Консалтинг в PwC - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Консалтинг в PwC  (Прочитано 67214 раз)
first
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #50 : 18 Март 2017, 22:59:04 »

Шёл в МВВ, заблудился, теперь на распутье 3 дорог:
1. pwc strategy consulting (но всего лишь отдел гос. сектора)
2. accenture (financial industry -стратегия это или нет - сами подскажите...)
3. Sales department (с элементами стратегии) крупной metals&mining компании

Вопрос: по какой дороге ближе всего до МВВ?
там где будет больше свободного времени на подготовку к МББ.

Полностью согласен - работа в консалтинге в PwC будет требовать очень много времени, ты просто не успеешь. В PwC практика FS (фин институты) одна из сильнейших консалтинговых команд в России по FS, многие проекты выигрываются у ТОП3. По остальным практикам не знаю.

В аксах FS слабый, там этой темой рулит бывшая команда из EY, которая перешла в аксы еще 3-4 года назад. Я бы туда не шел.

Sales dep - лично я тут не знаю, возможно есть ребята которые из индустрии переходили в тройку успешно, сейчас вроде этот тренд начинает набирать обороты, потому что клиенты задолбались платить за красивые презентации и консалитнг стремиться быть более контентным и более специфичным и как следствие хантят из индустрии, но как правило это middle mng и выше. А расти до этого ты там можешь долго.
Записан
violence-violence
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #51 : 23 Январь 2018, 10:13:31 »

Коллеги, подскажите, пожалуйста, какие реальные часы у старшего консультанта/менеджера в CIP?
Записан
Hertz
Ветеран
*****

Карма: 110
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 502



« Ответ #52 : 23 Январь 2018, 18:43:12 »

Коллеги, подскажите, пожалуйста, какие реальные часы у старшего консультанта

Эппл вотч или какие-нибудь Касио. Ничего интересного, в общем...
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 221
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 677



« Ответ #53 : 23 Январь 2018, 20:52:56 »

Эппл вотч или какие-нибудь Касио. Ничего интересного, в общем...

 ;D
Записан
fess
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 251



« Ответ #54 : 23 Январь 2018, 20:59:48 »

Шёл в МВВ, заблудился, теперь на распутье 3 дорог:
1. pwc strategy consulting (но всего лишь отдел гос. сектора)
2. accenture (financial industry -стратегия это или нет - сами подскажите...)
3. Sales department (с элементами стратегии) крупной metals&mining компании

Вопрос: по какой дороге ближе всего до МВВ?
там где будет больше свободного времени на подготовку к МББ.

Полностью согласен - работа в консалтинге в PwC будет требовать очень много времени, ты просто не успеешь. В PwC практика FS (фин институты) одна из сильнейших консалтинговых команд в России по FS, многие проекты выигрываются у ТОП3. По остальным практикам не знаю.

В аксах FS слабый, там этой темой рулит бывшая команда из EY, которая перешла в аксы еще 3-4 года назад. Я бы туда не шел.

Sales dep - лично я тут не знаю, возможно есть ребята которые из индустрии переходили в тройку успешно, сейчас вроде этот тренд начинает набирать обороты, потому что клиенты задолбались платить за красивые презентации и консалитнг стремиться быть более контентным и более специфичным и как следствие хантят из индустрии, но как правило это middle mng и выше. А расти до этого ты там можешь долго.

Апдейт по FS практике PwC - уже далеко не сильнейшая - партнер, который её драйвил ушел в BCG вместе с частью команды еще в начале 2017, сейчас там наврятли сильно лучше, чем в других практиках четверки
Записан
violence-violence
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #55 : 24 Январь 2018, 08:55:08 »

Эппл вотч или какие-нибудь Касио. Ничего интересного, в общем...

 ;D

 :D :D

пытаюсь понять насколько ухудшиться распорядок дня при переходе из индустрии
Записан
Nico
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #56 : 24 Январь 2018, 15:15:53 »

Небольшой апдейт по практикам S&O в PwC по состоянию на осень 2017. Если где есть неточности, поправляйте:

1. CIPS - по-хорошему, единственная стоящая практика на данный момент. Есть несколько менеджеров/директоров из Tier-2 и даже MBB. Проекты довольно интересные как в ритейле, так и в производстве. На интервью спрашивают достаточно жестко, отбор не сильно легче чем в тройку.
2. TUCE - телеком и универы 5/100. Про проекты в первом сейчас я ничего не слышал. 5/100 идут, но они очень скучные, по отзывам ребят, которые на них работали.
3. FS - была топовая практика на уровне тройки, после перехода упр. партнера в 3ку почти все топ перформеры перешли за ней, часть очень хорошо устроилась в индустрии. Насколько мне известно, проекты все еще выигрываются, но их количество сильно меньше, набор в группу приостановлен.
4. Technology - не могу подробно расписать, чем они занимаются. Предполагаю, что это аналог digital направления в 3ке/4ке. Вроде как еще SAP тоже сюда входит, но не уверен.
5. GPS (Government&Public Sector) - гос сектор, в основном стратегия. Команда довольно слабая, проекты преимущественно неинтересные (за редким исключением). 
6. Strategy& (Бывший Booz) - нефтянка, по состоянию на 2017 дела у них шли не очень, проектов вроде как не было. Как сейчас - не знаю.
Записан
violence-violence
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #57 : 24 Январь 2018, 17:25:58 »

Небольшой апдейт по практикам S&O в PwC по состоянию на осень 2017. Если где есть неточности, поправляйте:

1. CIPS - по-хорошему, единственная стоящая практика на данный момент. Есть несколько менеджеров/директоров из Tier-2. Проекты довольно интересные как в ритейле, так и в производстве. На интервью спрашивают достаточно жестко, отбор не сильно легче чем в тройку.

спасибо за информацию. Какой формат кейсов при отборе и вообще сколько этапов?
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 197


« Ответ #58 : 24 Январь 2018, 22:10:55 »

Небольшой апдейт по практикам S&O в PwC по состоянию на осень 2017. Если где есть неточности, поправляйте:

4. Technology - не могу подробно расписать, чем они занимаются. Предполагаю, что это аналог digital направления в 3ке/4ке. Вроде как еще SAP тоже сюда входит, но не уверен.

Technology сейчас, если верно помню, пытаются продать решения на базе активно развивающихся технологий, в частности биг дата и интернет вещей.

Есть еще новая группа вроде peolpe & organization или что-то такое. Организационное развитие, hr-консалтинг, вот это вот все - это про них. Люди туда приходили, преимущественно, с бэкграундом из хантинговых агентств или около того.


PS. Интересно на какие позиции и с каких уходили люди в тройку из FS при уходе партнера?
Могли, пользуясь ситуацией, выбить себе сделку получше или переходили с даунгрейдом?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 221
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 677



« Ответ #59 : 24 Январь 2018, 22:48:34 »

6. Strategy& (Бывший Booz) - нефтянка, по состоянию на 2017 дела у них шли не очень, проектов вроде как не было. Как сейчас - не знаю.

Партнеров они попросили на выход (девочка перешла в ATK, мальчик вроде преподает в Сколково). На их место взяли лоббиста без особого консалтингового бэкграунда.

ИМХО, game over.
Записан
Nico
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #60 : 24 Январь 2018, 23:16:38 »

Небольшой апдейт по практикам S&O в PwC по состоянию на осень 2017. Если где есть неточности, поправляйте:

4. Technology - не могу подробно расписать, чем они занимаются. Предполагаю, что это аналог digital направления в 3ке/4ке. Вроде как еще SAP тоже сюда входит, но не уверен.

Technology сейчас, если верно помню, пытаются продать решения на базе активно развивающихся технологий, в частности биг дата и интернет вещей.

Есть еще новая группа вроде peolpe & organization или что-то такое. Организационное развитие, hr-консалтинг, вот это вот все - это про них. Люди туда приходили, преимущественно, с бэкграундом из хантинговых агентств или около того.


PS. Интересно на какие позиции и с каких уходили люди в тройку из FS при уходе партнера?
Могли, пользуясь ситуацией, выбить себе сделку получше или переходили с даунгрейдом?

Преимущественно с понижением в должности, но с повышением в зарплате. Конкретнее не могу сказать - не знаю.
Записан
Nico
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #61 : 25 Январь 2018, 08:07:00 »

Небольшой апдейт по практикам S&O в PwC по состоянию на осень 2017. Если где есть неточности, поправляйте:

1. CIPS - по-хорошему, единственная стоящая практика на данный момент. Есть несколько менеджеров/директоров из Tier-2. Проекты довольно интересные как в ритейле, так и в производстве. На интервью спрашивают достаточно жестко, отбор не сильно легче чем в тройку.

спасибо за информацию. Какой формат кейсов при отборе и вообще сколько этапов?

Зависит от практики. Если говорить про CIPS, то стандартно по 2 интервью с менеджерами/ст. менеджерами, директорами и партнерами. Т.е. 3 раунда по 2 интервьюера в каждом. Но возможны вариации, конечно. В прайсе мне встречались 3 типа кейсов: 1. Стандартный как в Биг-3 (По специализации практики) 2. Маркет сайзинг (Тоже по специализации) 3. Письменный кейс на пол часа с последующим часовым обсуждением с интервьюером. Данный тип кейса, на мой, взгляд, самый сложный из трех: времени действительно мало, а информации много. Ближайший аналог - письменный кейс в Бейн, только дек со слайдами поменьше.
Записан
causticman
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #62 : 26 Январь 2018, 01:55:39 »

6. Strategy& (Бывший Booz) - нефтянка, по состоянию на 2017 дела у них шли не очень, проектов вроде как не было. Как сейчас - не знаю.

Партнеров они попросили на выход (девочка перешла в ATK, мальчик вроде преподает в Сколково). На их место взяли лоббиста без особого консалтингового бэкграунда.

ИМХО, game over.

А если на самом деле, то "девочка" возглавила АТК в РФ, "мальчик" - ушёл директором по орг. развитию Сколково. На их место запромоутили другого "мальчика" (почему лоббиста?), с опытом 20+ и в консалтинге в UK, и в индустрии в РФ + взяли партнёра с опытом лет в 20 в tier-2 / tier-1)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 221
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 677



« Ответ #63 : 04 Февраль 2018, 04:10:15 »

А если на самом деле, то "девочка" возглавила АТК в РФ, "мальчик" - ушёл директором по орг. развитию Сколково. На их место запромоутили другого "мальчика" (почему лоббиста?), с опытом 20+ и в консалтинге в UK, и в индустрии в РФ + взяли партнёра с опытом лет в 20 в tier-2 / tier-1)
Все это детали, которые не отменяют посыл моего предыдущего сообщения.

Если вам так уж приспичило поработать в Т2, то советую найти для этого подходящую страну. В России второй эшелон сильно пострадал от действий талантливого экс-гэдээровского "лидершипа" и восстановлению не подлежит.
Записан
OsKora
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #64 : 07 Февраль 2018, 20:59:54 »

Всем привет!

Кто-нибудь знает, чего ожидать от собеседования в офисе с менеджером, если подавалась на позицию не из списка их основной деятельности, а в бэкофис?
 
Записан
Dialog
Постоялец
***

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 157


« Ответ #65 : 17 Февраль 2018, 14:33:56 »

Цитировать
Technology сейчас, если верно помню, пытаются продать решения на базе активно развивающихся технологий, в частности биг дата и интернет вещей.
Technology преимущественно занимается внедрением ERP систем (1C, SAP и т.д.). Интернетом вещей занимается TUCE.

Цитировать
Есть еще новая группа вроде peolpe & organization или что-то такое. Организационное развитие, hr-консалтинг, вот это вот все - это про них. Люди туда приходили, преимущественно, с бэкграундом из хантинговых агентств или около того.
Ни одного человека из хантинговых агенств там нет. Костяк команды переманили из московского офиса Hay Group (#1 в HR-консалтинге), остальные из операционного консалтинга четверки (KPMG кажется) и индустрии.

Цитировать
PS. Интересно на какие позиции и с каких уходили люди в тройку из FS при уходе партнера?
Могли, пользуясь ситуацией, выбить себе сделку получше или переходили с даунгрейдом?
Директор ушел без даунгрейда на принципала, менеджер ушел на Senior Associate, но уже мотнулся на Consultant.
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование