Проктер -Non management - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Проктер -Non management  (Прочитано 23652 раз)
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« : 23 Сентябрь 2010, 00:39:35 »

Всем привет! Подскажите пожалуйста, какие основные отличия между менеджментом и специалистом в проктере. Если не добрал баллы на менеджмент, приглашают на позицию специалиста , идти или не стоит? Возможно ли перевестись в менеджмент и какие карьерные перспективы?

Стоит ли ради этого переезжать в Москву?
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #1 : 23 Сентябрь 2010, 14:05:05 »

Насколько я помню (апплаился на 3м курсе), у них семь грейдов. Если хорошо пишешь тест - приглашают на интервью сразу на 3 или 4 грейд. Соответственно, тебе просто предложат позицию пониже.

Насчет переезда - думаю, стоит. В Проктере, по отзывам работодателей, хорошая школа. Хотя я отнюдь не только приятное о нем слышал, но это все на уровне слухов. :)

Только сложно будет выживать на з/п без руммэйта.
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #2 : 23 Сентябрь 2010, 15:29:25 »

Есть 4 бэнда (ака грейда) у специалистов и 9 (если не ошибаюсь, мне никто так точно и не сказал, какой бэнд у СЕО) у менеджеров.
Пути развития специалистов: тебя сразу нанимают на 2-ой бэнд, в мега лучшем случае, если ты нереально крут, промотируют раз в год. По достижении тобой 4 бэнда, ты либо так и остаешься на этом бэнде, передвигаешься только горизонтально, либо тебя переводят на менеджерскую позицию первого бэнда (кроме отдела маркетинга). За последние 2 года (до июля 2010) мне известны только 3 случая перехода с позиции специалиста на менеджера. Заставляет задуматься о перспективах.
Пути развития менеджера: во всех отделах, кроме маркетинга, тебя нанимают на первый бэнд, в маркетинг сразу на второй. Ну и далее карьера наверх, потолка нет :) Знаю людей, которые достигали 5-го бэнда за 10 или 12 лет, точно не помню.

Насчет стоит ли переводиться в Москву ради такой позиции - смотря чего ты хочешь в этой жизни. Насколько я знаю, с позиций специалистов текучка намного выше, чем с менеджерских. Если у тебя нереальные карьерные амбиции, я бы не рассматривала позицию специалиста, если только как шанс закрепиться в Москве и рассылать резюме дальше с красивой строчкой "ПГ". Ну это чистое имхо
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Пьер Безухов
VIP
Постоялец
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 200


« Ответ #3 : 23 Сентябрь 2010, 18:23:08 »

Т.е. получается на позицию специалиста гораздо легче попасть, нежели на позицию менеджера?
Записан
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #4 : 23 Сентябрь 2010, 23:52:28 »

Ух парни, спасибо за ответы!

Карьерные амбиции нереальные. Но получилось так что тест на позицию менеджера завалил. :( Баллов хватает только на позицию специалист.

Проктер нравится очень, нравится продукция, подход, имидж. Но позиция специалиста несколько удручает мою самооценку...

Цели закрепиться в МСК не ставлю, ставлю цель развить себя в профессиональном плане, чтоб это на прямую отражалось на материальном.
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #5 : 24 Сентябрь 2010, 08:34:45 »

Пьер Безухов
Да) причем еще были ситуации, когда не было вакансий на позиции менеджера и специалиста предлагали даже людям с высоким баллом за тест.

guess who?
кхем, а я как бы девушка :) Ну вообще, чисто теоретически, с позиции специалиста можно дойти до менеджера при определенной целеустремленности, но на это понадобится в лучшем случае 4 года. Да и статистика таких переходов удручающая. Так что лично я посоветовала бы поискать что-то другое, если большие карьерные амбиции. + ЗП у специалистов не самая высокая мягко говоря. И, поверь мне, есть компании ничуть не хуже :) у самой в свое время была святая вера в миф, что лучше ПГ компании нет :) у ПГ немало косяков в принципе
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #6 : 24 Сентябрь 2010, 12:23:32 »

Вот я с тобой соглашусь, по поводу мифа и косяков
Записан
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #7 : 27 Сентябрь 2010, 02:14:31 »

Casty ,извини, носом клевал за ПК. Остается лишь искать. 4 года до менеджера- это безумие. Но, глубоко внутри, я готов в нем поучаствовать :)

 
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #8 : 27 Сентябрь 2010, 07:46:38 »

guess who?
Стоит попробывать, ведь ты всегда сможешь вернуться назад домой если не понравится.
Тем более запись в трудовой с P&G никому еще не делала жизнь хуже :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #9 : 28 Сентябрь 2010, 01:35:35 »

Станислав , чего то Московский HR меня успешно игнорит  ;D Видать скоро придется дистанционные пытки с Аленой производить ;D
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #10 : 28 Сентябрь 2010, 08:07:24 »

Stanislav, такое ощущение, как будто тебя сделали еще и рекрутером на полставки ;) Лично мое имхо, что для парня нон-менеджмент, да еще и за такие деньги, - это смешно. Ты посмотри, кто в основном на таких позициях сидит. Конечно, зависит от отдела еще... Но в целом это процентов на 90 девушки и женщины, больше половины из которых, положа руку на сердце, без карьерных амбиций, готовые сидеть на одной позиции по несколько лет, ибо стаааабильность
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #11 : 29 Сентябрь 2010, 13:02:19 »

Casty , спасибо за альтернативное, объективное мнение. А где ты работаешь, если не секрет? Что нашла, открыла для себя после ПиГ?
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #12 : 29 Сентябрь 2010, 16:30:10 »

Осталась работать в fmcg секторе, но сейчас передо мной совершенно другие перспективы, которые не могут не радовать) Так что жизнь после ПиГ ЕСТЬ)) Еще в бытность ПиГером разговаривала с сотрудниками, далеко не все были довольны, но боялись увольняться, т.к. считали, что круче этой компании нет. Только она заботится о сотрудниках, только тут стабильность, только тут высокие ЗП и т.п. Это можно найти и в других компаниях. Подробности, где я сейчас работаю, лучше напишу в личку
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
Nh
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 05 Октябрь 2010, 22:57:05 »

Может ли кто-нибудь дать информацию о зарплатах в ПГ по грейдам для менеджерской позиции.
Насколько я знаю, начальные ЗП для менеджеров от 60.
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #14 : 06 Октябрь 2010, 10:49:28 »

Nh, во-первых, это вопрос не совсем для этой темы, во-вторых, никто не имеет права раскрывать такую информацию и называть конкретные цифры. Увеличивают ЗП хорошо. Насколько именно - очень индивидуально, это решает ваш менеджер в зависимости от вашего перфоманса.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #15 : 06 Октябрь 2010, 11:32:18 »

Nh, во-первых, это вопрос не совсем для этой темы, во-вторых, никто не имеет права раскрывать такую информацию и называть конкретные цифры. Увеличивают ЗП хорошо. Насколько именно - очень индивидуально, это решает ваш менеджер в зависимости от вашего перфоманса.

никогда не понимал стремление скрывать размер зп :)
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #16 : 06 Октябрь 2010, 12:03:15 »

ну у нас в России очень любят подискутировать на тему ЗП) Стартовая ЗП озвучивается. Зачем озвучивать остальное, если там нет четких рамок? В любой адекватной компании ЗП будет повышаться не в один день всем сотрудникам на 300 р, потому что прошел год и им надо повысить ЗП. На мой взгляд, логика должна быть такая: "т.к. сотрудник этого заслужил, потому что он в рейтинге на таком-то месте, поэтому ему ЗП повышается на столько-то процентов. А другому сотруднику даже через год ЗП если и повысим, то не более 3%, т.к. он делает недостаточно. И вообще, надо с ним поговорить."
Более того, все адекватные компании в курсе средней ЗП по рынку (в своем сегменте). Если вы среднестатистический специалист, то сильно переплачивать вам в любом случае никто не будет. Компании с именем также не позволят себе платить ниже среднего по рынку.
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #17 : 06 Октябрь 2010, 15:32:17 »

ну у нас в России очень любят подискутировать на тему ЗП) Стартовая ЗП озвучивается. Зачем озвучивать остальное, если там нет четких рамок? В любой адекватной компании ЗП будет повышаться не в один день всем сотрудникам на 300 р, потому что прошел год и им надо повысить ЗП. На мой взгляд, логика должна быть такая: "т.к. сотрудник этого заслужил, потому что он в рейтинге на таком-то месте, поэтому ему ЗП повышается на столько-то процентов. А другому сотруднику даже через год ЗП если и повысим, то не более 3%, т.к. он делает недостаточно. И вообще, надо с ним поговорить."
Более того, все адекватные компании в курсе средней ЗП по рынку (в своем сегменте). Если вы среднестатистический специалист, то сильно переплачивать вам в любом случае никто не будет. Компании с именем также не позволят себе платить ниже среднего по рынку.

если бы еще размер зп от перформанса зависил :) вот был бы праздник)
Записан
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #18 : 06 Октябрь 2010, 16:24:17 »

ну у нас в России очень любят подискутировать на тему ЗП) Стартовая ЗП озвучивается. Зачем озвучивать остальное, если там нет четких рамок? В любой адекватной компании ЗП будет повышаться не в один день всем сотрудникам на 300 р, потому что прошел год и им надо повысить ЗП. На мой взгляд, логика должна быть такая: "т.к. сотрудник этого заслужил, потому что он в рейтинге на таком-то месте, поэтому ему ЗП повышается на столько-то процентов. А другому сотруднику даже через год ЗП если и повысим, то не более 3%, т.к. он делает недостаточно. И вообще, надо с ним поговорить."
Более того, все адекватные компании в курсе средней ЗП по рынку (в своем сегменте). Если вы среднестатистический специалист, то сильно переплачивать вам в любом случае никто не будет. Компании с именем также не позволят себе платить ниже среднего по рынку.

если бы еще размер зп от перформанса зависил :) вот был бы праздник)

он и зависит :)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
Stanislav
good guy
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 206


yup


WWW
« Ответ #19 : 06 Октябрь 2010, 18:55:55 »

Stanislav, такое ощущение, как будто тебя сделали еще и рекрутером на полставки ;) Лично мое имхо, что для парня нон-менеджмент, да еще и за такие деньги, - это смешно. Ты посмотри, кто в основном на таких позициях сидит. Конечно, зависит от отдела еще... Но в целом это процентов на 90 девушки и женщины, больше половины из которых, положа руку на сердце, без карьерных амбиций, готовые сидеть на одной позиции по несколько лет, ибо стаааабильность

человек спрашивает стоит попробывать или не стоит.

мой совет - пробывать стоит всегда, вернуться в родной город никогда не поздно, тем более с красивой строчкой в трудовой (город/работодатель)

;)
Записан

У хороших парней все получится! © В.С. :-)
guess who?
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #20 : 08 Октябрь 2010, 23:51:36 »

Stanislav, такое ощущение, как будто тебя сделали еще и рекрутером на полставки ;) Лично мое имхо, что для парня нон-менеджмент, да еще и за такие деньги, - это смешно. Ты посмотри, кто в основном на таких позициях сидит. Конечно, зависит от отдела еще... Но в целом это процентов на 90 девушки и женщины, больше половины из которых, положа руку на сердце, без карьерных амбиций, готовые сидеть на одной позиции по несколько лет, ибо стаааабильность

человек спрашивает стоит попробывать или не стоит.

мой совет - пробывать стоит всегда, вернуться в родной город никогда не поздно, тем более с красивой строчкой в трудовой (город/работодатель)

;)

Момент упущен.
Записан
satie
Постоялец
***

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127


« Ответ #21 : 15 Ноябрь 2011, 18:58:44 »


 вернуться в родной город никогда не поздно, тем более с красивой строчкой в трудовой (город/работодатель)

;)

Вот тут я не соглашусь.  Когда ты возвращаешься в родной город, находящийся за энное количество сот км от Первопрестольной, с красивой строчкой в трудовой, то у "односельчан" возникает резонный вопрос: " А чего это ты не смог удержаться там?Вон ведь в какой крутой компании работал?". У меня есть примеры таких "возвращений" (правда речь шла не о трудовой, а о дипломе). И очень, говорят, бьет по самолюбию...
п.с. не то ,чтобы я "за!" стабильность без карьерных амбиций, однако, если что-то хочешь попробовать, всегда надо оценивать последствия (пусть даже и гипотетические).
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование