P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 565456 раз)
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #100 : 14 Июль 2011, 14:27:31 »

Доброго дня всем! Вероника,у  меня есть вопрос по поводу карьерного роста в компании. Скажите, дорасти до одного из упрвленцев компании реально с любого отдела? Просто как я заметила, перечитав сайт, наибольшие перспективы в отделе бизнеса заказчика и маркетинговом(по крайней мере по оипсанию). или я ошибаюсь? Очень хочется заниматься тем, к чему больше лежит душа, и при этом стремиться к максимуму. Заранее спасибо за ответ.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Ognevera
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #101 : 15 Июль 2011, 11:32:46 »

Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.
Записан
albina_sh
Гость


E-mail
« Ответ #102 : 19 Июль 2011, 17:47:33 »

расскажите, пожалуйста, про собеседование в отдел финансов. Спрашивают ли вопросы, касающиеся специальности или все стандартно- про жизнь :)
Записан
Russia
Гость


E-mail
« Ответ #103 : 28 Июль 2011, 10:46:59 »

Вероника, здравствуй! спасибо, у тебя много полезной информации =)
Вероника, скажи можно ли что-то исправить в моей ситуации..
Вакансия - ассистент в CBD. Я уже прошла интервью и остался один шаг, чтобы войти в компанию.. но по полученной информации от сотрудников P&G, поняла, что позицию Ассистента переоценила.. Очень хочу работать в P&G! Возможно ли сейчас исправить позицию на менеджера ? вы уже писали выше, что могут предложить с ассистента на менеджера, но не наоборот.. Хочу исправить ситуацию сразу же, если это возможно..
спс
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #104 : 01 Август 2011, 17:58:30 »

Вероника, Вы молодец, Вам большой респект за такие доброжелательные и подробные ответы на вопросы, спасибо за потраченное время!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет.

Только не слишком ли категорично? С трудом верится в такие однозначные утверждения...



спасибо и вам за такие слова)
всё в этой жизни относительно и работают не ороботы, а люди. но. за любую дискриминацию есть слишком большой риск оказаться в чём-то, что совершенно нам не соответствует, поверь, репутация стоит во много раз дороже!!!) поэтому смотря на тех, кто меня окружает в компании, на их рабочие столы, завешанные любыми плакатами-фотками-статуэтками-непонятными предметами действительно считаю, что её здесь нет)

Ребята, вернувшись к вопросу о том, что найм персонала у компании занимает очень много времени, я всем советую не ждать, а пробиваться, звонить, стараться всем силами узнать у сотрудников проктера( это могут быть HR или ассистенты отделов) на какой стадии ваша заявка.

согласна=) иницитиаву и ваш энтузиазм ценим-сами все такие же)

Здравствуйте, Вероника!

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...
напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Бо льшое спасибо, Вероника!
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?

понимаете, Электа. я на работу хожу не только ради денег, но и ради удовольствия. Даже не так - я хожу туда ради удовольствия и чтобы не думать о деньгах.  А от делового костюма меня воротит, если честно. Лучше сразу показаться такой, какая я есть, возьмут - ок, нет - это их проблемы. Пусть лучше не возьмут,  чем потом мучиться и пересиливать себя=)

рада, что правильно вас поняла, если что - у нас в костюмах никто не ходит, я сегодня, например, в ярко малиновом ...кхм..балахоне? в общем это что-то явно не формальное, что сегодня целый день радует коллег))

успехов Вам, Юля!
По поводу всего процесса .... Могу поделится своей историей :)
Заявка на стажировку в F&A (Киев) была подана в 20-х числах марта, в тот же день после заполнения пришла сыылка на он-лайн тест, который я тоже заполнила  сразу же. К полуночи пришел ответ, что он пройден успешно и в ближайшее время меня пригласят в офис для написания reasoning test. И действительно, на след. день 25.03 пришло приглашение на тест, который проводился 28.03 - так что этот этап прошел довольно быстро ;D
 По поводу теста могу сказать, что вся сложность в том, что мало времени, поэтому те задания, которые вызывали сомнения я оставила на потом, и просмотрела, когда сделала все. В каких-то из этих вопросов успела посчитать/пересчитать, в парочке пришло ставить наугад, т.к. заканчивалось время. После теста сказали, что результат прийдет через неделю на е-mail. Но... даже через 2 недели никакого письма не было, потэтому я позвонила по номеру из письма с приглашение на тест. Дувушка очень удивилась, что мне не пришло ничего, и сказала, что я сдала, при чем результат очень высокий))) и в течении месяца по телефону меня пригласят на интервью....

Ни в течении, ни после истечения месяца мне не звонили, я успела принять другое предложение. В 20-х числах мая пришло письмо с текстом вроде "извините, но вакансия уже закрыта... можете попробовать на другие доступные позиции". Я очень расстроилась, т.к. поняла, что не попала в топ-лист, и выбрали людей даже не успев дойти до моей кандидатуры :-\

В середине июня мне позвонили(!!!), HR сказала, что у них открылась вакансия (постоянная) в F&A, спросили, готова ли я работать полный день и пригласили на собеседование.

В общем, в течении недели у меня было 5 интервью, последнее полностью на английском, т.к. интервьюировал экспат. Последние 2 длились по 2 часа, при чем последние 40 мин, заняли мои вопросы - очень интерестно было общаться с такими успешными людьми)))Вопросы ко мне - те же или вариации на теме тех, что уже здесь перечислялись, практически все на ситуации и примеры, а дальше уточняюще-вытекающие из того, что ты рассказал.

На следующий день мне позвонил фин. директор P&G Ukr. и сделал предложение о работе!
Радости не было предела, т.к. с каждым интервью мне хотелось там работать все больше и больше))))))  ;D
Пригласили на подписание оффера, познакомили со всей командой, скоро перв. рабочий день)))
Жду с нетерпением)))))

У кого есть вопросы, с удовольствием отвечу, пока воспоминания свежи;)))


спасибо за историю, Маша, значит, мы уже коллеги?)))
толкьо 5 интервью, это много, обычно всё-таки 2-3 бывает, но вам действительно повезло - столько наобщаться с директорами, ещё не приступив к работе))))))

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #105 : 01 Август 2011, 18:08:38 »

Доброго дня всем! Вероника,у  меня есть вопрос по поводу карьерного роста в компании. Скажите, дорасти до одного из упрвленцев компании реально с любого отдела? Просто как я заметила, перечитав сайт, наибольшие перспективы в отделе бизнеса заказчика и маркетинговом(по крайней мере по оипсанию). или я ошибаюсь? Очень хочется заниматься тем, к чему больше лежит душа, и при этом стремиться к максимуму. Заранее спасибо за ответ.

вы прав, GM не из всех функций вырастает, именно поэтому есть возможность перехода в другой отдел даже на очень и очень высоком уровне, если в человеке видят потенциал и способности для того, чтобы даже с 15 летним опытом работы только в External relations; Legal; HR  возглавить компанию, то ему предложат назначение в какой-то другой не его сфере (маркетинге,допустим), чтобы получить недостающий опыт. но да,я не изучала бэкграунд всез наших директоров, но тоже обращала внимание, что из маркетинга, развития бизнеса заказчика и логистики их больше, чем из HR,  IT, что имеет некоторый смысл под собой

но вообще -почему бы вам не стать первым. всё равно всё индивидуально..))
Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.

Здравствуй, Юлия,
с секретами топ-менеджеров, к сожалению, в этом году возникла проблема- парень, курирующий данную программу покинул компанию, не оставив никаких списков участников тренингов, но мы планировали попытаться их восстановить и всё-таки, как обещали, свозить на наш завод в Новомосковске, финального ивента для самых активных участников мастер-классов тоже по этой же причине не было,
буду признательна, если ты пришлёшь своё имя-фамилию, частично данные у нас есть, и мы пригласим тебя на экскурсию в Новомосковск, как и обещали, прости, что так вышло. понимаю, что так не хорошо, и именно поэтому мы сдержим непременно обещание, правда, к сожалению, с опозданием

расскажите, пожалуйста, про собеседование в отдел финансов. Спрашивают ли вопросы, касающиеся специальности или все стандартно- про жизнь :)

честно признаюсь-не проходила собеседование в отдел финансов, пришла в логистику. но нет, не должны. хотя.если вы скажете, что закончили финансы, в универе в начале специалитет, потом магистратуру, а ещё получили MBA по ним -то да, могут, у меня, узнав, что я из профильного универа, профильной специальности уточнили тему курсовой и краткие выводы по ней
если же вы из химии, но объясните, почему вы будете идеальны в финансах, то всему научат и спрашивать ничего не будут

но всё -таки.мы набираем изходя из личностных качеств, а не знания формул)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #106 : 03 Август 2011, 12:03:59 »

Вероника, добрый день! Скажите, как правильно сообщить и кому о том, что интересны два отдела для работы? Я подала заявку в ER, и очень хочу там работать. Но если я им не подойду, я бы согласилась на CBD -у меня есть опыт в продажах, так как без P&G уже просто себя не мыслю :( 
Как правильнее обозначить приоритеты? Сразу сказать про продажи или если я в ER не подойду -апллицироваться в CBD? На сколько я смогла понять, у Вас не очень любят, когда человек не определился с отделом. Я определилась, но если я им не подойду -я готова на другой отдел, в который подойду, так как хочу работать именно в P&G. Помогите, пожалуйста, правильно все сделать.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Olga-M
Гость


E-mail
« Ответ #107 : 04 Август 2011, 12:18:44 »

Добрый день, Вероника!
Меня зовут Макарова Ольга. В данный момен я прохожу отбор  в P&G на позицию Marketing - Associate Brand Manager - Full-time
RU-Moscow-Moscow
Job Number: MKT00002528
На pg.taleo.net зарегистрирована как Olga Makarova.
По результатам теста пришло поздравление об удачном прохождении, звонила в компанию HR сказал, что необходимо подождать. Дело в том, что у меня есть предложение от другой международной компании, которое нужно принять в ближайщее время, но я очень хочу работать именно у вас. Есть ли возможность ускорить прохождение интервью.
Буду благодарна за любую информацию! Заранее спасибо!
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #108 : 06 Август 2011, 19:58:08 »

Veronika_n,
Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #109 : 08 Август 2011, 23:00:51 »

Вероника, добрый день! Скажите, как правильно сообщить и кому о том, что интересны два отдела для работы? Я подала заявку в ER, и очень хочу там работать. Но если я им не подойду, я бы согласилась на CBD -у меня есть опыт в продажах, так как без P&G уже просто себя не мыслю :( 
Как правильнее обозначить приоритеты? Сразу сказать про продажи или если я в ER не подойду -апллицироваться в CBD? На сколько я смогла понять, у Вас не очень любят, когда человек не определился с отделом. Я определилась, но если я им не подойду -я готова на другой отдел, в который подойду, так как хочу работать именно в P&G. Помогите, пожалуйста, правильно все сделать.
на интервью и скажете) у нас интервьюеры очень опытные (это и являетсяпричиной того, что так не быстро организуется отбор)

просто в конце интервью скажете, что есть ещё интерес к такому-то отделу,если интервьюеры увидят, что ваш профайл действительно ближе к ER, направят ваш профайл в необходимый отдел, а затем обсудят результаты и примут решения, куда лучше) это нормально)
гендиректора текущего Патришию на интервью в финансы уговорили пойти в маркетинг.за 25 лет, по её словам, ни разу не пожалела)
важнее всего для того, чтобы помочь интервьерам, объяснить, что именно больше всего привлекает в одном отделе и в другом, потому что возможно вас привлекает то, что на самом деле гораздо больше свойственно другому отделу)
Veronika_n,
Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения.
прочла, ответила)

Добрый день, Вероника!
Меня зовут Макарова Ольга. В данный момен я прохожу отбор  в P&G на позицию Marketing -
ответила, Оля
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #110 : 08 Август 2011, 23:06:18 »

Вероника, здравствуйте)
Есть несколько вопросов, буду рада,если ответите:

1. в этом году была серия тренингов "Секреты ТОП-менеджеров". Я была на всех. Но почему-то меня не пригласили на закрытие программы. Почему? Кстати, оно было?
2. Можно ли,устроясь на работу в России, перевестись в итальянское подразделение? маркетинг.

С уважением, Юлия.

поняла, что не ответила на второй вопрос,
да,возможно, если действительно хороший сотрудник, то возможно всё. почему италия?) - если по семейным обстоятельствам- переезд семьи, любимый человек, жених-муж, то очень возможно, но не через 2 месяца-через год, полтора, если просто -тоже возможно, важно только не на собеседовании об этом говоритьт, а месяца через 2-5 после начала работы в компании

Вероника, здравствуй! спасибо, у тебя много полезной информации =)
Вероника, скажи можно ли что-то исправить в моей ситуации..
Вакансия - ассистент в CBD. Я уже прошла интервью и остался один шаг, чтобы войти в компанию.. но по полученной информации от сотрудников P&G, поняла, что позицию Ассистента переоценила.. Очень хочу работать в P&G! Возможно ли сейчас исправить позицию на менеджера ? вы уже писали выше, что могут предложить с ассистента на менеджера, но не наоборот.. Хочу исправить ситуацию сразу же, если это возможно..
спс

нет, если на собеседовании видят менеджерский профайл, то тоже возможно.сейчас,боюсь, уже не возможно, реальнее запастись терпением и быстро вырасти.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #111 : 08 Август 2011, 23:12:06 »

Ребята, для информации-у нас запустилась новая программа - называется -Стань Амбассадором P&G!  Лидирую её я, особенно приветствуются ребята из регионов, кому интересно - пишите вопросы в личку либо в обсуждениии и регистрируйтесь)

http://yuptalk.ru/fmcg_kompanii/stani_ambassadorom_procter_gamble_zaregistriruiysya_na_programmu_do_25_avgusta-t2608.0.html
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #112 : 12 Август 2011, 12:22:42 »

Доброго дня! читала про программу P&G Live Learn and Thrive.
В рамках данной программы, как я поняла, во многих странах есть подпрограммы. -например, в Китае строительство школ, в Индии -программа обучения детей. Расскажите, а сть ли что-то по данной программе в России или планируется?
Еще нашла информацию про волонтерство. Парктикуется ли такое в Российском офисе?

Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #113 : 13 Август 2011, 17:31:20 »

Доброго дня! читала про программу P&G Live Learn and Thrive.
В рамках данной программы, как я поняла, во многих странах есть подпрограммы. -например, в Китае строительство школ, в Индии -программа обучения детей. Расскажите, а сть ли что-то по данной программе в России или планируется?
Еще нашла информацию про волонтерство. Парктикуется ли такое в Российском офисе?


у нас строительство дорог - особенно в тульской области, где у нас самвый крупеый завод в Новомосковске, откуда возят на всю Восточную Европу памперсы, Fair, Comet, Lenor, Arial, Myth, Tide,там же садики и насколько знаю школы, а вообще мы очень помогаем в России детским домам, есть несколько, которые мы курьируем, основной в Ногинске, туда часто ездим играть, с подарками, помогаем обустраивать что-то внутри и снаружи,

что касается корпоративных, то да, есть возможность на 3 дня-2 месяца поехать куда-нибудь в Кению, Пакистан помогать людям с ВИЧ, водой, отчего-то россиян в этом мало участвует, а вообще очень возможно, но не с 1 месяца в компании, а с некоторым стажем(некоторые программы от года, некоторые от трёх), я тоже очень планирую, т.к. это направление очень интересно

примерно так)

вообще мы планируем немного менять наш сайт, рассчитываю добавить туда раздел про нашу социальную активность, т.к. для кого-то и это в будущем работодателе важно)
я,например, очень горжусь тем, что работаю в компании, продукты которой действительно делают жизнь людей лучше, а один из социальных проектов (создание средства-порошка для очищения и опреснения воды любой степени загрязнённости pur) вообще спаси жизнь огромному числу людей и во время наводнения в японии, и в африке, и на гаити во время землетрясения

спасибо за вопрос) это моя любимая тема)

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #114 : 13 Август 2011, 17:35:42 »

ДА, РЕБЯТА, У МЕНЯ ДЛЯ ВСЕХ ВАС ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

мы действительно планируем несколько менять наш сайт, считая, что он не лишён возможностей для улучшения. уверена, что и у вас есть комментарии - что бы хотелось там найти, чего не хватает, что было бы лучше изменить-убрать, как изменить дизайн,
любые пожелания-предложения будут приняты к сведению, ваше мнение действительно очень важно для нас, ведь его цель - чтобы вам было удобно и понравилось общение с ним!
особенно здорово, если комментарии будут конструктивны;)


любые предложения-комментарии-конструктивные предложения присылайте мне на nikitina.va@pg.com , я передам куратору проекта Юле, постараемся сделать его ещё лучше)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Super_Busha
Гость


E-mail
« Ответ #115 : 16 Август 2011, 14:42:43 »

Вероника, доброго времени суток,

расскажите, пожалуйста, об отделе Multifunctional Operations Team Department. Как его можно перевести на русский язык, чем занимается отдел, как там работается сотрудникам?! Какими качествами нужно обладать для того, чтобы преуспеть?

Заранее благодарю,
Юлия
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #116 : 23 Август 2011, 22:40:55 »

Вероника, доброго времени суток,

расскажите, пожалуйста, об отделе Multifunctional Operations Team Department. Как его можно перевести на русский язык, чем занимается отдел, как там работается сотрудникам?! Какими качествами нужно обладать для того, чтобы преуспеть?

Заранее благодарю,
Юлия


это межфункциональные команды, существующие для того, чтобы было комфортнее общаться между функциями  - например есть MOT команда для Laundry - в неё входят логисты, отвечающие за планирование порошков, их же маркетинг, продажи и финансы. и так по каждой категории. в мот командах ребята работают в тесных межфункциональных связях, чисто физически сидят рядом, чтобы можно было быстро решить любой вопрос-запустить любую инициативу)

отдельного набора в них нет, есть позиции в маркетинге, финансах, логистике, продажах, вы апплицируетесь на них, а потом ,если там есть открытая позиция, вас после отбора могут отправить туда. в мот командах из логистики сидит, например. только часть - Market Planning -отвечающая за планирование спроса-производства и инициатив)
я работала в MOT команде Жидких Моющих средств, со стороны логистики)
интересно
)
как и везде у нас :)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #117 : 25 Август 2011, 19:26:56 »

Вероника, доброго дня! во некоторых дневниках стажеров я встречала фразу, связанную с  "Большой стиркой", "Большой стирке быть", что она означает? этот сленг? или какое-то мероприятие?
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Andrey_P
Гость


E-mail
« Ответ #118 : 27 Август 2011, 14:54:17 »

Уважаемые форумчане.
Я нашел этот классный форум уже после прохождения отбора в P&G.
Постараюсь добавить всем энтузиазма при трудоустройстве в эту компанию, рассказав свою историю попадания на стажировку в отдел CBD.
Я закончил бакалавриат негосударственного учебного заведения по специальности менеджмент организации, планирую идти в магистратуру РЭУ им. Г.В. Плеханова по маркетингу и продажам или мировой экономике.
Я подал заявку на вакансии Account Manager и CBD internship  в апреле. К середине мая написал тест в офисе компании и через несколько дней получил письмо о том, что прошел. После этого я ждал ответа 2 месяца и с ужасом наблюдал как закрываются позиции, на которые я подавал application.
Но вот солнечным утром 25 июля в понедельник мне позвонили и пригласили на интервью на позицию стажера в CBD. В среду 27-го я уже сидел в комнате для интервью и сотрудник P&G узнавал о моих направляющих успеха. Сначала было непросто придумывать ситуации, но благодаря приятному настрою интервьюера и его приободрения я перестал нервничать и спокойно отвечал на вопросы. Одну из ситуаций я рассказывал на английском. Интервью длилось 1.5 часа. Остались только приятные впечатления, и я приобрел новый опыт)
На следующий день я позвонил и узнал, что прошел этот этап успешно.
Через 2 недели (потому что надо было собрать всех интервьюеров вместе, а они люди занятые) мне назначили второе, финальное интервью. Присутствовало 3 сотрудника(начальника) из отдела CBD. Я думал будет сложнее, но все оказалось гораздо проще. Часовая беседа пролетела незаметно и я ушел с очень приятным ощущением, что меня возьмут. Это оказалось правдой. Оффер мне прислали 15 августа. Я выхожу на стажировку 5-го сентября.


P.S. После всех этапов и положительного ответа я столкнулся с одной проблемой: Мне просто не терпится начать работать!!! Я каждый день читаю про Проктер, купил книгу "P&G:Путь к успеху", узнаю много нового  и мое желание работать в компании все время усиливается!

Если у меня будет возможность, буду писать дневник стажера на сайте P&G. Да и вообще, я просто счастлив предоставленной возможности проявить себя.

Желаю всем удачи!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #119 : 29 Август 2011, 20:05:36 »

Уважаемые форумчане.
Я нашел этот классный форум уже после прохождения отбора в P&G.
Постараюсь добавить всем энтузиазма при трудоустройстве в эту компанию, рассказав свою историю попадания на стажировку в отдел CBD.
Я закончил бакалавриат негосударственного учебного заведения по специальности менеджмент организации, планирую идти в магистратуру РЭУ им. Г.В. Плеханова по маркетингу и продажам или мировой экономике.
Я подал заявку на вакансии Account Manager и CBD internship  в апреле. К середине мая написал тест в офисе компании и через несколько дней получил письмо о том, что прошел. После этого я ждал ответа 2 месяца и с ужасом наблюдал как закрываются позиции, на которые я подавал application.
Но вот солнечным утром 25 июля в понедельник мне позвонили и пригласили на интервью на позицию стажера в CBD. В среду 27-го я уже сидел в комнате для интервью и сотрудник P&G узнавал о моих направляющих успеха. Сначала было непросто придумывать ситуации, но благодаря приятному настрою интервьюера и его приободрения я перестал нервничать и спокойно отвечал на вопросы. Одну из ситуаций я рассказывал на английском. Интервью длилось 1.5 часа. Остались только приятные впечатления, и я приобрел новый опыт)
На следующий день я позвонил и узнал, что прошел этот этап успешно.
Через 2 недели (потому что надо было собрать всех интервьюеров вместе, а они люди занятые) мне назначили второе, финальное интервью. Присутствовало 3 сотрудника(начальника) из отдела CBD. Я думал будет сложнее, но все оказалось гораздо проще. Часовая беседа пролетела незаметно и я ушел с очень приятным ощущением, что меня возьмут. Это оказалось правдой. Оффер мне прислали 15 августа. Я выхожу на стажировку 5-го сентября.


P.S. После всех этапов и положительного ответа я столкнулся с одной проблемой: Мне просто не терпится начать работать!!! Я каждый день читаю про Проктер, купил книгу "P&G:Путь к успеху", узнаю много нового  и мое желание работать в компании все время усиливается!

Если у меня будет возможность, буду писать дневник стажера на сайте P&G. Да и вообще, я просто счастлив предоставленной возможности проявить себя.

Желаю всем удачи!

да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)

Вероника, доброго дня! во некоторых дневниках стажеров я встречала фразу, связанную с  "Большой стиркой", "Большой стирке быть", что она означает? этот сленг? или какое-то мероприятие?

кхм, ну вообще-то Большая стирка с Якубовичем-величайшее творение нашего маркетинга, оказавшее воздействие на все другие отделы, будь то логистика, финансы либо продажи

понятно, что у P&G очень много инициатив, будь то новая линейка Gucci, новый аромат Dolce&Gabana, новый Venus или принципиально новая бритва Gillette, но

большая стирка -самая русская инициатива, ни в одной другой стране, где есть мы, такого нет, придумали сами, запускаем каждый год сами, резко возрастающие продажи, море писем читателей.. в общем о большой стирке знают все=) ну разве что Prestige и Wella её касаются значительно меньше, а все остальные если не касаются, то не могут не слышать)))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #120 : 30 Август 2011, 13:37:23 »

Вероника, простите мне мою неосведомленность. у меня телевизора уже лет 12 нет...зато я с удовольствием читаю "P&G путь к успеху", была поражена тем, как создавался Tide: меня изумила преданность создателя своему делу и его упертость. Сколько труда и инноваций стоит за каждой упаковкой!
Вообщем, всегда есть над чем работать. И как говорится в книге, если твоей истории уже более 170 лет, это не значит, что тебе нечему учиться.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #121 : 30 Август 2011, 15:27:22 »

Здравствуйте, Вероника! Это мой вопрос и ваш ответ, которые были еще в июле:

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...

напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Извините, не было возможности зайти на форум... Если возможно уточнить эту информацию сейчас - буду очень благодарна! В статусе на P&G - вакансия все еще открыта... Мое имя при регистрации Anna Vovchok

Спасибо!

Записан
Andrey_P
Гость


E-mail
« Ответ #122 : 30 Август 2011, 19:51:28 »


да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)


Огромное спасибо! Когда мне дадут доступ к коммуникатору, сразу добавлю. Осталось 5 дней... Терпение на исходе :)
Записан
Engineer
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #123 : 30 Август 2011, 19:52:43 »

Вероника, здравствуйте. Также доброго времени суток всем форумчанам.

Начну свой пост с рассказа о своей историей, связанной с P&G, а закончу непосредственно вопросом к Вам, Вероника.

Полтора года назад, будучи еще студентом 5-го курса одного из киевских ВУЗов, я подал заявку на позицию supply chain manager (если не ошибаюсь). Поскольку то ли мое отношение к вакансии было тогда (на тот момент я работал по специальности) не совсем подходящим, то ли критерии были пожестче сразу после онлайн теста "направляющие успеха" мне пришел отказ. На некоторое время мой пыл поутих и сайт P&G я даже не мониторил. Но в начале весны нынешнего года на сайте появилась вакансия Logistics/Supply Network Operations - Internship на которую я поспешил подать резюме. В этот раз после прохождения всех онлайн тестирований мне пришло приглашение на тесты. Тесты я также прошел успешно и исходя из письма, пришедшего мне на почту, стал ожидать приглашения на интервью. По истечению трех недель, и заподозрив неладное, мною был сделан звонок в киевский офис компании и задан вопрос об интервью. К моему глубочайшему сожалению мне ответили, что людей набрали до того как успели провести интервью со мной и сказали, что при появлении новой вакансии в интересующей меня сфере деятельности мне не придется заново проходить все тесты, а сразу будет интервью. Так и случилось и в начале августа я прошел 2 собеседования в SNO.
И вот сегодня мне позвонили и сказали, что интервью я успешно прошел, но людей успели набрать, зато теперь моя кандидатура будет занесена в так называемый "пул" и при появлении подходящей вакансии мне предложат работу.

А вопрос мой собственно таков:
насколько возможно получить работу будучи в том статусе в котором пребывает моя кандидатура? Возможно это несколько эгоистично, но желание работать в P&G берет свое)

Заранее благодарен за ответ.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #124 : 31 Август 2011, 00:33:04 »

Вероника, здравствуйте. Также доброго времени суток всем форумчанам.

Начну свой пост с рассказа о своей историей, связанной с P&G, а закончу непосредственно вопросом к Вам, Вероника.

Полтора года назад, будучи еще студентом 5-го курса одного из киевских ВУЗов, я подал заявку на позицию supply chain manager (если не ошибаюсь). Поскольку то ли мое отношение к вакансии было тогда (на тот момент я работал по специальности) не совсем подходящим, то ли критерии были пожестче сразу после онлайн теста "направляющие успеха" мне пришел отказ. На некоторое время мой пыл поутих и сайт P&G я даже не мониторил. Но в начале весны нынешнего года на сайте появилась вакансия Logistics/Supply Network Operations - Internship на которую я поспешил подать резюме. В этот раз после прохождения всех онлайн тестирований мне пришло приглашение на тесты. Тесты я также прошел успешно и исходя из письма, пришедшего мне на почту, стал ожидать приглашения на интервью. По истечению трех недель, и заподозрив неладное, мною был сделан звонок в киевский офис компании и задан вопрос об интервью. К моему глубочайшему сожалению мне ответили, что людей набрали до того как успели провести интервью со мной и сказали, что при появлении новой вакансии в интересующей меня сфере деятельности мне не придется заново проходить все тесты, а сразу будет интервью. Так и случилось и в начале августа я прошел 2 собеседования в SNO.
И вот сегодня мне позвонили и сказали, что интервью я успешно прошел, но людей успели набрать, зато теперь моя кандидатура будет занесена в так называемый "пул" и при появлении подходящей вакансии мне предложат работу.

А вопрос мой собственно таков:
насколько возможно получить работу будучи в том статусе в котором пребывает моя кандидатура? Возможно это несколько эгоистично, но желание работать в P&G берет свое)

Заранее благодарен за ответ.


так подробно;)
спасибо за столь детальный рассказ, на такие сообщения отвечать приятнее всего - то, что вам сказали по телефону- правда, и это один из самых хороших ответов для наших кандидатов, который означает, что да, в ходе интервью вы понравились и вероятнее всего подходите компании, но в данный момент киевский офис не расширяет штат логистов и вы обязательно будете первым на очереди как только откроются позиции в логистике, менеджерского уровня.
т.е. вы молодец, всё, что от вас зависело сделали, теперь наша очередь.
что касается сроков- сказать точно не могу, зависит от декретов-повышений-business need, но есть вероятность, что это может затянуться и на пару месяцев, всё-таки вакансии не каждый день открываются

поэтому если вы работаете-рекомендую пока не увольняться, а получать полезный опыт, если срочно ищете работу- то, возможно, рассматривайте пока другие предложения, но по сути да, очень большая вероятность, что вас либо пригласят ещё на одно финальное интервью несколько позже, как только будет вакансия, либо сразу предложат её.

один совет - кандидатов бывает много и настойчивость и энергичность нам всегда импонировала, поэтому не стесняйтесь звонить раз в 2 недели, чтобы независимо от нового назначения ассистента отдела-HR менеджера вас точно не забыли)
успехов вам, встретимся в P&G)



да, не быстро, конечно=))

но welcome to P&G, Andrey!)) находите в коммуникаторе) а дневник писать с удовольствием дадим) мы только рады такой инициативе стажёров)


ещё наработаетесь, наслаждайтесь сном без ограничений и необходимости вставать в 7-8))

Здравствуйте, Вероника! Это мой вопрос и ваш ответ, которые были еще в июле:

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...

напишите,пожалуйста, ваше имя-фамилию, как регистрировались, я уточню ваш статус и возмодные сроки интервью)

Извините, не было возможности зайти на форум... Если возможно уточнить эту информацию сейчас - буду очень благодарна! В статусе на P&G - вакансия все еще открыта... Мое имя при регистрации Anna Vovchok

Спасибо!



Здравствуйте, Анна,
к сожалению, ваш кейс не единственный в CMK, я очень постараюсь на этой неделе выяснить и вернуться к вам с ответом, в общем случае- в любом случае вам имеет смысл сейчас получать любой другой опыт, понимая, что в P&G мы обязательно вас прособеседуем, но позже, по срокам попробую уточнить, в случае если позицию вдруг закрыли, необходимо будет податься позже, как только её откроют, если останется интерес.
и спасибо вам за вашу настойчивость!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #125 : 31 Август 2011, 12:04:58 »

Спасибо, Вероника!
Мне действительно очень хочется получить опыт, связанный с Вашей компанией, не смотря на то, что уже работаю в крупной западной FMCG! В том числе и опыт собеседования, хотя надеюсь, естественно на большее! К тому же, компания приветствует людей на старте их карьерного роста! Очень не хочется по воле обстоятельств упустить момент! Так что с нетерпением буду ждать ответа!

Спасибо еще раз!
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #126 : 31 Август 2011, 13:28:03 »

Вероника, доброго дня! Все форумчанам -доброго дня!
Скажите, если кандидатов на вакансию много, но моя кандидатура в "пуле" -то в любом слуаче позовут на интервью и это вопрос времени, или может быть такое, что вакансию закроют ранее, чем проинтервьюируют всех?
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #127 : 31 Август 2011, 13:45:04 »

По поводу #126 У меня было такое, что вокансия закрывалась... Но недели через 2 открылась новая (открываются достаточно часто) и на почту пришло письмо с просьбой подтверждения интереса участия в отборе. Анкетирование и тест, как Вы уже наверно знаете, защитываются. Это было в начале июля... Вакансия открыта, собеседования не было... Надеюсь, что все-таки будет...
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #128 : 31 Август 2011, 14:55:37 »

Анна, спасибо за комменатрии. а Вы давно в процессе отбора -сколько времени с момента подверждения удачного прохождения теста прошло? мне для сравнения, для себя.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #129 : 01 Сентябрь 2011, 08:17:52 »

Тест я писала в середине мая! Ответ пришел недели через 2... Вторая вакансия открылась в середине июля и до сих пор открыта)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #130 : 04 Сентябрь 2011, 10:51:12 »

Вероника, доброго дня! Все форумчанам -доброго дня!
Скажите, если кандидатов на вакансию много, но моя кандидатура в "пуле" -то в любом слуаче позовут на интервью и это вопрос времени, или может быть такое, что вакансию закроют ранее, чем проинтервьюируют всех?


нет, к сожалению, не обязательно
допустим, ситуация - вакансия открылась, всем ранее на неё подавашимся пришло письмо -вакансия открыта, нам пришло 1000 потенциальных для интервью кандидатов.
в случае ,если 1ый или 30ый человек будет подходить компании, то возьмут,конечно, его, всем остальным написав, что простите, вакансия закрылась,

и если в отделе есть понимание, что,скорее всего, скоро откроется ещё, то реквизиция может не закрываться, кандидаты могут продолжаться интервьюироваться, но когда очередь дойдёт до 1000чного - сказать не просто, но обычно речь,конечно,идёт о меньшем числе. тем не менее на некоторые позиции спрос действительно чрезвычайно велик, а в виду размера отделов (CMK, например, значительно меньше логистики) интервьюеров тоже меньше, и иногда это занимает очень большое время.
пример с вами, Анна, когда заявка подана в июне, а интервью до сих пор не было, это, конечно, очень большое и недопустимое исключение. к сожалению, ещё не смогла получить более конкретный ответ именно по вам, но на вашу позицию обещают проинтервьюировать всех в течение месяца


Спасибо Вам, девушки,
и, да, Казанчег  - если вы тоже находитесь в статусе @potential for interview" c июля, то пишите, буду уточнять индивидуально)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #131 : 05 Сентябрь 2011, 08:11:23 »

Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #132 : 06 Сентябрь 2011, 09:05:25 »

Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Думаю, это закрытая информация
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #133 : 06 Сентябрь 2011, 23:20:10 »

Спасибо, Вероника!

Вот такой вопрос... после анкетирования и теста у участника есть какой-либо ранг, который влияет на время приглашения на интервью или перед интервью все равны?
Думаю, это закрытая информация

да нет,
зависит от функции.
если в каких-то функциях аппликантов очень много и открыта одна позиция, да ещё какая-то специфическая, то менеджер набирающий может попросить прислать резюме потенциальных кандидатов, в первую очередь выбрав наиболее понравившихся по самым разным критериям, будь то ваши открытые ответы на сайте, предыдущий опыт (Как профессиональный, так и личностный, университетский), ваше сопроводительное письмо.
отвечая за логистику, могу сказать, что мы по порядку смотрим.
да, баллы за тест не влияют, это больше похоже на систему зачёт-не зачёт - если прошли на менеджера все тесты, то уже не важно,с каким конкретно баллом)

для кого-то бывает важно понимать, почему человек с химическим образованием и опытом работы на кафедре физике вдруг захотел работать в маркетинге и почему он видит себя в этой сфере, поэтому часто бывает полезно в случае отличия вашего предыдущего опыта от позиции, на которую апплицируетесь, написать сопроводительное письмо, поясняющее ваши мотивы.

но опять же - всё это порой позволяет создать первое впечатление, но не влияет на сам отбор, т.к. отбираем мы по нашим внутренним критериям. просто кому-то это может облегчить немного путь)

и ещё.лично меня, когда просматриваю резюме, часто смущает, когда человек апплицируется в логистику, а в резюме стоит position: Marketing..или Sales Manager, или Intern in Mars...

смотрю я на это резюме.. и не совсем понимаю - действительно ли человеку действительно интересна открытая у нас действительно интересная позиция менеджера в логистике?

поэтому личный совет - у нас есть функция, апплицируясь на разные позиции, прикреплять новое резюме- проверяйте себя, чтобы "интересующая позиция" в вашем резюме и та, на которую подаётесь, всё-таки совпадала.
потому что иначе даже сильно осуждать ассистента маркетинга, которая долго кого-то не приглашает на интервью, нельзя= ей, может, неудобно строгому маркетинговому директору (ещё и англоязычному
) посылать ваше резюме на русском с интересующей позицией в продажах))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #134 : 09 Сентябрь 2011, 12:53:47 »

Вероника, спасибо за Вашу помощь и отзывчивость! по поводу моего application Вы мне уже уточяли. буду ждать. если недели через 2-3 ничего не поменяется -потревожу Вас снова. и еще раз -спасибо, что находите время на форум и на общение с нами, надеюсь, Вашими будущими коллегами :)
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Serge-moscow
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #135 : 09 Сентябрь 2011, 13:48:31 »

Вероника, у меня следующая ситуация:
В прошлом октябре или ноябре откликался на вакансию ассистента бренд менеджера, прошел тест (SHL судя по всему) у Вас в офисе, о чем мне пришло сообщение на почту. Но для прохождения следующих этапов со мной связались только в мае этого года, если не ошибаюсь. Т.к. на тот момент я был трудоустроен, а график не позволял ходить на собеседования, я отказался.
В настоящее время снова рассматриваю P&G как наиболее интересного работодателя. А теперь вопрос, при подаче новой заявки, придется ли мне снова проходить первые этапы отбора?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #136 : 10 Сентябрь 2011, 00:11:24 »

Вероника, у меня следующая ситуация:
В прошлом октябре или ноябре откликался на вакансию ассистента бренд менеджера, прошел тест (SHL судя по всему) у Вас в офисе, о чем мне пришло сообщение на почту. Но для прохождения следующих этапов со мной связались только в мае этого года, если не ошибаюсь. Т.к. на тот момент я был трудоустроен, а график не позволял ходить на собеседования, я отказался.
В настоящее время снова рассматриваю P&G как наиболее интересного работодателя. А теперь вопрос, при подаче новой заявки, придется ли мне снова проходить первые этапы отбора?
нет, не придётся) все этапы засчитываются, главное, чтобы сейчас вы откликнувшись на интересующую позицию, подали заявку под тем же аккаунтом,
единственное, что сейчас у нас не очень большой набор, активный был летом, поэтому это может занять действительно большое время, поэтому если работаете, не торопитесь увольняться)


всего наилучшего Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #137 : 10 Сентябрь 2011, 00:13:48 »

Вероника, спасибо за Вашу помощь и отзывчивость! по поводу моего application Вы мне уже уточяли. буду ждать. если недели через 2-3 ничего не поменяется -потревожу Вас снова. и еще раз -спасибо, что находите время на форум и на общение с нами, надеюсь, Вашими будущими коллегами :)

мне нравится помогать вам и отвечать на вопросы, у нас есть некоторые несовершенности в системах и я рада вместе с вами работать над их улучшением, тем более, что за то время, что я здесь, несколько участников -авторов вопросов уже стали нашими сотрудниками и моими коллегами) вероятнее всего скоро к этому форуму и мои коллеги из других отделов присоединятся)

про вашу заявку- хорошо)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #138 : 13 Сентябрь 2011, 22:31:33 »

Всем привет! Вопрос к Веронике! Кстати и правда тебе спасибо за ответы. Ты и правда "на своем месте", болеешь за работу) Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы:
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И хочу еще спросить. Насколько важен англ в CBD? На первом собес я получил один вопрос на англ. в результате дал ответ. Штрихи (доп обьяснения) уже россказивал на родном языке так как они не совсем поняли суть ответа. В рез получил приглашение на 2-ое собеседование.
Спасибо за внимание!
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #139 : 14 Сентябрь 2011, 09:19:48 »

Вероника, как только я пишу Вам на форуме что-то, получаю сразу обратную связь от компании, есть явно корреляция :))
так что можете не читать моих сообщений в личке -если что-то дошло, вопрос решен. и спасибо Вам за помощь!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #140 : 19 Сентябрь 2011, 21:04:39 »

Вероника, как только я пишу Вам на форуме что-то, получаю сразу обратную связь от компании, есть явно корреляция :))
так что можете не читать моих сообщений в личке -если что-то дошло, вопрос решен. и спасибо Вам за помощь!

на самом деле корреляция не 100%, просто порой сюда пишут уже уставшие ждать, а это значит, что время ожидания действительно подошло к концу, я не панацея, а только немного помощница, но да, безусловно, что-то сделать могу)
рада, что с вами стало яснее, Казанчег!!))

Всем привет! Вопрос к Веронике! Кстати и правда тебе спасибо за ответы. Ты и правда "на своем месте", болеешь за работу) Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы:
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И хочу еще спросить. Насколько важен англ в CBD? На первом собес я получил один вопрос на англ. в результате дал ответ. Штрихи (доп обьяснения) уже россказивал на родном языке так как они не совсем поняли суть ответа. В рез получил приглашение на 2-ое собеседование.
Спасибо за внимание!

привет)
1. да, можешь,
2. да, конечно) - мы не рассчитываем, что к нам апплицируются только безработные, некоторые из других стран возвращаются+ иногда люди просят об отпуске между увольнением с предыдущешл места и началом работы в P&G, и это нормально, т.к. в первые месяцы нагрузка действительно немаленькая, и мы идём на встречу практически всегда.
единственное, бывает, что вакансия горящая и человек нужен завтра, а не через месяц, тогда есть риск, что найдут другого, а тебя возьмут в тот же отдел, но на другую позицию, чуть позже
и второй риск-что грянет кризис (в воздухе чуть веет), и что компания в принципе не будет готова набирать новых людей.
но в любом случае ,если после собеседований (и финального) вы понравились,то мы даём оффер, что означает, что на неделю-3 раньше-позже, но мы вас обязательно ждём)
причём второе дополняет первое, т.к. приписное становится необходимым в 1ый день работы, т.е. если ты сможешь начать только в ноябре, значит, и приписное только в ноябре понадобится, за это не переживай)
3. нужен, конечно)
иногда возможна ситуация, что в СBD берут без advanced английского, но ты же понимаешь, что в международной компании, в отделе продаж которого люди строят взаимоотношения с крупнейшими сетями-заказчиками по всему миру, ездят на международные конференции и обмениваются опытом с другими странами, ты можешь прожить без сверхестественного английского, но это будет несколько ограничивать возможности твоего развития и роста, поэтому- важен, но не является строгим табу, если всё остальное очень на высоком уровне, а язык всё-таки не плохой и можно чуть подтянуть)

и ещё момент. я представляю россию на чемпионатах мира по дебатам. там тоже иногда со студентами гарварда, принстона и темами о тамильских тиграх на шри-ланке. иногда не хватает слов. но нужно пытаться. потому что следующее собеседование может быть со стивом шулером (директоором по продажам), там на русский не перейдёшь, и лучше сразу тренироваться на первых собеседованиях. пусть без грамматики, пусть не идеальное слово, но если вопрос предполагал ответ на английском, то и отвечать нужно на английском. иначе у интервьюеров возникнет опасение, что когда с директором метро (если ничего не путаю, он француз) начнёте общаться, и слов не хватит, то перейдёте на русский. лучше таких опасений на свою голову не вызывать)

Удачи Вам)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #141 : 19 Сентябрь 2011, 21:45:24 »

немного из жизни.сегодня в P&G для нас была организована акция сдачи крови, для волонтёров. понятно, что кто-то не прошёл по здоровью-беременности-предыдущим прививкам-алкоголю, но в итоге кровь сдал примерно каждый 9 сотрудник.
а я лежала на кресле с катэтаром и думала- бедные кандидаты, кто-то ведь может так и не дойти до теста либо интервью (мы сдавали в угловой комнате тренинг-центра на втором этаже, которая совсем на виду для всех, кто поднимается по лестнице, идя от метро к нам в офис), испугаются..))

если в следующий раз вы увидите что-то не обычное, не пугайтесь- у нас всегда для всего найдётся понятное, доброе и хорошее объяснение;)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #142 : 21 Сентябрь 2011, 09:12:36 »

Спасибо Вероника за ответы!
А если вакансия срочная или какие-то задержки с оформлением военного билета можно ли приступить к работе при этом оговорить условие что в течении испытательного строка он будет предоставлен?
И еще. После первого собеседования мне позвонили в первый же день, а после 2-ого уже неделя прошла. Это нормально? И чего ждать от финального интервью? (есть надежда, что оно все-таки состоится)))
Заранее спасибо!)
Записан
Anarhuist
Гость


E-mail
« Ответ #143 : 21 Сентябрь 2011, 13:16:50 »

Всем добрый день!
Если кто знает, скажите, пожалуйста, сколько в среднем занимает времени период с момента прохождения финального интервью до получения офера на позицию ассистента в отдел маркетинга?Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?
Заранее спасибо
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #144 : 21 Сентябрь 2011, 22:09:25 »

Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?

Так и понимать: перезвонят в любом случае, но не факт, что с оффером :)

Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных :)
Записан
elena_n
Гость


E-mail
« Ответ #145 : 22 Сентябрь 2011, 10:05:30 »

Вероника, добрый день!
Меня зовут Елена Ненашева, сейчас прохожу отбор на позицию Associate brand manager, Job Number: MKT00002528. 19 августа я написала reasoning test, в тот же день на почту пришло письмо с положительными результатами. Но звонка из P&G так и не последовало. Я сама звонила в HR через 2 недели, сказали, что нужно ждать. Но сейчас уже прошел месяц с момента тестирования, поэтому прошу Вас уточнить информацию о моем статусе еще раз. Заранее большое спасибо за ответ и Вашу помощь!
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #146 : 23 Сентябрь 2011, 11:22:59 »

Привет, Вероника!
Очень интересует следующий вопрос: возможно ли попасть на программу, если подавать резюме в отдел, чья деятельность не связана со специальностью, полученной в ВУЗе(например, закончив технический ВУЗ, а подавать в HR ну или наоборот)? И является ли это минусом?
Спасибо!
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #147 : 23 Сентябрь 2011, 14:54:45 »

Узнал статус своей заявки, очень долго искали(( Еще нет результатов, хотя прошло уже почти 2 недели..
Вероника, если можно, приоткройте нам завесу тайны)). Ведь если кандидат подходит - его же сразу приглашают и продвигают, но если есть сомнения.. Ждут других кандидатов и тогда выбирают лучших.
Просто действительно хочется попасть в P&G, но ожидание утомляет. Может обрисуете нам тенденцию как влияет время на шансы кандидата?)) 
Спасибо!
Записан
Anarhuist
Гость


E-mail
« Ответ #148 : 25 Сентябрь 2011, 18:48:41 »

Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают. 
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #149 : 25 Сентябрь 2011, 22:19:28 »

Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают. 
Я прошёл все этапы этого отбора, и на самом последнем GM мне сказал, что "примет решение, когда просмотрит всех кандидатов на эту позицию", хотя я был первым интервьюируемым у GM :)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование