Отбор в Tax and Legal Services PwC - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Отбор в Tax and Legal Services PwC  (Прочитано 9233 раз)
DKey
Пользователь
**

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« : 18 Февраль 2016, 17:29:04 »

Ребята, требуется Ваша помощь и советы. После удачного написание теста по англ.языку hr мне предложила попробовать свои силы в отделе налогообложения. Как Вы считаете, стоит ли туда идти?
Мне предстоит дописать тест по налогам - кто-то уже писал его? Как Вы готовились?
Всем заранее спасибо ха помощь!
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #1 : 16 Октябрь 2016, 22:53:46 »

Коллеги, позвольте поделиться информацией об отборе в Tax and Legal Services PwC. Почему-то по ней мало информации на форуме. А я хотел бы воздать должное Yuptalk.ru за ту ценную информацию, что я подчерпнул здесь.

1. Тестирование состоит из двух этапов – общее и профессиональное.

Общее – числовой и логический тест Kenexa.
Профессиональное – тесты по налогам, бухучету и английскому.

Тесты на английском языке проверяют грамматику и лексику. Уровень Intermediate.
Бухучет - почти 70% проводок, остальное – вопросы по различным темам (в основном формы отчетности, почему-то запомнились именно они).
А вот тест по налогам сложный. Проскочить не получится, нужно разбираться хорошо. Гражданского права нет. Вопросы вида зачет НДФЛ/вычет НДС.
Ко всем тестам готовился по Bigcompanyjob.com. Приближенность к реальным тестам – 80%, своих денег стоят.
Теорию по налогам повторите обязательно.  Например, трансфертное ценообразование – термин, который непременно нужно знать и уметь объяснить.

2. HR-интервью.  Стандартный набор вопросов про мотивацию, хобби и стрессоустойчивость. Ничего необычного не было замечено. Проверка знания английского языка (зачем? когда был тест).

3. Менеджеры\партнеры. Было 3 собеседования по 30-45 минут с двумя менеджерами. Пожалуй, самая сложная часть отбора. Вопросы задают на любую тематику: НДС, налог на имущество, НДПИ, формы отчетности, разница между налоговым и бухгалтерским учетом, амортизация и т.д. Предлагают решать кейсы на каждом собеседовании (тут очень выручила моя подготовка к кейс-интервью, т.к. изначально хотел идти в консалтинг).

Но вот интересное наблюдение. Знания – это отлично, но, как мне показалось, все-таки это не определяющий фактор.  Самое главное – хотеть работать в налогах. Нужно абсолютно четко представлять себя в практике через 5-10 лет, важно понять самому и убедить окружающих, что налоги - именно та цель, к которой вы стремитесь.

Например, я честно рассказал, как отказался от планов консалтинга и почему решил сосредоточиться на налогах. Если ваш огонь в глазах рассмотрят, то милости просим на работу. Бонусом будет, если вы посещали их семинары. На собеседовании нужно обязательно это упомянуть. Сказать что-то вроде: «Только благодаря вашим семинарам я понял, что налоги - это мое».
Опять же, повторюсь, важно четко понимать самому, что это действительно вам нужно.
Записан
TaxIntern
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #2 : 01 Апрель 2017, 02:42:12 »

Про налоги почему-то критически мало инфы, так что решила все же написать про свой отбор.
Подавалась на стажера в налоги (что с лигалом не знаю, там есть доп тест на гражданское право, его не проходила, и на гражданку гоняют вероятно на собеседованиях)
Очень большой совет - сходите на какое нибудь прайсовское мероприятие, они дают пройти пробное эйчар интервью (и к налоговому эйчару меньше всего очередь :D) и высылают пробные тесты, которые не дают 2х месячного бана, но если пройдешь - то засчитываются. Фидбэк по пробному эйчар интервью... просто вау! впервые осознала, что эйчары это достаточно компетентные специалисты. еще один совет - по типичным эйчаровским вопросам с сайта прайса к этому пробному тоже готовьтесь, вопросы будут те же, а фидбэк будет продуктивнее. Предупредили, что стресс-интервью они не практикуют, но при этом многим собеседование просто кажется стрессовым, тк очень нервничают ребята.
1. Тесты.
писала в еу и кмпг - намного легче. тест математический прям вот вообще жесть, если есть знакомые экономисты-математики... вы можете спросить у них, по каким книжкам готовиться (я так, ни на что не намекаю)
небольшой лайфхак - около 5 заданий из 20 я визуально узнала. при этом пробно решала всего то 2 теста где то в открытых источниках. так что думаю если прорешать штук 10 и выучить ответы, это может помочь... хотя может и нет!)
тест с последовательностями - порешайте прогрессивные матрицы Равена. вот серьезно. натаскаться на этот тест вполне реально, если прорешать много, начнете прям думать этим тестом.
2. профтест. повторюсь, гражданку не писала, что там - не знаю. бухучет+налоги, все по молчанову и на общей логике. бухучет честно сказать до конца не осилила, меня хватило страниц этак на 100. но многие задания полностью совпадают с тестами в аудит, так что не лайт в общем целом. но проходной низкий, очень многое угадывается на общей логике. но подготовиться стоит, все таки высокие баллы никому не мешали еще
английский... ну я вроде бы его знаю прекрасно, свободно общаюсь, а набрала достаточно низкий балл, около 80, ожидала от себя большего. тесты по типу аелтса, кто к нему готовился - легко прорешает, я завалилась на анализе текста чуть чуть
3. видеоинтервью. нужно почитать о компании, желательно что нибудь по теме группы или хотя бы направления. предварительно продумать ответ на каждый вопрос из прайсовского списка, он где то на их сайте висит, при этом задумываясь, а зачем этот вопрос задается, какие твои качества тестят?
мотивацию продумать. очень продумать. мне показалось, решающая вообще на всех нетестовых этапах именно она. от вопросов по мотивации можно частично отболтаться знаниями. ну не просто из серии "налог на прибыль это 20%", а рассказать что нибудь классное-интересное вроде какой нибудь конференции рос-ифа или какой то статьи чьей то, пленума, ну не суть важно, показываете, что читали и интересовались - мотивация засчитается. но при этом это надо бы по теме группы, какая нибудь правовая проблема в сфере того, куда вы идете итд. ну плюс водичка из серии "налоги это вся моя жизнь и основа всего". не знаю, как ссылка на прочитанную литру по теме показывает мотивацию, но видимо как то да)
4. эйчар. предыдущей подготовки более чем достаточно. опять же... как же я люблю эйчарушек прайса, безумно приятные и компетентные девушки, благодаря им понятно, что стоит повторить дополнительно и что продумать
5. менеджеры
их было 3. один из них иностранец
вот честно, я до сих пор не поняла, что им нужно, тк по собственным ощущениям думала что все, завалила как только могла. ко второму часу собеседования эмоциональных способностей продумывать реакции и отвечать плюс минус взвешенно и красиво не осталось абсолютно, несла бред, не очень отзывалась о прошлых работодателях, косячнула в мотивации, так что меня еще парой вопросов допрашивали близко к "а не надоест ли тебе у нас за 2 месяца"
1 менеджер - безумно приятный, позитивный, дал легкий кейс, спросил совсем базовое по бухучету, плюс минус ответила, логическую задачку не сделала, про хобби чуть не высказалась честно "покушать", ну да ладно. плюс призналась, что не читаю худлит
2 менеджер - иностранец... ну что сказать... на поболтать - поболтали. спросил базовый вопрос - я сказала, что не знаю, что это, тк не было у меня английской проф лексики. рядом сидел старший консультант, он уже погонял на проф темы, ответила по моему ужасно
3 менеджер - не смейтесь, ей я оборотно-сальдовую ведомость назвала формой финансовой отчетности. не решила еще одну логическую задачку. и как меня вообще взяли?)))))
в общем от процесса отбора несмотря на стресс остались исключительно положительные эмоции, работа эйчаров на высоте, потрясающие они все таки в прайсе) действительно не было стресс-интервью, хотя стресс то лично у меня был невероятный)
а, да, слышала еще истории про то, что никто не перезванивает после онлайн тестов - звоните сами!
п.с. перед менеджерами кофе лучше не пить, может руки будут трястись немного меньше ;)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование