Predictive Index test - Отборы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА |

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Predictive Index test  (Прочитано 46112 раз)
Skyisthelimit
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« : 23 Декабрь 2011, 11:17:12 »

Кто-нибудь сдавал его? Есть большой сайт о нём (http://www.piworldwide.com/), но там в основном общие слова про супер эффектвность....
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #1 : 23 Декабрь 2011, 19:04:51 »

Сдавал, но неудачно.
Как его проходить не знаю.
Записан
Chris
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 153



« Ответ #2 : 23 Декабрь 2011, 19:40:51 »

а что за вопросы/задания там?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #3 : 23 Декабрь 2011, 19:58:28 »

Вопрос №1: как вы оцениваете себя?
В качестве ответа даны 50 прилагательных, нужно отметить галочками.
Например, умный, злой, дипломатичный...

Вопрос №2: Как бы оценили Вас ваши друзья?
И даны те же 50 прилагательных.
Записан
Chris
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 153



« Ответ #4 : 23 Декабрь 2011, 20:17:52 »

а сколько из 50 можно выбрать?
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #5 : 23 Декабрь 2011, 21:23:03 »

Можешь хоть все выбрать :)
Записан
romanh
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #6 : 03 Январь 2012, 12:41:11 »

Добрый день!

Predictive Index - система, который помогает компаниям прогнозировать поведение сотрудника на работе, стиль общения, стиль принятия решения, а также определить основные мотивы поведения, потребности, уровень мотивации в данной должности. Это помогает компаниям в сравнении кандидатов, оценке соответствия сотрудника к данной позиции, команде в целом и корпоративной культуре.. определение областей, дальнейшее развитие которые повысит эффективность работы в конкретной позиции, а также в мотивации персонала.

В опроснике нет правильных или неправильных ответов. Самое лучшее, что Вы можете сделать, это искренее ответить на все вопросы без помощи других и получить позицию, которая полностью соответствовала Вам, Вашим интересам и амбициям, а не наоборот.             

Я - оффициалный представитель компании.. специализируюсь в организационной психологии и консультирую менеджеров и HR сотрудников в пользовании системы в разных странах (в том числе и в России).

Роман Холомьёв (PI Europe Ltd.)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование