P&G - HR отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: P&G - HR отвечает на вопросы  (Прочитано 592444 раз)
Vladislava
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 21 Июнь 2011, 16:02:53 »

Вероника, спасибо большое за ответ!
Конечно, я Вас помню по программе - Вы очень интересно рассказывали о стажировках. Просто я думала, что если пройден тест и отбор на MBA Program, то можно ожидать, что мое резюме и он-лайн заявка соответствуют требованиям компании и меня пригласят на собеседование.
Ну что ж, попробую в следующем году, потому что я очень хочу именно в финансовый отдел.
Еще раз спасибо! =)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #51 : 21 Июнь 2011, 16:59:44 »


Вероника, и снова здравствуйте. Ситуация стандартна: сдал тесты в мск в начале мая, сдал успешно. Жду приглашения на интервью. Отдел маркетинг. Когда следует ожидать оного и следует ли вообще? Необходимо прояснить ситуацию, ибо такой жести я не встречал нигде: hr из тэлент саплай (алена) уволилась, вместо нее отвечает человек из другого отдела, на ресепшн просишь HR - переводят звонки на службу техподдержки. Если отказ, то его хотя бы нужно дать в письменной форме. Моё имя и фамилия у вас есть в личных сообщениях.

Здравствуй.
больше всего мне не понравилась в этой ситуации работа reception, которые перевели вас на службу техподдержки, это постараюсь уточнить, такого быть не должно.
что же касается собеседования в маркетинг.
я понимаю, что в других компаниях такого нет. но дело не в том, что мы в отличие от других компаний тратим массу денег на привлечение студентов, талантливых ребят вроде вас, а потом специально не открываем профайлы прошедших все предварительные этапы отбора в течение 4 месяцев, пока все не уйдут к конкурентам. -это как минимум было бы странно, не так ли?

поэтому всё происходит несколько иначе...висит у сотрудника отдела 300 кандидатов, талантливых замечательных, из которых 200 на стажировку, 100 на ABM(associate brand manager), все они-на скрининг интервью, которое мы проводим только с квалифицированными менеджерами отдела, бренд-менеджерами, коих не 100, и даже не 80. поэтому стараются прособеседовать всех кандидатов, в порядке очереди, в порядке соответствия резюме нашим ценностям и особенностям приёма именно в этот отдел. и да, это не очень быстрый процент
а) потому что вы апплицируетесь в компанию, куда хочет устроиться очень большое количество и других талантливых и умных ребят
б) потому что мы не хотим собеседовать вас не качественно и доверять это не опытным сотрудникам, не имеющим определённого опыта в компании, потому что решение после интервью в случае отказа финальное, доверить это просто сотруднику мы не можем...
поэтому да, апплицироваться к нам необходимо очень заранее и понимать, что если у вас нет времени ждать, вам не так важна именно эта компания, а нужна просто работа, если вам неинтересно попытаться через это пройти и попасть в тот 1-2%, который в итоге становится сотрудниками- то, возможно, P&G действительно просто не ваша компания...
могу сказать, что практически все, кто работают у нас, вспоминают долгий отбор со смехом - а я 4 месяца проходил, а я 2.. про себя могу сказать, что я на стажировку подала заявку в апреле, тест прошла в начале мая, 1ое интервью в середине июня, финальное решение -5 июля. и я уже вполне была готова отказаться, тем более, что были интересные офферы в очень классные места. но...не жалею. но да,искать работу помимо P&G по-любому надо, чтобы иметь бэк-ап план, без этого, конечно, никуда..
да, по телефону Алёны отвечает девушка из HR, можете перезвонить ещё раз, чтобы это уточнить, но я сижу тоже рядом и в общем-то, больше, чем говорю я, она вам не скажет.

ждать ли интервью -нет, не ждать. смотреть другие приложения, выбирать другие комании, с тем, что когда до вас дойдёт очеердь вы уже с большим опытом и интервью и понимания,чего вы хотите, пришли и в случае успеха  приняли решение-хотите ли вы присоединиться к компании или красиво отказаться от оффера в маркетинг P&G  также возможен вариант сказать да да, есть другая работа ,можно ли подумать и к вам вернуться через пару месяцев,в этом случае вам останется одно финальное интервью, которое организуют, если есть открытая вакансия, в течение пары недель. и,да, в других отделах ситуация другая,в маркетинг конкурс самый большо. мн-многие не знают, что не только маркетинг в P&G признан очень хорошим, но и логистика, и HR, из отдел взаимодействия с клиентами…


удачи в любом случае тебе во всём!!) и найти своё;)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 21 Июнь 2011, 17:15:25 »

Вероника, спасибо за ответ. Попробуйте позвонить с мобильного - меня просто отключают :) а с городского - отправляют на техподдержку в лице Сергея, с которым мы уже успели пару раз мило пообщаться :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #53 : 21 Июнь 2011, 17:19:24 »

Вероника, спасибо большое за ответ!
Конечно, я Вас помню по программе - Вы очень интересно рассказывали о стажировках. Просто я думала, что если пройден тест и отбор на MBA Program, то можно ожидать, что мое резюме и он-лайн заявка соответствуют требованиям компании и меня пригласят на собеседование.
Ну что ж, попробую в следующем году, потому что я очень хочу именно в финансовый отдел.
Еще раз спасибо! =)

да-да, Владислава, они соответствуют, правильно, вопрос только в том, что таких соответствующих кроме вас ещё очень и очень много,
рада вашему настроению и настрою, успехов Вам во всём! и если вдруг не на стажировку-на постоянную работу мы тоже будем очень рады вас рассмотреть в тот момент,когда вы сможете позволить себе работать полный рабочий день.

Счастливо)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #54 : 21 Июнь 2011, 17:21:31 »

Вероника, спасибо за ответ. Попробуйте позвонить с мобильного - меня просто отключают :) а с городского - отправляют на техподдержку в лице Сергея, с которым мы уже успели пару раз мило пообщаться :)
отвечу в личку, т.к. телефон сообщаем только в письме тем, кто успешно прошёл онлайн-отбор, к сожалению, нет физической возможности отвечать на звонки всех людей, которые теоретически могут задумываться о карьере у нас
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #55 : 21 Июнь 2011, 17:30:28 »

а вообще у нас есть есть сайт, joinPG.ru, на нём есть возможность задаавать любые вопросы, оставлять комментарии, там же указан действующий телефон девушки из HR, одна из обязанностей которых отвечать на ваши вопросы, безусловно, она может отойти, и кроме того,работает только в рабочее время, в него она отвечает на ваши звонки, вопросы,
http://joinpg.ru/feedback.html- здесь форма для вопросов, телефон, почта,
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Bubnovo4ka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #56 : 22 Июнь 2011, 10:14:49 »

Привет всем!!! В свою очередь, выражаю ОГРОМНУЮ благодарность Веронике за полезную и очень содержательную информацию!!!:)
И хотела бы спросить, Вероника, скажите, как обстоят дела с набором ребят из других городов (кроме Москвы и Питера)?!! И какие этапы отбора можно пройти у себя в городе?!!
Записан
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #57 : 22 Июнь 2011, 10:33:27 »

Здравствуйте еще раз!)))

15 июня пришло следующее: The position of Marketing - Associate Brand Manager MKT00002528 has recently opened at our company. Your profile was retrieved from our candidate database and matched to this position based on your qualifications and interests...

Я подала заявку по ссылке и теперь жду приглашения на интервью...Только при всей занятости HR отдела и количестве заявок будет ли оно? Когда примерно ждать приглашения?

До этого я писала тест (13 мая) на стажировку... После положительного результата, приглашения на интервью так и не пришло. Будет ли возможность вообще проити интервью и поучаствовать в отборе??
Записан
predator
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #58 : 22 Июнь 2011, 13:45:25 »

У меня примерно такая же ситуация. Успешно сдал тест на стажерскую позицию (г. КИЕВ), но она закрылась и интервью я не дождался. Затем подал на Account Manager (CBD) больше месяца назад, никакого ответа не последовало. Ни на почту, ни по телефону...
Есть вообще вероятность ответа? Очень неорганизованный процесс отбора.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #59 : 22 Июнь 2011, 20:20:51 »

Привет всем!!! В свою очередь, выражаю ОГРОМНУЮ благодарность Веронике за полезную и очень содержательную информацию!!!:)
И хотела бы спросить, Вероника, скажите, как обстоят дела с набором ребят из других городов (кроме Москвы и Питера)?!! И какие этапы отбора можно пройти у себя в городе?!!

1. набор ребят из других городов есть и активно происходит, через неделю к нам приедет парень из Омска, а так есть из Иркутска, Брянска, Владивостока, Казани, очень много из Нижнего, Питера, конечно... ну а так-пожалуй, любой город можно найти.
как пройти отбор?
онлайн этапы-сидя дома у компьютера) тут всё понятно)
тест в офисе- по-разному, дело в том, что у нас в регионах нет никого, кроме CBD, Customer Business development, и они есть не во всех городах, но в большинстве.
если вас интересует это подразделение и работа в своём городе либо близлежащем, то просто выбираете на сайте открытые позиции, если же москва, к примеру, то, когда после успешного прохождения онлайн-этапа вам приходит письмо с поздравлениями и телефоном для связи ,чтобы договориться о конкретном дне, когда вам удобно пройти тест, вы уточняете у девушки, что вы из города N, где ближе всего можно пройти тестирование, она вам называет либо ваш город и контактный телефон офиса в нём либо самый ближний к вашему. если так, то да, туда придётся съездить самой.

затем, в случае успеха в тесте, дорогу до москвы(если вы выбрали всё-таки нас;) мы оплатим полностью, даже если вы из владивостока либо новосибирска, вам просто когда позвонят и пригласят на интервью стоит напомнить, что вы из... такого -то города и сохранить билеты, оплата по факту, в офисе)
и, да, вы такая не единственная, мы уверены, что далеко не все талантливые ребята учатся в мгу, мгимо и вышке, и, во-первых, многие из них учатся в тех университетах, которые мало кто знают, во-вторых, кто-то по разным причинам не мог уехать поступать в москву. ...
да, забыла, из новосиба ещё очень много ребят, вообще кладезь талантов для нас, процент успеха примерно равен москве=)

так что флаг вам в руки;)

что касается CBD-если вы начинаете где-нибудь в Сыктывкаре, но надеетесь впоследствии увидеть мир ,то да, карьера предполагает массу переездов как по россии, так и по загранице


и ещё-вы можете узнать город,где впоследствии придётся пройти тес и заранее,до онлайн этапа- напишите в форсу http://joinpg.ru/feedback.html-  свой город и спросите, в каком городе ближжайшем проходит тестирование, вам ответят, я просто не имею этого списка, т.к. немного другим в компании занимаюсь;)
успехов и спасибо за ваше "Спасибо", а то иногда здесь мне кажется, что некоторые пишут для того, чтобы выложить все негативные накопившиеся эмоции с тем, чтобы я здесь больше не появлялась))

впрочем, мне действительно нравится моя компания, и нет цели сказать, нет, вы все не правы, вы слепые, а я умная.есть желание послушать -услышать и исправить по возможности то, что возможно, объяснить почему происходит что-то, что мы не исправляем.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #60 : 22 Июнь 2011, 20:36:41 »

Здравствуйте еще раз!)))

15 июня пришло следующее: The position of Marketing - Associate Brand Manager MKT00002528 has recently opened at our company. Your profile was retrieved from our candidate database and matched to this position based on your qualifications and interests...

Я подала заявку по ссылке и теперь жду приглашения на интервью...Только при всей занятости HR отдела и количестве заявок будет ли оно? Когда примерно ждать приглашения?

До этого я писала тест (13 мая) на стажировку... После положительного результата, приглашения на интервью так и не пришло. Будет ли возможность вообще проити интервью и поучаствовать в отборе??

Анна, здравствуйте (или не Анна?) - но похоже на Аню)

смотрите, HR вообще ни при чём, мы занимаемся развитием сотрудника, привлечением новых, созданием такой атмосферой , чтобы работа была в радость, планированием карьеры, но мы НЕ проводим интервью, их проводят сотрудники того отдела, в который вы апплицируетесь, мы считаем это гарантией качества и объективности ,потому что кто как ни тот человек, который уже много прошёл в компании в "этом" отделе может лучше ответить на вопрос, подходите ли вы и подходит ли он вам?

поэтому. про маркетинг. советую ничего не ждать. потому что процесс может занять две недели, может полтора-два месяца. поэтому просто смотрите другие предложения, компании, с тем, что когда из P&G позвонят, тогда и вспомните)
но да, есть случаи, когда и в маркетинг люди попадали в течение месяца от момента первой заявки на сайте. просто в нашем случае лучше иметь и другие варианты.
У меня примерно такая же ситуация. Успешно сдал тест на стажерскую позицию (г. КИЕВ), но она закрылась и интервью я не дождался. Затем подал на Account Manager (CBD) больше месяца назад, никакого ответа не последовало. Ни на почту, ни по телефону...
Есть вообще вероятность ответа? Очень неорганизованный процесс отбора.

всё относительно) вы хотели получить письмо-ваша заявка принята? -вы его получили как только подали.
сообщения, что мы вас ждём на собеседование? нет возможности, т.к. есть другие кандидаты,
сообщения, что мы в вас заинтересованы, что мы назначим вам интервью в течение месяца? - да, наверное, стоило бы, тут вы правы.
я бы на вашем месте позвонила в HR киевского офиса (по тому телефону, по которому вы звонили, чтобы прийти на тестирование в офисе) и уточнить статус вашей заявки, так будет эффективнее всего.

да, наверное, вы правы, было бы действительно очень круто, если бы мы каждую неделю присылали каждому кандидату письмо-мы вас помним, мы вас любим, простите, пока не можем организовать собеседование, но сделаем это впоследствие, но
а) а вдруг финансовый кризис, а вдруг все вакансии закроются всерьёз и надолго до того, как до вас дойдёт очередь? - обещать вам поэтмоу, что вас точно прособеседуют, мы не можем
б) сказать,что в списке вы 172 либо 62? во-первых, это конфиденциально, мы никого не хотим давить нашими цифрами-впечатлять либо пугать, потому что может так сложиться, что вы в списке хоть 150, но резюме решит просмотреть какой-либо менеджер, которому прямо сейчас срочно нужен человек и ему понравитс именно ваше. и вы станете первым

я понимаю, что хочется легко и быстро. к сожалению, это не совсем про нас. хотя ради работы, на которую вы будете ходить очень счастливый и думать -чёрт,Как же мне повезло работать в такой компании ещё 40 лет будущих месяц можно и подождать) если же это подработка на полгодика-на месяц, то это ведь не совсем к нам;)
в какой-то степени такой отбор позволяет ведь ещё понять, кому это надо, а кому не очень, кто целеустремлённый и у кого есть воля добиться поставленной цели, а кому это не сильно надо. это не плохо, если не надо, это просто не к нам...


удачи вам и позвоните в киевский офис, если вдруг потеряли телефон или не дозвонитесь, либо ещё какие-то вопросы, пишите в личку, я вам постараюсь помочь, уверена, что смогу)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Nosikov_omsk
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 22 Июнь 2011, 22:56:02 »

Всем привет из Омска!
Меня зовут Максим, хочу рассказать Вам о начале моей истории в P&G.

В середине марта с другом мониторили по Интернету аналогичные сайты для выпускников, и наткнулись на рекламу P&G Supply Chain Game в Москве, резюме уже давно были составлены, поскольку P&G не единственная компания куда мы эплаились. Поскольку наши знакомые уже работают в SNO компаний, имели представление и мотивацию туда ехать, не смотря на нашу специальность Финансов и Кредит.

Прошли резюме, тесты, телефонное интервью все очень быстро и оперативно. Приехали в Москву, где нам  сперва прочитали лекцию о логистике, и ее истории. Затем началась сама игра. По началу мы пытались просчитывать показатели прошлого года, использовали модели которые построили дома, но потом поняли что ребята действующие интуитивно получают такой же результат, а то и лучше)) поэтому решили использовать интуитивную стратегию...всю игру шли на втором месте в шаговой досягаемости первого, в конце поддались эмоциям сделали неверный ход и оказались на четвертом... но дело не в этом. понравилась атмосфера царившая в компании, на следующий день всех ребят с других городов приехавших на игру пригласили на собеседования.

Мое собеседование проходило в три этапа, опять же я пришел как на праздник, были теже лица что и вчера. Спокойная размеренная беседа прежде всего обо мне, о моих интересах, о моем различном опыте... что поразило общался с людьми старше меня, но формат беседы был изначально задан абсолютно дружеский.

После собеседования через несколько дней звонок, говорят что хотят пригласить меня на должность менеджера в SNO.  и постепенно я понял а какая же тогда моя компания если не эта, где мне было максимально комфортно в процессе набора в компанию. Нет тебе никаких жестких отборов в космонавты как в других компаниях. Больше всего запомнилось телефонное интервью, в котором именно Вероника сказала, что не только компания выбирает себе сотрудников, но и мы, выпускники, тоже для себя выбираем работодателя. Оценив все свои впечатления от процесса отбора, узнав какой успешный портфель брендов у P&G а помоему он самый успешный из fmcg-компаний в России, я сделал свой выбор!! и после этого звонка больше никуда не подавался.

Теперь с нетерпением жду 11 июля, когда у меня будет первый рабочий день в P&G SNO. А после того как изучу компанию изнутри обязательно вернусь сюдя, и подробно все напишу:)

Успехов всем! И желаю всем вам тоже найти своего работодателя, того с которым вам будет максимально комфортно!)
Записан
Bubnovo4ka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #62 : 23 Июнь 2011, 08:21:17 »

СПАСИБО ещё раз за ответ, дорогая Вероника!!!
Кстати, читала ваш "Дневник стажера" на сайте P&G!!!! ОЧЕНЬ ВООДУШЕВЛЯЕТ!!! Вы - просто УМНИЧКА!!!:)))
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #63 : 23 Июнь 2011, 17:12:00 »

СПАСИБО ещё раз за ответ, дорогая Вероника!!!
Кстати, читала ваш "Дневник стажера" на сайте P&G!!!! ОЧЕНЬ ВООДУШЕВЛЯЕТ!!! Вы - просто УМНИЧКА!!!:)))
ох спасибо=))) мне очень приятно=))))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #64 : 23 Июнь 2011, 17:15:24 »

Вероника! добрый день! хотела бы выразить благодарность, что Вы находите время помогать тем, кто желает разделить радость работы в P&G. прочитала Ваш дневник стажера -столько искренности и позитива! Еще больше влюбилась в P&G. Вы скрасили мое ожидание ответа, спасибо!
у меня есть вопросы к Вам, я буду очень признательна, если Вы найдете время и ответите мне. я апллицировалась на позицию External Relation Manager в Prestige. прошла application и мотивационный тест. жду приглашения на тест, очень надеюсь.....
Скажите, на собеседовании на эту позицию какой процент возможен общения на английском? есть ли какие-то специфические вопросы, которые стоит посмотреть заранее, или же вопросы будут "Ситуация когда были лидером"? я читала, что на первое интервью дают задание подговтоить 6 вопросов, эти вопросы можно узнать заране или прямо на собеседовани скажут?
На что обратить внимание при подготовке к собеседованию? простите, если вопросы кажутся наивными, просто очеь хочется к Вам. Я уже вживаюсь в роль -мониорю релкаму и стала больше покупать продуктов P&G. посмотрела видео на глоабльном сайт, как моют уток от нефти чудо -средством от P&G!! вот это социальная ответсnвенность. хочу к Вам!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #65 : 23 Июнь 2011, 21:42:50 »

Вероника! добрый день! хотела бы выразить благодарность, что Вы находите время помогать тем, кто желает разделить радость работы в P&G. прочитала Ваш дневник стажера -столько искренности и позитива! Еще больше влюбилась в P&G. Вы скрасили мое ожидание ответа, спасибо!
у меня есть вопросы к Вам, я буду очень признательна, если Вы найдете время и ответите мне. я апллицировалась на позицию External Relation Manager в Prestige. прошла application и мотивационный тест. жду приглашения на тест, очень надеюсь.....
Скажите, на собеседовании на эту позицию какой процент возможен общения на английском? есть ли какие-то специфические вопросы, которые стоит посмотреть заранее, или же вопросы будут "Ситуация когда были лидером"? я читала, что на первое интервью дают задание подговтоить 6 вопросов, эти вопросы можно узнать заране или прямо на собеседовани скажут?
На что обратить внимание при подготовке к собеседованию? простите, если вопросы кажутся наивными, просто очеь хочется к Вам. Я уже вживаюсь в роль -мониорю релкаму и стала больше покупать продуктов P&G. посмотрела видео на глоабльном сайт, как моют уток от нефти чудо -средством от P&G!! вот это социальная ответсnвенность. хочу к Вам!


знали куда стрелять. видео про уток моё любимое....)))) больше всего люблю свою компанию именно за это.за уток, за порошок, очищающий воду, благодаря которому м спасили тысячи жизней при землетрясении на гаити, цунами в японии,спасаем каждый день в африке и индии без приыбли для себя.
после такого спрашивайте, что угодно=)))

по ответам. английский в компании нужен. пройти без него не удастся в любом случае. поэтому рассчитывайте, что вам зададут любой вопрос на это языке. включая- а можете ли вы рассказать о вашей предыдущей работе до примера ситуации, в которой вам приходилось принимать решение,в котором вы были не уверены

что касается 6 вопросов. нет..заранее вам не скажут. общие вопросы я где-то на этом сайте всем списком видела. мы их не афишируем, т.к. все они фактически-о вас. вам просто нужно понять, почему вы считаете, что P&G вам подходит и отразить это в ответах на вопросы. понять, что именно так импонирует вам в компании, чем вы можете быть полезной в ней.
и спасибо за такой интерес к нам. правда, очень приятно, успехов вам в отборе и если будут ещё вопросы-обращайтесь, пожалуйста)

и нет, знания законодательства или какой-то сверхспецифики не понадобится. важно будет и себе, и интервьюеру ответить на вопрос-почему именно ER, чем привлёк и почему вы подходите)

успехов!!!!!!!!!)

и да, про дневник тоже спасибо))) писала от души)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #66 : 24 Июнь 2011, 08:17:00 »

Вероника, спасибо за ответ и за Вашу помощь всем нам!

Я и не жду, просто хочу знать будет ли вообще такая возможность - попробовать свои силы на интервью... Вакансии закрываются, поскольку компания находит идеального кандидата, а дойдет ли тогда очередь вообще когда-нибудь? Еще вопрос, как часто открываются стартовые позиции в маркетинге?
Записан
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #67 : 24 Июнь 2011, 10:34:51 »

Annaannna, в P&G все вакансии стартовые)
они на все открытые вакансии готовы брать без опыта, и не берут людей со стороны на более высокие посты. Это принцип growth from within
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #68 : 24 Июнь 2011, 14:28:22 »

Доброго дня всем! Доброго дня, Вероника!
с утками получлось не специально :) я изучала Ваш сайт, смотрела видео от других ER,  нашла про уток, меня очень впечатлило.
Недавно сдавала канд. минимум по философии. после этого сознание мое расширилось. я поняла, что нельзя только гнаться за прибылью и не думать об ответвственности за свои действия и завтрашнем дне. Ведь если мы не поменяем себя сами  -никто не сможет этого сделать, или сделает -но больно принудительно, и не известно с какмими последствиями. Поэтому видео особенно меня тронуло.
Есть к Вам просьба.
Что-то так и нет приглашения на тест. Может быть. как будет время, Вы проверите, когда примерно пригласят на тест? и стоит ли ждать? после application and motivation test  пришло сообщение, что рассматривают. я в системе как KazancevaA .спасибо за помощь и терпение к нам!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #69 : 24 Июнь 2011, 20:20:13 »

Уважаемые инсайдеры,

Все эти тесты, асессменты, интервью, офферы - это конечно очень хорошо, но скажите, пожалуйста, как там насчёт частоты оценки по КПЭ, какая периодичность переаттестаций, вероятность вылететь после прохождения испытательного срока?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #70 : 24 Июнь 2011, 21:53:28 »

Вероника, спасибо за ответ и за Вашу помощь всем нам!

Я и не жду, просто хочу знать будет ли вообще такая возможность - попробовать свои силы на интервью... Вакансии закрываются, поскольку компания находит идеального кандидата, а дойдет ли тогда очередь вообще когда-нибудь? Еще вопрос, как часто открываются стартовые позиции в маркетинге?
да, потому что находит того, кого искала. открываются-по-разному, но брендов у нас 300, в россии 75, по сути масштабы огромные+коллектив молодой, амбициозный, поэтому кого-то промотируют, кто-то уходит в декрет. так что. шанс быть приглашённой очень и очень высок. просто это может занять в случае если в данный момент все вакансии закрыли и пару месяцев. насколько я знаю сейчас планируется большая серия интервью, поэтому шанс действительно высок.



Annaannna, в P&G все вакансии стартовые)
они на все открытые вакансии готовы брать без опыта, и не берут людей со стороны на более высокие посты. Это принцип growth from within
точно) правда, стартовые бывают разные-для маркетинга это либо ассистент отдела(= специалист), либо менеджер - associate brand manager

Доброго дня всем! Доброго дня, Вероника!
с утками получлось не специально :) я изучала Ваш сайт, смотрела видео от других ER,  нашла про уток, меня очень впечатлило.
Недавно сдавала канд. минимум по философии. после этого сознание мое расширилось. я поняла, что нельзя только гнаться за прибылью и не думать об ответвственности за свои действия и завтрашнем дне. Ведь если мы не поменяем себя сами  -никто не сможет этого сделать, или сделает -но больно принудительно, и не известно с какмими последствиями. Поэтому видео особенно меня тронуло.
Есть к Вам просьба.
Что-то так и нет приглашения на тест. Может быть. как будет время, Вы проверите, когда примерно пригласят на тест? и стоит ли ждать? после application and motivation test  пришло сообщение, что рассматривают. я в системе как KazancevaA .спасибо за помощь и терпение к нам!
ок, проверю, жаль, что сегодня пятница. в понедельник-вторник я в командировке в германии. но попробую.в крайнем случае в среду. но, думаю, вам и самой придёт в понедельник без меня, но я всё равно уточню)

Уважаемые инсайдеры,

Все эти тесты, асессменты, интервью, офферы - это конечно очень хорошо, но скажите, пожалуйста, как там насчёт частоты оценки по КПЭ, какая периодичность переаттестаций, вероятность вылететь после прохождения испытательного срока?

зришь в корень. правильный вопрос однако.очень.
1. испытательный срок. по-разному. для специалистов как вопрос практичесмки не стоит практически никогда. для менеджеров - в большинстве отделов всё-таки не является чем-то страшным ,проходит подавляющее большинство. в логистике сложнее. у нас достаточно высокие ожидания+ сложная работа, немало давления со стороны других функций, уж такое подразделение, что если товара нет, то виноваты логисты. поэтому у нас прочти испытательный срок ( 6 месяцев) чуть сложнее, однако вполне реально.
что касается переаттестаций. система чрезвычайно чёткая. есть понятие action plan, ожидания от тебя, которые вы составляете вместе с менеджером. чем ты будешь заниматься, какой результат будет считаться успехов, какой не будет. прописывается всё достаточно досконально, максимально подробно. в случае, если через 3 месяца, полгода, год (по ходу всей работы, независимо от срока работы) у тебя по отношения к ожиданиям процентов 10-30 - т.е. "не соответствовал ожиданиям", то возникает вопрос - в чём проблема. если причины были (зависело не от тебя, например, рынок либо другая функция-то вообще вопросов нет, оценивают только тебя и твоё поведение в конкретном проекте -ситуации, либо были проблемы в семье ,либо что-то ещё - в таком случае дают возможность пороявить себя в чём-то ином - если совсем никак, то да, есть возможность ,что человек уйдёт. это же необходимо и для промотирования тех, кто "превысил ожидания", проявил инициативу и сделал даже больше и лучше,чем предполагалось, это большой плюс для того, чтобы повысить как зарплату, так и позицию.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 25 Июнь 2011, 13:54:28 »

по отношения к ожиданиям процентов 10-30

т.е. всё, что выше этих пресловутых 30% - соответствие :)
радует :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #72 : 25 Июнь 2011, 21:25:30 »

по отношения к ожиданиям процентов 10-30

т.е. всё, что выше этих пресловутых 30% - соответствие :)
радует :)

я не приводила точных цифр да их и нет. они индивидуальны по каждому проекту, по каждой функции, критерию и параметру. но.в силу того, что мы очень и очень много денег тратим как на привлечение, так и на обучение, онбординг и помощь в адаптации новых сотрудников ,естественно ,в компании нет цели поувольнять всех. мы очень и очень и очень заинтересованы в то ,чтобы люди у нас работали долго, ведь в них мы видим будущее компании. от этого и мастер-классы -как быть хорошими родителями, и большая забота о социальном обеспечении коллектива, и возможность уйти в отпуск на 5 месяцев после 2 лет работы, и возможность работать из дома - чтобы жилось комфортно и всё было хорошо и в личной жизни, и в профессиональной.
поэтому если энтузиазм, трудолюбие, желание учиться есть, то всё хорошо будет, об этом можно не переживать)

для нас люди очень и очень большая ценность, и это действительно не просто слова. это понимаешь, просто зайдя в офис, это принимаешь как единственно возможное, проработав здесь чуть дольше)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #73 : 26 Июнь 2011, 12:53:07 »

Вероника, спасибо огромное еще раз! :)))
Успехов Вам!!!
Записан
oksan_ka
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #74 : 27 Июнь 2011, 13:14:43 »

Вероника, привет. Напиши, пожалуйста, чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью. буду очень благодарна за ответ.
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #75 : 28 Июнь 2011, 12:02:52 »

Вероника, добрый день! с возвращением Вас из командировки!! :)))
так и не приходи мне ответ с приглашением на тест.... проверьте, пожалуйста, по моей кандидатуре(KazancevaA) как будет возможность.
я, конечно, могу позвониь и узнать, но боюсь торопить...с другой стороны, просто ждать -а вдруг никогда не придет... вообщем, хочется к Вам, и страшно нарушить ход процесса.. плюс -две недели буду в командировке, с 03-15.07.
помогите мне, пожалуйста.
И еще -как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Спасибо заранее!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #76 : 29 Июнь 2011, 17:31:23 »

Вероника, пришло приглашение на тест, не проверяйте мой аккаунт.
Луше расскажите, как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Anastasi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #77 : 29 Июнь 2011, 23:12:14 »

Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #78 : 01 Июль 2011, 20:21:45 »

чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью...
...и в какие сроки и как именно он даёт свой положительный ответ по результатам этого интервью? (сразу же тебе лично, или, обдискассив с остальными интервьюировавшими тебя менеджерами, через HR-службу? или оффер шлют?)
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #79 : 02 Июль 2011, 12:23:11 »

Вероника,
скажите пожалуйста, что на самом деле имеют в виду сотрудники Компании, когда проставляют в системе такой статус: "You have completed the first step in our Steps to Success.  We will be reviewing your information for further consideration." ??? (хотя я прошёл все этапы без исключения? не подхожу?)
Записан
AlinaK
Гость


E-mail
« Ответ #80 : 07 Июль 2011, 12:57:14 »

Доброго дня всем!

Вероника, огромное спасибо за Вашу доброжелательность, подробные и конкретные ответы на все поставленные вопросы!

Всегда знала, что P&G - один из лидеров рынка FMCG, новаторская компания с богатой и успешной бизнес историей и т.д., однако на данном этапе особенно подробно изучаю компанию (официальные источники, отзывы на русскоязычных и англоязычных форумах и т.п.), и с каждым часом хочется всё больше работать именно у вас. Боюсь даже, что кончится это разгорающееся желание чрезмерным волнением и дрожью в конечностях))

Я сейчас участвую в конкурсе на открытую позицию в Маркетинге (ABM). Пока прошла только 2 степа, т.е. заполнила assessment и получила письмо "спасибо, рассматриваем, ждите". Так вот, после чтения бесчисленных постов на форумах, у меня возник такой вопрос:

Существуют ли единственно верные ответы на вопросы ассессмента? К примеру, там несколько вопросов о том, в какой процентный сегмент относительно коллег-одноклассников-окружающих Вы себя поставите? Насколько критично быть в 5% или 25%? Ведь кроме объективных показателей тут присутствуют и субъективные, насколько человек самокритичен, о каких по составу группах идет речь и т.п. Также задним числом возникли сомнения в некоторых других вопросах, к примеру, о том каких людей Вы отберете работать над проектом или, что наиболее всего будет мешать людям, работающим с Вами над заданием. Поскольку варианта other не предусмотрено, мне приходилось иногда выбирать наименее неподходящий, с моей точки зрения, вариант. И я так и не смогла с уверенностью понять, являются ли предложенные варианты взаимоисключающими или нет (как то, если у людей различные сильные стороны, значит ли это, что они совсем не смогут работать в команде и т.п.)

Поскольку, процесс отбора компания-соискатель на самом деле обоюдный, и мне лучше бы хотелось понять критерии Проктера, хочу уточнить, составлен ли этот тест по принципу единственно правильных ответов, или всё же там допускаются вариации в подходе к решению проблем, жизненных приоритетах и т.п.

Спасибо огромное за Ваше время и позитив! Это огромная добавка к мотивации!
Записан
julia_n
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 10 Июль 2011, 00:29:19 »

Здравствуйте Вероника

Расскажите пожалуйста, как в компании относятся к людям с неформальной внешностью и нетрадиционной ориентации. Дело в том, что у меня очень необычная как для девушки внешность - короткая стрижка, пирсинг бровей и языка, итд. Ну к тому же я лесбиянка. Сейчас я успешно прошла тест в офисе, и жду собеседования.. но оч боюсь, что меня могут «завернуть» из-за моей внешности.

Вопрос номер два: Я апплаилась на МВА в этом году но не поступила. В то же время для того, что бы ответить на вопросы на интервью честно, этот факт из моей биографии умолчать не получится. Как объяснить, что два года назад я перешла с менеджерской должности на специалиста? В действительности я это сделала для того, что время выучить английский и сдать ДЖИМАТ.  Если я так расскажу -  не подумает ли интервьюер, что я через год все равно уеду, поэтому брать меня всего на год не стоит...

Заранее большое спасибо!
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #82 : 10 Июль 2011, 13:48:11 »

А интересно, что подразумевается под "итд"? Я думаю, с такой внешностью не то что на работу - на интервью не пустят. Ни в одну солидную компанию.
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #83 : 10 Июль 2011, 14:54:57 »

Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #84 : 10 Июль 2011, 15:40:19 »

Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #85 : 10 Июль 2011, 16:49:11 »

Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?
Меня этому в ВУЗе не учили, я работала в ПГ. и говорю то, что я видела. А где сказано, что человек с пирсингом не может быть хорошим специалистом? Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами, не вижу причин, почему стоит отказывать человеку только из-за пирсинга и вгонять всех в узкие рамки. Корпоративные стандарты поведения - это прежде всего поведение. Агрессивность и конфликтность тоже не всегда вписывается в корпоративные стандарты ;)
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #86 : 10 Июль 2011, 18:18:46 »

Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами
То есть ты сознаёшь что перед клиентами в таком виде появляться неприлично?
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #87 : 10 Июль 2011, 18:55:04 »

Не надо выдирать слова из контекста. Речь идет о найме человека и об оценке его профессиональных качеств, а не о том, что я признаю. Мне кажется, мы уже ушли далеко от темы и начинается спор и флуд. Я высказала свое мнение, что если в обязанности не будет входить ежедневное общение с клиентом, то в FMCG-компании вполне могут нанять человека, не носящего каждый день пиджаки и деловые юбки, если этот человек обладает всеми навыками и качествами, необходимыми для работы в этой компании на этой позиции. Внешний вид не должен быть первым фактором отбора. Естественно, речь не идет о том, чтобы снять все с бомжа и прийти в этом на собеседовании. У девушки стоял вопрос про пирсинг. Не считаю это криминальным и как-то влияющим на профессионализм. И с татуировками люди хорошо работают, и че теперь?
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #88 : 11 Июль 2011, 07:01:28 »

простите, что меня здесь долго не было, действительно совсем не было времени да и лето началось, не до компьютера в нерабочее время))

по порядку в соответствии с хронологией, остальные в течение пары дней)

Вероника, привет. Напиши, пожалуйста, чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью. буду очень благодарна за ответ.


тем, что собеседующий тебя человек в компании дольше, успешнее, чем предыдущие, тем, что попав в клмпанию, ты вряд ли сможешь добиться его внимания по "непрофессиональным вопросам" в ближайшее время слишком уж легко и на финальном интервью стоит использовать эту возможность пообщаться с умным человком, показать себя и посмотреть на него)

Доброго дня всем!

Вероника, огромное спасибо за Вашу доброжелательность, подробные и конкретные ответы на все поставленные вопросы!

Всегда знала, что P&G - один из лидеров рынка FMCG, новаторская компания с богатой и успешной бизнес историей и т.д., однако на данном этапе особенно подробно изучаю компанию (официальные источники, отзывы на русскоязычных и англоязычных форумах и т.п.), и с каждым часом хочется всё больше работать именно у вас. Боюсь даже, что кончится это разгорающееся желание чрезмерным волнением и дрожью в конечностях))

Я сейчас участвую в конкурсе на открытую позицию в Маркетинге (ABM). Пока прошла только 2 степа, т.е. заполнила assessment и получила письмо "спасибо, рассматриваем, ждите". Так вот, после чтения бесчисленных постов на форумах, у меня возник такой вопрос:

Существуют ли единственно верные ответы на вопросы ассессмента? К примеру, там несколько вопросов о том, в какой процентный сегмент относительно коллег-одноклассников-окружающих Вы себя поставите? Насколько критично быть в 5% или 25%? Ведь кроме объективных показателей тут присутствуют и субъективные, насколько человек самокритичен, о каких по составу группах идет речь и т.п. Также задним числом возникли сомнения в некоторых других вопросах, к примеру, о том каких людей Вы отберете работать над проектом или, что наиболее всего будет мешать людям, работающим с Вами над заданием. Поскольку варианта other не предусмотрено, мне приходилось иногда выбирать наименее неподходящий, с моей точки зрения, вариант. И я так и не смогла с уверенностью понять, являются ли предложенные варианты взаимоисключающими или нет (как то, если у людей различные сильные стороны, значит ли это, что они совсем не смогут работать в команде и т.п.)

Поскольку, процесс отбора компания-соискатель на самом деле обоюдный, и мне лучше бы хотелось понять критерии Проктера, хочу уточнить, составлен ли этот тест по принципу единственно правильных ответов, или всё же там допускаются вариации в подходе к решению проблем, жизненных приоритетах и т.п.

Спасибо огромное за Ваше время и позитив! Это огромная добавка к мотивации!

Спасибо и вам за добрые слова и такое почтение к P&G))  но нет, к сожалению, это тот случай, когда я не имею права ответить на ваш вопрос, т.к. это конфиденциально.
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора для сидящих на этом форуме, либо же для ваших друзей и знакомых, с которыми вы могли бы поделиться?)))) - не имею права и, согласитесь, у всех должны быть равные возможности...

что касается того, кого мы ищем- это есть на сайте, там всё основное) = это люди с power of mind, agility and people  т.е. умеющие учиться, подстраиваться под изменяющуюся среду, и умеющие строить хорошие отношения с людьми. я, безусловно, очень сократила пояснение, но думаю,остальное, что ещё может означать "сила ума", к примеру, вы сможете раскрыть)))

успехов)

Здравствуйте Вероника

Расскажите пожалуйста, как в компании относятся к людям с неформальной внешностью и нетрадиционной ориентации. Дело в том, что у меня очень необычная как для девушки внешность - короткая стрижка, пирсинг бровей и языка, итд. Ну к тому же я лесбиянка. Сейчас я успешно прошла тест в офисе, и жду собеседования.. но оч боюсь, что меня могут «завернуть» из-за моей внешности.

Вопрос номер два: Я апплаилась на МВА в этом году но не поступила. В то же время для того, что бы ответить на вопросы на интервью честно, этот факт из моей биографии умолчать не получится. Как объяснить, что два года назад я перешла с менеджерской должности на специалиста? В действительности я это сделала для того, что время выучить английский и сдать ДЖИМАТ.  Если я так расскажу -  не подумает ли интервьюер, что я через год все равно уеду, поэтому брать меня всего на год не стоит...

Заранее большое спасибо!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет. возможно, если вам самой будет некомфортно, общаясь с девушкой-мужчиной в пиджаке, вам имеет смысл одеться чуть более формально, если же вам комфортнее всего в чём-то ином, будьте в другом))
 а так-ваши шансы будут абсолютно равные с любыми другими)

2. компания рассматривает человека не на месяц и не на два, поэтому риск того, что вы уедете через год, а потом можете не вернуться, никого не смутит
говорите честно и искренно, это важно)
кроме того, если за год мы увидим в вас мегаспециалиста, то и в стране,где будете MBA получать, поможем устроиться в наше отделение, если и вы тоже будете этого хотеть)

удачи Вам!!)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Anastasi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #89 : 11 Июль 2011, 09:33:36 »

Вероника,мой вопрос упустили из виду!!!

>>>Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
Записан
AlinaK
Гость


E-mail
« Ответ #90 : 11 Июль 2011, 09:45:10 »

Вероника, спасибо за ответ!

Однако,
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора

Конечно, же здесь вопрос стоял не о разглашении правильных ответов или даже "стандарта правильного поведения". Меня интересовала структура построения теста, единственность или не единственность правильного ответа. Опять же чисто теоретически, чтобы понять компанию лучше. Если же даже эта информация строго конфиденциальна, что ж остается только проходить оставшиеся этапы и выяснять уже изнутри)))

спасибо за добрые пожелания!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #91 : 11 Июль 2011, 18:11:51 »

Вероника,мой вопрос упустили из виду!!!

>>>Вероника,здравствуйте!
правда ли что Проктер не рассматривает кандидатуры претендентов работающих или стажировавшихся в конкурирующих компаниях типа Юнилевера?
не упустила, просто не было возможности до работы на всё ответить, старалась сверху вниз отвечать,
нормально относятся, вполне толерантно, но вас не поставят работать на конкурирующую позицию, т.е если вы работали на Huggies, вас не поставят на памперсы, если на Shanel -на любую парфюмерию, т.к. мы считаем,что ваши экспертные знания мы не имеем права использовать, т.к. они не опубликованны компанией -конкурентом официально - а так - также берём на работу, по стандартному отбору


Вероника, спасибо за ответ!

Однако,
как вы себе это представляете?))-  чтобы я сказала, как правильно отвечать на онлайн-тетс, тем самым просто убрав один этап отбора

Конечно, здесь вопрос стоял не о разглашении правильных ответов или даже "стандарта правильного поведения". Меня интересовала структура построения теста, единственность или не единственность правильного ответа. Опять же чисто теоретически, чтобы понять компанию лучше. Если же даже эта информация строго конфиденциальна, что ж остается только проходить оставшиеся этапы и выяснять уже изнутри)))

спасибо за добрые пожелания!
нет, единственное правильного, безусловно, нет)

p.s.кстати сотрудникам мы тоже не говорим=))) такие вещи знает только HR,некоторые из нас) ведь у сотрудников тоже есть братья-сокурсники-друзья, зачем их риску проговориться подвергать-то?)))

Меня этому в ВУЗе не учили, я работала в ПГ. и говорю то, что я видела. А где сказано, что человек с пирсингом не может быть хорошим специалистом? Если в обязанности не входит постоянно встречаться с клиентами, не вижу причин, почему стоит отказывать человеку только из-за пирсинга и вгонять всех в узкие рамки. Корпоративные стандарты поведения - это прежде всего поведение. Агрессивность и конфликтность тоже не всегда вписывается в корпоративные стандарты ;)
[/quote]
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?


ох, девушки.
1. меня сильно возмутила предыдущая переписка.
считаю неприемлемым называть чьи-либо предпочтения в стиле-одежде "идио..." и далее по тексту,
Электра, как минимум это не совсем корректно по отношению к создателям сайта, которых после таких постов могут обвинить в разведении "нетолерантной атмосферы" и чего-нибудь ещё.
а если по сути. я не думаю, что Юлия предпочитает свой стиль одежды просто так, сегодня. я могу ошибаться, но то, как увидела ситуацию я - девушке важно найти место, где ей будет комфортно. где её смогу принять такой, какая она есть, а не такой, какой её кто-то хочет видеть, ей важно сохранить её индивидуальность, т.к. именно такая, с пирсингом, не формальная она, и поэтому она готова поискать ещё, но найти именно такое место.
поэтому на мой взгляд, вопрос не просто "глупость и усложнение процесса", она не ради фана живёт,как живёт и одевается именно так, как ей комфортно, а потому что это её стиль..

и, да, Casty права абсолютно, естественно- у нас есть ребята с пирсингом, и внешний вид не является критерием отбора и мы верим в талантливость и способности и это ключевое, всё остальное-далеко позади, внешний вид тем более

Вероника, добрый день! с возвращением Вас из командировки!! :)))
так и не приходи мне ответ с приглашением на тест.... проверьте, пожалуйста, по моей кандидатуре(KazancevaA) как будет возможность.
я, конечно, могу позвониь и узнать, но боюсь торопить...с другой стороны, просто ждать -а вдруг никогда не придет... вообщем, хочется к Вам, и страшно нарушить ход процесса.. плюс -две недели буду в командировке, с 03-15.07.
помогите мне, пожалуйста.
И еще -как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.
Спасибо заранее!
Вероника, пришло приглашение на тест, не проверяйте мой аккаунт.
Луше расскажите, как Вы боролись со своим волнением , когда сами ждали ответ от P&G? Было ли у Вас желаение все получить скорее и как Вы им управляли, поделитесь опытом, пожалуйста.

поздравляю)
С волнением- готовилась;) и писала на тесте «я очень хочу работать ЗДЕСЬ!!»))))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #92 : 11 Июль 2011, 18:23:16 »

чем отличается интервью с Директором от всех прошедших интервью...
...и в какие сроки и как именно он даёт свой положительный ответ по результатам этого интервью? (сразу же тебе лично, или, обдискассив с остальными интервьюировавшими тебя менеджерами, через HR-службу? или оффер шлют?)

зависит, если отказ-то в этот же день, если реджекта в этот-следующий день, то очень большая вероятность, что это да и решается вопрос-какой точно отдел-бренд-категория, этот процесс занимает от одного дня до двух недель, в среднем неделю
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Anastasi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #93 : 11 Июль 2011, 20:06:19 »

Вероника,
спасибо за прояснение ситуации)
Записан
Why Not
Гость


E-mail
« Ответ #94 : 11 Июль 2011, 22:10:52 »

Вероника, Вы молодец, Вам большой респект за такие доброжелательные и подробные ответы на вопросы, спасибо за потраченное время!

1. у нас нет дискриминации.вообще нет.

Только не слишком ли категорично? С трудом верится в такие однозначные утверждения...

Записан
oksan_ka
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #95 : 11 Июль 2011, 22:42:49 »

Ребята, вернувшись к вопросу о том, что найм персонала у компании занимает очень много времени, я всем советую не ждать, а пробиваться, звонить, стараться всем силами узнать у сотрудников проктера( это могут быть HR или ассистенты отделов) на какой стадии ваша заявка.
Записан
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #96 : 11 Июль 2011, 22:46:19 »

Здравствуйте, Вероника!

Не могли бы вы пояснить конкретно по следующим вакансиям - Associate Brand Manager MKT00002528, Associate Brand Manager - MKT00002378 - очень хочется все-таки надеяться на интервью...
Записан
julia_n
Гость


E-mail
« Ответ #97 : 12 Июль 2011, 15:19:16 »

Бо льшое спасибо, Вероника!
Electro, не надо так говорить категорично. В банке - может и нельзя, а в ПГ я видела людей и с пирсингом, и стиль одежды был мягко говоря не деловой. Если хороший работник и специалист, подходящий компании, why not?
Где вы такого набрались? В каких вузах этому учат, в каких книгах пишут? Есть деловой этикет и официальный стиль. "Не подходит под корпоративные стандарты поведения" - как тебе такая причина для отказа?

Не занимайтесь идиотизмом, снимайте пирсинг, приводите волосы в порядок, наденьте деловой костюм - будет меньше поводов вас не брать. Итак отбор жёсткий, зачем его ещё усложнять, я не понимаю? Первое впечатление складывается в первые 10-15 секунд - то есть ещё до начала интервью, а это ваш внешний вид, ваше приветствие, рукопожатие и small-talk. Вы хотите чтобы вас сразу восприняли как бунтаря и неформала, плюющего на стандарты, или как специалиста?

понимаете, Электа. я на работу хожу не только ради денег, но и ради удовольствия. Даже не так - я хожу туда ради удовольствия и чтобы не думать о деньгах.  А от делового костюма меня воротит, если честно. Лучше сразу показаться такой, какая я есть, возьмут - ок, нет - это их проблемы. Пусть лучше не возьмут,  чем потом мучиться и пересиливать себя=)
Записан
mania_me
Гость


E-mail
« Ответ #98 : 14 Июль 2011, 11:01:22 »

По поводу всего процесса .... Могу поделится своей историей :)
Заявка на стажировку в F&A (Киев) была подана в 20-х числах марта, в тот же день после заполнения пришла сыылка на он-лайн тест, который я тоже заполнила  сразу же. К полуночи пришел ответ, что он пройден успешно и в ближайшее время меня пригласят в офис для написания reasoning test. И действительно, на след. день 25.03 пришло приглашение на тест, который проводился 28.03 - так что этот этап прошел довольно быстро ;D
 По поводу теста могу сказать, что вся сложность в том, что мало времени, поэтому те задания, которые вызывали сомнения я оставила на потом, и просмотрела, когда сделала все. В каких-то из этих вопросов успела посчитать/пересчитать, в парочке пришло ставить наугад, т.к. заканчивалось время. После теста сказали, что результат прийдет через неделю на е-mail. Но... даже через 2 недели никакого письма не было, потэтому я позвонила по номеру из письма с приглашение на тест. Дувушка очень удивилась, что мне не пришло ничего, и сказала, что я сдала, при чем результат очень высокий))) и в течении месяца по телефону меня пригласят на интервью....

Ни в течении, ни после истечения месяца мне не звонили, я успела принять другое предложение. В 20-х числах мая пришло письмо с текстом вроде "извините, но вакансия уже закрыта... можете попробовать на другие доступные позиции". Я очень расстроилась, т.к. поняла, что не попала в топ-лист, и выбрали людей даже не успев дойти до моей кандидатуры :-\

В середине июня мне позвонили(!!!), HR сказала, что у них открылась вакансия (постоянная) в F&A, спросили, готова ли я работать полный день и пригласили на собеседование.

В общем, в течении недели у меня было 5 интервью, последнее полностью на английском, т.к. интервьюировал экспат. Последние 2 длились по 2 часа, при чем последние 40 мин, заняли мои вопросы - очень интерестно было общаться с такими успешными людьми)))Вопросы ко мне - те же или вариации на теме тех, что уже здесь перечислялись, практически все на ситуации и примеры, а дальше уточняюще-вытекающие из того, что ты рассказал.

На следующий день мне позвонил фин. директор P&G Ukr. и сделал предложение о работе!
Радости не было предела, т.к. с каждым интервью мне хотелось там работать все больше и больше))))))  ;D
Пригласили на подписание оффера, познакомили со всей командой, скоро перв. рабочий день)))
Жду с нетерпением)))))

У кого есть вопросы, с удовольствием отвечу, пока воспоминания свежи;)))
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #99 : 14 Июль 2011, 11:25:35 »

По поводу всего процесса ....

повезло так повезло! удачи!
отличная история! и, главное, быстро проинтервьюировали и быстро взяли!
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование