P&G. Тесты - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
Автор Тема: P&G. Тесты  (Прочитано 376077 раз)
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #300 : 08 Март 2011, 00:55:54 »

Если ты не прошел его, значит компании ты не подходишь по своему бекграунду (что, например, можно заключить из незнания таких понятий, как reasoning и CEO), а не в результате ответов на тесты.
Если я в данный конкретный момент не знал, что означают "reasoning и CEO", то это не значит, что я безнадежен.
Если человек стремится к знаниям, он ими овладеет. Не думаю, что незнание "reasoning и CEO" сразу делает автоматически непригодным для серьезных западных компаний. ИМХО

P.S.
CEO - это, как правило, президент компании
reasoning - это тест

Ладно, не буду выражаться фигурально ;) если человек задумывается о том, как таким образом отвечать на вопросы асесмента, чтобы его пройти (ибо он элементарный), он не подходит.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #301 : 24 Март 2011, 11:34:14 »

HR в P&G работает божественно быстро. Оказывается они на прошлой неделе прислали мне мейл с приглашением на тесты. Прошло почти два месяца с отправки резюме :)
Записан
Andre_Iz_Spb
Гость


E-mail
« Ответ #302 : 26 Апрель 2011, 10:18:24 »

Ребят, если у кого есть тесты с http://bigcompanyjob.com поделитесь пож-та (в долгу не останусь)!
Записан
M15072007m
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 30



« Ответ #303 : 26 Апрель 2011, 12:48:01 »

ребят, вопрос может быть неожиданный...заполнила анкету на стажировку в проктер. мне был предложен следующий этап отбора - мотивационный тест. Раскажите, пожалуйста, что это за зверь такой? как я понимаю там вопросы на то, какой ты человек и подходишь ли ты им? и как этот тест можно обмануть?=)
Записан

Call me Maria
Aleksandr Grand
Гость


E-mail
« Ответ #304 : 01 Май 2011, 05:20:57 »

Здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста.
С хх после отклика на вакансию в проктор пришло приглашение на собеседование. Но оказалось что это был ассессмент.
Я зарегистрировался и ответил на все предложенные вопросы.
Весь интерфейс был на английском.
Сегодня зашел на свою страницу профиля и удивился:там все по русски.
Пришло письмо, мы вас сравним с другими и будет вам следующий шаг.
что это было и чего ждать?
спасибо))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #305 : 01 Май 2011, 17:22:39 »

ребят, вопрос может быть неожиданный...заполнила анкету на стажировку в проктер. мне был предложен следующий этап отбора - мотивационный тест. Раскажите, пожалуйста, что это за зверь такой? как я понимаю там вопросы на то, какой ты человек и подходишь ли ты им? и как этот тест можно обмануть?=)

то есть ты им на самом деле не подходишь и хочешь обмануть?
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #306 : 04 Май 2011, 11:20:51 »

...следующий этап отбора - мотивационный тест. Раскажите, пожалуйста, что это за зверь такой? как я понимаю там вопросы на то, какой ты человек и подходишь ли ты им? и как этот тест можно обмануть?=)

Это такой же эйчаровский байан, навязанный всем крупным компаниям, как сложная и перегруженная ERP-система SAP. У всех должны быть такие тесты, вот все и покупают. У меня знакомый, очень эффективный директор, пришедший с В2В рынка в строительство и ПОДНЯВШИЙ свою компанию в самый кризис, обычно просил ДВА бумажных экземпляра дисковских тестов и заполнял первый как суперлояльный компании высокоэффективный сотрудник, а второй - как конфликтный диверсант с качествами негативного неформального лидера, после чего предлагал эйчарам выбирать, кто он :)))

Вот что за система:

http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0122
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #307 : 06 Май 2011, 06:45:29 »

Кладезь знаний
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #308 : 06 Май 2011, 08:23:33 »

...следующий этап отбора - мотивационный тест. Раскажите, пожалуйста, что это за зверь такой? как я понимаю там вопросы на то, какой ты человек и подходишь ли ты им? и как этот тест можно обмануть?=)

Это такой же эйчаровский байан, навязанный всем крупным компаниям, как сложная и перегруженная ERP-система SAP. У всех должны быть такие тесты, вот все и покупают. У меня знакомый, очень эффективный директор, пришедший с В2В рынка в строительство и ПОДНЯВШИЙ свою компанию в самый кризис, обычно просил ДВА бумажных экземпляра дисковских тестов и заполнял первый как суперлояльный компании высокоэффективный сотрудник, а второй - как конфликтный диверсант с качествами негативного неформального лидера, после чего предлагал эйчарам выбирать, кто он :)))

Вот что за система:

http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=c0122

имхо, что если ты (абстрактоно) уже на такой хрени начинаешь задумываться о правильности заполнения, значит, что-то не так.
Записан
victoro4ka
Гость


E-mail
« Ответ #309 : 16 Май 2011, 12:12:14 »

Сегодня утром побывала в офисе P&G - писала reasoning test. Что могу сказать. Лучше порешать задачи заранее и не ограничиваться подготовительным тестом, который высылают эйчары. Задачи несложные, большуюю часть можно решить даже устно. Самое важное - поспать перед тестом, чтобы не захватывал сюр (как меня сегодня). И не волноваться _вообще_.

Сегодня было 17 человек, 6 из которых - мальчики. По заданиям. Я от балды проставила два варианта: один в задачах на счет (1 часть), другой - в тестах равена (3 часть), ну и на логигу задачи - старалась отключать женскую и включать общеупотребимую, - надеюсь, у меня получилось. Когда все закончилось, и я уже села в метро, мне понадобилось не больше двух минут на решение той отбалдовой задачи на счет.

Остальных ребят не спрашивала об их результатах, но судя по переговорам (эйчар выходила), есть люди, заранее подготовившееся. Это, подчеркиваю, плюс. Одна из моих "коллег" сегодняшних обмолвилась, что не решила три задачки.

Результат через пару дней. :)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #310 : 16 Май 2011, 16:44:29 »


Сегодня было 17 человек, 6 из которых - мальчики.

старалась отключать женскую и включать общеупотребимую, - надеюсь, у меня получилось.

сексизмом попахивает :))
Записан
victoro4ka
Гость


E-mail
« Ответ #311 : 16 Май 2011, 23:25:58 »

Цитировать
сексизмом попахивает )

Не хотела никого обидеть :)

После теста мне пришло письмо (спустя пару часов) с благодарностью за интерес к компании. Потом странные конгратсы и просьба задавать вопросы, если они имеются.

Ну и, среди всего этого, написали следующее: "We would like to proceed further with the selection process and we will contact you shortly to inform you on the next steps of your application to P&G".

Это стандартная рассылка после теста?
Записан
enot-panda
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #312 : 17 Май 2011, 09:59:29 »

я позвонила спустя 2 недели после теста и спросила, почему мне не пришли до сих пор результаты. мне объяснили, что это письмо (с конгратсами) и есть результат того, что вы прошли на следующий этап (собеседование) и с вами свяжутся. но так как сейчас много собеседований проходит (выпускники), то это будет не очень скоро.
Записан
trust
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #313 : 25 Май 2011, 14:46:19 »

Проходил тест на прошлой неделе, кто может ответить почему заполняются ответы карандашом? а не шариковой ручкой?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #314 : 25 Май 2011, 20:25:35 »

 чтобы вы могли стереть ластиком в случае ошибки. Зачеркивать ручкой нельзя, т.к. проверяет не человек, а компьютер
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #315 : 26 Май 2011, 13:31:29 »

Проходил тест на прошлой неделе, кто может ответить почему заполняются ответы карандашом? а не шариковой ручкой?

у тебя ник очень соответствует твоему "доверительному" вопросу :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #316 : 27 Май 2011, 22:51:14 »

Всем привет!
Впервые на этом сайте, очень интересно читать на самом деле и очень много чего есть сказать – работаю в HR P&G, пришла в компанию через стажировку в логистике в прошлом году, затем взяли на постоянку туда же, в отде планирования производства и инициатив, сейчас вот в HR и очень-очень нравится)
Так что ответы знаю на очень и очень многие вопросы, с удовольствием поделюсь, так что обращайтесь и здесь, и в личку)
И ещё есть группа в контакте P&G, там отвечают и HR, и ребята из других функций, разных городов, там вы кроме того можете увидеть фамилию-имя –фотографию человека, который вам ответил, убедиться в его компетентности)
Прокомментирую то, что особенно зацепило здесь
1.подкупить HR, чтобы помочь накормить жену-не вариант, effective 10 June в HR в Москве остаются исключительно представительницы женского пола, мужчины у нас в IT (GBS), логистике, CBD и маркетинге в основном)
2. тест не очень сложный, просто рассчитывайте, что он процентов на 30 сложнее и длиннее того, что есть на сайте, а так- важно не спрашивать соседа, иметь калькулятор и приходить со светлой головой. Лучше не прийти, чем прийти после вечеринки, переволновавшись или поссорившись с кем-то, переписать можно, но не раньше чем через год и только в случае получения нового в образовании (диплома, второго диплома, MBA)
3. Что касается лёгкости – если он показался лёгким- это хорошо.хотя  честно скажу, что максимума по нему, кажется, никто никогда не набирал. И ещё-то, что не проходит его такое число ребят, что говорить о его совсем уж лёгкости не приходится)

но нет, конечно, проходимый)
4. ваши резюме и мотивационное письмо очень с большим интересом рассматривается и анализируются.на шаге интервью) хотя самое важное, что вы скажете и как будете себя вести на нём, далеко не всегда офферы получают люди с 5 листным резюме и огромнейшим опытом работы, мы часто берём студентов, даже без опыта работы, так как самое важное-ваши личностные качества.
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
evgeniiya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #317 : 20 Июнь 2011, 01:52:34 »

Уже третью неделю жду e-mail'a от PG после того как мне написали, что успешно прошла тестирование на позицию. В PG всегда так долго?
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #318 : 20 Июнь 2011, 08:12:38 »

Уже третью неделю жду e-mail'a от PG после того как мне написали, что успешно прошла тестирование на позицию. В PG всегда так долго?
Да
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #319 : 20 Июнь 2011, 22:17:24 »

зависит от позиции, Евгения. есть люди, попавшие за неделю (после теста).процентов 5 от всех new-hires, есть люди, ожидавшие два-два с половиной месяца-процентов 25(не считала, ориентировочно), 20 попадают в течение месяца, 50-в течение месяца-полутора
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #320 : 20 Июнь 2011, 22:18:09 »

издержки очень большого интереса к компании студентов со всех вузов со всей россии...
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #321 : 23 Июнь 2011, 15:35:09 »

И ещё есть группа в контакте P&G

Поделись ссылочкой на неё, пожалуйста. Простой поиск её не нахоит почему-то.
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #322 : 23 Июнь 2011, 17:03:51 »

Коллеги! перечитала все сообщения, но так и не наша внятного ответа -после application и теста на направляющие успеха как долго ждать , когда позовут на problem solving test?
спасибо заранее за ответ! когда ждешь, каждый день кажется вечностью...
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #323 : 23 Июнь 2011, 17:11:10 »

И ещё есть группа в контакте P&G

Поделись ссылочкой на неё, пожалуйста. Простой поиск её не нахоит почему-то.
с удовольствием) сейчас кстати проверила -ввела в поиск по группам Procter& Gamble - выдал http://vkontakte.ru/friends#/pgrussia


Коллеги! перечитала все сообщения, но так и не наша внятного ответа -после application и теста на направляющие успеха как долго ждать , когда позовут на problem solving test?
спасибо заранее за ответ! когда ждешь, каждый день кажется вечностью...
от одного дня до недели)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #324 : 23 Июнь 2011, 17:16:59 »

Спасибо за ответ!!! буду ждать!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Vogue
Гость


E-mail
« Ответ #325 : 09 Июль 2011, 10:25:45 »

Эээх, поздно я нашла форум....Вчера проходила тест на CBD (регионы), результата пока нет, но некоторые моменты, здесь обсуждаемые, реально бы помогли....подожду, отпишусь..
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #326 : 09 Июль 2011, 11:59:14 »

некоторые моменты, здесь обсуждаемые, реально бы помогли....

да, форум действительно стоящий, но тесты - это ерунда :), по сравнению со всем остальным...
мне вот реально вопросы для интервью пригодились, они из корпоративного вопросника здесь приведены
Так что Морене, как первопроходцу, - отдельный респект
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #327 : 11 Июль 2011, 18:21:39 »

есть такое)) вопросы действительно были опубликованы реальные, но вообще список из банка невероятно больше)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #328 : 14 Июль 2011, 16:12:15 »

Коллеги! кто готовился по тренировочным shl тестам -сколько баллов набрали? поделитесь опытом,  что-то мне катастрофически не хватает времени.... какой должен быть средний результат, чтобы считать себя подготовленным к тестированию?
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Chester
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #329 : 14 Июль 2011, 16:26:07 »

Коллеги! кто готовился по тренировочным shl тестам -сколько баллов набрали? поделитесь опытом,  что-то мне катастрофически не хватает времени.... какой должен быть средний результат, чтобы считать себя подготовленным к тестированию?
внимательно с SHL, английский и алгебра ладно, а вот с вебральным собака зарыта - P&G и другие компании "вроде бы" ответы принимают по-другому, чем в ответах SHL
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #330 : 14 Июль 2011, 17:29:34 »

Chester, спасибо за совет!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #331 : 08 Август 2011, 09:06:31 »

внесу и я свой вклад для потомков. писала тест 18 июля. ответ об успешной сдаче пришел 21 июля. По поводу теста -я готовилась по ссылкам, что указаны на форуме. Думаю, именно это позволило мне его пройти, так как, например, с задачками с фигурками я никогда не сталкивалась до теста в P&G. По крайней мере, подготовка позволила мне набрать более высокий балл. Да и в описательной части тоже нужно понимать логику. В математической части были простые задча, были сложные. Я начала волноваться, что мне не хватит времени. Его действительно в обрез. Вообщем, в Проктер надо идти целенаправленно, и мне кажется, что там работаю либо очень талантливые люди, которые могут на лету решать такие тесты без подготовки, либо очень трудолюбивые, которые недостаток таланта компенсируют своим упорством. Всем удачи!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #332 : 08 Август 2011, 19:25:38 »

Коллеги! немного не в тему, но я нашла порятсающие ссылки для подготовки к собеседованию. возможно, они и Вам будут полезны.
http://www.quintcareers.com/interview_question_database/interview_questions_12.html -здесь пример 150 вопросов с ответами для подготовки к интервью на английском
http://elf-english.ru/2010/12/sobesedovanie-na-anglijskom-video-uroki/ -здесь ряд ссылок при подготовке к интервью на английском.
ну и конечно же, не забываем о wetfeet.com - там много полезных статей.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #333 : 08 Август 2011, 22:55:28 »

Вообщем, в Проктер надо идти целенаправленно, и мне кажется, что там работаю либо очень талантливые люди, которые могут на лету решать такие тесты без подготовки, либо очень трудолюбивые, которые недостаток таланта компенсируют своим упорством. Всем удачи!

как написала -то=)))))

расскажу коллегам, порадую) а вообще -знаете, много общаемся, как-то так получается, что большинство тех, кто у нас работает, тесты прошло, не заметив, т.е. даже не понимая, как их можно не пройти...

хотя есть те, кто не с первого раза, и даже не со второго)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #334 : 08 Сентябрь 2011, 14:07:33 »

большинство тех, кто у нас работает, тесты прошло, не заметив, т.е. даже не понимая, как их можно не пройти...

+1

НО: прохождение тестов абсолютно не гарантия прохождения остальніх єтапов :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #335 : 10 Сентябрь 2011, 00:27:17 »

большинство тех, кто у нас работает, тесты прошло, не заметив, т.е. даже не понимая, как их можно не пройти...
естестванно, ведь самое точное и объективное впечатление можно получить только общаясь вживую во время интервью и это вполне логично и даже замечательно, так как именно здесь всё зависит только от вас, вашего умения представить себя, вашего предыдущего опыта и талантов, личных качеств)
+1

НО: прохождение тестов абсолютно не гарантия прохождения остальніх єтапов :)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
ThePopov
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #336 : 10 Октябрь 2011, 12:06:48 »

всем привет! тренировочный тест выполнил на 78% в основном из-за невнимательности :( 3 из 4 ошибок, которые я сделал были в numerical test. Потом прорешал еще раз и понял что наделал глупейших ошибок. Если у кого имеется ссылка на подобные numerical tests отправьте плз. Хотелось бы потренироваться. тест будет 12 октября. заранее спс (:
Записан
marmulka
Гость


E-mail
« Ответ #337 : 10 Октябрь 2011, 16:21:14 »

Добрый день!

Подскажите, является ли второй этап отбора, названный на русской версии сайта ПнГ он-лайн анкетой так называемым тестом на направляющие успеха?

И является ли он действительно лишь закрытым тестом или есть открытые вопросы?

Спасибо!
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #338 : 10 Октябрь 2011, 18:25:24 »

Добрый день!

Подскажите, является ли второй этап отбора, названный на русской версии сайта ПнГ он-лайн анкетой так называемым тестом на направляющие успеха?

И является ли он действительно лишь закрытым тестом или есть открытые вопросы?

Спасибо!
да- да, это он, открытые вопросы есть, вернее все воосы закрытые, но на некоторые треубется написать и открытые комментари, о низ впоследствии могут сносить на интервью
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
nastasia87
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #339 : 20 Октябрь 2011, 16:29:43 »

Подскажите пожалуйста насчет тестов в проктер. Завтра прохожу тестирование. Хотелось бы узнать насколько вопросы отличаются от тех что в пробном варианте. Немного волнуюсь, т.к. проходила тестирование в КМПГ и если будут аналогичные вопросы, то слегка сложновато уложиться по времени.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #340 : 20 Октябрь 2011, 17:01:58 »

В Проктере тест легче чем в КПМГ. Главное - следи за временем.
Записан
vasiliyopel
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 44


Never Give Up!!!


« Ответ #341 : 21 Октябрь 2011, 17:27:50 »

Здравствуйте!
Помогите разобраться пожалуйста.
Я откликнулся на вакансию в P&G. То есть заполнил на сайте весь апликейшен форм. А когда проходить ассессмент? Прийдет E-mail?
Записан

Never Give Up!!!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #342 : 23 Октябрь 2011, 00:44:24 »

Подскажите пожалуйста насчет тестов в проктер. Завтра прохожу тестирование. Хотелось бы узнать насколько вопросы отличаются от тех что в пробном варианте. Немного волнуюсь, т.к. проходила тестирование в КМПГ и если будут аналогичные вопросы, то слегка сложновато уложиться по времени.
тест в офисе сложнее, чем на сайте, примерно раза в полтора. просто за счёт объёма. и на логику для меня намного кое-что сложнее, чем в тренировочном, показалось)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Mirk
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #343 : 11 Ноябрь 2011, 13:01:45 »

Прошел тесты в P&G, удивлен, что они такие легкие. Если серое вещество в голове имеется, то никакой специальной подготовки не потребуется.
Предвкушаю собеседования - все самое интересно, похоже, будет именно там)
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #344 : 11 Ноябрь 2011, 23:54:01 »

Прошел тесты в P&G, удивлен, что они такие легкие.

Да и тут, и везде уже писали, что они для восьмиклассников-даунов :) Разве что проходной балл до 90% поднимут...

Предвкушаю собеседования - все самое интересно, похоже, будет именно там)

А вот тут ты прав: как не перегнуть палку ни в ту, ни в другую сторону? Очень тонкая грань. Удачи!
Записан
imporable
Гость


E-mail
« Ответ #345 : 22 Август 2012, 19:51:10 »

недавно проходила тесты в бизнес-игре L'oreal, похожие на тот же психологический тест P&G (который вроде по интернету дают после отправки резюме). и вот во многих ситуациях часто есть пункт "спросить у своего line-manager". вот интересно, как это на самом деле в самих компаниях? и правда нормально часто советоваться с ним и это правильные ответы, или доставать его по каждому вопросу не очень красиво все-таки?)
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #346 : 22 Август 2012, 20:04:37 »

недавно проходила тесты в бизнес-игре L'oreal, похожие на тот же психологический тест P&G (который вроде по интернету дают после отправки резюме). и вот во многих ситуациях часто есть пункт "спросить у своего line-manager". вот интересно, как это на самом деле в самих компаниях? и правда нормально часто советоваться с ним и это правильные ответы, или доставать его по каждому вопросу не очень красиво все-таки?)

Обычно это правильный ответ.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #347 : 23 Август 2012, 22:42:57 »

imporable,
обычно и правда правильный:) - если говорить о реальности, то, например, в P&G твой менеджер - это что-то вроде папы-мамы-старшего брата-сестры- наставника, который больше чем кто-либо после тебя заинтересован в твоем развитии, комфорте и энтузиазме, который старается сделать по максимуму все, чтобы тебе было хорошо в компании, нравилась работа и получалось реализовывать себя, расти и развиваться и, конечно, это именно тот человек, который может и должен помочь в случае возникновения любой ситуации, в разрешении которой ты не уверен
например, из моих 4 менеджеров 3 стали практически подругами, с намного большим опытом в компании они действительно очень помогали в развитии,оттачивании самых различных навыков, каждая по-своему помогая развиваться и набираться профессионализма, к этому располагает и культура компании, и принцип развития изнутри)
в Лореаль не работала-не знаю, так что отвечаю только за P&G :)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #348 : 23 Август 2012, 22:48:28 »

Прошел тесты в P&G, удивлен, что они такие легкие. Если серое вещество в голове имеется, то никакой специальной подготовки не потребуется.
Предвкушаю собеседования - все самое интересно, похоже, будет именно там)

;) не судила бы так категорично, иначе будет обидно за всех тех выпускников топовых вузов (как ни странно не только российских), которые еженедельно этот тест пишут на балл ниже проходного

так что все относительно, реальность такова, что далеко не для всех он легкий, и, к сожалению, мы все равно очень сильно отстаем от Израиля по среднему баллу по нему, так что точно есть куда расти)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
imporable
Гость


E-mail
« Ответ #349 : 24 Август 2012, 17:57:46 »

imporable,
обычно и правда правильный:) - если говорить о реальности, то, например, в P&G твой менеджер - это что-то вроде папы-мамы-старшего брата-сестры- наставника, который больше чем кто-либо после тебя заинтересован в твоем развитии, комфорте и энтузиазме, который старается сделать по максимуму все, чтобы тебе было хорошо в компании, нравилась работа и получалось реализовывать себя, расти и развиваться и, конечно, это именно тот человек, который может и должен помочь в случае возникновения любой ситуации, в разрешении которой ты не уверен
например, из моих 4 менеджеров 3 стали практически подругами, с намного большим опытом в компании они действительно очень помогали в развитии,оттачивании самых различных навыков, каждая по-своему помогая развиваться и набираться профессионализма, к этому располагает и культура компании, и принцип развития изнутри)
в Лореаль не работала-не знаю, так что отвечаю только за P&G :)
здорово как))
спасибо за ответ)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование