P&G выбор вакансии: Логистика или Отдел закупок - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: P&G выбор вакансии: Логистика или Отдел закупок  (Прочитано 27839 раз)
Grrentown
Гость


E-mail
« : 16 Декабрь 2009, 02:43:17 »

Ребята, стою перед выбором, на какую вакансию лучше податься в P&G.

Выбор таков:
Purсhasing - Prоcurement Buyer, Suррly Chain Mаnаger, Suррly Chain Speсiаlist.

Ребята расскажите, кто работал в логистике? Много ли здесь работы по сравнению с другими отделами? Интересная ли сама по себе эта работа? Чем работа менеджера в логистике отличается от работы специалиста? Про специалиста отдела закупок тоже интересно было бы услышать Ваше мнение.

О себе: English свободно; образование 1ое математическое, 2ое экономическое. Учился очень хорошо.

Всем спасибо.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #1 : 16 Декабрь 2009, 11:55:20 »

Suррly Chain Mаnаger, Suррly Chain Speсiаlist.
- отличия небольшие, у менеджера больше проектов и больше загруженность.
Соответственно дорасти до people manager надо на год-два меньше (зависит от личного perfomance)

Про закупки ничего не знаю :-)
Это два совершенно разных отдела, но логистика ооочень большой отдел и путей развития карьеры очень много.
Я выбрал именно его :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Grrentown
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 16 Декабрь 2009, 15:27:02 »

Suррly Chain Mаnаger, Suррly Chain Speсiаlist.
- отличия небольшие, у менеджера больше проектов и больше загруженность.
Соответственно дорасти до people manager надо на год-два меньше (зависит от личного perfomance)

Про закупки ничего не знаю :-)
Это два совершенно разных отдела, но логистика ооочень большой отдел и путей развития карьеры очень много.
Я выбрал именно его :)
Интересная ли работа у Вас в логистике и во сколько вы уходите домой в среднем?
Считается ли отдел логистики хорошим отделом в P&G?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #3 : 18 Декабрь 2009, 06:39:43 »

Suррly Chain Mаnаger, Suррly Chain Speсiаlist.
- отличия небольшие, у менеджера больше проектов и больше загруженность.
Соответственно дорасти до people manager надо на год-два меньше (зависит от личного perfomance)

Про закупки ничего не знаю :-)
Это два совершенно разных отдела, но логистика ооочень большой отдел и путей развития карьеры очень много.
Я выбрал именно его :)
Интересная ли работа у Вас в логистике и во сколько вы уходите домой в среднем?
Считается ли отдел логистики хорошим отделом в P&G?
работа интересная, но и ответственная.
Домой я ухожу по разному, могу в 18, могу в 20.
В России один из самых сложных supply chain в мире, соответственно опыт ценится :)

Я работаю в отделе Логистики, но функционально нахожусь в Multi-Functional Team, вместе с маркетингом, финансами, сэйлс и т.д. И как таковой физической логистикой не занимаюсь, скорее планированием.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 06 Август 2010, 01:37:02 »

Станислав, как думаешь, в чём дело:
Я выпускник этого года, закончил местный вуз, специальность "Прикладная информатика (в экономике)", ср. балл 4,97, заочно получаю второе высшее (фин. и кред.), заканчиваю через год. Имею неплохое резюме: большой опыты общественной деятельности, занимал руководящие посты в общественных организациях, в т.ч. в местном молодёжном парламенте. Имею опыт работы на предвыборных компаниях в должности зам. нач. штаба и пр. Из объективных минусов - английский Intermediate.
Я апплицировался на позицию Supply Chain Manager, но после прохождения теста на лидерские компетенции почти сразу получил отказ. Мириться с этим не стал, т.к. действительно хочу работать в P&G и подал заявку на System Analyst. И тоже получил отказ, на этот раз через неделю. Чем я так мог не устроить HR, что меня даже на RT не пригласили?
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 06 Август 2010, 15:36:08 »

sxo, это может объясняться просто тем, что закрылась позиция.
У меня была такая ситуация: я писала тест в мае, вскоре получила письмо о том, что тест пройден успешно. Стала ждать звонка. Ждала месяц. Потом заглянула на личную старничку соискателя и выяснила, что мое заявление более не рассматривается. А подавала я в финансы.

Я расстроилась, но решила попробовать подать application в другой отдел (логистика - более соответствует моему 1у высшему, 2-е финансы). Довольно скоро мне пришло письмо о том, что к великому нашему обоюдному сожалению им я тоже не подхожу. Я плюнула и удалила все письма.

Мне позвонили в (!) августе. Объяснили, что я им очень подхожу, просто позиция тогда закрылась очень быстро. Через 3 дня я получила оффер. ))

Вот так. Уверена, что дело не в тебе. Если ты прошел тест, а в аппликейшене у тебя масса всякой социальной активности, то, значит, до тебя просто,  грубо говоря, "не дошла очередь".)) Решай сам - ждать или параллельно рассматривать другие варианты. Лучше второе. Я сделала так. =)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #6 : 06 Август 2010, 19:15:32 »

Станислав, как думаешь, в чём дело:
Я выпускник этого года, закончил местный вуз, специальность "Прикладная информатика (в экономике)", ср. балл 4,97, заочно получаю второе высшее (фин. и кред.), заканчиваю через год. Имею неплохое резюме: большой опыты общественной деятельности, занимал руководящие посты в общественных организациях, в т.ч. в местном молодёжном парламенте. Имею опыт работы на предвыборных компаниях в должности зам. нач. штаба и пр. Из объективных минусов - английский Intermediate.
Я апплицировался на позицию Supply Chain Manager, но после прохождения теста на лидерские компетенции почти сразу получил отказ. Мириться с этим не стал, т.к. действительно хочу работать в P&G и подал заявку на System Analyst. И тоже получил отказ, на этот раз через неделю. Чем я так мог не устроить HR, что меня даже на RT не пригласили?

Сложно сказать, попробуй проапплицироваться еще раз, когда будут открыты вакансии.
Возможно действительно закрыли вакансию, их очень оперативно закрывают :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 06 Август 2010, 20:10:37 »

Ок, спасибо за помощь!
Однако в их письме были такие строчки "We have had the opportunity to review your qualifications for this position and other currently available openings. Unfortunately, we have concluded that we will be unable to offer you an employment opportunity." Я подумал, что же я мог такого наотвечать на эту анкету, что даже на технические должности меня не стали рассматривать.

Выходит, когда ваксии закрываются, они могут не удалить их с сайта?
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 06 Август 2010, 20:36:29 »

Скажи, пожалуйста, на всякие вопросы "на порядочность" ты как отвечал?

На пример: нет, никогда в жизни не буду заказывать себе канцтовары по спискам компании (даже если плачу свои деньги)!

Или:ну да, подойду к менеджеру и спрошу, можно ли так сделать?

И еще, на вопросы типа:  Вы перформите как лучшие 5/10/50% остальных участников класса/группы?
Записан
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 06 Август 2010, 22:16:53 »

Про канцтовары написал, что посоветуюсь с начальником можно ли заказать за свои деньги.
Про телефонные звонки, что не буду звонить за счёт компании по личным вопросам, а куплю телефонную карту.

Про проценты плохо помню, кажется, там несколько похожих вопросов. На какой-то ответил, что в 5%, а на какой-то, что в 10%.

Ваш вердикт?)
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 07 Август 2010, 23:11:10 »

Вердикт я никакой не имею права тебе выносить, т.к. не обладаю для этого достаточными знаниями и опытом)) Но я пытаюсь сравнить со своими ответами и выдвинуть предположения (т.к. моя анкета прошла).

Про 5-10% я отвечала абсолютно так же, значит, дело не в этом.

В вопросах "на порядочность" я придерживалась строго высокоморальной линии поведения - т.е канцтовары заказывать не буду, для звонков куплю сама карточку etc. Возможно, дело в твоих ответах на такие вопросы?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #11 : 08 Август 2010, 07:05:25 »

смею предположить, что "направляющие успеха" вообще мало на что влияют - лишь в том случае, когда ответы будут содержать какие-то сильно вопиющие issue..

скорее всего, это резюме или позиция закрыта.
Записан
Zemnaya
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 08 Август 2010, 09:08:33 »

grademployment, но ведь реюзме смотрят еще ДО  аполнения анкеты на направляющие успеха.

Про закрытие вакансии возможно, но кто-то уже говорил здесь, что они предпочитают тестировать, а потом держать у себя в базе понравившихся кандидатов - на случай новой вакансиии.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #13 : 08 Август 2010, 11:19:57 »

grademployment, но ведь реюзме смотрят еще ДО  аполнения анкеты на направляющие успеха.

Про закрытие вакансии возможно, но кто-то уже говорил здесь, что они предпочитают тестировать, а потом держать у себя в базе понравившихся кандидатов - на случай новой вакансиии.

тогда так: нужно быть ооооочень талантливым человек, чтобы пройти скрининг резюме и завалить анкету)))

так что, имхо, резюме или анкета. Или еще что-то чего мы не знаем
Записан
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 08 Август 2010, 11:45:30 »

Согласен с grademployment в том, что для категорического отказа от дальнейшего рассмотрения претендента нужно неплохо "постараться" заполняя эту анкету, она выглядит довольно бесхитростной.

Т.к. ссылка на анкету пришла мне сразу же после отправки application, вероятней всего, сначала идёт автоматический анализ заявки и, может быть, резюме на содержание/отсутствие каких-либо ключевых слов.

В первый раз мне отказали очень оперативно: заполнял всё я в воскресенье, ответ пришёл в понедельник в 11:30. Я решил, раз ответили так быстро, значит я категорически не подхожу. Или на самом деле закрыта вакансия, как писали.
Во второй раз мою заявку рассматривали несколько дней, потом прислали приглашение заполнить анкету, которая уже была мною заполнена, поэтому после перехода по соответствующей ссылке, меня сразу поблагодарили за прохождение двух туров и предложили ждать. Прошла ещё неделя, на этот раз письма мне никакого не прислали, лишь обновили мой статус, что на данную позицию я не подхожу.

Как вы считаете английский (intermediate) мог стать причиной отказа? На сколько он критичен для Supply Chain Man и System Analyst? И имеет ли смысл звонить в Проктер в надежде на обратную связь?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #15 : 08 Август 2010, 13:19:53 »

Как вы считаете английский (intermediate) мог стать причиной отказа? На сколько он критичен для Supply Chain Man и System Analyst? И имеет ли смысл звонить в Проктер в надежде на обратную связь?

английский? думаю, что нет. если только в резюме всё не написано на уровне i have a pet. my pet is cat. my cat is good :)

если есть кому звонить, попробуй.
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #16 : 08 Август 2010, 16:43:50 »

-)
Если ты поставил в резюме ответом на вопрос про английский - intermediate, это критично, даже очень =)
На менеджерские позиции могут автоматом отказ высылать (правда жизни)
Записан
sxo
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 09 Август 2010, 00:21:51 »

Странно на мой взгляд, если так. Принимают выпускников без опыта работы, мотивируя тем, что сами всеми научат. А английский - это тот же навык, который успешно развивается, если ты постоянно находишься в англоговорящей среде.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #18 : 09 Август 2010, 20:19:20 »

Странно на мой взгляд, если так. Принимают выпускников без опыта работы, мотивируя тем, что сами всеми научат. А английский - это тот же навык, который успешно развивается, если ты постоянно находишься в англоговорящей среде.

С первого месяца будешь работать на проекте в англоязычной среде, intermediate просто не позволит тебе отстаивать свою точку зрения, добиваться нужных тебе решений.
Поэтому нужен по крайней мере upper.
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #19 : 16 Август 2010, 08:36:10 »

Станислав, ну что вы пугаете людей, в CBD  люди мало в разговаривают на английском в основмном делают отчеты. Может в вашем направлении(более чем уверена) приходится часто общаться с экспатами, а вот отдел продаж делает это редко.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #20 : 16 Август 2010, 20:12:37 »

Станислав, ну что вы пугаете людей, в CBD  люди мало в разговаривают на английском в основмном делают отчеты. Может в вашем направлении(более чем уверена) приходится часто общаться с экспатами, а вот отдел продаж делает это редко.

В отделе продаж много менеджеров экспатов, поэтому приходиться все-таки с ними общаться как-то :)

пс: в названии топика все-таки четко сформулированы отделы, поэтому давайте с CBD не лезть :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование