Unilever, Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
Автор Тема: Unilever, Карьера  (Прочитано 545890 раз)
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #700 : 12 Сентябрь 2013, 09:29:30 »

Добрый день!
Срок подачи заявок на UFLP до 25 сентября
Старт программы 18 ноября

Подать заявку можно на сайте http://www.unilever.ru/careers-jobs/graduates/uflp/
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #701 : 12 Сентябрь 2013, 09:39:33 »

Открыт осенний набор на Unilever Future Leaders Programme. Если ты выпускник 2012-2014, можешь работать полный рабочий день, хорошо знаешь английский язык и веришь в свои лидерские качества, то мы ждем тебя на программе UFLP! Всего за два с половиной года ты сможешь пройти путь от выпускника до менеджера в одном из ключевых отделов Unilever: маркетинг, управление цепочкой поставок, работа с клиентами или управление персоналом.

Тебя ждут:
•   Позиция менеджера после успешного прохождения программы
•   Возможность получить широкое бизнес видение
•   Ротация в одном из зарубежных офисов компании
•   Заработная плата в размере 72 000 руб. в месяц и компенсация переезда при необходимости
•   Работа над ключевыми проектами компании с первого дня
•   Профессиональные тренинги, коуч-сессии с самыми влиятельными лидерами современности

Срок подачи заявок до 25 сентября
Старт программы 18 ноября

Подать заявку можно на сайте http://www.unilever.ru/careers-jobs/graduates/uflp/
Записан
TigerForce
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #702 : 26 Сентябрь 2013, 15:19:59 »

Всем привет. На сайте выполнил Numerical test. У меня не загружается Logical test. У кого нибудь есть такое? Кто может дать контакты, куда писать по этому поводу. Спасибо.
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #703 : 26 Сентябрь 2013, 15:43:22 »

у меня тоже с лоджикалом проблемы! надо попробовать другой браузер может...хром к примеру...
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #704 : 26 Сентябрь 2013, 16:40:05 »

Все, что ты хотел знать о тестах, но боялся спросить :)
1. На тесты у тебя 3 дня с момента получения тестов
2. Если тестов нет в системе и они не пришли тебе на почту, то тебе обязательно нужно написать об этом нам на UFLP.Russia@unilever.com
3. Если произошел какой-то технический сбой, то тебе обязательно нужно написать об этом нам UFLP.Russia@unilever.com
4. Если ты знаешь кого-то, у кого проблемы с тестами и он не знает, что делать, расскажи ему про UFLP.Russia@unilever.com
Удачи!
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #705 : 26 Сентябрь 2013, 16:40:55 »

Unilever приглашает тебя на открытие Made By You Business Academy!
Знакомство с компанией, офисом и работой отделов в режиме бизнес-симуляции, возможность самому принять участие в разработке нового продукта с нуля, подарки, вкусное угощение и хорошее настроение  ждут тебя 1 октября  в 17.30 в офисе компании.
Регистрация по ссылке. Торопись, количество мест ограничено! http://unilever.changellenge.com/?page_id=1319#!prettyPhoto
Записан
corsaxxx
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 17


« Ответ #706 : 02 Октябрь 2013, 21:44:42 »

Unilever.Russia, подскажите пожалуйста e-mail, на который можно отправить резюме профессионала, к сожалению не могу изменить профиль на taleo, не могу вспомнить данные для восстановления пароля
Записан
Omikhayl
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 57



« Ответ #707 : 28 Октябрь 2013, 17:22:29 »

Ребят, всем, кто хочет попасть в Unilever вообще или на UFLP, в частности, очень рекомендую сходить на UFLP Conference во Флаконе - место действительно любопытное, и мероприятие должно ответить на многие вопросы (как вести себя на ассессменте, когда подаваться на стажировку, почему теперь UFLP 2,5 года и т.д.).
В качестве приятного бонуса: мороженое (ну и что, что ноябрь=) и просто хороший вечер с интересными людьми.

Цитирую дословно с changellenge.com:

"6 ноября пройдет Unilever Future Leaders Conference — главное карьерное событие Unilever в России, в котором ежегодно принимают участие более 600 студентов 1-5 курсов специалитета, бакалавриата, магистратуры, а также выпускников и молодых профессионалов. Вместе с ними самые актуальные проблемы мирового бизнеса и лидерства обсуждают топ-менеджеры Unilever!

Мероприятие пройдет 6 ноября с 17.00 до 21.00 на дизайн-заводе Флакон.

В этом году конференция посвящается вызовам будущего, с которыми в ближайшие 20 лет столкнется современный бизнес, а также столкнешься и ты, как будущий лидер. Мы верим в тебя и твои идеи, поэтому у тебя появится возможность помочь нам с самыми сложными и ответственными бизнес-проектами. Твоими наставниками в построении бизнеса будущего станут вице-президенты Unilever."

Регистрация здесь: http://unilever.changellenge.com/?page_id=604
Записан

Do not squander time. That is the stuff life is made of.
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #708 : 07 Ноябрь 2013, 21:55:38 »

Мы запускаем новый образовательный формат Unilever On-line Learning Week в рамках проекта Made By You Business Academy, который продлится с 11 по 15 ноября. С 17.00 до 19.00 по московскому времени любой желающий из любого города России, Украины и Белоруссии может подключиться к нашим вебинарам по темам: медиа и диджитал технологии, промышленный шпионаж, маркетинг, внутренний консалтинг, HR тренды. Следите За подробностями! Регистрация здесь: http://unilevercompany.timepad.ru/event/89995/
#unilever #madebyyou #onlineweek
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #709 : 26 Ноябрь 2013, 15:44:44 »

4 декабря в 18.00 пройдет Unilever Future Strategy Conference, которую должен посетить каждый, кто хочет добиться успеха в бизнесе. Алан Джоб, глобальный президент Unilever в регионе Россия, Африка и Ближний Восток, поделится своим опытом  разработки глобальной бизнес стратегии на ближайшие десятилетия и даст свои рекомендации, как стать успешным бизнес лидером. Регистрация и детали: http://unilever.changellenge.com/conferences/strategy/
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #710 : 25 Декабрь 2013, 21:36:38 »

Мы начали набор на зимнюю стажировку для студентов 3-5 курсов и программу для выпускников Unilever Future Leaders Programme!
Детальная информация по программам на сайте и в соц сетях.
http://www.unilever.ru/careers-jobs/graduates/
https://vk.com/unilevercareers
https://www.facebook.com/ru.Unilevercareers
Если у вас есть какие-то вопросы о компании или программах, то ждем комментарии в этой ветке!
Записан
natalka
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #711 : 17 Март 2014, 11:05:06 »

Здравствуйте!

А ребятам из Украины подаваться на Unilever Future Leaders Programme - Russia? Или же будет открыт набор для Украины.
Давно уже отслеживаю, но в системе предложения только Unilever Future Leaders Programme - Russia

Заранее благодарю за ответ!
Записан
Anna__
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #712 : 18 Март 2014, 22:18:49 »

Здравствуйте!

А ребятам из Украины подаваться на Unilever Future Leaders Programme - Russia? Или же будет открыт набор для Украины.
Давно уже отслеживаю, но в системе предложения только Unilever Future Leaders Programme - Russia

Заранее благодарю за ответ!

Natalka, ребята из Украины могут подаваться на UFLP в Москву; в Киевский офис набор действительно не проводят.
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #713 : 28 Март 2014, 13:00:09 »

Привет всем! Сейчас будет порция негатива и возмущения в сторону HR работников Unilever и, видимо, одного из General Manager'ов.

Я подавался на программу UFLP в маркетинг, должен был участвовать в ассессмент-центре 25 марта 2014 года.

Но утром плохо себя почувствовал, у меня есть небольшое хроническое заболевание, из-за которого я не пошел, собственно, в армию и которое очень редко дает о себе знать.

Как только смог, я написал по почте девушке из HR Дарье Крищик. Написал по почте, так как приглашение на ассессмент получил по почте, никаких личных контактов она не оставляла, хотя потом, конечно же, утверждала обратное.

(вот скрин http://s52.radikal.ru/i137/1403/a9/a79a27ee7cae.jpg письма-приглашения. Телефона никакого там нет и в помине. Так что в HR Unilever еще и обманывают)

Я очень-очень извинялся. Ведь я ждал этого ассессмента с начала отбора более 3 месяцев. И это уже моя третья попытка попасть на UFLP.

Мне обещали сообщить о дальнейших действиях в пятницу.

Вот сообщили. Оказывается, я такой плохой, что заболел и не смог их предупредить раньше. Согласен, я мог написать немного (!) раньше, если бы у меня БЫЛ ИХ ТЕЛЕФОН. Я написал, как стало лучше, в 9-30. Ассессмент начинался в 8-40. Мой телефон был заблокирован оператором за неуплату, а они мне звонили (вот тут косяк, на один день просрочил баланс=). Если бы у меня был HR телефон, я сам тут же бы позвонил или написал быструю СМС.

В письме я указал причины, по которым не смог придти.

Я сказал об этом, на что девушка, мне звонившая, спросила при мне у Дарьи (слышал в трубку), давала ли она свои контакты. Та сказала, что , конечно же, да. Дарья, врать это непрофессионально.

Мне начали говорить про то, что есть business commitments. Не спорю, они есть и я им следую. Но когда у вас пульс за 200 ударов в минуту (у меня легкое нарушение проводимости путей сердца, бывают раз-два в год приступы тахикардии), то не можешь тут же сообщить об этом. Тем более, если девушка не оставила даже своих прямых контактов.

Мне же сказали, что вот одна девушка, дескать, приезжала к ним на ассессмент и больная. Ребята, вы серьезно? Жертвовать здоровьем? Ради UFLP?

Так же сыграло роль, что на ассессменте был один из general management. Видимо, его задело отсутствие кого-то из кандидатов. Хотя, повторюсь, как можно говорить о расстройстве и бизнес-обязательствах, если вы больны, если у вас действительно форс-мажорная проблема? Я ведь даже не о простуде говорю, хотя тут это роли не играет.


Закончилась беседа с девушкой из Uni наставления в духе *урок на будущее, вам полезно будет, мы не в университете*...

Да, урок я понял. В Unilever не готовы даже попытаться понять обстоятельства, пример с больной девушкой на ассессменте говорит о том, что им нужны не сотрудники, а рабы.

Самое обидное, что мне высказали только решение, даже не попытались меня выслушать.

Еще одной компанией мечты стало меньше(



Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #714 : 31 Март 2014, 06:58:56 »

Привет всем! Сейчас будет порция негатива и возмущения в сторону HR работников Unilever и, видимо, одного из General Manager'ов.




Не хочу тебя расстраивать, но 99%, что одному из GMов было параллельно отсутствие одного из кандидатов :)
Соболезную по поводу здоровья, но к ним слишком большой конкурс, чтобы цепляться за каждого кандидата.
А реакция Дарьи тоже нормальна для FMCG-компаний. Никто не любит брать на себя ответственность за косяки или признаваться в своих косяках. Это вообще характерно для людей.

И компаниям нужны в первую очередь эффективные работники, в понятие эффективности вкладывается в том числе здоровье. Они не будут гоняться за кандидатами.
В любом случае, желаю поправить здоровье и советую не париться случившимся.
Такое бывает.
Если ты из Москвы, то у вас очень много вариантов, куда податься
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79



« Ответ #715 : 31 Март 2014, 08:28:04 »

Это вопрос не конкурса, а адекватности и наличия мозга у hr. Конкурс может быть каким угодно, но это не повод выводить кого-то из игры отбирая попытку) В большую тройку конкурс, мягко говоря, выше, чем в юнилевер и там тебе постараются максимально помочь с участием в отборах, на любом этапе. В общем и целом это вопрос тупости и лени HR которые в большинстве компаний очень очень и очень посредственные.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #716 : 31 Март 2014, 08:38:00 »

Вот и внутренние HR Юнилевера "отличились", не всё же Future today пинать. А так ничего удивительного - что в голове у HR-организаторов, то и на выходе.

pashamt8 - вы лишь один из 2000 чел на место, которые Ю. просто не в силах переварить - а посему такие фокусы. Таких как вы рассерженных сотни. Так что двигайтесь дальше и помните о культуре работы с кандидатами в Юнилевер)
Записан

pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #717 : 31 Март 2014, 20:59:14 »

Всем отписавшимся-

да все понятно, что конкурс, не единственная компания, нужны эффективные сотрудники)

Просто потоки bullshit'a от *лучшего работодателя FMCG* вызвали неприятный осадок.
Записан
vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #718 : 31 Март 2014, 22:18:25 »

pashamt8, если ты не против, я тоже выскажусь как человек, прошедший много отборов :)

В описанной тобой ситуации нельзя однозначно утверждать, что виноваты HR-ы. Уж извини, но я насчитал несколько косяков:
1. Ты не узнал номер HR-а (да, это должен был сделать ты, если увидел, что они тебе его не дали).
2. Ты не обеспечил себе хорошее самочувствие (уверен, зная свою болезнь, ты знаешь, как сделать так, чтобы она тебя не беспокоила).
3. Ты заблаговременно не пополнил телефон, хотя знаешь, что перед важной встречей необходимо убедиться, что до тебя смогут дозвониться.
4. Ты не позвонил HR-у до встречи.
5. Ты не приехал.

Может быть, человек врет, что заболел? HR еще не знает этого человека , поэтому он имеет право думать, как хочет (т.е. по плохому развитию событий). Например, человек напился за вечер до ассессмента (извини за такую аналогию!), проспал будильник и судорожно стал придумывать отмазки.

Самым лучшим исходом мог бы быть такой: несмотря на болезнь, ты приезжаешь на ассессмент, всем своим видом показываешь, что ты реально болен и просишь принять участие в следующем ассессменте. HR-ы видят твою преданность делу, видят, что ты не врешь, и у них остаются только положительное впечатления о тебе (даже жалеть тебя будут, что обеспечит дополнительные симпатии при оценке).

Все остальные исходы - это отмазки.

Строго? Да. Несправедливо? Нет. В конечном счете, у тебя есть 1-2 недели, чтобы максимально подготовиться и предусмотреть основные трудности, которые могут возникнуть.

Вообще, лучше не пытаться обвинять других людей, обстоятельства, мир в своих провалах. Причину нужно искать в себе. Устранять ее и идти дальше. Каждый допускает ошибки. Главное - учиться на них.


По поводу отбора в Big3 сравнение некорректное. И вот почему. Дело в том, что бизнес Большой тройки строится на положительной репутации среди сотрудников компаний, кому они оказывают услуги. Любой человек, которого они не взяли на работу, через 3 года может оказаться их клиентом. Поэтому они должны демонстрировать абсолютную приверженность своим стандартам качественного обслуживания клиентов.

В FMCG деньги зарабатываются по-другому. Поэтому такого трепета перед кандидатами можно не показывать. В Phillip Morris, к примеру, я вообще столкнулся с пренебрежением во время собеседования.
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #719 : 31 Март 2014, 22:48:45 »

pashamt8, если ты не против, я тоже выскажусь как человек, прошедший много отборов :)


Согласен.

Тем не менее, можно было это сделать мягче и корректнее. К примеру, сказать, что все ассессменты расписаны уже, кандидатов много. К сожалению, в этом отборе уже не получится мне поучаствовать, могу попытаться в следующем.

Просто я против именно обвиняющего тона.

В том же Гугл я так же пропускал по личным причинам собеседование с главой глобального поиска. Ничего, все понимают, что случаются форс-мажоры. Вот если 2 раза, это уже закономерность.


В общем, проехали) Unilever все равно хорошая компания) А я хороший кандидат) Мир всем)
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #720 : 01 Апрель 2014, 14:21:25 »

pashamt8, да вам повезло) ИМХО,Юни - не самый лучший вариант, если вы реально хороший кандидат. И этот бардак на входе - знак того, что будет внутри. HR - это лицо компании на рынке труда, если оно тупое и безынициативное - значит компания так заинтересовала в людях.

Совершенно не поддерживаю vyacheslav и мнение, что у Юни ТАКОЙ конкурс и СТОЛЬКО кандидатов, им не до вас, одного единственного. Реально крутыми спецами, гордостью, драйверами роста или просто уверенной стабильности бизнеса может быть как раз тот самый 1 из 1000. И 999 просмотренных кандидатов не стоят того, чтобы послать хотя бы одного, потому что первые могут оказаться средней массой, а тот один - недостающим звеном. Соответственно, все инвестиции и усилия в программу не окупят себя. В Big3 просто более высокий уровень всего персонала, включая HR, и это из разряда must, в не unique, как в некоторых FMCG.

Давайте теперь подумаем, нужно ли убиться ради того, чтобы компенсировать...
- неотлаженные процессы
- неквалифицированный HR
- ленивый HR
И вообще, HR! Телефон, контакты, заблаговременная связь и подтверждение встречи - это обязанность, причем, должностная работника HR службы, а не кандидата. Если ты еще не работаешь в компании и тебе уже приходится делать за людей, которые там работают, их работу, то будь готов нести потом на себе косяки всех вокруг. Вам  действительно этого хочется, это для вас работа мечты?
А уж про "догадки" HR, мотивирующие её к положению болта на кандидата - типа похмелья или вранья - отжег вообще) Золотое правило подбора персонала - не додумывай за кандидата.

По поводу Big3, это вы весело заметили, что ФМСГ, в данном случае Юни, безразлична их репутация среди кандидатов и они болт на нее клали, в отличии от консалтинга) А зря, между прочим, уже завтра 2000 посланных кандидатов на программу могут перестать покупать их продукцию, плюс посоветуют тоже самое друзьям, 4000, 3 набора в год уже 12000, а у них потом дети-двое, итого уже 24 тыс противников =DDD Шутки шутками, но мир бизнеса-то тесен, и FMCG это тоже касается.

В общем, везде хороша золотая середина. Не стоит весь мир винить в своих промахах, но и не стоит не зависящие от тебя факторы (ленивый HR) приписывать себе в вину (я должен был сделать его работу).

Говорю так, в частности, потому что не встречала ни одного высокопрофессионального и инициативного HR в Юниливер.
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 243



« Ответ #721 : 01 Апрель 2014, 18:52:13 »

Сравнение Big3 и FMCG - это, честно говоря, нечто дикое :) Качественная составляющая работы FMCG и Big3 абсолютно разная. От людей требуется принципиально иное в FMCG, нежели в консалтинге. Unilever и Big3 - это монстры в своих отраслях, но сравнивать их - имхо - что сравнивать кита и слона. Абсолютно разные они.

На входе в отбор от вас требуется нетривиальная пробивная способность, порой иррациональная, которая составляет основу работы любого свежего MT. Тогда как в консалтинге этот напор могут посчитать порой вредным делу (а иррациональная составляющая - это вообще профнепригодность для консультанта).

В FMCG от вас будут требовать extra mile не в действии, а в намерении. Чем больше вы покажете желания, тем это лучше. Пресловутая природа лидерства - commit to commit, если можно так выразиться. И исполнение этих commitments не так важно, как важно показать, что вы на эти commitments готовы пойти.

В консалтинге такое не проканает, и вас просто выбросят за болтовню. Но умение договориться там важнее, поэтому (мне кажется) вам всегда пойдут на встречу, чтобы увидеть результат, а не процесс.

Опять-таки, все это имхо.
Записан
vyacheslav
Постоялец
***

Карма: 82
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #722 : 08 Апрель 2014, 10:27:52 »


В общем, проехали) Unilever все равно хорошая компания) А я хороший кандидат) Мир всем)


Вот это правильный настрой! :) Так и нужно!


Совершенно не поддерживаю vyacheslav и мнение, что у Юни ТАКОЙ конкурс и СТОЛЬКО кандидатов, им не до вас, одного единственного. Реально крутыми спецами, гордостью, драйверами роста или просто уверенной стабильности бизнеса может быть как раз тот самый 1 из 1000. И 999 просмотренных кандидатов не стоят того, чтобы послать хотя бы одного, потому что первые могут оказаться средней массой, а тот один - недостающим звеном. Соответственно, все инвестиции и усилия в программу не окупят себя. В Big3 просто более высокий уровень всего персонала, включая HR, и это из разряда must, в не unique, как в некоторых FMCG.


Scarlett, у тебя какая цель - оценить работу HR или получить работу? А то вспоминается старый анекдот "с таким настроем слона не продашь" :)

К тому же не забывай про ситуацию на рынке труда. Сейчас грамотных толковых кандидатов В РАЗЫ больше, чем вакансий. Так что свою гордыню нужно засунуть куда подальше (это не про тебя, а вообще).


В FMCG от вас будут требовать extra mile не в действии, а в намерении. Чем больше вы покажете желания, тем это лучше. Пресловутая природа лидерства - commit to commit, если можно так выразиться. И исполнение этих commitments не так важно, как важно показать, что вы на эти commitments готовы пойти.

В консалтинге такое не проканает, и вас просто выбросят за болтовню. Но умение договориться там важнее, поэтому (мне кажется) вам всегда пойдут на встречу, чтобы увидеть результат, а не процесс.


Bobby, ты из консалтинга? :) Очень на то похоже. Потому что похоже ты не знаком с тем, как увольняют людей из FMCG при невыполнении commitments плана продаж и достижения долей рынка.

А вот консалтеры, которых я видел, как раз были больше болтуны. Абсолютно не разбираясь в индустрии, предлагали решения по принципу "ну вот мы тут придумали, а дальше вы уже сами решайте, как это воплотить в жизнь". В результате проект отменялся через полгода-год после ухода консультантов.

Возможно, мне попадались "неправильные консультанты". На всех ярлык вешать не стану.
Записан
Unilever.Russia
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #723 : 08 Апрель 2014, 21:13:58 »

Добрый день!
Думаю, что в любой спорной ситуации полезно выслушать противоположную точку зрения.
Финальный Ассессмент на программу UFLP является важным событием в нашей компании. Именно поэтому, в нем участвуют только Директора и Вице-президенты компании, и несколько коллег HR обеспечивают всю организацию процесса. Наши кандидаты приходят к 8:40. В это время мы знакомимся и проводим брифинг по основным правилам и этапам ассессмента. Павел, мы звонили вам на оба телефона, которые вы оставляли как в резюме, так и в application form, но дозвониться не получилось. 

Во время ассессмента, наряду с другими факторами, мы оцениваем такое качество как Готовность нести ответственность за принятые обязательства (Accountability & Responsibility), так как понимаем, что это одно из критических качеств наших сотрудников, которое помогает нам быть успешной компанией.
В жизни бывают очень разные ситуации, и мы всегда с пониманием относимся к форс-мажорам или непредвиденным обстоятельствам.  В сегодняшнем мире возможность сообщить информацию есть всегда, а Unilever – открытая компания и контакты указаны на нашем сайте. При желании с нами очень легко связаться и передать информацию.
Отбор на UFLP действительно очень серьезный и мы обращаем внимание на все детали – начиная с того как заполнен Application form, до того насколько  ответственно человек относится к этапам отбора.

Хочу еще сказать, что мы очень заботимся о здоровье наших сотрудников. Именно для этого в нашем офисе действует бесплатный полноценный фитнес центр для наших сотрудников, круглосуточный доктор, разработаны программы по борьбе с курением и холестерином. В дополнении к этому, у нас действует политика Agile working, которая позволяет работать из любого места земного шара, где есть интернет. То есть нам важно не присутствие человека в офисе,  а его результаты.
Очень жаль, что эта ситуация не позволила вам завершить отбор на программу и мы искренне желаем вам успехов!

Черепан Елена
Talent Manager.
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #724 : 11 Апрель 2014, 14:51:15 »

Это вопрос не конкурса, а адекватности и наличия мозга у hr. Конкурс может быть каким угодно, но это не повод выводить кого-то из игры отбирая попытку) В большую тройку конкурс, мягко говоря, выше, чем в юнилевер и там тебе постараются максимально помочь с участием в отборах, на любом этапе. В общем и целом это вопрос тупости и лени HR которые в большинстве компаний очень очень и очень посредственные.
Шанс человека - это в первую очередь шанс самого человека.
Если под большой тройкой подразумевается аудиторские конторы, то я не понимаю, почему туда так валом идет народ.
FMCG интересней.

А в данной ситуации я сочувствую, но в следующий раз preparation будет еще тщательней. Из любых неприятных ситуаций нужно извлекать уроки на будущее. Для апплицирующего его отбор намного важнее, чем для компании, и это нормально.
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #725 : 11 Апрель 2014, 14:56:16 »

Добрый день!
Думаю, что в любой спорной ситуации полезно выслушать противоположную точку зрения.
Финальный Ассессмент на программу UFLP является важным событием в нашей компании. Именно поэтому, в нем участвуют только Директора и Вице-президенты компании, и несколько коллег HR обеспечивают всю организацию процесса. Наши кандидаты приходят к 8:40. В это время мы знакомимся и проводим брифинг по основным правилам и этапам ассессмента. Павел, мы звонили вам на оба телефона, которые вы оставляли как в резюме, так и в application form, но дозвониться не получилось. 

Во время ассессмента, наряду с другими факторами, мы оцениваем такое качество как Готовность нести ответственность за принятые обязательства (Accountability & Responsibility), так как понимаем, что это одно из критических качеств наших сотрудников, которое помогает нам быть успешной компанией.
В жизни бывают очень разные ситуации, и мы всегда с пониманием относимся к форс-мажорам или непредвиденным обстоятельствам.  В сегодняшнем мире возможность сообщить информацию есть всегда, а Unilever – открытая компания и контакты указаны на нашем сайте. При желании с нами очень легко связаться и передать информацию.
Отбор на UFLP действительно очень серьезный и мы обращаем внимание на все детали – начиная с того как заполнен Application form, до того насколько  ответственно человек относится к этапам отбора.

Хочу еще сказать, что мы очень заботимся о здоровье наших сотрудников. Именно для этого в нашем офисе действует бесплатный полноценный фитнес центр для наших сотрудников, круглосуточный доктор, разработаны программы по борьбе с курением и холестерином. В дополнении к этому, у нас действует политика Agile working, которая позволяет работать из любого места земного шара, где есть интернет. То есть нам важно не присутствие человека в офисе,  а его результаты.
Очень жаль, что эта ситуация не позволила вам завершить отбор на программу и мы искренне желаем вам успехов!

Черепан Елена
Talent Manager.
Обожаю HRов зарубежных компаний за максимально выверенные и политические правильные высказываемые мнения :)
Спасибо вам, что вы есть :))
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 296
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 698


« Ответ #726 : 11 Апрель 2014, 16:54:05 »

x-crazer, смею предположить, что под Big3 подразумевались стратегические консультанты - Макинзи, BCG и Bain :)
Про политкорректные высказывания +1! :)
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 193



« Ответ #727 : 12 Апрель 2014, 12:34:01 »

Может быть, человек врет, что заболел? HR еще не знает этого человека , поэтому он имеет право думать, как хочет (т.е. по плохому развитию событий). Например, человек напился за вечер до ассессмента (извини за такую аналогию!), проспал будильник и судорожно стал придумывать отмазки.

Самым лучшим исходом мог бы быть такой: несмотря на болезнь, ты приезжаешь на ассессмент, всем своим видом показываешь, что ты реально болен и просишь принять участие в следующем ассессменте. HR-ы видят твою преданность делу, видят, что ты не врешь, и у них остаются только положительное впечатления о тебе (даже жалеть тебя будут, что обеспечит дополнительные симпатии при оценке).

Все остальные исходы - это отмазки.

Так может говорить только человек, которому не приходилось никогда сталкиваться с форс-мажорами. Желаю и не сталкиваться в будущем! Лично я два раза "крупно влетал" на внешних факторах абсолютно независящих от меня. Ущерб последствий удавалось минимизировать в конечном счете, но факт того, что подставлял людей - факт.

Строить догадки "пил"-"не пил", "врет-не врет" на мой взгляд бесмыссленно. Если все этапы до ассессмента HR видели в нем потенциального сотрудника (вопрос квалификации мы не затрагиваем) и пришли к выводу, что его не стыдно показать менеджерам - не должно быть сомнений в порядочности человека. Имхо.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #728 : 12 Апрель 2014, 13:49:03 »

Отбор на UFLP действительно очень серьезный и мы обращаем внимание на все детали – начиная с того как заполнен Application form, до того насколько  ответственно человек относится к этапам отбора.

Уважаемый HR Unilever, прежде чем минусовать карму и давать отповеди

зашлите коллегу под видом студента на отбор в тот же БАТ или ИнБев. Вы несказанно удивитесь, как с бюджетами на порядки меньше (без фуршетов на сотни гостей во Флаконе и бездарного, но дешёвого Future Today) можно просеивать немаленькие аудитории и не обращаться с кандидатами как с картошкой в поле.

Например в одной из перечисленных фирм финальный АЦ перенесли из-за того, что не все кандидаты смогли участвовать в предложенное время. А также не звонили с телефонным интервью в полдесятого вечера или в воскресенье.

Берегите HR-бренд, он вам ещё пригодится!
Записан

fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #729 : 13 Апрель 2014, 01:42:09 »

Плюсую. В том же Сан ИнБеве нормально отнеслись к переносу ассессмента, когда я просто был после жесточайшего похмелья.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #730 : 13 Апрель 2014, 09:47:08 »

Scarlett, у тебя какая цель - оценить работу HR или получить работу? А то вспоминается старый анекдот "с таким настроем слона не продашь" :)

К тому же не забывай про ситуацию на рынке труда. Сейчас грамотных толковых кандидатов В РАЗЫ больше, чем вакансий. Так что свою гордыню нужно засунуть куда подальше (это не про тебя, а вообще).

Если вы бесполезный и ненужный никому слон - то да, ваш настрой, безусловно, самое правильное решение.
Цель кандидата на рынке труда - найти работу. Решение о принятии человека на работу - двустороннее (для сильных кандидатов, по крайней мере). Поэтому я говорю о том, чтобы кандидаты обращали внимание на HR и вообще всё, что они видят во время процесса приема на работу. Это многое говорит о компании и помогает принять правильное решение по поводу того, стоит ли в ней работать. Ведь внешний бренд компании - такая же реклама, как вся остальная, не стоит на нее безоглядно вестись.
Удивительно, но в Microsoft, которая входит в пятерку мирового рейтинга "компаний мечты", HR были вежливы, заботливы, уточняли встречи, давали информацию и перезванивали всегда, когда обещали. Юниливер я в этом рейтинге не видела.
Вот Елена пишет, что компания заботится о здоровье сотрудников в виде фитнеса и докторов. При этом на примере кандидата сами HR проявляют подход - "кто не успел, тот опоздал". На своем опыте могу сказать, то, что компания декларирует определенные ценности вообще не значит, что она реально их исповедует и применяет в жизни.


[/quote]
Bobby, ты из консалтинга? :) Очень на то похоже. Потому что похоже ты не знаком с тем, как увольняют людей из FMCG при невыполнении commitments плана продаж и достижения долей рынка.

А вот консалтеры, которых я видел, как раз были больше болтуны. Абсолютно не разбираясь в индустрии, предлагали решения по принципу "ну вот мы тут придумали, а дальше вы уже сами решайте, как это воплотить в жизнь". В результате проект отменялся через полгода-год после ухода консультантов.

Возможно, мне попадались "неправильные консультанты". На всех ярлык вешать не стану.
[/quote]

Давай уточним, ты сам работал на консалтинговом проекте или тебе знакомые рассказали? В моем компании Bain и Maки ведут два проекта, и оба проекта изменили работу компании, конечно, посредством полной поддержки со стороны самой компании. А как ты представляешь себе работу консультантов? Пойти, засучить рукава и втроем новую IT систему внедрить, вкрутить лампочки в 1000 магазинов или трубы переложить по другому диаметру? Консалтинг - неоднозначный инструмент, и его еще нужно уметь правильно использовать.
Записан
x-crazer
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #731 : 15 Апрель 2014, 13:50:33 »

Плюсую. В том же Сан ИнБеве нормально отнеслись к переносу ассессмента, когда я просто был после жесточайшего похмелья.
Никогда не понимал, в чем смысл напиваться накануне важного мероприятия.
Записан
th_nk
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #732 : 23 Август 2014, 03:46:32 »

Некоторые детали моего опыта прохождения этапов отбора на UFLP (с началом - сентябрь 2014).
Составляющие: заполнение онлайн анкеты, два теста (математика/логика), проверка анкеты рекрутерами компании, телефонное интервью с агентством, ассессмент day и финальное интервью с VP компании.

По срокам:
day 1 - отправила анкету;
day 3 - написала тесты;
day 6 - результаты по тестам приходят в течение трех дней на почту; далее в течение трех дней проверяется анкета - в случае "подходящей" анкеты, звонят, чтобы назначить время телефонного интервью.
day 17 - назначили телефонное интервью
day 20 - телефонное интервью
day 23 - assessment day

Более подробно о некоторых этапах:

Тесты (на английском)
(A) первый тест - математика - 20 минут / 20 вопросов - таблицы, графики анализируем;
(Б) второй тест - логика - 24 вопроса / 12 минут - картинки анализируем;
- второй тест становится доступен только при успешном прохождении первого теста, так что прошли вы первый тест или нет вы узнаете сразу;
- imho - довольно сложные - думаю, 100% результата по нему компания не ждет, готовьтесь хорошо;
- платные тренировочные тесты в интернете процентов на 40 легче (если можно так оценить), e.g. practiceaptitudetests, так что их надо решать очень быстро: вопросов 20 минут за 13-15.

Телефонное интервью
- довольно классическое: от вопросов по резюме и "почему Unilever/UFLP/FMCG etc." до множественных приведите пример ситуации когда ..

Ассессмент день (AD) - участники - 6 человек; ассессоры - 6 человек + один hr и один представитель агенства; длиться AD c 8:30 до 17:30, (неплохое описание есть на assessmentday co uk по общему формату) - порядок у каждого свой, но составляющие одни:
(А) первый кейс + презентация
(Б) интервью
(В) второй кейс + презентация
(Г) третий кейс + обсуждение (групповое)
- решайте кейсы, дамы и господа, решайте кейсы (готовьтесь, как в консалтинг);
- все кейсы про одну компанию, но разного формата, например: 1 - оценить необходимость бороться за тендер; 2 - функциональный (по тому направлению, на которое applying), 3 - оценить и выбрать опции по M&A для компании, etc.

В целом, на каждом этапе компания оставила крайне положительные впечатления: люди, офис, организация.
После assessment day, как показывает практика берут 0-2 candidate(s), тем более с нынешней экономической ситуацией набор в компании more intense, but as always it is a good experience.
Записан
Sol
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #733 : 13 Ноябрь 2014, 15:50:04 »

Друзья! :)

Кто еще не в курсе - 17 ноября, то есть уже в этот понедельник, в Москве состоится ежегодная Unilever Future Leaders Conference.

Это одно из самых захватывающих и интересных событий в мире FMCG в этом году! В ходе конференции вы сможете познакомиться с сегодняшними лидерами Юнилевер, а также узнать о том, как они прошли программу UFLP и стали менеджерами компании.

Мы пошли по пути максимальной персонализации и предлагаем вам разнообразные активности, из которых вы сможете выбрать наиболее интересные лично вам. Вы узнаете не только о самых современных тенденциях в мире FMCG, но также сможете пройти экспресс-интервью с HR-специалистами компании и принять участие в незабываемых активациях от наших брендов! :)

Вас ждет море подарков, эмоций и приятных сюрпризов!

Наиболее активные участники получат приглашения на эксклюзивный обед с действующим вице-президентом компании.

Более подробная информация и регистрация:
http://unilevercompany.timepad.ru/event/148911/

Ждем всех!
Записан
ValRush
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #734 : 19 Ноябрь 2014, 12:02:02 »

=> Наиболее активные участники получат приглашения на эксклюзивный обед с действующим вице-президентом компании.

Подскажите, что значит данная встреча. Чего ожидать?
Записан
Randle
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #735 : 25 Декабрь 2014, 00:07:27 »

Друзья, кто в какой отдел подавал заявку/проходил стажировку в Unilever. Какие советы можете дать? Планирую подать заявку на сент.2015.
Заранее благодарю
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #736 : 30 Январь 2015, 22:11:44 »

Когда на MT можно подаваться вновь в случае отказа?
Записан
billbo
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #737 : 01 Февраль 2015, 22:51:33 »

Друзья, кто в какой отдел подавал заявку/проходил стажировку в Unilever. Какие советы можете дать? Планирую подать заявку на сент.2015.
Заранее благодарю
Как сотрудник Юнилевера дам тебе совет не идти сюда работать.)) Больше пафоса и рекламы чем реально эффективной и развивающей работы.Идеальное место для ипотечников и ребят с детьми, будете сидеть в тепле и уюте.Только MT программа может быть интересна людям с амбициями, но придется столкнутся   с вышеупомянутыми персонажами.И не говорите мне про то , что все зависит от самого человека, уверяю Вас , что это не так.Для тех, кто напишет, что я чем то обижен, скажу ,что по сей день работаю,а Вам просто констатирую факты....Задумайтесь!Как-то и мне форумчане помогли))
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #738 : 02 Февраль 2015, 08:49:34 »

это вы весело заметили, что ФМСГ, в данном случае Юни, безразлична их репутация среди кандидатов и они болт на нее клали, в отличии от консалтинга) А зря, между прочим, уже завтра 2000 посланных кандидатов на программу могут перестать покупать их продукцию, плюс посоветуют тоже самое друзьям, 4000, 3 набора в год уже 12000, а у них потом дети-двое, итого уже 24 тыс противников =DDD Шутки шутками, но мир бизнеса-то тесен, и FMCG это тоже касается.
повеселили.:)
Как то по детски эмоционально : меня послали,  и теперь я и все мои друзья,  и вся моя семья ничего не купят у Юника.
ЮНИК может положить болт на этих 24тысяч потерянных клиентов,  и его Оборот не изменится.
Говорю,  поскольку  знаю позицию его клиентов, и наших сетевиков.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 84
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 270


Nullius in verba


« Ответ #739 : 02 Февраль 2015, 10:46:49 »

Цитировать
Больше пафоса и рекламы чем реально эффективной и развивающей работы.

Billbo, а можно подробнее? Ожидания vs реальность.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 250



« Ответ #740 : 02 Февраль 2015, 11:12:03 »

это вы весело заметили, что ФМСГ, в данном случае Юни, безразлична их репутация среди кандидатов и они болт на нее клали, в отличии от консалтинга) А зря, между прочим, уже завтра 2000 посланных кандидатов на программу могут перестать покупать их продукцию, плюс посоветуют тоже самое друзьям, 4000, 3 набора в год уже 12000, а у них потом дети-двое, итого уже 24 тыс противников =DDD Шутки шутками, но мир бизнеса-то тесен, и FMCG это тоже касается.
если честно, у Unilever самая распиаренная МТP, так что репутация им не безразлична.. а 2000 посланных кандидатов помогут одному МТшке чувствовать себя особенным, это неотъемлемая часть программы)))))))))
Записан
Mr.Green
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 2


« Ответ #741 : 03 Июнь 2015, 15:16:28 »

Привет! Кто-то подавался на летнюю практику в киевский офис Unilever? Отправил форму больше двух недель назад, а ответа все нету. Ни тестов, ни деталей, вообще ничего. Уже успел получить оффер от другой FMCG, но интересно, почему в уни тишина. Кому уже ответили? Вообще это естественно, что не отвечают долго?
Записан
AlanWakeMax
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #742 : 08 Июнь 2015, 15:22:47 »

Может, кому-то интересно по поводу UFLP.
Проходил телефонное интервью у некой Екатерины. Время - около 30 минут
Вопросы - подобные тем, что уже писали здесь:
- почему Unilever, почему supply chain, заикнулся про выбор между ним и маркетингом - сразу "все-таки почему не маркетинг", почему UFLP, чем привлекло
- назовите конкурентов по FMCG
- перечислите какие бренды знаете, где находятся заводы компании
- как вы представляете выбранную функцию, чем будете заниматься
- штук 10 на "приведите пример"
--- когда один из участников проекта в котором вы были заняты не проявлял интереса;
--- когда в ходе работы над чем-либо столкнулись с большими трудностями;
--- когда из нескольких важных текущих задач пришлось выбрать одну-две в ущерб другим;
Плюс вопросы по ходу действия. Скажем, в одном из примеров я рассказывал про учебную стажировку зарубежом - подробно расспросили про нее, этапы отбора, результат и т.п.

В общем и целом, главное - уверенность, четкая речь, пара заготовок заранее (хотя бы про Юнилевер и портфель брендов), не теряться в импровизационных вопросах. Все как обычно.
Записан
Wasserfall
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #743 : 08 Июнь 2015, 16:27:14 »

Может, кому-то интересно по поводу UFLP.
Проходил телефонное интервью у некой Екатерины. Время - около 30 минут
Вопросы - подобные тем, что уже писали здесь:
- почему Unilever, почему supply chain, заикнулся про выбор между ним и маркетингом - сразу "все-таки почему не маркетинг", почему UFLP, чем привлекло
- назовите конкурентов по FMCG
- перечислите какие бренды знаете, где находятся заводы компании
- как вы представляете выбранную функцию, чем будете заниматься
- штук 10 на "приведите пример"
--- когда один из участников проекта в котором вы были заняты не проявлял интереса;
--- когда в ходе работы над чем-либо столкнулись с большими трудностями;
--- когда из нескольких важных текущих задач пришлось выбрать одну-две в ущерб другим;
Плюс вопросы по ходу действия. Скажем, в одном из примеров я рассказывал про учебную стажировку зарубежом - подробно расспросили про нее, этапы отбора, результат и т.п.

В общем и целом, главное - уверенность, четкая речь, пара заготовок заранее (хотя бы про Юнилевер и портфель брендов), не теряться в импровизационных вопросах. Все как обычно.
Ага, сегодня тоже проходил интервью и те же самые вопросы.
Правда, у меня много знакомых сбрили на этом этапе - так что тут большая вероятность вылета с отбора.
Записан
kasus
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #744 : 12 Октябрь 2015, 17:58:41 »

Ребята, всем привет! )

Кто проходил недавно конкурс в отдел продаж, поделитесь пожалуйста впечатлениями: какие этапы, длительность и т.д.

Заранее всем спасибо за ответ )
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #745 : 14 Октябрь 2015, 18:38:33 »

Всем привет)
Очень хочется пообщаться с инсайдерами из Юни, а если это будет трейни с UFLP, то вообще сказка!
Пожалуйста, отзовитесь)
Записан
AniKa
Новичок
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #746 : 04 Апрель 2016, 20:42:07 »

На сайте Unilever в форме подачи заявки вопрос - сколько часов вы готовы работать в неделю? И ответы - 20, 30, 40. Я хочу совмещать с учебой, что мне лучше ответить? Ответить честно или 40?)) а потом уже сказать, что я учусь? просто боюсь, что, увидев 20 или 30, заявку сразу не будут рассматривать((
Записан
JnSrg
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #747 : 14 Апрель 2016, 17:49:19 »

Я сейчас работаю в консалтинге (tier2), а до этого прошел стажировку в цепях поставок Loreal.

Сложно выбирать между индустрией и консалтингом.

Говорят, что в индустрии очень плохо дела обстоят с карьерным ростом и зарплатами.
В рамках 1.5-годовой программы, как я понял, стажерам платят около 85 чистыми.

Кто в курсе о том, как дела обстоят при дальнейшей карьере и особенно - какой рост?
Интересует перспектива 5-7 лет развития в компании

Вдобавок, говорят, что в Unilever заплаты держат на заниженном уровне, потому что "это и без того престижная строчка в Вашем резюме"

Записан
whard
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #748 : 19 Январь 2017, 00:27:34 »

Добрый день!

Наткнулся вот на такой пост:
https://vk.com/unilevercareers?w=wall-16417607_5859

Получается меняют программу отбора. Есть ли какие-то инсайты? Особенно интересен пункт 2.

Спасибо!
Записан
skinnylove
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #749 : 12 Февраль 2017, 19:48:08 »

Проходила бизнес-игры на днях. Смешанные ощущения. С одной стороны, в игры играть веселее, чем отвечать на стандартные вопросы тестов. Но некоторые игры показались просто абсурдными - скорость нажимания пробела и определение эмоций по выражению лица на фото - вы это серьезно???
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование