Отбор в Tax and Legal Services PwC - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Отбор в Tax and Legal Services PwC  (Прочитано 5540 раз)
DKey
Пользователь
**

Карма: -57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 66


« : 18 Февраль 2016, 17:29:04 »

Ребята, требуется Ваша помощь и советы. После удачного написание теста по англ.языку hr мне предложила попробовать свои силы в отделе налогообложения. Как Вы считаете, стоит ли туда идти?
Мне предстоит дописать тест по налогам - кто-то уже писал его? Как Вы готовились?
Всем заранее спасибо ха помощь!
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #1 : 16 Октябрь 2016, 22:53:46 »

Коллеги, позвольте поделиться информацией об отборе в Tax and Legal Services PwC. Почему-то по ней мало информации на форуме. А я хотел бы воздать должное Yuptalk.ru за ту ценную информацию, что я подчерпнул здесь.

1. Тестирование состоит из двух этапов – общее и профессиональное.

Общее – числовой и логический тест Kenexa.
Профессиональное – тесты по налогам, бухучету и английскому.

Тесты на английском языке проверяют грамматику и лексику. Уровень Intermediate.
Бухучет - почти 70% проводок, остальное – вопросы по различным темам (в основном формы отчетности, почему-то запомнились именно они).
А вот тест по налогам сложный. Проскочить не получится, нужно разбираться хорошо. Гражданского права нет. Вопросы вида зачет НДФЛ/вычет НДС.
Ко всем тестам готовился по Bigcompanyjob.com. Приближенность к реальным тестам – 80%, своих денег стоят.
Теорию по налогам повторите обязательно.  Например, трансфертное ценообразование – термин, который непременно нужно знать и уметь объяснить.

2. HR-интервью.  Стандартный набор вопросов про мотивацию, хобби и стрессоустойчивость. Ничего необычного не было замечено. Проверка знания английского языка (зачем? когда был тест).

3. Менеджеры\партнеры. Было 3 собеседования по 30-45 минут с двумя менеджерами. Пожалуй, самая сложная часть отбора. Вопросы задают на любую тематику: НДС, налог на имущество, НДПИ, формы отчетности, разница между налоговым и бухгалтерским учетом, амортизация и т.д. Предлагают решать кейсы на каждом собеседовании (тут очень выручила моя подготовка к кейс-интервью, т.к. изначально хотел идти в консалтинг).

Но вот интересное наблюдение. Знания – это отлично, но, как мне показалось, все-таки это не определяющий фактор.  Самое главное – хотеть работать в налогах. Нужно абсолютно четко представлять себя в практике через 5-10 лет, важно понять самому и убедить окружающих, что налоги - именно та цель, к которой вы стремитесь.

Например, я честно рассказал, как отказался от планов консалтинга и почему решил сосредоточиться на налогах. Если ваш огонь в глазах рассмотрят, то милости просим на работу. Бонусом будет, если вы посещали их семинары. На собеседовании нужно обязательно это упомянуть. Сказать что-то вроде: «Только благодаря вашим семинарам я понял, что налоги - это мое».
Опять же, повторюсь, важно четко понимать самому, что это действительно вам нужно.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование