Unilever, Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
Автор Тема: Unilever, Карьера  (Прочитано 544873 раз)
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #500 : 28 Февраль 2012, 13:54:35 »

Скажите плиз, еще не поздно подавать заявку?  вот думаю стоит ли вообще анкету на сайте заполнять или конкурс анкет закончен?
на нынешний сезон прием заявок давно завершен, однако вы можете подать заявку на летний сезон. Всю информацию о сроках подачи анкеты можете найти на официальном сайте unilever.ru  в разделе карьера.
Удачи!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
Paradigm
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #501 : 29 Февраль 2012, 21:34:12 »

Скажите пожалуйста, а как обстоят дела с набором на UFLP? Две недели назад было ТИ, обещали feedback в течение 5 дней, пока все тихо. Assessment day уже прошел или только планируется?
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #502 : 01 Март 2012, 10:52:14 »

Подскажите пожалуйста, Assessment UFLP на каком языке проходит?
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #503 : 01 Март 2012, 14:21:41 »

Ребята, кому-нибудь уже высылали приглашение на Assessment? На какое число? Поделитесь, пжл.
Записан
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #504 : 02 Март 2012, 10:47:52 »

Скажите пожалуйста, а как обстоят дела с набором на UFLP? Две недели назад было ТИ, обещали feedback в течение 5 дней, пока все тихо. Assessment day уже прошел или только планируется?
данные свои напишите - я уточню статус вашей кандидатуры!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
Benzin
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #505 : 02 Март 2012, 14:12:32 »

Скажите пожалуйста, а как обстоят дела с набором на UFLP? Две недели назад было ТИ, обещали feedback в течение 5 дней, пока все тихо. Assessment day уже прошел или только планируется?
данные свои напишите - я уточню статус вашей кандидатуры!

Ирина, у меня точно такая же ситуация, можете и про меня уточнить? Какие данные нужны?
Записан
Chester
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #506 : 02 Март 2012, 19:24:33 »

Кто-нибудь на ассесмент ходил уже?
Записан
Fiona
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #507 : 03 Март 2012, 08:33:48 »

Ирина, добрый день!

Скажите, пожалуйста, начались ли уже личные собеседования на UFLP? И ждать ли еще фитбек после ТИ, которое прошло почти месяц назад? Спасибо!
Записан
Bezivan
Постоялец
***

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 230


« Ответ #508 : 03 Март 2012, 10:09:11 »

Ирина, аналогичная ситуация, ТИ было порядка 2ух недель назад, ни о каком фидбеке и речи не идет...
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #509 : 04 Март 2012, 15:24:44 »

И у меня аналогичная ситуация ((
Записан
zlatnoruno
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #510 : 05 Март 2012, 09:39:36 »

Аналогичная ситуация. Очень жду ответа от компании.
Записан
kista
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #511 : 05 Март 2012, 10:36:02 »

Это еще что, мне еще после теста не ответили ничего:)
Записан
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #512 : 05 Март 2012, 12:10:31 »

Ирина, добрый день!

Скажите, пожалуйста, начались ли уже личные собеседования на UFLP? И ждать ли еще фитбек после ТИ, которое прошло почти месяц назад? Спасибо!
Ирина, аналогичная ситуация, ТИ было порядка 2ух недель назад, ни о каком фидбеке и речи не идет...
И у меня аналогичная ситуация ((
Аналогичная ситуация. Очень жду ответа от компании.
Дорогие друзья!
В данный момент активно идут собеседования. Все данные находятся непосредственно в компании, наши рекрутеры из представленного списка отбирают тех, кого пригласить на собеседования. Напишите мне свои фио - я уточню статус ваших кандидатур!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #513 : 05 Март 2012, 12:11:29 »

Это еще что, мне еще после теста не ответили ничего:)
напишите свое фио мне также - я уточню!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
shedr007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #514 : 05 Март 2012, 13:32:43 »

Ирина, здравствуйте!
Уже писал Вам в личку. На всякий случай напишу и тут)
PS: в анкете мое имя Ivan Shedrov
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #515 : 07 Март 2012, 05:48:01 »

На сколько критичная разница между management trainee и специалистом?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #516 : 07 Март 2012, 06:35:50 »

management trainee - это уже управленец, хоть и младший )
Специалист - это операционист, а не управленец, но я вижу в позиции специалиста больше плюсов. Не знаю правда, насколько зп начинающего специалиста ниже зп трейни. НО он уже имеет постоянный трудовой контракт (у трейни контракт на 2 года), а в дальнейшем в компании есть аналогичная программа развития для своих сотрудников как UFLP. Т.е. в любом случае у специалиста такие же шансы развития в компании как у трейни.

 
Записан
marimari
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #517 : 07 Март 2012, 13:00:49 »

Ирина, добрый день.
Скажите, пожалуйста, есть ли возможность получить фидбэк по поводу отказа (зимняя стажировка), было пройдены успешно анкета, тест, отказ после телефонного интервью. Просто хотелось бы знать, над чем нужно работать. Есть ли возможность узнать причину отказа?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #518 : 07 Март 2012, 23:26:23 »

marimari, предположу, что причину детально не прокомеентируют - эту информацию просто не составляют.

Если есть желание поработать над ТИ, можешь связаться со мной через скайп.

Затрагивая Unilever, 2 раза ТИ проходил без проблем.
Записан
Chester
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 209


« Ответ #519 : 08 Март 2012, 13:22:56 »

drbln, каков был фидбек после 1 ассессмента? До второго допустили?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #520 : 08 Март 2012, 20:38:23 »

Chester, я ещё слишком мал для UFLP - подавался на летнюю и зимнюю стажировки.
Однако, предполагаю, что ТИ идентично.
Записан
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #521 : 11 Март 2012, 10:58:08 »

Ирина, добрый день.
Скажите, пожалуйста, есть ли возможность получить фидбэк по поводу отказа (зимняя стажировка), было пройдены успешно анкета, тест, отказ после телефонного интервью. Просто хотелось бы знать, над чем нужно работать. Есть ли возможность узнать причину отказа?
причин отказа, к сожалению, никому не сообщают(
Пробуйте дальше!  у вас обязательно получится!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
kitubi
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #522 : 11 Март 2012, 11:21:19 »

Ирина, добрый день.
Хотел бы уточнить, есть ли возможность продолжить карьеру в компании Unilever в сфере маркетинга опытному специалисту (3 года в рекламе, 5 лет в маркетинге FMCG)? Периодически отслеживаю вакансии на сайте в разделе для опытных специалистов, но в маркетинге вакансий пока не встречал.
Привлекает ли компания опытных специалистов в данном направлении или же целиком придерживается стратегии growth from within?
Стоит ли отправить CV/CL, не дожидаясь появления вакансии, в надежде, что его рассмотрят при появлении таковой, или в этом случае есть риск сразу получить reject?
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #523 : 11 Март 2012, 16:13:57 »

Недавно участвовал в ассессмент центре UFLP. Увы, сегодня получил отрицательный feedback, допустил явный промах на последнем этапе ассессмента.

Много полезной информации узнал именно на yuptalk, поэтому решил наконец зарегистрироваться и поделиться своим опытом в прохождении отборочного процесса в международной компании. Если есть вопросы по UFLP, могу помочь)
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #524 : 11 Март 2012, 17:17:50 »

Недавно участвовал в ассессмент центре UFLP. Увы, сегодня получил отрицательный feedback, допустил явный промах на последнем этапе ассессмента.

Много полезной информации узнал именно на yuptalk, поэтому решил наконец зарегистрироваться и поделиться своим опытом в прохождении отборочного процесса в международной компании. Если есть вопросы по UFLP, могу помочь)

Почему провалил?
Предложили пройти отбор на специалиста?
Записан
A.M.A.
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #525 : 11 Март 2012, 17:31:01 »

Dizzel, рассказывай все :)
В чем именно был промах, если не секрет?
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #526 : 11 Март 2012, 17:49:33 »

Почему провалил?
Предложили пройти отбор на специалиста?
Dizzel, рассказывай все :)
В чем именно был промах, если не секрет?

На одном из этапов проявил недостаточную ориентированность на клиента в решении проблемы, на что FMCG компании обращают особое внимание. Плюс несколько мелких замечаний по итоговому результату.
Пройти отбор на специалиста предложили, однако для меня приоритетом была именно программа UFL с возможностью получения всестороннего опыта в бизнес процессах Unilever.
Записан
A.M.A.
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #527 : 11 Март 2012, 18:01:19 »

Dizzel, специалистам, по достижении определенного уровня, предоставляется возможность пройти аналогичную программу как UFLP - она у них называет Growth. Об этом мне говорил на интервью HR-специалист, которая, кстати, теперь перешла на менеджерскую позицию (за 2 года после трудоустройства в Юнилевер!)

Я думаю, тебе стоит попробовать пройти и этот отбор.
Записан
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #528 : 11 Март 2012, 18:27:30 »

Рассскажи, пожалуйста, про кейсы - насколько сложные, на что похожи, сложные ли.
Вот например кейс с конференции показался мне достатосяно трудным - кейс с ассессмента похож на него или он сложнее/проще?
Спасибо заранее
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #529 : 11 Март 2012, 20:19:00 »

Dizzel, специалистам, по достижении определенного уровня, предоставляется возможность пройти аналогичную программу как UFLP - она у них называет Growth. Об этом мне говорил на интервью HR-специалист, которая, кстати, теперь перешла на менеджерскую позицию (за 2 года после трудоустройства в Юнилевер!)

Я думаю, тебе стоит попробовать пройти и этот отбор.
Да, я знаю о существовании такой программы. Однако, набор в финансовый отдел пока не ведется. В любом случае, корпоративная культура компании произвела на меня особое впечатление. И желание работать в Unilever определенно не угасло после неудачи в отборе на UFLP.
Рассскажи, пожалуйста, про кейсы - насколько сложные, на что похожи, сложные ли.
Вот например кейс с конференции показался мне достатосяно трудным - кейс с ассессмента похож на него или он сложнее/проще?
Спасибо заранее
В принципе структура ассессмента детально прописана в самом начале этого топика. Первым был кейс, рассчитанный на групповую дискуссию. Как я понял, оцениваются навыки общения в команде, умения отстаивать свою точку зрения, не идя наперекор мнения команды.
Далее индивидуальный кейс на стратегию развития продукта - типичный для FMCG в принципе. Я построил его решение на финансовых показателях, однако вариантов получения результата много. Правильного ответа нет - главное грамотно показать ход своих мыслей, представив хорошую презентацию.
И стресс-интервью. Именно так я могу обозначить последний этап ассессмента. Мало информации, ограниченное время, есть возможность спрашивать интересующие тебя вопросы, необходимые для принятия решения по условиям описанной в задании ситуации.
На конференции я не был. Правда за день до ассессмента посетил презентацию маркетингового бизнес кейса от Юлии Палеевой в МГУ. Узнал много интересного о стратегии запуска нового бренда, кстати.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #530 : 11 Март 2012, 21:41:07 »

Dizzel, пара вопросов :)

1. Ты попал на ассессмент после интервью с HR-специалистом, или после телефонного интервью?
2. Сколько длится это стресс-интервью? В течение какого времени ты должен ознакомиться с кейсом и выдать решение, задавать вопросы и пр.?
3. Было ли потом интервью по компетенциям с руководителем отдела/Hr-директором?
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #531 : 11 Март 2012, 22:33:27 »

Dizzel, пара вопросов :)

1. Ты попал на ассессмент после интервью с HR-специалистом, или после телефонного интервью?
2. Сколько длится это стресс-интервью? В течение какого времени ты должен ознакомиться с кейсом и выдать решение, задавать вопросы и пр.?
3. Было ли потом интервью по компетенциям с руководителем отдела/Hr-директором?

1. После телефонного интервью
2. На задание в общем объеме дается 20 минут, 10 на изучение кейса, 10 на получение информации
3. Интервью с топ менеджментом - это следующий этап после ассессмента. Видимо, немного изменили процесс отбора, на самом ассессменте руководителей отделов не было.
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #532 : 11 Март 2012, 22:42:32 »

2Dizzel

Все этапы и кейсы ассэссмента на английском?
Записан
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #533 : 12 Март 2012, 09:40:56 »

1. После телефонного интервью
2. На задание в общем объеме дается 20 минут, 10 на изучение кейса, 10 на получение информации
3. Интервью с топ менеджментом - это следующий этап после ассессмента. Видимо, немного изменили процесс отбора, на самом ассессменте руководителей отделов не было.

Т.е. Вы просто не дошли до интервью с топ-менеджером?
Записан
Fiona
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #534 : 12 Март 2012, 10:08:01 »

Dizzel, остальные участники ассессмента подавались так же, как и ты, в финансовый отдел, или все в разные? И кто присутствовал из ассессоров?
Записан
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #535 : 12 Март 2012, 10:44:18 »

Ирина, добрый день.
Хотел бы уточнить, есть ли возможность продолжить карьеру в компании Unilever в сфере маркетинга опытному специалисту (3 года в рекламе, 5 лет в маркетинге FMCG)? Периодически отслеживаю вакансии на сайте в разделе для опытных специалистов, но в маркетинге вакансий пока не встречал.
Привлекает ли компания опытных специалистов в данном направлении или же целиком придерживается стратегии growth from within?
Стоит ли отправить CV/CL, не дожидаясь появления вакансии, в надежде, что его рассмотрят при появлении таковой, или в этом случае есть риск сразу получить reject?
Добрый день!
Нужно следить за вакансиями на нашем сайте - они периодически появляются. Мы растим как своих сотрудников, так и привлекаем людей со стороны. Вы можете попробовать отправить CV.
Удачи!
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #536 : 12 Март 2012, 10:56:39 »

Добрый день!
Ирина, скажите пжл, на ассессменте не будет интервью? То есть три этапа: групповая дискуссия, индивидуальный кейс(презентация), "стресс-интервью", когда необходимо задавать вопросы по проблеме?
Заранее спасибо!
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #537 : 12 Март 2012, 12:51:55 »

2Dizzel

Все этапы и кейсы ассэссмента на английском?
Английский понадобится на этапе интервью и на ассесcменте точно, но в основном общение происходит на русском языке.

Т.е. Вы просто не дошли до интервью с топ-менеджером?
Да

Dizzel, остальные участники ассессмента подавались так же, как и ты, в финансовый отдел, или все в разные? И кто присутствовал из ассессоров?
Все участники претендовали на работу в разные отделы. Благо их в Unilever немало. Ассессмент проводят профессиональные ассессоры и представители Unilever PeopleLink.
Записан
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #538 : 12 Март 2012, 15:01:00 »

Dizzel, можно немного о мелких ошибках, которые были допущены на ассессменте?
Кто был ассессором из ПиплЛинк, имена не помните? Просто интересно :)
Записан
Brigitte
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #539 : 12 Март 2012, 19:40:23 »

Привет! Не подскажете, через сколько вам пришел фидбэк после ТИ? У меня ТИ было порядка месяца назад, до сих пор никакого ответа? Значит ли это, что я его завалила?
Заранее спасибо!
Записан
Dizzel
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #540 : 12 Март 2012, 22:09:57 »

Dizzel, можно немного о мелких ошибках, которые были допущены на ассессменте?
Кто был ассессором из ПиплЛинк, имена не помните? Просто интересно :)

Если говорить об ошибках, то в основном они связаны с недостаточным убеждением команды в моем видении решении проблемы. Надо было проявить себя в более резком ключе. Просто не совсем повезло с кейсом, в моем случае очень сложно было отстаивать интересы сотрудника, имеющего темное пятно в репутации.
Из PeopleLink запомнил Ольгу. Но основное общение происходит с профи ассессорами.
Записан
Victorr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #541 : 13 Март 2012, 00:15:21 »

Привет! Не подскажете, через сколько вам пришел фидбэк после ТИ? У меня ТИ было порядка месяца назад, до сих пор никакого ответа? Значит ли это, что я его завалила?
Заранее спасибо!

У меня такая же ситуация! Прошел в середине февраля ТИ, твердо обещали однозначный фидбэк в течении 5 дней. До сих пор нет никакого)
Записан
Roma_f
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #542 : 13 Март 2012, 09:01:54 »

нас видимо много таких :(
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #543 : 13 Март 2012, 09:42:45 »

Если говорить об ошибках, то в основном они связаны с недостаточным убеждением команды в моем видении решении проблемы. Надо было проявить себя в более резком ключе. Просто не совсем повезло с кейсом, в моем случае очень сложно было отстаивать интересы сотрудника, имеющего темное пятно в репутации.
Из PeopleLink запомнил Ольгу. Но основное общение происходит с профи ассессорами.

Темное пятно в репутации??? Как интересно :) Очень нестандартная задача.
Записан
Irina Kuznetsova
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 70


« Ответ #544 : 13 Март 2012, 10:45:21 »

Добрый день!
Ирина, скажите пжл, на ассессменте не будет интервью? То есть три этапа: групповая дискуссия, индивидуальный кейс(презентация), "стресс-интервью", когда необходимо задавать вопросы по проблеме?
Заранее спасибо!
да, именно так.
Записан

Join us vkontakte:http://vk.com/unilevercareers
Like us on facebook:http://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
humanunique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #545 : 14 Март 2012, 07:52:45 »

Такими темпами скоро придется менять кейс:)
Записан

Unilever
mermaidrus
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #546 : 14 Март 2012, 20:12:18 »

Возник вопрос :p На ассесменте есть дресс-код? Приходить в прилично-деловом или можно в кэжуал? По умолчанию обычно бинес стиль, но вот ИнБев уточняли, что рекомендуют кэжуал.
Записан
qwertyololo!
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #547 : 15 Март 2012, 16:40:58 »

Всем привет! Расскажите пожалуйста, что из себя представляет собеседование с директором HR после ассесмент цента? Мб ктонить чтонить слышал об этом? Или есть опыт?
Записан
Benzin
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #548 : 19 Март 2012, 15:53:57 »

друзья, кого нибудь ещё звали на ассессмент? до конца набора осталось меньше 2-х недель...
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #549 : 19 Март 2012, 17:32:23 »

Добрый день!
Ребята, которые прошли Ассессмент центр, скажите, пжл, каким образом Вам сообщали о положительном результате? По телефону или в письме?
Заранее благодарю!
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование