Procter & Gamble, интервью - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3
  Печать  
Автор Тема: Procter & Gamble, интервью  (Прочитано 168017 раз)
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #100 : 28 Август 2011, 09:26:46 »

Скорее всего, нет, но весь процесс, включая тестирование, придётся повторить....

Но подождём мнения инсайдеров :)
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #101 : 29 Август 2011, 19:58:05 »

Полтора года назад после успешного прохождения тестирования я отказалась от приглашения на собеседования, так как на тот момент устроилась в неплохую HR консалтинговую компанию. Сейчас я чувствую, что изучила в большую часть процесса на своем направлении, сама являюсь руководителем более 15 проектов (выросла за полтора года с позиции стажера) и подумываю уйти in-house. Повлияет ли мой отказ, если я решу подаваться на позицию в PG?


могут уточнить, что руководило вами тогда, но по сути статус в системе для вас должен быть reject from position, что значит, что тесты у вас пройдены ок, проходить их заново не надо будет, нужно будет зааплицироваться на понравившуюся позицию, пройти по всем ссылкам,которые будут приходить на почту (да, важно зарегистрироваться под первоначальным аккаунтом, чтобы результаты отразились), и ваш статус изменится на potential for interview

причины бывают разными, но мы ценим, если кандидат, имея оффер другой компании, не приходит и не тратит время наших интервьюеров, а честно признается, что в данный момент времени не интересуется P&G
так что милости просим))

если возникнут какие-то проблемы при регистрации, напишите в личные сообщения ваше имя в системе, проверим по конкретному случаю)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #102 : 05 Сентябрь 2011, 15:41:08 »

Ребята, а вопросы относительно предыдущего опыта - работы (если есть) или академического относительно например маркетинга - вообще не задают?

Спасибо!
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #103 : 05 Сентябрь 2011, 21:30:27 »

а вопросы относительно предыдущего опыта - работы (если есть) или академического

мне задавали: о работе очень подробно, об учёбе в стиле "почему именно эта специальность" :) я думаю, что от интервьюера зависит, что ему интересно спрашивать (ну, кроме, разумеется, всех обязательных вопросов по чек-листу, но и их он потом сверил с тем, о чём расспросил, и недоспрошенное доспросил и "открыжил" птичками :) )
Записан
Annaannna
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #104 : 06 Сентябрь 2011, 08:52:16 »

Ясно, спасибо! А до этого большой опыт работы был? :)
Интересно, предпочтительнее все-таки кандидаты, так сказать "чистые листы" или уже имеющие опыт? У меня он правда совсем небольшой - несколько месяцев и я очень понимаю его ценность, но в то же время пугает то, что возможно Проктеру нужны как раз "чистые листы"... Так вот какая интересно статистика новичков и людей с опытом работы? :)
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #105 : 06 Сентябрь 2011, 09:24:39 »

#104 мне вот тоже интересно, не отпугнет ли опыт работы или не будет ли такого, что из-за опыта резюме будет менее привлекательно, так как много берут студентов и выпускников. На сколько я поняла из чтения других сообщений по теме, важно то, на сколько кандидат подходит по направляющим успеха, но все-таки Вероника, покомментируйте, пожалуйста.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
sergeystorojuk
Гость


E-mail
« Ответ #106 : 12 Сентябрь 2011, 23:07:04 »

Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы (кто в курсе):
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И может кто-то опишет их процес оценивания. Я так понял, что они всех, кто прошел тесты зовут на несколько собес. а после чего собираються и вместе решают кому быть а кто "за кадром". Это так?
Спасибо!
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #107 : 13 Сентябрь 2011, 12:39:36 »

на #106: 1. где-то в  ветке Любые вопрос к HR P&G был ответ про военный билет, или в ветке P&G интервью.
2. лушче перенести вопрос в ветку P&G Любые вопросы к HR, и Вам ответят корректно 100%.
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #108 : 19 Сентябрь 2011, 21:32:31 »

я вот одного не понимаю, когда есть отдельная ветка- вопросы к HR P&G, зачем их задавать в другой, где инсайдеров нет?)))  это же как-то не логично, не находите? - однако раз уж я случайно оказалась здесь

на #106: 1. где-то в  ветке Любые вопрос к HR P&G был ответ про военный билет, или в ветке P&G интервью.
2. лушче перенести вопрос в ветку P&G Любые вопросы к HR, и Вам ответят корректно 100%.

собственно говоря, ты озвучила мои мысли, оказывается, я повторила тебя слово в слово - телепатия?))
Если можно, хотел бы получить ответы на следующие вопросы (кто в курсе):
1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
2. В случае успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, могу ли я попросить отсрочку на 1 мес. Дело в том, что я на дынный момент я работаю и я смогу уволиться только в течении месяца со дня подписания заявления об увольнении?
И может кто-то опишет их процес оценивания. Я так понял, что они всех, кто прошел тесты зовут на несколько собес. а после чего собираються и вместе решают кому быть а кто "за кадром". Это так?
Спасибо!
ответила в своей ветке)
#104 мне вот тоже интересно, не отпугнет ли опыт работы или не будет ли такого, что из-за опыта резюме будет менее привлекательно, так как много берут студентов и выпускников. На сколько я поняла из чтения других сообщений по теме, важно то, на сколько кандидат подходит по направляющим успеха, но все-таки Вероника, покомментируйте, пожалуйста.
вы правы. есть направляющие успеха. их 9, все они относятся  к 3 группам -сила ума, сила людей и сила гибкости, 10 критерием является английский, есть ещё 11, но он как формула колы хранится глубоко и никому, кроме интервьюеров не известен

что может дать опыт работы профессиональный? по сути дела то же, что и другой опыт. просто у всех свой путь. и кто-то с 1 курса возглавляет клуб дебатов, кто-то с 8и лет - сборную по волейболу, кто-то работает, каждый опыт в первую очередь опыт и что-то вам даёт. некоторым не даёт. некоторые из бытовых ситуаций извлекают такие уроки, которые другие из организации международных конференций не получают. поэтому всё индивидуально.
но нет, профессиональный опыт всегда интереснее, чем его отсутствие, но при этом для нас не является обязательным, потому в компании очень много новых сотрудников как без опыта, только выпустившихся, так и с опытом, также есть немало тех, кто не работал, но успел закончить магистратуру-MBA за границей.
и ещё есть некоторая специфика по вакансиям- например, в Marketing опыт работы-учёбы в маркетинге считается немалым плюсом, некоторые позиции в ER(external relations) требуют (это указывается в описании) определённого стажа работы в этой сфере..
надеюсь, что ответила)

Ясно, спасибо! А до этого большой опыт работы был? :)
Интересно, предпочтительнее все-таки кандидаты, так сказать "чистые листы" или уже имеющие опыт? У меня он правда совсем небольшой - несколько месяцев и я очень понимаю его ценность, но в то же время пугает то, что возможно Проктеру нужны как раз "чистые листы"... Так вот какая интересно статистика новичков и людей с опытом работы? :)
50 на 50. иногда чуть меньше-больше, но примерно так. но в любом случае. я ещё не встречала в компании людей без опыта. он может быть не в трудовой и не за зарплату, это может быть организация чего угодно, участие в любых соревнованиях любого плана. но вы не встретите человека в P&G, имеющего за спиной только медаль и красный диплом. либо аттеста и диплом. все мы в чём-то, да были
"лучшими, которых знает весь университет, интересными лидерами, способными и желающими расти, стремиться, быть лучшими, сворачивать горы и задавать моду во всём"..... такими мы были, есть и будем, это уже в крови)))

Ребята, а вопросы относительно предыдущего опыта - работы (если есть) или академического относительно например маркетинга - вообще не задают?

Спасибо!
задают,конечно) сами расскажете)
в маркетинге-особенно)
а вопросы относительно предыдущего опыта - работы (если есть) или академического

мне задавали: о работе очень подробно, об учёбе в стиле "почему именно эта специальность" :) я думаю, что от интервьюера зависит, что ему интересно спрашивать (ну, кроме, разумеется, всех обязательных вопросов по чек-листу, но и их он потом сверил с тем, о чём расспросил, и недоспрошенное доспросил и "открыжил" птичками :) )

какой чек-лист, вы что?))))))))
у нас некоторые менеджеры интервьюируют по 10 человек за неделю. задавать всем одни и те же вопросы?.. страшно представить. вопросы разные. чек-лист - это 9 направляющих успеха, вопросы же для того, чтобы эти качества оценить, варьируются очень сильно, хотя, конечно, бывают любимые. а вообще у нас интервью достаточно творчески проходят и вы сами заметите, как сильно стиль, вопросы меняются в зависимости от интервьера, а также номера интервью для вас. единственное, что не меняется-так это критерии)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #109 : 19 Сентябрь 2011, 21:54:50 »

...а также номера интервью для вас...
Цитировать

А вот об этом поподробнее хочется: на последних этапах первыми номерами идут самые сильные кандидаты? Или, как и на всех предыдущих, - когда есть время у интервьюеров?

Пы.Сы. Про чек-лист и не имелось в виду, что вопросы одинаковые. Имелось в виду как раз, что обязательно сверяются и обводят, или "отптичивают", или ещё какие-то баллы ставят, вне зависимости от стиля интервью: то есть независимо от того задавал ли интервьюер множество вопросов, или попросил сделать что-то вроде мини-презентации )))

Кстати времени на интервью отводится стандартное количество? Или каждый интервьюер смотрит по своей загруженности и первого впечатления от кандидата?
Записан
iHomePager
Гость


E-mail
« Ответ #110 : 20 Сентябрь 2011, 13:49:32 »

1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
Никогда, ни в коем случае, нельзя, пока не будет на руках оригинал военного билета и заверенная нотариусом копия - даже сайт не открывай. Откроешь - не возьмут. Инфа 100%
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #111 : 21 Сентябрь 2011, 22:12:33 »

1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
Никогда, ни в коем случае, нельзя, пока не будет на руках оригинал военного билета и заверенная нотариусом копия - даже сайт не открывай. Откроешь - не возьмут. Инфа 100%

Стёб в чистом виде )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #112 : 27 Сентябрь 2011, 22:57:50 »

1. Могу ли я пробоваться в PG, когда на данный момент у меня отсутствует военный билет? Дело в том, что я закончил недавно ВУЗ и по результатам комиссии буду «списан» в резерв только в октябре?
Никогда, ни в коем случае, нельзя, пока не будет на руках оригинал военного билета и заверенная нотариусом копия - даже сайт не открывай. Откроешь - не возьмут. Инфа 100%

злой -то какой)))

ты, пожалуйста, людей не обманывай HomePager!
Удачи тебе!)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #113 : 27 Сентябрь 2011, 23:04:03 »

...а также номера интервью для вас...
Цитировать

А вот об этом поподробнее хочется: на последних этапах первыми номерами идут самые сильные кандидаты? Или, как и на всех предыдущих, - когда есть время у интервьюеров?

Пы.Сы. Про чек-лист и не имелось в виду, что вопросы одинаковые. Имелось в виду как раз, что обязательно сверяются и обводят, или "отптичивают", или ещё какие-то баллы ставят, вне зависимости от стиля интервью: то есть независимо от того задавал ли интервьюер множество вопросов, или попросил сделать что-то вроде мини-презентации )))

Кстати времени на интервью отводится стандартное количество? Или каждый интервьюер смотрит по своей загруженности и первого впечатления от кандидата?

если человек дошёл до финальных интервью, то он априори сильный, но если есть кто-то очень выдающийся, то его постараются сразу, ещё зависит от срочности - если у кого-то уже офферы на руках и большая просьба провести интервью как можно раньше, а у другого кандидата ещё полгода обучения в запасе, то возможен индивидуальный подход)


точно не по загруженности интервьеры смотрят,по кандидату. иногда можно да сказать черещ 20 минут, иногда нет через полтора, среднее время час, бывают вариации, по опыту самое долгое -когда с несколькими людьми, обычно 2 или 3 по счёту.

что касается бланка, который мы заполняем - это наши success drivers, более детально о них не могу) просто у нас, как ни странно, решение принимается не на уровне- хороший-е очень, понравился-нет, а соответствует нашим корпоративным ценностям и критериям или нет, это позволяет делать отбор объективным, не зависящим ни от бекграунда, ни от настроения-пола-возраста-уровня-религии интервьюера)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #114 : 12 Октябрь 2011, 09:30:14 »

внесу и я свою лепту для потомков. была на итервью. собеседовали 3 человека, все в компании более 5 лет.
Задали один вопрос на английском.
К тому, что писала Морена, можно добавить вопрос: Приведите пример, когда Вы что -то делали, но Вам сказали. что делая так, Вы до своей цели не дойдете. И Вы прислушались и внесли коррективы. Полагаю, вопрос в том числе на восприятие критики.Вот этот вопрос меня ввел в ступор:(( Я не могла быстро вспомнить пример. Привела 3 примера, но немного не с той оперы. Только уже когда ехала в метро, вспмнила подходящий пример. А в остальном вопросы очень похожи на те, что писала Морена (за что ей отдельный респект!)
Впечателение осалось приятное, офис красивый, все сделано для людей, работать в таком, полагаю, одно удовльствие!
Всем удачи!
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #115 : 14 Апрель 2013, 17:59:48 »

Вот некоторая информация:

Нужно быть готовым к тому, что собеседование частично будет на английском. Любят спрашивать: привидите примери ситуации, в которих проявились ваши силные стороны или слабые, или проблемные ситуации, которие вы разрешили.

Примеров нужно иметь как можно больше - больше 5. Что касается теста, то там необходимо анализировать графики, решать неболшие задачли - пример теста есть у них на сауте - ходят слухи, что тести им разрабативают студенты-математики, то есть он не так уж и легок и обьективно знания не оценивает.

_____

параметры по которым тебя оценивают звучат так:
solutions
leadership
risk taking
collaboration
innovation
capacity

на КАЖДЫЙ из этих параметров попросят привести пример из жизни, а может и два

предполагается что твой ответ будет строиться на CAR interview technique
Context
Action
Result



Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
Записан
cassy
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #116 : 14 Апрель 2013, 18:27:39 »

Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
у меня спрашивали по 1 примеру, но вопросов было оочень много, при этом могут быть похожие (кажется, что предыдущий ответ и сюда тоже подходит), поэтому ситуаций лучше и правда побольше придумать
Записан
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #117 : 16 Апрель 2013, 17:54:22 »

Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
у меня спрашивали по 1 примеру, но вопросов было оочень много, при этом могут быть похожие (кажется, что предыдущий ответ и сюда тоже подходит), поэтому ситуаций лучше и правда побольше придумать


а оочень много вопросов - это примерно сколько? 10/20/30/40/50?
Записан
Optimka
Гость


E-mail
« Ответ #118 : 17 Апрель 2013, 22:47:21 »

Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
у меня спрашивали по 1 примеру, но вопросов было оочень много, при этом могут быть похожие (кажется, что предыдущий ответ и сюда тоже подходит), поэтому ситуаций лучше и правда побольше придумать


а оочень много вопросов - это примерно сколько? 10/20/30/40/50?

Около 25-30 вопросов-ситуаций на каждом интервью.
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #119 : 23 Апрель 2013, 15:03:30 »

Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
у меня спрашивали по 1 примеру, но вопросов было оочень много, при этом могут быть похожие (кажется, что предыдущий ответ и сюда тоже подходит), поэтому ситуаций лучше и правда побольше придумать


а оочень много вопросов - это примерно сколько? 10/20/30/40/50?

Около 25-30 вопросов-ситуаций на каждом интервью.

всем привет, у меня вопросов 5 было) но там один опыт work& travel дал ответы на половину потенциальных вопросов, на вторую помог ответить опыт ко- лидерства студенческой некоммерческой организации)

Вот некоторая информация:

Нужно быть готовым к тому, что собеседование частично будет на английском. Любят спрашивать: привидите примери ситуации, в которих проявились ваши силные стороны или слабые, или проблемные ситуации, которие вы разрешили.

Примеров нужно иметь как можно больше - больше 5. Что касается теста, то там необходимо анализировать графики, решать неболшие задачли - пример теста есть у них на сауте - ходят слухи, что тести им разрабативают студенты-математики, то есть он не так уж и легок и обьективно знания не оценивает.

_____

параметры по которым тебя оценивают звучат так:
solutions
leadership
risk taking
collaboration
innovation
capacity

на КАЖДЫЙ из этих параметров попросят привести пример из жизни, а может и два

предполагается что твой ответ будет строиться на CAR interview technique
Context
Action
Result



Неужели спрашивают по 5 примеров на каждый вопрос?? так можно растянуть интервью на целый день, если по 5 примеров приводить...
Кто-то, может быть, знает поточнее?
как HR компании могу сказать, что параметры приведены неправильно, но ключевое, что мы оцениваем это Power of people, power of minds, power of agility,
относительно CAR approach -действительно полезный, очень структурирует любые ответы)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #120 : 16 Май 2013, 09:40:06 »

Подскажите, пожалуйста, если человек проходит все этапы отбора, ему делают предложение о работе, но по какой-то причине отказывается (напр.,по семейным обстоятельствам), у него есть шанс попасть в P&G в будущем?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #121 : 20 Май 2013, 16:30:45 »

Подскажите, пожалуйста, если человек проходит все этапы отбора, ему делают предложение о работе, но по какой-то причине отказывается (напр.,по семейным обстоятельствам), у него есть шанс попасть в P&G в будущем?
ответила вам в ветке "HR P&G отвечает на вопросы":)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #122 : 31 Май 2013, 16:56:49 »

Был на собеседовании в CBD с 2 менеджерами и одним руководителем отдела.
Вопросы уже описаны в ветке. Оч не понравилось, что 2/3 интервьюеров копались в своих телефонах во время собеседования. Отношение как *а как бы нам и подавно не надо*.
Все сугубо имхо.

p.s. да-да, я unsuccessful
Записан
Mirgrigory
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #123 : 04 Август 2013, 22:09:36 »

Оставлю для будущих поколений свой опыт.
Проходил отбор на CMK manager сразу после ВУЗа, но с 2х-летним опытом стажировок.
Отказали после 2го из 3х собеседований (ассистент отдела сказала, что они почти всегда проводят 3, после каждого могут отказать). Естественно, поскольку отказали, то осадок остался)

Сразу скажу: 1) вопросы реально такие же, как тут писали, с легкими отклонениями 2) задачи тоже реально точно такие же, как расписаны на 2 страничках в Ace your case: оценить рынок подгузников, рынок бритв.

Сам процесс действительно очень формализован, у менеджеров бланки, в которых уже прописаны вопросы, в сторону от бланка отходят очень редко. Собеседуют два человека.
Честно говоря, побывав на многих собеседованиях, такой подход сначала слегка удивляет. Полное отсутствие вопросов и интереса к мотивации кандидата (типа зачем вы к нам идете, чего хотите и так далее). Понимаю, что Проктор достаточно крут, чтобы предполагать, что к нему все хотят, но менеджеру, мне кажется, нужно понимать мотивацию своего сотрудника. (по крайней мере в пользу этого факта говорит то, что в других компаниях половина вопросов на собеседовании так или иначе про мотивацию).

1ое собеседование было очень позитивное, вопросы во многом сводились к моему опыту работы. Надо отметить, что отдел занимается не только исследованиями, но и всегда должен дать практические рекомендации. У меня были в опыте именно бизнес-исследования, спрашивали, какие я шаги бы делал, если бы потом еще ставили задачу сделать четкую практическую рекомендацию.

2ое собеседование было как-то по-формальнее, давали кейсы на рынок, вроде бы все решил правильно. Но вот после него отказали.

Всем удачи.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #124 : 05 Август 2013, 15:00:07 »

Тоже был в июне на собеседовании #1 на позицию Специалиста в Supply Network Operations.

Общалась со мной грамотная менеджер, бланк был на столе конечно, но вопросы были "одушевлённые". И про мотивацию, и про то кем я был до 1917 года, и т.д. Всё довольно мило.

Однако когда настала очередь мне задавать вопросы, то тут же выяснилось, что с мобильностью даже в пределах страны туговато, т.е. сам факт твоего переезда внутри России обусловлен не только твоей классной работой и бизнес-необходимостью, но и наличием у тебя определённого грейда.

А упоминание вскользь про международные назначения так и вообще вызвало ухмылку и реплику вроде "Ишь ты, мол, почемучка выискался."

Естесственно дальше они общение продолжать не стали, да и мне уже не очень-то и хотелось.
Наверное им уже надоедает каждый год подписывать пачками заявления по собственному желанию.
Записан

Mirgrigory
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #125 : 05 Август 2013, 21:26:51 »

Ну кстати в CMK говорили, что через 5 лет уехать в Женеву очень реально.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #126 : 06 Август 2013, 09:37:57 »

Ну кстати в CMK говорили, что через 5 лет уехать в Женеву очень реально.

Мне видится, что такие реплики зависят как от функции, так и от настроения менеджера и/или его личных перспектив в компании.

Моя барышня мне сказала только, что ей в её нынешнем грейде в принципе не видать повышения без дальнего переезда.
Записан

kendy
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #127 : 30 Сентябрь 2013, 16:56:33 »

скажите тест сильно сложный? как в бате или в коле примерно?
Записан
Zyuptalker
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #128 : 08 Октябрь 2013, 01:37:43 »

скажите тест сильно сложный? как в бате или в коле примерно?
сложнее чем в бате
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #129 : 08 Октябрь 2013, 07:10:41 »

скажите тест сильно сложный? как в бате или в коле примерно?
сложнее чем в бате

Года 2 назад писал.
Мне показалось, что в БАТе сложнее.

В P&G сделал всё, а ещё минут 20 оставалось.
В БАТе на часть вопросов отвечал в последние секунды.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #130 : 08 Октябрь 2013, 08:24:01 »

скажите тест сильно сложный? как в бате или в коле примерно?


Как мне менеджер на интервью заявила, у них тест на вакансию 65 gross сложнее чем на вакансию 40 gross. Тот, что на 40 gross - проще некуда. Тем более в сравнении с БАТом.

Единственное, что на моей памяти было явно сложнее БАТа - это SHL в KPMG. Остальное также или легче.
Записан

OZONE
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #131 : 08 Октябрь 2013, 23:51:32 »

Какие все полярные мнения... А мне показалось, тест в Procter терпимый. Подавался на Associate Brand Manager. и в KPMG без проблем прошёл. В Коле вообще простой. Вот в Unilever тест мне показался реально сложный: первый раз прошёл, а через полгода - нет :)

P.S: кстати,в Procter тест для всех одинаковый. Просто проходной балл для "а-ля менеджерских" позиций на порядок выше.
Записан
Maryverycherry
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 1



« Ответ #132 : 11 Октябрь 2013, 15:20:25 »

Ребята!
Подскажите, как долго можно ждать приглашения на интервью в P&G после прохождения теста?
Прошла три недели назад, в этот же день прислали письмо об успешном прохождении на след.этап - и тишина...
Писала - безрезультатно, приходит отписка - "да, спасибо, получили все необходимое, ожидайте..."
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #133 : 11 Октябрь 2013, 20:53:46 »

Я полгода ждал
Записан
OZONE
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #134 : 12 Октябрь 2013, 23:58:20 »

Ребята!
Подскажите, как долго можно ждать приглашения на интервью в P&G после прохождения теста?
Прошла три недели назад, в этот же день прислали письмо об успешном прохождении на след.этап - и тишина...
Писала - безрезультатно, приходит отписка - "да, спасибо, получили все необходимое, ожидайте..."

У меня между тестом и первым интервью прошло больше 2ух месяцев
Записан
NEXUS
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #135 : 07 Ноябрь 2013, 07:31:26 »

Всем привет. Я устраиваюсь в P/G  и мне пришло сообщение, что готовы пригласить на тест (3ий этап). Позвонил по телефону менеджера своего региона (он был указан на сайте p/g), она сказала что через две недели она будет у меня в городе (Самара) и пришлет мне сообщение о приглашении, месте проведения и т.п.

Моя вакансия - Customer Business Development / Sales - Account Manager. Если на этом форуме есть знающие люди, чтобы ответить на возникшие у меня вопросы, прошу содействия :-)

1) В интернете (где я нашел вакансию) - стоит оклад 55 000 - это с НДФЛ или без?
2) у меня стаж более 2х лет организационной и аналитической работы в сфере учета ТМЦ и ОС в крупной компании - это играет какую нибудь роль?
3) ДМС есть? если да, то сколько?
4) Пишут что будет выдан автомобиль. Если кому нить известно - какой автомобиль? и будет ли возмещаться по нему ГСМ?
5) Какие максимальные перспективы роста в моем регионе? (мне не хочется покидать свой город, только если на время централизованного обучения в ГО)
6) В интернете нигде не могу найти расположения офиса по моему городу, только официального дистрибьютора "Магнат Трейд Интерпрайз". Это значит что P/G начинает только развиваться у меня в регионе или это приглашение на работу к дистрибьютору?
7) И последний вопрос: если потребуется подтянуть мой english language, то мне позволят это сделать в процессе работы? (курсы или может даже второе высшее на переводчика...)


Заранее спасибо за ответы :-)
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #136 : 07 Ноябрь 2013, 09:48:19 »

ИМХО, на тебе за такие вопросы на интервью поставят штамп "мотивация на деньги" и пришлют отказ.
Исходи из позиции что ты можешь дать компании, какой опыт получить, но никак не суммы ДМС, марка машины и так далее.
Посмотри на их же сайте как готовится к интервью. По посту ощущение вчерашнего выпускника "вот мой диплом, мне майбах, рабов, наложниц, зарплату 100.000 и 8 часовой рабочий день"
Рост в одной компании и работа там всю жизнь - это сказка для выпускников, доходит года через 3(до кого-то никогда не доходит). Поработал в ПиГе - можешь идти в Инбев на уровень выше или наоборот( в любой отрасли 3-10 лидерующих компаний), спроси выпустившихся лет 5-7 назад, ты поймешь что самый простой рост - это сменить компанию, конечно сначала нужно опыт получить.
Записан
NEXUS
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #137 : 07 Ноябрь 2013, 11:05:17 »

ИМХО, на тебе за такие вопросы на интервью поставят штамп "мотивация на деньги" и пришлют отказ.
Исходи из позиции что ты можешь дать компании, какой опыт получить, но никак не суммы ДМС, марка машины и так далее.
Посмотри на их же сайте как готовится к интервью. По посту ощущение вчерашнего выпускника "вот мой диплом, мне майбах, рабов, наложниц, зарплату 100.000 и 8 часовой рабочий день"
Рост в одной компании и работа там всю жизнь - это сказка для выпускников, доходит года через 3(до кого-то никогда не доходит). Поработал в ПиГе - можешь идти в Инбев на уровень выше или наоборот( в любой отрасли 3-10 лидерующих компаний), спроси выпустившихся лет 5-7 назад, ты поймешь что самый простой рост - это сменить компанию, конечно сначала нужно опыт получить.

Я не работодателю задаю свои вопросы, а интересуюсь у людей, которые, по возможности, обладают нужной мне информацией и не прошу критики в свой адрес по поводу нормальной человеческой мотивации по смене места работы на более востребованную, интересную и высокооплачиваемую.

Нормальный человек поступает на службу в организацию не ради обеспечения ей активного роста и увеличения прибыли акционеров, а, в первую очередь, для увеличения своего дохода, благосостояния, путем выполнения своих прямых обязанностей по обеспечению активного роста компании и увеличения прибыли акционеров.

P.S.: Я не выпускник и по прежнему жду ответа на свои вопросы.

Заранее спасибо!
Записан
Horizon
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #138 : 07 Ноябрь 2013, 12:41:43 »

1) 55 - до вычета налогов. Отнимай еще 13%.
2) нет.
3) да, есть. Сумму не помню, но нормальная.
4) Ford Focus, да.
5) город покидать придется. Возможны разные сценарии, но вполне возможно и покидание своего региона через пару месяцев (переезд в другой регион, например, Дальний Восток, Урал и т.д. Без переездов рост практически невозможен. возможны редкие исключения в Москве, но не в Самаре точно).
6) работа будет не у дистрибьютора.
7) любой каприз (второе высшее) за ваши деньги. В процессе работы волей-неволей английский подтянется сам. Курсы, по-моему, какие-то есть.
Записан
NEXUS
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #139 : 07 Ноябрь 2013, 13:08:53 »

1) 55 - до вычета налогов. Отнимай еще 13%.
2) нет.
3) да, есть. Сумму не помню, но нормальная.
4) Ford Focus, да.
5) город покидать придется. Возможны разные сценарии, но вполне возможно и покидание своего региона через пару месяцев (переезд в другой регион, например, Дальний Восток, Урал и т.д. Без переездов рост практически невозможен. возможны редкие исключения в Москве, но не в Самаре точно).
6) работа будет не у дистрибьютора.
7) любой каприз (второе высшее) за ваши деньги. В процессе работы волей-неволей английский подтянется сам. Курсы, по-моему, какие-то есть.

Спасибо большое за подробный ответ.

Хочу уточнить - по п.5 покидать город придется только для повышения по службе или впринципе в процессе работы могут сказать, что "вы, являясь Customer Business Development / Sales - Account Manager по долгу службы отправляетесь на Дальний Восток"?

Вырасти выше указанной должности в рамках Региона невозможно? Или это самая высокая должность?
Записан
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 499



« Ответ #140 : 07 Ноябрь 2013, 19:04:00 »

1) 55 - до вычета налогов. Отнимай еще 13%.
2) нет.
3) да, есть. Сумму не помню, но нормальная.
4) Ford Focus, да.
5) город покидать придется. Возможны разные сценарии, но вполне возможно и покидание своего региона через пару месяцев (переезд в другой регион, например, Дальний Восток, Урал и т.д. Без переездов рост практически невозможен. возможны редкие исключения в Москве, но не в Самаре точно).
6) работа будет не у дистрибьютора.
7) любой каприз (второе высшее) за ваши деньги. В процессе работы волей-неволей английский подтянется сам. Курсы, по-моему, какие-то есть.

Спасибо большое за подробный ответ.

Хочу уточнить - по п.5 покидать город придется только для повышения по службе или впринципе в процессе работы могут сказать, что "вы, являясь Customer Business Development / Sales - Account Manager по долгу службы отправляетесь на Дальний Восток"?

Вырасти выше указанной должности в рамках Региона невозможно? Или это самая высокая должность?

Так могут сказать только в редком случае, если будет сокращаться позиция в твоем городе. Тогда "Можешь поехать во Владивосток, т.к. там есть вакансия, или придется проститься". При выборе второго варианта заплатят еще 4-6 месячных окладов, впрочем.

Насчет ДМС. Покрывает почти все. Кроме отбеливания эйрфло, разве что. Ну и того, что нигде не покрывают.

По поводу дистрибьютора. Физически сидеть будешь в офисе дистрибьютора. Вероятно, с тобой будет еще непосредственный начальник и несколько коллег. Но числиться, получать зарплату, ездить на тренинги/корпоративы будешь в P&G Москва.

По машине компенсируют не только ГСМ, но и ремонт (даже после аварий по твоей вине), ТО, мойку. В случае хорошего начальника (таких подавляющее большинство), на ГСМе Проктера можно будет ездить и на выходных и в далекие края (километров 200 от дома).

Максимальные перспективы роста в родном городе - юнит менеджер (непосредственный начальник акаунта). Зарплата на этой позиции начинается от 100 чистыми и при долгой выслуге лет может дойти тысяч до 200. Но надо понимать, что желающих не уезжать из родного города и иметь стабильный хороший доход немало :) Еще бывают люди на этих должностях, кто так сел, что в ближайшие 5 лет не встанет. Чтобы продвигаться быстро, вероятно, придется поездить.

В регионах есть и люди более высоких рангов. Но они на каком-то этапе успели поработать в Москве и(или) Женеве. Так что можно вернуться в родной город позже крутым перцем. В Самару, кажется, можно вернуться на позицию бенд 3 (на одну выше ЮМа). В Краснодаре есть бенд 4, например.
Записан
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 499



« Ответ #141 : 07 Ноябрь 2013, 19:10:52 »

ИМХО, на тебе за такие вопросы на интервью поставят штамп "мотивация на деньги" и пришлют отказ.
Исходи из позиции что ты можешь дать компании, какой опыт получить, но никак не суммы ДМС, марка машины и так далее.

Мне кажется, задавать такие вопросы здесь, а не на интервью - очень мудрый подход :)
Мы же тут ради алчных инсайдов и сидим. А то, что на интервью можно спросить, там и спросит.
Записан
Zozoe
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #142 : 20 Май 2015, 20:20:34 »

Всем добрый вечер!

Я прохожу отбор на позицию стажера в отдел финансов. Подскажите, пожалуйста, чего мне ожидать помимо стандартных вопросов о мотивации и вопросов "приведите пример, когда Вы..."? Будут ли на собеседовании кейсы? И если будут, то какого рода? Много ли будет вопросов на знание финансов? Каких, например?

И еще такой вопрос. В случае если соискатель получает оффер, но не имеет возможности сразу же приступить к работе, то даст ли компания ему возможность отсрочить свой выход на работу на месяц-полтора?
Записан
Master1990
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #143 : 09 Ноябрь 2015, 18:27:06 »

Народ, подскажите плз, кто-нибудь проходил удаленное интервью в данной компании? В скором времени предстоит собеседование через Webex, чем может отличаться от очного собеседования? Заранее спасибо
Записан
AniKa
Новичок
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #144 : 11 Апрель 2016, 15:28:27 »

Что является более предпочтительным в интервью, если нужно привести "пример того, как..." - привести один пример, но глобальный, или несколько небольших? Насколько развёрнутым должен быть ответ? И задают ли вопросы на проф. знания?
Записан



Страницы: « 1 2 3
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование