P&G отдел маркетинга - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: P&G отдел маркетинга  (Прочитано 39681 раз)
armaddon
Гость


E-mail
« : 11 Сентябрь 2009, 17:31:07 »

Не для кого не секрет что самым главным и престижным отделом в P&G является маркетинг) Но вот только мнения очень разные, кто-то говорит что это бесценный опыт и работа мечты, а кто-то что это работа каждый день до 21-22 с постоянной гонкой за место под солнцем.

Коллеги, если кто-то что-то знает, или работал там - поделитесь :)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #1 : 11 Сентябрь 2009, 19:49:33 »

"кто-то говорит что это бесценный опыт и работа мечты, а кто-то что это работа каждый день до 21-22 с постоянной гонкой за место под солнцем."

оба утверждения верны :)
хотя зависит от тебя и бренда :)

в маркетинге на менеджерских позициях работает стратегия up or go, поэтому иногда приходится засиживаться
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 11 Сентябрь 2009, 20:59:33 »

ну а если поподробней?
когда люди пересиживают друг друга и до ночи сидят на работе ради up - это не мечта, а мазохизм)
если кто-нибудь через это прошел расскажите подробно какого это??))
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #3 : 12 Сентябрь 2009, 08:11:08 »

главное результат, а не сколько ты сидишь на работе.
я не из маркетинга, но так работает весь P&G )
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 12 Сентябрь 2009, 12:15:18 »

ну это не совсем так) я был в CBD и это вполене либеральный отдел, у меня есть знакомые в финансах и логистике и они тоже работают на результат, но с работы уходят в 6-7.
А вот в маркетинге все сидят до 22, доказывая свой leadership, проводя всю жизнь на работе)

Stanislav раз уж ты из P&G то наверняка не мог не заметить этот маркетинговый перекос) Маркетинг это маркетинг, а остальной P&G живет сам по себе. Разве не так??
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #5 : 12 Сентябрь 2009, 12:54:06 »

у меня был прокторовский интерншип в СБД (это продажи) - несколько раз от коллег слышал такое негласное "правило" - первые полгода в офисе проводишь с 9 до 9, приезжаешь домой, ужинаешь и "работаешь" еще часов до 2 ночи. и на самом деле так и было у нью хаеров, с кем я был знаком на ДВ. но скажем ребят из Иркутска до сих пор вижу в рабочее время на одноклассниках, контакте и полевые джоинт-визиты с дистрикт менеджером у них проходят на порядок реже, чем в нашем регионе (скорее всего, в виду отдаленности). да и при совместных поездках куда-нибудь, услышав о том, как они работают по сравнению с нами, очень удивлялись (меньше, гораздо).
также часто слышал о невозможности совмещать что-либо еще (очередного высшего образования, например) с работой в Прокторе. вот.
говорят (опять же))), что сейчас происходят глобальные изменения в маркетинге - ключевые решения будет принимать хедквотерс, а московские маркетеры какие-то локальные инициативы всего лишь.
вообще если проходишь туда отбор, то по своему опыту могу сказать, что скорее всего об этом тебя известят (о том, что надо вjobывать по 12-13 часов в день), да и парочка вопросов в интервью будет косвенно именно о твоей способности и желании работать в таком темпе.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #6 : 12 Сентябрь 2009, 20:19:15 »

Stanislav раз уж ты из P&G то наверняка не мог не заметить этот маркетинговый перекос) Маркетинг это маркетинг, а остальной P&G живет сам по себе. Разве не так??

не совсем понимаю о чем ты :)
если ты работаешь в складской логистики, то ты наврядтли будешь часто встречаться с маркетингом :)
а если ты работаешь на какой-то из категорий в Multi Functional Team, то постоянно с маркетингом митингуешь :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #7 : 12 Сентябрь 2009, 20:22:41 »

ну это не совсем так) я был в CBD и это вполене либеральный отдел, у меня есть знакомые в финансах и логистике и они тоже работают на результат, но с работы уходят в 6-7.

можно работать на результат, а можно на результат + карьеру :)
каждый сам ставит приоритеты :) кто-то достигает определенного уровня и дальше не торопиться, а кто-то наоборот вечный двигатель :)

В любом отделе можно засиживаться на работе в любой компании, все зависит от человека.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 12 Сентябрь 2009, 21:31:42 »

я имел ввиду не физическое пересечение, а то что маркетинг живет по внутренним законам и правилам с гораздо более жестким графиком и внутренней конкуренцией), и насколько он отличается от остального P&G (в CBD например совершенно нормальный график и дух соперничества).
Кстати правда что там в основном женщины?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #9 : 13 Сентябрь 2009, 08:09:59 »

насчет женщин, думаю 60 на 40, их действительно побольше :)

про внутренние законы, ничего не скажу, мои коллеги маркетологи приходят позже меня и обычно уходят раньше.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 84
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 493



« Ответ #10 : 15 Сентябрь 2009, 09:19:06 »

А бывали случае перехода из CBD в маркетинг? И что для этого требуется?
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 15 Сентябрь 2009, 19:02:57 »

нет, Проктер не практикует переходы) куда попал там и работаешь)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #12 : 15 Сентябрь 2009, 19:46:00 »

нет, Проктер не практикует переходы) куда попал там и работаешь)
но они все таки имеют место быть :)
еще возможны переходы из Проктера в P&G Prestige, etc
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 17 Октябрь 2009, 21:48:58 »

Stanislav, подскажи, реально ли совмещать работу в ПГ с учебой магистратуре (по вечерам), например??
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #14 : 17 Октябрь 2009, 22:01:46 »

мои многие коллеги умудряются еще учась на 4 или 5м курсах, работать full time. :-)
с магистратурой совмещать мне кажется должно быть проще, хотя зависит от магистратуры.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 17 Октябрь 2009, 23:48:42 »

просто знакомые в ПГ, говорят что при работе в маркетинге с 9 до 21 ничего кроме работы не успеешь=) не знаешь кому верить=)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #16 : 18 Октябрь 2009, 09:55:13 »

зависит от человека) кто-то может и по 14 часов сидеть, но это не значит, что он делает, что-то хорошо.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
ika
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 12 Ноябрь 2009, 00:40:11 »

Здравствуйте, коллеги))

Скажите, в чем заключается финальное интервью с директором отдела?? эта та же канитель с "направляющими успеха" и примерами из жизни одних и тех же ситуаций? Или же что то другое??

И еще это реально один из этапов отбора или же просто формальность??


Спасибо
Записан
onegin
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 26 Январь 2010, 00:21:47 »

Доброго времени суток Коллеги!

Поправьте меня, если я не прав (поскольку я не в Проктере работаю), но

Финальное интервью в Проктере не отличается от нефинальных по своему содержанию, а содержание у него следующее:


1. Проверка ваших компетенций с помощью так называемого "интервью по компетенциям", где вас просят привести пример из жизни, где вы проявили определенные востребованные для компании качества, черты характера, компетенции.

2. Вопросы о вашем commitment - т.е. почему вы хотите у нас работать? Почему вы выбрали этот отдел и другие вопросы стандартные для интервью "за жизнь"... Здесь не стоит недооценивать возможность произвести на интервьюера впечатление... :-)

3. Возможно спросят теорию, возможно brain teaser или небольшой кейс...зависит от отдела.

В любом случае подготовьте по 2-3 примера на следующие компетенции:

ability to work understress,
analysis,
business awareness,
capacity,
communicative,
conflicts resolving,
flexibility, adoptation,
initiative taking, innovation,
leadership,
problem solving, solution,
result orientation,
risk taking,
team work, collaboration,
time management, palnning
creativity...
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #19 : 26 Январь 2010, 10:19:40 »

интервью ничем принципиально не отличаются. и на каждом из них должны быть вопросы из пункта 1. но... в зависимости от манагера вопросы могут быть немного другими.
я собеселовался с тремя "истинными" прокторовцами и одним Джилетовцем. ПнГеры спрашивали у меня одно и то же практически, последний же часто отклонялся от шаблона.
про комитмент вообще ни слова))
отбор проходил я в продажи. как в других отделах не знаю, но уверен, что процентов на 90 то же самое
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 26 Январь 2010, 10:25:00 »

последний пост - чистая правда=)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #21 : 26 Январь 2010, 10:34:13 »

перечитал свой пост: прокторовцы у меня с маленькой буквы написано, а Джилетовец с большой)) странно... по идее, судя по отношению к последним в компании, должно было быть наоборот))
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 26 Январь 2010, 10:38:42 »

а по-моему нормальное отношение)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #23 : 26 Январь 2010, 10:48:58 »

наверно, зависит от региона. у нас на ДВ было не очень
Записан
onegin
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 26 Январь 2010, 12:27:13 »

Спасибо за быстрый ответ! я вам за это карму добавил :-)
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #25 : 26 Январь 2010, 21:22:41 »

В общем гоняют по стандартному листо вопросов, как я понимаю. Вообще каких людей там хотят видеть? Я читала посты про марс, там споконые и не слишком шумные товарищи нужны. Что с проктером?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #26 : 26 Январь 2010, 21:48:45 »

в продажах очень даже шумные коллеги мне попадались)) хотя был хоул вэраяти характеров: кто очень спокойный, кто-то вообще в отеле во время командировок не ночевал))
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #27 : 26 Январь 2010, 22:22:27 »

в продажах очень даже шумные коллеги мне попадались)) хотя был хоул вэраяти характеров: кто очень спокойный, кто-то вообще в отеле во время командировок не ночевал))

часто командировки бывают? И в каком отделе их больше?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #28 : 26 Январь 2010, 22:48:35 »

в продажах очень даже шумные коллеги мне попадались)) хотя был хоул вэраяти характеров: кто очень спокойный, кто-то вообще в отеле во время командировок не ночевал))

часто командировки бывают? И в каком отделе их больше?

в CBD естественно :)
потом идут некоторые позиции в логистике, особенно те, которые связаны с развитием бизнеса заказчика.

на более высоких позициях, получается ездить почаще :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #29 : 27 Январь 2010, 02:12:56 »

в продажах очень даже шумные коллеги мне попадались)) хотя был хоул вэраяти характеров: кто очень спокойный, кто-то вообще в отеле во время командировок не ночевал))

часто командировки бывают? И в каком отделе их больше?

в CBD естественно :)
потом идут некоторые позиции в логистике, особенно те, которые связаны с развитием бизнеса заказчика.

на более высоких позициях, получается ездить почаще :)


CBD? What does it stand for?
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #30 : 27 Январь 2010, 10:39:28 »

кастомер бизнес девелопмент
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #31 : 20 Февраль 2010, 18:39:20 »

Коллеги, собралась наконец с духом и подалась на Associate Brand Manager
Прикрепила резюме, сопр.письмо, прошла очень не понравившийся тест о моих управленческих возможностях...
Чего и когда теперь ждать? Когда будет тест на ризонинг? И насколько ужасен конкурс на эту позицию?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #32 : 20 Февраль 2010, 18:51:08 »

успех будет зависеть лишь от твой способности собеседоваться (при том, что примерные вопросы известны заранее). поэтому размер конкурса по идее не важен. другой вопрос, что я слышал от чувака, что эта позиция мертвая - ему пришел отказ еще до тех пор, как он проинтервьюировался (после теста пришло приглашение на собеседование, а пока он на него ехал пришел отказ))
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #33 : 20 Февраль 2010, 19:47:53 »

успех будет зависеть лишь от твой способности собеседоваться (при том, что примерные вопросы известны заранее). поэтому размер конкурса по идее не важен. другой вопрос, что я слышал от чувака, что эта позиция мертвая - ему пришел отказ еще до тех пор, как он проинтервьюировался (после теста пришло приглашение на собеседование, а пока он на него ехал пришел отказ))

на эту мертвую позицию каждый месяц приходит новенький new hire :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #34 : 20 Февраль 2010, 19:59:59 »

успех будет зависеть лишь от твой способности собеседоваться (при том, что примерные вопросы известны заранее). поэтому размер конкурса по идее не важен. другой вопрос, что я слышал от чувака, что эта позиция мертвая - ему пришел отказ еще до тех пор, как он проинтервьюировался (после теста пришло приглашение на собеседование, а пока он на него ехал пришел отказ))

на эту мертвую позицию каждый месяц приходит новенький new hire :)

Stanislav, обьясните пожалуйста блондинке доступнее... ;) Каждый месяц меняется человек: или набор идет постоянный? И чего мне ждать теперь?
Merci d'avance!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #35 : 20 Февраль 2010, 20:57:54 »

кто-то меняет асаймент, где-то просто не хватает человека.
уходят не так часто.

наборы помоему постоянно идут :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #36 : 20 Февраль 2010, 21:08:21 »

Стас, ты лучше скажи, когда отменят политику "небрания" людей, единожды покинувших компанию, назад (читай хотя бы пройти отбор заново)))
Записан
Raul
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 20 Февраль 2010, 22:10:56 »

Апплаился на European Financial Seminar 2010. Ездил на завод, успешно прошел ризонинг тест. Ждал-ждал приглашение на интервью. В итоге "извините вы не удовлетворяете требованиям компании". Сначала обиделся и возмутился, однако потом представил схему отбора и осознал что рассматривать qualifications для компании выгоднее после ризонинг теста.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #38 : 23 Февраль 2010, 14:22:26 »

Знающие товарищи, помогите советом...

1. Что означает следующий mail...Когда ждать ссылку на тест? и стоит ли проявлять активность?

Thank you for completing the application (Step 1) and online assessment process (Step 2) for the position of Marketing - Associate Brand Manager - MKT00002137 at Procter & Gamble.  For further information regarding our complete process, please view our Steps to Success. Your application for this position is now active for up to one year.
 
As a next step, we will further evaluate your accomplishments, credentials, and experiences against the specific job opportunity for which you have applied and against the other candidates who also have been successful. Should you be selected to move forward in the hiring process, you will be contacted about next steps.


2. Насколько этично будет одновременно подавать аппликейшн на схожую позицию в Женеве?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #39 : 26 Февраль 2010, 00:23:21 »

1) Ссылка на тест придёт через 2-3 недели. Скорее всего, раз первая анкета подавалась на Российскую вакансию и в резюме Россия указана, на женевскую вакаснию придёт отказ при идеальной кандидатуре на обе.
В Прокторе есть позиции, которые по пол-года висят, т.к. или бюджета нет, или набор нового персонала не является первоочередной задачей по региону. Пример - осень 2008, вакансия в Мурманске есть, сотрудница в декрете, регионаьный менеджер просит бюджет у штаб-квартиры до Января - ему не дают, сотрудницу мол ждите из декрета.
Осень 2007, начинается набор на должность КА в бывшем Космополитане, принадлежащем Проткору, во Владивостоке - человека ищут год, нанимают из местных к декабрю 2008.
Обычная прокторовская история. Надо очень аккуратно и вдумчиво готовиться к интервью. Знакомые там есть?
2) Этично хоть в Бразилию. Региональный проткоровский менеджер и знакомая ки эккаунт оба рассказывали, что у них в компании поговорка есть - "Proctor and Gambel is not a touring agency", что в компании принято прежде всего рассматривать на любую позицию кандидатов из ближнего к местоположению географического региона, т.к. переезд - это стресс. Вот такая в компании логика.
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #40 : 26 Февраль 2010, 06:41:27 »

Есть знакомые в ПиГ, и?их спросить действительно ли вакансия сейчас открыты или так висяК
Записан
Angelika
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #41 : 15 Август 2010, 21:53:54 »

Каким образом можно попасть на ассистентскую позицию, если у меня еще весь пятый курс впереди?
Записан
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #42 : 15 Август 2010, 21:58:30 »

Тогда для начала, наверно, на стажировку. Вот информация http://www.procterandgamble.ru/pst/index.htm
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 194



« Ответ #43 : 31 Март 2011, 01:16:26 »

объясните несведущему, чем отличается маркетинг от исследования рынка? а то на сайте проктера есть стажировки и там, и там.

и реально ли туда попасть, если я выпускник 2009 года (специалист), или берут только "действующих" студентов? сейчас также заканчиваю магистратуру. 
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #44 : 31 Март 2011, 10:15:06 »

объясните несведущему, чем отличается маркетинг от исследования рынка? а то на сайте проктера есть стажировки и там, и там.

и реально ли туда попасть, если я выпускник 2009 года (специалист), или берут только "действующих" студентов? сейчас также заканчиваю магистратуру. 

исследование рынка это более аналитическая работа.
с цифрами, индексами и т.д.

Будете работать с такими агентствами как Nielsen и т.д.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Space
VIP
Постоялец
*

Карма: 27
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 104


« Ответ #45 : 31 Март 2011, 21:08:27 »

В исследованиях рынка далеко не только нильсен, там только весь ритейл аудит.
Знаю, что в маркетинг очень высокий конкурс, в исследования рынка наверняка гораздо ниже.
Отдел Consumer Market Knowledge изучает поведение потребителей - всякие опросы, тесты, фокус-группы.
По идее, отдел исследований в некотором роде консультирует другие отделы по результатам проведенных исследований.
Future businessman, я думаю, что вы можете подаваться как на стажировку, так и на открытую вакансию, особой разницы нет - после стажировки точно так же могут на работу взять
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #46 : 03 Апрель 2011, 03:19:01 »

Space, не знаю, как конкурсы, но на аналитику надо отлично знать математику, SPSS, который на наших соцфаках обычно проходят мимо и т.д.

Это тяжёлый, скрупулёзный труд. Которому к тому же учиться долго...

Годится туда гораздо меньше народу, чем в бренд экзеки, к примеру - это да...
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование