Попасть в Procter&Gamble - это вообще реально?? - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Попасть в Procter&Gamble - это вообще реально??  (Прочитано 3017 раз)
Klar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« : 23 Сентябрь 2017, 22:32:07 »

Дорогие форумчане, доброго вечера!  :)

Подавалась в Пиг на одну из, как я понимаю, стартовых позиций в маркетинг - associate brand manager.
Опыт работы не требовался вообще, особые навыки тоже (ну, кроме английского).

Имея опыт общий стаж работы около 3х лет, конкретно в маркетинге - год, была уверена, что шансы велики. Ведь рассматривают кандидатов без опыта, а у меня все же есть опыт, к тому же в маркетинге.
Подала заявку (резюме, сопроводительное). Сопроводительное, как мне казалось, очень хорошо написала - искренне показала свой большой интерес и желание работать в ПиГ (а это так и есть). Но, понятно конечно, что интерес показывают все.
Прошла assesment. Было сложно, но часть на определение когнитивных способностей мне показалась даже легче, чем первая (определение персональных качеств и т.п.). Была уверена, что с ним все в порядке.
Прошла неделя, пришел отказ: "....we have concluded there is not a precise fit for your skills and abilities with the jobs we are currently seeking to fill.  This does not mean that you cannot qualify for a position in the future and we invite you to consider applying with us again in 12 months time....".

Если честно, могла допустить провал на ризонинг тесте, на итервью, но никак ни на assesment :-\
Очень расстроена.

Скажите, может кто-то знает, по каким главным критериям отсеивают на этапе applying и assesment? На что обращают внимание в первую очередь - резюме, бэкраунд, мотивация, результаты теста (личные качества, способность к когнитивному мышлению)?

Конечно понятно, что конкурс огромный, но все же возникает вопрос - реально ли вообще попасть в ПиГ, если даже на стартовую позицию, не требующую опыта работы, кандидаты, вроде как подходящие по требованиям (требований особо и не было), имеющие бэкраунд по профилю, отсеиваются на этапе applying и assesment?

Может кто-то знает секрет успешного прохождения?)
Заранее спасибо за ответы!
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 354



« Ответ #1 : 25 Сентябрь 2017, 11:32:54 »

Я знаю серкет неуспешного прохождения. :) Тоже подавал в 2014 году в финансовый отдел на позицию для експериенсед, но опыта много не надо было, правда локация где-то в Англии, (в Лондоне вроде). Написали что искали кандидатов со стронг квалификейшнс и мой профиль не подошёл и потом примерно также "...we have concluded there is not a precise fit for your skills and abilities with the jobs we are currently seeking to fill..." и ещё что надеятся что дальше буду развиваться в этом направлении. Письма очень хорошие, (прошу прощения конечно за споил) ради только писем можно и подать, :) реально приятные и добрые. Тоже отсеялся на этапе психологического тестирования, который был первым. :) Писал об этом здесь.

апдейт: это у нас было, а не в Англии, в Англии было в следующем году и соответственно тоже не взяли и письмо это соответственно было в 2015г., а не в 2014г. В 2014г. было очень похоже на ваше.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #2 : 25 Сентябрь 2017, 12:59:21 »

реально ли вообще попасть в ПиГ, если даже на стартовую позицию, не требующую опыта работы, кандидаты, вроде как подходящие по требованиям (требований особо и не было), имеющие бэкраунд по профилю, отсеиваются на этапе applying и assesment?

Разумеется, нет. Всем известно, что в Проктер не попадают - сотрудники Проктера рождаются уже сотрудниками Проктера. Путь извне в эту контору напрочь заказан. Кроме того, а что вы хотите? Ведь все мечтают работать в Проктере. Говорят, даже старина Маск когда-то пытался попасть, но его, естественно, не взяли - так и мыкается теперь без работы из стартапа в стартап.
Записан
SIB
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #3 : 25 Сентябрь 2017, 13:09:07 »

В прошлом году подавался тоже на ABM'а. На интервью все зависит от настроения собеседника и вашей совместимости.
Первое прошел с легкостью, сияли друг от друга с девушкой-интервьюером. На второе пришел зануда мужик изначально настроенный недружелюбно, беседа не клеилась. В итоге ощущение было что откажут, так и получилось.

Больше в p&g не хочу)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 303
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 781


« Ответ #4 : 25 Сентябрь 2017, 13:52:00 »

реально ли вообще попасть в ПиГ, если даже на стартовую позицию, не требующую опыта работы, кандидаты, вроде как подходящие по требованиям (требований особо и не было), имеющие бэкраунд по профилю, отсеиваются на этапе applying и assesment?

Разумеется, нет. Всем известно, что в Проктер не попадают - сотрудники Проктера рождаются уже сотрудниками Проктера. Путь извне в эту контору напрочь заказан. Кроме того, а что вы хотите? Ведь все мечтают работать в Проктере. Говорят, даже старина Маск когда-то пытался попасть, но его, естественно, не взяли - так и мыкается теперь без работы из стартапа в стартап.

Hertz, не надо вводить людей в заблуждение! У меня знакомые из РОЭЛ Консалтинг каждый год 1-2 человека в P&G уходят, иногда даже без особого даунгрейда. Так что нечего тут.. :)
Записан
Klar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #5 : 25 Сентябрь 2017, 19:13:59 »

В прошлом году подавался тоже на ABM'а. На интервью все зависит от настроения собеседника и вашей совместимости.
Первое прошел с легкостью, сияли друг от друга с девушкой-интервьюером. На второе пришел зануда мужик изначально настроенный недружелюбно, беседа не клеилась. В итоге ощущение было что откажут, так и получилось.

Больше в p&g не хочу)

На счёт совместимости на интервью - это точно. Знакомая собеседовалась, правда в другую FMCG, идеально подходила по опыту, знаниям и т.п. четко отвечала на поставленные вопросы по спецу, профессионально вела беседу. Причина отказа-недостаточно активна. (По должности нужно было много общаться со смежными отделами). Вот попробуй разберись, что это значит??? Что нужно делать на собеседовании дабы показать, что ты активный? И что это вообще за качество такое в работе? То есть просто быть хорошим спецом, неконфликтным и в меру коммуникабельным  -это слишком скучно сейчас? Короче, или настроение не то у hr было, или не почувствовала она совместимость- попробуй угадай, какие у hr тараканы в голове.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #6 : 25 Сентябрь 2017, 20:44:45 »

IMHO банально не повезло. Подавайтесь на другие интересные позиции в маркетинге.
Плюс "бритва соискателя": не докапывайтесь до глубинных причин, если происходящее можно отнести на счёт банальной корпшизы :)
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 508



« Ответ #7 : 26 Сентябрь 2017, 09:49:16 »

реально ли вообще попасть в ПиГ, если даже на стартовую позицию <...>

P&G ни на какие позиции, кроме стартовых, и не берет. Promote from within.
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 141


« Ответ #8 : 26 Сентябрь 2017, 12:21:12 »

У меня знакомые из РОЭЛ Консалтинг
Вы приняты!
Записан
Klar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #9 : 26 Сентябрь 2017, 17:03:21 »

реально ли вообще попасть в ПиГ, если даже на стартовую позицию <...>

P&G ни на какие позиции, кроме стартовых, и не берет. Promote from within.

То есть 2 варианта:  в ПиГ может попасть либо кандидат со студенческой скамьи, не имея вообще никакого опыта, либо кандидат с опытом, который ради того, чтобы попасть в Проктер готов махнуть рукой на свой профессиональный промоушен и начать все с нуля - со стартовой позиции, надеясь, что его "вырастят"?
Записан
omg
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #10 : 26 Сентябрь 2017, 20:27:18 »

Была в P&G на собесе на позицию с опытом. Ушла со стойким ощущением, что не пройду - собственно, так и вышло, магии с интервьюером не случилось.
Более того, сама беседа оставила смешанные впечатления: я как-то не ожидала, что меня будут постоянно резко перебивать и задавать одинаковые вопросы (отвечала не совсем в стиле P&G, поэтому интервьюер примерно раз 7 за беседу перебивал и тем самым требовал корректировки моих слов :)) Само интервью проходило в какой-то напряженной обстановке - за мою карьеру такое у меня впервые...
На интервью так же был озвучен принцип "up or out примерно каждые 2 года" с комментарием, что в коллективе это создает здоровые условия для конкуренции между сотрудниками.
Короче, когда уже есть опыт работы, то идти в P&G, на мой взгляд, сомнительное удовольствие - трястись после каждого ревью, как бы тебя не "out" после очередного эссайнмента. Компания крутая, но подходит тем, кто с горящими глазами и после университета готов рвать и метать.
Больше в P&G не хочу и у нас это взаимно =)
Записан
Klar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #11 : 26 Сентябрь 2017, 22:45:50 »

Была в P&G на собесе на позицию с опытом. Ушла со стойким ощущением, что не пройду - собственно, так и вышло, магии с интервьюером не случилось.
Более того, сама беседа оставила смешанные впечатления: я как-то не ожидала, что меня будут постоянно резко перебивать и задавать одинаковые вопросы (отвечала не совсем в стиле P&G, поэтому интервьюер примерно раз 7 за беседу перебивал и тем самым требовал корректировки моих слов :)) Само интервью проходило в какой-то напряженной обстановке - за мою карьеру такое у меня впервые...
На интервью так же был озвучен принцип "up or out примерно каждые 2 года" с комментарием, что в коллективе это создает здоровые условия для конкуренции между сотрудниками.
Короче, когда уже есть опыт работы, то идти в P&G, на мой взгляд, сомнительное удовольствие - трястись после каждого ревью, как бы тебя не "out" после очередного эссайнмента. Компания крутая, но подходит тем, кто с горящими глазами и после университета готов рвать и метать.
Больше в P&G не хочу и у нас это взаимно =)

Omg, если up только один, а все остальные out, кого тогда promote from within? ) Выходит, 2 противоречущих друг другу принципа)
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 199



« Ответ #12 : 27 Сентябрь 2017, 10:47:58 »

Omg, если up только один, а все остальные out, кого тогда promote from within? ) Выходит, 2 противоречущих друг другу принципа)
Отнюдь, ведь пирамида сужается кверху ;)
В любом случае, свет клином на них не сошёлся. Есть куча других отличных вариантов в маркетинге (и не только у майонезников).
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
AlphaCentauri
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #13 : 27 Сентябрь 2017, 16:16:45 »

* попасть реально. Входит с топ лист компаний в которые сложно попасть.
* есть несоклько этапов. 1) онлайн анкета 2) cultural fit/личностный online test 3) reasoning test offline 4) 4 собеседования - P&G по праву входил в срисок компаний, в которые сложно попасть.(в этом рейтинге Форбс на 14 месте в мире - https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/08/09/the-25-companies-that-give-the-most-difficult-job-interviews/#245f30b1137c )
* отбор идет не только по резюме (это default criteria) - но большой упор на устрость ума и лидеские способности. поэтому в компании есть люди с разными резюме, есть и музыканты и врачи по образованию и тп. по большому  предыдущий опыт большой роли не играет (Бренд Менеджмент придумал в P&G - и там этому хорошо учат. P&G learning organization - много тренингов и тп) в основном смотрят на лидерские способности и потенциал.
* grow from within is the principle. поэтому все начинают со стартовых позиций. Только сейчас начина.т менять это, пока только для специфических позиций, таких как интернет, связи с государством, юристы.
* up or out - is the essential of the top companies. P&G is one of them.

в чем то,отбор можно сравнить (принципы) с другими топ компниями, в том числе MBB - так как там больше principle based отбор - нежели на 100% по  предыдущим заслугам. если бы дошли до собеседование, то вам бы выслали список вопросов - которые задают, то есть задают именно только эти вопросы (по крайней мере раньше так было). то есть людям дают очень четкий гайдэнц для подготовки. Вопросы можно сравнить с некоторыми темами эссе для поступления в топ школы.

match с интервьювером играет роль, но не ключевую. In P&G people are very professional & principle based. подход Нравится или не нравится персонально - очень сильно лимитирован. даже если человек нанимает себе в команду - и нанимаемый подходит, но не нравится - нанимающий возьмет челедж справится с таким талантом.
пару дополнительных поинтов по найму в P&G:
1) процесс отбора удивительно рабочий. в любой стране люди в комппании одинаковые, на одной волне, в одинаковыми ценностями.
2) в P&G always on hiring - это не значит что всегда есть позиция. Но это демонстрирует прицнипиальность - если кондидат подходит но места нет - ему все равно дадут conditional job offer до первого восстребования в компании человека. что изза up or our бывает часто.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 354



« Ответ #14 : 28 Сентябрь 2017, 05:26:17 »


Короче, когда уже есть опыт работы, то идти в P&G, на мой взгляд, сомнительное удовольствие

В P&G идти даже если у вас колоссальный опыт, будет ещё то удовольствие. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование