Ушел из P&G. Есть ли путь назад? - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Ушел из P&G. Есть ли путь назад?  (Прочитано 11050 раз)
privetkakdela
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 03 Август 2015, 00:46:05 »

Работал в проктере (CBD в регионе), все было хорошо, испытательный срок успешно пройден, много всего сделано и были интересные проекты в части работы с моими заказчиками, но черт меня дернул уйти (больше личные причины, связанные с релокацией).

Не смотря на все недостатки (зарабатывал меньше, чем сейчас, а работал больше) не хватает темпа и уровня задач, да и окружение сейчас гораздо слабее в профессиональном плане. Сфера сейчас - совершенно другая.

С юнит-менеджером разошлись нормально, никаких конфликтов - все ОК. Подумал, а почему бы не попробовать обратно вернуться.

В разговоре с бывшим UM на намеки "жаль, что ушел", получаю такие же намеки о наличии возможностей.
Но, зная умение сотрудников проктера лавировать и уходить от отрицательных ответов, непонятно есть ли пути назад. Теоретически это будет другой юнит.
Знает ли кто-нибудь успешные кейсы возвращения в P&G?

Или нужно попробовать зааплаиться снова и посмотреть?
Записан
max.uspex
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 71


« Ответ #1 : 03 Август 2015, 09:41:01 »

а если успешных кейсов нет, то вы не будете подавать? К чему вообще наличие прецедентов, если попытка не лишает вас абсолютно ничего? Разве что 1 часа времени на заполнение анкеты.
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #2 : 03 Август 2015, 10:12:03 »

мне говорили, что в Проктере это норма поработать сколько-то, потом дорасти до позиции предшествующей менеджеру и свалить (потому что нереально получить промоушн до менеджера), поработать 2-3 года где-то и вернуться в ПГ уже менеджером. Сказали, что так многие люди делают.
Записан
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 84
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 493



« Ответ #3 : 03 Август 2015, 11:50:34 »

Знаю в CBD два случая, когда люди уходили и возвращались. Оба были на втором бенде и реально крутые перформеры. Был слух, что один из возвратов был чуть ли не с личного одобрения CBD директора. Если есть возможность, лучше чтобы бывший ЮМ или лучше ДМ прощупали изнутри возможность возврата и написали в HR. Если такой возможности нет, то присоединяюсь к совету max.uspex просто попробовать.

Anavrin, тут речь о другом. АМ - уже менеджерская позиция. Истории про уход на 2-3 года для возвращения на менеджерскую позицию - это про какой отдел? Вряд ли CBD или маркетинг. Никогда не слышал про подобное. Но что перейти с позиции специалиста (administrative & technician в терминологии P&G) на менеджера сложно, это чистая правда.
Записан
frhr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #4 : 11 Август 2015, 11:38:46 »

Это возможно. Есть примеры - пробуйте.
Записан
privetkakdela
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #5 : 17 Август 2015, 03:19:27 »

Цитировать
мне говорили, что в Проктере это норма поработать сколько-то, потом дорасти до позиции предшествующей менеджеру и свалить (потому что нереально получить промоушн до менеджера), поработать 2-3 года где-то и вернуться в ПГ уже менеджером. Сказали, что так многие люди делают.
Не очень понял как это.
Возможно, имеется в виду поработать у дистрибьютора, но по факту тут не "позиция, предшествующая менеджеру". Да и у дистров есть и свои ДAM'ы, которые зарабатывают плюс/минус те же деньги, что P&G AM (при условии выполнения плана, конечно).

Цитировать
Знаю в CBD два случая, когда люди уходили и возвращались. Оба были на втором бенде и реально крутые перформеры. Был слух, что один из возвратов был чуть ли не с личного одобрения CBD директора. Если есть возможность, лучше чтобы бывший ЮМ или лучше ДМ прощупали изнутри возможность возврата и написали в HR. Если такой возможности нет, то присоединяюсь к совету max.uspex просто попробовать.
-E-, на сколько я понимаю, (можно на ты?) тоже из PG.
На счет беседы с ЮМом - да, но пока тут в PG свободной позиции нет, а с релокацией в ближайший год есть сложности. Поэтому когда появится, то свяжусь с ним в любом случае. Про крутого перформера, скажем так, бывали и получше меня, хотя пара success stories с умопомрачительными полками, дисплеями и value 150ix. уходили наверх.

В целом то, чем занимаюсь сейчас, нравится и перспективы выглядят неплохо, life-work balance со значительным перекосом в сторону life, но откровенно слабый в профессиональном плане персонал и ограниченные ресурсы компании (по сути, в компании есть много линейного персонала и 4 сильных менеджера) заставляют задуматься о возврате в FMCG.

С чего вообще активизировались такие мысли - на HH висело резюме уже давно опубликованное и за две недели получаю предложения от кадровых агентств зааплаиться в Mars, Nefis и Henkel - везде сама позиция и деньги выше.
Нэфис - слишком много негатива, Марс интереснее в деньгах, но опять релокация, а про Хенкель ничего не знаю, кроме того, что их Syoss попортил мне нервы, однажды утром обнаружив его рядом с пантином.
А тут еще и из моего города AM получает промоушен, но пока так и не появилась позиция.

Не являюсь зомбированным проктоидом, но мне действительно там нравилось работать, какие могу быть нюансы в Хенкеле - со стороны HR все аналогично: принципы, ценности, люди и так далее, но как там на самом деле? Что интересно, в зону ответственности входят мои бывшие заказчики.
И сразу же задумался на счет подождать и поминиторить фуд fmcg вроде марс, нестле, данон и левер.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование