P&G, отдел Finance&Accounting: трудно ли попасть? интересна ли работа? - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: P&G, отдел Finance&Accounting: трудно ли попасть? интересна ли работа?  (Прочитано 23195 раз)
businka
Гость


E-mail
« : 15 Сентябрь 2009, 21:24:06 »

всем привет!
подскажите, пожалуйста, насколько трудно сейчас попасть в P&G? интересует отдел Finance&Accounting :)

ещё хотелось бы узнать, насколько интересна и перспективна работа в этом отделе? чем конкретно придется заниматься?

заранее большое спасибо всем, кто откликнется :)
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 06 Август 2010, 18:22:03 »

Присоединяюсь к вопросу: насколько интересна и перспективна работа в этом отделе?

Может, кто-нибудь обладает такими сведениями? =)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #2 : 06 Август 2010, 19:11:48 »

Работа интересна.
Можно уехать на ассаймент на завод или Женеву :-)

Кому нравятся финансы, особо не жаловались.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 06 Август 2010, 20:28:02 »

Станислав, спасибо за быстрый ответ!

Ммм...на завод или в Женеву..Что же выбрать? =)

Ребята,как узнаю что-то новое по этому вопросу - обязательно отпишусь.
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #4 : 21 Август 2010, 07:02:44 »

Да, достаточно интересно, на менеджерских позициях скучать точно будет некогда
будете постоянно общаться с вашей командой, делать для них фин анализ (что конкретно - зависит от того, в какую команду попали), часть работы будет рутинная (т.е. вам нужно будет отвечать за какие-то процессы в компании, идущие постоянно), но, как правило, у аналитиков параллельно всегда идут минимум по 2-3 проекта, причем смесь проектов по бизнес части и по развитию организации.
Мне нравилось, и всем, кого там знаю, тоже нравится
Записан
nulle_part
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #5 : 21 Август 2010, 16:06:07 »

Какой нужен бэкграунд, чтобы имело смысл сюда подаваться?
Вот, например, у Вас, *cat* :)
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #6 : 22 Август 2010, 19:52:48 »

На момент прохождения отбора было 2 с половиной курса экономического факультета Вышки. Ну плюс в школе ездила в Штаты учиться на полгода по обмену. Я прошла сначала на стажировку (между 3 и 4 курсом), а потом мне предложили постоянную работу.
Я не знаю, какие формальные критерии (помимо тех, что на сайте), но обычно фин. аналитики с экономическим, иногда техническим образованием, часто студенты старших курсов или магистратуры. Английский язык нужен, не только для отбора, но и на работе постоянно, поэтому если не сможете его продемонстрировать, то это может стать препятствием при отборе. Ну и активная жизненная позиция, лидерские качества, умение работать в команде, большая самостоятельность...
причем я как-то очень быстро почувствовала, что это не просто красивые слова, а действительно жизненно необходимые качества для выживания в компании. Буквально сразу вам будут давать самостоятельные проекты, и вам нужно будет ходить всех пинать, договариваться, убеждать, чтобы эти проекты сделать. Так что все вышеперечисленное нужно при отборе демонстрировать :)
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 24 Август 2010, 06:21:49 »

Cat, спасибо! + карма))
Записан
Dirty_ramires
VIP
Постоялец
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #8 : 26 Август 2010, 07:05:57 »

А можно подробнее про иерархию в этом отделе? Берут ли туда экспириенсд специалистов на менеджерские позиции?
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #9 : 27 Август 2010, 10:01:58 »

ПиГ - одна из немногих компаний, где действует принцип роста изнутри. Т.е. считается, что любой сотрудник должен начинать со стартовой позиции и потом строить карьеру в компании, доходя до самых высоких управленческих позиций. Т.е. согласно этому принципу например управляющим директором по России вас не могут нанять работать из какой-то другой компании.
Однако я не работала в отделе кадров и не могу утверждать, что вас не возьмут в компанию, если у вас есть серьезный опыт работы. Отправьте свое резюме, задайте интересующие вас вопросы. Это единственный способ узнать наверняка.

кстати, по поводу работы финансовых аналитиков можно еще вот тут почитать (кто не видел)
http://forum.e-graduate.ru/Lists/ProcterGamble/Flat.aspx?RootFolder=%2FLists%2FProcterGamble%2F%D0%AF%D0%BD%D0%B0%20%D0%90%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%2C%20%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2&FolderCTID=0x0120020011B2377A54B02C46998B6C91ABE9CEDF
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #10 : 27 Август 2010, 10:20:19 »

ПиГ - одна из немногих компаний, где действует принцип роста изнутри. Т.е. считается, что любой сотрудник должен начинать со стартовой позиции и потом строить карьеру в компании, доходя до самых высоких управленческих позиций. Т.е. согласно этому принципу например управляющим директором по России вас не могут нанять работать из какой-то другой компании.
Однако я не работала в отделе кадров и не могу утверждать, что вас не возьмут в компанию, если у вас есть серьезный опыт работы. Отправьте свое резюме, задайте интересующие вас вопросы. Это единственный способ узнать наверняка.


когда последний раз там собеседовался (с HR), сказали, что в планируется в пересмотр такой политики - в некоторых случаях могут взять не на самую стартовую позицию, но на директора по продажам, конечно нет.

но кстати на ABM вполне себе опытных чуваков берут :)
Записан
Dilema
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 15 Октябрь 2010, 11:06:45 »

Всем привет.
Подскажите пожалуйста, могут ли на сайте P&G висеть "неактивные" вакансии.
Т.е. вакансия есть, а реального набора нет?
И сколько всреднем проходит времени между online application и приглашением на тест?
Спасибо!
Записан
oishu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #12 : 15 Октябрь 2010, 14:19:50 »

Dilema, я задавала этот вопрос им на сайт, они ответили, что такого не может быть. Меня пригласили на тест примерно через неделю после подачи заявки.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование