Procter & Gamble, интервью - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Procter & Gamble, интервью  (Прочитано 170774 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« : 16 Июль 2007, 13:18:54 »

Как и ожидалось, тест в ПнГ был пройден успешно, подал аппликейшн на макет рисёч, говорил с их эйчаром, должны пригласить на интервью в течении двух недель (регионы). Вопрос: к чему быть готовым, кроме стандартных вопросов?
ПГ, конечно, не единственный вариант, но очень не хочется его упустить из-за недостаточной информированности. Буду благодарен за любую инфу, заранее спасибо!
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #1 : 31 Июль 2007, 08:59:30 »

Вот некоторая информация:

Нужно быть готовым к тому, что собеседование частично будет на английском. Любят спрашивать: привидите примери ситуации, в которих проявились ваши силные стороны или слабые, или проблемные ситуации, которие вы разрешили.

Примеров нужно иметь как можно больше - больше 5. Что касается теста, то там необходимо анализировать графики, решать неболшие задачли - пример теста есть у них на сауте - ходят слухи, что тести им разрабативают студенты-математики, то есть он не так уж и легок и обьективно знания не оценивает.

_____

параметры по которым тебя оценивают звучат так:
solutions
leadership
risk taking
collaboration
innovation
capacity

на КАЖДЫЙ из этих параметров попросят привести пример из жизни, а может и два

предполагается что твой ответ будет строиться на CAR interview technique
Context
Action
Result

Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Realist
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 07 Август 2007, 14:16:10 »

интересно. спасибо.
Записан
tokyo
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 02 Февраль 2008, 12:15:22 »

в продолжении темы. Был на интервью летом 2006, думаю принцип не изменился:

все вопросы на собесе начинаются со слов - приведите пример из жизни, когда ...
далее, какая-нибудь ситуация, обстоятельства, в которых вы, по идее, должны проявить свои качества. Ну и отвечая им на вопросы, вы должны эти качества описать и рассказать к какому результату это привело.
Я помню вопросы:
Приведите пример, когда у Вас была нехватка времени и Вам надо было что-то успеть сделать. Как Вы выходили из этого положения и к чему это привело.
Приведите пример, когда Вы руководили успешно людьми и результаты вашего руководства.
И разные, разные вопросы подобного типа.
Я считаю, не лишним будет проявить инициативу и поговорить по душам. Т.е. не только тупо ждать вопроса и ограничиваться ответом на него. Рассказать о себе, о своих увлечениях, УСПЕХАХ на работе, взаимоотношениях с людьми, чем живёшь, дышишь. Я много чего придумал )) Заранее можно подготовить несколько ситуаций, где вы себя покажете с хорошей стороны. Ситуации, где вы справлялись с якобы очень страшными проблемами простыми способами – общением с близкими, коллегами, смекалкой, офигенной фантазией, знаниями, полученными при обучении и на работе… Причём, эти очень страшные проблемы – это могут быть самые простые трудности, но преподнести их надо, как огромные и невероятные.
Спросят что-нибудь на английском. Меня спрашивали – как Вы попали к нам на собеседование
Я на своём карявом английско-китайском рассказал, что увидел объявление в универе, прошёл тест и вот я здесь
У меня было 4 собеса в разные дни. Разные люди меня собеседовали, представители разных отделов. Собеседование тет-а-тет. Вопросы у всех практически одинаковые.
Я собеседовался в CBD. Однако, девочка, которая работает в PG рассказывала, что на собесе в CBD сказала, что хочет попробовать в отдел IT. Ей долго не звонили, потом вышли с ней на связь, отсобеседовали и теперь она там работает. Я к тому, что о своих интересах стоит заявлять на собесе. Лично мне было похер, какой отдел. Для меня что CBD, что IT, что любой другой отдел - параллельно. Манящие буквы PG делали своё дело Возможно, это весомый фактор.

Результат - я в пролёте ))
Смелее к делу надо подходить...
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 21 Май 2008, 18:57:25 »

Я вспомнила ситуации по leadership и collaboration. Остались: solutions, risk taking, innovation, capacity. Помогите с примерами из жизни, пусть даже выдуманными :)
Записан
Cat
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 22 Май 2008, 16:36:06 »

В принципе, интервью не сложные. У меня было 4, я так подозреваю, что с менеджерами различных уровней. Все - очень приятные, открытые люди. Дают время подумать, если тебе сложно ответить на вопрос сразу же. Главное, не бояться повторять одно и то же разным людям (мне это сказал первый интервьюер), если считаешь, что это хороший ответ :)
Записан
yaseloma
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 06 Июнь 2008, 14:40:31 »

скажите, а все этапы прошли собеседования? и через какое время вам сообщили о результатах? и еще один вопрос: будете пытаться еще раз туда пройти?
Записан
Cat
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 07 Июнь 2008, 10:58:18 »

Обычно сообщают в течение недели -полторы, но у меня затянули больше, чем на 2. Просто всем интервьюерам нужно собраться вместе и обсудить, какое впечатление ты на них произвел, а это не всегда получается сделать быстро, потому что командировок хватает. Но это еще зависит и от отдела, в который ты идешь.
Вообще процесс хайринга у Проктера достаточно длинный - даже на сайте пишется, что он может занять от 2х до 3х месяцев.
Записан
ivan_iv
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 07 Июнь 2008, 13:08:02 »

Главное, не бояться повторять одно и то же разным людям (мне это сказал первый интервьюер), если считаешь, что это хороший ответ :)
Более того, у меня вообще сложилось впечатление, что они и ждут одного и того же ответа на вопрос, повторенный 4-5 раз (разными интервьюерами)
Записан
Cat
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 10 Июнь 2008, 16:31:05 »

Может быть. Но к концу это уже начинает надоедать...
Записан
Friedrich
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 06 Август 2008, 13:35:16 »

После успешного прохождения теста пришло письмо, в котором письме сказано, что апликэйшн отправлен в отдел для рассмотрения, после которого и будет решено подходит ли кандидатура на Associated Brand Manager, пользующейся, как известно, особенно большой популярностью. Эйчар подтвердила мое предположение о том, что решение об интервью будет назначено после детального изучения резюме и анкеты. Скажите, пожалуйста:

1) насколько высока вероятность отказа после рассмотрения резюме и анкеты в случае успешного прохождения теста? были ли вообще подобные прецеденты?
2) правда ли, что анкету с психологическими вопросами нужно будет заполнить еще раз?
3) действительно ли при заполнении анкеты нужно приукрашивать собственные достижения и в последних вопросах непременно настаивать на строгом поведении в рамках формальных корпоративных правил?

2й и 3й вопросы основаны на сплетнях, вычитанных в инете.

Спасибо.
Записан
ponik
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 21 Август 2008, 20:24:16 »

После успешного прохождения теста пришло письмо, в котором письме сказано, что апликэйшн отправлен в отдел для рассмотрения, после которого и будет решено подходит ли кандидатура на Associated Brand Manager, пользующейся, как известно, особенно большой популярностью. Эйчар подтвердила мое предположение о том, что решение об интервью будет назначено после детального изучения резюме и анкеты. Скажите, пожалуйста:

1) насколько высока вероятность отказа после рассмотрения резюме и анкеты в случае успешного прохождения теста? были ли вообще подобные прецеденты?
2) правда ли, что анкету с психологическими вопросами нужно будет заполнить еще раз?
3) действительно ли при заполнении анкеты нужно приукрашивать собственные достижения и в последних вопросах непременно настаивать на строгом поведении в рамках формальных корпоративных правил?

2й и 3й вопросы основаны на сплетнях, вычитанных в инете.

Спасибо.
Associated Brand Manager-who is???
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 06 Ноябрь 2008, 19:49:57 »

Я была на интервью в 2 разных отделах. Считаю что все их вопросы и прочее - чистой воды бравада, т.к в любом случае при принятии решения учитывается сугубо индивидуальное мнение, а не мнение о твоих лидерских качествах. результат - пригласили на работу в отдел логистики. Я передумала, отказалась и решила попробоваться в отдел Маркет рисёч - причем эйчар говорила что такие инициативы они с радостью рассматривают. В итоге мне отказали после первого же собеседования.
Вот сижу и думаю - странно как-то получается. В отделе логистики я прошла 7 (!!!) собеседований, и получила предложение о работе.
Чем я не устроила с первого раза отдел исследования рынка? Скорее всего сугубо индивидуальное мнение интервьюера.
Я конечно расстроилась и очень сильно пожалела что не пошла в логистику. Ну что поделать.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 06 Ноябрь 2008, 19:56:33 »

Вот список вопросов, которые я запомнила с интервью:
1. Приведите пример, когда вы в коллективе выступили в качестве лидера и довели проект до конца. Что вы сделали? Как собрали людей? Какова была ваша стратегия? Как вы заставили людей выполнить работу по данному проекту?
2. Приведите пример когда вы переняли чужую идею и успешно использовали ее в осуществелении ваших целей.
3. Приведите пример, когда вы предложили к какому-то действию новый подход. Как люди восприняли это?
4. Приведите пример ситуации, когда вы узнали что-то новое и это повлияло на ход ваших мыслей, изменило вашу идею по поводу чего-либо.
5. Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с большим потоком работы (информации). Как вы расставляли приоритеты?
6. Приходилось ли вам выходить с кем-то на конфликт (в учебе, работе). как вы решили этот конфликт?
7. Почему вы выбрали работу именно в Проктере (ответы типа у вас хороший соцпакет и зарплата не прокатит - они говорят, что другие компании предлагают то же самое)))
8. Приходилось ли вам общаться человеком, который вам неприятен. Как вы преодолевали барьер неприязни?

Могут дать бизнес кейс. Например, меня попросили посчитать сколько таксофонов в Нью-Йорке. Просто построить логическую цепочку, исходя из каких данных можно получить такую информацию.
Записан
annette
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 10 Ноябрь 2008, 02:22:29 »

ну про таксофоны я вас спросила в сообщении - как вы выстроили свою цепочку, интересно?)
Записан
Umlaut
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 11 Ноябрь 2008, 15:39:33 »

Вопросы на знания вообще бывают или только личностные/brain-teasers?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 12 Ноябрь 2008, 00:43:33 »

annette, поскольку это был отдел исследования рынка, скорее всего надо рассуждать о востребованности этих таксофонов - мобильная связь в городе, количество общественных мест (аэропорты, отделения связи, вокзалы) и прочее.

Umlaut, у меня были только вопросы личностного характера и один бизнес кейс. если у вас будет аналитическая работа (финансы, исследование рынка), то могут дать бизнес-кейс.
Кстати, одна знакомая с финансового отдела говорила что ей заадавали теоретические вопросы.

У меня за все 7 собеседований в отделе логистики ни разу не было таких вопросов, в отделе маркет ресерч тоже.

Удачт Вам! Попасть в Проктер не просто.
Записан
annette
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 12 Ноябрь 2008, 19:04:46 »

а мне кажется, что нельзя вот так просто метаться из отдела в отдел
вот выше парень писал о том, что ему было по фигу в какой отдел, лишь бы в Проктер, ну как так...я вот например вижу себя только в Маркетинге и понятия не имею, что такое финансы, логистика и прочее и идти туда просто глупо, т.к. ни опыта, ни знаний в этих областях у меня нет. Кроме того, так ведь очень хорошо проявляется ваша мотивация - мне кажется, нужно изначально знать, куда вы хотите идти и что вы хотите делать там, если Эйчар предлагает переметнуться, то стоит 100 раз подумать - а вдруг это специальная провокация?) вель для каждого отдела, для сотрудников характерны особенные качества характера, знания, даже темперамент.. И если вы например идете в маркетинг и там не окажется мест, то идти заниматься финансами и бухгалтерией ну как-то абсолютно неадекватно, мне кажется)
Записан
annette
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 13 Ноябрь 2008, 02:45:56 »

и еще, ребята, скажите, а на последних этапах интервью есть в проктере такая тема, как в БАТе и т.п. компаниях, когда собирается группа из человек 6 и они решают какие-то кейсы, стараясь показать себя по максимуму? или все интервью строго тет-а-тет? и еще - кто-ниб проходил интервью в отдел маркетинга? интересно, какие вопросы задают кандидатам именно в этот отдел?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 13 Ноябрь 2008, 12:42:21 »

У меня такого не было. Последнее собеседование в отделе логистики было с будущим непосредственным руководителем.
Вообще, если ты успешно прошла очень много интервью, то в принципе считай что там уже работаешь. Просто может быть такое что одному руководителю ты не понравишься, другому понравишься. Могут взять на нескольку другую позицию. Так было у меня.
Записан
Umlaut
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 13 Ноябрь 2008, 14:15:46 »

К вопросу о метаниях, мне в Проктере прямо сказали, что такие случаи, конечно, иногда бывают, но в принципе это говорит о том, что человек сам еще не определился, а значит тратит как свое время, так и время компании...

Опыт и знания как таковые там вообще не нужны практически. Вся система строится на оценке вашего потенциала и уверенности в том, что если вы уже что-то в жизни делали хорошо (были где-то формальным/неформальным лидером, добивались успеха в команде, креативили, помогали, анализировали кучу данных, приоритизировали и т.д.), то и дальше так будете делать...А конкретике они вас научат на работе. В Проктере даже нет каких-то формальных individual performance indicators... Почти вся работа проходит в командах и ваша эффективность измеряется соотношением плана отдела к результату...
Записан
annette
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 13 Ноябрь 2008, 22:47:16 »

а вы работаете в Проктере?)
Записан
andreyka63
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #22 : 02 Февраль 2009, 13:55:02 »

Кто-нибудь может подсказать мне адрес в Москве, где Проктер проводит тестирование? и сколько времени проходит между онлайн-заявкой и тестированием?
Заранее спс.
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #23 : 02 Февраль 2009, 14:41:21 »

ст.м. Войковская, Ленинградское шоссе, 16А, стр.2, это 3 мин от метро. У меня прошла где то неделя, прежде чем прислали invite на тест.
Записан
andreyka63
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #24 : 03 Февраль 2009, 19:06:38 »

А есть здесь кто-нибудь из регионов - как вы решали проблему регистрации в Москве?
Записан
Plum
Пользователь
**

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 65


« Ответ #25 : 04 Февраль 2009, 17:13:46 »

Подскажите, насколько можно перенести дату выхода на работу и можно ли вообще? Как с этим дела в P&G ?
Записан
Torry
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 22 Июль 2009, 15:35:23 »

Подскажите, а с сколько времени проходило между каждым собеседованием? день, два, неделя?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #27 : 22 Июль 2009, 21:18:10 »

они проходят в один день.
Так называемая серия интервью.

У меня только самое 1ое было в родном городе, затем 4 подряд в Москве
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #28 : 22 Июль 2009, 21:29:28 »

Они могут ещё растянуться недели на 3.
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #29 : 23 Июль 2009, 23:58:35 »

ну у меня с момента инициации до оффера прошло не менее 6 месяцев :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #30 : 24 Июль 2009, 02:50:24 »

ну у меня с момента инициации до оффера прошло не менее 6 месяцев :)
у меня был интерншип. подал заявку в ноябре где-то. первый рабочий день - 31 марта)) у чувака, который со мной в один день начал работать,еще круче - заявка была подана в августе)) вообще я бы советовал активность проявлять, особенно если эплаиться из регионов (как я например) - обещали в течение месяца назначить тесты, чего не произошло. написал письмо в москву, хр-менеджер связался с региональным менеджером и все пошло быстрее)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #31 : 24 Июль 2009, 21:47:01 »

ну у меня с момента инициации до оффера прошло не менее 6 месяцев :)
у меня был интерншип. подал заявку в ноябре где-то. первый рабочий день - 31 марта)) у чувака, который со мной в один день начал работать,еще круче - заявка была подана в августе)) вообще я бы советовал активность проявлять, особенно если эплаиться из регионов (как я например) - обещали в течение месяца назначить тесты, чего не произошло. написал письмо в москву, хр-менеджер связался с региональным менеджером и все пошло быстрее)

хр-менеджер пропушила ))))
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 500



« Ответ #32 : 15 Сентябрь 2009, 09:24:13 »

В регионах фишка в том, что нет региональных HR'ов и всю работу по найму фактически проводят продажники. Им, как понимаете, не до того очень часто - поэтому лучше выходить на Москву и просить оттуда дать волшебный пендель.
Записан
ika
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 12 Ноябрь 2009, 00:41:57 »

Здравствуйте, коллеги))

Скажите, в чем заключается финальное интервью с директором отдела в P&G?? эта та же канитель с "направляющими успеха" и примерами из жизни одних и тех же ситуаций? Или же что то другое??

И еще это реально один из этапов отбора или же просто формальность??

Конкретно отдел CMK

Спасибо
Записан
Elizabeth
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 28 Сентябрь 2010, 18:24:09 »

Всем здравствуйте. Не подскажете, пожалуйста, через сколько дней приходит приглашение после последнего интервью?

To ika, наверное уже поздно отвечать на ваш вопрос, но все же, финальное интервью это такой же процесс отбора, у меня знакомая прошла все этапы, а после последнего отказали. Также задают вопросы с примерами из жизни.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #35 : 10 Октябрь 2010, 18:54:15 »

фу Ребят, проктер это гавно!!!!! Проходила два интервью, первое был такое что  после того как я вышла от туда, я готова была плакать!!! Полнейший гонор , видители они меня в состояние стрессовой ситуации вводили(дебилы), потом две недели мучали результатом, в итоге позвонили сказали что вы нам нравитесь но просим подожать еще неделю, я забила сказал вы мне не интересны. Это сказала потому, что я устраивалась не в сам проктер а через дургую компанию , поговорила с девочкой, она сазала что ОЧЕНЬ МЕГА ОЧЕНЬ редко переводят через год в проктер, так как им не выгодно. А что б перевестись , надо стадть тест, пройти лчное интервью и ВНИМАНИЕ получить от своего руководителя что он согласен и очень рад что вас ПОСТАВЯТ С НМИ НА РАВНЕ!!!!! Поэтому в 80% не переводят!!!!

ну что ж вы такими фразами брасаятесь, совершенно не зная, о чем говорите. Отбор, насколько я понял, вы проходили в дистрибутор ПнГ, который по уровню всего, что только можно сравнить, значительно уступает Проктору. эх...
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #36 : 11 Октябрь 2010, 21:53:11 »

эхххх)))
Записан
no-nesh
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 04 Ноябрь 2010, 15:13:06 »

Было первое интервью спустя две недели после письма о прохождении теста. Вакансия в регионе, собеседовала местный сотрудник - что-то вроде тим-лидера, как я поняла.
Сначала - минут 10 расскажите о себе что хотите.
Уж не знаю, из своих ли предпочтений, но далее устроила стресс-интервью. У меня разнообразный опыт работы, в предвыборке в том числе. Ну и например: "Вы работали на компанию, целью которой было обманывать людей." Или: "Вашей целью было одурачить людей, воспользовавшись тем, что они не разбираются в этом вопросе."
Были вопросы на честность, что-то вроде: "Было ли что-то такое в вашей жизни, за что вам очень стыдно?"
Ну и три ваших преимущества, три недостатка и три качества, от которых бы вы избавились прямо сейчас.
Результаты собеседования - не раньше, чем через полтора месяца...
Записан
albanka
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 09 Ноябрь 2010, 14:10:00 »

как думаете о чем лучше говорить в самопрезентации?
Записан
Jane Air
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 18 Ноябрь 2010, 01:50:53 »

Компания иногда проводит серию интервью в один и тот же день. Последовательно с вами общаются один из ваших будущих коллег, сотрудник HR и директор того отдела, на должность в котором вы претендуете, для составления объективной и полной оценки вас, как потенциального сотрудника.
Такое интервью у меня длилось 3 часа, теперь жду результатов...ориентировали на конец недели..
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #40 : 18 Ноябрь 2010, 08:07:03 »

albanka
я бы говорил о своем опыте, личностных качествах и достижениях. Всё во взаимосвязи и в гармонии с корп. ценностями и ожиданиями компании, в которой проходишь интервью)
Записан
Jane Air
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 20 Ноябрь 2010, 01:22:59 »

А ответ будет в любом случае или сообщают только позитивное решение?????
Ибо уже охота узнать чего там и как и стоит ли надеяться дальше...
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #42 : 20 Ноябрь 2010, 11:41:40 »

А ответ будет в любом случае или сообщают только позитивное решение?????
Ибо уже охота узнать чего там и как и стоит ли надеяться дальше...
Если все окейла, позвонят, ежели нет - проверяй почту.
Записан
Andrea$
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 20 Ноябрь 2010, 23:18:42 »

Кто в логистику проходил интервью - сколько у Вас было - 1? или все-таки больше?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #44 : 21 Ноябрь 2010, 01:15:43 »

Кто в логистику проходил интервью - сколько у Вас было - 1? или все-таки больше?

3-5 интервью
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Jane Air
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 22 Ноябрь 2010, 20:14:46 »

А ответ будет в любом случае или сообщают только позитивное решение?????
Ибо уже охота узнать чего там и как и стоит ли надеяться дальше...
Если все окейла, позвонят, ежели нет - проверяй почту.

Позвонили :))))))))))))))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #46 : 22 Ноябрь 2010, 22:58:12 »

А ответ будет в любом случае или сообщают только позитивное решение?????
Ибо уже охота узнать чего там и как и стоит ли надеяться дальше...
Если все окейла, позвонят, ежели нет - проверяй почту.

Позвонили :))))))))))))))

Круууууто)))) что за позиция кстати?))
Записан
Jane Air
Гость


E-mail
« Ответ #47 : 22 Ноябрь 2010, 23:04:16 »

Account в CBD!
Записан
batman
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 16 Декабрь 2010, 21:02:38 »

в маркетинг в среднем 3 интервью)
Записан
Princes1
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 23 Декабрь 2010, 12:34:42 »

Всем привет, получила оффер в отдел логистики. Хочу поделиться опытом об интервью.
У меня было 2 интервью оба с 2 сотрудниками отдала. Готовилась - прочитав этот форум.
А именно по вопросам которые в начале темы написала Morena:

Вот список вопросов, которые я запомнила с интервью:
1. Приведите пример, когда вы в коллективе выступили в качестве лидера и довели проект до конца. Что вы сделали? Как собрали людей? Какова была ваша стратегия? Как вы заставили людей выполнить работу по данному проекту?
2. Приведите пример когда вы переняли чужую идею и успешно использовали ее в осуществелении ваших целей.
3. Приведите пример, когда вы предложили к какому-то действию новый подход. Как люди восприняли это?
4. Приведите пример ситуации, когда вы узнали что-то новое и это повлияло на ход ваших мыслей, изменило вашу идею по поводу чего-либо.
5. Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с большим потоком работы (информации). Как вы расставляли приоритеты?
6. Приходилось ли вам выходить с кем-то на конфликт (в учебе, работе). как вы решили этот конфликт?
7. Почему вы выбрали работу именно в Проктере (ответы типа у вас хороший соцпакет и зарплата не прокатит - они говорят, что другие компании предлагают то же самое)))
8. Приходилось ли вам общаться человеком, который вам неприятен. Как вы преодолевали барьер неприязни?

Я заранее продумала ответы на английском языке исходя из опыты в университете и на прошлом месте работы.
Далее очень важно продумать логическую цепочку- почему выбрал этот университет-почему работал именно там, где работал и зачем собственно тебе идти в P&G именно на эту вакансию.   Одно должно вытекать из другого и выходить в конечную цель(через 5 лет и далее).
 
Записан



Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование