P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 649969 раз)
alexenc13
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #350 : 25 Январь 2012, 15:49:05 »

Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #351 : 25 Январь 2012, 16:49:43 »

YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен? При чем тут животные? Не засоряйте тему!!! С вашим подходом у нас бы ни медицины ни еды не было!
Бесполезно спорить.
во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.

Теперь вопрос по теме.
Вероника, правильно ли я понимаю , что ваш ризонинг тест имеет Нный проходной балл, а дальше те кто его прошел, приглашаются на интервью в порядке опять же по результатам теста, то есть сначала те кто набрал 100% дальше 99% и тд
Спасибо

Здравствуйте, нет, это не так. тест носит характер зачета, если сравнивать его с университетсткой системой, поэтому его можно либо пройти, либо не пройти на проходной балл, далее двумя критериями, которые влияют на вашу очередь в числе интервьюируемых являются ваше резюме (cover letter в ту же графу), а также непосредственно время прохождения теста (первыми приглашают тех, кто зааплицировался раньше). чаще всего второй критерий является приоритетным, т.к в большинстве функций мы предпочитаем не делать принципиальных или окончательных выводов по резюме.
а было ли у кандидата N, N+5, N+10 баллов, в случае, если все они были проходными, роли не играет, и как показывает анализ никак не коррелирует впоследствии ни со скоростью роста, ни с каким либо ещё карьерным показателем)

но, конечно, всем советую проходить тест на максимум своих возможностей, хотя вряд ли кто-то пытается делать это иначе))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #352 : 25 Январь 2012, 16:56:00 »

Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Alexandra28
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 2


« Ответ #353 : 25 Январь 2012, 17:09:59 »

Вероника, добрый день!Очень рада, что Вас нашла. Подскажите, пожалуйста, а как быть с людьми, которые работают в PG по контракту? я почти год работаю в отделе CBD,лично веду проект, но мне очень хочется попасть в штат. Компания очень нравится, все устраивает, только хочется штатную позицию. Тем более, я думаю, что опыт уже за плечами есть.

подскажите, Вероника, как и с чего начать?Заранее очень благодарна
Записан

Fortune favours the brave

/Удача сопутствует смелым/
wOoLfy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #354 : 25 Январь 2012, 17:15:33 »

Здравствуйте, Вероника!

Если позицию закрыли прямо во время написания reasoning test'a... Это же не есть хорошо)

"Thank you for applying for the position of Customer Business Development - Prestige MS&P internship (part time) CBD00012872. We regret to inform you that this position is no longer available; however you may still be eligible for other positions to which you have applied.

We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications"

Собственно, вопрос - а можно ли с данными результатами (reasoning test'а и online-теста) пробоваться в другие отделы? Или для меня P&G закрыт на ближайший год?

Upd: сразу же после написания всего, что сверху, я решил попробовать записаться на P&G Winter Internship-CEE00000389... Обновил немножко информацию о себе, после чего сайт автоматически засчитал мне результаты online-assessment... Означает ли это, что мне снова ждать письма с приглашением на reasoning, который я написал пару часов назад... Проясните ситуацию, очень хочется в P&G, моё образование и взгляды позволяют попробовать себя в нескольких отделах))
Записан
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #355 : 25 Январь 2012, 17:20:07 »

Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!
Записан
alexenc13
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #356 : 26 Январь 2012, 07:31:59 »

Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Очень приятно, что Вы так оперативно и полноценно отвечаете на вопросы. Это очень положительно характеризует компанию. Так как я уже закончил университет, то буду ждать июля, ну и возможно какие-нибудь дополнительные курсы по маркетингу пройду, надеюсь это может стать плюсом) Спасибо Вам за ответ.
Записан
YupTalkFan
Гость


E-mail
« Ответ #357 : 26 Январь 2012, 09:03:26 »

YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен? 
Видел - "P&G - любые вопросы HR компании". Вот и задаю интересующий меня вопрос.

во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.
Вероника, простите, но мне кажется или Вы просто уходите от ответа на неудобные вопросы? То, что Вы "отразили выше", как-то совсем не отвечает на вопросы, которые я задал в своем втором посте. Более того, один из ваших ответов вообще противоречит информации, которая отражена на официальном сайте Вашей компании - чему следует верить? Спасибо.

P.S. Просто это тема меня искренне волнует, и хотелось бы получить информацию "из первых рук". Если Вы можете опровергнуть "слухи", которыми полнится интернет, это будет только на пользу имиджу Вашей компании среди участников этого форума.
Записан
shedr007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #358 : 26 Январь 2012, 11:38:39 »

не могу найти форму заявки на зимнюю стажировку. пишет, что позиция no longer available. Скажите пожалуйста, открыт ли еще набор (интересует маркетинг)? если да, то где взять заявку и на какой адрес ее прислать?
Спасибо заранее)
Записан
qwertyololo!
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #359 : 26 Январь 2012, 12:00:41 »

Вероника, здравствуйте! Я на прошлой недели писал в московском офисе тест. Мне пришло на мыло письмо, что меня поздравляют, я его успешно прошел, со мной свяжутся. На зимнюю стажировку я регистрировался где - то в конце ноября, по-моему. Выше я прочитал, что в начале взывают тех, кто раньше регистрировался. Если я регистрировался в конце ноября, то как долго мне ждать?
Записан
qwertyololo!
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #360 : 26 Январь 2012, 12:02:24 »

И каковы требования для стажировки в финансовом отделе? Похожего опыта работы у меня нет. Студент - последний курс. 2 высших - физика, второе - экономика
Записан
shedr007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #361 : 26 Январь 2012, 12:09:07 »

Вероника, подскажите пожалуйста.
Будут ли меня рассматривать на стажировку если я закончил ВУЗ в 2010?
Записан
shedr007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #362 : 26 Январь 2012, 13:39:08 »

уже выяснил что не будут.
на joinpg не нашел ни одной позиции для выпускника в Москве.
так ли это?
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #363 : 26 Январь 2012, 15:50:21 »

Здравствуйте, нет, это не так. тест носит характер зачета, если сравнивать его с университетсткой системой, поэтому его можно либо пройти, либо не пройти на проходной балл, далее двумя критериями, которые влияют на вашу очередь в числе интервьюируемых являются ваше резюме (cover letter в ту же графу), а также непосредственно время прохождения теста (первыми приглашают тех, кто зааплицировался раньше). чаще всего второй критерий является приоритетным, т.к в большинстве функций мы предпочитаем не делать принципиальных или окончательных выводов по резюме.
а было ли у кандидата N, N+5, N+10 баллов, в случае, если все они были проходными, роли не играет, и как показывает анализ никак не коррелирует впоследствии ни со скоростью роста, ни с каким либо ещё карьерным показателем)

но, конечно, всем советую проходить тест на максимум своих возможностей, хотя вряд ли кто-то пытается делать это иначе))

Спасибо за ответ.
А все ли удачно написавшие тест рано или поздно приглашаются на стажировку?
Если я не успею на зимнюю стажировку, нужно ли мне будет ещё раз писать тест и заполнять все формы на сайте на летнюю?

Просто у меня такая ситуация, писали вместе с другом тест на прошлой неделе, оба удачно, его уже пригласили на интервью, то есть почти сразу, меня еще нет. Видимо он чем-то больше понравился :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #364 : 26 Январь 2012, 22:30:22 »

Вероника, добрый день!Очень рада, что Вас нашла. Подскажите, пожалуйста, а как быть с людьми, которые работают в PG по контракту? я почти год работаю в отделе CBD,лично веду проект, но мне очень хочется попасть в штат. Компания очень нравится, все устраивает, только хочется штатную позицию. Тем более, я думаю, что опыт уже за плечами есть.

подскажите, Вероника, как и с чего начать?Заранее очень благодарна

Здравствуйте, Александра, с учетом того, что мы с вами работаем в одном офисе, то можем обсудить просто за обедом-чаем завтра)) моя фамилия Никитина, имя соответственно Вероника, просто постучитесь в коммуникаторе)

а вообще- у контракторов есть точно такой же шанс попасть в штат, как и у других кандидатов, процесс отбора будет таким же, те же тесты на сайте+в офисе, конечно, вы сможете привести на собеседовании примеры из вашей проктеровской жизни и этот опыт, вероятнее всего, позволит вам успешно пройти собеседование, тем более, что вы, работая столько времени, уже как никто другой, могли близко изучить культуру компании,
тем не менее каких-то сильных особенных привилегий для сотрудников по контракту по отношению к кандидатам извне нет, однако, как показывает опыт, ситуаций, когда  многие нынешние и специалисты, и менеджеры изначально приходили в компанию по контракту, не мало
если вы ещё учитесь, то можете попробовать податься на стажировку, если уже закончили, то тогда стоит дождаться постоянных вакансий, они появятся ближе к лету

и, конечно, вы можете поделиться всегда вашим желанием попасть в штат с вашим текущим менеджером, чтобы и он(-а) были в курсе

Здравствуйте, Вероника!

Если позицию закрыли прямо во время написания reasoning test'a... Это же не есть хорошо)

"Thank you for applying for the position of Customer Business Development - Prestige MS&P internship (part time) CBD00012872. We regret to inform you that this position is no longer available; however you may still be eligible for other positions to which you have applied.

We invite you to visit our Website regularly and apply online to other jobs that may interest you. Please retain your login and password information in order to access your saved candidate file for future applications"

Собственно, вопрос - а можно ли с данными результатами (reasoning test'а и online-теста) пробоваться в другие отделы? Или для меня P&G закрыт на ближайший год?

Upd: сразу же после написания всего, что сверху, я решил попробовать записаться на P&G Winter Internship-CEE00000389... Обновил немножко информацию о себе, после чего сайт автоматически засчитал мне результаты online-assessment... Означает ли это, что мне снова ждать письма с приглашением на reasoning, который я написал пару часов назад... Проясните ситуацию, очень хочется в P&G, моё образование и взгляды позволяют попробовать себя в нескольких отделах))

можно, конечно, можно))
вам засчитают данные теста в офисе, заново писать, если вы его успешно прошли, конечно, не придется,
как только наш замечательный эксперт по системе Taleo, отражающей все заявки, проверит статус, вы получите письмо с поздравлениями и фразой, что необходимо подождать приглашения на следующий этап, т.е. звонок с приглашением на интервью
знаю, что в данный момент открыта вакансия в продажах, логистике, маркетинге, это то что точно на данный момент, но интервью активно проходят, поэтому обещать, что до вас дойдет очередь на зимнюю стажировку пока не могу- некоторые кандидаты подали заявки ещё в декабре,
в случае, если вдруг не получится сейчас-следите за сайтом, есть шанс, что стажировки будут доступны весной и точно будут летом, хотя мы и сами стараемся проактивно предлагать кандидатам, которых не успели проинтервьюировать, в другие отделы, если есть такой интерес

Успехов Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #365 : 26 Январь 2012, 22:36:40 »

Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в прошлом году вы его успешно сдали на проходной балл и получили сообщение о том, что успешно его прошли?
если так, то да, переписывать сданный успешно тест мы не предлагаем, т.к. он уже пройден.
т.к. мы не смотрим на конкретный балл (был ли он нижний от планки "пройдено успешно" или верхний) при дальнейшем отборе на собеседовании, то и подвергать кандидатов дополнительному стрессу и потенциальной возможности в новом году "не пройти" не хотим

кроме того, тест в офисе можно переписывать не каждый год, а по достижению нового опыта по жизни-окончанию университета, магистратуры, MBA, получению второго высшего (в случае если первый раз он был пройден не успешно)

Спасибо Вам за лояльность к компании и успехов, Мария!

Здравствуйте, Вероника!
Хотел у Вас спросить, возможно ли попасть на работу в P&G в отдел маркетинга? Учитывая то, что опыт работы в основном был в финансах, но был и предпринимательский опыт в котором конечно использовались базовые знания маркетинга. Очень сильное желание попробывать себя в этом направлении,возраст 21.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте, да, очень советую отразить в резюме в описании предыдущих мест работы маркетинговую составляющую, а также обратить внимание на сопроводительно письмо и в нем также пояснить ваш интерес и ваши способности именно для этого отдела, почему вы сможете придумать вторую Большую Стирку, шикарную рекламу памперсов, Амбипюра или D&G почему будете успешны в этом)

что касается возраста - с ним все в порядке, какого-то критерия у нас нет, однако то, что к 21 у вас уже такой разноплановый опыт в целом не может вас не характеризовать положительно ,особенно если вы отразите, какой опыт вы извлекли из прошлых видов деятельности)

из реальности - есть в маркетинге успешные в прошлом сотрудники HR, External Relation, сотрудников компаниц, занимающихся исследованиями рынка, которые и в 30 приходят, так что ваш случай совершенно не кажется сомнительным или "более сложным"

относительно вакансий-  если вы ещё студент, то поторопитесь максимально пройти тест онлайн и в офисе как можно скорее - стажера в маркетинг пока не взяли, ещё отбирают, поэтому у вас есть шанс им стать,
если же вы закончили университет, то вакансии на постоянные позиции появятся ближе к июлю, лучше проверяться с сайтом.

Успехов Вам!
Вероника
Очень приятно, что Вы так оперативно и полноценно отвечаете на вопросы. Это очень положительно характеризует компанию. Так как я уже закончил университет, то буду ждать июля, ну и возможно какие-нибудь дополнительные курсы по маркетингу пройду, надеюсь это может стать плюсом) Спасибо Вам за ответ.

спасибо за добрые слова, успехов Вам огромных!!!)

да, советую поучаствовать 27 февраля в 18-00 в мастер-классе по Креативному мышлению в Высшей Школе Экономике - его будет проводить Тамара Мирзоян - очень опытный интервьюер и менеджер отдела Маркетинг, генеральный директоров Брендов Ариэль, Ленор,
 после мероприятия с ней точно можно будет чуть пообщаться и больше узнать про Маркетинг, чуть позже напишу детали)
возможно, это будет полезно, раз есть такой интерес именно к маркетингу именно нашей компании))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #366 : 26 Январь 2012, 22:57:58 »

YapTalkFan
Вы видели чему форум посвящен?  
Видел - "P&G - любые вопросы HR компании". Вот и задаю интересующий меня вопрос.

во-первых, 100% согласна, во-вторых, позицию компанию я отразила выше, поэтому вы правы, давайте ближе к теме.
Вероника, простите, но мне кажется или Вы просто уходите от ответа на неудобные вопросы? То, что Вы "отразили выше", как-то совсем не отвечает на вопросы, которые я задал в своем втором посте. Более того, один из ваших ответов вообще противоречит информации, которая отражена на официальном сайте Вашей компании - чему следует верить? Спасибо.

P.S. Просто это тема меня искренне волнует, и хотелось бы получить информацию "из первых рук". Если Вы можете опровергнуть "слухи", которыми полнится интернет, это будет только на пользу имиджу Вашей компании среди участников этого форума.

Здравствуйте, ещё раз,
во-первых, если бы вас искренне волновала просто правда, то вы вряд ли бы начинали с обвинений на позиции "уверен, что все плохое, что про вас написано истина в первой инстанции", во-вторых,
нам не в чем оправдываться, поэтому и нет желания обсуждать данную тему больше и дальше, и то, что я уже ответила, полностью отражает и ситуацию, и позицию компании,
единственное, что могу добавить -
на сайте корректная информация, те опыты, которые проводятся регистрационными службами некоторых стран, в которых мы функционируем, проводятся и над нашими продуктами, поэтмоу чисто технически можно сказать, что это действительно так и что для того, чтобы ваша девушка воспользовалась нашим кремом, этот крем должен пройти тестирование.
относительно вашего вопроса о суммах -275 млн $ компания инвестировала в исследования, которые минимизировали и работают над полным отказом всего мира над любыми опытами над животными. и это вполне логично, что мы, даже не проводя эти опыты, но подчиняясь необходимости отдавать продукцию на эти опыты, хотим сделать все возможное, чтобы от этого отказались все и нам этого в будущем делать не приходилось
и, простите, но я не буду комментировать данный вопрос далее, т.к. этот вопрос не является темой для дискуссии для нашей компании, мы действительно очень серьезно относимся к социальной ответственности, среде, в которой оперируем, чтобы максимально увеличить пользу для каждого нашего потребителя, при этом не причинив, либо минимизируя тот вред, который можем причинить окружающей среде

больше деталей, за которыми стоят серьёзные государственные проверки и мнения консалтинговых компаний, в отличие от сайтов, которые вы привели в пример, вы сможете найти в нашем годовом отчете
http://annualreport.pg.com/annualreport2011/_files/pdf/PG_2011_AnnualReport.pdf


относительно пользователей этого сайта - не стоит пытаться кого-то провоцировать))
 - я тоже была таким же кандидатом и сейчас для меня очень важно работать не за зарплату и не только за карьерный рост, тренинги, опыт, прекрасную строчку в резюме и шикарный коллекти, но и за понимание того, что я работаю в компании, которая не просто называет своей миссией "touching lives improving life", а действительно это делает.
и было бы странно, если бы Хиллари Клинтон и ещё огромное число достаточно уважаемых источников называло компанию лучшей, если бы мы не доказывали делом то, что утверждаем *http://www.pg.com/ru_RU/company/external_recognition/index.shtml

спасибо большое вам за интерес!!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #367 : 26 Январь 2012, 23:13:00 »

не могу найти форму заявки на зимнюю стажировку. пишет, что позиция no longer available. Скажите пожалуйста, открыт ли еще набор (интересует маркетинг)? если да, то где взять заявку и на какой адрес ее прислать?
Спасибо заранее)

Здравствуйте,
для поиска стажировки вам необходимо ввести слева в окошке поиска internship, выбрать стране Russia, в открывшемся списке всех программ для студентов выбрать 6 снизу P&G Winter Internship.

Спасибо за интерес и советую поторопиться с подачей заявки)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #368 : 26 Январь 2012, 23:15:49 »

и сейчас для меня очень важно работать не за зарплату и не только за карьерный рост, тренинги, опыт, прекрасную строчку в резюме и шикарный коллекти, но и за понимание того, что я работаю в компании, которая не просто называет своей миссией "touching people improving lifes", а действительно это делает.

как самоотверженно)) Вероника, я Ваш поклонник))
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #369 : 26 Январь 2012, 23:18:41 »

И каковы требования для стажировки в финансовом отделе? Похожего опыта работы у меня нет. Студент - последний курс. 2 высших - физика, второе - экономика
здравствуйте, кто раньше прошел тест, а не зарегистрировался, то есть в первую очередь приглашают тех, чей профайл раньше получили ассистенты отдела, а они его получают только после успешно пройденного теста в офисе,

относительно образования - важно, что за ним стоит, какой опыт и какие выводы на основе этого опыта, было ли кроме обучения что-то ещё, какой-то жизненный опыт.
ни строчка Маккинзи в резюме, ни строчка МГУ ничего не значат сами по себе, только в совокупности с человеком и с тем, что он смог извлечь из 1-2 пункта. в компанию порой не попадают люди с такими строчками, но попадают другие, без них,
если у них за плечами то, что действительно отражает не по "тезису", но по "аргументам", Power of people, minds, agility

так что да, у вас, естественно, есть все шансы!
Успехов!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #370 : 26 Январь 2012, 23:20:40 »

уже выяснил что не будут.
на joinpg не нашел ни одной позиции для выпускника в Москве.
так ли это?
жаль, что вы не прочли даже этой страницы форума, не пришлось бы тратить ваше время на печатание слов выше) - вы правы, в данную секунду в P&G нет открытых вакансий для выпускников университетов, есть только вакансии для студентов

вакансии на постоянную работу появятся ближе к июлю-августу,
спасибо за интерес к нашей компании!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #371 : 26 Январь 2012, 23:35:24 »

Вероника, у меня тоже назрел к Вам вопрос про reasoning test.
Я писала его чуть более года назад, когда участвовала в бизнес-игре по логистике. Сейчас, когда подавала заявку на зимнюю стажировку, меня не приглашали писать данный тест.  Он пишется один раз за все время? Просто я думала улучшить результаты, написав его снова, но такой возможности мне не дали.
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в прошлом году вы его успешно сдали на проходной балл и получили сообщение о том, что успешно его прошли?
если так, то да, переписывать сданный успешно тест мы не предлагаем, т.к. он уже пройден.
т.к. мы не смотрим на конкретный балл (был ли он нижний от планки "пройдено успешно" или верхний) при дальнейшем отборе на собеседовании, то и подвергать кандидатов дополнительному стрессу и потенциальной возможности в новом году "не пройти" не хотим

кроме того, тест в офисе можно переписывать не каждый год, а по достижению нового опыта по жизни-окончанию университета, магистратуры, MBA, получению второго высшего (в случае если первый раз он был пройден не успешно)

Спасибо Вам за лояльность к компании и успехов, Мария!

Да, я его тогда сдала, просто не знала, насколько хорошо - показалось, что не очень!) Спасибо, поняла, больше волноваться не буду по этому поводу)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #372 : 26 Январь 2012, 23:51:05 »

Дорогие кандидаты, просто из личного опыта за сегодня

1. аккуратнее заполняйте самую первую регистрационную форму- если вы указываете, апплицируясь на стажировку год начала учебы 2012 (а не окончания, что означает, что в данный момент вы скорее всего в 11 классе), то будьте готовы получить отказ уже после этого этапа, наша система хоть и умна, но не обладает экстрасенсорными способностями понимать, что вы "опечатались и имели в виду совершенно другое" :)

2. не занимаюсь отбором резюме в качестве постоянной работы, но изредка сталкиваюсь, так вот - очень-очень-очень советую

1. писать резюме и прикреплять отдельным письмом вместе с сопроводительным письмом, а не только вставлять его на сайте - в таком случае вы сможете и фотографию вставить, и сделать его гораздо более презентабельным, оформив со всеми пробелами-абзацами-отступлениями

2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
вы явно тратите немало времени, пройдя отбор на сайте, приехав в офис, изучив доступные вакансии и выбрав одну - очень советую потратить время и на такой нюанс как проверка, какую позицию в качестве желаемой вы указали в резюме и сопроводительном письме

4. раз уж я все-таки заговорила о резюме - ещё один общий совет, это уже скорее просто из личного опыта - в первую очередь нас интересует ваш профессиональный опыт, а также непрофессиональный . но опыт. больше, чем что-либо другое, включая образование, конкретные баллы по всем предметам, адрес большими буквами,поэтому советую именно эту часть поместить сразу после образования и именно ей уделить наибольшее место и внимание

кроме того, - то, что может отличить вас от других кандидатов, поэтому не стесняйтесь указывать ваши любые достижения, не только учебные и профессиональные, но и все, что характеризует вас с положительной стороны,  - это более чем приветствуется, будь то 5 лет балета, баскетбола или пения в хоре

 - потому что даже если вдруг вы невероятно растерялись на интервью, перенервничали, плохо себя чувствуете, переживаете или не выспались - именно ваше резюме порой- то, что может помочь вам спасти ситуацию, когда искренне желающий понять, кто вы есть на самом деле, интервьюер просто задаст вопрос относительно вашего опыта из CV, что, очень может быть, поможет вам вспомнить блестящий пример из вашего опыта.

Воспримите это как отступление, то, что я чуть-чуть слышала -читала ещё до прохождения отбора и что действительно считаю важным уже сейчас, работая в HR  и собеседуя кандидатов.


Всем успехов) и .. чтобы получилось найти свою компанию, кот. для вас будет самой-самой - не без недостатков (таких не бывает), но действительно дающей вам возможность с удовольствием на неё ходить)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #373 : 27 Январь 2012, 14:23:57 »

Вероника. По поводу cover letter. Я вот уже тест у вас написал, но я не помню чтоб писал это письмо) где вообще я его должен был писать?
И можно ли сейчас дослать?)

И кстати все ли прошедшие тест, приглашаются на интервью?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #374 : 27 Январь 2012, 17:06:35 »

2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени


Есть ли смысл вообще писать на русском? Разве только английского варианта не хватит?

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
Вероника, а причём тут мотивация?
Вряд ли кто-то подаётся только в P&G.
Вряд ли кто-то пишет абсолютно разные письма для разных компаний.
Таким образом, это говорит всего лишь о невнимательности...
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #375 : 27 Январь 2012, 17:45:03 »

2. писать на двух языках: на случай, если дойдете до финального интервью с топменеджментом, вариант на английском даст больше шансов понравиться, т.к. интервьюер сможет прочесть ваше резюме заранее и уже лучше представлять, с каким невероятным талантом ему предстоит провести час-полтора своего времени


Есть ли смысл вообще писать на русском? Разве только английского варианта не хватит?

3. САМОЕ ОРИГИНАЛЬНОЕ!
ребята, раз 7ой сталкиваюсь с чудесными cover Letter, где пишут о невероятной "desire to get a job/position in ...." и далее по тексту либо название конкурента, либо консалтера, либо какой-то неизвестной компании.

-прошу вас не удивляться после этого ,почему вас так долго не зовут на интервью - возможно, просто не уверены в вашей мотивации?!)) -
Вероника, а причём тут мотивация?
Вряд ли кто-то подаётся только в P&G.
Вряд ли кто-то пишет абсолютно разные письма для разных компаний.
Таким образом, это говорит всего лишь о невнимательности...

про русский- если я хочу максимально убедить, то пишу на своем родном языке, догадываясь, что как бы хорошо я не владела чужим, нужные слова я подберу лучше на своем, плюс понятно ,что интервьюеры из России читают интервью на русском, а не на английском. и нет, это,конечно, не обязательно и вряд ли окажет существенное влияние.

относителньо мотивации - да напрямую в общем-то -я априори внимательна к заполнению всего, что касается той одной-тех двух компании, где хочу работать больше всего, ценности которых-продукция-вид деятельности-культура иди какие-то подобные характеристики меня привлекают больше всего. и в заполнении резюме-интервью к ним я внимательна.
а отправляя на всякий случай, 145 компании в списке моих приоритетов я могу забыть и заголовок поменять, т.к. это для меня не так важно.

и.даже если мы говорим о просто внимательности в таком вопросе, это уже несколько характеризует человека+ конечно, не вызывает желание торопиться его интервьюировать в приоритетном порядке, нам нужны талантливые люди, которые при этом действительно хотят и будут рады возможности работать у нас и именно у нас.и речь не идет о какой-то вселенской любви, розовых очках - речь идет о разделении тех же ценностей и интересов. хотя это лишь часть кандидатов, понятно, что выбор многих здесь был абсолютно 100% рационален.


Вероника. По поводу cover letter. Я вот уже тест у вас написал, но я не помню чтоб писал это письмо) где вообще я его должен был писать?
И можно ли сейчас дослать?)

И кстати все ли прошедшие тест, приглашаются на интервью?
это не обязательно, но часто выгодно выделяет вас на фоне многих других. можно зайти в свой профайл в системе и обновить его, добавив и cover letter, но это, как я уже указала, не обязательно, конечно

относительно кандидатов- нет, не обязательно всех. во-первых, если резюме в принципе нет либо в нем указаны только адрес-университет и владение Excel и нет никакой информации об опыте кандидатов любого характера, то компания вправе отказать ему на этом этапе без собеседования с тем, что как только опыт появится, прособеседовать смогут ,конечно
также могут не прособеседовать в случае, если кандидатов очень много, позиции 1-2 и на них уже нашли нужных людей - в этом случае всем оставшимся кандидатам  высылается коммуникация, что позиция закрылась с тем, что есть возможность зааплицироваться на другие открытые либо дождаться пока откроется данная, никакие тесты заново проходить не придется, данные будут сохранены в системе.

успехов вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Voleyba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #376 : 30 Январь 2012, 15:01:46 »

Здравствуйте, Вероника.
Мы подавали заявку на участие в стажировке.
Нас обоих пригласили на reasoning test. Мы прошли его. Я так понимаю, что успешно, т.к. нам пришло письмо следующего содержания:
"Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"
Мой друг письмо получил еще 19 января, но с ним так до сих пор и не связались. Я получила письмо только 26 января (т.к. писала тест позже).
На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #377 : 30 Январь 2012, 15:17:46 »

На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?

Не воспринимайте эти числа как день X.
В Unilever срок был указан, например, 1 июля.
Однако, реально стажировка начиналась 8июля+ порой.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #378 : 30 Январь 2012, 19:17:15 »

Здравствуйте, Вероника.
Мы подавали заявку на участие в стажировке.
Нас обоих пригласили на reasoning test. Мы прошли его. Я так понимаю, что успешно, т.к. нам пришло письмо следующего содержания:
"Thank you for your continued interest in P&G and for taking the necessary steps to provide us with information about your background and interests. We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G. Please continue checking your email.

Congratulations! Please do let us know if you have any questions.

Best Regards
P&G Recruiting Team"
Мой друг письмо получил еще 19 января, но с ним так до сих пор и не связались. Я получила письмо только 26 января (т.к. писала тест позже).
На сайте указано, сто стажировка начинается с 1 или с 15 февраля.
Какие действия нам стоит предпринять? Стоит ли самим позвонить и напомнить о себе?


Здравствуйте,
нет, звонить-напоминать не стоит, мы,естественно, помним о всех аппликантах и кандидатах,
1 и 15 февраля-основные даты приходы стажеров,однако в некоторых функциях (развитии бизнеса заказчика, логистики, маркетинге), где ещё не набраны стажеры окончательно и есть вакантные позиции, интервью проводятся, у нас нет цели взять "неподходящего по критериям компании, но 1 февраля", лучше возьмем 30 марта, но того, кто действительно подходит.

мы обязательно сообщим вам письмом в случае, если стажировки закроются,если к тому времени вы ещё не станете одним из наших стажеров после успешно пройденного интервью

Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
WallNut
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #379 : 08 Февраль 2012, 19:29:07 »

Добрый день,Вероника! У меня к Вам несколько вопросов. Во-первых, в отдел маркетинга ищут только 1 стажера? Во-вторых, какая вероятность того, что по окончании стажировки не окажется постоянной вакансии в штате компании, и стажера просто попросят вон. .И последний вопрос - зп на сайте обозначена до 45 тыс. - это нет или гросс, и что значит до 45? каждому стажеру индивидуально опеределяется уровень зп? Спасибо
Записан
WallNut
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 64


« Ответ #380 : 08 Февраль 2012, 19:47:14 »

Вероника, назрел еще 1 вопрос - возможно ли попасть человеку, не учащемуся в ВШЭ, на мастер класс в феврале или это только для студентов этого вуза? И если да, то где можно записаться на него?
Записан
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #381 : 09 Февраль 2012, 00:47:39 »

Вероника, здравствуйте! Меня пригласили на интервью в Prestige, но к сожалению набор на стажировку закончился раньше, вакансию закрыли, но предложили подать заявку на другую позицию. Я подала в отдел Маркетинга.
Подскажите, пожалуйста, как скоро в таком случае пригласят на интервью в другом отделе и успеют ли до того, как закроется вакансия, если в отделе нужно только 1-2 человека, а я уже явно не первая в списке на интервью? Есть ли смысл ждать?
Записан
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #382 : 09 Февраль 2012, 01:11:39 »

Буквально только что заметила, что на форуме постоянно идет речь о стажировке в отделе маркетинга, но подавать заявку разрешается ни в данный отдел, а в отдел исследования потребителей и рынка, но, как я поняла из сайта Компании, это два разных отдела. Подскажите, в чем здесь дело, пожалуйста.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #383 : 10 Февраль 2012, 18:33:08 »

Добрый день,Вероника! У меня к Вам несколько вопросов. Во-первых, в отдел маркетинга ищут только 1 стажера? Во-вторых, какая вероятность того, что по окончании стажировки не окажется постоянной вакансии в штате компании, и стажера просто попросят вон. .И последний вопрос - зп на сайте обозначена до 45 тыс. - это нет или гросс, и что значит до 45? каждому стажеру индивидуально опеределяется уровень зп? Спасибо

в маркетинг необходим не один стажеров, сейчас речь идет о 6 людях, да,мы,конечно, заинтересованы взять всех наших успешных стажеров в штат и рассчитываем это сделать. поэтому если вы успешно пройдете стажировку, то да, вероятность того, что сможете попасть в штат (если вы уже можете работать на постоянной основе) очень велика, однако дать 100% гарантии не может никто - мы функционируем на рынке, если в апреле грянет кризис в 3 раза худший по сравнению с кризисом 2008, то, безусловно ,есть риск, что в штат вас возьмут не в июле, а чуть позже. пока таких прогнозов нет, поэтому мы набираем стажеров с возможностью трудоустройства по окончании успешной стажировки)

относительно зарплаты - она разнится по регионам, именно поэтому в некоторых регионах (в соответствии с рынком-ценами-зарплатами зарплата у стажеров не 45 ,а несколько ниже, для Москвы, Санкт-Петербурга, Новомосковска зарплата 45 000 в месяц
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #384 : 10 Февраль 2012, 18:35:21 »

Вероника, назрел еще 1 вопрос - возможно ли попасть человеку, не учащемуся в ВШЭ, на мастер класс в феврале или это только для студентов этого вуза? И если да, то где можно записаться на него?
можно, Вышка -один из самых открытых университетов нашей страны,что,конечно, удобно, вы можете зарегистрироваться на данное мероприятие и узнать о других в рамках Цикла Карьеры здесь - http://hsecareer.timepad.ru/event/18571
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #385 : 10 Февраль 2012, 18:41:44 »

Вероника, здравствуйте! Меня пригласили на интервью в Prestige, но к сожалению набор на стажировку закончился раньше, вакансию закрыли, но предложили подать заявку на другую позицию. Я подала в отдел Маркетинга.
Подскажите, пожалуйста, как скоро в таком случае пригласят на интервью в другом отделе и успеют ли до того, как закроется вакансия, если в отделе нужно только 1-2 человека, а я уже явно не первая в списке на интервью? Есть ли смысл ждать?

т.к. вакансий несколько больше, чем 1-2, то шанс, безусловно, есть, он зависит от вашего резюме, сопроводительного письма, советую не ставить все только на нашу компанию, рассматривать и другие, однако есть желание закрыть вакансии в марте, поэтому сейчас начнутся особенно активно период интервью в маркетинг и есть большой шанс попасть на него в ближайшие пару недель

Буквально только что заметила, что на форуме постоянно идет речь о стажировке в отделе маркетинга, но подавать заявку разрешается ни в данный отдел, а в отдел исследования потребителей и рынка, но, как я поняла из сайта Компании, это два разных отдела. Подскажите, в чем здесь дело, пожалуйста.
все по тому, что так уж сложилось, что в маркетинг всегда хочет наибольшее количество кандидатов, т.к. все знают, что у нас шикарный маркетинг, хорошая школа в этом направлении, менее известно, что мы считаемся профессионалами в HR, продажах, digital technologies и,конечно, продажах

в данную секунду, т.к. кандидатов в маркетинг уже очень много и сейчас их активно интервьюируют, временно приостановили возможность апплицирования новых с тем, чтобы в начале проинтервьюировать всех имеющихся.

отдел анализа рынка действительно отличается, 14-15 февраля во время Виртуальной Ярмарки вакансий вы можете задать любой вопрос специалистам обоих отделов и других, уточнить все детали работы, с тем, чтобы понять, что ближе вам, но в целом Анализ рынка гораздо ближе находится к Консалтингу, менеджеры именно этого отдела предлагают, куда будет двигаться развитие того или иного бренда, задача маркетинга -претворить рекомендацию в жизнь, сделав её реальностью)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
illa4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #386 : 10 Февраль 2012, 19:31:24 »

Здравствуйте,Вероника!Недели две назад я проходила тест в офисе,после этого пришло письмо о том,что о дальнейших шагах мне позже сообщат))Далее ничего не последовало.Хотелось бы узнать,набрали ли уже стажеров на логистику?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #387 : 10 Февраль 2012, 19:45:39 »

Здравствуйте,Вероника!Недели две назад я проходила тест в офисе,после этого пришло письмо о том,что о дальнейших шагах мне позже сообщат))Далее ничего не последовало.Хотелось бы узнать,набрали ли уже стажеров на логистику?
здравствуйте, соответственно, действительно сообщат, как и обещали,
нет, стажеров в логистику ещё не всех набрали, открытые позиции ещё есть.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #388 : 10 Февраль 2012, 22:42:32 »

спасибо, Вероника, за разъяснения, я как раз собиралась поучаствовать в Ярмарке вакансий.
Хотела только задать Вам еще один вопрос про отдел анализа рынка: известно ли, какое количество стажеров необходимо в этот отдел?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #389 : 11 Февраль 2012, 10:55:27 »

спасибо, Вероника, за разъяснения, я как раз собиралась поучаствовать в Ярмарке вакансий.
Хотела только задать Вам еще один вопрос про отдел анализа рынка: известно ли, какое количество стажеров необходимо в этот отдел?
известно, но я бы не хотела озвучивать цифры - мы набираем не из целевого значения - нужно 10, берем каждого, только тех, кто действительно подходит компании, и вы не знаете, кто среди кандидатов до вас  в списке, поэтому предлагаю сосредоточиться на понимании, чем бы хотелось заниматься именно вам, почему вам может подходить именнно эта компания и этот отдел, а не на том, сколько человек они берут и "лучше подамся я в ..., потому что там больше возможности попасть, потому что больше вакансий открыто". 
- чтобы дейсвительно не просто "попасть", а в дальнейшем получать удовольствие, занимаясь тем, что действительно очень нравится)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Mari-V
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #390 : 12 Февраль 2012, 02:00:44 »

Нет, Вы меня немного не правильно поняли, я не для этого спрашивала) я уже для себя решила, что мне нравится больше, опираясь на Ваши слова и на сайт компании, но задала вопрос для того, чтобы  примерно понять, может ли до меня дойти очередь или нет. До этого я ошибочно задала Вам аналогичный вопрос про отдел маркетинга, а подразумевала отдел анализа рынка.
Записан
Landgraaf
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #391 : 14 Февраль 2012, 17:20:06 »

Здравствуйте, Вероника! В этом январе - феврале проходил отбор на вакансию Internship в Supply Network Operations в Киевском офисе. Прошёл все этапы отборы. Последнее собеседование с начальником отдела проходило 8 февраля. Сказали о том, что ответ дадут со временем. Но захожу на почту 9 февраля, а там уже висит письмо следующего содержания :
Dear Vitaliy,

 Thank you for the continued interest you have shown in P&G. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications.
This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company and the opportunity to speak with you further.
We wish you every success in your career search.
Sincerely,
Human Resources
Procter&Gamble
Я тогда сразу же набрал hr, которая мне звонила до этого, она сказала, что письма такого характера отправляются автоматически, но из её слов я понял,что она к его отправке отношения не имеет. Конечно очень расстроился, ибо ничего не предвещало такого исхода. Но на сайте же просто указано,что мо аккаунт обновлён 9 февраля, а вид он имеет следующий:
UA-Kyiv-Kiev
01/19/2012 – Job Number: SNO00000679
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Interview Status – Updated: 02/09/2012.
Понимаю,что у Вас есть свои особенности,но тем не менее хотелось бы узнать,что Вы думаете обо всём этом. Я думал ещё раз перезвонить через 10 дней. Большое Вам спасибо заранее!
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #392 : 14 Февраль 2012, 17:47:04 »

И такой момент, Вероника.
Конечно, понимаю, что с точки зрения психологии перед отказом нужно поблагодарить кандидата.

Но всё же было бы лучше, если бы в своих письмах сразу же писали, что отказали / приняли.
Говорю на основании письма из предыдущего поста.
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #393 : 14 Февраль 2012, 20:20:34 »

To drbln и Landgraaf

1. Текст письма - скорее всего действительно стандартный ответ, одобренный на уровне Компании, и, скорее всего, вряд ли Вероника сможет его изменить.
2. Вероятно, начальники отделов, проводившие интервью, могут менять по их результатам статус в системе и девочка ЭйчАр там действительно ни при чём?
3. Скорее всего сразу после тебя прособеседовали кандидата, который понравился больше, и которого сразу взяли, отправив остальным автоматические письма?
Всем удачи! И вы обязательно найдёте свою компанию, где вас будут ценить!
Записан
Anna Shko
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #394 : 17 Февраль 2012, 23:53:25 »

Добрый вечер!
У меня аналогичная ситуация: подала документы еще зимой на стажировку, сдала тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа.  Но меня интересует вопрос, моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Заранее спасибо
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #395 : 18 Февраль 2012, 23:16:12 »

Нет, Вы меня немного не правильно поняли, я не для этого спрашивала) я уже для себя решила, что мне нравится больше, опираясь на Ваши слова и на сайт компании, но задала вопрос для того, чтобы  примерно понять, может ли до меня дойти очередь или нет. До этого я ошибочно задала Вам аналогичный вопрос про отдел маркетинга, а подразумевала отдел анализа рынка.
понятно, Мария)
их многие путают, т.к. в других компаниях данные отделы объединены, а у нас сильно отличаются, т.к. CMK советует и определяет, а маркетинг реализует)
а дойти очередь, конечно, может, точно знаю, что на данный момент открытые позиции в данном отделе пока есть и интервью проходят)

Здравствуйте, Вероника! В этом январе - феврале проходил отбор на вакансию Internship в Supply Network Operations в Киевском офисе. Прошёл все этапы отборы. Последнее собеседование с начальником отдела проходило 8 февраля. Сказали о том, что ответ дадут со временем. Но захожу на почту 9 февраля, а там уже висит письмо следующего содержания :
Dear Vitaliy,

 Thank you for the continued interest you have shown in P&G. We enjoyed speaking with you and having the opportunity to learn more about your background and experiences.
We have made a sincere effort to carefully assess your qualifications and career objectives with our current openings. We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications.
This decision was not an easy one to make. We see many fine candidates with excellent qualifications, and are forced to make extremely fine distinctions between them.
Again, we sincerely appreciate your interest in our Company and the opportunity to speak with you further.
We wish you every success in your career search.
Sincerely,
Human Resources
Procter&Gamble
Я тогда сразу же набрал hr, которая мне звонила до этого, она сказала, что письма такого характера отправляются автоматически, но из её слов я понял,что она к его отправке отношения не имеет. Конечно очень расстроился, ибо ничего не предвещало такого исхода. Но на сайте же просто указано,что мо аккаунт обновлён 9 февраля, а вид он имеет следующий:
UA-Kyiv-Kiev
01/19/2012 – Job Number: SNO00000679
Job Status: Accepting Job Submissions
Submission Status: Interview Status – Updated: 02/09/2012.
Понимаю,что у Вас есть свои особенности,но тем не менее хотелось бы узнать,что Вы думаете обо всём этом. Я думал ещё раз перезвонить через 10 дней. Большое Вам спасибо заранее!

Здравствуйте, Виталий! данное письмо означает определенно отказ от компании и очень странно, если девушка из Киевского HR вам этого по телефону не прокомментировала. Напишите, пожалуйста, вашу фамилию в системе в личные сообщения, раз остались сомнения, то мы уточним ваш статус и я вернусь к вам с ответом финальным)
Спасибо Вам!
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #396 : 18 Февраль 2012, 23:27:03 »

И такой момент, Вероника.
Конечно, понимаю, что с точки зрения психологии перед отказом нужно поблагодарить кандидата.

Но всё же было бы лучше, если бы в своих письмах сразу же писали, что отказали / приняли.
Говорю на основании письма из предыдущего поста.
Антон, мы рассчитываем, что фраза
"We have concluded with regret that we are unable to offer you an employment opportunity with Supply Network Operations, despite your admittedly fine qualifications." вполне отвечает желанию прочесть ответ и понять, что, к сожалению, собеседование пройдено не успешно,

в случае положительного результата вместо такого письма приходит либо приглашение на следующее собеседование в виде звонка от ассистента отдела, либо приглашение в офис для подписания оффера, с чем вопросов тоже не возникает.

и да, мы считаем, что просто написать
"sorry, we can't hire you" не будет лучше, чем письмо, приведенное выше, т.к. как минимум не соответствует ценностям и нашей культуре и весь его текст действительно отражает реальность и несет три ключевые идеи:
1. кандидат не успешно прошел интервью и мы не сможем его нанять
2. мы уверены, что он очень талантлив и это решение не было простым
3. его непременно ждет успех в другой компании

и все это очень важно отразить в письме.
хотя понятно, что психология у всех разное, и кому-то проще было бы получить коммуникацию с коротким "извините, вы нам не подходите", однако это не соответствовало бы культуре P&G..
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #397 : 18 Февраль 2012, 23:30:56 »

Добрый вечер!
У меня аналогичная ситуация: подала документы еще зимой на стажировку, сдала тест, однако после не пришло ничего - не было ни приглашения на интервью, ни отказа.  Но меня интересует вопрос, моя кандидатура уже не будет рассматриваться?
Заранее спасибо
здравствуйте, Анна, и вам доброго времени суток!)

 в течение нескольких дней после теста абсолютно все кандидаты получают коммуникацию об успешном-неуспешном прохождении теста (если почта при регистрации не менялась и указана корректно), в случае, если до вас по каким-либо причинам не дошли результаты теста, вы сможете позвонить в офис, по телефону, по которому вы договаривались о дате его написания и уточнить результат,
если он пройден успешно и вы не получали коммуникацию о закрытии позиции, она открыта и у вас есть шанс попасть на интервью.

Интервью на собеседования в логистику сейчас проходят, набор ещё идет)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
d_mitry
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #398 : 20 Февраль 2012, 17:02:21 »

Здравствуйте, Вероника!

Я подал заявку на стажировку. Первым приоритетом указал финансы, а вторым маркетинг. Насколько я понял, вакансий в финансах нет, меня позвали на собеседование в маркетинг. Результат мне сообщили следующий: "Было принято решение, что вы не подходите в маркетинг по профилю, и ваше резюме было передано в финансы". Я хотел бы уточнить у вас, как мне это интерпретировать. Есть вероятность, что меня пригласят на собеседование в финансы? Или же это была вежливая форма отказа, и никаких открытых вакансий в финансах не предвидится?

Заранее спасибо!
Записан
ouiz
VIP
Пользователь
*

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79


« Ответ #399 : 20 Февраль 2012, 17:12:34 »

Здравствуйте, Вероника!

Я подал заявку на стажировку. Первым приоритетом указал финансы, а вторым маркетинг. Насколько я понял, вакансий в финансах нет, меня позвали на собеседование в маркетинг. Результат мне сообщили следующий: "Было принято решение, что вы не подходите в маркетинг по профилю, и ваше резюме было передано в финансы". Я хотел бы уточнить у вас, как мне это интерпретировать. Есть вероятность, что меня пригласят на собеседование в финансы? Или же это была вежливая форма отказа, и никаких открытых вакансий в финансах не предвидится?

Заранее спасибо!
Стажировка в финансах открылась - на прошлой неделе проходил интервью.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование