P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 628621 раз)
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #150 : 26 Сентябрь 2011, 09:32:47 »

To Anarhuist, просто такое сложилось впечатление.. После первого интервью позвонили сразу (понравился), а после второго – нет.  Я так думал))

Goal, а сколько (количество) этапов у тебя было? И какие советы по поводу финального интервью можешь дать? Разговор полностью был на английском? И через сколько времени тебе прозвонили? Заранее извиняюсь за кучу вопросов))     
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #151 : 26 Сентябрь 2011, 15:11:13 »

Goal, а сколько (количество) этапов у тебя было? И какие советы по поводу финального интервью можешь дать? Разговор полностью был на английском? И через сколько времени тебе прозвонили? Заранее извиняюсь за кучу вопросов)) 

Этапов было много, ответ давали сразу на всех, кроме последнего. Финальное было полностью на английском, как и одно из предыдущих. На других только часть вопросов на английском была. На финальном главное настроиться и не нервничать совсем, реагировать по ситуации. Заготовить на всяк. случай пару вопросов. Нифига не перезвонили совсем: прислали письмо, вежливый тон которого совершенно не вязался с совершенно противоположным содержанием :)
В положительном случае вроде перезванивают и приглашают на подписание оффера :)
Удачи!
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #152 : 26 Сентябрь 2011, 15:53:48 »

Спасибо за ответы! Короче я так понял, что далеко не факт, что после многих собеседований возьмут.. Тем более (исходя из содержания сообщения) ты хорошо знаешь язык, а он у меня хромает. Кстати, куда подавался? (в какой одел, должность) Я иду (если иду) на CBD..
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #153 : 26 Сентябрь 2011, 19:27:10 »

Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #154 : 26 Сентябрь 2011, 19:38:52 »

Спасибо Вероника за ответы!
А если вакансия срочная или какие-то задержки с оформлением военного билета можно ли приступить к работе при этом оговорить условие что в течении испытательного строка он будет предоставлен?
И еще. После первого собеседования мне позвонили в первый же день, а после 2-ого уже неделя прошла. Это нормально? И чего ждать от финального интервью? (есть надежда, что оно все-таки состоится)))
Заранее спасибо!)

это нормально,порой директор,который проводит финальное интервью-в отпуске, в командировке,поэтому промежутки между интервью бывают разные, это зависит от очень большого количества факторов, так что задавать вопрос-может,я что-то  не так сказал-не стоит!
Чего ждать? -общения с еще более опытным человеком с еще более интересным или разнообразными опытом в компании,а,следовательно, возможности пообщаться с человеком, с которым не все сотрудники могут просто так часто пообщаться в силу его уровня и занятости)) так что очередной отличный интересный опыт поговорить с умным много добившимся человеком)
Всем добрый день!  
Если кто знает, скажите, пожалуйста, сколько в среднем занимает времени период с момента прохождения финального интервью до получения офера на позицию ассистента в отдел маркетинга?Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?
Заранее спасибо
очень индивидуально для каждой ситуации, конкретно в данном случае речь идет о 2-3 неделях, может быть немно меньше, больше
Вообще если вы подходите компании, но не совсем подходите именно на эту позицию, то вам в любом случае не откажут от компании, возможно не пригласят на эту позицию, не отменяя возможности апплицироваться, не проходя заново тесты, на другие позиции

Успехов вам, попадете в маркетинг - еще не раз ответите на мой и не только мой вопрос-почему так много непроинтервьюированных кандидатов в маркетинге??))

Как относится к словам, "мы сейчас рассматриваем пул ассистентов и вам перезвоним,как примем решение"?


Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных :)
если вдруг нет от компании, то чаще всего тоже относительно быст в течение недели, если сообщения нет долго, то возможно подбирают другую позицию.
Что же касается высказывания Goal- одно могу сказать точно- в любом случае не возьмут человека, который компании не соответсвуют,поэтому если оффер дали, то интервью прошли точно хорошо. Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Вероника, добрый день!
Меня зовут Елена Ненашева, сейчас прохожу отбор на позицию Associate brand manager, Job Number: MKT00002528. 19 августа я написала reasoning test, в тот же день на почту пришло письмо с положительными результатами. Но звонка из P&G так и не последовало. Я сама звонила в HR через 2 недели, сказали, что нужно ждать. Но сейчас уже прошел месяц с момента тестирования, поэтому прошу Вас уточнить информацию о моем статусе еще раз. Заранее большое спасибо за ответ и Вашу помощь!
конкретно по этой позиции могут сказать точно - пока вам смогут ответить только, что вы есть в списке, но сказать точно, когда у вас будет интервью, сказать никто не сможет, в течение месяца очень постараются организовАть. Ваш выбор пал на самую востребованную кандидатами вакансию и, к сожалению, на ней пока ситуация именно такая

Привет, Вероника!
Очень интересует следующий вопрос: возможно ли попасть на программу, если подавать резюме в отдел, чья деятельность не связана со специальностью, полученной в ВУЗе(например, закончив технический ВУЗ, а подавать в HR ну или наоборот)? И является ли это минусом?
Спасибо!
в некоторых компаниях это принципиално, у нас нет. Хотя нескоко зависит от отдела- в отделе маркетинга достаточно важно либо образование либо опыт работы в этой сфере, в других отделах не так. Я бы посоветовали в ситуации когда предыдущий опыт никак не взаимосвязан с выбранной вами вакансией, написать в сопроводителном письме,чем обусловлено ваше желание подаваться именно на эту вакансию, не была ли она выбрана по ошибке либо не осознанно, либо, чтобы про вас не подумали, что вы просто хотите в p&g и вам не так важно, в какой именно отдел, что выбирали по принципу: где вакансии есть, туда и попробую,такой недостаточк мотивации Сердюков не сильно оценят
А так у нас во многих обедах ситуация такова, что люди работают не по специальности и даже далеко от специальности и отлично развиваются. Это лишь означает, что годы обучения позволили вам правино выбрать сферу дальнейшей деятельности и интересов, и это тоже отличный результат)
 author=sergeystorojuk link=topic=2194.msg33675#msg33675 date=1316778885]
Узнал статус своей заявки, очень долго искали(( Еще нет результатов, хотя прошло уже почти 2 недели..
Вероника, если можно, приоткройте нам завесу тайны)). Ведь если кандидат подходит - его же сразу приглашают и продвигают, но если есть сомнения.. Ждут других кандидатов и тогда выбирают лучших.
Просто действительно хочется попасть в P&G, но ожидание утомляет. Может обрисуете нам тенденцию как влияет время на шансы кандидата?))  
Спасибо!
[/quote] для того, чтобы корректно ответить, мне бы понять, на каком этапе зависла ваша заявка - вы после теста аналитического 2 недели интервью ждете? -если да, то 2 недели это не долгий срок с учетом количества желающих работать в нашей компании. Одного ответа нет-зависит от количества аппликантов. Общий подход таков, что по мере поступления в порядке хронологии стараются пригласить всех кандидатов, прошедших успешно предыдущие этапы, в некоторых случаях могут не пригласить, отказав по резюме, но это случается крайне редко и отказ будет только от позиции, не от компании,  с возможностью апплицироваться на другие вакансии
И дело не в том- очень хорОший или не очень, у нас предварительные этапы пройти не так просто, чтобы воспринимать кого-то не очень хорошим, да и шкалы такой нет-мы верим в талантливость всех кандидатов. Сколько ждать?-зависит от позиции, для большинства
- в течение 2. Недель скорее всего вам очень постараются назначить интервью!

 
Цитировать
Я так понимаю, что у них полностью устраивающим кандидатам делают предложение сразу; а вот если смотрят всех, и там не могут найти лучше, то возвращаются к наиболее подходящим из ранее отсмотренных
Если не секрет, откуда у тебя такого понимание? Возможно, конечно, ты прав, но все-таки не исключаю, что на фиксированное кол-во (по бюджету) мест претендует большее кол-во кандидатов и из них уже выбирают.  
Согласна, как ни странно у нас есть бюджет. Но как уже здесь писала- не откажут "подходящему" кандидату, если нет в данный момент бюджета на еще одного человека либо открытой позиции- ему либо дадут letter of intent-оффер без даты выхода на работу, с тем, что его пригласят на работу, как толко откроется вакансия, либо говорят,что пока позиции открытой нет, но к только появится, его пригласят на финальное интервью или даже сразу смогут дать оффер


Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #155 : 26 Сентябрь 2011, 19:45:49 »

Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили. Не всегда,если завтра не придет reject letter, то можете написать свое имя в системе в личные сообщения, уточню по статусу в системе. Системы синхронизированы, и если это отказ, то письмо приходить в течение получаса после изменения статуса в системе

Что касается возможности отказа- у нас нет формальных собеседований- потратить время кандидата и менеджера, если решение уже принято, поэтому отказ возможен как после первого, так и после третьего, боше трех стараемся не делать, но иногда бывают особые случаи
Что же касается английского - вы должны им владеть, чтобы иметь возможжность доказать свою точку зрения и понять не русскоговорящего сотрудника, которых у нас как в России,так и в мире все-таки немало

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #156 : 26 Сентябрь 2011, 23:50:49 »

Походу я в пролете. Письмо еще не преслали, но:
Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions)
Submission Status: Initial Interview/Next Steps
Короче я, наверное, не прошел, только мне об этом еще не сообщили.


Никогда не теряй веры!
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #157 : 26 Сентябрь 2011, 23:56:20 »

Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Допиши,пожалуйста. Это очень животрепещущий вопрос.
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #158 : 27 Сентябрь 2011, 11:17:57 »

Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #159 : 27 Сентябрь 2011, 12:05:24 »

Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
я кое-что знаю про отбор в P&G,  так что прокомметрирую: на сколько я смогла понять с изучения сайта -есть понятие стажировки (Interns), длится в зависимости от длительности проектов, исходя из данных по дневникам стажеров в районе 3 месяцев.
Как найти стажировку -смотришь отдел, который тебе приглянулся и вакансии в нем с пометкой Intern, на сколько я помню, сейчас есть в логистику набор и в СВD в регионы интернов.
Плюс еще есть программа Ambassador для студентов, как я поняла, поддержка мероприятий P&G в твоем ВУЗе.
отбор на стажера как и на постонную позицию -онлайн apllication, тест, серия интервью.
На счет компенсаций -все подробно есть на сайте joinpg.ru и на hh.ru, по памяти где-то от 35-40 т.р + соц пакет
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #160 : 27 Сентябрь 2011, 21:21:48 »

Добрый день!
Скажите, пжл, никак не пойму: какая программа у Вас есть для выпускников? То сеть для людей, которые только-только заканчивают ВУЗ, сколько она длится, какие отделы набирают таких стажеров, какие условия, компенсации, ЗП.
Спасибо большое!
я кое-что знаю про отбор в P&G,  так что прокомметрирую: на сколько я смогла понять с изучения сайта -есть понятие стажировки (Interns), длится в зависимости от длительности проектов, исходя из данных по дневникам стажеров в районе 3 месяцев.
Как найти стажировку -смотришь отдел, который тебе приглянулся и вакансии в нем с пометкой Intern, на сколько я помню, сейчас есть в логистику набор и в СВD в регионы интернов.
Плюс еще есть программа Ambassador для студентов, как я поняла, поддержка мероприятий P&G в твоем ВУЗе.
отбор на стажера как и на постонную позицию -онлайн apllication, тест, серия интервью.
На счет компенсаций -все подробно есть на сайте joinpg.ru и на hh.ru, по памяти где-то от 35-40 т.р + соц пакет


если что по специализированным программам для выпускников- к нашим конкурентам)
у нас же программа стажировок рассчитана на студентов 3-4 курсов в основном, для ребят, которые ещё не могут работать на постоянной основе из-за учёбы, но хотят попробовать себя, начать строить карьеру, узнать бизнес изнутри ещё учась
стажировок больше с июля по сентябрь, в течение года в некоторых отделах они тоже появляются, лучше сверяться с сайтом joinPG.ru нашим

что же касается выпускников- то для них открыты все наши постоянные позиции, т.е. позиции специалистов и менеджеров,
наши зарплаты указаны на сайте, это от 40 тысяч для специалистов и от 65 для менеджеров. к этому в любом случае идёт оплата питания в столовой рядом, страховка, скидки в торговые сети, на продукцию, в фитнесклубы, оплачиваемый отпуск по беременности и ряд других бенефитов)

Спасибо за вопрос!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #161 : 27 Сентябрь 2011, 21:33:13 »

Просто некоторые позицию требуют помимо соответствия стандартным нашим критериям еще каких-то качеств - допустим, определенной жесткости, дисциплинированности,чрезвычайно хорошего английского, намного выше среднего и других, к примеру

Допиши,пожалуйста. Это очень животрепещущий вопрос.

ты хочешь услышать, почему тебя не взяли? - я тебе этого не скажу, ведь не я тебя собеседовала. на  это 100% были какие-то причины, и, к сожалению, по политике компании тебе их не раскроет даже интервьер, т.к. объяснить почему не взяли означает ответить, каковы критерии и по каким параметрам этим критериям можно не соответствовать, а открыть их одному равносильно открыть многим, что отберёт у нашего отбора объективность..

есть 9 направляющих успеха -все они входят в 3 силы - сила людей, ума, гибкости, есть ещё один компонент, он тоже для нас важен и обусловлен нашей репутацией.
мы не ждём, что кандидат будет обладать на высшей уровне всем набором, у нас и у директора не идеальны. и где-то почему-то иногда есть несоответствие. в этом случае человеку отказывают, т.к. понимают, что любые проекты в компании требуют наличия определённого набора качеств, если их нет, то человек просто будет плохо справлятся и может подвести под удар себя либо команду. и это означает, что паззл не сложился, а значит, он сложится в другой компании, где человек будет прекрасным директором, потому что в другой компании понятие "подходящий" будет совсем другое...



что же касается того, что я начинала писать и в общем-то написала- есть наши общие критерии. но иногда человек нужен под вполне конкретную позицию. и по success drivers он проходит, но это юная талантливая девочка, а работа предполагает взаимодействия с серьёзными кавказскими дистрибьюторами, и мы понимаем, что возьмём девочку в компанию, она подходит P&G, но конкретно на эту позицию нужен чуть более жёсткий человек

либо, как я говорила, нам не нужно, чтобы по всем success drivers был максимум, но если для конкретной позиции конкретный sd нужен очень высокий, а у кандидата всё отлично, но вот здесь провал, то в целях его развития лучше не подвергать его с первых секунд стрессу в области, где он не так силён, гораздо лучше подобрать ему позицию, которая бы применяла больше его сильные стороны


надеюсь, что ответила, Goal! успехов тебе огромнейших, ты большой молодец!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #162 : 28 Сентябрь 2011, 00:04:41 »

Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #163 : 29 Сентябрь 2011, 17:58:25 »

Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Здравствуйте и вам, Мне трудно комментировать, почему "другие инсайдеры" могут говорить что-то другое, когда вы не приводите конкретные цитаты этих многих других людей.  алена действительно у нас работала полгода назад и была прекрасным сотрудником,  сейчас в силу того, что она не в компании, мне трудно сказать, почему она могла ответить некорректно, что касается  компаний-конкурентов-с учетом наших 300 брендов из двух десятков сфер нашим конкурентом является каждая третья компания, поэтому политика такова, какова есть- мы можем нанимать, но никогда не поставим человека на позицию, которая бы каким-то образом учла его знания бизнеса-практик конкурентов, поставЯт на другие процессы, другие категории товаров, есть отдельные крайне узко-специальные позиции, для которых мы действительно можем не брать из компаний-конкурентов

А вообще трудно представить, что компания может прожить 174 года без четких указаний-правил  по любому вопросу,именно поэтому они у нас есть.
Однако случаются ситуации, что меняется рынок, что меняется рынок, меняются какие-то еще обстоятельства, с ними могут модифицироваться и правила, которые могли быть идеальными 10 лет назад, и не подходят сейчас. Кроме того для нас важно очень и это один наших принципов, что мы не причесываем "всех под одну гребенку", поэтому в некоторых сложных  ситуациях важен индивидуальный подход, не на любую жизненную ситуацию кандидата напишешь правило и в этом нет необходимости  поэтому и есть разные уровни в компании, уровень решений, которые может принимать тот или иной человек и компетентности всегда есть эксперты для решения сложных ситуаций.

И конечно, общение с потенциальными сотрудниками для нас на форумах подобного плана важно, такие вещи не доверились бы ни директорами по HR, ни ER людям с недостаточной компетентностью
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #164 : 29 Сентябрь 2011, 19:20:13 »

А из Лореаль функция продаж возможно придти в P&G?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #165 : 29 Сентябрь 2011, 20:00:34 »

Вероника, вообще-то Алена Свинина сама лично мне говорила что сотрудников из компаний Хенкель, Юнилевер, Кимберли Кларк и Колгейт-Палмолив в вашей компании не рассматривают. Может даже в этот список еще какие-то конкуренты входят, я не знаю.
Кому же верить? ))  Я не пытаюсь вас вытащить здесь неправой, но очень многое что вы говорите, противоречит тому, что говорят другие инсайдеры. С чем это связано? У меня создается ощущение, что отдел  HR работает несколько несогласованно.
Здравствуйте и вам, Мне трудно комментировать, почему "другие инсайдеры" могут говорить что-то другое, когда вы не приводите конкретные цитаты этих многих других людей.  алена действительно у нас работала полгода назад и была прекрасным сотрудником,  сейчас в силу того, что она не в компании, мне трудно сказать, почему она могла ответить некорректно, что касается  компаний-конкурентов-с учетом наших 300 брендов из двух десятков сфер нашим конкурентом является каждая третья компания, поэтому политика такова, какова есть- мы можем нанимать, но никогда не поставим человека на позицию, которая бы каким-то образом учла его знания бизнеса-практик конкурентов, поставЯт на другие процессы, другие категории товаров, есть отдельные крайне узко-специальные позиции, для которых мы действительно можем не брать из компаний-конкурентов

А вообще трудно представить, что компания может прожить 174 года без четких указаний-правил  по любому вопросу,именно поэтому они у нас есть.
Однако случаются ситуации, что меняется рынок, что меняется рынок, меняются какие-то еще обстоятельства, с ними могут модифицироваться и правила, которые могли быть идеальными 10 лет назад, и не подходят сейчас. Кроме того для нас важно очень и это один наших принципов, что мы не причесываем "всех под одну гребенку", поэтому в некоторых сложных  ситуациях важен индивидуальный подход, не на любую жизненную ситуацию кандидата напишешь правило и в этом нет необходимости  поэтому и есть разные уровни в компании, уровень решений, которые может принимать тот или иной человек и компетентности всегда есть эксперты для решения сложных ситуаций.

И конечно, общение с потенциальными сотрудниками для нас на форумах подобного плана важно, такие вещи не доверились бы ни директорами по HR, ни ER людям с недостаточной компетентностью


Ну процитирвать Алену мне не представляется возможность, но на других инсайдеров я давала ссылку. Опять же, я не пытаюсь доказать, что вы не правы (более того, много раз я повышала вам карму))). Просто я пытаюсь разъяснить эти противоречивые моменты.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #166 : 01 Октябрь 2011, 20:55:23 »

Ну процитирвать Алену мне не представляется возможность, но на других инсайдеров я давала ссылку. Опять же, я не пытаюсь доказать, что вы не правы (более того, много раз я повышала вам карму))). Просто я пытаюсь разъяснить эти противоречивые моменты.

к сожалению, не видела других цитат, если приведёте какие-то конкретные моменты, которые до сих пор вызывают у вас сомнения, с радостью помогу разобраться и найти правду)
про карму- ой спасибо, улыбнуло, хотя, если честно, я никогда не обращала внимание на свою и я здесь совсем не для того, чтобы кто-то "повысил мне карму")))) я пишу здесь, потому что мне важно, что думают о нас наши кандидаты, чтобы помочь в спорных моментах и поделиться опытом и знаниями, которые у меня есть по тем вопросам, которые у вас возникают))


А из Лореаль функция продаж возможно придти в P&G?
не могу сказать со 100% гарантией, каждый случай индивидуален. в некоторых компаниях, в том числе и конкурентах функция продаж работает по неприемлемым по этическим соображениям для нас схемам, поэтому решается после интервью. не думаю, что это случай Loreal, с большим уважением отношусь к данной компании.

если такое желание и интерес есть (не просто получится или нет, жаль ваших сил), а осознанного желания "хочу работать в P&G и развивать бизнес заказчиков для этой компании", то,конечно, проходите отбор. скорее всего вас,если всё успешно пройдёте по нашим корпоративным критериям, возьмут в CBD на не "Prestige" бренды(парфюмерию), и не на шампуни, средства ухода за волосами-телом-кожей. будете работать на других брендах, например, Duracell, Ariel, Lenor Gillette, Braun, Pampers, Ambipur или 30 других с теми клиентами, с которыми никогда не работали в Loreal) во всяком случае первые 5 лет карьеры - затем мы считаем, что 5 лет  - достаточный срок  для того, чтобы рынок принципиально изменился и ваши "экспетные знания" из Loreal уже не являются экспертными, поэтому можно и на парфюмерию, и на всё остальное ставить))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #167 : 03 Октябрь 2011, 13:35:28 »

Вероника, скажи, а вакансии в HR департаменте у вас появляются? Слежу на сайте, но ничего нет((
Заранее спасибо!
Записан
ThePopov
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #168 : 04 Октябрь 2011, 10:39:54 »

Вероника, добрый день! Меня зовут Евгений Попов. Примерно месяц назад я сдал онлайн тест (2 этап) и мне не пришел ответ по поводу результата.. Буду признателен если Вы проверите в каком состоянии находится моя заявка. Если это отказ, прошу так же известить.. Заранее благодарен (:
Записан
ThePopov
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #169 : 05 Октябрь 2011, 11:37:00 »

Пришло приглашение на ризонинг.. так что вопрос более не актуален.. в любом случае спасибо (:
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #170 : 05 Октябрь 2011, 22:25:00 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #171 : 05 Октябрь 2011, 22:57:46 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.

А тебя прям так и зовут?
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #172 : 06 Октябрь 2011, 07:13:25 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.

А тебя прям так и зовут?
Да ты остряк :)
Записан
Rhiomy
Гость


E-mail
« Ответ #173 : 06 Октябрь 2011, 07:32:21 »

Вероника, добрый день! Подскажите пожалуйста, примерно 3 недели назад я прошла онлайн-тестирование на сайте P&G и до сих пор не получила ответа, прошла ли я его или нет. Что это может означать и к кому мне можно обратиться за дополнительной информацией по своей кандидатуре? Заранее спасибо за Ваш ответ!
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #174 : 10 Октябрь 2011, 12:27:55 »

Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!
Записан
marmulka
Гость


E-mail
« Ответ #175 : 10 Октябрь 2011, 17:07:30 »

Добрый день, Вероника!

Подскажите, могу ли я попасть на стажировку, будучи студенткой, в зимний и весенний период? То есть, на неполный рабочий день? Или же подав заявку и пройдя отбор, стать стажером можно лишь на полный день летом?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #176 : 10 Октябрь 2011, 17:59:05 »

простите за долгое отсутстствие,запускала впервые в России программу Стань амбассадором для P&G, теперь у нас 11 амбассадором в 6 городах России))

А еще запустила Online Case Competition по логистике- зарегистрироваться и узнать детали можно на нашем сайте- кейс очень интересный, аналитические способности и умени рассуждать стратегически понадобится не мало, так что участвуйте!!)


Возвращаясь к вопросам-
Добрый день, Вероника!

Подскажите, могу ли я попасть на стажировку, будучи студенткой, в зимний и весенний период? То есть, на неполный рабочий день? Или же подав заявку и пройдя отбор, стать стажером можно лишь на полный день летом?
стажировки рассчитаны на полный рабочий день, поэтому в зимнее- осеннее время мы привлекаем на них и отбираем ребят с вечернего отделения либо по каким-либо другим причинам имеющих возможность работать полный рабочий день. И да, вы правы, в вашем случае подав заявку, но имея возможность работать полный рабочий день только летом, вы действитено сможете стать стажером только летом
Поэтому советую не торопиться, возможно до лета в вашем резюме и жизни появится новый интересный опыт,
Советую вам пока попробовать себя в решении Case-Study по логистике(детали на joinPG.ru), а потом в Supply Chain Game по логистике, регистрация на которую откроется позже, ближе к январю
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #177 : 10 Октябрь 2011, 17:59:59 »

Пришло приглашение на ризонинг.. так что вопрос более не актуален.. в любом случае спасибо (:
не за что, успешного Вам прохождения теста!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #178 : 10 Октябрь 2011, 18:10:37 »

Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!


Здравствуй, если честно меня немного смутил вопрос- в начале ты уточнявши про HR, затем про SNO,логистику, притом что отделы принципиально разные, чего Иже ты на само деле хочешь??)

Что касается HR- в нашей компании это уникальная функция, а) потому что наши системы HR действительно очень здоровские и несть чему поучиться,  б) потому что из HR  люди не увоняются, только в декрет уходят, но оттуда потом непременно возвращаются. Поэтомувакансии появляются невероятно редко и в ближайшее время не предвидятся, но лучше проверять с сайтом - если что- то появится, то обязательно отразится на нашем сайте


Что касается SNO-логистики- вакансия на "появилась" - мы ее не убирали, однако там есть пометка "on-hold", что означает, что в данный момент открытой позиции нет, но она,безусловно, может появиться, поэтому апплицироваться можно, собеседования проводятся, есть ваат, что в случае успешного прохождения вам дадут либо оффер,либо отложенное предложение о ГАБТе, без точной даты, с тем что пигласим работать, как толко появится вакансия)

Что касается отличия специалиста - менеджера- интерна- вакансия специалиста предполагает более операционную работу, поддержку ежедневных процессов, меджера- более стратегический характер работы, более доступный для людей с серььезным либо жизненным, организационным, либо профессионаным опытом. Интернов мы рассматриваем как будущих менеджеров. Что касается зарплаты- на сайте указана нижняя планка, зарплата в вашем предложение о работе может быть и больше, зависит от нескольких факторово, и очень часто итоговая зарплата специалиста чуть выше, чем указанная зарплата интерна, поэтому не стоит покусаться на это, главное понять для себя, голая ли вы уже к менеджер кой позиции или пока вам будет комфортнее в роли специалиста, где чуть меньше и требования, и спрос
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #179 : 10 Октябрь 2011, 18:13:18 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
буду признательна, если спам будет в другой ветке;) при всем уважении к твоему почетному статусу ветерана))
А тебя прям так и зовут?
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #180 : 10 Октябрь 2011, 18:17:41 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
ты же в in Bev давно, неужто интерес к P&G еще не прошел? ) заявка все еще висит, ситуация в маркетинге у нас критичная - позиции в данный помет нет, а кандидатов очень много, кроме того, отбор осуществляется так же по резюме, что означает , что есть лист приоритетности, поэтому если интерес останется, то советую обновить резюме на сайте
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #181 : 10 Октябрь 2011, 18:20:04 »

Вероника, добрый день! Подскажите пожалуйста, примерно 3 недели назад я прошла онлайн-тестирование на сайте P&G и до сих пор не получила ответа, прошла ли я его или нет. Что это может означать и к кому мне можно обратиться за дополнительной информацией по своей кандидатуре? Заранее спасибо за Ваш ответ!
могу сказать, что это ужасно и никуда не годится, ровняли по системе - после онлайн этапа средний срок ожидания 3 дня, напишите в личное сообщение ваше имя в системе, пожалуйста, если ответ так и не пришел либо на мою рабочую почту nikitina.va@pg.com - вам завтра же придет ответ, извините за то, что так произошло, крайне неправиная ситуация
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #182 : 10 Октябрь 2011, 20:02:47 »

Вероника, добрый день!
Скажи, пжл, на Вашем сайте появились позиции в Supply chain. Соответственно, вопрос чем отличается Специалист от Интерна? Так как у интерна размер компенсации указан больше.
А также после прохождения данной стажировки в качестве интерна, возможно попасть в штат? Или это временная позиция?
Спасибо!


Здравствуй, если честно меня немного смутил вопрос- в начале ты уточнявши про HR, затем про SNO,логистику, притом что отделы принципиально разные, чего Иже ты на само деле хочешь??)

Что касается HR- в нашей компании это уникальная функция, а) потому что наши системы HR действительно очень здоровские и несть чему поучиться,  б) потому что из HR  люди не увоняются, только в декрет уходят, но оттуда потом непременно возвращаются. Поэтомувакансии появляются невероятно редко и в ближайшее время не предвидятся, но лучше проверять с сайтом - если что- то появится, то обязательно отразится на нашем сайте


Что касается SNO-логистики- вакансия на "появилась" - мы ее не убирали, однако там есть пометка "on-hold", что означает, что в данный момент открытой позиции нет, но она,безусловно, может появиться, поэтому апплицироваться можно, собеседования проводятся, есть ваат, что в случае успешного прохождения вам дадут либо оффер,либо отложенное предложение о ГАБТе, без точной даты, с тем что пигласим работать, как толко появится вакансия)

Что касается отличия специалиста - менеджера- интерна- вакансия специалиста предполагает более операционную работу, поддержку ежедневных процессов, меджера- более стратегический характер работы, более доступный для людей с серььезным либо жизненным, организационным, либо профессионаным опытом. Интернов мы рассматриваем как будущих менеджеров. Что касается зарплаты- на сайте указана нижняя планка, зарплата в вашем предложение о работе может быть и больше, зависит от нескольких факторово, и очень часто итоговая зарплата специалиста чуть выше, чем указанная зарплата интерна, поэтому не стоит покусаться на это, главное понять для себя, голая ли вы уже к менеджер кой позиции или пока вам будет комфортнее в роли специалиста, где чуть меньше и требования, и спрос


Добрый день! Как раз-таки моё желание продолжать работать и развиваться в HR ничуть не меньше, чем раньше. Просто стала изучать ваш сайт, показалось интересна логика Интерн-Специалист)) А насчет HR-очень жаль, что редко появляются вакансии, очень хотелось именно этот департамент
Записан
polina_t8
Гость


E-mail
« Ответ #183 : 10 Октябрь 2011, 22:07:19 »

Вероника! Могли бы Вы пояснить мне мою ситуацию, с которой первый раз сталкиваюсь: проходила отбор на вакансию supply chain manager. Все начальные стадии отбора, включая тестирования в офисе были пройдены успешно. В частности, после теста пришло сообщение Congratulations e.t.c, из чего я сделала вывод что скоро будет приглашение на интервью, однако через неделю на мейл пришло сообщение, что "position is no longer available",а в системе появилось сообщение другого содержания (Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied). Хотелось бы все-таки прояснить: пока я проходила тесты, позицию уже закрыли каким-то кандидатом или таки не подошли мои qualifications? И если я решаю подавать на другую позицию в компании, мне придется проходить тот же самый (уже пройденный) тест в офисе и начинать процесс подачи с начала? Просто немного жалко потраченного времени, хотелось бы строить дальнейший план действий..
Заранее благодарна!!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #184 : 12 Октябрь 2011, 19:11:47 »

Вероника! Могли бы Вы пояснить мне мою ситуацию, с которой первый раз сталкиваюсь: проходила отбор на вакансию supply chain manager. Все начальные стадии отбора, включая тестирования в офисе были пройдены успешно. В частности, после теста пришло сообщение Congratulations e.t.c, из чего я сделала вывод что скоро будет приглашение на интервью, однако через неделю на мейл пришло сообщение, что "position is no longer available",а в системе появилось сообщение другого содержания (Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied). Хотелось бы все-таки прояснить: пока я проходила тесты, позицию уже закрыли каким-то кандидатом или таки не подошли мои qualifications? И если я решаю подавать на другую позицию в компании, мне придется проходить тот же самый (уже пройденный) тест в офисе и начинать процесс подачи с начала? Просто немного жалко потраченного времени, хотелось бы строить дальнейший план действий..
Заранее благодарна!!


Здравствуйте, Полина! Я правильно понимаю, что вы подавались на позицию менеджера по логистике в Украине, не в России?
Вам в любом случае не придется проходить заново уже пройденные этапы, независимо от позиции, на которую вы в будущем будете подаваться
Однако хотелось бы выяснить, т. К. Письмо, которое вы получилине является стандартом компании- в логистике мы неотсеиваем кандидатов по резюме после успешного написания теста в офисе. Уточните,  пожалуйста ( можно в личном сообщении либо на почту рабочую nikitina.va@pg.com), в какой стране ( России или Украине) вы подавали заявку и имя в системе

Спасибо!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #185 : 15 Октябрь 2011, 09:07:19 »

Мне просто интересно: моя заявка всё еще висит у вас в системе? я просто в мае тест написал неплохо вроде.
ты же в in Bev давно, неужто интерес к P&G еще не прошел? ) заявка все еще висит, ситуация в маркетинге у нас критичная - позиции в данный помет нет, а кандидатов очень много, кроме того, отбор осуществляется так же по резюме, что означает , что есть лист приоритетности, поэтому если интерес останется, то советую обновить резюме на сайте
Привет, конечно, я в ИнБеве уже третий месяц работаю. Интерес к компаниям, в которые я проходил отбор у меня не проходит минимум из спортивного интереса :-)
Записан
alexrogachev
Гость


E-mail
« Ответ #186 : 17 Октябрь 2011, 16:11:45 »

Вероника,доброго времени суток. Подавал на вакансию Associate Brand Manager, и как уже понял из Ваших слов выше - не самый удачный выбор в плане конкуренции. Прошел reasoning test, получил положительный ответ. Потом подождал положенные 2 недели, позвонил, сказали ждать еще 2. Вот собрался звонить снова, но благо зашел на taleo и прочитал в статусе заявки, что моей квалификации на данную позицию не достаточно. Вот мне не очень понятно, это через месяц после теста меня решили отсеить по прочтению резюме так и не дав шанса показать себя на собеседовании или же все-таки им просто надоело разгребать все эти авгиевы конюшни кандидатов на эту вакансию и они решили работать по принципу first come-first served? В любом случае, стоит ли мне еще надеяться на собеседование или можно поберечь свои нервные клетки ? :) Спасибо.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #187 : 17 Октябрь 2011, 18:02:44 »

Вероника, пишу Вам по поводу кейса P&G Logistics
Вы забыли прикрепить "приложение 1"
Записан
TnT
Гость


E-mail
« Ответ #188 : 17 Октябрь 2011, 21:46:52 »

Здравствуйте, Вероника! У меня есть пара вопросов, касаемых работы в отделе маркетинга:
1. Слышал, что в крупных международных компаниях сотрудников часто отправляют на временную стажировку (работу) за рубеж. Есть ли у вас в компании что-нибудь подобное? Если, к примеру, сотрудник знает 2 иностранных языка (английский и французский) может ли он выбрать Францию, взамен предлагаемой ему какой-либо англоговорящей страны?
2. Если вас не затруднит, опишите пожалуйста, что представляет из себя рабочий день в отделе маркетинга.
Заранее спасибо :).
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #189 : 19 Октябрь 2011, 23:00:34 »

Вопрос к Веронике. Скажите, а финальное интервью должно проводится только с Директором департамента, или возможны другие варианты (к примеру с сотрудниками)?
Записан
vasiliyopel
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 44


Never Give Up!!!


« Ответ #190 : 21 Октябрь 2011, 17:32:46 »

Здравствуйте Вероника!
Помогите разобраться пожалуйста.
Я откликнулся на вакансию в P&G. То есть заполнил на сайте весь апликейшен форм. А когда проходить ассессмент? Прийдет E-mail?
Записан

Never Give Up!!!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #191 : 23 Октябрь 2011, 00:20:27 »

Здравствуйте Вероника!
Помогите разобраться пожалуйста.
Я откликнулся на вакансию в P&G. То есть заполнил на сайте весь апликейшен форм. А когда проходить ассессмент? Прийдет E-mail?
да, придёт, этот этап проверяет компьютер, поэтому, вероятнее всего - в течение часа)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #192 : 23 Октябрь 2011, 00:24:18 »

Вопрос к Веронике. Скажите, а финальное интервью должно проводится только с Директором департамента, или возможны другие варианты (к примеру с сотрудниками)?

здравствуйте,
да здесь в принципе почти все вопросы мне, так тема называется)
относительно вашего вопроса - зависит от позиции и ситуации, стандартный кейс-
если позиция менеджера, то с директором функции (по логистике -с логистикой, по маркетингу-с маркетингом), позиция специалиста  - с директором подразделения (одного из подразделений логистики, маркетинга и т.д.),
есть исключительные случаи, когда если директор функции болеет-в отпуске долгом, а позиция срочная, то могут не проводить с ним. такое бывает реже, но возможно, если кандидат очень сильный

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #193 : 23 Октябрь 2011, 00:31:35 »

Здравствуйте, Вероника! У меня есть пара вопросов, касаемых работы в отделе маркетинга:
1. Слышал, что в крупных международных компаниях сотрудников часто отправляют на временную стажировку (работу) за рубеж. Есть ли у вас в компании что-нибудь подобное? Если, к примеру, сотрудник знает 2 иностранных языка (английский и французский) может ли он выбрать Францию, взамен предлагаемой ему какой-либо англоговорящей страны?
2. Если вас не затруднит, опишите пожалуйста, что представляет из себя рабочий день в отделе маркетинга.
Заранее спасибо :).
здравствуйте,
1. о такой практике конкретно в таком контексте не слышала, отвечу за нашу компанию - во-первых, во францию вас могут отправить и без знания французского языка, в рамках обсуждения карьеры мы всегда касаемся вопроса предпочтений, и если они есть, то стараются помочь реализовать желания,
во -вторых, у нас нет понятия "стажировка во время работы" - есть понятие "назначение" - assignment, когда на год-два вы едете по работе в другую страну, в маркетинге речь чаще всего идёт о Женеве, но варианты возможны. это не обязательный этап развития карьеры, должно быть сочетание талантливости-успешности-желания сотрудника, но возможно вполне)
2. ваш вопрос скоро найдёт отражение на  нашем сайте, который мы скоро очень здорово обновим и сделаем ещё круче)
а пока....я из HR,а не из Маркетинга, если вкратце- это огромное количество встреч и звонков.. встреч с коллегами из логистики для обсуждения необходимых количества товара, особенностей производства именно такой "чтобы была вот такая яркая, как я хочу, такая классная, как на макете" упаковки,с ребятами из отдела анализа рынка для совместного обсуждения направления развития бренда, с агентствами  - обсуждение логотипа, рекламы, звездами, которые будут рекламировать бренд...
это также немалая работа с письмами и почтой, относительно запросов из своей и другой страны в рамках согласования инновация для бренда, упаковки и др. это, пожалуй, краткая версия
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #194 : 23 Октябрь 2011, 00:33:07 »

Вероника, пишу Вам по поводу кейса P&G Logistics
Вы забыли прикрепить "приложение 1"
да-да, было нашим сознательным упущением, напишите, пожалуйста, на рабочую почту, перешлю) интересно уточнить, какое количество зарегистрировавшихся и получивших кейс дойдут до его решения)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #195 : 23 Октябрь 2011, 00:43:08 »

Вероника,доброго времени суток. Подавал на вакансию Associate Brand Manager, и как уже понял из Ваших слов выше - не самый удачный выбор в плане конкуренции. Прошел reasoning test, получил положительный ответ. Потом подождал положенные 2 недели, позвонил, сказали ждать еще 2. Вот собрался звонить снова, но благо зашел на taleo и прочитал в статусе заявки, что моей квалификации на данную позицию не достаточно. Вот мне не очень понятно, это через месяц после теста меня решили отсеить по прочтению резюме так и не дав шанса показать себя на собеседовании или же все-таки им просто надоело разгребать все эти авгиевы конюшни кандидатов на эту вакансию и они решили работать по принципу first come-first served? В любом случае, стоит ли мне еще надеяться на собеседование или можно поберечь свои нервные клетки ? :) Спасибо.

по такому принципу даже без моих слов можно сделать вывод, что вся наша компания не очень удачный выбор в плане конкуренции) мне кажется, что это не очень правильный подход -важно выбрать то, в чем бы хотелось работать в будущем сильнее всего, то, что подходит
если вы окончательно приняли решение, что это именно маркетинг и наша компания интересна, то советую в случае,если на данный момент работа есть, работать активно там и набираться опытом, улучшая резюме,
если работы нет - искать другие варианты помимо проктера, где вам было бы интересно работать
данный комментарий на сайте не 100% означает, что вас не пригласят на интервью, но означает, что вероятность этого не очень большая, поэтому лучше всего в таком случае на полгода-год забыть о нас, непременно согласиться прийти на интервью, если всё-таки позвонят, и зааплицироваться снова, если не позвонят до этого, а желание работать именно у нас останется, прикрепив обновленное резюме и очень аргументированное сопроводительное -мотивационное письмо
что касается принципа first in, first out - относительно отдела маркетинга принцип другой- резюме ранжируются в соответствии с внутренними критериями функции, которые коррелируют напрямую с критериями компании, но также отражают внутренний отбор в маркетинге, учитывают и приветствуют предыдущий опыт в том числе в маркетинге

успехов вам, с уважением,
Вероника
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #196 : 23 Октябрь 2011, 09:57:56 »

Вероника этого не скажет, а я скажу: удивительно - чем больше фидбэк от представителя компании, тем наглее и навязчивее кандидаты. За неделю после заявки ответ не пришёл - пишут, на тест, как им кажется, вовремя не позвали - пишут, на интервью после теста не позвали - пишут, не взяли - пишут, да ещё наверное в компанию звонят спрашивают Веронику. Всё боятся что о них таких гениальных забудут случайно или потеряют резюме. Успокойтесь уже - если вы нужны компании P&G, вас найдут, если вас не ищут - делайте выводы сами. Надоело уже, что половина ветки - просьбы посмотреть их статус в системе или обсуждение кого на каком этапе отсеяли и как это грустно.
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #197 : 23 Октябрь 2011, 13:22:12 »

или обсуждение кого на каком этапе отсеяли

ну так вот пусть успешные представители компании и напишут в стиле "Наш ответ Чемберлену" тут свои хорошие и вдохновляющие истории: как быстро они прошли все туры, да как далеко и успешно продвинулись в компании, да какие у них были назначения, да какие ещё будут перспективы :)

а так обычные люди пишут о том, о чём у них есть писать:)

а то вот даже с сайтов поубирали "истории успешных работников в каждом департаменте" (ну или что-то вроде того было с фотографиями героев). надо бы возобновить. очень интересно их читать.
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #198 : 24 Октябрь 2011, 16:20:04 »

Уважаемые пользователи,

В связи с историей этой темы (уже почистили) хотелось бы напомнить, что на форуме принято себя вести вежливо и уважительно со всеми его участниками. Людей с другой культурой мы баним.

У нас приветствуются все точки зрения, даже те, что полностью противоречат офицальным позициям компаний. И очень хотелось бы видеть открытое обсуждение этих точек зрения. Но только если они выражены уважительно и без личных нападок. Уважайте себя и других. Ведь тему читают и другие пользователи.

Предупрежден - вооружен: правила сообщества ЯПток  http://yuptalk.ru/yuptalkru_zamechaniya_i_predlozheniya/pravila_foruma-t516.0.html
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #199 : 24 Октябрь 2011, 23:18:02 »

или обсуждение кого на каком этапе отсеяли

ну так вот пусть успешные представители компании и напишут в стиле "Наш ответ Чемберлену" тут свои хорошие и вдохновляющие истории: как быстро они прошли все туры, да как далеко и успешно продвинулись в компании, да какие у них были назначения, да какие ещё будут перспективы :)

а так обычные люди пишут о том, о чём у них есть писать:)

а то вот даже с сайтов поубирали "истории успешных работников в каждом департаменте" (ну или что-то вроде того было с фотографиями героев). надо бы возобновить. очень интересно их читать.
очень скоро появятся, редизайним сайт))

что касается историй - как ни странно, у сотрудников компании не у всех есть возможность во внерабочее время сидеть на форумах, однако у нас есть группа в контакте, которую можно найти забив в поиск название компании и там задать вопросы ребятам из разных отделов, там многие из разных функций отвечают)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование