отдел, так и в любой другой, интересный именно Вам
Спасибо за Вопрос, простите за такое молчание от компании...
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
EkaterinaKhan
Гость


E-mail
« Ответ #42 : 15 Июнь 2011, 13:52:39 »


Здравствуйте, Екатерина,

не корректность по отношению к Вам в любом случае не хорошо, проверю завтра Ваш статус в системе, скорее всего, он у вас -Potential for interview, что значит, что собеседование вы прошли хорошо, но т.к. количество кандидатов было очень ограничено, согласно каким-либо критериям Вас на семинар не пригласили ,но в дальнейшем на открытые постоянные вакансии рассматривать Вас готовы как в в финансовый отдел, так и в любой другой, интересный именно Вам
Спасибо за Вопрос, простите за такое молчание от компании...

Спасибо, с нетерпением жду ответа.

Просто хочется определенности, а не ждать у моря погоды. *)
Записан
Vladislava
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 15 Июнь 2011, 21:40:50 »

Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
Записан
temlyma
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 19 Июнь 2011, 22:06:03 »

Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

[/quote] позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)


[/quote]

Вероника, добрый день. В системе с 15 июня этого года позиция стала неактивной (Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)). Более того,я звонила в компанию на протяжении полутора месяцев,а мне отвечали,что интервью в этот отдел еще даже не назначаются. Что это может значить? Что нашли стажера, еще даже не всех пригласив на собеседование? Это расценивать как отказ? Теперь только в следующем году аплаиться вновь на летнюю стажировку? Когда звоню по телефону в Проктер, какие-либо комментарии давать отказываются. Отвечают, что если писем нет -они ничем помочь не могут.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #45 : 20 Июнь 2011, 21:57:22 »


Спасибо, с нетерпением жду ответа.

Просто хочется определенности, а не ждать у моря погоды. *)
статус действительно potential for interview, что значит, что вас постараются пригласить на интервью в порядке очереди (в соответствии со сроком поступления заявки пот отношению к другим кандидатам, а также резюме), к сожалению, более точно сказать не могу,

к тому, что процесс на отдельных вакансиях занимает немалое время нужно быть готовым и апеллироваться заранее, чтобы если что сказать-я смогу приступить к работе только чеерз пару месяцев..
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #46 : 20 Июнь 2011, 22:05:31 »

Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
Вероника, добрый день!
Я пытаюсь устроиться на стажировку в Вашей компании в Москве в отдел ER. Заявку подала еще в начале апреля, затем прошла он-лайн тестирования, съездила в офис P&G, где написала reasoning test 21 апреля 2011. В этот же день пришло письмо следующего содержания:
Dear Maria,

Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team

С этого момента прошло уже полтора месяца. Причем, до этого компания отвечала очень оперативно. Когда звонила в Проктер, мне отвечали стандартными фразами: кандидатов очень много, не беспокойтесь, интервью в отдел ER еще не начались. Когда же будут интервьюировать кандидатов в этот отдел, если до начала стажировки осталось 2 недели?
Подскажите, какие шаги стоит предпринять.

позвонить по тому же телефону, что вы и звонили, уточнить у девушки статус, возможно, мне удастся узнать что-то ещё, в таком случае напишу Вам лично)


[/quote]

Вероника, добрый день. В системе с 15 июня этого года позиция стала неактивной (Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)). Более того,я звонила в компанию на протяжении полутора месяцев,а мне отвечали,что интервью в этот отдел еще даже не назначаются. Что это может значить? Что нашли стажера, еще даже не всех пригласив на собеседование? Это расценивать как отказ? Теперь только в следующем году аплаиться вновь на летнюю стажировку? Когда звоню по телефону в Проктер, какие-либо комментарии давать отказываются. Отвечают, что если писем нет -они ничем помочь не могут.
[/quote]

то, что вакансия не активна стопроцентно означает, что набор на неё не ведётся.  то, что  нашли, не прособеседовав абсолютно всех кандидатов, тоже вполне возможно и в этом нет ничего странного - если на стажировку в финансах 1500 прошедших всё кандидатов при условии, что стажировок 4, то да, чаще всего отделы ставят свои критерии (либо не менее 4 курса, либо определённое знание языка, либо и то,и другое, и дата подачи заявки, наличие достижений, выделяемых в резюме и в онлайн-анкете).

всё это также означает, что мы будем рады рассмотреть вас в будущем на наши постоянные позиции, а также стажировки. нужно быть готовым к тому, что да, конкурс на стажировки чрезвычайно большой, отбор стажёров очень непростой,мы доверяем серьёзные проекты в ходе непростого отбора среди самых-самых к этому стоит быть готовым. всё это означает лишь то, что да, вы выбрали не самую плохую компанию с не самой плохой репутацией. и да, не в этом году, к сожалению, и да, понимаю, что жаль, что даже не дали пройти собеседование, ну а если бы вы его провалили? рассмотрите это как возможность развиться ещё лучше, чтобы впоследствии претендовать не на ассистентскую позицию либо специалиста, а на менеджера. если, конечно, ваш интерес не поколебался.. успехов во всём и замечательного лета Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #47 : 20 Июнь 2011, 22:12:57 »

Добрый день, Вероника!

Очень приятно, что есть возможность задать свой вопрос и, что важно, получить ответ :)

Моя ситуация немного похожа на описанные выше:

Я участвовала в программе P&G MBA и сразу после ее окончания подала заявку на стажировку в столь желанный отдел Finance & Accounting.
Возможно, я неправильно поняла, но мне казалось, что хотя бы одно собеседование участникам этой программы точно обеспечено, однако спустя месяц (даже чуть больше) мне пришел ответ, что позиция больше не доступна.

Я расстроена и растеряна, поэтому хотелось бы получить какой-нибудь отклик.

Заранее спасибо!
[/quote

Владислава, здравствуйте,
возможно, вы помните меня с Graduation MBA Day либо Аксёнову Алису, мы рассказывали об этапах отбора и всех возможностях после P&G MBA программы. нет, среди них не было возможности обязательно пройти первое интервью. MBA программа в первую очередь была необходима для вас, чтобы дать какие-то полезные качества, помочь развить некоторые soft skills, а также лучше познакомить с компанией и людьми в ней работающими,

что касается финансового отдела, как и отдел логистики, и маркетинга, и анализа рынка, в этом году получил очень большое количество заявок и да, возможности прособеседовать всех не получилось.
если я не ошибаюсь, у вашего сообщения было продолжение с вопросом-а можно ли ещё податься в логистику. если это вдруг тот отдел, который вы можете рассмотреть в будущем как потенциальный для трудоустройства-то да, вы можете подать заявку в него прямо сейчас, отбор новых кандидатов уже закрыт, но мы организуем мероприятие для всех аппликантов на стажировку в логистику в этом году 29 июня, куда вас сможем пригласить, если подадитесь (на нём будет возможность лучше узнать про логистику у нас, людях, работающих в ней, познакомиться с директором по логистике, задать любым менеджерам любые вопросы)
Удачи во всём,
Вероника
P&G
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
temlyma
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 21 Июнь 2011, 10:18:03 »

Вероника, спасибо за ответ и за советы!:)
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 21 Июнь 2011, 12:10:49 »

Вероника, и снова здравствуйте. Ситуация стандартна: сдал тесты в мск в начале мая, сдал успешно. Жду приглашения на интервью. Отдел маркетинг. Когда следует ожидать оного и следует ли вообще? Необходимо прояснить ситуацию, ибо такой жести я не встречал нигде: hr из тэлент саплай (алена) уволилась, вместо нее отвечает человек из другого отдела, на ресепшн просишь HR - переводят звонки на службу техподдержки. Если отказ, то его хотя бы нужно дать в письменной форме. Моё имя и фамилия у вас есть в личных сообщениях.
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование