P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 617362 раз)
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #200 : 24 Октябрь 2011, 23:21:13 »

В связи с историей этой темы (уже почистили) хотелось бы напомнить, что на форуме принято себя вести вежливо и уважительно со всеми его участниками. Людей с другой культурой мы баним.

А что тут было-то? Мы всё пропустили...
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #201 : 24 Октябрь 2011, 23:21:29 »

Вероника этого не скажет, а я скажу: удивительно - чем больше фидбэк от представителя компании, тем наглее и навязчивее кандидаты. За неделю после заявки ответ не пришёл - пишут, на тест, как им кажется, вовремя не позвали - пишут, на интервью после теста не позвали - пишут, не взяли - пишут, да ещё наверное в компанию звонят спрашивают Веронику. Всё боятся что о них таких гениальных забудут случайно или потеряют резюме. Успокойтесь уже - если вы нужны компании P&G, вас найдут, если вас не ищут - делайте выводы сами. Надоело уже, что половина ветки - просьбы посмотреть их статус в системе или обсуждение кого на каком этапе отсеяли и как это грустно.

согласна с вами в том моменте, что да, я была бы куда более рада отвечать на такие вопросы "относительно конкретных людей, конкретного статуса" в личных сообщениях, а здесь обсуждать то, что интересно многим и отвечать больше на вопросы, как мы живём и чем в компании, делиться с вами какими-то новостями компании и нашей корпоративной культурой)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #202 : 25 Октябрь 2011, 18:19:31 »

А сейчас вообще набирают персонал (исходя из тревожных сигналов о возможной второй волне кризиса)?.. И вообще, какова политика компании на этот счет? Ведь скорее всего в 2008 году прошло сокращение персонала и не получиться ли так, что новый человек, который сейчас сменит место работы, сразу попадет под «сокращение»?

Если кто в курсе, прокомментируйте плз.

И еще, кто проходил этапы интервью, финальное было полностью на англ?
Записан
puma16
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #203 : 25 Октябрь 2011, 20:00:12 »

Вероника, добрый день.
Спасибо Вам огромное за активную помощь интересующимся компанией:)

Я сам из Киева и хочу принять участие в бизнес игре, которая пройдет 17 ноября. Вчера проходил тест в офисе и уже сегодня получил ответ, как я понял, что тест прошел и теперь нужно ждать новых писем с новыми указаниями:) Хотелось бы уточнить, что теперь будет:) Для участия в игре тоже нужно проходить интервью? Хотелось бы знать заранее, так как если будет интервью, то нужно основательно готовиться:)

И еще вопрос:)
На сайте написано, что в весенней игре по логистике было принято около 400 заявок, но участвовали лишь 50 человек. Является ли участие игры уже какой-то гарантией что ты подошел компании или предложение делается какому-то количеству призовых мест, так как 50 человек все равно достаточно много для трудоустройства?

Если Вам не сложно, расскажите как связаны между собой участие в игре и предложение о работе в компании?:)
p.s. В середине данного обсуждения уже кто-то писал что утроился после прохождения игры, но, к сожалению, написал мало:(
Записан
corsaxxx
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 17


« Ответ #204 : 26 Октябрь 2011, 09:54:03 »

Вероника, добрый день!

В моем городе открылась позиция "Account Manager (продажи)".
У меня хороший опыт в продажах в крупных FMCG компаниях, но на данный момент
нет знаний английского языка. Подскажи пожалуйста, насколько критично свободное
владение английским языком для этой позиции?
Записан
vasiliyopel
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 44


Never Give Up!!!


« Ответ #205 : 26 Октябрь 2011, 11:08:08 »

Вероника, добрый день!

В Киеве 17 ноября проводится бизнес-игра по управлению системами поставок. Я подал заявку. Мне пришел отказ, в котором говорится, что моей квалификации не достаточно для участия в этой игре. То есть даже он-лайн тестирования я не проходил. Вероятно, что причина этого то, что я учусь на 2 курсе.
Очень хочу участвовать. Не могли бы Вы порекомендовать как мне правильно поступить в этой ситуации.
Записан

Never Give Up!!!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #206 : 30 Октябрь 2011, 00:43:25 »

Вероника, добрый день!

В моем городе открылась позиция "Account Manager (продажи)".
У меня хороший опыт в продажах в крупных FMCG компаниях, но на данный момент
нет знаний английского языка. Подскажи пожалуйста, насколько критично свободное
владение английским языком для этой позиции?
Здравствуйте!

если знание языка есть, не очень хорошее, но какое-то и есть готовность его активно учить, то да, для позиции в продажах в регионе возможно наличие начального уровня английского. просто вы должны отдавать себе отчёт, что рост в компании будет предполагать необходимость хорошего английского в будущем)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
try
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #207 : 30 Октябрь 2011, 00:50:15 »

Вероника, здравствуйте!
Я хочу устроиться в P&G, но в данный момент вакансии account manager в Москве нет. Существует ли возможность претендовать на позицию, если вакансия в данный момент не открыта?
Как я понял из данного топика вы перешли в HR, из логистики. Сейчас в логистике открыта вакансия, как в компании относятся к переходу из одного отдела в другой? Стоит ли претендовать на вакансию, если я хочу работать в продажах?
С уважением, try (KPMG).
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #208 : 30 Октябрь 2011, 00:54:18 »

А сейчас вообще набирают персонал (исходя из тревожных сигналов о возможной второй волне кризиса)?.. И вообще, какова политика компании на этот счет? Ведь скорее всего в 2008 году прошло сокращение персонала и не получиться ли так, что новый человек, который сейчас сменит место работы, сразу попадет под «сокращение»?

Если кто в курсе, прокомментируйте плз.

И еще, кто проходил этапы интервью, финальное было полностью на англ?

т.к. тема изначально была задана мной, то с вашего разрешения я же и отвечу.
1. в данную секунду у нас есть открытая позиция в Customer Business Development (Salon Professional) Moscow, есть открытые позиции в регионах и на заводах,
 в других отделах в данный момент нет, вероятнее всего, появятся ближе к началу 2012 года, хотя какие-то могут закрыться раньше, интервью в некоторые отделы проходят, но проверять лучше всего с нашим сайтом  joinPG.ru,
2. в 2008 году мы с гордостью для себя смогли сказать, что в отличии от нашей традиции быть первыми мы были последними. последними, кто сокращал штат. и в общем-то мы практически никого не уволили, однако для тех исключительных случаев, когда вследствие с реструктуризацией компании мы вынуждены были кому-то предложить покинуть компанию, мы помогли найти другое рабочее место в компаниях наших партнёров

3. естественно, принципа "если кризис, то в первую очередь увольняем новеньких" у нас нет. мы слишком много вкладываем в сотрудников с первого же дня, чтобы решать проблемы таким способом, так что об этом можете не беспокоиться.
то, что мы не нанимаем так агрессивно сейчас, связано в первую очередь с тем, что мы очень многих взяли в июле и этим закрыли основные позиции, однако новые люди нам, безусловно, понадобится, бизнес продолжает расти, а люди - переводиться в другие страны-офисы на назначения-повышения, уходить в декрет)

про финальное интервью - зависит от позиции - для специалиста чаще всего финальное интервью проводит дивизиональный директор, чаще всего русский, так что в большинстве случаев на русском, с наличием вопросов на английском,
для менеджера- зависит от национальности директора, для маркетинга,анализа рынка, HR, ER на русском с вопросами на английском, для финансов, продаж, логистики-на английском..
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #209 : 30 Октябрь 2011, 01:02:18 »

Вероника, добрый день.
Спасибо Вам огромное за активную помощь интересующимся компанией:)

Я сам из Киева и хочу принять участие в бизнес игре, которая пройдет 17 ноября. Вчера проходил тест в офисе и уже сегодня получил ответ, как я понял, что тест прошел и теперь нужно ждать новых писем с новыми указаниями:) Хотелось бы уточнить, что теперь будет:) Для участия в игре тоже нужно проходить интервью? Хотелось бы знать заранее, так как если будет интервью, то нужно основательно готовиться:)

И еще вопрос:)
На сайте написано, что в весенней игре по логистике было принято около 400 заявок, но участвовали лишь 50 человек. Является ли участие игры уже какой-то гарантией что ты подошел компании или предложение делается какому-то количеству призовых мест, так как 50 человек все равно достаточно много для трудоустройства?

Если Вам не сложно, расскажите как связаны между собой участие в игре и предложение о работе в компании?:)
p.s. В середине данного обсуждения уже кто-то писал что утроился после прохождения игры, но, к сожалению, написал мало:(
здравствуйте!!
молодцы, что участвуете) я лидирую данную игру для России, но в общем-то,конечно, и к Украине близка)
1. если вы успешно прошли тест в офисе.то. вам стоит подождать - в зависимости от общего количества кандидатов, успешно прошедших онлайн тест и тест в офисе может быть отбор по резюме+cover letter либо ещё короткое собеседование. (в России я такое проводила весной, т.к. у нас кандидатов было намного больше, чем позволяет формат игры (для неё нужно 30 человек)), в любом случае вас предупредят заранее!!!
что касается отбора в компанию после..
есть несколько моментов
1. игра нужна не только для рекрутинга, но и для вас- т.к. во время неё и участники лучше понимают, хотели бы они в будущем работать в логистике
поэтому в случае попадания в 30 участников
-вас в ускоренном режиме пригласят на интервью, если в ходе игры вы особенно отличитесь
- вас будут в любом случае рассматривать как потенциального кандидата в компанию, но для получения оффера в любом случае будет необходимо дополнительно пройти 2-3 интервью,
в случае, если на игру не отберут, шанс попасть всё-таки тоже остаётся, и у нас в Москве несколько человек попало тоже так,но в этом случае лучше самому потом подать заявку на постоянную вакансию, как только она откроется)

надеюсь, что смогла ответить на ваш вопрос!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #210 : 30 Октябрь 2011, 01:06:33 »

Вероника, добрый день!

В Киеве 17 ноября проводится бизнес-игра по управлению системами поставок. Я подал заявку. Мне пришел отказ, в котором говорится, что моей квалификации не достаточно для участия в этой игре. То есть даже он-лайн тестирования я не проходил. Вероятно, что причина этого то, что я учусь на 2 курсе.
Очень хочу участвовать. Не могли бы Вы порекомендовать как мне правильно поступить в этой ситуации.
вы правы, для участия принимаются только ребята после 3 курса. потому мой совет-поучаствовать сейчас в онлайн-кейс стади по логистике, на который также можно зарегистрироваться на нашем украинском рекрутинговом сайте http://pg.com.ua/joinpg/on-line_case_study.htm, для участия в нём достаточно указать фамилию-имя-университет, приглашаем и студентов 1, и 2, и выпускников, кейс интересный, позволит разобраться с тем, как устроена логистика и выиграть возможность посетить один из наших заводов, только для участия необходимо собрать команду единомышленников)
успехов Вам!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #211 : 30 Октябрь 2011, 01:12:42 »

Вероника, здравствуйте!
Я хочу устроиться в P&G, но в данный момент вакансии account manager в Москве нет. Существует ли возможность претендовать на позицию, если вакансия в данный момент не открыта?
Как я понял из данного топика вы перешли в HR, из логистики. Сейчас в логистике открыта вакансия, как в компании относятся к переходу из одного отдела в другой? Стоит ли претендовать на вакансию, если я хочу работать в продажах?
С уважением, try (KPMG).
и вам здравствуйте!!
кстати из KPMG немало хороших ребят приходит)
по поводу вашего вопроса. опция перехода из одного отдела в другой существует, но это исключение из правил, действующее, если талантливый, успешный сотрудник хорошо проявил себя в одном отделе, но в процессе работы, познакомившись намного лучше с работой других отделов, понял, что ему будет намного лучше в другом.
в вашем же случае,
во-первых, напротив позиции в логистике есть надпись on-hold, что означает, что мы пока тоже не набираем сотрудников, и что даже если вы зааплицируетесь на данную позицию, на интервью мы вас можем пригласить так же не сразу.
во-вторых, не советую - если есть чёткое понимание, что хочется работать  в финансах и то действительно ваше, то променивать желаемое на доступное будет не очень разумно, лучше подождать пару месяцев позиции в финансах. в противном случае вы можете, не имея достаточно высокой мотивации работать в логистике, к примеру, плохо и неуспешно пройти интервью.

апплицироваться в логистику здесь имеет смысл только, если и эта сфера потенциально интересна для вас.
успехов Вам!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
try
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #212 : 30 Октябрь 2011, 01:16:38 »

Большое спасибо за ответ!
Записан
puma16
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #213 : 01 Ноябрь 2011, 09:50:03 »

Спасибо большое за ответ! Надеюсь, что попаду на игру:)
Записан
Capsik
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #214 : 01 Ноябрь 2011, 10:55:21 »

Народ, который работает в ПГ:

-у проктора отделы продаж по каждому продукту (тоесть есть департамент (дивизион) Стиральных порошков) и там свой отдел продаж, или же есть один департамент продаж, в котором уже каждый менеджер отвечает за свое направление?

Заранее спасибо за ответы.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #215 : 01 Ноябрь 2011, 21:10:02 »

Народ, который работает в ПГ:

-у проктора отделы продаж по каждому продукту (тоесть есть департамент (дивизион) Стиральных порошков) и там свой отдел продаж, или же есть один департамент продаж, в котором уже каждый менеджер отвечает за свое направление?

Заранее спасибо за ответы.
1. если что компания пишется проктЕр (если надумаешь в сопроводительном письме писать, а то как-то некорректно))
2. есть отдел продаж, в рамках которого 1 менеджер отвечает за порошки, второй за парфюмерию класса люкс, третий - за веллу, ещё бывает разделение по заказчикам - менеджер по продажам в аптеках, менеджер по продажам для Ашана, подробнее о работе отдела можно узнать из этого видео, где приведены интервью ребят всех уровней карьеры в продажах:
http://vkontakte.ru/video-31541923_161445227?section=all
а это о продажах в Австралии P&G http://vkontakte.ru/video-31541923_161445224?section=all

просто так ;)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
try
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #216 : 02 Ноябрь 2011, 00:33:11 »

Вероника, здравcтвуйте!

 Вы не подскажете как часто появляются вакансии в CBD (account manager) в Москве? У меня есть четкое понимание того, что я хочу работать в P&G в CBD, но если данная вакансия - явление редкое, то буду рассматривать другие компании тоже.

С уважением, try.
Записан
Capsik
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #217 : 02 Ноябрь 2011, 08:34:50 »

Вероника спасибо за ваш ответ.
Только видео почему-то не открываются. Не могли бы написать название, чтобы я нашел их через поиск?
Заранее благодарен
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #218 : 07 Ноябрь 2011, 01:10:21 »

Вероника, здравcтвуйте!

 Вы не подскажете как часто появляются вакансии в CBD (account manager) в Москве? У меня есть четкое понимание того, что я хочу работать в P&G в CBD, но если данная вакансия - явление редкое, то буду рассматривать другие компании тоже.

С уважением, try.
в течение одного -двух месяцев возможно, но вся информация об открытых вакансиях всегда доступна на нашем сайте joinPG.ru
про видео - видео, где приведены интервью ребят всех уровней карьеры в продажах:
http://www.youtube.com/watch?v=F61OK2f6ZvU
про австралийские sales  - http://www.youtube.com/watch?v=kN4nw5QP0NQ
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #219 : 07 Ноябрь 2011, 03:27:29 »

вот всё равно мне непонятно, почему отказывают навсегда сильным кандидатам, которых отобрали для окончательного отбора с ДжиЭм, и предлагают попробовать ещё мильён раз переписать тест, пройти интервью и онлайн ассессмент тем, кто даже на это с первого раза не способен?Huh
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #220 : 07 Ноябрь 2011, 19:47:51 »

Потому что научиться лучше считать и получить больший опыт взаимодействия с людьми, организационный, профессиональный возможно, а вот стать подходящим нашим ценностям, оценивающим качества личности, и оцененные человеком с огромным долгим опытом в компании и достигшим уровня gm мы считаем менее возможным. Человек с таким опытом уже с уверенностью может сказать, сможет ли кандидат справиться с тоий нагрузкой, которая на нем будет с первого рабочего дня, с теми обязаннностями, ожиданием и функционалом, насколько ему будет комфортно в компании и насколько он подходит ей по ценностям, принципам

И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз, а более подробно ответить на ваш вопрос я не могу, обсуждать, по какому из криетриев силы ума, силы  гибкости, силы людей вы нам не подошли, здесь тоже не совсем корректно, то если вы еще хотите обсудить, можете написать в личные сообщения, хотя больше того, что я написала, я вряд ли вам подскажу.

В одном 100% уверена- вам уже как два месяца пора бы забыть и не задавать вопрос " почему", т. К. Вам на него не ответят, а идти дальше, я уверена абсолютно, что вы вскоре найдете потрясающую работу, к которой будете плевого подходить и которая идеально будет подходить вам, которая вам будет нравиться настолько, что мыслей- почему Меня не взяли раньше, в другие места, не будет возникать

То, что кто- то не увидел в вас своего преемника, будущим GM может означать лишь то, что ваше место действительно другое либо в другой компании
А ваш чудесный Ник лишь означает, что вы обязательно придете к цели!!)
Всего Вам наилучшего,Goal!!)

 
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #221 : 07 Ноябрь 2011, 20:50:17 »

а вот стать подходящим нашим ценностям, оценивающим качества личности, и оцененные человеком с огромным долгим опытом в компании и достигшим уровня gm мы считаем менее возможным. Человек с таким опытом уже с уверенностью может сказать, сможет ли кандидат справиться с тоий нагрузкой, которая на нем будет с первого рабочего дня, с теми обязаннностями, ожиданием и функционалом, насколько ему будет комфортно в компании и насколько он подходит ей по ценностям, принципам
обсуждать, по какому из криетриев силы ума, силы  гибкости, силы людей вы нам не подошли
Ничего не напоминает?
"Евге́ника (от греч. ευγενες — «хорошего рода», «породистый») — учение о селекции применительно к человеку, а также о путях улучшения его наследственных свойств. Учение призвано бороться с явлениями вырождения в человеческом генофонде.
Цель позитивной евгеники — содействие воспроизводству людей с признаками, которые рассматриваются, как ценные для общества (отсутствие наследственных заболеваний, хорошее физическое развитие, иногда — высокий интеллект).
Цель негативной евгеники — прекращение воспроизводства лиц, имеющих наследственные дефекты, либо тех, кого в данном обществе считают физически или умственно неполноценными."

А гугл выдал статью о деятельности доктора Кларенса Гэмбла, внука основателя компании, большого поклонника евгеники и контроля за рождаемостью (интересно про афроамериканцев и про спирали):
http://www.assatashakur.org/forum/breaking-down-understanding-our-enemies/23796-proctor-gamble-genocide.html
"Throughout his career, Gamble was a prominent champion of eugenic sterilization and fought for laws mandating the sterilization of mental ward patients and the performance of vasectomies on "unfit" males. In this way he sought to eliminate hereditary forms of illness and retardation. He wrote more than 100 articles for medical and scientific journals. Almost all the articles concerned various contraceptive methods and devices "
"Gamble wrote that "There is great danger that [the project] will fail because the Negroes think it a plan for extermination. Hence let's appear to let the colored run it...."
"Gamble also funded large scale IUD [спирали] projects in Puerto Rico, Korea, and Chile. When Gamble ran into trouble with the Population Council over patent rights to certain types of IUDs, his supply was cut off for several years in the early 1960s. Gamble responded by having his own IUDs manufactured in Hong Kong for just three and a half cents each! Eventually, the dispute was patched up and Gamble and the Council resumed their working relationship.30 At the same time, through long-established family connections in Asia, Gamble developed a large market for his foam tablets and homemade salt-rice contraceptive jelly in Ceylon, Hong Kong, India, Japan, Malaysia, Burma, and Singapore.31 When the International Planned Parenthood Federation (IPPF) opened for business in 1948 in the offices of the Eugenics Society of London, Gamble was an early financial contributor. However, when the head of IPPF's India branch accused Gamble of using Indian women as laboratory guinea pigs for his contraceptive experiments, Gamble broke off his relationship with IPPF.32 With the end of World War II, Gamble moved large sums of money into Japan, financing much of the Japanese government's birth control program.33 Gamble had become a one-man population control powerhouse throughout the world. "

А вот тут про программу вакцинации от столбняка (которая купи пачку - спаси жизнь), пишут что побочный эффект вакцины - стерилизация, какие-то там врачи, медсёстры из Африки, программа ВВС, лень всё читать
http://forum.prisonplanet.com/index.php?topic=67200.0;wap2
Теория заговора или враньё жёлтой прессы?
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #222 : 07 Ноябрь 2011, 23:38:54 »

И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз

Я буду задавать вопросы столько, сколько нужно, и до тех пор, пока не разберусь!
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #223 : 08 Ноябрь 2011, 11:38:29 »

И с учтом того, что данный вопрос вы задаете на этом форуме и в этой ветке уже далеко не первый раз

Я буду задавать вопросы столько, сколько нужно, и до тех пор, пока не разберусь!
Забей. Люди там реально профессионалы, система отбора отлажена, если тебя не взяли, то это значит не только что ты компании не подходишь, но и что компания не подходит тебе. Хочешь ты работать в компании, где тебе будет некомфортно?

С учётом того, сколько им приходит анкет на каждую позицию, выбор у них огромный, поэтому могут себе позволить из серой массы сотен (тысяч?) кандидатов найти лучших для себя, как они это понимают, - вот таких как Вероника с горящими глазами, умением говорить текстами корпоративных листовок (и верить в них), готовностью служить высшим целям компании, не жалея себя, студентку вышки, организатора клуба дебатов, участницу чемпионатов мира или волонтера в приюте, и всё в одном лице (тут даже без сарказма - девушка реально развивается в разных направлениях сразу, даже не знаю как всё успевает). Найди себе компанию попроще и поскромнее, где тебе оставят время (и место) на личную жизнь.
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #224 : 08 Ноябрь 2011, 16:14:50 »

P&G никак не влияет на рождаемость и селективный подход применяет лишь к отбору сотрудников. Как и все остальные компании. Следите пожалуйста за тем, чтобы придерживаться темы  и не допускать офф-топик. Ссылка на правила форума в подписи.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
try
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #225 : 17 Ноябрь 2011, 16:53:49 »

Вероника, добрый день!

У меня появилась информация о том, что набор в CBD в Москве на позиции Account manager приостановлен, в связи с экономической ситуацией в мире (все ждут кризис) и будет возобновлен только в следующем году (не понятно в какой половине года). Не могли бы вы как-то прокомментировать эту информацию?

С уважением, try.

Записан
stomatolog83
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #226 : 18 Ноябрь 2011, 10:51:31 »

Вероника, здравствуйте. Похожий вопрос с предыдущим. Участвовал в конкурсе на вакансию PAR-manager в Москве. Прошел первое собеседование положительно в сентябре, после чего кадровики сообщили, что вакансия временно закрыта. насколько реально ждать открытие вакансии в ближайшее время?
Записан
Engineer
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #227 : 18 Ноябрь 2011, 22:58:26 »

Доброго времени суток всем форумчанам и Вам, Вероника.

У меня сложилась следующая ситуация: 2 месяца назад я писал на форуме, что мою кандидатуру внесли в "пул" и теперь мне остается только ждать открытия вакансии, периодически напоминая о себе)
И вот дождался) На днях позвонили и предложили работу, но не непосредственно в штате P&G, а, как они сказали, в агенстве, которое предоставляет услуги P&G. Насколько мне известно некоторые компании сейчас практикуют такой вид аутсорсинга и ничего зазорного в этом нет, но меня волнует один момент - есть ли возможность перехода в штат компании и дальнейшего роста уже в P&G?

Заранее благодарен за ответ.
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #228 : 19 Ноябрь 2011, 11:52:35 »

Всем привет!) Думаю новые вакансии в ПГ не скоро откроются.. Прогнозирую, что в феврале-марте.. и то, если в мире опять чего-то не случится. И то, если они и появляется то на протяжении всего 2012 года их будет не так уж и много. Вообще ПГ вовремя отреагировал на рыночную ситуацию) Уровень продаж упал на 1-3%, рост ВВП на протяжении следующего года оценивается в 0-2.5%, что на грани рецессии. Но будем наедятся на лучшее))

Engineer хоть я и не Вероника, но советовал бы заранее уточнить о такой возможности. Хотя мое личное мнение – вряд ли. Этот вопрос следовало бы более тщательно с ними обсудить)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #229 : 21 Ноябрь 2011, 00:35:39 »

Доброго времени суток всем форумчанам и Вам, Вероника.

У меня сложилась следующая ситуация: 2 месяца назад я писал на форуме, что мою кандидатуру внесли в "пул" и теперь мне остается только ждать открытия вакансии, периодически напоминая о себе)
И вот дождался) На днях позвонили и предложили работу, но не непосредственно в штате P&G, а, как они сказали, в агенстве, которое предоставляет услуги P&G. Насколько мне известно некоторые компании сейчас практикуют такой вид аутсорсинга и ничего зазорного в этом нет, но меня волнует один момент - есть ли возможность перехода в штат компании и дальнейшего роста уже в P&G?

Заранее благодарен за ответ.
уточнить, безусловно, стоит, но в общем случае - да, кейсов, когда человек приходит в компанию контрактором, успешно проходит отбор (все тесты и интервью) и становится штатным сотрудником, у нас достаточно много. несколько знакомых мне старших менеджеров прошли в компании именно такой путь, так же есть ситуация, когда контрактора взяли на менеджерскую позицию, что, правда, намного более редкая ситуация, но тоже возможно.

Вероника, добрый день!

У меня появилась информация о том, что набор в CBD в Москве на позиции Account manager приостановлен, в связи с экономической ситуацией в мире (все ждут кризис) и будет возобновлен только в следующем году (не понятно в какой половине года). Не могли бы вы как-то прокомментировать эту информацию?

С уважением, try.

Здравствуйте. что-то мне подсказывает, что сейчас такая информация появляется относительно любой компании на рынке. что касается отбора-  сейчас проходит (или уже закончился) отбор на позицию CBD Manager в подразделение P&G Salon Professional, поэтому да, активно набор персонала мы действительно не ведем, у нас был очень большой набор в июле 2011 года, поэтому сейчас он не так активен, однако нет, о "второй половине 2012" никто не говорит. по каждой позиции очень индивидуально, у всех отделов своё, но да, в связи с не очень приятными предкризисными падениями рынка в целом отбор и набор может занять больше времени, чем обычно и позиции открываться будут в меньшем количестве.
поэтому мои два совета (с учётом того, что в большинстве компаний ситуация абсолютно аналогична):
1. в случае, если предлагают неплохую интересную вам позицию где-либо - соглашаться
2. в случае приглашения на собеседование к нам, непременно соглашаться. люди всё равно получают повышение, уезжают в другие страны, уходят в декрет, иногда увольняются, поэтому шанс попасть остаётся точно

Вероника, здравствуйте. Похожий вопрос с предыдущим. Участвовал в конкурсе на вакансию PAR-manager в Москве. Прошел первое собеседование положительно в сентябре, после чего кадровики сообщили, что вакансия временно закрыта. насколько реально ждать открытие вакансии в ближайшее время?
немного смутило название вакансии - о каком отделе всё-таки идет речь, т.к. PAR - manager'ов мы, насколько мне известно, не нанимаем- речь идёт об отделе External Relations, внешних связей, PR manager'а либо отдела закупок и Purchasing менеджера? - в зависимости от этого ответ будет несколько отличаться.

в общем случае всё просто -чем больше отдел, тем больше шансов, что вакансии открываются чаще и в большем количестве, поэтому отдел Legal (юристы), состоящий из 2 человек, безусловно, открывает вакансии намного реже, чем отдел продаж, больше в несколько сот раз.
Всем привет!) Думаю новые вакансии в ПГ не скоро откроются.. Прогнозирую, что в феврале-марте.. и то, если в мире опять чего-то не случится. И то, если они и появляется то на протяжении всего 2012 года их будет не так уж и много. Вообще ПГ вовремя отреагировал на рыночную ситуацию) Уровень продаж упал на 1-3%, рост ВВП на протяжении следующего года оценивается в 0-2.5%, что на грани рецессии. Но будем наедятся на лучшее))


домыслы-домыслы...)) но да, рассуждения о падении рынка в целом имеют некоторую почву, падение уровень продаж на рынке FMCG в целом опять же так же факт, что касается прогнозов - действительно варьируется по отделам, как я уже написала выше и большая вероятность, что какие-то позиции откроются раньше.
к уже приложенным советам
1. участвуйте в мероприятиях от компании (если хотите в логистику - в Supply Chain Game, если в Финансы - в Finance Seminar, IDS - IDS Challenge) - во время прохождения отбора многих уже готовых приступить к работе просто нанимают в первую очередь, используете такие возможности (детали - на joinPG.ru)
2. напоминайте о себе, не стесняйтесь звонить и писать, т.к. кандидатов много и лучше вас никто о вас не напомнит, кроме того, инициативность, целеустремлённость мы тоже ценим очень.

и да, ребята, ситуация на рынке действительно не самая простая и пока не ясно до конца, что будет дальше, 100% ли будет кризис и как он отразится на всех нас, поэтому всем огромнейшей удачи в поисках интересной увлекательной работы!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #230 : 21 Ноябрь 2011, 11:11:20 »

Это я так написал, так как работаю фин. аналитиком. Свои мысли) А насчет напоминать о себе.. Куда уже дальше?)) Меня по голосу з двух слов узнают, но ответа никакого не получил уже как 3 недели. Хотя судя по посл. новостям, компания и дальше в поисках своего кандидата. Остается только наедятся и готовится на случай отказа) Думаю, конечно, позванивать раз в 2 недельки.
Записан
puma16
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #231 : 21 Ноябрь 2011, 13:18:04 »

Вероника, добрый день.
Хотелось бы подробнее узнать, в чем существенная разница между позициями специалиста и менеджера? На данный момент в Киеве открыта вакансия специалиста в отдел логистики и возник вопрос - ждать или не ждать появления менеджера:) В чем отличия обязанностей этих должностей и как проходит карьерный рост с должности специалиста?
Спасибо за ответ:)
Записан
Morticia
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #232 : 21 Ноябрь 2011, 18:39:33 »

Здравствуйте!

В минувшую субботу (19 ноября) в Санкт-Петербурге состоялся Второй День Карьеры, на котором присутствовала, в том числе, и компания P&G. В раздаточном материале написано следующее:
"Если ты присоединишься к нашей команде, будь уверен, что достигнешь успеха! Начать работу в нашей компании ты можешь на позиции:
1. Финансового аналитика (Financial Analyst)
2. Менеджера по продвижению торговой марки (Associate Brand Manager)
3. Менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager)."

Даны также контакты - сайт joinpg.ru, ссылки на вконтакте и фейсбук.
Облазила ВСЕ ресурсы, но так и не нашла позицию менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager). Но меня очень и очень она интересует. Подскажите, пожалуйста, как и где я могу подать на неё заявку?
Спасибо :)
Записан
katarina_
Гость


E-mail
« Ответ #233 : 21 Ноябрь 2011, 18:52:11 »

Вероника, добрый день!
3 года назад я проходила собеседование в компании, прошла все этапы и мне уже должны были сделать оффер. НО возникло предложение в другую компанию и я согласилась, отклонив предложение P&G.
Сейчас я бы хотела немного сменить род деятельности (тоже направление, маркетнг, но другую специальность). Очень хочу в P&G. Готова начать почти с нуля. На сайте увидела вакансию, откликнулась. Прошла тест и меня пригласили на тест в офис компании. НО я уже проходила его три года назад. Возможно ли учесть эти результаты и как вообще компания отнесется к тому, что я уже была у вас и препочла работу в другой компании ))
Записан
Lucky one
Гость


E-mail
« Ответ #234 : 22 Ноябрь 2011, 08:29:43 »

Вероника, здравствуйте. Сейчас на сайте P&G в маркетинг открыта Junior Associate Brand Manager position (MKT00002528). Объясните, пожалуйста, в чем принципиальная разница JAB manager от Associate Brand Manager? Это что-то вроде ассистента менеджера или младшего менеджера? Раньше такой позиции не наблюдала.
Записан
Lucky one
Гость


E-mail
« Ответ #235 : 22 Ноябрь 2011, 20:54:12 »

Veronika, eshe vopros. Vchera proshla Management Success Drivers test polychila pismo: "Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2)...As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials, and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps."  Reasoning screen ne predloshili sdat. Ssilky na nego poshe prishlut ili prosto na posiziu Junior Associate Brand Manager Reasoning test ne trebyetsya? Ili rezyltati reasoning test, kotorij ya sdavala dlya prohoshdeniya stashirovki, avtomaticheski perezachli?

P.S. Izvinite za translit
Записан
sprinter
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #236 : 24 Ноябрь 2011, 16:09:28 »

всем привет!
Знающие люди, подскажите пожалуйста, если уже дали приглашение на Reasoning Test, а я только сегодня обнаружил ошибку в резюме. Я сначала написал, что окончил бакалавра менеджмента в 2011г. и следом спецмалиста ГМУ тоже в 2011, а я оканчиваю специалиста ГМУ в 2012, но в графе перед резюме Education написал всё верно. Это сильный косяк? Отредактировал всё сегодня, но уже после получения приглашения.
Заранее спасибо.

P.S. ответы позвони в офис не пишите, тест уже завтра и в офис я не смог дозвониться.
Записан
puma16
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #237 : 24 Ноябрь 2011, 19:35:06 »

Я думаю ничего страшного. Очепятка:) Ты особо не афишируй про ошибку и никто не заметит. Главное, чтоб ты прошел этот тест в офисе. Если в дальнейшем возникнут вопросы касательно "почему поменяли дату" (в чем очень сомневаюсь), то ты просто ответишь, что в этом разделе допустил опечатку, хотя в другом месте выше все было написано правильно. Кстати, возможность изменить резюме и все те тексты, что ты писал, для того и существует, чтоб находить опечатки и дописывать новые достижения:)
Вобщем единственный совет - забудь об этом и сосредоточься на тесте чтоб его сдать:) Времени маловато и задачи нужно делать быстро и правильно, это единственное что тебя должно волновать:)
Записан
Snusmumrik
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #238 : 25 Ноябрь 2011, 15:11:01 »

Вероника,
добрый день!
Очень хочу работать в Проктере. Хотела бы уточнить, на какую позицию я могу претендовать в вашей компании с 2 годами опыта в аудите? Интересует внутренний репортинг, финансовый анализ.
Заранее большое спасибо!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #239 : 25 Ноябрь 2011, 18:33:23 »

Это я так написал, так как работаю фин. аналитиком. Свои мысли) А насчет напоминать о себе.. Куда уже дальше?)) Меня по голосу з двух слов узнают, но ответа никакого не получил уже как 3 недели. Хотя судя по посл. новостям, компания и дальше в поисках своего кандидата. Остается только наедятся и готовится на случай отказа) Думаю, конечно, позванивать раз в 2 недельки.


Могу сказать точно две вещи - если человек не подходит компании, то мы не тянем с ответом и честно говорим нет, так как не видим смысла в том, чтобы не подходящего нам кандидата зачем- то держать в незнании
2. Если вам говорят, что решение пока не принято, значит так оно и есть, говорить правду и только ее у нас в крови, других не держат))

Позванивать стоит, ситуация меняется в лучшую сторону, например, в логистику мы точно планируем начинать интервьюировать и у нас вакансии будут открываться, про другие отделы пока сказать не могу, но если что- то появится, то на сайте это отразится
Вероника, добрый день.
Хотелось бы подробнее узнать, в чем существенная разница между позициями специалиста и менеджера? На данный момент в Киеве открыта вакансия специалиста в отдел логистики и возник вопрос - ждать или не ждать появления менеджера:) В чем отличия обязанностей этих должностей и как проходит карьерный рост с должности специалиста?
Спасибо за ответ:)
здравствуйте. Я понимаю, что читать ветку на 5 страниц, возможно,  так легко, но я уже точно раза три на этот вопрос здесь отвечала))
И все же. Основная идея- работа специалистом предполагает больше операционной, процессной работы, меньше проектов и решений стратегических задач, позиция менеджера, напротив, предполагает больше коордиироваия, меньше операционной работы, боше стратегической. В общем случае, если у вас до это был немалый опыт работы, в том числе на позициях, где вам приходилось лидировать, коордировать людей, то позиция менеджера вам подойдет больше ( не обязателен этот опыт должен быть профессиональным, у нас очень успешен один молодой менеджер, организаторский опыт которого полностью связан исключитено с айсиком), если этого нет, и вы до этого никогда людей не коордиировали и проктер - потенциальное первое место для работы, то на позиции специалиста в логистике вам будет комфортнее, кроме того и ожидания от специалистов несколько меньше, поэтому больше возможности успешно пройти испытательный срок.

Что касается карьеры- перейти со специалиста на менеджера очень реально, однако это занимает некоторое время, друг из Украины, попав в компанию на стажировку, затем получив предложение о работе на позиции специалиста, сейчас уже является senior manager в Москве, очень успешно наживается и растет, за 4 года уже на три ступеньки, чтоу нас достаточно быстро, так что все возможно.

Подумайте, что ближе вам, если чувствуете, что вы прирожденный менеджер, то советую подождать, но рынок сейчас не очень предсказуем, поэтому сказать точно, сколько вам пдется ждать позиции менеджера, я, к сожалению, не могу
Успехов Вам!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #240 : 25 Ноябрь 2011, 18:38:01 »

Здравствуйте!

В минувшую субботу (19 ноября) в Санкт-Петербурге состоялся Второй День Карьеры, на котором присутствовала, в том числе, и компания P&G. В раздаточном материале написано следующее:
"Если ты присоединишься к нашей команде, будь уверен, что достигнешь успеха! Начать работу в нашей компании ты можешь на позиции:
1. Финансового аналитика (Financial Analyst)
2. Менеджера по продвижению торговой марки (Associate Brand Manager)
3. Менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager)."

Даны также контакты - сайт joinpg.ru, ссылки на вконтакте и фейсбук.
Облазила ВСЕ ресурсы, но так и не нашла позицию менеджера по привлечению и развитию персонала (Talent Supply Manager). Но меня очень и очень она интересует. Подскажите, пожалуйста, как и где я могу подать на неё заявку?
Спасибо :)
насколько я знаю, данная позиция в Питере в данный момент закрыта, во всех остальных городах ( всего в России 4 человека находятся на этой позиции) тоже, но я уточню в начале следующей неделе с нашим питерским офисом, возможно, смогу пояснить подробнее.
спасибо Вам за интерес, возможно, станем коллегами, ведь это тоже HR)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Chester
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #241 : 25 Ноябрь 2011, 18:42:40 »

Был слух, умные дяди говорили, что аудит в целом опыт не особо релевантный.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #242 : 25 Ноябрь 2011, 18:56:08 »

Вероника, добрый день!
3 года назад я проходила собеседование в компании, прошла все этапы и мне уже должны были сделать оффер. НО возникло предложение в другую компанию и я согласилась, отклонив предложение P&G.
Сейчас я бы хотела немного сменить род деятельности (тоже направление, маркетнг, но другую специальность). Очень хочу в P&G. Готова начать почти с нуля. На сайте увидела вакансию, откликнулась. Прошла тест и меня пригласили на тест в офис компании. НО я уже проходила его три года назад. Возможно ли учесть эти результаты и как вообще компания отнесется к тому, что я уже была у вас и препочла работу в другой компании ))


Здравствуйте!
А вы когда зааплаились на данную позицию, зашли в систему под старым именем? Или создавали новый аккаунт?- если второе, то логично, что система не занимается идентификацией всех аккаунтов, т. К. В противном случа все Ивановы Маши свелись бы к одной,
Если же вы зашли под старым аккаунтом, а система тем не менее предложила вам пройти тест, то нажмите далее- в правильном случае следующим шагом одолжен быть сообщение - поздравляем вы уже успешно прошли данный этап,
Можете написать в личное сообщение свое имя на транслите и позицию, на которую успешно пошли отбор три года назад, уточню, скорее всего все результаты сможем восстановить.

Что касается тех, кто отказывается от оффера, а потом возвращается- ситуации в жизни бывают разные, и если человек подходит нам, то мы готовы их принять, мы не берем назад тех, кто уже ушел из компании на большую зарплату, на более высокую позицию, а потом захотел вернуться, что к вашему случаю не относится, поэтому шанс есть, но вам в любом случае придется пройти 1-2 интервью
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #243 : 25 Ноябрь 2011, 19:00:27 »

Вероника, здравствуйте. Сейчас на сайте P&G в маркетинг открыта Junior Associate Brand Manager position (MKT00002528). Объясните, пожалуйста, в чем принципиальная разница JAB manager от Associate Brand Manager? Это что-то вроде ассистента менеджера или младшего менеджера? Раньше такой позиции не наблюдала.

Это младший ABM, предыдущая ступень перед ABM, но это не ассистентская позиция, это единственная начальная позиция в маркетинге, которая со 2 июля 2011 года есть в нашей компании во всем мире,
Все что вы знаете о маркетинге и работе в нем в нашей копании, к этой позиции 100% релевантно и да, этота самая позиция, конкурс на которую у нас самый большой.
Просто опыт предыдущих лет показал, что ожидания от ABM слишком велики и что начинать все- таки лучше с другого уровня, ожидания от которого и спрос чуть меньше, хотя отбор все  также пройти не просто
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #244 : 25 Ноябрь 2011, 19:05:50 »

Veronika, eshe vopros. Vchera proshla Management Success Drivers test polychila pismo: "Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2)...As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials, and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps."  Reasoning screen ne predloshili sdat. Ssilky na nego poshe prishlut ili prosto na posiziu Junior Associate Brand Manager Reasoning test ne trebyetsya? Ili rezyltati reasoning test, kotorij ya sdavala dlya prohoshdeniya stashirovki, avtomaticheski perezachli?

P.S. Izvinite za translit
1. У нас нет позиций, для которых не надо проходить  RT, только контракторы его не проходят, для всех остальных обязателене
2. В вашем случае исходя из вашего описания- вам перезачислили результаты теста на стажировку
Поэтому сейчас ваш профайл попал к ассистенту отдела маркетинга, которая и свяжется с вами, возможно не очень быстро, т.к. Кандидатов на данную позицию очень много
Успехов Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #245 : 25 Ноябрь 2011, 19:08:12 »

всем привет!
Знающие люди, подскажите пожалуйста, если уже дали приглашение на Reasoning Test, а я только сегодня обнаружил ошибку в резюме. Я сначала написал, что окончил бакалавра менеджмента в 2011г. и следом спецмалиста ГМУ тоже в 2011, а я оканчиваю специалиста ГМУ в 2012, но в графе перед резюме Education написал всё верно. Это сильный косяк? Отредактировал всё сегодня, но уже после получения приглашения.
Заранее спасибо.

P.S. ответы позвони в офис не пишите, тест уже завтра и в офис я не смог дозвониться.

Ответ вряд ли нужен вам, но возможно пригодится кому- то в будущем- все мы люди и можем ошибиться, не страшно)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #246 : 25 Ноябрь 2011, 19:16:07 »

Вероника,
добрый день!
Очень хочу работать в Проктере. Хотела бы уточнить, на какую позицию я могу претендовать в вашей компании с 2 годами опыта в аудите? Интересует внутренний репортинг, финансовый анализ.
Заранее большое спасибо!
любую, которая вам покажется интересной.
Мне кажется, что начать стоит с ответа на вопрос- нравилась ли вам предыдущая работа?( не компани, а именно работа)- если да, то отдела аудита у нас нет, но наиболее к этому близки отдел финансов, конечно

Если вам интересно было бы сменить сферу работы, то можете просто терять на нашем сайте JoinPG.ru отделы компании, описание, подумайте, чем бы вам хотелось заниматься в будущем, так же можно посмотреть на открытые позиции)
Успехов,
Что касается "полезности" опыта в судите- мы считаем, что самое главное не сфера и не название вашего предыдущего места работы, а опыта, который вы там получили, выводы, которые сделали, что вы в эту работу привнесли и чему там научились в общем случае, поэтому уверена, что да, такой опыт не может быть бесполезным и не может не помочь в будущем

Успехов!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #247 : 27 Ноябрь 2011, 04:45:02 »

Спасибо за совет, так и поступим!) Просто смущает тот факт, что во время моего прохождения интервью на позицию Account manager приостановили набор (лето) – No longer accepting job submission. Но я прошел серию  интервью и жду около месяца результата, а вакансия снова открылась (Accepting job submissions).
Пока писал еще появилась парочка вопросов:
1)  Если у меня не военик, а приписное удостоверение с постановкой в резерв до 25 лет (после 25 у нас не забирают))), такой документ ПГ подойдет?)
2) Где-то здесь читал, что можно обновлять резюме на сайте, как это сделать?  Просто добавлять позицию в Job card?
3) Можно ли после того как человек проходит серию интервью присылать мотивационное письмо?
Заранее спасибо за ответы!)
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #248 : 27 Ноябрь 2011, 11:36:57 »

Согласно п. 1 ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет
Записан
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #249 : 27 Ноябрь 2011, 15:27:40 »

Я из другой страны и под действия законов Российской Федерации не попадаю)) У нас до 25) Источник: ст. 15 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе"
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование