Unilever, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Unilever, Менеджер-стажёр отвечает на вопросы  (Прочитано 71058 раз)
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 22 Апрель 2011, 20:34:49 »

Комментарий от инсайдера- ВСЕ стажеры, которые изъявляли желание проити ассесмент на программу UFLP попадали на ассесмент. Причем, их руководитель (линейный менеджер) предварительно давал рекоммендацию касаемо их личных и проф качеств. Так что не думайте, что это "замануха".
Другое дело. что к ним на ассесменте предъявляются те же требования, что и к другим кандидатам. НЕ все успешно проходят отбор. Я, например, прошла и попала на программу. До этого было 2 стажировки в Юни в регионе.
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #51 : 23 Апрель 2011, 14:32:46 »

Комментарий от инсайдера- ВСЕ стажеры, которые изъявляли желание проити ассесмент на программу UFLP попадали на ассесмент. Причем, их руководитель (линейный менеджер) предварительно давал рекоммендацию касаемо их личных и проф качеств. Так что не думайте, что это "замануха".
Другое дело. что к ним на ассесменте предъявляются те же требования, что и к другим кандидатам. НЕ все успешно проходят отбор. Я, например, прошла и попала на программу. До этого было 2 стажировки в Юни в регионе.
Я лично знаю бывших стажёров Юнилевера, которых не взяли на ассессмент когда они со стажировки подавались на программу.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #52 : 03 Май 2011, 14:15:19 »

Это свидетельствует исключительно о том, как они себя показали во время стажировки. Для ассесмента Вам рекомендацию должен дать линейный менеджер, который и должен оценить вас по компетенциям. Соответственно, чем лучше ты себя покажешь во время стажировки и чем более успешными будут твои проекты, тем быстрее ты пройдешь на UFLP. Думаю, любая компания в первую очередь заинтересована в "светлых умах" и просто так "не брать на ассемент" они не будут.
Записан
Londonk31
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #53 : 05 Май 2011, 14:33:44 »

Добрый день!
Хотелось бы узнать, есть ли дэдлайн для возраста на программу UFLP? Либо предпочтения только "зеленым" выпускникам? У меня нет опыта в FMCG и не вижу для себя других путей, как через UFLP, хотя возраст за 26....я прям уже комплексовать по этому поводу начинаю)
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #54 : 05 Май 2011, 15:29:40 »

Мне отказали на этапе анкеты в летний набор. Хотя в зимний я даже тест прошла. Я попросила фидбек, мне написали что программа расчитана для молодых специалистов, кем я не являюсь.
Возраст 26 лет, первое образование получила 3 года назад, опыт работы 6 лет, но полный рабочий день я работала всего полгода за весь свой стаж. Вот не знаю что их смутило - возраст, образование или опыт. Или все вместе.
 
Сейчас пытаюсь пробиться на программу, но HR отдел говорит что они все передали в руки FutureToday и они этим более не занимаются.

В любом случае, попробуй отправить анкету. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть)) ты же не убийство совершаешь)
Записан
Electro
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 83


« Ответ #55 : 07 Май 2011, 10:44:25 »

Это свидетельствует исключительно о том, как они себя показали во время стажировки. Для ассесмента Вам рекомендацию должен дать линейный менеджер, который и должен оценить вас по компетенциям. Соответственно, чем лучше ты себя покажешь во время стажировки и чем более успешными будут твои проекты, тем быстрее ты пройдешь на UFLP. Думаю, любая компания в первую очередь заинтересована в "светлых умах" и просто так "не брать на ассемент" они не будут.
Мне это объяснили бардаком в HR - склонен верить на слово, учитывая недавнее кидалово с зимним отбором на программу, и то, что сейчас они работают в серьёзных западных компаниях в фмсг и консалтинге (т е вариант "плохо себя показали" вызывает сомнения).
Записан
Hungry
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 09 Май 2011, 17:29:17 »

Привет! Тоже хочу попробоваться на трейни, прошла уже тесты, пришло письмо - сказали, ждите звонка. Собеседование будет по телефону? Если да, то на каком языке? И как быть, если позвонят, а я не смогу ответить или долго разговаривать (работаю+учусь), можно ли перезвонить потом?
Записан
Londonk31
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #57 : 10 Май 2011, 12:40:44 »

Morena, и  мне отказ на этапе рассм.резюме... Т.е. Future today отбирает по своему принципу, и даже не знаю, согласуется ли он с принципами Юнилевер и рынка FMCG..у меня был офер от конкурентов, а здесь даже скриннинг не прошла))) возраст - это всё-таки достоинство!!! Morena, тебе удачи!
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 10 Май 2011, 16:02:52 »

Не согласует. Я звонила HR-отделу Юнилевер. Этот специалист мне сказала что она вообще ничего больше не знает, что они все передали в руки Future Today, вот пусть я теперь разбираюсь с этим агентством)) Я кстати попыталась, не знаю, будут результаты или нет....
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 11 Май 2011, 10:02:56 »

Привет! Тоже хочу попробоваться на трейни, прошла уже тесты, пришло письмо - сказали, ждите звонка. Собеседование будет по телефону? Если да, то на каком языке? И как быть, если позвонят, а я не смогу ответить или долго разговаривать (работаю+учусь), можно ли перезвонить потом?
Собеседование проводится по телефону с представителем отдела HR на русском языке, при этом вам могут задать несколько вопросов на английском. когда позвонят то предварительно спросят, удобно ли сейчас собеседоваться) Так что если неудобно- назначите другое время! Удачи!
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #60 : 11 Май 2011, 10:04:37 »

Это свидетельствует исключительно о том, как они себя показали во время стажировки. Для ассесмента Вам рекомендацию должен дать линейный менеджер, который и должен оценить вас по компетенциям. Соответственно, чем лучше ты себя покажешь во время стажировки и чем более успешными будут твои проекты, тем быстрее ты пройдешь на UFLP. Думаю, любая компания в первую очередь заинтересована в "светлых умах" и просто так "не брать на ассемент" они не будут.
Мне это объяснили бардаком в HR - склонен верить на слово, учитывая недавнее кидалово с зимним отбором на программу, и то, что сейчас они работают в серьёзных западных компаниях в фмсг и консалтинге (т е вариант "плохо себя показали" вызывает сомнения).
Добрый день! Что вы имеете в виду под "кидиловом на зимнем наборе"? Отбор также был в апреле, весенний. Теперь на Future Leaders Program набирают в 3 подхода (зима. весна. лето)
Записан
Hungry
Гость


E-mail
« Ответ #61 : 13 Май 2011, 08:54:31 »

Собеседование проводится по телефону с представителем отдела HR на русском языке, при этом вам могут задать несколько вопросов на английском. когда позвонят то предварительно спросят, удобно ли сейчас собеседоваться) Так что если неудобно- назначите другое время! Удачи!
Спасибо! Уже отсобеседовали (по тел), на след неделе пригласили в офис..
Записан
EvaWinner2011
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 13 Май 2011, 16:20:54 »

Привет! Тоже хочу попробоваться на трейни, прошла уже тесты, пришло письмо - сказали, ждите звонка. Собеседование будет по телефону? Если да, то на каком языке? И как быть, если позвонят, а я не смогу ответить или долго разговаривать (работаю+учусь), можно ли перезвонить потом?
Собеседование проводится по телефону с представителем отдела HR на русском языке, при этом вам могут задать несколько вопросов на английском. когда позвонят то предварительно спросят, удобно ли сейчас собеседоваться) Так что если неудобно- назначите другое время! Удачи!
Привет, не можешь ли подсказать суть нескольких вопросов на анлийском? )
Записан
Hungry
Гость


E-mail
« Ответ #63 : 13 Май 2011, 20:28:05 »

Привет! Вопросы про Юнилевер в целом, откуда узнала про программу, почему хочу попасть и т.д.)
Записан
Hungry
Гость


E-mail
« Ответ #64 : 13 Май 2011, 20:52:06 »

Olga_pugacheva, скажите, а письмо с адресом офиса должно сразу после звонка приходить? Мне ничего не пришло пока, а уже несколько дней прошло..или оно прям накануне приходит:)???
Записан
lil-star
Гость


E-mail
« Ответ #65 : 23 Май 2011, 02:02:27 »

Здравствуйте. Интересует вопрос касательно международной ротации. Вы пишите, что "скорее всего это будет Сингапур". Вопрос к инсайдерам и кто слышал от знакомых, работающих МТ. Возможно ли уехать на ротацию в Голландию? Компания-то голландская... И еще. От чего именно зависит в какую страну тебя отправят? От желания МТ или от руководства? Спасибо.
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #66 : 21 Июнь 2011, 19:56:40 »

Здравствуйте. Интересует вопрос касательно международной ротации. Вы пишите, что "скорее всего это будет Сингапур". Вопрос к инсайдерам и кто слышал от знакомых, работающих МТ. Возможно ли уехать на ротацию в Голландию? Компания-то голландская... И еще. От чего именно зависит в какую страну тебя отправят? От желания МТ или от руководства? Спасибо.

Добрый день, решение о международной ротации, естественно, принимается по обоюдному желанию МТ и компании) Не могу сказать точно касаемо возможности ротации в Голландию. знаю только, что трейни ездили туда (в головной офис) на обучение. Для вас этот вопрос принципиален?
Записан
Bubnovo4ka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #67 : 24 Июнь 2011, 09:26:21 »

Всем привет!!! Спасибо БОЛЬШОЕ инсайдерам Юнилевер за ответы!!!:)
Подскажите, пожалуйста, после телефонного интервью ведь обязательно должны сообщить о результате, даже если он - отрицательный?!!! (Мне по телефону сказали, что ответ будет в любом случае, но, интервью было 11 мая и до сих пор ни весточки, поэтому решила уточнить!) :))) Это может быть связано с тем, что я не из Москвы (в смысле ассесменты для жителей других городов проходят отдельно?!!)
Заранее спасибо!!!:)
Записан
Olga_pugacheva
Гость


E-mail
« Ответ #68 : 24 Июнь 2011, 10:34:17 »

Всем привет!!! Спасибо БОЛЬШОЕ инсайдерам Юнилевер за ответы!!!:)
Подскажите, пожалуйста, после телефонного интервью ведь обязательно должны сообщить о результате, даже если он - отрицательный?!!! (Мне по телефону сказали, что ответ будет в любом случае, но, интервью было 11 мая и до сих пор ни весточки, поэтому решила уточнить!) :))) Это может быть связано с тем, что я не из Москвы (в смысле ассесменты для жителей других городов проходят отдельно?!!)
Заранее спасибо!!!:)

Здравствуйте, ответ должен был прийти в любом случае. Прошло достаточно много времени, я бы вам советовала связаться с офисом в г.Москва, оператор вас направит к нужному специалисту. Заявок очень много, поэтому процесс затягивается. Удачи!
Записан
Bubnovo4ka
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 13


« Ответ #69 : 27 Июнь 2011, 14:58:08 »

СПАСИБО БОЛЬШОЕ за информацию!!!:)
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #70 : 25 Сентябрь 2011, 21:50:26 »

Привет!
Скажи, пожалуйста, если подавать резюме в отдел, который не связан со специальностью, полученной в ВУЗе, есть ли шансы(просто я заканчиваю технический ВУЗ, а хотела бы попасть в HR)? И работают ли у вас такие люди?
Спасибо!
Записан
Daria_Ch
Гость


E-mail
« Ответ #71 : 27 Сентябрь 2011, 11:23:17 »

Хотите посмотреть в каких волшебных условиях мы работаем? Wink

Следуйте по ссылке : http://profyrost.ru/forum2011-2/contest/msk/?id=10

Не забывайте голосовать!
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование