Unilever, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Unilever, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы  (Прочитано 71174 раз)
MT Unilever
Гость


E-mail
« : 24 Февраль 2011, 23:28:32 »

Всем привет,

Я- management trainee в Финансах в Юнилевер.

Задавайте интересующие вас вопросы, я постараюсь на них ответить.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 25 Февраль 2011, 07:40:44 »

Добрый день.
С зимним набором совершенно все непонятно.
Я так понимаю, следующий выход на работу прошедших отбор теперь уже в августе?
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #2 : 25 Февраль 2011, 09:39:27 »

Всем привет,

Я- management trainee в Финансах в Юнилевер.

Задавайте интересующие вас вопросы, я постараюсь на них ответить.

Привет!

Скажи пожалуйста:

1. Нравится ли тебе работать в общем в Юнилевер? Стоит ли подаваться на программу Fast Start?
2. Как обстоят дела в маркетнге?
3. Сложен ли отбор и будет ли набор на август?

Спасибо =)
Записан
donut
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #3 : 25 Февраль 2011, 09:53:52 »

Привет!
Расскажи чем занимаешься на работе: бухгалтерией там, или фин. планированием?
Как видишь свое развитие в компании по окончании программы? Есть ли хорошие перспективы?
Что платят? Сколько будут платить по мере продвижения?
Записан
Igor_Isayev
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 25 Февраль 2011, 11:22:33 »

Привет! Ура-ура, у нас есть инсайдер :)
Расскажи про этапы отбора - что там после тестирования?
У меня много друзей пытались пройти, но почему-то не проходили...

И вообще - какие перспективы после окончания программы? Где теперь те, кто был трейнями пару-тройку-десять лет назад?
Записан
boris
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 27 Февраль 2011, 13:19:47 »

Расскажи, что с зимним набором на мт и стажировку?
   Я подал заявку, прошёл тест в начале декабря, с тех пор ни ответа, ни привета. Несодидно как то..
   а главное, по ходу много людей так кинули
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 27 Февраль 2011, 14:20:26 »

Добрый день.
С зимним набором совершенно все непонятно.
Я так понимаю, следующий выход на работу прошедших отбор теперь уже в августе?

Всем привет, спасибо за вопросы. Прошу прощения за задержку- не всегда буду оперативно отвечать.

Насколько я знаю, в апреле. На сколько я знаю, в зимний набор пришло очень много анкет, в связи с этим перенос.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 27 Февраль 2011, 14:21:47 »

Привет!

Скажи пожалуйста:

1. Нравится ли тебе работать в общем в Юнилевер? Стоит ли подаваться на программу Fast Start?
2. Как обстоят дела в маркетнге?
3. Сложен ли отбор и будет ли набор на август?

Спасибо =)
[/quote]



1. Нравится ли тебе работать в общем в Юнилевер? Стоит ли подаваться на программу Fast Start?

1)Нравится. В Юнилевер очень классная атмосфера- все очень душевно+ постоянная поддержка людей+ интересные и серьезные проекты.
2)Стоит,если результат будет положительным-это будет огромным скачком в карьере, если отрицательным- то это будет огромный опыт по подобным отборам и понимание, что именно требуют западные FMCG ко.

2. Как обстоят дела в маркетнге?

В чем именно заключается вопрос? Пока у меня ответ: Хорошо=)))))

3. Сложен ли отбор и будет ли набор на август?

Для каждого человека отбор или его разные части сложны по-своему, поэтому и отбор состоит не из одного этапа. О том, как проходит набор мы рассказываем на различных днях карьеры, мастер-классах, конференциях. Также, на этих мероприятиях обычно МТ свободно общаются с аудиторией, поэтому приходите, если увидите объявление- можете лично задать вопросы+ получить новые знания.

Летний набор будет: подача анкет до 15 июня.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 27 Февраль 2011, 14:26:30 »

Привет!
Расскажи чем занимаешься на работе: бухгалтерией там, или фин. планированием?
Как видишь свое развитие в компании по окончании программы? Есть ли хорошие перспективы?
Что платят? Сколько будут платить по мере продвижения?


Расскажи чем занимаешься на работе: бухгалтерией там, или фин. планированием?

Финансы в Юнилевере – это как целый мир (простите за банальную фразу), но это так. Поэтому вариантов, где ты будешь развиваться преогромное множество.

До МТ я проходила стажировку в Юнилевере в отделе бизнес партнеринга для отдела «Продукты питания». Поэтому, период МТ я начала в «противоположной части» финансов- в отделе казначейства. Такой выбор обусловлен идеей программы -за два года нужно понять как работает бизнес в целом и получить максимально опыта.

Как я уже говорила, работаю в противоположной сфере в финансах: из-за этого все очень интересно и желание учится просто огромное.

Один из проектов, как раз недавно завершился- как раз финансовое планирование.

Как видишь свое развитие в компании по окончании программы? Есть ли хорошие перспективы?

Загадывать не очень люблю, потому что мы предполагаем, а ..ну сами знаете=)

Пока у меня есть те сферы, которые мне интересны наиболее всего. Но я уже давно поняла, что даже (на первый взгляд для тебя неинтересные сферы) могут стать "открытие". Главное, хотя бы немного понять, что в них происходит. Как показывает опыт, в книжках все не так круто рассказывают. =)

Кстати, это еще одна причина, по которой UFLP= ротация по отделам предполагают возможность не работать исключительно в финансах (к примеру).

Перспективы есть всегда и всех (еще одна мега банальность), но все up to you.

Что платят? Сколько будут платить по мере продвижения?

Платят достаточно, з.п. в Юнилевере = среднерыночной в сегменте.
По мере продвижение очень хорошо меняется.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 27 Февраль 2011, 14:28:04 »

Привет! Ура-ура, у нас есть инсайдер :)
Расскажи про этапы отбора - что там после тестирования?
У меня много друзей пытались пройти, но почему-то не проходили...

И вообще - какие перспективы после окончания программы? Где теперь те, кто был трейнями пару-тройку-десять лет назад?



Расскажи про этапы отбора - что там после тестирования?
У меня много друзей пытались пройти, но почему-то не проходили...

4 этапа:

1) Анкета – скачиваете, заполняете и отправляете в отдел HR.

2) Тестирование – после успешного прохождения этапа с анкетой высылается  тестирование на вербальную и невербальную информацию.

3) После тестирования- интервью с HR.
4) Если все этапы пройдены- то вы попадаете на финальный этап (ассесмент центр).Он длится целый день и  включает в себя решение бизнес кейсов в команде и лично, вопросы и ответы с директорами отделов.


И вообще - какие перспективы после окончания программы? Где теперь те, кто был трейнями пару-тройку-десять лет назад?

Перспективы: Все зависит от человека.

По поводу кто и где, кто был трейнями несколько лет назад: сейчас  во всем мировом Юнилевере около 40% менеджеров, директоров, вице-президентов, президентов- это бывшие МТ.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 27 Февраль 2011, 14:30:48 »

Расскажи, что с зимним набором на мт и стажировку?
   Я подал заявку, прошёл тест в начале декабря, с тех пор ни ответа, ни привета. Несодидно как то..
   а главное, по ходу много людей так кинули

Сейчас собеседования идут в полной мере- я уже говорила, пришло очень много анкет. Поэтому сроки перенеслись.
Было бы не справедливо начинать зимнюю программу не прособеседовав всех кандидатов...
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 28 Февраль 2011, 11:34:07 »

Как у вас с разъездами и командировками. Много ли приходится ездить или в основном работа в Москве?

И еще такой вопрос - обязательна ли ротация зарубежом на 3 месяца, или ее можно пройти в Москве?
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 28 Февраль 2011, 14:06:37 »

Как у вас с разъездами и командировками. Много ли приходится ездить или в основном работа в Москве?

И еще такой вопрос - обязательна ли ротация зарубежом на 3 месяца, или ее можно пройти в Москве?

1) Кол-во командировок зависит от двух вещей: 1)отдела, 2) проекта. Поэтому сложно вывести некое среднее. Нужно рассматривать каждый случай в отдельности (то есть для кого-то командировки - это норма, кто-то бывает раз в плогода, а кто-то работает в Москвовском офисе постоянно).

2)Ну, естественно насильно никто не будет привязывать к самолету и отправлять за границу=) Юнилевер обычно идет на встречу сотрудникам и готов принимать во внимания пожелания=0)
Записан
Dimich
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #13 : 28 Февраль 2011, 17:12:16 »

Расскажи, плз, подробно за ассестмент. Как он проходит? На каком языке?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 28 Февраль 2011, 18:52:53 »

1) Кол-во командировок зависит от двух вещей: 1)отдела, 2) проекта. Поэтому сложно вывести некое среднее. Нужно рассматривать каждый случай в отдельности (то есть для кого-то командировки - это норма, кто-то бывает раз в плогода, а кто-то работает в Москвовском офисе постоянно).

2)Ну, естественно насильно никто не будет привязывать к самолету и отправлять за границу=) Юнилевер обычно идет на встречу сотрудникам и готов принимать во внимания пожелания=0)

Тогда ответный вопрос))) Если сравнивать маркетинг и отдел продаж, где больше разъездов? Простите что пристала, просто вопрос для меня очень критичный. Карьеру хочу, а ездить много не могу.
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #15 : 28 Февраль 2011, 21:26:34 »

1) Кол-во командировок зависит от двух вещей: 1)отдела, 2) проекта. Поэтому сложно вывести некое среднее. Нужно рассматривать каждый случай в отдельности (то есть для кого-то командировки - это норма, кто-то бывает раз в плогода, а кто-то работает в Москвовском офисе постоянно).

2)Ну, естественно насильно никто не будет привязывать к самолету и отправлять за границу=) Юнилевер обычно идет на встречу сотрудникам и готов принимать во внимания пожелания=0)

Тогда ответный вопрос))) Если сравнивать маркетинг и отдел продаж, где больше разъездов? Простите что пристала, просто вопрос для меня очень критичный. Карьеру хочу, а ездить много не могу.

У меня наоборот Вопрос: Есть ли возможность уехать поработать за границу? Именно за границу, а не в соседний город в России))
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 28 Февраль 2011, 22:19:07 »

Расскажи, плз, подробно за ассестмент. Как он проходит? На каком языке?

Ассессмент центр – длится целый день.

Данный этап состоит из четырех этапов:
1)   групповой бизнес кейс
2)   индивидуальный бизнес кейс и презентация
3)   этап, где кандидаты демонстрируют свои аналитические способности
4)   сессия вопросов с директорами отделов

На каком языке- зависит от состава ассесеров. Если у вас в комиссии будут экспаты, то, соответственно, на английском.

Если у вас комиссия на русском, в на общей дискуссии вас могут попросить провести часть дискуссии на английском языке.

Хочу также напомнить, что требование к кандидатам на UFLP- advanced уровень английского.

Для чего и почему разработан такой этап: финальный этап в игровой форме воспроизводит различные аспекты работы в компании. Решение кейсов, дискуссионные группы и индивидуальные презентации дают возможность кандидатам проявить себя и продемонстрировать свое соответствие высоким профессиональным стандартам Unilever.

Еще раз скажу, что стоит пробовать и идти на отбор- этот ень дает огромный опыт и понимание чем живет компания, еще на отборе вкусно кормят=)

Еще, очень важно, HR после каждого ассесмента дает полный набор комментариев о том, над чем именно необходимо работать определенному кандидату.

Также, кандидатам из других городов России Юнилвевер полностью оплачивает переезд в Москву на ассесмент день=)

Тогда ответный вопрос))) Если сравнивать маркетинг и отдел продаж, где больше разъездов? Простите что пристала, просто вопрос для меня очень критичный. Карьеру хочу, а ездить много не могу.

Я наоборот, очень рада такому обилию вопросов! Готова отвечать на любое их количество)

Еще раз скажу, что маркетинг и отдел продаж также включают в себя великое множество отделов. Кроме того, есть маркетинг в продажах =) Но в большинстве своем МТ в время ротации в Центральном офисе (Москве) имеют не очень большое кол-во командировок.

Например, у меня за полгода не было ни одной, 80% коллег: 1-2 максимум на два дня за полгода. У 1 человека – немного больше, так как этого требует проект.


У меня наоборот Вопрос: Есть ли возможность уехать поработать за границу? Именно за границу, а не в соседний город в России)
)

Есть- международная ротация подразумевает именно «за границу». =)
Скорее всего это Сингапур. Но еще раз говорю- никто вас специально не будет привязывать к самолету, если вы уж очень против=)
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 28 Февраль 2011, 22:40:15 »

Кстати, если вам интересно жизнь МТ (что именно мы делаем, чем живем, какие проекты и т.д.), то у нас есть Твиттер! =)

Присоединяйтесь и читайте!  http://twitter.com/#!/UnileverMT2010

Мы будем очень рады (массово все трейни), если будете читать и задавать вопросы! ;)
Записан
olyaleto
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #18 : 01 Март 2011, 02:32:06 »

Скажите, пожалуйста, есть ли информация о том, сколько было подано анкет? И сколько в итоге приняли на программу?
Записан
kapito6ka
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #19 : 01 Март 2011, 14:56:29 »

А расскажите, пожалуйста, поподробнее насчет аналитического этапа 3 в ассесмент-центре.
Что он в себя включает? Снова числовые или логические тесты? Или же устный счет на время?
Записан
Dimich
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #20 : 01 Март 2011, 16:27:03 »

куда вероятнее всего пройти с английским - выше среднего?
В каком направлении вероятнее всего будут експаты - в продажах, в финансах или в логистике? Мне желательно попасть на русский ассестмент)))

Заранее спасибо за ответ!
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 01 Март 2011, 23:10:31 »

Скажите, пожалуйста, есть ли информация о том, сколько было подано анкет? И сколько в итоге приняли на программу?

К сожалению, у меня такой информации нет, она доступна только HR.

Сколько приняли на программу когда именно? В мой набор?
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 01 Март 2011, 23:12:20 »

А расскажите, пожалуйста, поподробнее насчет аналитического этапа 3 в ассесмент-центре.
Что он в себя включает? Снова числовые или логические тесты? Или же устный счет на время?

Что он в себя включает? Снова числовые или логические тесты? Или же устный счет на время? Нет, нет, нет.

Это серия вопросов и ответов. Боятся не стоит=) Все доступно для понимания простого человека)
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 01 Март 2011, 23:16:01 »

куда вероятнее всего пройти с английским - выше среднего?
В каком направлении вероятнее всего будут експаты - в продажах, в финансах или в логистике? Мне желательно попасть на русский ассестмент)))

Заранее спасибо за ответ!

Ассесмент не ведется по направлениям- в один день может быть команда из претендентов в HR, Finance, Supply Chain, etc.
Кто будет ассесерами также заранее неизвестно.

МНе кажется, нужно быть просто уверенным в себе и никто вам не мешает перед ассесментом с друзьями потренироваться поговорить на английском, так сказать размяться=))
Записан
Igor_Isayev
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 03 Март 2011, 12:38:49 »

Привет ещё раз!
А расскажи, кто-нибудь из трейней уезжал заграницу по работе?

И можно ли задавать вопросы трейням из маркетинга или логистики?
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 03 Март 2011, 21:46:25 »

Привет ещё раз!
А расскажи, кто-нибудь из трейней уезжал заграницу по работе?

И можно ли задавать вопросы трейням из маркетинга или логистики?


Привет, да, уезжал. Сейчас у нас как раз бывший трейни (уже менеджер) работает за границей.

Можно=) Я вопросы для маркетинга и цепи поставок соберу и передам МТ из этих отделов.

Также, можете задавать вопросы по работе в отделе разработок.
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #26 : 04 Март 2011, 12:38:14 »

Сколько человек всего примерно берут на программу?

Для маркетинга:
Большая часть времени занимает аналитическая работа или творческая? На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в маркетинг! =)


Спасибо!
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 04 Март 2011, 14:18:53 »

Сколько человек всего примерно берут на программу?

Для маркетинга:
Большая часть времени занимает аналитическая работа или творческая? На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в маркетинг! =)


Спасибо!


1) Какой-то цифры-цели нет, компания не ограничивает кол-во МТ, которые могут быть отобраны за год.
Политика компании следующая: если 100 человек пройдет на МТ, то всем 100 найдется работа, если никто не будет достоин- значит никто.

2) Как я и обещала, ответы от МТ в маркетинге:

"В маркетинге каждый день непредсказуем. Ты можешь полдня разбираться с динамикой определенного продукта в портфолио твоего бренда, а иногда проводишь целый день контролируя фотосъемку для POS материалов. Бывает и так, что вместе с коллегами придумываешь названия подарочных наборов или корректируешь дизайн плаката, который потом увидит вся Россия.

Что касается ассессмента, как маркетолог ты должна (должен) проявить себя как хороший стратег, внимательный к деталям. Очень важно учитывать различные факторы, которые могут повлиять на бренд и компанию в целом, чувствовать и мгновенно интерпретировать малейшие движения рынка, чтобы всегда во время отвечать на его изменения. И конечно, главное не забывать каждое свое решение или идею подкреплять взвешенными и обдуманными аргументами. Креатив без аналитики в бренд менеджменте найти очень сложно."
Записан
Sinaget
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #28 : 04 Март 2011, 14:23:52 »

Спасибо за ответ! =)))
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 04 Март 2011, 14:32:47 »

Мне очень хочется запостить сюда еще вопросы, которые нам задают не только на этом форуме. Надеюсь, никто не будет против дополнительной информации.

1)Что вы указывали в анкете в графе экзаменов? (все предметы или только по своей специализации).
Указывать предмет(ы) в анкете, если это профильный но по нему в вашем университете сдается не экзамен, а зачет?
На вашем сайте заявка на стажировку будет меняться или нет? (форма не менялась похоже с зимней стажировки 09/10....просьба не воспринимать это как критику)


МТ Финансы (нас всего 4 в Финансах в этом году) :честно говоря не помню что ставил в гарфе экзамены. Ставьте все предметы, если вы компетенты в данных сферах. Предметы стоит указывать все - не вижу смысла сужать рамки своего образовательного уровня. Если завяка не поменялась с начала набора - значит менятсья не будет.

2) Как ты готовился к тестированию? (знаю здесь часто говорят про тесты и отвечают в качестве примера shl тесты....но....) Мне бы хотелось узнать по каким именно ты готовился и как.

МТ Финансы: к тестированию не готовился. не видел в этом смысла. логику и понимание, смоей точки, зрения подготовить и "выучить" нельзя.. просто надо в спокойной обстановке дома сестб, собраться с мыслями и на все ответить.

Я: у меня не было данного этапы, так как я прошла стажировку в Юнилевере и попадание на ассесмент является одним из условий стажировки.

3) Где проходит тестирование в офисе или он-лайн? Сколько на каждый раздел в тесте отведено времени?

МТ Финансы: Тестирование было он-лайн. сколько отведено времени - точно не могу сказать.

4)Основные вопросы во время собеседования на английском (тематика...прошу привести примеры)?

МТ Финансы: стандартные) расскажите о себе, свое достижение, свою неудачу. вопросы на английском и русском не отличаются.

Я: согласна, стандарт.

5)Часто по работе приходится пользоваться англ. языком? (спрашиваю из-за любопытства...у меня как раз уровень intermediate, но не выше).

МТ Финансы: да, часто. это именно рабочий язык. Много менеджеров - экспаты, поэтому для эффективной коммуникации англ. необходим.

Я: главное болтать, никто не требует мега литературных знаний. Чувствуйте себя уверенно - будет результат.

6)Регистрацией на Конференцию, посвященную Unilever Future Leaders Program, которая пройдет 8 апреля будет считаться отправленная заявка на стажировку и на программу?

МТ Финансы: Нет, для заявки на программу - надо заполнять специальную форму по адресу http://www.unilever.ru/careers/Graduates/Unilever-Future-Leaders-program/default.aspx

Регистрация на конференции - позволит вам принять в ней участие и найти ответы на эти и многие другие вопросы путем непосредственного и прямого общения с МТ прошлых лет и менеджерами компании как в рамках всей конференции, так и на неформальном фуршете по ее окончанию.



Кроме того, мы ведем сессию вопросом и ответов тут: http://vkontakte.ru/topic-16417607_24203588

Можете увидеть нас в лицах =)
Записан
Yulia_T
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 7



« Ответ #30 : 05 Март 2011, 01:14:44 »

1)Задаю точно такой же вопрос, что Sinaget .)) Толькло про другой отдел.
На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в отдел поставок (подразделение логистики).

2)Что входит в социальный пакет?
3)Со скольких начинается и оканчивается рабочий день? Сколько составляет обеденный перерыв?
4) Как называется отдел, который занимается логистикой производства? Есть ли возможность для стажера там работать? Если да,то какие функции выполняет?

Теперь по профессиональной сфере (логистики): ;)
-Много в отделе поставок,если не ... тайна, ваша компания пользуется аутсорсингом и в каких подразделениях?
-Чаще всего с каким видом транспорта вы работаете в  России?
-Используете собственные складские мощности или арендованные?
-За день/ неделю приходится часто мотаться по логистическим объектам и др. разным местам?
-Иногда приходится не спать по ночам ради дела ( "быть на связи")? (во всяком случае часто среди логистов встречала данную ситуацию)
......все :-X... вопросов много,поэтому приторможу ;D .Поподробней расскажи про деятельность в данном отделе....

Последний,чисто организационный вопрос :На вашем сайте http://www.unilever.ru/careers/Graduates/new-international-program/default.aspx#  когда заработает форма регистрации на конференцию?

Спасибо!
Записан

"Время - вернейший союзник упорства."
- Иоганн Вольфганг Гете
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 05 Март 2011, 12:35:19 »

1)Задаю точно такой же вопрос, что Sinaget .)) Толькло про другой отдел.
На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в отдел поставок (подразделение логистики).

2)Что входит в социальный пакет?
3)Со скольких начинается и оканчивается рабочий день? Сколько составляет обеденный перерыв?
4) Как называется отдел, который занимается логистикой производства? Есть ли возможность для стажера там работать? Если да,то какие функции выполняет?

Теперь по профессиональной сфере (логистики): ;)
-Много в отделе поставок,если не ... тайна, ваша компания пользуется аутсорсингом и в каких подразделениях?
-Чаще всего с каким видом транспорта вы работаете в  России?
-Используете собственные складские мощности или арендованные?
-За день/ неделю приходится часто мотаться по логистическим объектам и др. разным местам?
-Иногда приходится не спать по ночам ради дела ( "быть на связи")? (во всяком случае часто среди логистов встречала данную ситуацию)
......все :-X... вопросов много,поэтому приторможу ;D .Поподробней расскажи про деятельность в данном отделе....

Последний,чисто организационный вопрос :На вашем сайте http://www.unilever.ru/careers/Graduates/new-international-program/default.aspx#  когда заработает форма регистрации на конференцию?

Спасибо!

Юля, буду отвечать по частям, так как пока не получила ответ от Supply Chain.

Итак, пока форма регистрации не работает, это да!=) Мы надеемся, 10 марта все будет ОК!

Но ты можешь скинуть письмо-заявку на ящик : reg.russia@unilever.com
В заявке необходимо указать: ФИО, e-mail, курс обучения, наиболее интересная сфера деятельности

Ждем)!
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 10 Март 2011, 21:20:28 »

Товарищи, по логистике- ответы будут=) Чтобы не думали, что забыли.

Думаю, многие из вас знают, что Юнилевер организовывает конференцию, посвященную программе UFLP.

Конференция состоится 8 апреля 2011 года. Зарегистрируйся и узнай место проведения.

Отправьте заявку на адрес: reg.russia@unilever.com.

В заявке необходимо указать: ФИО, e-mail, курс обучения, наиболее интересную сферу деятельности.

Приходите и узнайте, как построить успешную карьеру в ведущей мировой FMCG компании!

•   Мы вКонтакте:  http://vkontakte.ru/club16417607
•   Узнай больше о жизни МТ в Twitter: http://twitter.com/UnileverMT2010
•   Вопросы и ответы в YupTalk.ru: http://yuptalk.ru/fmcg_kompanii/mt_unilever_voprosi_i_otveti-t1819.0.html
•   Мы в Facebook: http://www.facebook.com/home.php?sk=group_164891676893345&ap=1

Более подробный пост я также сделаю в самое ближайшее время!

Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 11 Март 2011, 11:49:37 »

1)Задаю точно такой же вопрос, что Sinaget .)) Толькло про другой отдел.
На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в отдел поставок (подразделение логистики).

2)Что входит в социальный пакет?
3)Со скольких начинается и оканчивается рабочий день? Сколько составляет обеденный перерыв?
4) Как называется отдел, который занимается логистикой производства? Есть ли возможность для стажера там работать? Если да,то какие функции выполняет?

Теперь по профессиональной сфере (логистики): ;)
-Много в отделе поставок,если не ... тайна, ваша компания пользуется аутсорсингом и в каких подразделениях?
-Чаще всего с каким видом транспорта вы работаете в  России?
-Используете собственные складские мощности или арендованные?
-За день/ неделю приходится часто мотаться по логистическим объектам и др. разным местам?
-Иногда приходится не спать по ночам ради дела ( "быть на связи")? (во всяком случае часто среди логистов встречала данную ситуацию)
......все :-X... вопросов много,поэтому приторможу ;D .Поподробней расскажи про деятельность в данном отделе....

Последний,чисто организационный вопрос :На вашем сайте http://www.unilever.ru/careers/Graduates/new-international-program/default.aspx#  когда заработает форма регистрации на конференцию?

Спасибо!

Ответы от MT in Supply Chain:

"Supplu chain – это цепь поставок.

Важно понимать, что это больше про команду, потому что это цепь. Кратко выглядит она вот так: отдел планирования - отдел закупок- отдел работы с поставщиками- таможенный отдел- отдел доставки и хранения (те, кто перевозит и работает со складами) - и снова покругу.

 
Приведу пример.  Сначала создается наш прогноз сколько продукции нам надо произвести. Далее эти планы должны реализоватся в материалах, которые мы используем, и в этом задействован наш отдел закупок. Они -  не простые ребята.  =) Осноная их задача: наити благонадежного поставщика, которого они оценивают по многим параметрам: к примеру, лучшие  цены , надежность,  лучшие  условия контракта платежа и тп.  Этаки цемент, который скрепляет наши отношения с поставщиками.

 
Когда все договорились, на сцену выходят все те кто отвечают за доставку, складирование,  растормаживание и прочее.  И все это настолько связано, что не будь open space, то двери бы не выдержали и телефоны вышли бы из строя.


А еще SC это о том, как постороить и оборудовать офис , как и какие закупить автомобили для сотрудников,  в каком отеле поселить гостей в будущем году по самым выгодным тарифам и с самым лучшим уровнем сервиса.

Современная FMCG компания развивается благодаря идеям маркетинга. Когда  маркетологи приходят к нам со своими идеями, все начинается заново- планирование продаж, поставок, растоможка, перевозка, складирование и тп.

И, конечно, неотъемлемая часть: заводы. На заводе необходимо организовать процесс эффективного производства, чтобы получить качественный товар по приемлемой цене. Следить за качеством материалов, продукции.

Все это принцип 3R (R - right):

-вовремя (Right time);

-в должном количестве (Right quantity);

-по низкой цене (Right cost)

Надеюсь, вы примерно представляете, какой это объем работы-спасибо нашим продвинутым технологиям и методикам!

Это очень кратко- 1/10 того, что делает SC в Unilever"
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 13 Март 2011, 21:23:39 »

1)Задаю точно такой же вопрос, что Sinaget .)) Толькло про другой отдел.
На что стоит обратить внимание при ассесменте, если я хочу в отдел поставок (подразделение логистики).

2)Что входит в социальный пакет?
3)Со скольких начинается и оканчивается рабочий день? Сколько составляет обеденный перерыв?
4) Как называется отдел, который занимается логистикой производства? Есть ли возможность для стажера там работать? Если да,то какие функции выполняет?

Теперь по профессиональной сфере (логистики): ;)
-Много в отделе поставок,если не ... тайна, ваша компания пользуется аутсорсингом и в каких подразделениях?
-Чаще всего с каким видом транспорта вы работаете в  России?
-Используете собственные складские мощности или арендованные?
-За день/ неделю приходится часто мотаться по логистическим объектам и др. разным местам?
-Иногда приходится не спать по ночам ради дела ( "быть на связи")? (во всяком случае часто среди логистов встречала данную ситуацию)
......все :-X... вопросов много,поэтому приторможу ;D .Поподробней расскажи про деятельность в данном отделе....

Последний,чисто организационный вопрос :На вашем сайте http://www.unilever.ru/careers/Graduates/new-international-program/default.aspx#  когда заработает форма регистрации на конференцию?

Спасибо!

1) На ассесменте оценивают ваши коммуникационные, лидерские, аналитические и ряд других навыков. Нет задачи - определить подходите ли вы для работы в логистике! Т.е. оценивают вас в первую очередь как сотрудника, который присоединится к компании, а не к конкретному отделу! Во время работы очень большая вероятность что вы будете работать в разных отделах, поэтому нет смысла ориентироваться при отборе только на конкретное направление, допустим, логистика!
2) Соц пакет = питание и мед страховка, ну и зависит от того, откуда будущий МТ- компания может оплатить и проживание и переезд.
3) У нас в компании- Flexible hours (то есть нет ограничений, когда ты приходишь, главное- отработать 8 часов). С обедом, соответственно- проголодался- пошел поел. Никто не стоит и четко не контролирует- все на доверии
4) В отделе Supply Chain (куда входит логистика) у нас набирает стажеров и МТ. Стажеры у нас есть летнии и зимнии (даты- на нашем сайте  http://www.unilever.ru/careers/Graduates

По поводу проф ответом в случае логистики- общее впечатление, думаю, есть в предыдущем посте. Что касается деталей- то это все-таки коммерческая тайна=)
Записан
Yulia_T
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 7



« Ответ #35 : 14 Март 2011, 00:11:37 »

Понимаю.=))
Спасибо,что ответили на мои вопросы.
Записан

"Время - вернейший союзник упорства."
- Иоганн Вольфганг Гете
Dimich
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #36 : 15 Март 2011, 11:34:19 »

Подскажите, пожалуйста, какие преимущества при отборе на программу UFLP имеют стажеры компании?
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 15 Март 2011, 21:45:25 »

Подскажите, пожалуйста, какие преимущества при отборе на программу UFLP имеют стажеры компании?

Стажеры попадают сразу на этап ассесмента (то есть проходят на самый финальный этап).
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #38 : 25 Март 2011, 23:45:27 »

Подскажите, пожалуйста, какие преимущества при отборе на программу UFLP имеют стажеры компании?

Стажеры попадают сразу на этап ассесмента (то есть проходят на самый финальный этап).
Льготы при поступлении - хорошая замануха на полгода стажировки за 15 т.р. в мес. Далеко не факт что попадёшь на ассессмент. А если попадёшь, твоё преимущество в том, что в знакомой обстановке будет, больше уверенности в себе и тп.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 26 Март 2011, 11:19:34 »

Electro,

стажировка длится 3 месяца, продлевается она только при обоюдном желании сторон.
Записан
reDim
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 26 Март 2011, 11:51:15 »

MT Unilever,

когда планируется проведение ассессментов для ребят, подававших на Future Leaders еще зимой?
Записан
Kathie
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 26 Март 2011, 12:28:45 »

И подскажите идут ли еще интервью? Мне в конце февраля пришло письмо, что по поводу интервью со мной в марте свяжутся, но так и не связались..
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #42 : 26 Март 2011, 14:07:27 »

Electro,

стажировка длится 3 месяца, продлевается она только при обоюдном желании сторон.
У моих знакомых было сразу по полгода.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 27 Март 2011, 18:24:58 »

MT Unilever,

когда планируется проведение ассессментов для ребят, подававших на Future Leaders еще зимой?

Они сейчас идут.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 27 Март 2011, 18:25:53 »

И подскажите идут ли еще интервью? Мне в конце февраля пришло письмо, что по поводу интервью со мной в марте свяжутся, но так и не связались..

Касательно интервью, к сожалению, я такой информацией не обладаю.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 27 Март 2011, 18:27:46 »

Electro,

стажировка длится 3 месяца, продлевается она только при обоюдном желании сторон.
У моих знакомых было сразу по полгода.

Возможно, это было исключением из правил. Я таких ситуаций не помню. Контракты у нас стандартные на три месяца, только потом предлагают продлить, если есть желание.
Записан
Showreaction
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 28 Март 2011, 16:25:02 »

Добрый день.
Хотелось бы узнать о том, что могу спросить на сессии с директором отдела финансов.
Записан
MT Unilever
Гость


E-mail
« Ответ #47 : 30 Март 2011, 17:52:32 »

Добрый день.
Хотелось бы узнать о том, что могу спросить на сессии с директором отдела финансов.

Добрый,

что угодно вы можете спросить, мы не ставим ограничений.
Записан
kioto
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #48 : 30 Март 2011, 22:47:08 »

Цитировать
Добрый,

что угодно вы можете спросить, мы не ставим ограничений.

Есть подозрение, что в том посте пропущена буква "т". :)
Записан
Showreaction
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 31 Март 2011, 09:12:56 »

Да, пропустил букву "Т" :)
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование