P&G: плюсы и минусы работы в компании - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: P&G: плюсы и минусы работы в компании  (Прочитано 96012 раз)
Dima2
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 02 Ноябрь 2011, 15:23:30 »

Ну да, а как вы хотели, особенно в ответ на неадекват про какие то коррупционные дела.

Да и какой анализ, с какой собственно стати и для кого? Желающих работать море, могут брать лучших с рынка. Вы про этику на интервью в инвест.банках говорите ))))))) Там уж этика не только цветет, но и пахнет долларами.

ХР пишет в обычном стиле кадровика большой и дружной западной компании. На это иммунитет вырабатывается быстро- все пропускаешь мимо ушей. Бренд у компании шикарный, капитализировать его в случае ухода можно всю жизнь.
Записан
Charvet
Пользователь
**

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #51 : 02 Ноябрь 2011, 15:34:56 »

"ХР пишет в обычном стиле кадровика большой и дружной западной компании."
Понимать, где, кому и что ты говоришь - это критерий профессионализма.

И отправлять сообщения, которые незначительно отличаются по стилю от ролика на Первом канале про то, что теперь прокладок в одной упаковке на 15% больше, в формате открытой публичной дискуссии для подготовленной аудитории - это первый шаг к априори ошибочной коммуникации. С соответствующими результатами. ;)
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #52 : 02 Ноябрь 2011, 15:47:19 »

officeninja,

Я польщен тем, что Вы целых 3/4 своего поста посвятили моей персоне, оценили мою гениальность по шкале от 1 до 11 класса, присудив высшую оценку, и даже сравнили с известными на всю страну артистами, однако несколько опечален тем, что из обсуждения + и - Проктера перешли на обсуждение личностей. О каких ценностях может идти речь, если Вы даже на форуме не можете сдержаться и общаться в уважительном ключе, в открытую называя мои посты ерундой и тыкая меня в то, что я вчерашний студент (как будто сами Вы уже родились с 4 бендом)?

Но видимо, когда аргументы заканчиваются (содержательная часть Вашего поста - 25%, при этом а). Вы повторяетесь; б). Ваша аргументация некорректна - на рынке труда Проктер конкурирует и с МакДоналдс, и с Биг4, и с консалтингом, и с айби, а не только с БАТом, Нестле и Юнилевером - поэтому я не понимаю, почему мы должны ограничиваться сравнениями только в рамках одной отрасли) - остается только давить авторитетом и переходить на личности.

Если Вам больше нечего ответить по существу, предлагаю сей холивар прекратить, потому что в любом случае нашу дискуссию начиная с Вашего прошлого поста следовало бы потереть модераторам.
Записан
Dima2
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 02 Ноябрь 2011, 15:56:00 »

Понимать, где, кому и что ты говоришь - это критерий профессионализма.
===
Она-профессионал. Она работает кадровиком в PG. Это на рынке труда однозначное признание профессионализма. А вы кто?
Подготовленная аудитория? Это кто?????

Patrick Bateman

=
я поддержу ушедшего нинзю. Писать по теме "ИБ лучше ПГ" бессмысленно. Это разные вещи. ИБ - это крайне узкий круг ограниченных ))) людей. Денег у этого узкого круга значительно больше, чем в fmcg. Попасть в ИБ на порядок (минимум на порядок) сложнее. И доступно совсем не каждому. Вы лично в ИБ работаете? В Лондоне или НЙ? Нет? А почему - там ведь много платят....

Записан
Farvater
VIP
Пользователь
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #54 : 02 Ноябрь 2011, 16:23:27 »

Я лично знаю многих хороших людей, вышедших из P&G, с которыми очень приятно иметь дело и которых смело можно назвать настоящими профессионалами в своей области. Мне кажется, преобладают там все же такие. ) Они все позитивно отзывались о компании с точки зрения полученного опыта, а главной причиной своего ухода из компании называли медленный рост. Н-да, они все ушли в консалтинг - к слову о конкуренции на рынке труда. )
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #55 : 02 Ноябрь 2011, 16:44:29 »

Если объективно, продажи и FMCG - минус "релокация". Для семейных или в серьезных отношениях огромный минус.

Записан
Ivanbrewer
VIP
Пользователь
*

Карма: 44
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 62


« Ответ #56 : 02 Ноябрь 2011, 17:17:46 »

Ребят, предлагаю начать обсуждать, у кого ник краше.

В очередной раз на этом форуме мы продемонтрировали, насколько не умеем нормально общаться друг с другом. Есть несколько людей, из которых можно вытянуть интересную инфу - это Вероника, как бы к ней не относились, офисный нинзя, и еще парочка. Вместо того, чтобы эту инфу вытягивать, большинство этого форума сразу начинают излагать свое мнение, переходить на личности, цепляться к мелочам и устраивать дискуссии на совершенно нерелевантные темы, а-ля какой-то истории про сговоры и прочее. Это так настоящие стратегические консультанты общаются, сразу излагая ответы на все вопросы и жесткие мнения? Если интересны детали про сговор, так и спросили бы. Если хочется поопускать Веронику - в чем смысл? Линию ее поведения вы не измените все равно + возможно на ее уровне ей и правда все нравится и она не лукавит, почему бы и нет. Ну и был, допустим, сговор. Во первых, я почему-то думаю, что мало кто из здесь присутствующих знает хотя бы какие-то детали. Во-вторых, ну так и про Маккинзи есть история небезызвестная. И про любой банк. И про все другие компании на свете. Это как-то радикально меняет для выпускинка привлекательность этих компаний?

В общем я к чему призываю - пополнять форум знаниями, а не создавать треды на 3 страницы со взаимоопусками и флудом.

Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #57 : 03 Ноябрь 2011, 01:02:55 »

Полностью поддерживаю предыдущего оратора.

Лично я бы к минусам отнес как раз практику полного взращивания кадров внутри компании. Как известно, лучшие кадры всегда утекают из любой компании, т.к. невозможно быть лучшим во всех отношениях и в моменте иметь всегда лучшее предложение. Потому чем выше грейд - тем ниже качество людей, если компания не готова это "лучшее в моменте" предложение делать людям со стороны.

Также, officeninja: с точки зрения продаж FMCG, безусловно, лакомый кусочек. Низкая корреляция с фондовым рынком (хорошая защищенность рынка сбыта), налаженные каналы продаж - это, конечно, приятно. Но многому ли можно научиться, работая на отлаженных каналах по стандартным методикам? Видимо, только продажам стандартных продуктов на налаженных каналах. Смог бы ты сейчас продать финансовый продукт/проект внедрения/etc?

Логистика в FMCG - безусловно, наиболее сложная и интересная. Однако, конкретно в Проктере - это опять же налаженная система. В недавнем выпуске "Секрета фирмы" было описание кейса 3М Russia - там все куда интереснее ИМХО. :)

Также соглашусь по поводу отличных возможностей карьерного трудоустройства. Так, многие алюмни работают в "большой тройке" управленческого консалтинга. Но тут нужно четко дифференциировать людей: те, что здесь пишут про семейные ценности и т.п., туда не уходят. Это не значит, что в их жизни что-то плохо, просто иная система ценностей. Иная и такая же, как у большинства участников данного форума.

PS.: Вероника, ты наверное очень милая девушка, и упорно училась на отлично, но твои посты очень сильно отличаются как по тону, так и по орфографии. В общем, видно, когда тебе "помогают" писать. Вы там поработайте над этим.)

PPS.: также где-то тут, в старых комментах, были комменты инсайдера про то, что на высокие грейды попасть весьма сложно ввиду отсутствия связей/отношений/родства. Были ли такие прецеденты на вашей памяти, господа инсайдеры? (хотя Веронику, как сотрудницу эйчара, тут слушать бесполезно).
Записан
oksan_ka
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #58 : 03 Ноябрь 2011, 14:52:14 »

Tuns, стоило только Ivanbrewer красиво подвести итоги этой беседы,как Вы решили продолжить критиковать Веронику и FMCG...Полностью соглашусь с тем, что в FMCG есть налаженные процессы, и в принципе работа  в большой компании заключается в том, что надо выучить эти процессы и правильно им следовать. По сути ты становишься роботом. Но с другой стороны, ты видишь как всё в компании  организовано, как взаимодействуют все функции и  учишься тому, как создавать такие процессы, как правильно, успешно организовыать все функции в большой корпорации. Это интересно! 
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #59 : 04 Ноябрь 2011, 15:23:06 »

что же хотелось бы заметить ещё в тему обсуждения "ботов, промывания мозгов ..."
*то можно назвать то сектантством. можно как угодно. но только это совсем не плохо)) и то, что приходя в наш офис, вы всегда встретите массу вполне довольных, сияющих и ярких сотрудников, - и это не плохо, что работа для них в удовольствие))
Ух-ты, ну прям как в советском НИИ...
По поводу зарубежных проектов. Рискну пошатнуть твою веру в себя и человечество, но поверь мне, это к лучшему. На зарубежные проекты тебя и твоих друзей-коллег вывозили не потому, что ты так крут, а потому, что так нужно. Это считай выездной корпоратив такой был, чтобы ты потом с радостью ещё пару лет колбасил, да и зарплату тебе особо платить не нужно при этом. Поверь мне, ты не гений и от твоих скиллов на данном этапе за границей толку как от Димы Билана на их же эстраде - своих ДимоБиланов навалом, при этом там ещё и Мики Джаггеры есть, а у нас только Дима Билан да ты. Доступно излагаю ?
Я просто под столом! :)))

При этом обратите внимание на то, что уже несколько раз от разных людей были сделаны замечания по поводу того, что представители вашей компании разговаривают языком и содержанием рекламных проспектов для домохозяек, причем, происходит это на открытой площадке, где собрались люди, серьёзно настроенные на карьеру, обладающие приличным образованием и - смею вас заверить - неплохим интеллектом.
Именно, и заметьте, что в других ветках представители компаний ведут себя как реальные люди, а не как корпоративные роботы. И только Веронику я легко могу представить поющей гимн Проктера, проснувшись в 6 утра. Тезис про "не просто студентку вышки, организатора клуба дебатов, участницы чемпионатов мира или волонтера в приюте" меня добил окончательно.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #60 : 04 Ноябрь 2011, 17:17:34 »

Тезис про "не просто студентку вышки, организатора клуба дебатов, участницы чемпионатов мира или волонтера в приюте" меня добил окончательно.

Хвала богам! Я думал, только меня :)
Записан
data worm
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #61 : 11 Ноябрь 2011, 13:35:26 »

officeninja,
Теперь, видимо, Вы не поняли моей позиции, поэтому позвольте пояснить еще раз: плюсы и минусы - это субъективно, поэтому если Вы цените возможность в 6 вечера уходить домой, Вас не смущает работа лишь в одной индустрии, ..., Вас устраивает 60к рублей на пост-градуэйт позиции, то Проктер - это Ваш выбор и для Вас это один сплошной плюс.
Вот мне этот абзац показался наиболее логичным. Плюс еще все-таки хорошие люди. Это отмечают многие пришедшие из других компаний. Мне судить сложнее, тк Проктер мое первое место работы. Но в общем, всех коллег по отделу я искренне рада видеть 3 дня в неделю, когда не работаю из дома.
Брейнвошинг действительно присутствует, но не больше чем в аналогичных компаниях, и, на мой взгляд, безобидный. Есть некоторая специфика в формализованной тотальной показухе.
Записан
Dmitry007
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 22 Ноябрь 2011, 16:01:17 »

Здравствуй, меня зовут Дима, я успешно отстажировался в компании летом на Новомосковском заводе в отделе персонала. Сейчас амбассадор проктера в своем небольшом ВУЗе - МГППУ. В будущем планирую вернуться в компанию.

Главные плюсы проктера - это интересные люди, с которыми работаешь, постоянное обучение и возможности роста. Кроме этого приятно, что компания выпускает множество интересных брендов по всему миру.

Из минусов - постоянное обучение требует больших усилий, достижение больших целей опять же требует больших усилий и работы много и она интересная - поэтому она затягивает. Это минусы с точки зрения баланса работы-жизни, но со временем учишься его соблюдать.

Прочитав переписку у меня сложилось впечатление, что человеку,незнакомому с Проктером изнутри,не верится, что в нем все так хорошо и хочется найти "где собака зарыта".

Еще летом я был в этой ситуации и могу понять. Но дело в том, что благодаря корпоративной этике подводных камней не может быть по определению. Один из принципов компании поступать честно и это правило соблюдается. Конечно, из выборки  в 140000(численность сотрудников) человек кто-то должен выпадать, но это лишь исключение, подтверждающее правило.  

Касательно промывки мозгов - тут трудно сказать.. Дело в том, что после хорошего фильма еще долго находишься под его впечатлением, а каждый день в проктере дарит новые эмоции, решения трудных задач и новые шаги на пути к ясным целям. Складывается схожая ситуация от которой трудно абстрагироваться. Да, я согласен, что вернувшись домой выбросил ванишь и колгейт - но это нормально, ведь в проктере действительно семейная обстановка и хочется поддерживать свои детища))

Если есть ко мне вопросы как к успешному стажеру - обращайтесь!
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 22 Ноябрь 2011, 23:27:25 »

>>Oh My God
problem sir?

>>Касательно промывки мозгов - тут трудно сказать..
легко, даже твой пост перечитывая
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #64 : 05 Декабрь 2011, 16:41:01 »

Никакой промывкой мозгов никто в P&G не занимается. Например, никто никогда не попросит вас пользоваться только продуктами вашей компаний и не пользоваться продуктами конкуретнов. А некоторые компании это делают.
Плюс это ваше личное дело как взрослого дееспособного (и возможно даже умного) человека - фильтровать информацию, которую вам дают.
Компания проводит разные собрания сотрудников (и общекорпоративные, и по отделам) раз в какое-то время, чтобы рассказать сотрудникам о том, что происходит в компании и на рынке. Что вы из этого извлечете - зависит от вас. Кто-то, возможно, воспримет это как промывку мозгов, а другие, более сообразительные, просто научатся лучше разбираться в общей стратегии компании и ее конкуретнов, действиях для обеспечения роста доли на рынке, стратегиях выхода из кризиса и т.д. Если вы пришли в компанию в 20 с небольшим лет сразу после вуза, как приходят в P&G почти все сотрудники-менеджеры, то для вас это в итоге может стать великолепной школой, которая сделает вас очень привлекательным потенциальным сотрудником для многих других компаний, включая так любимую здесь всеми big3.

Если ваша личная позиция состоит в том, что вы ни за что и никогда не готовы работать на компанию, которая в 2004 году стала предметом разбирательства в антимонопольном суде, то это заслуживает огромного уважения. Однако в таком случае вам не место и в компаниях big3 (почитайте в соседних ветках про разбирательства вокруг партнеров McKinsey в связи со слитием инсайдерской информации), и в большинстве банков, и в тем более в гос организациях... В общем, круг ваших потенциальных работодателей весьма ограничен, и вам на этом форуме мало что можно почерпнуть полезного.
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #65 : 05 Декабрь 2011, 16:59:16 »

Если по делу.

Плюсы. Как уже упоминалось, большинство сотрудников-менеджеров приходят в P&G очень молодыми. Несмотря на это, вам сразу дадут много интересной и ответственной работы. Вы будете себя чувствовать действительно важным членом команды, очень скоро станете экспертом сначала в небольшой области, а со временем и в большой. На вашей работе вам точно не будет скучно. Работа менеджера в P&G не является однообразной. Когда она становится для вас однообразной, вам меняют assignment, и все по-новой.
Еще очень много возможностей для обучения и развития. В компании разработана система тренингов, причем у моего менеджера была четкая позиция, что для ключевых тренингов надо выделять время, даже если очень некогда. Еще, например, нам устраивали дневную экскурсию на завод, все показали и подробно объяснили, было и интересно, и важно для понимания, как твой отдел вписывается в общую структуру организации, для понимания производственной цепочки.
Плюс в компании очень поощряются инновации и улучшения "изнутри". Т.е. если вы придете и скажете: "я вот тут увидел неэффективность, предлагаю исправлять" - то вас практически наверняка поддержат и дадут возможность сделать проект по улучшению. Опять-таки для вашего саморазвития как специалиста (и для вашего резюме) это может быть бесценно.
Ну и самое главное лично для меня - мне P&G позволило написать очень много и хорошо о моем опыте в моем резюме. Многие рекрутеры рекомендую делать резюме "ориентированным на результат", т.е. писать не просто "делал а, б и в", а писать "достиг улучшений на Х рублей, заключил контракт с топХ клиентом и т.д." После P&G вам будет что написать.

Минусы. Для меня это был высокий уровень стресса. Работы было очень много постоянно, и практически вся она была очень срочная. Не исключено, что это объяснялось спецификой того конкретного отдела и состояния конкретной команды на тот момент времени.
Но мне кажется, что к этому привыкаешь со временем, и для меня это точно не было причиной оттуда уйти. Просто создавало некоторый дискомфорт.

Если у кого-то есть конкретные вопросы, задавайте.
Записан
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #66 : 06 Декабрь 2011, 07:36:38 »

Если у кого-то есть конкретные вопросы, задавайте.
Добрый день. А в каком отделе вы работаете/ли? Как вы думаете, есть ли смысл устраиваться работать специалистом или лучше изначально стремиться попасть только на менеджерскую позицию?
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #67 : 06 Декабрь 2011, 09:26:50 »

Еще, например, нам устраивали дневную экскурсию на завод, все показали и подробно объяснили, было и интересно, и важно для понимания...

))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Вот в том-то и дело, что во всех абсолютно компаниях офис (включая офис на заводе) и завод - две абсолютно разные вещи!
И поверь, и там и там работают образованные и грамотные люди, которые прошли совершенно одинаковый отбор, но тем, кто именно в производстве, повезло намного меньше, и инсайд от них, неофициально конечно, немного другой...
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #68 : 06 Декабрь 2011, 09:30:08 »

Как вы думаете, есть ли смысл устраиваться работать специалистом или лучше изначально стремиться попасть только на менеджерскую позицию?

Это только ты можешь решить: чувствуешь в себе силы и есть желание - иди на менеджерскую; нет опыта, боишься - на специалиста!
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #69 : 06 Декабрь 2011, 16:47:50 »

Добрый день. А в каком отделе вы работаете/ли? Как вы думаете, есть ли смысл устраиваться работать специалистом или лучше изначально стремиться попасть только на менеджерскую позицию?

Добрый. Работала в финансах.

На мой взгляд, если вас привлекает именно тип работы, который делают менеджеры, и если есть возможность подать заявку на менеджерскую позицию, то лучше на специалиста не идти. Со специалиста вполне реально дорасти до менеджера, но это займет определенное время, обычно несколько лет.
Есть конечно определенные области, которые доминируются специалистами. Например, если вы налоговик или бухгалтер и именно в этой области хотите развиваться, то специалист подходит больше. Т.е. это часто просто разные области работы.
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #70 : 06 Декабрь 2011, 17:02:29 »

))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Вот в том-то и дело, что во всех абсолютно компаниях офис (включая офис на заводе) и завод - две абсолютно разные вещи!
И поверь, и там и там работают образованные и грамотные люди, которые прошли совершенно одинаковый отбор, но тем, кто именно в производстве, повезло намного меньше, и инсайд от них, неофициально конечно, немного другой...

Ммм. Вы в моей фразе прочитали что-то, чего там не было на самом деле. Я не написала что завод и офис это одно и то же, или что там или там люди работают более или менее хорошие.
Я всего лишь написала, что нам устраивали такую вот экскурсию для улучшения нашего понимания работы компании в целом, хотя к моей непосредственной работе деятельность завода напрямую не относилась. И что мне это было интересно и полезно.

Опять-таки, если по делу.
У ПиГ в России несколько заводов, на которых конечно тоже нужны люди, как специалисты, так и менеджеры. В связи с этим весьма большой процент моих коллег рассматривал вариант одним из своих assignments выбрать работу на заводе. Конечно, в работе на заводе есть как плюсы, так и минусы (как, наверное, в любой работе). Из минусов в основном то, что людям на определенное время приходилось из своего дома (например, из Москвы) перелоцироваться в место, где расположен завод. Не все на это готовы пойти и никто вас заставлять не будет, но некоторые готовы. Из минусов -опять-таки возможность приобрести очень сильные и интересные навыки. Команды менеджеров на заводах не очень большие, а значит у вас будет много ответственности. Будете очень тесно работать с представителями других отделов, в том числе инженерами на производстве. Финансист на заводе очень многое может делать - и проекты по снижению расходов и оптимизации, и очень глубокое участие в заводском планировании и бюджетировании... Собственно говоря, если вы потом попадете в big3, то многие проекты будут как раз об этом и как раз на заводах. Ну и помимо этого, в компании наличие заводского опыта очень ценится. ПиГ любит, чтобы старшие управляющие знали бизнес от и до, для этого и есть вся система с ротациям каждые 1-2 года.
Записан
Doug
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #71 : 09 Декабрь 2011, 20:14:42 »

расскажи что это за позиция, в чем ее суть Sales/Customer Business Development - Account Manager, Киев. И стоит ли с нее начинать? Спасибо
Записан
*cat*
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #72 : 13 Декабрь 2011, 21:16:27 »

@Doug, я лично с сотрудниками на данной должности не пересекалась, поэтому много рассказать не смогу. Насколько я понимаю, это младшая менеджерская позиция в Customer Business Development, вам дадут клиента, и вы будете его вести, решая все вопросы по взаимоотношениям клиента и ПиГ (контракты, поставки, новые продукты, рекламные акции и т.д.). Идти ли туда, зависит от того, чем вы в принципе хотите в жизни заниматься.

Спросите в соседней ветке, где на вопрос отвечает HR из ПиГ, может быть она расскажет детальнее.
Записан
Doug
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #73 : 14 Декабрь 2011, 23:17:40 »

*cat*, спасибо. Это совсем не то чем я хочу заниматься в жизни, просто зарплата в полтора раза больше чем А1 в Биг4, вот и заинтересовался
Записан
lennox
Гость


E-mail
« Ответ #74 : 20 Декабрь 2011, 09:17:43 »

"Экономические проблемы зоны евро и США вынудили производителя средств гигиены Procter & Gamble прекратить набор нового персонала, в том числе в России"
Читать полностью: http://www.rbcdaily.ru/2011/12/20/world/562949982336151
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #75 : 10 Январь 2012, 14:03:30 »

"Экономические проблемы зоны евро и США вынудили производителя средств гигиены Procter & Gamble прекратить набор нового персонала, в том числе в России"
Читать полностью: http://www.rbcdaily.ru/2011/12/20/world/562949982336151

речь идет о временной преостановке найма на постоянные вакансии с приоритетом в данный момент на найм стажеров с последующей возможностью трудоустройства в компанию и на постоянную основу, именно поэтому сейчас компания активно набирает на зимнюю стажировку, более детально о которой можно узнать на сайте)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
DaysForwardCoverageJr.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #76 : 29 Январь 2012, 20:20:40 »

Работаю в P&G, на заводе в Санкт-Петербурге. Попал в компанию через летнюю стажировку.
Начну сразу и по существу.
Плюсы -
1)много работы. Интересной, и действительно сложной, часто в условиях дедлайна.
2) Ответственные проекты, в которых действительно видишь результаты.
3) Дружный и талантливый коллектив, люди всегда готовы тебе помочь, и обучить тому, что тебе нужно для полноценной работы/завершения проекта.
4) "Буклетный" принцип построения карьеры в 3х измерениях, который HR'ы компании активно промоутят среди студентов, действительно работает - люди, начинавшие работу у нас на фабрике, работают сейчас в Бостоне, Лондоне, Польше (Лодзь). Многие строят горизонтальную карьеру, переходят в другие функции. Ну, о вертикальной карьере мне не судить - не так долго работаю. Кто-то за 6 лет работы в компании получил b3, а кто-то только за 8 лет из A&T в бэнд 1 попал. Depends on person.
5) Необходимость collaboration'а, притом не только между отделами, но и между подразделениями компании за рубежом (в виде еженедельных/ежедневных коллов).
6) Твой менеджер - твой друг.
7) Тренинги и квалификации за рубежом проводятся регулярно. Но в большинстве своем, все Basic квалификации получаются или на заводе, или по телефону в режиме презентации. Ибо бюджет на командировки никто не отменял
Здорово, если командировку оплачивает принимающая сторона (ну, имеется в виду другое подразделение).
Минусы -
1) много репортинга, скоркардинга и прочих non value-added activities. На подготовку к коллам тратится куча полезного времени, а результат иногда не оправдывает затраченное время, ИМХО.
2) У меня лично work-life balance не очень. Но у коллег из других отделов - отличный. На самом деле, главный совет - умело управлять своим временем, и грамотно расставлять приориеты.
3) много бюрократии. На все есть свои процедуры, даже чтобы мышку в ИТ взять, нужно через сайт GBS request писать.
4) брейнвошинг имеется)

Если есть вопросы, задавайте.
Записан
RitaMargarita
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #77 : 20 Апрель 2012, 17:03:50 »

Без брейнвошинга ни одна компания в FMCG не может существовать)) люди, которые попадают в глобальные компании, просто живут их философией и принципами) будь то Kraft foods, InBev или Unilever) они все обожают свою работу и все одинаково считают, что их компания самая лучшая и все, что они делают - самое лучшее)) Тут каждый уже для себя решает, что такое хорошо, а что такое плохо) ведь в итоге самое главное, что тебе нравится лично, а какая разница, что думают другие?)
Записан
Snow White
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 18


« Ответ #78 : 27 Апрель 2012, 22:12:25 »

Без брейнвошинга ни одна компания в FMCG не может существовать)) люди, которые попадают в глобальные компании, просто живут их философией и принципами) будь то Kraft foods, InBev или Unilever) они все обожают свою работу и все одинаково считают, что их компания самая лучшая и все, что они делают - самое лучшее)) Тут каждый уже для себя решает, что такое хорошо, а что такое плохо) ведь в итоге самое главное, что тебе нравится лично, а какая разница, что думают другие?)

Ха-ха! Весьма спорное утверждение, чесслово)) у меня пока опыт работы небольшой, но практически все мои коллеги, которые давно в FMCG-бизнесе, жалуются на свою работу (как прошлую, так и нынешнюю). Из InBev я никого не знаю, а вот и из Крафта и из Юни знаю людей, и, поверьте, они точно так же за обедом жалуются на свою тяжкую долю, начальников-зверей, недостаток свободного времени и большую нагрузку.
Про брейнвошинг я слышала только в отношении Проктера (ну, как и все), да и то, слухи в данном случае, мне кажется, сильно преувеличены:)
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #79 : 24 Май 2012, 21:11:50 »

Я довольно долго крутилась вокруг Проктера, разные бизнес-игры, МБА программа, очень интересовали люди. Но честно говоря постоянно сталкивалась с "бардаком", и всегда удивлялась и интересовалась, как компания - лидер рынка может допускать такой бардак в организации (неоформленные пропуска и проблемы на входе - это классика) и что творится у них внутри бизнеса. С ассесментом у меня случилась отдельная история - удаленная забытая анкета, обещали перезвонить - не перезвонили, в итоге все-таки прорвалась, прошла два интервью, которые прошли по моему ощущению приятно, особенно последнее. Но после него ни перезванивали, ни присылали писем месяц. Потом я время от времени на протяжении 2 недель звонила, телефон HR не отвечал, в итоге дозвонилась. Вопрос: а вы вроде на интервью сказали, что в другой отдел хотели? Мне так решение по вам и не дали! Менеджер, который вас интервьюровал надолго уехал..." Я на обоих интервью предельно четко говорила "хочу в этот отдел", и интервьюеры 10 раз переспрашивали: "А вы уверены? А точно? А может в другой?" - на что получили категоричный отказ от меня, но в итоге... Короче, похоже меня с кем-то спутали. В итоге прислали вежливый отказ, может потому что уже взяли человека, судя по срокам. В общем, у меня остались смутные ощущения, и я не особо уверена, что виной тому послужило то, что я как-то в корне не подхожу компании, ибо если предположить обсуждение результатов интервью между менеджерами и своевременное вынесение итогового решения, то отказ был бы прислан в срок, а скорее то, что у Проктера бардак в HR. Ну, остается надеется, что это только в HR и то, что вам повезет! Удачи!=)
Записан
stacyL
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #80 : 23 Июнь 2012, 13:38:36 »

В Проктер стоит идти только в маркетинг-продажи, может еще финансы, и то только на band (манагер). Если предлагают позицию специалиста - шлите всех лесом и бегите подальше. Один раз став специалистом, не выберешься оттуда лет 5. Недавно девочку сделали манагером после более чем 4 лет работы спецем, и это реально беспрецендентный случай. В общем, из моего отдела за последние полгода ушли 3 человека, и я ухожу в ближайшее время. Про ротации все существует только на цветной бумаге, говорю как инсайдер. Видел девочку, которая хотела перейти из логистики в другой отдел, ей послали и манагер, и HR. Девочка уволилась, а была просто зо_ло_тая. Ни одной ротации более чем за год не увидел ни у одного человека. Про скорость повышения зп я вообще молчу >:(
Записан
ivanovaloha
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #81 : 25 Декабрь 2012, 10:35:28 »

Как человек, прошедший 5-месячную стажировку в финансах, вставлю свои 5 копеек:
Плюсы:
1) интересный, захватывающий проект - 80% времени на работе было реально интересно проводить, хотелось идти на работу
2) много умных коллег вокруг - есть, у кого учиться
3) дружелюбная культура общения между людьми (в большинстве случаев)
4) работа очень динамичная, каждый день делаешь что-то новое
Минусы (возможно, субъективные):
1) много необязательных людей вокруг (пример: назначаешь встречу - не приходит, опаздания)
2) дружелюбная культура общения часто оборачивается тем, что редко дают отрицательный фидбек, даже когда есть, что сказать
3) с чем столкнулся лично я - плохое планирование моего проекта (изначально не было людей, которые могли бы меня ввести в курс дела, так как поменялась команда)
4) оценивают не только качество выполнения работы, но и личностные качества (их, на мой взгляд, субъективно)

В целом опыт получен очень хороший, несмотря на минусы, я доволен.
Записан
Andrew88
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #82 : 12 Февраль 2013, 05:31:58 »

Всем привет! В настоящий момент прохожу отбор в P&G в регион на позицию CBD account manager, при этом работаю в компании большой четверки - KPMG (на позиции А1). В P&G дошел уже до финальных собеседований. Вопрос заключается в следующем: на ваш взгляд, та должность,на которую я апплаюсь является более перспективной чем работа в KPMG или наоборот? Продажи всегда привлекали, в KPMG работа особого восторга не вызывает, очень скучно и однообразно, но не хочется в итоге сделать ошибочный выбор. Заранее спасибо)
Записан
ivanovaloha
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #83 : 12 Февраль 2013, 10:48:02 »

CBD в PG - одна из наиболее интересных, на мой взгляд, должностей. Многие считают, что рост там быстрее, чем в других отделах - так что перспективы есть. Главный минус (для многих) - это обилие переездов по стране в течение карьеры (не просто командировок, а именно переездов).
Записан
Andrew88
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #84 : 12 Февраль 2013, 13:44:17 »

CBD в PG - одна из наиболее интересных, на мой взгляд, должностей. Многие считают, что рост там быстрее, чем в других отделах - так что перспективы есть. Главный минус (для многих) - это обилие переездов по стране в течение карьеры (не просто командировок, а именно переездов).

не подскажете,как часто происходят переезды? и связаны ли они всегда лишь с повышением?
Записан
ivanovaloha
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #85 : 12 Февраль 2013, 13:58:38 »

Смена ассайнмента в PG - примерно каждые два года (соответственно локации тоже могут меняться с аналогичной частотой). Новый ассайнмент это не всегда переезд, но в СБД - практика довольно частая (специфика работы такая.) При этом новый ассайнмент не всегда совпадает с повышением. Тут уже все зависит от вашей успешности.
Записан
Mr.M
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #86 : 05 Май 2014, 17:09:40 »

Коммментарий по-поводу P&G, позиция Trade Finance.

Собеседование было в Киевском офисе. Заняло от силы 30-40 минут. Вопросы были стандартные: расскажите о ситуациях где вы были лидером команды, как вы себя проявили в данной(нных) ситуации (ситуациях), почему вы решили перейти в P&G. В целом тон собеседования был приятным. Общался с начальницей Corporate Finance. Судя по настроению последней и динамизму процесса интервью,  шансы есть неплохие пройти следующий этап - собеседование с начальником Trade Finance.

С моей стороны был косяк - перепутал имя начальницы Corporate Finance c именем HR'а при этом сразу извинился и покраснел =) Думаю, что пронесет
Записан
Патриотка
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #87 : 24 Март 2015, 18:15:31 »

Всем привет!
Я работала в P&G в отделе развития бизнеса заказчика, ушла по собственному желанию еще до конца испытательного срока. Почему? Не захотела становиться безликой «рабочей лошадкой»...
Когда после работы в крупной российской компании устраиваешься в международную, ждешь, что там будет прямо ВАУ, КРУТО, карьерный рост через 3 года, полнейший соцпакет и прочие блага цивилизации. А в итоге получаешь:
- кучу бессмысленных отчетов, которые необходимо заполнять. Часть заполняется прямо у магазинных полок - готовьтесь проводить по 3-4 часа в день на ногах, а часть — дома, после работы, потому что весь рабочий день ты «в полях». А еще тебя заставят планировать каждый рабочий день по часам и минутам!
- задания на выходные — в пятницу вечером тебе запросто могут сказать «подготовь планограммы и иди их продавать в понедельник утром». Остается только ответить: «OKAY» - в противном случае выслушаешь лекцию о том, что ты работаешь неэффективно, недорабатываешь и как тебя вообще земля носит (я, конечно, утрирую, но не сильно!). Вообще мысль о том, что мы недорабатываем, да еще и тратим слишком много денег компании, постоянно вдалбливается в головы сотрудникам.
- ноутбук, с которым теперь нельзя расставаться (одна из «настоятельных рекомендаций» компании — каждый день забирать ноут домой и непременно брать в командировки).
- эфемерные перспективы карьерного роста лет так... через 10! Я познакомилась с множеством людей, которые по 8-10 лет сидят на первом бенде и терпеливо ждут повышения. Зачем тогда обещать соискателям гарантированный рост через 3 года??
- конкурентоспособную зарплату (и на том спасибо!), но лишь через пару месяцев работы. Сначала мне дали некорректные формы заявлений на зарплатную карту, потом их долго рассматривали в головном офисе, а потом банк поменял формы заявлений, и пришлось все делать заново... До этого сидела на овсяной каше, а в командировки ездила за свой счет! Кстати, страховой полис ДМС тоже получила спустя 2 месяца работы, хотя обещают страховку «с первого рабочего дня».
- коллектив, который не коллектив, а одно название. Как сказал мне один коллега, «в нашей компании такое правило — каждый сам за себя». И это очень хорошо чувствуется, уж поверьте!
В итоге за недолгое время работы я превратилась в замученного ослика, который таскает на себе ноутбук и тяжеленные папки с документами, одевается строго в бизнес-стиле, не может ходить на каблуках (привет, МКПП и стояния у полок в магазине!), не имеет свободного времени, а во сне видит планограммы и бутылочки с шампунями.
Впрочем, не все так плохо. Что действительно круто в P&G, так это обучение, которое дает компания. Невероятно полезные тренинги по продажам, мощная теоретическая база и практический опыт в одном флаконе. Вот за это я Проктеру благодарна! Но все остальное...
Кстати, я поняла, почему P&G предпочитает набирать на работу людей без опыта — им просто не с чем сравнивать! Вчерашнему студенту, наверняка, работа в Проктере покажется манной небесной — ноутбук, корпоративная связь, ДМС, хорошая зарплата и целый АВТОМОБИЛЬ полностью в твоем распоряжении!!! Конечно, за такое можно пахать и день и ночь! Но если тебя этими вещами не удивишь, P&G совсем не кажется раем. Поэтому я ушла в Российскую компанию, где зарплата, кстати, не хуже, чем в Проктере. А еще там дружный коллектив, адекватный график работы, и директор, который никогда не позволит человеку 2 месяца сидеть без денег!
Если есть вопросы, обращайтесь :)
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #88 : 24 Март 2015, 18:54:43 »

Ну и к чему этот *выс*р*?!

Ты строишь свой монолог с позиций, что тебе кто-то что-то должен?

Ты не уникальный учёный, специалист из высоко интеллектуальной области, у тебя нет уникального опыта.

Ты работа в самом низком по входным требованиям отделе -  продажницей в полях. В продажах надо доказывать и добиваться результата. Всех никогда и нигде не промотируют по карьере - места не хватит.

Пора снимать розовые очки.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #89 : 24 Март 2015, 21:23:25 »

К посту Патриотки хорошо бы добавить дисклеймер, что это:
- либо результат местечковых перегибов местного Юнит Менеджера;
- либо результат неспособности Патриотки выполнять работу Акаунт Менеджера (хотя он может быть в целом замечательным человеком и исключительным профессионалом в другой области);
- либо огромное преувеличение;
- либо, скорее всего, комбинация всего вышеперечисленного.

Но в полевых продажах P&G обычно не работают на выходных (кроме визитов супер-высокого начальства раз в полгода), не сидят по 10 лет на первом бенде, не всегда оформляют карты по 2 месяца, не исходят из кредо "каждый сам за себя", и уже почти полностью перешли на фокусы с автоматической коробкой =)
Записан
Rulka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #90 : 24 Март 2015, 23:23:51 »

Абсолютно не согласен с pashamt8. Патриотка описала Вам свой опыт, и тем самым показала некоторые плюсы и минусы работы в ПГ. Называть это "выс**м", как минимуму, некорректно.

Что касается, собственно, сути топика, я нашел поразительное сходство между опытом Патриотки и своим собственным. Поэтому опишу некоторые аспекты работы в ПГ. Сразу скажу, что пост будет критическим (просто на основе личного опыта).

1. Релокация.
Начнем с того, что я релоцировался на позицию АМ в CBD в другой город за несколько тысяч км от своей малой Родины.
1а. На бэнд 1 ПГ не оплачивает жилье даже на первые пару месяцев. Так что готовьтесь, что из вашего оклада будет выпадать существенная сумма на аренду жилья.
1б. ПГ помогает с пересылкой вещей, но делает это через какую-то странную, малоизвестную компанию. Компания эта, мягко говоря, своеобразная. Не буду описывать всех деталей, но я ждал свои вещи 2 месяца :)

2. Организационный хаос.
Я думал, что это просто мне так не повезло. Но в посте Патриотки я увидел много до боли знакомых косячков. К примеру:
- Зарплатную карту я получил через 1,5 месяца после начала работы (были точно такие же проблемы, как и у Патриотки: неправильные бланки, долгое рассмотрение и тд);
- Планшет, необходимый для каждодневной работы, ждал 3 месяца;
- Ноут прислали быстро, но оказалось, что на нем не установлены нужные программы. Пришлось отсылать обратно. Спустя неделю прислали, но забыли положить кабель питания. Пришлось ждать еще неделю;
- Симку ждал 1,5 месяца; (в офисе случайно потерялся мой конверт с документами. Чтобы отправить его повторно, потребовалось 1,5 месяца и вовлечение 7 человек :D)
- ДМС я вообще не дождался. Он просто не пришел из Москвы и все. Обращение во всевозможные депаратменты и инстанции результата не принесли.
Как говорил мой научрук, "один раз - случайность. Два раза - совпадение. Три раза - закономерность". К сожалению, такой хаос крайне характерен Проктеру, в том числе и в рабочих вопросах.

3. Обучение.
Слышал, что ПГ - отличная школа для продаванов. Не стану опровергать этого, но мой опыт этого не подтвердил.
Когда я проходил отбор, на всех этапах меня убеждали, что компания дико заинтересована в моем развитии, что меня всему научат с ноля (я был выпускником без опыта), что мой менеджер будет готов всегда мне помочь.
На деле менеджер сразу сказал: "Я тебе не нянька. Еб*сь, как хочешь".
В первый день  менеджер скинул мне вводные презентации по почте и задание прочитать их дома самостоятельно. На этом мое обучение и тренинги закончились.
У меня не было практики составления ПСФ и работы с возражениями, не было совместных полевых визитов с ЮМом, не было индивидуального плана развития и тд.
Довольно удивительно, что компания целенаправленно ищет на эту позицию выпускника без опыта, а потом его в первый же день бросают в болото без всякого курса молодого бойца.
Хотя я допускаю, что мне просто "повезло" с менеджером.

4. Атмосфера в коллективе.
Вот уж чего я точно не увидел в ПГ, так это семьи и команды, которые так красочно описывают проктеровские HRы.
Определение "человек человеку - волк" подходит куда больше.

5. Карьерный рост.
Могу быть не совсем объективным, но мои коллеги, АМы, к моменту моего прихода работали на своих позициях по 7-10 лет.
Справедливости ради, отмечу, что они не рассматривали для себя возможность релокации ради карьерного роста.
Я сделал вывод, что рост возможен только в том случае, если человек готов к кочевому образу жизни. В рамках одной локации сделать карьеру достаточно проблематично (хотя это бич всех FMCG, а не только ПГ)

6. Скорость принятия решений.
Здесь уже ни раз писалось, что ПГ - крайне забюрократизированная контора.
Лично для меня, регламентированность всех процессов, это, скорее, плюс. Но в ПГ любая проблема, даже самая незначительная, требует множественных согласований и от этого затягивается до нельзя.

7. Напоминание о том, сколько ты стоишь компании.
Патриотка отметила одну очень интересную деталь. Мне тоже менеджер при каждой встрече напоминал, как дорого я обхожусь компании. Причем, это было даже не в негативном контексте, а, скорее, именно как напоминание. У меня сложилось впечатление, что меня хотят сделать обязанным компании (мол, мы тебя взяли без опыта, да еще на такие деньжища! Ты теперь по гроб жизни обязан компании).

8. Показуха.
К своему большому сожалению, я узнал, что в ПГ, как и в большей части бизнеса в России, многие действия делаются исключительно для галочки. Лично был свидетелем того, как АМ приезжал в сеть, ставил рекламный  дисплей, фоткал его и тут же разбирал. Свою задачу он выполнил, а реальный рост продаж в его KPI не входит.

9. Менеджерская позиция.
На собеседованиях об этом говорят неохотно, но должность АМ, особенно с национальными клиентами, подразумевает банальный функционал торгового представителя. Титул "менеджер" добавляется только для солидности.
Хотя при работе с локальными сетями АМ выполняет фактически функции КАМа. Но попасть на такие сети можно только через пару лет работы торговиком-АМом.

В заключение, хочу сказать, что в работе в ПГ, безусловно, были и плюсы. Но все плюсы вам подробно и в красках опишут уже на первом собеседовании. Я же хотел рассказать о тех негативных моментах, с которыми, возможно, придется столкнуться новому сотруднику.

Прошу не писать мне ответы типа "обижен, некомпетентен, преувеличивает". Мое мнение чисто субъективно и основано исключительно на моем личном опыте. 

Записан
Rulka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #91 : 24 Март 2015, 23:49:37 »

И еще, чисто в качестве флуда.

pashamt8, тот факт, что Патриотка прошла в ПГ уже делает ее уникальной и выгодно отличает от 90% форумчан, которые лишь мечтают попасть в эту Компанию. Кстати, а в какой компании работаете Вы, и чего добились без "розовых очков"?


Но в полевых продажах P&G обычно не работают на выходных (кроме визитов супер-высокого начальства раз в полгода), не сидят по 10 лет на первом бенде, не всегда оформляют карты по 2 месяца, не исходят из кредо "каждый сам за себя", и уже почти полностью перешли на фокусы с автоматической коробкой =)

-E-,
- работа в выходные очень даже возможна. Составление ПСФ, новых планограмм и тд, как правило, делается во вне рабочее время. Дело не только в эффективности АМа и правильном тайм-менеджменте, но и в общей загруженности и объеме работы;

- 10 лет на первом бэнде - это объективная реальность.
Конечно, тут стоит учитывать, что в большинстве случаев, это обусловлено нежеланием переезжать в другой город на позицию выше. Иногда причина - банальное нежелание расти и брать на себя больше ответственности. В конечном счете, карьеристы и амбициозные люди двигаются и двигаются неплохо.
Но в таком случае, было бы гораздо честнее на интервью говорить, что возможность расти есть, и все зависит от вас, а не кормить байками про гарантированный рост через n лет;

- ну про долгое оформление карт я утверждать не возьмусь. Будем надеяться, что у нас с Патриоткой просто было неудачное стечение обстоятельств. Как и у меня с вещами, ноутом, планшетом, ДМС, симкой и тд;

- "каждый сам за себя", увы, тоже объективная реальность. Во всяком случае, в полях.
Я не отрицаю, что в центральном офисе в Москве, может быть, великолепный корпоративный дух, отличная атмосфера и всеобщая дружба.
Но в полях этого нет. Во-первых, у полях нет HRов, которые прививали бы нам глобальную любовь друг к другу. Во-вторых, коллектив собирается вместе, дай Бог, раз в месяц на общей планерке. В-третьих, продажники сами по себе люди специфичные и ревностно относящиеся к успехам друг друга. Они всегда конкуренты (мое скромное ИМХО).  В-четвертых, в нашем регионе была угроза сокращения, поэтому все смотрели друг на друга, как на куски мяса.
Резюмируя, могу сказать, что у нас даже корпоратива новогоднего не было.

- ах, прекрасное далеко. У нас весь офис, в том числе и ЮМ, ездили на вторых фокусах на механике.

-E-, могу я узнать, в какой функции вы работаете и работаете ли в ЦО?
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #92 : 25 Март 2015, 00:02:37 »

Из написанного я для себя сделал вывод, что позиция территориального аккаунт менеджера - еще хуже, чем я себе представлял.

Но большинство примеров в обоих постах, уж извините, это неменьший косяк авторов, чем косяк их руководителей. Когда просят рисовать планограммы на выходных, ничто не мешает сказать, что приступишь в 9 утра в понедельник, т.к. в субботу и воскресенье не работаешь.

И 10 лет не будешь работать на одном бенде, если готов шевелиться и переезжать. Понятное дело, в каких-нибудь Чебоксарах или Сыктывкаре нельзя пройти путь до сейлз директора.

Решение переезжать на стартовую позицию тоже принимает сам человек; и не хочешь платить за квартиру - окей, жди вакансию в родном городе.

Я не рекламирую P&G. Сам оттуда ушел и кое о чем критически отзывался на этом форуме. Но писать посты в стиле Патриотки - это явно перебор.

P.S. Про то, где я работал, напишу в личку.
Записан
Rulka
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #93 : 25 Март 2015, 14:55:00 »

"Косяк авторов" - понятие относительное. Я полагаю, что обучение персонала, создание дружеской атмосферы в коллективе и повышение эффективности - это прямые задачи ЮМов. Мой ЮМ не делал ни первого, ни второго, ни третьего, зато имел великолепные отношения с ДМом (если вы понимаете, о чем я).

Тоже самое я могу сказать и об организационном хаосе, и о показухе, итд.

"ничто не мешает сказать, что приступишь в 9 утра в понедельник, т.к. в субботу и воскресенье не работаешь"
Вот этого я вообще не представляю себе не только в ПГ, но и в любой другой структуре. Конечно, так можно сделать. Но это будет иметь прямое влияние на твои взаимоотношения с менеджером и на скорость твоего будущего промоушена.
Кстати, в Проктере, помимо пятна на репутации, ты еще обязательно выслушаешь лекцию о том, насколько ты неэффективен и как дорого ты обходишься компании.

В целом, я еще раз хочу сказать, что мое мнение формировалось в конкретной обстановке с конкретными людьми. Возможно, мне просто не повезло с окружением.
Мой опыт совершенно не означает, что в ПГ совсем плохо и не стоит туда идти. В противном случае, Проктер не был бы компанией №1 в мире.
Но я призываю не идеализировать эту компанию. В ПГ, как и в любой другой конторе, имеют место быть косяки и местечковые перегибы.
Записан
Патриотка
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #94 : 25 Март 2015, 16:04:42 »

pashamt8, цель Вашего, как изволите выражаться, "выс*ра" мне тоже непонятна.

-E-,
- либо результат местечковых перегибов местного Юнит Менеджера;
Вполне возможно.
- либо результат неспособности Патриотки выполнять работу Акаунт Менеджера (хотя он может быть в целом замечательным человеком и исключительным профессионалом в другой области);
Во-первых, почему "он"? Я девушка!) Во-вторых, я бы заменила слово "неспособность" на "нежелание" - у меня все получалось, но работа не доставляла мне удовольствие из-за всего перечисленного. 
- либо огромное преувеличение;
Ну ладно, я девочка, эмоциональная, нежная и все такое, но Rulka - мужчина, он тоже преувеличивает?
Про фокус - не знаю, мне достался на механике. Но с другой стороны, это даже хорошо, т.к. я научилась водить машину с МКПП))
Когда просят рисовать планограммы на выходных, ничто не мешает сказать, что приступишь в 9 утра в понедельник, т.к. в субботу и воскресенье не работаешь.
*фото бабушки WAT* Когда ты на испытательном сроке и хочешь продемонстрировать себя с лучшей стороны, ни за что так не скажешь!! Если работаешь пару лет и открываешь двери ногами - тогда да, ничто не мешает так сказать, но и то неизвестно, "как слово наше отзовется".
P.S. Про то, где я работал, напишу в личку.
Мне тоже напишите, пожалуйста!)

Rulka, поразительное сходство - не то слово, я вообще с открытым от удивления ртом читала Ваш пост!! Может, мы в одном юните работали?))) Единственное отличие - обучение у меня было на достойном уровне.
Во-первых, у полях нет HRов, которые прививали бы нам глобальную любовь друг к другу.
Тут дело даже не в HRах - в компании, где я сейчас работаю, HRов нет в принципе, но тем не менее, коллектив очень дружный и сплоченный.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 507



« Ответ #95 : 11 Апрель 2015, 20:34:24 »

Rulka, Патриотка, вот статья вышла на тему, как безопасно послать ЮМа с его просьбой нарисовать планограммы за выходные: http://www.fastcompany.com/3044750/hit-the-ground-running/7-ways-to-say-no-to-your-boss-and-keep-your-job
Записан
Oleg_underOak
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #96 : 02 Апрель 2016, 21:44:35 »

Почему говорят, что в P&G "зомбируют" сотрудников? Лояльность к продукции компании - имеется в виду это? Но ведь в каждой компании так, по сути.
Записан
Wallace
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #97 : 21 Февраль 2017, 02:18:48 »

Добрый день, форумчане. Полезная тема, прочитал, появилось несколько вопросов

Сколько времени сейчас занимает процесс отбора, сколько примерно по времени к нему надо готовиться? Каким образом это лучше делать?
Есть ли перспективы роста внутри компании ( читал, что люди по 3-4 года без промоушена сидят, правда, не понял, это менеджеры или специалисты)?
Насколько соблюдается work-life balance? Сколько в среднем длится рабочий день?
Что по поводу бюрократии: правда, что требуется заполнять огромное количество документов, отчетов и прочих вещей, которые на самом деле особо не нужны?
Также читал здесь про неорганизованность - действительно ли все так плохо с этим?
Есть ли возможность уйти из компании, если что-то не понравится? Как к этому будут относиться будущие работодатели?
Если есть текущие или бывшие сотрудники - как в целом вы оцениваете свое время в компании? Было ли это полезно? Довольны ли вы этим опытом? Как дальше развивалась карьера?
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование