Unilever assessment day - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: Unilever assessment day  (Прочитано 171097 раз)
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #100 : 18 Апрель 2010, 20:25:51 »

а там еще отдельно письмо с сылкой от генесис должно прийти?непонятно как-то они мысль свою изложили в письме,мол есть у вас 3 дня,давайте  решайте наш тест....а где его брать-хз))))
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #101 : 19 Апрель 2010, 00:21:53 »

а там еще отдельно письмо с сылкой от генесис должно прийти?непонятно как-то они мысль свою изложили в письме,мол есть у вас 3 дня,давайте  решайте наш тест....а где его брать-хз))))

придет в течение 24 часов - донт ворри!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
EVG
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #102 : 19 Апрель 2010, 10:37:41 »

я в пятницу решал, тест на логику самый простой из всех что я проходил , тест на числа не очень сложный в целом но там было очень много вопросов из серии "если бы в 2004 году цены были такие - то , что бы было в 2005", т.е. отношения разные надо считать я этот тип вопросов не люблю, поэтому не могу сказать что тест на числа легкий
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #103 : 19 Апрель 2010, 11:03:46 »

По сравнению с БАТ-ом и Beiersdorf и Хайникеном тесты простенькие...Но вопрос -какой уровень отбора....У меня такое чувство, что в БАТе тесты оч.сложные , но очень низкий проходной балл.... We don't know what we have here...

Мне вот интересно, насколько выполнимы их обещания по поводу international placement в этой программе?

Не создать ли нам специальную тему для Unilever Future Leaders Program 2010?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #104 : 19 Апрель 2010, 11:22:33 »

По сравнению с БАТ-ом и Beiersdorf и Хайникеном тесты простенькие...Но вопрос -какой уровень отбора....У меня такое чувство, что в БАТе тесты оч.сложные , но очень низкий проходной балл.... We don't know what we have here...

Мне вот интересно, насколько выполнимы их обещания по поводу international placement в этой программе?

Не создать ли нам специальную тему для Unilever Future Leaders Program 2010?
сегодня Конференция Юнилеверская весь день идет, посвещенная этой программе.
Отпишитесь, кто там был.
Я на выходных говорил с девочкой-победительницей мт 2008 года. говорит, что главное отличие усовершенствованной программы, это наличие мн проектов.
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #105 : 19 Апрель 2010, 16:53:59 »

говорит, что главное отличие усовершенствованной программы, это наличие мн проектов.

можно детали в студию?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
X-cellent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 22



« Ответ #106 : 19 Апрель 2010, 20:35:38 »

Я только с Юнилевер Конференции) Ребята молодцы, не скупились на клубнику и красную рыбу))
На самом деле, могу с уверенностью сказать, что данная презентация была одной из лучших из того, что я видела. Очень подробно, красочно и интерактивно. Много партнеров, менеджеров и МТ, которые рассказывали про компанию вцелом, про направления и про проекты, уже реализованные. Интереснейшая презентация по стратегии продвижения AXE. И, безусловно, кейс, аналогичный тому, что будет на ассесмент этапе.

Сейчас немного про программу.
Отбор ведется в 4 департамента:
-Customer Development (то бишь сейлс)
-Marketing
-Supply Chain (R&D, dustibution, logistics)
-Finance
Первые 3 месяца отдел продаж, это must. Затем год в выбраннном Вами подразделении, следующий год ротация по другим департаментов, в том числе участие в международных проектах. Конкретики никакой, подробности обещали на собеседовании с успешными кандидатами.
Мне понравились проекты, которые были реализованы самими МТ-ишниками. Это и лонч нового продукта, и разработка оптимизационного логистического проекта для всей России. Ребята на самом деле очень толковые, было приятно их слушать и общаться.

Если есть еще вопросы, то please welcome))
Записан
Illuminati
Гость


E-mail
« Ответ #107 : 19 Апрель 2010, 22:17:32 »

Я только с Юнилевер Конференции) Ребята молодцы, не скупились на клубнику и красную рыбу))
На самом деле, могу с уверенностью сказать, что данная презентация была одной из лучших из того, что я видела. Очень подробно, красочно и интерактивно. Много партнеров, менеджеров и МТ, которые рассказывали про компанию вцелом, про направления и про проекты, уже реализованные. Интереснейшая презентация по стратегии продвижения AXE. И, безусловно, кейс, аналогичный тому, что будет на ассесмент этапе.

Сейчас немного про программу.
Отбор ведется в 4 департамента:
-Customer Development (то бишь сейлс)
-Marketing
-Supply Chain (R&D, dustibution, logistics)
-Finance
Первые 3 месяца отдел продаж, это must. Затем год в выбраннном Вами подразделении, следующий год ротация по другим департаментов, в том числе участие в международных проектах. Конкретики никакой, подробности обещали на собеседовании с успешными кандидатами.
Мне понравились проекты, которые были реализованы самими МТ-ишниками. Это и лонч нового продукта, и разработка оптимизационного логистического проекта для всей России. Ребята на самом деле очень толковые, было приятно их слушать и общаться.

Если есть еще вопросы, то please welcome))


Тоже посетил сегодня данное мероприятие - готов подписаться под каждым словом.
Было действительно интересно послушать презентации Vice Presidentsб за исключением только нашего русского... Как-то он блекло смотрелся с бумажками в руках на фоне своих иностранных коллег.
Вопрос: в конце, когда кейс разбирали, прозвучала информация, что он будет где-то опубликован, непосредственно его задача и решение - не подскажите ресурс, где именно? А то не услышал название сайта или чего-то там такого.....
Записан
Illuminati
Гость


E-mail
« Ответ #108 : 19 Апрель 2010, 22:20:23 »

Да, кстати, про 3 обязательных месяца в продажах тоже не помню, чтобы говорили... Это во время презентации или уже потом после решения кейса такое прозвучало??? А то я как раз после кейса ушел...
Записан
X-cellent
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 22



« Ответ #109 : 19 Апрель 2010, 22:38:19 »

Ответы на кейс были озвучены устно, после кейса и AXE презентации. Ресурса не было. Кое-что еще помню, можете писать в личку)
Насчет продаж было очень грамотно обозначено на слайде, но вслух так и не оговорено. Для меня этот вопрос болезненный, поэтому я уточняла потом. Это стандартная практика для FMCG, 3 месяца в полях обязательны.
Записан
M-axiM
Гость


E-mail
« Ответ #110 : 20 Апрель 2010, 22:34:37 »

Ребята, заранее простите за дурацкую просьбу! Кто-нибудь может описать хотя бы примерную схему решения этого кейса, и то как мы получили количество произведенных единиц (4 тысячи с чем-то там). Я новичок по части кейсов, к сожалению =(
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #111 : 21 Апрель 2010, 06:17:53 »

Вот и мне бы было интересно, у меня не было такой большой практики в решении кейсов. Профы, покажите класс
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #112 : 21 Апрель 2010, 08:08:20 »

Вот и мне бы было интересно, у меня не было такой большой практики в решении кейсов. Профы, покажите класс

А расскажите, плиз, вкратце про кейс. Про что там? Какие произведенные единицы. Вы про что?))
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #113 : 21 Апрель 2010, 22:13:20 »

Ко спрашивал про КОГДА ПРИШЛЮТ ТЕСТЫ, отправила аппликейшн 22 февраля, тесты пришли 15 апреля =)
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
Illuminati
Гость


E-mail
« Ответ #114 : 21 Апрель 2010, 22:57:22 »

Ко спрашивал про КОГДА ПРИШЛЮТ ТЕСТЫ, отправила аппликейшн 22 февраля, тесты пришли 15 апреля =)
Ну а как тесты? Сложные???
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #115 : 21 Апрель 2010, 23:45:23 »

Ко спрашивал про КОГДА ПРИШЛЮТ ТЕСТЫ, отправила аппликейшн 22 февраля, тесты пришли 15 апреля =)
Ну а как тесты? Сложные???

поднимаемся на полстраницы выше и читаем мой пост от 19 апреля! ;)
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #116 : 22 Апрель 2010, 08:49:28 »

поднимаемся на полстраницы выше и читаем мой пост от 19 апреля! ;)

)))
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #117 : 22 Апрель 2010, 10:39:56 »

Ребят, а кто-нибудь слышал про отзывы инсайдеров о программе?
Например, есть слухи, что двух МТ из маркетинга выбросили после программы, потому что у компании не было необходимости платить им больше, чем на программе да и необходимых вакансий в отделе, собственно, не оказалось. Говорят очень важно наладить "полюбовные")) отношения с коллегами и многое зависит от "удачи". Таким образом, оказывается, что далеко не все участники МТ оказываются востребованными в дальнейшем. В БАТ, насколько я слышала и знаю, практически все, кто нормально работают потом успешно продолжают развиваться.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #118 : 22 Апрель 2010, 10:59:56 »

Говорят очень важно наладить "полюбовные")) отношения с коллегами
вообще-то это нужно везде. для МТшника это как ни для кого релевантно.
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #119 : 22 Апрель 2010, 11:41:13 »

Говорят очень важно наладить "полюбовные")) отношения с коллегами
вообще-то это нужно везде. для МТшника это как ни для кого релевантно.

Ну это понятно, это на любой работе, в принципе так. Но как я слышала, здесь это супер важно. А может даже важнее, чем твои бизнес результаты((
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #120 : 22 Апрель 2010, 12:20:12 »

Говорят очень важно наладить "полюбовные")) отношения с коллегами
вообще-то это нужно везде. для МТшника это как ни для кого релевантно.

Ну это понятно, это на любой работе, в принципе так. Но как я слышала, здесь это супер важно. А может даже важнее, чем твои бизнес результаты((
если предположить, что МТешники - это будущие руководители компании, то им как никому другому важны отношения внутри компании. тем более, что вертикально матают обычно тех, с кем хорошие взаимоотношения. а на манагерских позициях, думаю, смело можно поставить знак равенства между хорошими отношениями и бизнес-результатами)) ну или точнее, первое необходимое (но недостаточное) условие второго
Записан
M-axiM
Гость


E-mail
« Ответ #121 : 22 Апрель 2010, 12:55:28 »

Скажите, а тесты на английском или на русском языке?
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #122 : 22 Апрель 2010, 14:27:06 »

Говорят очень важно наладить "полюбовные")) отношения с коллегами
вообще-то это нужно везде. для МТшника это как ни для кого релевантно.

Ну это понятно, это на любой работе, в принципе так. Но как я слышала, здесь это супер важно. А может даже важнее, чем твои бизнес результаты((
если предположить, что МТешники - это будущие руководители компании, то им как никому другому важны отношения внутри компании. тем более, что вертикально матают обычно тех, с кем хорошие взаимоотношения. а на манагерских позициях, думаю, смело можно поставить знак равенства между хорошими отношениями и бизнес-результатами)) ну или точнее, первое необходимое (но недостаточное) условие второго

Это так. Но факт остается фактом. Что девочки прошли программу. А потом им сказали - извините, мест в маркетинге у нас нет. Чао! вот так. У ЭйчАр свои таргеты стоят: типа на сайте вывесить еще инфы про супер крутую программу, провести набор, вбухать бюджет туда. А у маркетинга - свои. Мне компания Юнилевер очень нравится и было бы хорошо, если бы кто-нить из инсайдеров написал, что "все это брехня. Не надо бояться. У меня коллеги прошли программу, весело и задорно работают и все зависит от Вас.")))

Скажите, а тесты на английском или на русском языке?

Тесты на русском. Ника же писала. См. предыдущие комментарии нашей умницы))
Записан
M-axiM
Гость


E-mail
« Ответ #123 : 22 Апрель 2010, 14:41:39 »

тесты? типичные БАТовские на англ языке. после их прохождения прислали письмо с отказом - быть того не может, чтоб я тесты не написал. думаю, что отказали по причине ПнГ в резюме :)) хотя...
меня вот этот пост смутил.. касательно языка тестов. спасибо за ответ =)
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #124 : 22 Апрель 2010, 15:10:32 »

Ребятушки!!! А кто-нибудь знает, что если тесты не написал? Можно еще разок через год пробовать? Какие требования к кандидатам? Я старая не буду уже через год? Где почитать можно?)))
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #125 : 22 Апрель 2010, 15:32:51 »

Это так. Но факт остается фактом. Что девочки прошли программу. А потом им сказали - извините, мест в маркетинге у нас нет. Чао! вот так. У ЭйчАр свои таргеты стоят: типа на сайте вывесить еще инфы про супер крутую программу, провести набор, вбухать бюджет туда. А у маркетинга - свои. Мне компания Юнилевер очень нравится и было бы хорошо, если бы кто-нить из инсайдеров написал, что "все это брехня. Не надо бояться. У меня коллеги прошли программу, весело и задорно работают и все зависит от Вас.")))

Мое личное (!) мнение - Россия не Франция, никто не обещает вам пожизненного трудоустройства... Вся зависит от вас и, как всегда в жизни, от удачи... Если кто-то ищет работу на всю жизнь - идите в гос сектор, оттуда не увольняют...
Я уверена, хороших МТ из компании не выкинут - не будет мест в отделе икс, поставят на время в отдел игрик...  Сорри за спам!

За "умницу" спасибо!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
babag
Гость


E-mail
« Ответ #126 : 22 Апрель 2010, 15:38:53 »

Это так. Но факт остается фактом. Что девочки прошли программу. А потом им сказали - извините, мест в маркетинге у нас нет. Чао! вот так. У ЭйчАр свои таргеты стоят: типа на сайте вывесить еще инфы про супер крутую программу, провести набор, вбухать бюджет туда. А у маркетинга - свои. Мне компания Юнилевер очень нравится и было бы хорошо, если бы кто-нить из инсайдеров написал, что "все это брехня. Не надо бояться. У меня коллеги прошли программу, весело и задорно работают и все зависит от Вас.")))

Мое личное (!) мнение - Россия не Франция, никто не обещает вам пожизненного трудоустройства... Вся зависит от вас и, как всегда в жизни, от удачи... Если кто-то ищет работу на всю жизнь - идите в гос сектор, оттуда не увольняют...
Я уверена, хороших МТ из компании не выкинут - не будет мест в отделе икс, поставят на время в отдел игрик...  Сорри за спам!

За "умницу" спасибо!

Ну это понятно. Зачем из крайности в крайность. Но на самом деле может так сложиться, что Вас используют как временного сотрудника. Есть такой показатель как retain сотрудников. Вот это меня и интересует в Юнилевере. Естественно это сознательный выбор, если ты идешь в зап. FMCG компанию. Средний срок работы сотрудника здесь 6-7 лет. Но в БАТе, например, я знаю, что если ты успешный МТ, то тебе обеспечена работа после программа.

PS Россия и не Германия, и не США, и не Италия, и не Венгрия даже))))
Записан
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #127 : 22 Апрель 2010, 16:09:53 »

Привет всем!
Подскажите, какой дресс-код в fmcg, конкретно в Unilever, а то завтра интервью. smart casual подойдет?
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #128 : 22 Апрель 2010, 16:32:44 »

Привет всем!
Подскажите, какой дресс-код в fmcg, конкретно в Unilever, а то завтра интервью. smart casual подойдет?

Ух ты! а какое интервью? По программе? Или как специалист?
Записан
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #129 : 22 Апрель 2010, 17:11:46 »

Привет всем!
Подскажите, какой дресс-код в fmcg, конкретно в Unilever, а то завтра интервью. smart casual подойдет?

Ух ты! а какое интервью? По программе? Или как специалист?

по программе
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #130 : 22 Апрель 2010, 20:05:45 »

Они уже собеседования начали? А когда Вы тест писали?
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #131 : 22 Апрель 2010, 20:38:31 »

Они уже собеседования начали? А когда Вы тест писали?
18-го
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #132 : 22 Апрель 2010, 21:01:32 »

Ребята что могу сказать про Юнилевер.
Полюбовные отношения ОЧЕНЬ важны, главно при этом быть супер активным, супер работоспособным и СУПЕР результативным. И то что могут учасников МТ попросить...не так и далеко это от истины, им нужны результативные люди, т.к. сейчас на многих территориях у них провалы с управленцами и им нужны люди, которые буду разгребать эти завалы. Они сами говорят что у них большая "текучка"(с) слова регионального
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #133 : 22 Апрель 2010, 21:07:49 »

Они уже собеседования начали? А когда Вы тест писали?
18-го

Ну поздравляю! Молодец!! Первая ласточка! Судя по фоткам все в smart casual и ходят)) А мне еще даже результатов не прислали. Хотя тебе Вероника просто непросто им будет оплачивать билеты))) А ты, кстати, можешь им маякнуть, что ты будешь в Москве в конце апреля (Если я правильно поняла у тебя ассессмент в Инбеве в это время), если хочешь побыстрее с ними разобраться. Но мне кажется, лучше не торопиться, а тщательно подготовиться к твоему интервью)
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #134 : 23 Апрель 2010, 01:35:39 »

А ты, кстати, можешь им маякнуть, что ты будешь в Москве в конце апреля (Если я правильно поняла у тебя ассессмент в Инбеве в это время), если хочешь побыстрее с ними разобраться. Но мне кажется, лучше не торопиться, а тщательно подготовиться к твоему интервью)

И им, и БАТ-у..и BCG тогда уж. Пусть поторопятся, в самом деле! =)))
Мне ни к чему торопить события... Захотят - позвонят...=) Да и неэтично это будет по отношению к ИнБеву, который к их чести не поскупился на отличные билеты.
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
babag
Гость


E-mail
« Ответ #135 : 23 Апрель 2010, 08:49:22 »

Привет всем!
Подскажите, какой дресс-код в fmcg, конкретно в Unilever, а то завтра интервью. smart casual подойдет?

Ух ты! а какое интервью? По программе? Или как специалист?

по программе

Удачи тебе!! Расскажешь потом, как все прошло?
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #136 : 23 Апрель 2010, 10:54:58 »

ребятки, поделитесь, пож-та, кому результаты тество пришли, хорошо?
Записан
EVG
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #137 : 23 Апрель 2010, 18:18:48 »

я тесты писал 16 - результатов пока нет!

позвонил им , так мне сказали что где -то до 15 мая могут проверять
Записан
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #138 : 23 Апрель 2010, 18:59:22 »

Удачи тебе!! Расскажешь потом, как все прошло?

Спасибо. Не могу судить стандартное или не стандартное интервью, но, в общем, впечатление очень хорошее. Очень приятная HR. Результаты, говорят, будут через неделю-две
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #139 : 23 Апрель 2010, 20:33:40 »

Удачи тебе!! Расскажешь потом, как все прошло?

Спасибо. Не могу судить стандартное или не стандартное интервью, но, в общем, впечатление очень хорошее. Очень приятная HR. Результаты, говорят, будут через неделю-две

А что тебе необычного показалось? Чего-нибудь было, что тебя удивило и ты не ожидал?
Записан
Illuminati
Гость


E-mail
« Ответ #140 : 24 Апрель 2010, 23:00:04 »

Удачи тебе!! Расскажешь потом, как все прошло?

Спасибо. Не могу судить стандартное или не стандартное интервью, но, в общем, впечатление очень хорошее. Очень приятная HR. Результаты, говорят, будут через неделю-две
Ну а если немного поподробнее остановиться на интервью? Чего было? Какие вопросы задавали, чем интересовались? На каком языке все проходило? Сколько по времени длилось???
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #141 : 24 Апрель 2010, 23:49:27 »

у меня праздный вопрос возник сегодня в обед после разговора с подругой, которая подалась на эту программу. говорит, во вторник у нее финальная стадия - face to face interview с HR. мол, на основе резюме, теста и интервью Юнилевер отберет в этом году что-то вроде 35 человек, но через год, не гарантируя никому работу, оставит лишь нескольких счастливчиков. в подтверждении своих слов она говорит, что это ей доложила представитель компании на конференции, что была в прошлый понедельник.
так ли это? неужели они решили пойти таким простым путем, к тому же без асесмента?
Записан
babag
Гость


E-mail
« Ответ #142 : 26 Апрель 2010, 10:12:20 »

у меня праздный вопрос возник сегодня в обед после разговора с подругой, которая подалась на эту программу. говорит, во вторник у нее финальная стадия - face to face interview с HR. мол, на основе резюме, теста и интервью Юнилевер отберет в этом году что-то вроде 35 человек, но через год, не гарантируя никому работу, оставит лишь нескольких счастливчиков. в подтверждении своих слов она говорит, что это ей доложила представитель компании на конференции, что была в прошлый понедельник.
так ли это? неужели они решили пойти таким простым путем, к тому же без асесмента?

Мне че-то не верится) Может подруга у тебя такая серьезная?! Иногда практикуется такое, что кто-то даже ассессмент не проходит. Есть и такие счастливчики))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #143 : 26 Апрель 2010, 10:53:29 »

у меня праздный вопрос возник сегодня в обед после разговора с подругой, которая подалась на эту программу. говорит, во вторник у нее финальная стадия - face to face interview с HR. мол, на основе резюме, теста и интервью Юнилевер отберет в этом году что-то вроде 35 человек, но через год, не гарантируя никому работу, оставит лишь нескольких счастливчиков. в подтверждении своих слов она говорит, что это ей доложила представитель компании на конференции, что была в прошлый понедельник.
так ли это? неужели они решили пойти таким простым путем, к тому же без асесмента?

Мне че-то не верится) Может подруга у тебя такая серьезная?! Иногда практикуется такое, что кто-то даже ассессмент не проходит. Есть и такие счастливчики))
нет, не серьезнее, чем мы :))
я никогда не слышал, чтобы кто-то проходил по упрощенной системе (по крайней мере без асесмента - без интервью бывало)
Записан
Veronika
VIP
Старожил
*

Карма: -113
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 422



WWW
« Ответ #144 : 26 Апрель 2010, 11:27:28 »

Всегда бывают исключения из правил... В Л Ореаль,например, мне кажется, можно на МТ и без ассессмента попасть если к моменту набора постороена хорошие отношения с компанией...Вохможно, в Юнилевере так же... Все ИМХО!
Записан

Success is like being pregnant,
everybody congratulates you but nobody knows how many times you were f*cked.

Желание содержать семью и детей сгубило гораздо больше мужчин, чем алкоголь и бл**и вместе взятые

Переход на блог по "глобусу" слева
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #145 : 27 Апрель 2010, 15:43:00 »

Удачи тебе!! Расскажешь потом, как все прошло?

Спасибо. Не могу судить стандартное или не стандартное интервью, но, в общем, впечатление очень хорошее. Очень приятная HR. Результаты, говорят, будут через неделю-две
Ну а если немного поподробнее остановиться на интервью? Чего было? Какие вопросы задавали, чем интересовались? На каком языке все проходило? Сколько по времени длилось???

Все стандартно. Немного о себе; примеры из жизни на проявление различных качеств; причины тех или иных принятых решений в жизни. И тому подобное. Никаких неожиданностей.
Были всего пара вопросов на английском, остальное - на русском. Продолжалось все дело минут 40-50.
Первый ассессмент дэй, если мне не изменяет память, должен пройти завтра-послезавтра.
Записан
F.edmundovich
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #146 : 28 Апрель 2010, 00:50:42 »

mavin,
А какие вопросы задавали на английском?
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #147 : 28 Апрель 2010, 06:09:02 »

вопросы в студию
Записан
mavin
Пользователь
**

Карма: -19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #148 : 28 Апрель 2010, 13:45:59 »

вопросы в студию

ну стандартные совсем вопросы. честно говоря, нет времени описывать подробно их


Записан
EVG
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #149 : 06 Май 2010, 10:51:22 »

я тоже ходил с hr общаться , она сказала что примерно 20 человек набирать будут

вопросы и правда стандартные, типа самое большое достижение, почему именно вы, ваши + и -, какими качествами должен обладать идеальный менеджер...

всего вопросов 10 было
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование