Unilever ULIP. Подскажите, пожалуйста, чего ожидать от телефонного интервью? - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Unilever ULIP. Подскажите, пожалуйста, чего ожидать от телефонного интервью?  (Прочитано 10448 раз)
Станислав
Новичок
*

Карма: -9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 20 Ноябрь 2015, 19:52:15 »

Здравствуйте, кто проходил стажировку в Unilever по программе ULIP, подскажите пожалуйста. Чего ожидать от телефонного интервью, я слышал это самый сложный этап отбора. Какие вопросы задавали, были ли вопросы на английском языке? Сколько длилось интервью?
Спасибо.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #1 : 20 Ноябрь 2015, 22:02:56 »

самый сложный этап отбора.

:)
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #2 : 20 Ноябрь 2015, 22:29:32 »

на самом деле сложный. тяжело не троллить по телефону, когда слышишь тупые вопросы  :)
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #3 : 21 Ноябрь 2015, 20:06:30 »

на самом деле сложный. тяжело не троллить по телефону, когда слышишь тупые вопросы  :)

А вот можно уточнить - Вы сейчас говорите с позиции HR-а или кандидата ? :D
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #4 : 22 Ноябрь 2015, 00:32:33 »

на самом деле сложный. тяжело не троллить по телефону, когда слышишь тупые вопросы  :)

А вот можно уточнить - Вы сейчас говорите с позиции HR-а или кандидата ? :D

кандидата, который не сильно любит весь этот цирк в отборах по телефону  :)
сам я резюме им не отправлял, чаще на меня выходили (через всем известные сайты с вакансиями). может поэтому и троллил, т.к. не был заинтересован в результате.
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #5 : 23 Ноябрь 2015, 22:15:29 »


кандидата, который не сильно любит весь этот цирк в отборах по телефону  :)
сам я резюме им не отправлял, чаще на меня выходили (через всем известные сайты с вакансиями). может поэтому и троллил, т.к. не был заинтересован в результате.

Еще бы! Сомневаюсь, что кто-то заинтересованный в результате стал бы так откровенно шутить над телефонными интервьюерами :)
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #6 : 23 Ноябрь 2015, 22:38:11 »

на самом деле сложный. тяжело не троллить по телефону, когда слышишь тупые вопросы  :)

Что в Вашем понимании - тупые вопросы от интервьюера?
Что именно они выясняют в процессе данного этапа?
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #7 : 29 Ноябрь 2015, 02:09:24 »

Не самый сложный этап, просто при личной беседе сразу понятно, есть ли в тебе изюминка или нет, чего не поймёшь по анкете. И да, отсеивают, конечно, прилично именно на собеседовании.
Советую знать на отлично все бренды Юни, где производятся, где распологаются фабрики, основных конкурентов, подразделения отдела, куда собираешься апплаиться и свои планы на 5 лет.
Помимо всего - стандартные ситуации "приведите пример", для меня самые неприятные, потому что приходится усиленно вспоминать, а также именно здесь Рекрутер задаёт кучу вопросов и уточнений, Т.е фантазии могут вскрыться с большой вероятностью. Вообще, как я и говорила, в тебе ищут харизму и изюминку, поэтому даже при идеальных подготовленных ответах большой шанс не пройти, Юнилевер "хочет" лучших.
Погугли форум, что раз описывали интервью, все абсолютно одинаково с UFLP.
Удачи!:)
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #8 : 30 Ноябрь 2015, 22:18:16 »

Не самый сложный этап, просто при личной беседе сразу понятно, есть ли в тебе изюминка или нет, чего не поймёшь по анкете. И да, отсеивают, конечно, прилично именно на собеседовании.
Советую знать на отлично все бренды Юни, где производятся, где распологаются фабрики, основных конкурентов, подразделения отдела, куда собираешься апплаиться и свои планы на 5 лет.
Помимо всего - стандартные ситуации "приведите пример", для меня самые неприятные, потому что приходится усиленно вспоминать, а также именно здесь Рекрутер задаёт кучу вопросов и уточнений, Т.е фантазии могут вскрыться с большой вероятностью. Вообще, как я и говорила, в тебе ищут харизму и изюминку, поэтому даже при идеальных подготовленных ответах большой шанс не пройти, Юнилевер "хочет" лучших.
Погугли форум, что раз описывали интервью, все абсолютно одинаково с UFLP.
Удачи!:)

Получается, что можно заранее подготовиться, составить некий список стандартных вопросов и ответов, чтобы судорожно не вспоминать все, что помнишь?
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #9 : 30 Ноябрь 2015, 23:02:17 »

Не самый сложный этап, просто при личной беседе сразу понятно, есть ли в тебе изюминка или нет, чего не поймёшь по анкете. И да, отсеивают, конечно, прилично именно на собеседовании.
Советую знать на отлично все бренды Юни, где производятся, где распологаются фабрики, основных конкурентов, подразделения отдела, куда собираешься апплаиться и свои планы на 5 лет.
Помимо всего - стандартные ситуации "приведите пример", для меня самые неприятные, потому что приходится усиленно вспоминать, а также именно здесь Рекрутер задаёт кучу вопросов и уточнений, Т.е фантазии могут вскрыться с большой вероятностью. Вообще, как я и говорила, в тебе ищут харизму и изюминку, поэтому даже при идеальных подготовленных ответах большой шанс не пройти, Юнилевер "хочет" лучших.
Погугли форум, что раз описывали интервью, все абсолютно одинаково с UFLP.
Удачи!:)

Даже заготовленные ответы не увеличивают шанс? Наверняка наличие записей с подсказками - только бонус. Плюс, если тебе действительно важно и интересно, то с некоторыми вопросами из стандартной копилки не возникнет проблем. Главное, к этому подготовиться, заранее для себя все решить и проговорить - построение фраз тоже очень важный момент ( и правильная игра слов)
Записан
Malina
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57



« Ответ #10 : 01 Декабрь 2015, 23:03:37 »

Не самый сложный этап, просто при личной беседе сразу понятно, есть ли в тебе изюминка или нет, чего не поймёшь по анкете. И да, отсеивают, конечно, прилично именно на собеседовании.
Советую знать на отлично все бренды Юни, где производятся, где распологаются фабрики, основных конкурентов, подразделения отдела, куда собираешься апплаиться и свои планы на 5 лет.
Помимо всего - стандартные ситуации "приведите пример", для меня самые неприятные, потому что приходится усиленно вспоминать, а также именно здесь Рекрутер задаёт кучу вопросов и уточнений, Т.е фантазии могут вскрыться с большой вероятностью. Вообще, как я и говорила, в тебе ищут харизму и изюминку, поэтому даже при идеальных подготовленных ответах большой шанс не пройти, Юнилевер "хочет" лучших.
Погугли форум, что раз описывали интервью, все абсолютно одинаково с UFLP.
Удачи!:)

Получается, что можно заранее подготовиться, составить некий список стандартных вопросов и ответов, чтобы судорожно не вспоминать все, что помнишь?
Индивидуально, я никогда не готовлю ответы, а уж тем более листочки - так речь получается более живой и "по делу", т.к. никогда не ожидаешь, в каком фокусе тебя спросит HR и успеешь ли перестроиться. Безусловно, необходимо решить для себя все эти вопросы, продумать пару ситуаций, обозначить четкую мотивацию, взвесить свои сильные качества, но с уверенностью 90% скажу - на собеседовании все происходит немного по-другому, нежели ты запланировал, к тому же все прочтения с листочка очень заметны. Умейте выходить из любой ситуации и отвечать на любой подковыристый вопрос - на ассессменте это сыграет очень на руку, т.к. ассесоры попытаются вытеснить вас из зоны комфорта и прощупать слабые места, дабы убедится, что вы сильная и развитая личность.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование