P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 566645 раз)
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #250 : 28 Ноябрь 2011, 19:33:32 »

Спасибо за совет, так и поступим!) Просто смущает тот факт, что во время моего прохождения интервью на позицию Account manager приостановили набор (лето) – No longer accepting job submission. Но я прошел серию  интервью и жду около месяца результата, а вакансия снова открылась (Accepting job submissions).
Пока писал еще появилась парочка вопросов:
1)  Если у меня не военик, а приписное удостоверение с постановкой в резерв до 25 лет (после 25 у нас не забирают))), такой документ ПГ подойдет?)
2) Где-то здесь читал, что можно обновлять резюме на сайте, как это сделать?  Просто добавлять позицию в Job card?
3) Можно ли после того как человек проходит серию интервью присылать мотивационное письмо?
Заранее спасибо за ответы!)

Возникает закономерный вопрос, из какой страны Вы сами и в какую страну апплицируетесь? - если я поняла правильно, и вы из Беларуси, то да, конечно, принимается,
Что касается изменений резюме- поверьте, мы отбираем не по резюме, тем более в отдел развития бизнеса заказчика, даже 90 раз на разных языках фраза о том, что вы невероятны в умении убеждать других людей и налаживать отношения, лучше всего убедиться в этом возможно толко при личном общении с вами во время собеседования, поэтому в вашем случае намного более важны фидбеки предыдущих интервьюеров, а не резюме, но все же- вы просто заходите на свой аккаунт в системе и в разделе прикрепить резюме
, прикрепляете новое резюме, можно отметить, что обновленное( updated) в названии документа,
Что касается мотивационного письма- можно его отправить второй страницей к обновленному резюме, но лучше отразить эту мотивацию в общении с девушкой, которая пригласит вас на интервью либо уже на интервью)
Мы помним о кандидатах, которых интервьюируем- время наших менеджеров стоит достаточно дорого, поэтому " интервьюировать, а потом забывать" было бы не логично, так что про вас помнят. Если у вас вдруг Возникнут сомнения, что это так либо Вы захотите уточнить свой статус, то свяжитесь с девушкой, которая приглашали Вас на интервью, она подскажет конкретно по Вашему статусу)

Успехов Вам!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Yulia_V
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #251 : 28 Ноябрь 2011, 21:37:07 »

Всем привет! Меня зовут Юля, и в сентябре этого года мне посчастливилось стать амбассадором P&G. Я еще не проходила финального интервью, но надеюсь и тот опыт, которым я могу сейчас поделиться, будет для кого-то полезным. Я поняла, что очень хочу работать в P&G еще в прошлом году, и решила, что нужно начинать действовать и подумала, что стажировка – это лучший вариант. Сначала зарегистрировалась на сайте, потом прошла успешно тест на личностные качества и стала ждать, когда откроется набор на стажировки. Как только это случилось, подала заявку, чтобы попасть на стажировку в отдел CMK, и вскоре меня пригласили писать тест в офис. Он показался мне абсолютно адекватным, и, на мой взгляд, времени достаточно, чтобы писать его спокойно и вдумчиво. Через неделю мне пришло письмо, что я прошла тест, я стала ждать приглашения на интервью, но вдруг выяснилось, что мне необходимо пройти двухмесячную практику, начиная с середины июля, поэтому из-за времени не попадала на стажировку в P&G, позвонила в компанию, объяснила всю ситуацию и решила, что буду снова пробоваться уже в следующем году. Но в августе увидела объявление на сайте, что открывается новая программа амбассадоров!)) Конечно, я подала заявку, так как это крутая возможность проявить себя и продвигать P&G в своем институте!) Меня пригласили на интервью, общалась с Вероникой, которая так любезно отвечает всем здесь на вопросы и является лидером этой программы, и еще с одной девушкой из HR. Безумно волновалась перед интервью, но как только начали разговаривать, мое волнение как рукой сняло, потому что была очень располагающая и доброжелательная атмосфера, и когда мне задавали вопросы, отвечала на них как будто общалась со своими друзьями и просто рассказывала им истории из своей жизни!) Осталось очень хорошее впечатление после этого дня, а желание работать в компании возросло с невероятной силой, потому что первый раз я видела людей, которые так любят свою работу и так искренне к ней относятся.) А это очень вдохновляет!) Через неделю мне позвонила Вероника и сказала, что я стала амбассадором. Моему счастью не было предела!) Ведь сейчас я могу чувствовать себя в какой-то степени частью компании, у меня есть возможность общаться с профессионалами и обмениваться идеями с талантливыми ребятами, которые стали амбассадорами.
Очень хочется пожелать всем удачи в своих начинаниях и верить в то, что все реально!)
И не злиться ни на кого, в том числе и на себя, если Ваши отношения с компанией не сложились, ведь не зря говорят, что все что не делается  - все к лучшему, просто надо найти место для себя!)
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #252 : 29 Ноябрь 2011, 01:17:57 »

Возникает закономерный вопрос, из какой страны Вы сами и в какую страну апплицируетесь? - если я поняла правильно, и вы из Беларуси, то да, конечно, принимается,
Он же Вам написал, что походу, из Украины))))))))):
Я из другой страны и под действия законов Российской Федерации не попадаю)) У нас до 25) Источник: ст. 15 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе"
А у вас там как, только дебатами обязательно заниматься, а читать можно через три слова и по диагонали???
После того, как скрининг прошёл, навыки вербального мышления напрочь атрофируются?
Удачи!
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1126
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #253 : 29 Ноябрь 2011, 12:09:40 »

User "Goal" is banned for 2 weeks for offensive behaviour. Next ban will be 2 months.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #254 : 29 Ноябрь 2011, 16:27:46 »

Спасибо за советы) Да, я действительно из Украины. Та мне уже ту девушку жалко (HR manager), хотя звоню раз в 2 недели) Неопределенность - угнетает.. Тем более когда появляются другие предложения (помимо существующей работы) и не знаешь куда "бежать".. Не хочется ведь тоже уйти куда-то, потом снова увольняться (если предложат) и т.д..
Записан
Snow White
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 18


« Ответ #255 : 06 Декабрь 2011, 13:00:59 »

Вероника, увидела на соседней ветке, что Вы предложили девочке, у которой не получается пройти собеседование с HR, встретиться и дать несколько профессиональных советов. Этим постом Вы меня окончательно покорили)) Вы молодец, такие отзывчивые и добрые люди нечасто встречаются, желаю Вам удачи в личной жизни и в карьере.
Мой вопрос к Вам не как к HRу, а просто как к сотруднику P&G: компания тестирует продукцию на животных? Ведутся какие-то разработки по прекращению этих опытов? Ведь сейчас есть и альтернативные методы...
И второе: кто-то писал, что первые полгода новые сотрудники адаптируются к компании, проходят обучение, кучу всяких тренингов. Здорово, что компания вкладывает столько в персонал, но полгода - срок большой, за это время можно несколько проектов завершить. Вообще, как происходит вливание человека в коллектив? Медленно и постепенно знакомят с новыми обязанностями или сразу бросают на амбразуры?))
Записан
C-M-K
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #256 : 06 Декабрь 2011, 22:15:33 »

Здравствуйте, Вероника! Подскажите пожалуйста когда можно будет ожидать открытие новых вакансий в отдел CMK. Хотя бы примерно)
про опыты над животными знаю что компании вкладывают много денег на развитие альтернативных способов тестирования химических веществ(например искусственная кожа, специальные компьютерные программы и т д) но до конца отойти от этих методов пока не могут(((( в любом случае они стремятся и надеюсь что уже совсем скоро они найдут способ отойти от них)
Записан
Cashmen
Гость


E-mail
« Ответ #257 : 10 Декабрь 2011, 16:23:10 »

какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #258 : 10 Декабрь 2011, 17:57:12 »

Вероника, увидела на соседней ветке, что Вы предложили девочке, у которой не получается пройти собеседование с HR, встретиться и дать несколько профессиональных советов. Этим постом Вы меня окончательно покорили)) Вы молодец, такие отзывчивые и добрые люди нечасто встречаются, желаю Вам удачи в личной жизни и в карьере.
Мой вопрос к Вам не как к HRу, а просто как к сотруднику P&G: компания тестирует продукцию на животных? Ведутся какие-то разработки по прекращению этих опытов? Ведь сейчас есть и альтернативные методы...
И второе: кто-то писал, что первые полгода новые сотрудники адаптируются к компании, проходят обучение, кучу всяких тренингов. Здорово, что компания вкладывает столько в персонал, но полгода - срок большой, за это время можно несколько проектов завершить. Вообще, как происходит вливание человека в коллектив? Медленно и постепенно знакомят с новыми обязанностями или сразу бросают на амбразуры?))

спасибо Вам за добрые слова!! Быть может всё просто и поэтому я и работаю в HR в P&G , что мне не занимать отзывчивости, любви и доброжелательности к людям?))

относительно первого - не совсем. мы действительно вкладываем ежегодно больше всех в мире на исследования,посвященные возможности не использовать опыты над животными, однако и сами не используем их уже несколько лет.другой момент, что по правилам регистрации некоторых продуктов, как гигиенических, так и косметологических, некоторые государства обязуют дать товары на проверку и уже сами регистрационные центры проводят для этого опыты над животными, и здесь требования одинаковы для всех компаний. мы сами данные опытом не проводим, но как законопослушная компания не имеем права препятствовать в их проведении регистрационными центрами отдельных государств- сама была удивлена, как на самом деле это выглядит, но вот так и мы поэтому и вкладываем средства в изучение этого вопроса, чтобы в будущем никому в мире не было необходимости использовать животных.

относительно "вливания в компанию" - по-разному, зависит от ситуации. чаще всего из моего опыта в компании я встречаю людей, которые не успели прийти, как столкнулись со словами менеджера "а на ближайшие 4 месяца у нас с тобой интеграция с Gillette с точки зрения планирования новых складов и каналов дистрибуции, запуск новой линейки Camay, проведение запуска нового бренда Gucci ", есть и другие, кто начинал работать в спокойном режиме потихоньку вникая в бизнес и активно посещая тренинги, узнавая детально работу компании, отдела, коллег, была поставлена задача, но сроки её выполнения стояли 6 месяцев, поэтому важно было в начале вникнуть в существующие процессы, ознакомиться со всем, что есть сейчас в рамках существующей задачи, а уже затем, возможно и на третьем месяце работы предлагать собственный проект по оптимизации и внедрять его. каждый кейс индивидуален, и даже если первые 2 недели пройдут в относительно спокойном режиме, то это компенсируется впоследствии, скучать не дадут точно. и ещё момент - если что у нас в компании тренинги не только первые полгода- они на протяжении всей работы в P&G, например, я спустя полтора года работы сейчас посещаю более углубленные версии тренинга Productivity college, гда мы разбираем, как правильно строить своё расписание на неделю, чтобы добиваться целей, стоящих как в личной, так и в профессиональной жизни, поставленных на год, на  5 лет,
на определенном уровне открываются "бизнес-школы для людей, имеющих подчиненных, для людей, у которых есть потенциал стать CEO, и на развитие талантов развивать других людей, мотивировать их и вдохновлять", например
но кстати оба варианта и с амбразурами и без имеют свои плюсы- часто быстрое окунание в решение сложных проблем помогает быстрее сориентироваться, войти в колею и вырасти.
и ещё- если вы приходите на менеджерскую позицию, то большая вероятность, что в случае отличных результатов первых полугода-года, через 8-13 месяцев вам дадут в подчинение команду людей.



Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #259 : 10 Декабрь 2011, 18:02:31 »

Здравствуйте, Вероника! Подскажите пожалуйста когда можно будет ожидать открытие новых вакансий в отдел CMK. Хотя бы примерно)
про опыты над животными знаю что компании вкладывают много денег на развитие альтернативных способов тестирования химических веществ(например искусственная кожа, специальные компьютерные программы и т д) но до конца отойти от этих методов пока не могут(((( в любом случае они стремятся и надеюсь что уже совсем скоро они найдут способ отойти от них)
в данный момент мы открыли общую позицию "зимняя стажировка", в том числе это относится к CMK, наиболее вероятный способ попасть на работу к нам сейчас это именно участие в данной стажировке, так что апплицируйтесь) сайт joinPG.ru
про опыты наж животными-спасибо за комментарий, более корректный с точки зрения реальности дала чуть выше)

какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
мне кажется, что это уже несколько раз отмечалось - у нас одинаковые требования с точки зрения тестов ко всем позициям, позиция аккаунт-менеджера в это число, соответственно, входит, наши критерии -
сила ума,
сила людей,
сила гибкости
+знание языка (англ) на разговорном и выше уровне,
в случае вакансии в отделе развития бизнеса заказчика ещё выделяют требование наличие водительских прав, т.к. работа связана с большим количеством визитов к клиенту-клиентам, поэтому права нужны, машину даем)-так что если речь о самом первом тесте, то, может быть, у вас нет прав?
если же о втором(на определение личностных качеств либо аналитическом), то здесь всё абсолютно одинаково с требованиями во всем остальные отделы

Успехов Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Cashmen
Гость


E-mail
« Ответ #260 : 10 Декабрь 2011, 19:29:37 »

какие требования на вакансию Accont Manager, два раза проходил тестирование и два раз получал отказ...Думаю тут дело не в том что я не набрал достаточ. кол-во балов. Какие люди попадают а данную позицию к вам в компанию? Чем они обладают? Опыт работы, хороший инглиш, личные качества?
мне кажется, что это уже несколько раз отмечалось - у нас одинаковые требования с точки зрения тестов ко всем позициям, позиция аккаунт-менеджера в это число, соответственно, входит, наши критерии -
сила ума,
сила людей,
сила гибкости
+знание языка (англ) на разговорном и выше уровне,
в случае вакансии в отделе развития бизнеса заказчика ещё выделяют требование наличие водительских прав, т.к. работа связана с большим количеством визитов к клиенту-клиентам, поэтому права нужны, машину даем)-так что если речь о самом первом тесте, то, может быть, у вас нет прав?
если же о втором(на определение личностных качеств либо аналитическом), то здесь всё абсолютно одинаково с требованиями во всем остальные отделы

Успехов Вам!
[/quote]

я 2 раза сдавал эти тесты и 2 раза был отказ я не верю что у меня все так плохо с лидерскими кач-вами... где можно узнать рез-ты данной оценки? сколько баллов не добрал ит.д. Излишняя заангажированность оценки смущает..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #261 : 10 Декабрь 2011, 23:21:07 »

..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...
Записан
Cashmen
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #262 : 11 Декабрь 2011, 16:12:54 »

..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

прислали ответ типа ваша калификация не подходит...
если начальная позиция открыта для всех тех кто подходит треб. компании предыдущий опыт работы играет тоже роль? а как быть выпускникам?
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #263 : 11 Декабрь 2011, 21:03:22 »

to Cashmen

У тебя с каким тестом-то проблема? Со Step 2? т.е. онлайн тест? Или с Reasonable test в офисе?

Попробуй через ЛС связаться с теми, кто их прошёл, здесь много таких на сайте, и послушай их дельных советов.

Берут, берут они студентов. Такое впечатление, что их одних и берут. Пофиг им на предыдущий опыт.

Насчёт тестов: в онлайне обычным здравым смыслом руководствуйся, ничего гиперхитрого там не спрашивается и сверхзаморачиваться не нужно при ответах!

На ризонебле чётко распредели время, начни с самого лёгкого для тебя раздела, не висни на том, что не решается сходу!

Вот как-то так. Удачи!
Записан
sprinter
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #264 : 11 Декабрь 2011, 22:50:26 »

Вероника, скажите, а как проходит отбор на зимнюю стажировку? Так же как и на обычные вакансии или как-то по другому?
Записан
Sandr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #265 : 12 Декабрь 2011, 13:48:19 »

Здравствуйте, Вероника!
 
Озадачил один эпизод в процессе отбора, буду благодарен, если прокомментируете. Сперва предыстория:
Пару месяцев назад подавал заявку на вакансию Supply Chain Manager (в Москве). Заполнил заявку, прошёл онлайн-тест на "направляющие успеха", затем писал "reasoning тest" в офисе, через несколько дней получил письмо с поздравлением и предложением ожидать следующего этапа. Вскоре после этого - письмо с уведомлением, что позиция отныне "on-hold", и советом изучить другие вакансии на сайте P&G. Также сотрудник отдела кадров объяснил, что повторно ничего проходить не потребуется, и мне достаточно будет заполнить первичную заявку (последует или приглашение на интервью, или отказ).

Теперь сама ситуация:
Вчера подал заявку на позицию Market, Strategy & Planning Assistant for Prestige. Сегодня же утром в статусе своей заявки на сайте увидел "Unfortunately, your qualifications are not a match for this position".
Разумеется, компания сама определяет, кто и насколько ей подходит - но я просто хотел бы разобраться для себя, чем же мог настолько не соответствовать требованиям, что пришёл мгновенный отказ без возможности даже первичного интервью (при этом никаких дополнительных требований к данной вакансии не выдвигалось). Ведь ранее, повторюсь, мною были успешно пройдены этапы отбора на позицию менеджера, включая письменный тест.

Спасибо.
Записан
Cashmen
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #266 : 12 Декабрь 2011, 22:50:50 »

У меня аналогичная ситуация....в этот раз до ассесмента даже не дошло....очень все странно...

Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Присоединяюсь к Sandr с таким же вопросом...
Записан
Nord
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #267 : 13 Декабрь 2011, 14:17:08 »

Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #268 : 14 Декабрь 2011, 21:33:23 »

я 2 раза сдавал эти тесты и 2 раза был отказ я не верю что у меня все так плохо с лидерскими кач-вами... где можно узнать рез-ты данной оценки? сколько баллов не добрал ит.д. Излишняя заангажированность оценки смущает..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?
Здравствуйте ещё раз!
а что вас наводит на мысль об ангажированности оценки? это не экзамен, мы не даем баллов и комментариев по поводу "неправильных ответов", это наша внутренняя система отбора, через которую успешно прошли все 127 тысяч людей, работающих в компании в мире. мы не скрываем, что для нас важны лидерские качества, не только они, их мы и оцениваем и, возможно, речь не о том, что у вас "они так плохи", а о том, что наша планка выше.
возможно, вам просто гораздо больше подходит другая компания. и это не тесты на логику, аналитику, это личные качества и таланты, поэтому я бы не оценивала данный тест как "легкий-сложный", объективный или не очень.

Спасибо Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #269 : 14 Декабрь 2011, 21:36:39 »

..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

вас совсем недавно забанили за не совсем корректные высказывания по отношению к участникам форума, а вы продолжаете в том же ключе. наверное, не очень уместно с моей стороны в ветке мной созданной и тематикой "вопросы к HR P&G" просить о вежливости и корректности, и все же не могу удержаться

буду очень признательна, если вы все же будете вежливо и корректно выражать свои мысли, не вызывая неприятных эмоций оскорблениями других людей.
Спасибо огромное за понимание и успехов Вам!!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #270 : 14 Декабрь 2011, 21:41:08 »


прислали ответ типа ваша калификация не подходит...
если начальная позиция открыта для всех тех кто подходит треб. компании предыдущий опыт работы играет тоже роль? а как быть выпускникам?
на большинство позиций нашей компании опыт не требуется, если требуется (в основном речь о позициях в External relation, Legal), то это указывается в реквизции, если не указано, значит, не является обязательным условием.
однако опыт помогает часто пройти собеседование, предварительные тесты, да и  дальнейшем в работе расти быстрее. буквально сегодня общалась с одним опытным менеджером, который пришел в проктер в 28, после топовой позиции в небольшой компании - в результате да, она начала тоже сначала, но намного быстрее выросла в компании благодаря накопленному опыту и сейчас по уровню должности масштабу работы-позиции-зарплаты намного выше, чем могла бы быть, оставшись на предыдущей работе, так что каждый случай индивидуален, одного рецепта успеха нет
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #271 : 14 Декабрь 2011, 21:43:02 »

Вероника, скажите, а как проходит отбор на зимнюю стажировку? Так же как и на обычные вакансии или как-то по другому?
абсолютно точно также, требования те же. просто сейчас есть рекомендация, чтобы new-hires попадали в копанию через стажировку, поэтому в настоящее время акцент на стажировки с возможностью после неё получения оффера на постоянную работу либо сразу по окончании стажировки либо позже, когда сможете работать полый рабочий день
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #272 : 14 Декабрь 2011, 21:49:43 »

Здравствуйте, Вероника!
 
Озадачил один эпизод в процессе отбора, буду благодарен, если прокомментируете. Сперва предыстория:
Пару месяцев назад подавал заявку на вакансию Supply Chain Manager (в Москве). Заполнил заявку, прошёл онлайн-тест на "направляющие успеха", затем писал "reasoning тest" в офисе, через несколько дней получил письмо с поздравлением и предложением ожидать следующего этапа. Вскоре после этого - письмо с уведомлением, что позиция отныне "on-hold", и советом изучить другие вакансии на сайте P&G. Также сотрудник отдела кадров объяснил, что повторно ничего проходить не потребуется, и мне достаточно будет заполнить первичную заявку (последует или приглашение на интервью, или отказ).

Теперь сама ситуация:
Вчера подал заявку на позицию Market, Strategy & Planning Assistant for Prestige. Сегодня же утром в статусе своей заявки на сайте увидел "Unfortunately, your qualifications are not a match for this position".
Разумеется, компания сама определяет, кто и насколько ей подходит - но я просто хотел бы разобраться для себя, чем же мог настолько не соответствовать требованиям, что пришёл мгновенный отказ без возможности даже первичного интервью (при этом никаких дополнительных требований к данной вакансии не выдвигалось). Ведь ранее, повторюсь, мною были успешно пройдены этапы отбора на позицию менеджера, включая письменный тест.

Спасибо.

Здравствуйте!
тут есть два момента- во-первых, если вы сейчас проверите сайт, то увидите, что позиция ассистента, о которой вы говорите, в данный момент закрыта,
поэтому отказ сегодня утром скорее всего означал как раз-таки это,
во-вторых - сильный вы шаг сделали, от позиции менеджера до ассистента (Между ними 3 уровня), буквально сегодня-вчера активно занимались интервьюированием потенцильных менеджеров в SNO, однако в данный момент на менеджера вакансии нет, есть открытая позиция стажера в логистике, на которую мы проводим интервью ,если вы заинтересованы в ней, то напишите в личные сообщения либо на рабочую почту nikitina.va@pg.com ваши имя-фамилию, с вами свяжется ассистент отдела, чтобы назначить интервью

в-третьих,
если всё-таки вы по каким-то причинам загорелись возможностью работы ассистентом- вам придется пройти ещё один тест (онлайн), т.к. в направляющих успеха для ассистентов и управленцев мы оцениваем несколько разные характеристики, так что если интерес останется, то как только позиция откроется, вы сможете подать заявку на неё и вам придет ссылка на онлайн тест для специалистов-ассистентов

надеюсь, что разрешила ваш вопрос
С уважением,

Вероника
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #273 : 14 Декабрь 2011, 21:56:17 »

У меня аналогичная ситуация....в этот раз до ассесмента даже не дошло....очень все странно...

Thank you for taking the time to complete our application and assessment  process.  Unfortunately your qualifications are not a match for this position.  This may not affect your other application(s) or other positions for which you have applied.

Присоединяюсь к Sandr с таким же вопросом...

что-то подсказывает, что ситуации всё-таки разные) - или вы тоже в начале на менеджера, а теперь на ассистента подавали?
по конкретному статусу для вас можно уточнить по телефону +7 (495) 641-48-52, девушка Анна вам подскажет (Аннна ассистент отдела HR, работает со всеми заявками кандидатов)
если вдруг не получится дозвониться, возникнут другие проблемы, можете написать в личные сообщения ваше имя в системе, уточню по вашему статусу
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #274 : 14 Декабрь 2011, 21:58:33 »

Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
вам советую поступить также, как и Cashmen, связаться с Анной и уточнить, если останутся вопросы, то пишите мне (в личные сообщения либо на рабочую почту, с пометкой имени в системе),
критерии точно не менялись с лета, поэтому ваша ситуация очень странна, возможно, действительно какая-то ошибка системы, обязательно уточните
Успехов!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Snow White
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 18


« Ответ #275 : 14 Декабрь 2011, 23:11:25 »

Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #276 : 15 Декабрь 2011, 00:27:00 »

Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
подход таков, что мы не считаем корректным предлагать позицию "для студентов" уже опытным кандидатам, в том числе и из-за оплаты, но выпускников прошлого года обычно всё-таки готовы рассмотреть, так что советю подать заявку.
единственное, будьте готовы к тому, что и на стажировку количество мест ограничено и желающих чрезвычайно много. в любом случае, если желание работать у нас и работать в маркетинге есть, то до интервью обязательно доберетесь, главное-не останавливайтесь и будьте настойчивы, для маркетинга это тоже очень важное качество.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #277 : 15 Декабрь 2011, 21:18:26 »

Вероника, скажите, на стажировки принципиально приглашаются только студенты? В других компаниях встречаются и 25-летние стажеры, проекты ведь им серьезные поручают, Вы тоже писали, что у Вас была большая ответственность и интересные проекты во время стажировки.
Я выпускница этого года, подавала заявку на позицию младшего менеджера в маркетинг, успешно прошла Reasoning Test, но вакансий свободных сейчас нет, насколько я понимаю. Я бы не против подать заявку стажировку, т.к. перспективы после нее очень хорошие, но, видимо, уже "старовата"))
 
подход таков, что мы не считаем корректным предлагать позицию "для студентов" уже опытным кандидатам, в том числе и из-за оплаты, но выпускников прошлого года обычно всё-таки готовы рассмотреть, так что советю подать заявку.
единственное, будьте готовы к тому, что и на стажировку количество мест ограничено и желающих чрезвычайно много. в любом случае, если желание работать у нас и работать в маркетинге есть, то до интервью обязательно доберетесь, главное-не останавливайтесь и будьте настойчивы, для маркетинга это тоже очень важное качество.

сверились с глобальным офисом. я была не права - на стажировки мы берем только студентов.3-4-5 курса, магистрантов, выпускников этого года, но непременно студентов.

соответственно для выпускников у нас есть позиции менеджеров и специалистов, в данный момент они закрыты, но откроются позже, ближе к февралю-марту
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #278 : 15 Декабрь 2011, 21:20:23 »

Здравствуйте.Ситуация как у Sandr и Cashmen.Подавал заявку на зимнюю стажировку в Москве,даже он-лайн тест не надо было проходить(так как в июне его прошёл),и буквально через полдня пришёл ответ,что не подхожу.Хотя в июне с этими же данными всё было хорошо и я дошёл до финального этапа(деловая игра).
Так что вопрос такой же,что поменялось при рассмотрении кандидатов?Спасибо.
вам советую поступить также, как и Cashmen, связаться с Анной и уточнить, если останутся вопросы, то пишите мне (в личные сообщения либо на рабочую почту, с пометкой имени в системе),
критерии точно не менялись с лета, поэтому ваша ситуация очень странна, возможно, действительно какая-то ошибка системы, обязательно уточните
Успехов!

Nord -судя по всему, вас тоже касается предыдущий пост и вы успешно прошли все этапы, т.к. были выпускником 2011 года и ещё подходили для летней стажировки, а сейчас мы вас можем рассмотреть только на постоянные вакансии
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #279 : 15 Декабрь 2011, 23:10:25 »

..быть может ее нет и вовсе(честной и непредвзятой)?

Про тесты скажу с позиции их прошедшего: они для восьмиклассников-даунов :) Следовательно, ищите причину в себе...

вас совсем недавно забанили за не совсем корректные высказывания по отношению к участникам форума, а вы продолжаете в том же ключе. наверное, не очень уместно с моей стороны в ветке мной созданной и тематикой "вопросы к HR P&G" просить о вежливости и корректности, и все же не могу удержаться
буду очень признательна, если вы все же будете вежливо и корректно выражать свои мысли, не вызывая неприятных эмоций оскорблениями других людей.
Спасибо огромное за понимание и успехов Вам!!!

Прямо радует удивительная особенность ТС находить в сообщениях ей одной известный смысл, и отвечать на ответ, который был дан другому человеку, и, в свою очередь, никаких комментариев не требовал!

Смысл моего предыдущего поста специально для тех, кто из ПиГ: "Тесты лёгкие!"

Пы.Сы. Я тоже говорю по-английски и иногда на нём даже думаю, но способность понимать родную речь почему-то всё никак не пропадает :)

Пы.Пы.Сы. Всех не забаните :) Всем удачи!
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 118
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #280 : 16 Декабрь 2011, 21:08:30 »

ну а ты как думал?)) это же ее ветка, да и вообще в ПиГ все очень вежливые, туда других не берут, у них такие ценности))
Записан
mvoronina
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #281 : 17 Декабрь 2011, 01:54:30 »

Вероника, доброй ночи :)

У меня следующая ситуация: 29 октября отправила заявку на позицию Junior Associate Brand Manager (Job Number: MKT00002528), 2 ноября написала reasoning test. В тот же день пришел ответ -
"Dear Maria,
Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"

Что, как мне показалось, означало, что тест я прошла. Ждала положенные 2 недели до приглашения на интервью, позвонила в офис P&G, мне подтвердили, что тест прошла удачно, но позиция ушла в состояние "on-hold" и интервью вплоть до следующего года не будет.

15 декабря подала заявку на стажировку P&G Winter Internship (CEE00000389), но к моему удивлению, онлайн ссылки не пришло. 16 декабря проверила свой профиль и увидела, что к моим двум submissions добавилось третие -
P&G Winter Internship (MKT) (MKT00002655), но Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions), а Submission Status: Assessment Complete.

В связи с этим, у меня к Вам 3 вопроса:
1. Правильно ли я понимаю, что мой результат по reasoning test был автоматически засчитан на стажировку?
2. Если у P&G Winter Internship (MKT) статус Inactive, но при том мой личный статус Assessment Complete, значит ли это, что мою кандидатуру будут рассматривать для интервью или существует такой вариант, что в Маркетинг уже отобрали интернов, и мой Assessment Complete статус просто автоматическая коррекция?
3. Ожидать ли "подвижек" по Junior Associate Brand Manager и если да, то когда? :)

Заранее спасибо за Ваш ответ и время, которое на него тратите! Поверьте, для нас Ваша помощь, совет и экспертиза очень важны! :)
Записан
Anastasia M.
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #282 : 18 Декабрь 2011, 00:21:44 »

Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!

Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #283 : 19 Декабрь 2011, 23:20:54 »

Почему-то антивирус предлагает "Уйти отсюда!" при заходе на joinpg.ru У вас и правда что-то с сайтом?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #284 : 20 Декабрь 2011, 17:55:17 »

Вероника, доброй ночи :)

У меня следующая ситуация: 29 октября отправила заявку на позицию Junior Associate Brand Manager (Job Number: MKT00002528), 2 ноября написала reasoning test. В тот же день пришел ответ -
"Dear Maria,
Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"

Что, как мне показалось, означало, что тест я прошла. Ждала положенные 2 недели до приглашения на интервью, позвонила в офис P&G, мне подтвердили, что тест прошла удачно, но позиция ушла в состояние "on-hold" и интервью вплоть до следующего года не будет.

15 декабря подала заявку на стажировку P&G Winter Internship (CEE00000389), но к моему удивлению, онлайн ссылки не пришло. 16 декабря проверила свой профиль и увидела, что к моим двум submissions добавилось третие -
P&G Winter Internship (MKT) (MKT00002655), но Job Status: Inactive (No Longer Accepting Job Submissions), а Submission Status: Assessment Complete.

В связи с этим, у меня к Вам 3 вопроса:
1. Правильно ли я понимаю, что мой результат по reasoning test был автоматически засчитан на стажировку?
2. Если у P&G Winter Internship (MKT) статус Inactive, но при том мой личный статус Assessment Complete, значит ли это, что мою кандидатуру будут рассматривать для интервью или существует такой вариант, что в Маркетинг уже отобрали интернов, и мой Assessment Complete статус просто автоматическая коррекция?
3. Ожидать ли "подвижек" по Junior Associate Brand Manager и если да, то когда? :)

Заранее спасибо за Ваш ответ и время, которое на него тратите! Поверьте, для нас Ваша помощь, совет и экспертиза очень важны! :)

здравствуйте,
В связи с которыми структурными изменениями в компании позиция Junior Assistent Brand Manager откроется ближе к июлю, соответственного ней ждать приглашения на интервью раньше не стоит,
Относительно зимней стажировки- набор еще продолжается, хотя желающих невероятное количество, поэтому пока дать стопроцентной гарантии, что васпригласят наинтервью я не могу, однако если вы еще студентка, то шанс быть приглашенной, безусловно, есть

Спасибо Вам за интерес,
И, выбирая отдел маркетингам нашей компании действительно нужно иметь другие запасныеварианты и соглашаться на другие предложения, т. К. Вакансий намного меньше желающих и отбор занимает относительно продолжительное время

Успехов Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #285 : 20 Декабрь 2011, 18:17:37 »

Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!



Сколько вопросов)
Если бы вы прочли пару страниц из этой ветки, то, скорее всего, их стало бы в несколько раз меньше, и Вс же отвечу по порядку

1.резюме вы отправляете на любом языке, я рекомендую сделать вресию на русскими и на английском, сама я, расставляя приоритеты по приглашению кандидатов, больше смотрю русскую версию, но если к примеру вы долите до финального интервью, где один из интервьюеров экспат, удобнее, конечно, когда и у него есть шанс узнать о вас больше до интервью, лучше использовать шанс понравиться и заинтересовать своими достижениями еще до личной встречи

Интервью проходят в основном на русском с одним- двумя вопросами на английском, в случае если интервьюер иностранец (чаще это бывает на финальном интервью на позиции стажеров и менеджеров), то, конечно, интервью будет наязыке, которыйи он может понимать, т.е. На английском
Относительно уровня- в критериях стоит intermediate-up-intermediate, что означает, стлав можете выражать свои мысли на другом языке, понимать чужую речь и вести диалог, в том числе по телефону, т.к.это необходимо в постояенной работе, если что- то из перечисленного для вас представляется пока крайне сложным, советую начатьпродить отбор чуть позже, немного подтянув уровень языка
2.у нас нет правил ради правил, и странно на встрече, где присутствуют только русско-язычные коллеги зачем-то использовать английский, поэтому повседневное общение на русском, практически вся переписки ведется на английском, чтобы если она попадет англоязычному коллеге, он тоже понял, о чем речь и в чем проблема.
3.во- первых, у нас каждый первый и инициативный, и обучаемый, и чрезвычайно талантлив, других практически не берем, поэтому будьте готовы к тому, чтовасбудут окружать не менее талантливые люди, чем вы,
Однако- очень зависит, кто-то каждые 8-12 месяцев получает повышение, кто- то намного реже, единого стандарта нет, тем более, что если вы приходите на менеджерскую позицию, то отглобального CEO вас отжеляет всего 9 ступенек, а не. 30, поэтому каждые полгода повышать, конечно, не будут, но новые сложные интересные проекты, задачи, требующие новых подходов, внутреннего и офессионального развития давать, безусловно, будут

3. Зарплаты стартовые отращены панашем сайте, это от 40 для позиции специалиста, 45 для стажера и от 65для менеджера, что касается роста- индивиуально, это может быть и 5,и 25%  в год, зависит от человека и от того, как он работает, насколько выполняет работу, наскольколучше делает то, что назначается  ему

5. Зависит по каждому отделу, лучше полистать наш сайт joinPG.ru с описанием каждого отдела,
Что касается позиции в маркетинге начальной - ведение инициатив для вашего бренда, планирование бюджета, координация любых рекламных акций - совместная работа с агенством, непосредственно разрабатывающим макеты, сценарии роликов, корректировка плана, работа со знаменитостями, представляющими ваш бренд, взаимодействие с отделами финансов, продаж, логистики и анализа рынка,
 Считать ручками там приходится не много, но для правильного планирования бюджета, к примеру, действительно приходится
Если говорить в целом, то в начале работы вас ждут тренинги о том, как устроена компания и ваша функция, 1-3 важных для компаний не очень больших проекта, которые позволят вам войти в команду, проявить и зарекомендовать себя, улучшить процесс- ситуацию- какие- то результаты на кусочке бизнеса, за который вы отвечаете, чем успешнее и профессиоанльнее вы реализуете эти первые проекты, тем больше шансов получить в будущем еще более серьезные и важные, получить более быстрый рост и повышение в зарплате

Примерно так, если вкратце)

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #286 : 21 Декабрь 2011, 19:30:28 »

Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #287 : 22 Декабрь 2011, 18:56:32 »

Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
  Здравствуйте,
у нас один офис в Москве) метро Войковская, левое стеклянное здание перед Метрополисом, это наш офис))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Mirk
Пользователь
**

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #288 : 23 Декабрь 2011, 11:12:08 »

Вероника, подскажите пожалуйста, где в Москве находится офис компании в котором трудятся стажеры? (территориально)
  Здравствуйте,
у нас один офис в Москве) метро Войковская, левое стеклянное здание перед Метрополисом, это наш офис))
Вероника, ответьте пожалуйста на ЛС.
Записан
Nick Naylor
Гость


E-mail
« Ответ #289 : 23 Декабрь 2011, 17:00:53 »

Вероника, здравствуйте,
я прошел тесты в P&G в первой половине 2010 году, меня пригласили на интервью через 3 месяца после теста (!), но, к сожалению, я уже начал работать в другой компании. Желание работать в P&G не исчезло, и в 2011 году я позвонил в HR, но там по данному телефону работал уже другой сотрудник, и я решил снова пройти тестирования, чтобы наконец попасть на интервью. Однако, на этот раз я не прошел онлайн тест (хотя отвечал, по-моему, также, как и в прошлый раз). Мои вопросы - 1) означает ли это, что я больше не подхожу для  P&G? 2) Могу ли я снова попытаться пройти процесс отбора?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #290 : 24 Декабрь 2011, 02:17:53 »

Вероника, здравствуйте,
я прошел тесты в P&G в первой половине 2010 году, меня пригласили на интервью через 3 месяца после теста (!), но, к сожалению, я уже начал работать в другой компании. Желание работать в P&G не исчезло, и в 2011 году я позвонил в HR, но там по данному телефону работал уже другой сотрудник, и я решил снова пройти тестирования, чтобы наконец попасть на интервью. Однако, на этот раз я не прошел онлайн тест (хотя отвечал, по-моему, также, как и в прошлый раз). Мои вопросы - 1) означает ли это, что я больше не подхожу для  P&G? 2) Могу ли я снова попытаться пройти процесс отбора?

Здравствуйте)
есть два варианта - зайти в ситсему под Вашим старым ником, в таком случае вам засчитаются  результаты 2010 года, которые хранятся не в excel табличке человека, а в нашей глобальной системе, поэтому созраняются в течение достаточно большого количества лет,
либо связаться с текущим сотрудником отдела HR, отвечающей ща кандидатов и процесс регистрации, её телефон +7 (495) 663-43-47, Анна, она также сможет помочь Вам зайти на прежний аккаунт и засчитать результаты 2010 года.

единственный момент - полагаю, что вы уже не студент и вас интересуют постоянные позиции в нашей компании? если так, то, при условии, что на данный момент у нас нет открытых позиций на постоянную работу, возможно, вам стоит вернуться к вопросу регистрациии и подачи заявки в тот момент, когда позиции откроятся.
если же я ошибаюсь, и вы студент и вам интересна стажировка в нашей компании, то зайдя на прежний аакаунт по старой почте либо через Анну, вы сможете подать заявку на заинтересовашую вас стажировку, не проходя заново уже успешно пройденные этапы отбора

и, безусловно, на стажировку ли, на постояннюу работу- ваш опыт в других компаниях и сферах будет очень полезен в работе и позволит Вам, возможно, быстрее развиваться в нашей компании, а в начале успешнее пройти собеседование)

Успехов Вам,
с уважением,
Вероника
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #291 : 24 Декабрь 2011, 02:30:31 »

Дорогие участники и гости форума  YupTalk,
от лица компании Procter & Gamble рада поздравить Вас с Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!

пусть Новый Год принесет много счастдливых и приятных моментов, интересных знакомств и новызх встреч, интересной работы и саморелазиации!!!

С уважением,
Вероника Никитина
HR Specialist
Procter &Gamble


p.s.до 8 января без доступа к интернету, представляя Россию и Высшую Школу Экономики на   Чемпионате Мира по дебатам, любые вопросы по возможности работать у нас вы можете писать в группе Procter &Gamble
в контакте http://vkontakte.ru/club2564089
в facebook - http://www.facebook.com/PGRussia?ref=sgm?
по вопросам статуса заявки  также можно обращатиься по телефону +7 (495) 663-43-47, Анне
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Anastasia M.
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #292 : 24 Декабрь 2011, 12:56:53 »

Veronika_n

Вероника!Добрый день!

У меня вопросы касаются непосредственно отбора.
1. Допустим, я отправила анкету (на английском,да?). Прошла тест и т.д. Вопрос, как проходят собеседования?На каком языке? Если я подхожу по всем параметрам, но у меня не совершенный английский, уровень pre-intermedia, есть ли у меня шансы попасть в компанию? Насколько лояльны менеджеры?
2. На каком языке общаются в самой компании, в повседневных беседах?На русском или на английском?
3. На сколько быстро происходит карьерный рост, если человек очень инициативет и быстро обучаем?Как часто пересматриваются позиции?
4. Каков уровень оклада (хотя бы приблизительный) на начальных этапах и на 1-2 ступени выше?

5. Какими вопросами придется заниматься в отделе маркетинга?Только ли поиском потребностей?Их реализации и усовершенствованием бренда? Или все жё расчеты производить нужно будет?Вести бюджеты и т.д.? Что делает младший специалист?Человек на начальных этапах?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!



Сколько вопросов)
Если бы вы прочли пару страниц из этой ветки, то, скорее всего, их стало бы в несколько раз меньше, и Вс же отвечу по порядку

1.резюме вы отправляете на любом языке, я рекомендую сделать вресию на русскими и на английском, сама я, расставляя приоритеты по приглашению кандидатов, больше смотрю русскую версию, но если к примеру вы долите до финального интервью, где один из интервьюеров экспат, удобнее, конечно, когда и у него есть шанс узнать о вас больше до интервью, лучше использовать шанс понравиться и заинтересовать своими достижениями еще до личной встречи

Интервью проходят в основном на русском с одним- двумя вопросами на английском, в случае если интервьюер иностранец (чаще это бывает на финальном интервью на позиции стажеров и менеджеров), то, конечно, интервью будет наязыке, которыйи он может понимать, т.е. На английском
Относительно уровня- в критериях стоит intermediate-up-intermediate, что означает, стлав можете выражать свои мысли на другом языке, понимать чужую речь и вести диалог, в том числе по телефону, т.к.это необходимо в постояенной работе, если что- то из перечисленного для вас представляется пока крайне сложным, советую начатьпродить отбор чуть позже, немного подтянув уровень языка
2.у нас нет правил ради правил, и странно на встрече, где присутствуют только русско-язычные коллеги зачем-то использовать английский, поэтому повседневное общение на русском, практически вся переписки ведется на английском, чтобы если она попадет англоязычному коллеге, он тоже понял, о чем речь и в чем проблема.
3.во- первых, у нас каждый первый и инициативный, и обучаемый, и чрезвычайно талантлив, других практически не берем, поэтому будьте готовы к тому, чтовасбудут окружать не менее талантливые люди, чем вы,
Однако- очень зависит, кто-то каждые 8-12 месяцев получает повышение, кто- то намного реже, единого стандарта нет, тем более, что если вы приходите на менеджерскую позицию, то отглобального CEO вас отжеляет всего 9 ступенек, а не. 30, поэтому каждые полгода повышать, конечно, не будут, но новые сложные интересные проекты, задачи, требующие новых подходов, внутреннего и офессионального развития давать, безусловно, будут

3. Зарплаты стартовые отращены панашем сайте, это от 40 для позиции специалиста, 45 для стажера и от 65для менеджера, что касается роста- индивиуально, это может быть и 5,и 25%  в год, зависит от человека и от того, как он работает, насколько выполняет работу, наскольколучше делает то, что назначается  ему

5. Зависит по каждому отделу, лучше полистать наш сайт joinPG.ru с описанием каждого отдела,
Что касается позиции в маркетинге начальной - ведение инициатив для вашего бренда, планирование бюджета, координация любых рекламных акций - совместная работа с агенством, непосредственно разрабатывающим макеты, сценарии роликов, корректировка плана, работа со знаменитостями, представляющими ваш бренд, взаимодействие с отделами финансов, продаж, логистики и анализа рынка,
 Считать ручками там приходится не много, но для правильного планирования бюджета, к примеру, действительно приходится
Если говорить в целом, то в начале работы вас ждут тренинги о том, как устроена компания и ваша функция, 1-3 важных для компаний не очень больших проекта, которые позволят вам войти в команду, проявить и зарекомендовать себя, улучшить процесс- ситуацию- какие- то результаты на кусочке бизнеса, за который вы отвечаете, чем успешнее и профессиоанльнее вы реализуете эти первые проекты, тем больше шансов получить в будущем еще более серьезные и важные, получить более быстрый рост и повышение в зарплате

Примерно так, если вкратце)



Вероника,Вы очень милая, спасибо за Ваши ответы!
Записан
alex0012
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #293 : 26 Декабрь 2011, 13:25:58 »

Вероника, здравствуйте!

Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России

http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html

Значит ли это, что вы закрываете программы стажировок тоже? И сокращения будут? А я думал, стабильная компания.

Спасибо!
Записан
Aspiration
Гость


E-mail
« Ответ #294 : 27 Декабрь 2011, 14:48:06 »

Вероника, я отправила анкету на зимнюю стажировку, мне пришла ссылка на онлайн тест Success Drivers. Выбираю язык русский, но тест все равно открывается на английском. Подскажите, пожалуйста, он просто недоступен на русском?
Записан
bob
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #295 : 08 Январь 2012, 01:41:33 »

Вероника, Доброго времен суток!

Вероника, можно вас попросить ответить на следующие вопросы:

1. Хочу попасть в P&G в отдел маркетинга. Закончил плешку в 2010. Имею опыт работы в рисёч агентствах, большой опыт в торговле, опыт продаж сложных продуктов. Имею сильные менеджерские навыки, предпринимательский опыт. Мотивирован попасть к Вам книгой <Джека Уэлча-Мои годы в GE>.
Вопрос: Есть ли у меня шанс попасть на зимнюю стажировку, т.к. я не студент?

2. Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс? (готов через любой другой отдел попасть)

3. Прошёл тест  по направляющим успеха на Winter Internship - когда будет ответ, прошёл ли я этот этап отбора?

4. Когда закончатся все этапы отбора на стажировку?
5. Если не пройду отбор на стажировку, какие еще есть варианты попадания к вам?

Очень благодарен заранее, Вероника!
Резюме:
http://hh.ru/resume/d8ce8549ff010528d50039ed1f6f366e63394e
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 118
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #296 : 08 Январь 2012, 02:13:21 »

2. Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс? (готов через любой другой отдел попасть)

судя по самому вопросу, шансов немного))
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #297 : 08 Январь 2012, 13:58:46 »

Как лучше всего попасть в отдел маркетинга и есть ли шанс?

IMHO: 1) Ваше резюме на данный момент больше подходит для позиций в CBD;
         2) так как
Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России
http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html
,
то лучше работать на этом месте работы, делая фокус именно на выполнение маркетинговых задач, набираясь опыта и дожидаясь, когда закончится мораторий на приём и откроются фулл-тайм вакансии;
3) не засорять форум такими сообщениями, так Ваш статус легко можно посмотреть в Вашем профиле на сайте ПиГ, в любом случае Вам пришлют письмо и, наконец, можно прочитать всю ветку, найти там телефоны и мейлы HR-ов ПиГ, написать им вежливые письма или позвонить (если из статуса на сайте всё-таки ничего не поняли);
4) ну, и подождать, конечно, что Вам ответит Вероника. когда вернётся с каникул ;)
Удачи!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #298 : 10 Январь 2012, 15:16:55 »

Вероника, здравствуйте!

Прочитал в интернете, что по словам менеджера по внешним связям Procter & Gamble в России Галины Петренко P&G прекращает набор персонала во всех странах в том числе в России

http://www.proreklamu.com/news/news-advertising/20163-procter--gamble-delaet-stavku-na-brik.html

Значит ли это, что вы закрываете программы стажировок тоже? И сокращения будут? А я думал, стабильная компания.

Спасибо!


Здравствуйте,
Спасибо за Ваш вопрос,
Вы правы, компания очень стабильна, и для нас это очень важно, именно поэтому в связи с некоторым кризисом в экономике во избежания любой даже потенциальной возможности сокращения штата мы в данный момент не нанимаем новых сотрудников на постоянной основе,
на стажировки мы активно интервьюируем кандидатов и у всех стажеров есть возможность в дальнейшем получить постоянную работу в нашей компании в случае успешного прохождения стажировки, что же касается постоянных вакансий, то они на данный момент действительно закрыты и откроются позже,
сокращения штата мы, естестественно, никак не планируем и сделаем все, чтобы его не допустить.

кроме того ещё одной причиной ситуации стало то, что рынок рос в прошлом году,  в связи с чем мы наняли рекордное количество людей прошлым летом (2011 года) плюс сейчас у нас крайне незначительное число увольнений, что также влияет

все это не отменяет вашей возможности стать частью нашей компании!!) либо в качестве стажера, либов  качестве постоянного сотрудника в течение 2012 года и, естественно, вся информация о вакансиях появится на сайте
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #299 : 10 Январь 2012, 15:27:27 »

Вероника, я отправила анкету на зимнюю стажировку, мне пришла ссылка на онлайн тест Success Drivers. Выбираю язык русский, но тест все равно открывается на английском. Подскажите, пожалуйста, он просто недоступен на русском?
русский важен для понимания, откуда вы, что же касается теста, то да, он также проверяет и вашу возможность воспринимать информацию на английском, поэтому доступен только на янглийском как официальном языке компании
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование