Procter & Gamble, интервью - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: Procter & Gamble, интервью  (Прочитано 173570 раз)
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 23 Декабрь 2010, 13:45:05 »

Princes, я так понимаю список вопросов не изменился? Может были еще какие-то вопросы, которых не в списке?
Записан
Ange_ou_demon
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 23 Декабрь 2010, 17:31:40 »

Всем привет, получила оффер в отдел логистики. Хочу поделиться опытом об интервью.
У меня было 2 интервью оба с 2 сотрудниками отдала. Готовилась - прочитав этот форум.
А именно по вопросам которые в начале темы написала Morena:

Вот список вопросов, которые я запомнила с интервью:
1. Приведите пример, когда вы в коллективе выступили в качестве лидера и довели проект до конца. Что вы сделали? Как собрали людей? Какова была ваша стратегия? Как вы заставили людей выполнить работу по данному проекту?
2. Приведите пример когда вы переняли чужую идею и успешно использовали ее в осуществелении ваших целей.
3. Приведите пример, когда вы предложили к какому-то действию новый подход. Как люди восприняли это?
4. Приведите пример ситуации, когда вы узнали что-то новое и это повлияло на ход ваших мыслей, изменило вашу идею по поводу чего-либо.
5. Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с большим потоком работы (информации). Как вы расставляли приоритеты?
6. Приходилось ли вам выходить с кем-то на конфликт (в учебе, работе). как вы решили этот конфликт?
7. Почему вы выбрали работу именно в Проктере (ответы типа у вас хороший соцпакет и зарплата не прокатит - они говорят, что другие компании предлагают то же самое)))
8. Приходилось ли вам общаться человеком, который вам неприятен. Как вы преодолевали барьер неприязни?

Я заранее продумала ответы на английском языке исходя из опыты в университете и на прошлом месте работы.
Далее очень важно продумать логическую цепочку- почему выбрал этот университет-почему работал именно там, где работал и зачем собственно тебе идти в P&G именно на эту вакансию.   Одно должно вытекать из другого и выходить в конечную цель(через 5 лет и далее).
Всем привет, получила оффер в отдел логистики. Хочу поделиться опытом об интервью.
У меня было 2 интервью оба с 2 сотрудниками отдала. Готовилась - прочитав этот форум.
А именно по вопросам которые в начале темы написала Morena:

Вот список вопросов, которые я запомнила с интервью:
1. Приведите пример, когда вы в коллективе выступили в качестве лидера и довели проект до конца. Что вы сделали? Как собрали людей? Какова была ваша стратегия? Как вы заставили людей выполнить работу по данному проекту?
2. Приведите пример когда вы переняли чужую идею и успешно использовали ее в осуществелении ваших целей.
3. Приведите пример, когда вы предложили к какому-то действию новый подход. Как люди восприняли это?
4. Приведите пример ситуации, когда вы узнали что-то новое и это повлияло на ход ваших мыслей, изменило вашу идею по поводу чего-либо.
5. Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с большим потоком работы (информации). Как вы расставляли приоритеты?
6. Приходилось ли вам выходить с кем-то на конфликт (в учебе, работе). как вы решили этот конфликт?
7. Почему вы выбрали работу именно в Проктере (ответы типа у вас хороший соцпакет и зарплата не прокатит - они говорят, что другие компании предлагают то же самое)))
8. Приходилось ли вам общаться человеком, который вам неприятен. Как вы преодолевали барьер неприязни?

Я заранее продумала ответы на английском языке исходя из опыты в университете и на прошлом месте работы.
Далее очень важно продумать логическую цепочку- почему выбрал этот университет-почему работал именно там, где работал и зачем собственно тебе идти в P&G именно на эту вакансию.   Одно должно вытекать из другого и выходить в конечную цель(через 5 лет и далее).
 

Очень интересует - все перечисленные вопросы задаются на русском или на английском??? и что вообще на интервью придется на рус.,а что на англ.яз.рассказывать?
Записан
Ange_ou_demon
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 23 Декабрь 2010, 17:38:00 »

И еще - у кого-нить был опыт устройства и прохождения интервью в External relations?сколько там интервью?кто проводит? в общем, буду благодарна любой информации!!!HELP!))
Записан
zakirova_anna
Гость


E-mail
« Ответ #53 : 23 Декабрь 2010, 20:40:37 »

кому через сколько после прохождения теста ответили приглашением на интервью?

как часто бывает, что после теста не приглашают на интервью?
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #54 : 23 Декабрь 2010, 21:31:40 »

И еще - у кого-нить был опыт устройства и прохождения интервью в External relations?сколько там интервью?кто проводит? в общем, буду благодарна любой информации!!!HELP!))

Проводят твои будущие коллеги :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #55 : 24 Декабрь 2010, 07:39:06 »

кому через сколько после прохождения теста ответили приглашением на интервью?

как часто бывает, что после теста не приглашают на интервью?

Когда я проходила интервью в логистику, мне позвонили сразу - буквально через 2 недели.

Отдел исследования рынка позвал на интервью только через 5-6 месяцев.
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #56 : 30 Декабрь 2010, 16:08:02 »

Всем привет. Скажите, пожалуйста, это правда, что в случае провала интервью в ПГ нельзя к ним в принципе больше никогда подаваться? Интервью было 1,5 года назад. Вроде бы стандартные вопросы, все четко отвечал, а результат - ПНХ. Очень обидно и неприятно.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #57 : 30 Декабрь 2010, 16:33:04 »

Всем привет. Скажите, пожалуйста, это правда, что в случае провала интервью в ПГ нельзя к ним в принципе больше никогда подаваться? Интервью было 1,5 года назад. Вроде бы стандартные вопросы, все четко отвечал, а результат - ПНХ. Очень обидно и неприятно.

неправда
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #58 : 30 Декабрь 2010, 18:21:23 »

Мне в Киевском офисе так сказали - провал интервью - значит не подхожу им и не могу опять к ним подаваться в принципе. Если провал тестов - потом их дают написать.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 30 Декабрь 2010, 18:34:01 »

Это правда. Меня в прошлую пятницу пригласили на тест, не обратив внимание на то, что я раньше проходила там отбор. Вечером я получила поздравление с успешным прохождением теста. А в понедельник HR-отдел дисквалифицировал меня с отбора. На мой вопрос почему они начали извиняться и запинаться что не заметили информации о том, что мне было давно отказано.
Бекграунд: отказали мне из-за того, что я не справилась с бизнес-кейсами, решение к которым я нашла только недавно в книге Ace Your Case. После отказа прошло 2,5 года, я получила после этого 2 высших образования + 2 года работы на руководящей должности и недавно была одной из финалисток их бизнес-игры Camay Brand Building Case Study.
Как мне потом объяснили, это прописано в их глобальной политике, поэтому исключений больше не делают, хотя раньше делали). Исключение могут сделать только  случае получения степени MBA. Очень забано, хотелось бы мне посмотреть на человека со степенью MBA, готового работать на должности младшего менеджера за 52 тыс. рублей в месяц))))
Записан
Koral1987
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 116


« Ответ #60 : 30 Декабрь 2010, 19:34:45 »

На каком этапе вас зарубили в ПГ? В других фирмах можно через время опять подаваться, а тут - ни причины, ничего - отписались отказом и все. Но не понимаю, почему такая политика - опять нельзя подаваться? С чем связан такой подход?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 30 Декабрь 2010, 22:00:59 »

Я прошла вначале 7 собеседований в логистике и получила предложение о работе. Но этобыла ассистентская должность,а я хотела в менеджеры. Я переапплаилась в отдел исследований рынка. Там у меня было 1 собеседование (признаюсь, остался у меня от этого интервью неприятный осадок, т.к. мне все время пытались доказать, что я не шарю в бизнес процессах. Вместо вопросов по компетенциях, которые я здесь выложила мне дали 2 кейса -
1) Посчитать количество таксофонов в Нью-Йорке
2) И догадаться почему крышка канализационного люка круглая.

В итоге, отказ.
Записан
Пьер Безухов
VIP
Постоялец
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 201


« Ответ #62 : 30 Декабрь 2010, 22:49:06 »

Вот чёрт! На 5 курсе пробовал на пройти на летнюю стажировку (особого смысла не было, т.к. летом военные сборы) ради интереса, после тестов обещали ассесмент или HR, а в итоге направли сразу к ген.диру завода. Завалил из-за английского. Теперь всё? Можно забыть про такую компанию?
P.S. на тестах говорили, что если завалился, то можно пробовать после наступления "значительного события в жизни". Видимо это относится только к тестам
Записан
compass
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 01 Март 2011, 14:24:41 »

Ко всем вышеуказанным вопросом могу еще добавить:
1. Приведите пример, когда ваши друзья, сотрудники, люди с которыми Вы учитесь, просили у Вас совета или просили в чем-то помочь. (Тут интервьюер хочет понять, насколько ты авторитет для тех людей, с которыми ты общаешься и работаешь)
2. Приведите пример, когда Вы хотели осуществить какую-то идею, но не могли ее выполнить самостоятельно и для этого организовали группу (это не вопрос про лидерство, тут самое главное доказать, что ты прекрасно понимаешь, что одна голова - хорошо, а две или три - лучше) Как Вы это сделали и чего добились? Ну и из той же оперы - приведите пример, когда Вам приходилось сотрудничать с одним или несколькими людьми для достижения результата.
3. Приведите пример, когда Вам надо было сделать сложный выбор. Как вы принимали решение в условиях недостатка информации? Что Вы сделали, чтобы минимизировать риск от провала (неудачного выбора)?
Пока 2 собеседования полностью на английском на стажировку в R&D
Записан
kapito6ka
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #64 : 04 Март 2011, 02:37:16 »

Ребята, хочу отписаться о своем отборе в компанию. Может, мой опыт вселит в вас оптимизм. Но сразу оговорюсь, у меня это заняло полгода!!!
Аппликейшн - 14 сентября,Reasoning Test - 27 сентября, 1 интервью - 2 ноября, 2 интервью (сразу 3 человека) - 11 ноября, 3 интервью (подразумевалось как финальное, с директором) - 13 ноября.
Дальше началось самое интересное. 15 ноября мне позвонили и сказали, что вроде как директор сказал, что я подхожу, но "хотим еще посмотреть кандидатов"  и поставили дедлайн 31 ноября.  В итоге 31 ноября мне сообщили, что все же именно в конкретную проектную группу другой кандидат подошел лучше, но как только у них откроется следующая вакансия, они меня сразу же возьмут.
Как вы понимаете, оптимизма такое заявление не внушало. Где-то в последних числах января они позвонили и сообщили, что, мол, скоро появится вакансия, но надо будет пройти еще одно интервью именно с тем менеджером, у которого эта вакансия открывается. В итоге еще одно собеседование 9 февраля. Которое было точно таким же полномасштабным собеседованием, как и все остальные, никаких поблажек. После интервью, менеджер обещал определиться к концу недели. Разумеется, когда прошел и конец недели и даже началась следующая, нервы мои сдали и я позвонила сама, на что получила коронное "хотим посмотреть еще кандидатов". Тут уж моему возмущению просто не было предела. В итоге я так уже подсознательно чувствовала, что все, видно, дело труба, раз снова ситуация повторяется и вообще решила забить на проктер и махнуть на все рукой. Было обидно.
В итоге 3 марта мне-таки сделали офер именно на ту позицию, куда подавалась.
В общем, счастью моему, конечно, нет предела, но будьте готовы к тому, что весь этот отбор может быть очень продолжительным и психологически изматывающим мероприятием, при котором ваша самооценка будет постепенно понижаться, особенно под конец процесса.
И да, как я поняла, очень многое зависит от того, понравитесь ли вы именно тому менеджеру, у кого открылась вакансия. Мне, например, после подписания офера мой менеджер сообщил, что я ему очень его самого напоминаю по характеру. То есть все решения принимаются исключительно по личностным критериям: понравился/не понравился.
Теперь как я готовилась. По этому форуму. Morena и Princes, спасибо!!!! Просто сначала выписала в блокнотик все вопросы с пропусками для моего собственного брейнсторминга и вспоминала от 3х примеров на каждый. Да, еще одно важное замечание. Я не рассказывала всем одни и те же истории, даже если вопросы повторялись. И очень много импровизировала на интервью - в смысле, что иногда те примеры, что я заготовила были, на мой взгляд, не совсем уместны, поэтому приходилось судорожно вспоминать что-то еще)
И еще одно -очень рекомендую почитать перед первыми интервью в отдел финансов книженцию под названием case in point, где-то даже на форуме в разделе консалтинга была ссылка. Потому что кейсы дают ровнехонько оттуда. Не пугайтесь, никто вас умножать в уме и складывать пятизначные числа не заставит, но логика должна быть кристальной.
Записан
EKATERINKA
Гость


E-mail
« Ответ #65 : 22 Март 2011, 16:38:56 »

Вчера была на интервью на позицию Account manager. к вопросам была готова, но меня подвела излишняя нервозность. Я настолько волновалась, что не могла сосредоточиться и не всегда приводила самые удачные примеры. Вот несколько вопросов, которые я запомнила:
 - расскажите о ситуации, когда вам приходилось делать сложный выбор и при этом использовать большое количество различной информации, которую надо было анализировать. Как проходил этот анализ?
 - приходилось ли вам когда-либо действовать в условиях недостатка ресурсов( финансовых, временных, человеческих...)
 - приведите пример ситуации когда вы оказывались в резко изменившихся условиях. Как вы действовали? что предприняли, чтобы понести наименьшие потери? ( многие приводят пример того, как они действовали во время кризиса, но это слишком избитый ответ)
 - ситуации, когда вам приходилось "держать руку на пульсе". т.е. следить за ситуацией и мгновенно реагировать на изменения
 - приходилось ли вам обучать других? какой была ваша методика?
  Собеседование длилось больше часа с приятной девушкой. Она дала мне совет рассказывать о каждой ситуации очень подробно, описывать свои цели, свою стратегию, новаторство своих идей, отношение людей к вашим действиям, ваше отношение к их отношению, во что это вылилось, были ли удовлетворены вы и окружающие и что вы в конце концов добились. Не думайте, что от вас требуется быть гением с великими прошлыми свершениями! Действия, кажущиеся вам незначительными могут характеризовать вас. И еще, будте положительными, не критикуйте бывших работодателей и друзей! По словам моего интервьюера на тесте отсеиваются 95% соискателей, на этапе интервью - еще 90%, так что будте смелее, увереннее в себе, улыбчевее...  ;)
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #66 : 26 Март 2011, 00:11:48 »

В общем, счастью моему, конечно, нет предела, но будьте готовы к тому, что весь этот отбор может быть очень продолжительным и психологически изматывающим мероприятием, при котором ваша самооценка будет постепенно понижаться, особенно под конец процесса.
А смысл этого всего? Многих знаю убивших кучу времени на пробивание в таких монстров, с позором отсеянных, и потом нашедших себя в средних или небольших компаниях с отличными перспективами.
Записан
Koncopd
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #67 : 26 Март 2011, 13:19:33 »

Подавал еще зимой на стажировку, получил приглашение на тест. 31 января получил ответ, что тест пройден успешно, ожидайте рассмотрения вашего резюме в отделе. И вот до сих пор никакого ответа - ни отказа, ни приглашения на интервью, статус в профиле не менялся с того самого 31 января, про меня просто забыли по ходу.
Записан
NRG
Гость


E-mail
« Ответ #68 : 26 Март 2011, 20:47:17 »

Подавал еще зимой на стажировку, получил приглашение на тест. 31 января получил ответ, что тест пройден успешно, ожидайте рассмотрения вашего резюме в отделе. И вот до сих пор никакого ответа - ни отказа, ни приглашения на интервью, статус в профиле не менялся с того самого 31 января, про меня просто забыли по ходу.


В проктере процесс найма довольно медленный, но основательный) Они, кстати, об этом сами на сайте пишут.
Просто нужно позвонить и ,уверяю, получите всю информацию о статусе заявки.
У меня ОЧЕНЬ хорошее мнение о компании осталось.
Записан
kapito6ka
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #69 : 26 Март 2011, 22:30:22 »

В общем, счастью моему, конечно, нет предела, но будьте готовы к тому, что весь этот отбор может быть очень продолжительным и психологически изматывающим мероприятием, при котором ваша самооценка будет постепенно понижаться, особенно под конец процесса.
А смысл этого всего? Многих знаю убивших кучу времени на пробивание в таких монстров, с позором отсеянных, и потом нашедших себя в средних или небольших компаниях с отличными перспективами.
Поверь, оно того стоит. С самого первого дня ты рулишь бизнесом и принимаешь стратегически важные решения относительно судьбы продуктов, которые стоят или будут стоять на полках всех магазинов Восточной Европы. Я бы сказала, что объем ответственности и возможности влиять на бизнес превзошли все мои самые смелые ожидания.
Записан
Why Not
Гость


E-mail
« Ответ #70 : 27 Март 2011, 13:02:47 »

С самого первого дня ты рулишь бизнесом и принимаешь стратегически важные решения относительно судьбы продуктов, которые стоят или будут стоять на полках всех магазинов Восточной Европы. Я бы сказала, что объем ответственности и возможности влиять на бизнес превзошли все мои самые смелые ожидания.

Насчет рулить бизнесом с первого дня - смешно))) Это что за бизнес такой, которым стратегически управляют только что набранные неопытные люди?
Записан
kapito6ka
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #71 : 02 Апрель 2011, 22:37:26 »

Ну посмейся:) Но на самом деле факт остается фактом, по крайней мере на менеджерских позициях. Каждый день ты решаешь задачи, описываемые в кейсах Маккинси, только на практике. В общем я очень довольна своим выбором и считаю, что столь длительное ожидание в течение процесса отбора и многочисленные интервью окупили себя с лихвой уже за первый месяц работы.
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #72 : 03 Апрель 2011, 09:04:14 »

Кто проходил интервью в финансы? Дают ли вейся и что за кейсы?
Записан
forfro
Гость


E-mail
« Ответ #73 : 28 Апрель 2011, 15:12:51 »

Скажите пожалуйста, сколько приблизительно времени проходит, прежде чем после отправления заявки приглашают на тест? Спасибо
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #74 : 28 Апрель 2011, 16:47:08 »

в среднем 3 дня. У кого-то несколько месяцев ))))))
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #75 : 28 Апрель 2011, 17:25:06 »

У меня прошло 2 месяца, теперь уже 2 месяца после интервью ничего нету. :D Они думают, что люди ТАК мечтают у них работать?:D
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #76 : 28 Апрель 2011, 18:39:48 »

Они думают, что люди ТАК мечтают у них работать?:D

а че разве не так что ли?)))
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #77 : 04 Май 2011, 12:21:29 »

а че разве не так что ли?)))
Т.е. люди отказываются от других предложений в пользу ожидания ответа ПГ?:) Даже я выпусник вшивоватого вуза (гуу) смог за эти 4 месяца 2 предложения по работе успел получить и еще в паре в процессе отбора.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #78 : 04 Май 2011, 12:53:27 »

Почему же вшивоватый?)) Лично я очень довольна ))) Я попала в магистратуру ГУУ после МГУ, уровень преподавания совершенно не хуже! Здание и прочие внешние атрибуты конечно значительно уступают другим топовым вузам, но это не самое главное))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #79 : 04 Май 2011, 13:09:24 »

а че разве не так что ли?)))
Т.е. люди отказываются от других предложений в пользу ожидания ответа ПГ?:) Даже я выпусник вшивоватого вуза (гуу) смог за эти 4 месяца 2 предложения по работе успел получить и еще в паре в процессе отбора.

в отборах (кроме биг3 и ИБ) ВУЗ значения никакого не имеет. я сам из настолько вшивого ВУЗа, что вам и не снилось :)
кстати предлагаю сделать ветку, где будет подробно описывать вшивость универов, в которых учились :) и выявить таки рейтинг анти-ТОП ВУЗов России
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #80 : 04 Май 2011, 13:40:44 »

Ларчик просто открывался - в Прокторе процедуры и согласования по правилам - это их всё... Не важно, что сети выкинли из ассортимента большую часть их продукции, заменив на китайскую под своими марками - главное, что переговоры с закупщиками надо вести по правилам, и предложения делать согласно стандартам компании.
Так же и с кадрами - некоторые вакансии и до 2008 по пол-года и году закрывались - зато всё по инструкции.

Нужен менеджеру конкретный человек на вакансию в регион - неполо-о-жено, у вас сотрудница в декрете есть, и не важно, что работа будет год и больше стоять, у людей ИНСТРУКЦИИ.

Подумаешь, человек в другую компанию уйдёт - зато РЕГЛАМЕНТ соблюдён :)
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #81 : 04 Май 2011, 14:05:01 »

Почему же вшивоватый?)) Лично я очень довольна ))) Я попала в магистратуру ГУУ после МГУ, уровень преподавания совершенно не хуже! Здание и прочие внешние атрибуты конечно значительно уступают другим топовым вузам, но это не самое главное))
Нормальные преподы есть, но их очень мало. Может на магистратуре их концентрация и высокая, но в целом...
в отборах (кроме биг3 и ИБ) ВУЗ значения никакого не имеет. я сам из настолько вшивого ВУЗа, что вам и не снилось :)
кстати предлагаю сделать ветку, где будет подробно описывать вшивость универов, в которых учились :) и выявить таки рейтинг анти-ТОП ВУЗов России
Ну учитывая, что у меня опыта работы не было и ачивментов особых тоже. ВУЗ был единственным адекватным критерием.
Записан
Ronnie_Rus
Гость


E-mail
« Ответ #82 : 04 Май 2011, 14:25:53 »

Всем привет. Хотел спросить профессионалов отбора на этом форуме: Как я понял Вы здесь все проходили отбор на позиции центрального офиса в Москве или я ошибаюсь?
Подал свою заявку на процесс-инженера на завод в Новомосковск, прошел он-лайн тест. В письме было сказано, что заявку рассмотрят.
Хотелось бы спросить, процесс-инженер рассматривается, как менеджерская позиция в Проктере? И как долго заявку рассматривают и приходит ли в итоге письмо с отказом или приглашением?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #83 : 04 Май 2011, 15:25:28 »

Ну учитывая, что у меня опыта работы не было и ачивментов особых тоже. ВУЗ был единственным адекватным критерием.
как же ты тогда в ПнГ прошел скрининг?
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #84 : 04 Май 2011, 15:35:18 »

Ну учитывая, что у меня опыта работы не было и ачивментов особых тоже. ВУЗ был единственным адекватным критерием.
как же ты тогда в ПнГ прошел скрининг?
Это вопрос к ПнГ. Видимо в их инструкциях написано, что если окончил гуу, то можно и позвать на тесты. Тем более фмсг вроде всегда не на ум кандидатов ориентировались.
Записан
Sancho_panchoo
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #85 : 04 Май 2011, 19:24:20 »

Боярин

Смешно прям читать, как ты гонишь на ГУУ. По одному названию вуза тебя позвали поучаствовать в отборе в топ-фмсг компанию, что тебе не нравится?)) Ты говоришь, что вуз плохой, ачивментов нет (почему их нет, непонятно, раз вшивоватый вуз, то времени должно было быть полно на них), с таким настроем ничего хорошего не выйдет! Я доволен ГУУ вполне и проблем при трудоустройстве он мне никогода не создавал (даже наоборот) :)

прошу прощения за оффтоп
Записан
Боярин
Постоялец
***

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140


« Ответ #86 : 05 Май 2011, 07:09:22 »

Боярин
Смешно прям читать, как ты гонишь на ГУУ. По одному названию вуза тебя позвали поучаствовать в отборе в топ-фмсг компанию, что тебе не нравится?)) Ты говоришь, что вуз плохой, ачивментов нет (почему их нет, непонятно, раз вшивоватый вуз, то времени должно было быть полно на них), с таким настроем ничего хорошего не выйдет! Я доволен ГУУ вполне и проблем при трудоустройстве он мне никогода не создавал (даже наоборот) :)
прошу прощения за оффтоп
Да ПнГ всех зовет на отбор. Проверено познакомым из явной вшивоты, их тоже позвали. Им нужны люди для их системы, а не гении. Тем более образование в России практически везде очень низкого уровня.
PS ГУУ - это нет проблем при тродоустройстве, можно мало ходить и если нужно покупается любой зачет/экзамен. Достаточно с девочкой в деканате поговорить (одногруппники покупали, некоторые прямо оптом), так было на моей специальности. Еще много гостей с кавказа (меня пронесло, у меня группа была без них). Помножим на огромное ЧСВ моего зав. кафедрой и ряда преподов ("лучшее образование в России по данной специальности" да-да так и сказал). Если бы было все очень плохо, я бы ушел, а так терпимо, но рекомендовать туда идти не буду.
Тем более ты с ИФМа, а там преподы явно лучше (из тех с кем сталкивался), чем у меня были (Нац. и Мир. Эк.)
PSS Тема про ВУЗы определенно нужна.
Записан
Teast
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #87 : 05 Май 2011, 18:41:56 »

У Проктора какие-то странные предрассудки по поводу ВШЭ походу) Первая компания, которая завернула уже на этапе скрининга. При чем, что характерно, не только меня, а и многих моих знакомых с МИЭФ, все с адекватным опытом работы, отличным английским и набором соответствующих ачивментов. Странно это как-то :)
Записан
enot-panda
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #88 : 05 Май 2011, 19:54:54 »

я прошла скрининг (я из вышки), подавала в финансовый отдел
Записан
Teast
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #89 : 05 Май 2011, 21:52:38 »

Ну может я и был не прав :)
Записан
vikky_tory
Гость


E-mail
« Ответ #90 : 06 Май 2011, 16:28:12 »

Ребята! Подскажите, пожалуйста, какую информацию отражать в резюме? Я буду эплаится в фин отдел, у меня есть небольшой опыт в финансах, работаю 4 года в лизинговой компании... Стоит ли об этом говорить, подробно ли расписывать функциональные обязанности? Если нет то что расписывать? Должно ли оно быть подробным? или лучше кратким но содержательным? и состав этого самого "содержания"? Поделитесь, пожалуйста.
Записан
Alex@
Гость


E-mail
« Ответ #91 : 08 Май 2011, 20:06:11 »

Подскажите, пожалуйста, процесс интервью на позицию стажера такой же как и на другие должности? Есть ли какие-нибудь поблажки или все также строго оценивают?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #92 : 09 Май 2011, 11:26:54 »

Подскажите, пожалуйста, процесс интервью на позицию стажера такой же как и на другие должности? Есть ли какие-нибудь поблажки или все также строго оценивают?

все абсолютно также. (хотя, может, поблажки и есть, но процесс отбора такой же)

Записан
Alex@
Гость


E-mail
« Ответ #93 : 09 Май 2011, 12:52:21 »

Понятно..спасибо! А как много стажеров набирают знаете? (какая конкуренция)
Записан
oksan_ka
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #94 : 10 Май 2011, 12:44:44 »

Ребята, скажите, пожалуйста, сколько в среднем проходит времени после положительного результата тестирования?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #95 : 28 Май 2011, 19:48:21 »

всем привет. Работаю в HR P&G,  буду рада помочь, чем смогу (в компании чуть меньше года, попала через стажировку в логистику, сама из Вышки) 
немного покомментирую
 
В других фирмах можно через время опять подаваться, а тут - ни причины, ничего - отписались отказом и все. С чем связан такой подход?
– с тем, что в консалтинг, к примеру, важны знания, для нас-личностные качества и готовность учиться, а это-не то, чему можно «научиться через годик», это либо соответствует нашим внутренним принципам и корпоративной культуре-либо нет, поэтому отказ после интервью  означает, что в P&G дорога, к сожалению, закрыта
В общем, счастью моему, конечно, нет предела, но будьте готовы к тому, что весь этот отбор может быть очень продолжительным и психологически изматывающим мероприятием,
А смысл этого всего? Многих знаю убивших кучу времени на пробивание в таких монстров, с позором отсеянных, и потом нашедших себя в средних или небольших компаниях с отличными перспективами.
видимо, вас не взяли в проктер? – потому что я, встречая только принятых людей с потрясающим бэкграундом слышала-«пошёл по тому, что отбор такой жёсткий, что уверен – работать буду с действительно очень талантливыми, настойчивыми и интересными людьми». И,знаешь, это правда))
про смысл всего- просто у каждого этот смысл свой.)) и нет понятия идеально для всех. Только для некоторых.138 тысяч, которые во всём мире работают в проктере;)
 
Ребята, скажите, пожалуйста, сколько в среднем проходит времени после положительного результата тестирования?
зависит от отдела и количества кандидатов, ведь наши менеджеры не только интервью проводят, но ещё и работают, но в среднем 2-4 недели
А как много стажеров набирают знаете? (какая конкуренция)
большая. Очень большая, но шанс есть. Правда, уже не вовсе отделы. Точно знаю, что сегодня закрылись стажировки в CBD, Purchasing
Подскажите, пожалуйста, процесс интервью на позицию стажера такой же как и на другие должности? Есть ли какие-нибудь поблажки или все также строго оценивают?
процесс и критерии одинаков с отбором на менеджера, только конкуренция выше, мало пройти, нужно быть лучшим из прошедших, но тут важно понять – не взяли на стажировку, но прошёл успешно собеседование-можно пробоваться на следующий год и на любые постоянные позиции
Ребята! Подскажите, пожалуйста, какую информацию отражать в резюме?
в резюме стоит отразить всё, что характеризует твои сильные стороны и твоё соответствие принципам компании, это опыт и в работе, и в общественной жизни, не обязательно только по той позиции, куда идёшь.и стоит также мотивационное письмо писать.хотя у нас всё выясняем во время интервью .просто если на интервью вдруг разволновался, то резюме, написанное спокойно дома, позволит интервьюерам помочь тебе, задав вопрос-«а вы ещё,кажется, вот этоим занимались-расскажете поподробнее?»;) а если там ничего нет, то и спросить нечего,и помочь тебе не получится
У Проктора какие-то странные предрассудки по поводу ВШЭ походу) Первая компания, которая завернула уже на этапе скрининга. При чем, что характерно, не только меня, а и многих моих знакомых с МИЭФ, все с адекватным опытом работы, отличным английским и набором соответствующих ачивментов
-давай на чистоту, у нас вышкинцев больше, чем выпускников всех других вузов вместе взятых, а к МИЭФ в отдельности очень и очень тёплое отношение=) во всяком случае точно, не меньше, чем из любого другого. Мы не смотрим на вуз, есть ребята из Мордовского государственного, есть из Maiami
State Uni, есть из Плешки, МГУ, Бауманки, ГУУ, в общем, diversity и только, главное, чтобы человек хорошим и талантливым был))
 
Это вопрос к ПнГ. Видимо в их инструкциях написано, что если окончил гуу, то можно и позвать на тесты. Тем более фмсг вроде всегда не на ум кандидатов ориентировались.
сколько фантазии-то))) 1. У нас нет галочки ни на один вуз, есть только статистика, из каких универов приходят более успешные сотрудники, и с каких –менее, при этом это никак не отражается на конкретной оценке конкретного человека, больше-на программе рекрутинга, количестве мастер-классов, но не на отборе нив коем случае.
2.про ум-точно.именно поэтому к нам приходят после увольнения по собственному желанию из большой четвёрки=)
На самом деле ум-понятие растяжимое. В P&G с тебя не спросят формулу для нахождения уровня оптимального запаса, утопической точки или цену на нефть. Спросят, готов ли ты, чтобы тебя всему важному научили, готов ли сам учиться, достаточно ли талантлив не для того, чтобы вызубрить, а для того, чтобы понять, не нужны роботы, готовые работать по 15 часов, забыв обо всём, нужны приятные, интересные, небезразличные и клеевые люди, с которыми здорово и в отпуск, и на оффсайт, и над одним проектом трудиться))
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
predator
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #96 : 03 Июнь 2011, 22:36:29 »

А я имел неосторожность подать заявку в CBD, когда еще учился, 6 месяцев назад. Пришлось отказаться из-за невозможности работать full-time  на то время. Заявку перевели в раздел withdrawn submissions в системе. Затем, месяц назад я подался на стажировку, прошел успешно тест но вакансию закрыли. Я сдал последнюю сессию в универе и решил переподать заявку в CBD, от которой в свое время отказался. Тем более, что твердо уверен, что именно эта вакансия меня очень интересует. Это нормальная ситуация? Стоит ждать приглашения на интервью?
Записан
predator
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #97 : 03 Июнь 2011, 22:40:35 »

а какую часть времени интервью проводится на английском? У кого как было?
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #98 : 04 Июнь 2011, 14:42:47 »

А я имел неосторожность подать заявку в CBD, когда еще учился, 6 месяцев назад. Пришлось отказаться из-за невозможности работать full-time  на то время. Заявку перевели в раздел withdrawn submissions в системе. Затем, месяц назад я подался на стажировку, прошел успешно тест но вакансию закрыли. Я сдал последнюю сессию в универе и решил переподать заявку в CBD, от которой в свое время отказался. Тем более, что твердо уверен, что именно эта вакансия меня очень интересует. Это нормальная ситуация? Стоит ждать приглашения на интервью?

здравствуй, вполне нормальная)
а так-сейчас есть незакрытые вакансии в CBD, дю.и нужны ребята на постоянную рбаоту, а на стажировку в этом году набор был совсем небольшой, акцент на постоянку. так что подавайся в системе на постоянные позиции, тебята просто пригласят на собеседование в течение 2-3 недель поле того, как подашься)
удачи на интервью и веры в себя!) увидимся в офисе)

а какую часть времени интервью проводится на английском? У кого как было?
у меня минут 15 на 1 и полностью на втором, потому что всех стажёров и менеджеров собеседуют директора, мой был американцем)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Ilmira
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #99 : 27 Август 2011, 16:23:08 »

Полтора года назад после успешного прохождения тестирования я отказалась от приглашения на собеседования, так как на тот момент устроилась в неплохую HR консалтинговую компанию. Сейчас я чувствую, что изучила в большую часть процесса на своем направлении, сама являюсь руководителем более 15 проектов (выросла за полтора года с позиции стажера) и подумываю уйти in-house. Повлияет ли мой отказ, если я решу подаваться на позицию в PG?
Записан



Страницы: « 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование