Unilever, Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
Автор Тема: Unilever, Карьера  (Прочитано 552300 раз)
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #250 : 20 Июнь 2011, 12:56:26 »

АС проходят каждый вторник и четверг. на каждом только 6 кандидатов.
Записан
zai4ik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #251 : 20 Июнь 2011, 13:55:56 »

ByKKa, а сколько всего народу набирают, не знаешь?
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #252 : 20 Июнь 2011, 14:24:53 »

ByKKa, а сколько всего народу набирают, не знаешь?
Если честно, то понятия не имею. Но в большинство отделов, как мне кажется, больше 2-3, скорее по 4-5-6. Но, опять же, это догадки. В маркетинг вроде больше 5 точно. В hr - по-моему никого.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #253 : 20 Июнь 2011, 18:01:42 »

У них нет кокретной политики ограничения. У них минимум - 30 человек. Если будет больше достойных - возьмут всех, даже если это 100 человек. Если не понравится никто, значит никого не возьмут. Так мне сказали на интервью
Кроме того, что мне очень понравилось в этой компании, аналогичная менеджерская программа есть для их собственных спеиалистов, для инсайдеров, которые работают не по срочному трудовому договору, а по постоянному контракту! (Камень в огород Проктера, который берет на менеджерскую позицию со стороны, а своего мегакрутого специалиста в менедежры не переводит)
Записан
Hungry
Гость


E-mail
« Ответ #254 : 21 Июнь 2011, 10:13:03 »

Интервью с директорами проводится никак не в тот день, когда проходит ассессмент, ибо к 5-6 часам все (включая ассессеров) как выжатые лимоны, интервью с директорами будет через день или два после ассессмента. Естественно, полностью на английском.
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #255 : 21 Июнь 2011, 10:22:55 »

Интервью с директорами проводится никак не в тот день, когда проходит ассессмент, ибо к 5-6 часам все (включая ассессеров) как выжатые лимоны, интервью с директорами будет через день или два после ассессмента. Естественно, полностью на английском.
мне сказали что собеседования с директорами в тот же день проводятся
и вообще к 5-6 часам на обычной работе все как правило в таком же состоянии, так что это нормально
тем более что сложного в ассессменте?
Записан

Eagle I won, tails you lose
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #256 : 21 Июнь 2011, 10:45:25 »

У меня такая же информация, что после окончания всех 3 заданий будет, по-моему, 30-минутное интервью по компетенциям. И как мне сказали, всё на русском почти (в групп. дискуссии могут попросить поговорить in english please). Хотя не могу уверенно сказать, что и интервью тоже.
Записан
molkolinka
Гость


E-mail
« Ответ #257 : 21 Июнь 2011, 20:47:40 »

Проходила ассесмент 26, ничего страшного не бойтесь.
Аплаилась в финансовый отдел, сегодня позвонили и вуаля оффер:)))Из 6 человек, я одна была в финансы, остальные в маркетинг, в этом году что-то все туда рвуться

Перед ассесментом пару успокоительных и главное сдружиться с остальными 5ью участниками, командой проще проходить эти испытания!
Мне этот день очень понравился, было много еды вкусной, а еще в конце дня дали подарки (естественно продукция униливер)

Всем удачи!

А после ассесмента ведь еще интервью с членами совета директоров? Как Вас так сразу взяли-то?

После ассесмента это после всяких кейсов, около 40 минут болтали с руководителем фин отдела и еще там было несколько человек
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #258 : 22 Июнь 2011, 20:46:56 »

(Камень в огород Проктера, который берет на менеджерскую позицию со стороны, а своего мегакрутого специалиста в менедежры не переводит)

прости, не промолчу;) не правда совсем;) переводят, не всех и не каждого, но многих специалистов)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #259 : 22 Июнь 2011, 22:16:02 »

Не верю, что многих, может некоторых? Я знаю многих из ПиГ специалистов, которые говорили, что для того чтобы перейти на позицию менеджера тебе нужно минимум 4 года, для того чтобы достигнуть определенного бэнда. И это в лучшем случае. Более того, тут был отзыв одного из сотрудников, которая говорила, что ей известны только 3 случая перехода специалиста в менеджера.
Я не имею ничего против вашей компании, Вероника, более того - мечтала одно время там работать. Но для специалиста я там будущего не вижу. Мне непонятно, почему со стороны человек может сразу стать менеджером, а свой сотрудник не может попытаться переписать тест через год и стать менеджером, а вместо этого 4 года должен достигать определнного грейда.
Ну это политика компании, я ее не разрабатывала, поэтому мне и неясно.
Я честно говоря не хочу эту тему засорять спорами о проктеровских специалистах - вот здесь шло обсуждение и информация от инсайдеров http://yuptalk.ru/fmcg_kompanii/prokter_non_management-t1475.0.html
Записан
Veronika_n
VIP
Старожил
*

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 361



WWW
« Ответ #260 : 22 Июнь 2011, 22:33:05 »

не уверена,что корректно по отношению к другим, зашедшим на страницу про юнилевер, отвечать про P&G, поэтому буду кратка. случае больше, чем 3, раз в 15, про тест-дело не в нём совершенно. дело в лидерских качеств, потенциале-просто кто-то -превосходный профессионал в своей узкой области. а кто-то ,прирождённый лидер. дело в личностных качеств, и предыдущем опыте. взять человека, который к этому не расположен и поставить координировать-развивать-вести за собой группу людей-он провалится.это равносильно "подставить его" под удар, к которому он не готов. срок перехода - от 2,5 лет до... у всех по-разному) в любом случае будущее есть) говорю как специалист, который точно знает,что через пару лет станет менеджером)кстати большинство нынешних директоров наших начинали с ассистентов и специалистов) всё,очень-очень простите за спам, дорогие поклонники юнилевера, удачи вам в апплицировании в эту замечательную компанию очень ярких и дружных людей) * не была, только слышала)
Записан

Узнай больше: мой блог "RecruitLab.Advice/ карьера мечты: советы хедхантера"

http://veronika-career.livejournal.com
bularaz
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 10



« Ответ #261 : 22 Июнь 2011, 23:54:52 »

Меня отшили после интервью с HR. Есть здесь те, кто прошел ассесмент? Просто интересно, что за люди, какой бэкграунд, чем привлекли.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #262 : 23 Июнь 2011, 08:51:12 »

Ребята, которым дали JO на UFLP, давайте объединяться! Решать квартирный вопрос, да и просто знакомиться.
За контактами пишите в личку :)
Записан

Unilever
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #263 : 23 Июнь 2011, 20:53:08 »

Меня отшили после интервью с HR. Есть здесь те, кто прошел ассесмент? Просто интересно, что за люди, какой бэкграунд, чем привлекли.

Добрый день, мы тут!=)
Прошла асесмент в апреле 2011. Function choice Marketing. Закончила факультет Международных отношений ЮУрГУ г.Челябинск. До этого проходила стажировку в Юнилевер в CustDevelopment в течении полугода. Была еще международная стажировка в PR компании в USA.

Какие качества оцениваются- сказать в деталях сложно. На мой взгляд в основном смотрели на умение ориентироваться в бизнес-ситуации, при этом сохраняя естественные коммуникативные качества. Точнее не скажешь.

С удовольствием бы почитала аналогичный пост про других трейни 2011. Ребята, отзовитесь! Набор еще идет, но нас уже много)
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #264 : 23 Июнь 2011, 21:05:34 »

Добрый день, мы тут!=)
Прошла асесмент в апреле 2011. Function choice Marketing. Закончила факультет Международных отношений ЮУрГУ г.Челябинск. До этого проходила стажировку в Юнилевер в CustDevelopment в течении полугода. Была еще международная стажировка в PR компании в USA.

Какие качества оцениваются- сказать в деталях сложно. На мой взгляд в основном смотрели на умение ориентироваться в бизнес-ситуации, при этом сохраняя естественные коммуникативные качества. Точнее не скажешь.

С удовольствием бы почитала аналогичный пост про других трейни 2011. Ребята, отзовитесь! Набор еще идет, но нас уже много)

А сколько всего в маркетинг набирают и сколько набрали, не скажите ?)
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #265 : 23 Июнь 2011, 21:17:46 »

Добрый день, мы тут!=)
Прошла асесмент в апреле 2011. Function choice Marketing. Закончила факультет Международных отношений ЮУрГУ г.Челябинск. До этого проходила стажировку в Юнилевер в CustDevelopment в течении полугода. Была еще международная стажировка в PR компании в USA.

Какие качества оцениваются- сказать в деталях сложно. На мой взгляд в основном смотрели на умение ориентироваться в бизнес-ситуации, при этом сохраняя естественные коммуникативные качества. Точнее не скажешь.

С удовольствием бы почитала аналогичный пост про других трейни 2011. Ребята, отзовитесь! Набор еще идет, но нас уже много)

А сколько всего в маркетинг набирают и сколько набрали, не скажите ?)

Конкретное количество не оговаривается. Маркетинг и Финансы- это подразделения, в которые апплаются чаще всего. На данный момент я в курсе о 2 трейни, которые уже попали в маркетинг. Но я не владею точной информацией.
Работа найдется для всех, и менять свой function choice просто потому, что в другой отдел меньше конкуренция не стоит) Претендента оценивают ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от того, в какой отдел он подает заявку
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #266 : 23 Июнь 2011, 21:31:19 »

Ну посмотрим) Очень мне у Вас понравилось и коллектив такой молодой, модный. Здорово))
И как-то никто не говорит, что реально нужно показать на АС, все только "будь собой". Мне, кстати, сказали, что если АС не проходишь, то никогда больше нельзя апплаится именно на UFLP.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #267 : 23 Июнь 2011, 22:03:40 »

Я прошел в отдел Supply Chain на днях. Закончил факультет экономики и управления в Самаре. До этого 2.5 года работал в международной студ. организации AIESEC.
Если ассессмент не проходишь, то - да, нельзя на UFLP больше.
Записан

Unilever
bularaz
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 10



« Ответ #268 : 23 Июнь 2011, 22:17:32 »

Ясно, спасибо за ответы. Всем удачи!
Записан
ampa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #269 : 27 Июнь 2011, 23:08:08 »

Ребята, а есть кто, кому пришло письмо о не прохождении тестов онлайн на Future Leaders Program? у меня есть подруга, которая написала больше месяца назад и ответа все еще нет. у меня пока только 10 дней прошло, и вот задумалась есть ли надежда получить положительный ответ?  :) у кого как по срокам было? спасибо
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #270 : 27 Июнь 2011, 23:36:21 »

ampa, апплаился на летнюю стажировку, однако думаю, что значения это не имеет.
Через 7 дней после прохождения теста написали на e-mail письмо об успехе.

Вам бы советовал связаться с FT по поводу результатов. На сколько знаю, данный этап идёт через них.
Записан
MOBBER
Постоялец
***

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 123



« Ответ #271 : 28 Июнь 2011, 08:28:01 »

Ребята, а есть кто, кому пришло письмо о не прохождении тестов онлайн на Future Leaders Program? у меня есть подруга, которая написала больше месяца назад и ответа все еще нет. у меня пока только 10 дней прошло, и вот задумалась есть ли надежда получить положительный ответ?  :) у кого как по срокам было? спасибо
есть вероятность что в этот отбор вы уже не успеете на UFLP
Записан

Eagle I won, tails you lose
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #272 : 28 Июнь 2011, 13:03:08 »

Есть ощущение, что при приёме на программу есть какой-то пункт в отношении москвичей. Большинство трейни - неместные (см страницы участников на сайте). С 2006-го всего пара человек возможно из Москвы.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #273 : 28 Июнь 2011, 13:14:51 »

У меня тоже сложилось такое ощущение. Ни один из знакомых мне москвичей не прошел в этот набор. Причем достаточно талантливые москвичи.
А я уверена, что многие стажеры именно москвичи. Неужели и после стажировки так тяжело пройти ассессмент, ведь ты и обстановку уже достаточно хорошо знаешь и корпоративную культуру, и пр.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #274 : 29 Июнь 2011, 13:32:56 »

У меня тоже сложилось такое ощущение. Ни один из знакомых мне москвичей не прошел в этот набор. Причем достаточно талантливые москвичи.
А я уверена, что многие стажеры именно москвичи. Неужели и после стажировки так тяжело пройти ассессмент, ведь ты и обстановку уже достаточно хорошо знаешь и корпоративную культуру, и пр.

Добрый день, в этом вопросе вы не правы. Информация на сайте не про всех трейни, а лишь про некоторых. Когда я проходила ассесмент со мной было 5 чел из Москвы и одна я из региона. На данный момент лично знаю 2 трейни из Москвы в 2011.
Тем более если говорить о наборах до 2011! Там напротив большинство из Москвы. На данный момент Unilever старается привлекать ребят из региона, но им пробиться НАМНОГО сложнее чем москвичам. Да сами соразмерьте- либо брать "готового" человека, у которого и есть жилье в москве, московское образование (а не региональный ВУЗ) и не нужно переезжать, либо приглашать человека из региона- что сопряжено с большими relocation затратами. Как в свое время мне сказал террит менеджер "Для того чтобы попасть на программу из региона, нужно быть больше чем просто отличным кандидатом, нужно быть лучше отличных москвичей". И я полностью согласна. Претендентам из Москвы дороги на программу открыты в первую очередь.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #275 : 29 Июнь 2011, 13:47:27 »

Поддерживаю Olga_pugacheva.
Записан

Unilever
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #276 : 29 Июнь 2011, 15:34:01 »

Информация на сайте не про всех трейни, а лишь про некоторых.
Чё за бред? Типа одних на сайт - а других на чердаке прячут что ли? :))) Да конечно там все!
Да сами соразмерьте- либо брать "готового" человека, у которого и есть жилье в москве, московское образование (а не региональный ВУЗ) и не нужно переезжать, либо приглашать человека из региона- что сопряжено с большими relocation затратами. Как в свое время мне сказал террит менеджер "Для того чтобы попасть на программу из региона, нужно быть больше чем просто отличным кандидатом, нужно быть лучше отличных москвичей". И я полностью согласна. Претендентам из Москвы дороги на программу открыты в первую очередь.
Да ладно? А я вот думаю, что регионалов как раз лучше брать - потому что им деваться некуда, нужно зацепиться в Москве, и они будут попу рвать, чтобы остаться любыми средствами. А москвич - он же может и в другую компанию уйти или в свой бизнес. Поэтому москвичей и не берут на программу.
Ну да, на ассессменте с тобой было 5 человек из Москвы, а на программу взяли тебя одну из региона.
Поддерживаю Olga_pugacheva.
Что людям из Москвы дороги открыты в первую очередь? А сам из региона, да? :)))

Ольга, а ваши 2 москвича москвичами стали, когда в универ поступили?
Записан
Georgy
Гость


E-mail
« Ответ #277 : 29 Июнь 2011, 16:10:33 »

Вконтакте достаточно легко найти групп MTs Юнилевера.
И посмотреть, кто откуда.

И я уже молчу, что у тебя в анкете нигде не написано, откуда ты родом.
Московский ВУЗ может быть у кого угодно.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #278 : 29 Июнь 2011, 16:56:54 »

Electro, по порядку:
1) На сайте информация о тех трейни, для кого проводили интервью на сайт. Например, трейни 2010 года 16 человек. Инфо обо всех на сайте нет. Есть группа http://vkontakte.ru/club19243334 Где вы можете с каждым из них пообщаться.
2) Бессмысленный спор. После моего ассесмента взяли меня и девушку из москвы, бывшего стажера Unilever по function choice HR. Но это, конечно, частный случай
3) Касаемо москвичей на UFLP- вы можете пообщаться с трейни 2011 года тут (http://vkontakte.ru/club28151053).

Давайте все-таки вести конструктивные беседы.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #279 : 29 Июнь 2011, 17:11:46 »

А смысл с вами вести конструктивные беседы, если вы в лучшем случае выдаёте неверную/неполную информацию, а в худшем - просто врёте? На сайте нет анкет 2010-го года
http://www.unilever.ru/careers/Graduates/Unilever-Future-Leaders-program/default.aspx , с 2006 по 2009 тоже не все указаны?
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #280 : 29 Июнь 2011, 18:22:36 »

Electro, разговор начинался с наличия москвичей на программе и приоритетности региональных кандидатов. Надеюсь. вы ознакомились со всеми профайлами если вам было и правда интересно))
В случае, если вы переходите на личности и ведете разговор исключительно для того, чтобы оппонировать всем участникам форума- программа "К барьеру" для Вас.
Хотела задать вопрос- являетесь ли вы текущим трейни в какой-то компании?Если да, то в какой.  Подавались ли вы на UFLP в Unilever? Думаю, участникам форума интересно не меньше меня.
Записан
Bubnovo4ka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #281 : 29 Июнь 2011, 22:26:25 »

Согласна с Ольгой!!!
Electro, давайте не делиться здешних и тамошних! Я, например, очень уважаю москвичей и хотела бы такого же уважения к ребятам из регионов!!!

[Да ладно? А я вот думаю, что регионалов как раз лучше брать - потому что им деваться некуда, нужно зацепиться в Москве, и они будут попу рвать, чтобы остаться любыми средствами. А москвич - он же может и в другую компанию уйти или в свой бизнес. Поэтому москвичей и не берут на программу.]
По поводу этого - поверьте мне, многим ребятам из регионов есть, куда возвращаться и они не будут, во что бы то нистало и они станут, как Вы выразились "попу рвать, чтобы остаться любыми средствами"!!! Они просто считают, что их потенциал выше и стремятся реализоваться в карьерном плане наилучшим образом! А у нас в стране, как известно, Москва - город, который представляет наибольшие возможности для этого!!!
Кроме того, Вы не хуже меня знаете, что "москвичами" себя могут называть все - от тех, кто час назад получил регистрацию до тех, чья семья уже не одно поколение живет здесь! А-то, что все ребята из регионов на всё готовы ради того, чтобы остаться такой же стереотип, как то, что все москвиди амёбные и сидят (пардон) на попе ровно, потому что у них есть жилплощать и прописка и им больше ничего в этой жизни не надо!!!
И, вообще, все эти разговоры из разряда "Россия - для русских, Москва - для москвичей!" - ни к чему хорошему не приводят, ИМХО!!!
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #282 : 29 Июнь 2011, 23:02:37 »

Лично я хочу работать в конкретной компании (собственно, с 1го августа и буду в ней работать). Если бы главный офис компании находится в Самаре, то я бы работал в Самаре. Будет возможность работать заграницей, поеду туда.
Москва не привлекает.

Не думаю, что для компании есть разница откуда брать: из регионов или из Москвы. Ровно как и не важны другие "заслуги" кандидатов. Они смотрят на человека, на наличие компетенций.
Кстати, к слову, на собеседовании с вице-президентом по HR Юнилевер я задал ему вопрос "Почему Вы работаете в этой компании?". Он ответил, что из-за "high standarts...high standarts of people".

Компании всё равно откуда ты, главное - кто ты. Раз на раз не приходится, в какие-то года было больше людей из Мск, в какие-то - из регионов.

Записан

Unilever
Daria_Ch
Гость


E-mail
« Ответ #283 : 01 Июль 2011, 14:41:26 »

Добрый день!

Я - HR в Unilever. Готова ответить на вопросы. =)
Записан
Daria_Ch
Гость


E-mail
« Ответ #284 : 01 Июль 2011, 15:06:13 »

А смысл с вами вести конструктивные беседы, если вы в лучшем случае выдаёте неверную/неполную информацию, а в худшем - просто врёте? На сайте нет анкет 2010-го года
http://www.unilever.ru/careers/Graduates/Unilever-Future-Leaders-program/default.aspx , с 2006 по 2009 тоже не все указаны?
Electro, Оля никоим образом Вас не обманывает. Анкеты 2010 года появятся в ближайшее время.
Мы предоставляем абсолютно равные возможности для поступления на программу как соискателям из Москвы, так и из регионов. Разделения или преимущества нет и быть не может. Поверьте мне.)
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #285 : 01 Июль 2011, 15:07:23 »

Daria_Ch, скажите, сколько человек уже набрали в маркетинг по программе UFLP и сколько ещё планируют взять? Сколько ещё ассессментов будет? Заранее спс!
Записан
Daria_Ch
Гость


E-mail
« Ответ #286 : 01 Июль 2011, 15:42:25 »

ByKKa, добрый день!

К сожалению, не могу Вам пока назвать точную цифру, т.к. участники часто указывают несколько отделов в анкете, и мы даем им время окончательно определиться.
Что касается максимальной цифры, то она абсолютно не ограничена. Будет 10 кандидатов в маркетинг, возьмем 10. Будет 20 - чудесно - возьмем 20.

Ассессментов будет много. Их количество зависит от участников, прошедших интервью.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #287 : 03 Июль 2011, 12:29:39 »

Electro, Оля никоим образом Вас не обманывает. Анкеты 2010 года появятся в ближайшее время.
Мы предоставляем абсолютно равные возможности для поступления на программу как соискателям из Москвы, так и из регионов. Разделения или преимущества нет и быть не может. Поверьте мне.)
Да как так, если 2006-2009 почти все из регионов? Конечно вы будете говорить, что возможности равные для всех, но если статистика прошлых лет говорит об обратном, а именно: москвичей на программу не берут - то как это ещё понимать? Случайные совпадения? 4 года подряд?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #288 : 03 Июль 2011, 13:09:57 »

Electro, судя по данным этих trainee на оф. сайте, есть и москвичи. Причём достаточно много.

На чём основаны Ваши выводы?
Записан
Advanced
Гость


E-mail
« Ответ #289 : 03 Июль 2011, 14:08:07 »

Добрый день!

Я - HR в Unilever. Готова ответить на вопросы. =)

Здравствуйте, Дарья!

Недавно получил отказ на этапе интервью, т.к. уже был на ассестменте в прошлом году. Не прошел тогда ассестмент из-за отсутствия качественного опыта решения кейсов. За год проделал огромную работу, успешно прошел ассестменты в многие компании, перечисленные на данном форуме, развил навыки решения кейсов. Есть ли какая-то возможность все-таки попасть на ассестмент в этом году, учитывая высокую мотивацию работать именно в Юнилевер? У меня нет никаких сомнений, что я был бы достойнейшим участником программы.
Записан
Daria_Ch
Гость


E-mail
« Ответ #290 : 04 Июль 2011, 16:15:10 »

Electro, добрый день.
Среди МТ много ребят из разных городов, в том числе из Москвы. Мы действительно предоставляем всем равные возможности для поступления на программу.

Advanced, здравствуйте.
К сожалению, нет. Таковы правила отбора на программу.
Рекомендую Вам попробовать пройти на позицию  специалиста в интересующем Вас отделе. Для своих сотрудников мы также реализуем программу развития.
Записан
Catherine71
Гость


E-mail
« Ответ #291 : 05 Июль 2011, 13:33:54 »

Добрый день, Daria_Ch!
Подскажите, пожалуйста, а когда нужно отправлять анкету на осенне-зимний отбор 2011 года??? на сайте указано, что нужно это сделать до 15 декабря...значит уже можно???
Записан
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #292 : 05 Июль 2011, 16:33:10 »

Ребят, кто знает, на сколько важно интервью с членом совета директоров (в то направление, куда ты хочешь), которое происходит после ассессмента? Это полноценный этап или тебя "просто показывают будущему начальству"?
Записан
Poprizon
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #293 : 05 Июль 2011, 16:44:19 »

Добрый день!

Я - HR в Unilever. Готова ответить на вопросы. =)
Добрый вечер ! Я подавала заявку на летнюю стажировку (отдел Финансы, СПб, Призова Ольга), но фитбека пока нет . Хотелось бы узнать, во-первых,стоит ли его еще ждать ответа или уже настраиваться на отбор осенне-зимний? И во-вторых, в случае отрицательного решения приходят ли оповещения ?Спасибо!
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #294 : 05 Июль 2011, 18:23:06 »

Дарья, а как можно подать заявку на специалиста? Я пробовала на hh.ru, но мое резюме там даже не просматривалось
Записан
heaRtseAs
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #295 : 05 Июль 2011, 20:57:23 »

Daria_Ch, я прошла телефонное интервью 18 июня. Скажите, пожалуйста, набор уже окончен? Оповещают ли как-нибудь участников об отказе в стажировке?
Отдел Финансов. Москва.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #296 : 05 Июль 2011, 21:43:20 »

Ребят, кто знает, на сколько важно интервью с членом совета директоров (в то направление, куда ты хочешь), которое происходит после ассессмента? Это полноценный этап или тебя "просто показывают будущему начальству"?
Волноваться сильно не стоит, но при особо сильных косяках могут и отказать. Но 90% успеха у Вас уже в кармане. Главное просто подтвердить успешно пройденные этапы на этом собеседовании. Мне очень понравилось оно, кстати.
Записан

Unilever
ByKKa
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 85


« Ответ #297 : 06 Июль 2011, 08:09:54 »

Ребят, кто знает, на сколько важно интервью с членом совета директоров (в то направление, куда ты хочешь), которое происходит после ассессмента? Это полноценный этап или тебя "просто показывают будущему начальству"?
Волноваться сильно не стоит, но при особо сильных косяках могут и отказать. Но 90% успеха у Вас уже в кармане. Главное просто подтвердить успешно пройденные этапы на этом собеседовании. Мне очень понравилось оно, кстати.
А не скажите, в какой отдел было и если в маркетинг, то с кем?)) Вообще у вас на финальном интервью был топ-менеджер по вашему направлению или директор hr?
Записан
totemofutoi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #298 : 06 Июль 2011, 11:06:44 »

насколько я понял, то интервью либо с топ-менеджером по направлению, либо с директором HR.
Записан
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #299 : 06 Июль 2011, 12:43:51 »

Вице-президент по HR.
Записан

Unilever



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование