PWC Audit Internship/Winter Educational Programm - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: PWC Audit Internship/Winter Educational Programm  (Прочитано 29966 раз)
sunnydanny
Гость


E-mail
« : 25 Ноябрь 2009, 12:02:58 »

Всем привет!

Подливая свою ложку дегтя кадровикам pwc, Отдавая должное этому ресурсу за массу полезной информации, решил описать свою историю.
Думаю, что эта инфа будет полезна любому, решившему пойти практически в любую из Б4 в аудит (м.б. и налоги)

Я заканчиваю в этом учебном году один из топовых технических вузов.

Этой осенью я апплицировался в несколько компаний Б4.
Причем оговорюсь сразу, до сих пор не уверен в том какую специальность выбрать, точно могу утверждать, что не хочу идти работать по специальности.
Не суть как, но я решил для себя выбрать путь в жизнь через работу в крупной международной компании, в которой из меня сделают ценного и востребованного специалиста. За это я готов отдать им  от 2х до 5ти лет своей жизни почти целиком.

Б4 идеально подходит на эту роль.

PWC.
Этой осенью они объявили отбор на зимнюю стажировку в 2 отдела - налогового консультирования и аудита. Практически на любом кадровом ресурсе для молодых специалистов есть их объявления. Я для себя решил выбрать аудит, поскольку про него я кое-что слышал, а про налоги почти ничего. Судить могу по выборке из 2-х своих однокурсников, уже работающих там (в налогах и аудите соответственно). Парнишка из налогов ездит на работу к 11 и редко задерживается после, а в аудите (CIP) мой знакомый практически живет на работе, но и value его ИМХО значительно выше сейчас. Поэтому я выбрал аудит.
Для этого надо было придти к ним на тестирование.

Перед тестом предложили заполнить мини-анкетку, из которой в основном следовал выбор отдела, куда вы хотите идти (CIP, EU&M, TICE, FS - погуглите расшифровки).

Другими словами, идя на тест, вы на 100% должны понимать в какую группу хотите попасть и желательно уметь это обосновать - знать крупнейших клиентов компании, специфику (хотя бы почем Вам нравится) отрасли, специфику аудита соотв. отрасли (количество командировок, основной состав баланса) итд

Тест имеет специфику (думаю, что в ближайший год-два что-то сильно не изменится) в зависимости от области, которую вы выберете.
И состоит из 3-х частей.

1. тест по английскому. Тест по-моему состоял из 4-5 частей. Все вопросы по-моему были либо multiple choise, либо много предложений, которые нужно вставить в разные части предложенного текста, в котором они пропущены. Грамматика, лексика (не профессиональная), понимание текста. Кто-то из проходивших вместе со мной сказал, что это кусок какого-то известного сертификата, но я не запомнил название. одинаков для всех направлений. (я набрал 70+ баллов из 100)

2. Профильный тест по специальности. Для налоговиков - по налоговому кодексу и другим приложениям (не писал, поэтому в точности не знаю). Для аудиторов - тест по БУ. На 90% тест состоял из проводок простеньких. И 2-3 вопроса на знание ФЗ о БУ и ФЗ об аудите. Я как человек, который имеет весьма посредственное отношение к этому всему внимательно проштудировал экспресс-курс Молчанова "Бухгалтерский учет за 14 дней". Ну, видимо не достаточно внимательно штудировал. Это не помешало мне набрать проходные 50%.
Например вопрос: "Какой проводкой описывается процедура покупки материалов?" 4  варианта ответа (Д**, К**), причем бывает, что подходит несколько вариантов.

3. После этого был тест на анализ мат. информации и вербальной информации. Обычный тест SHL - можете порешать на сайте SHL и на сайте фирмы Марс для тренировки. Этого достаточно, чтобы понять его специфику. Надо делать быстро и внимательно, не зависать долго на одной задаче. Причем, в математике за неверный ответы снимали баллы. C этими тестами у меня проблем тоже не возникло 70+ и 90+ из 100.

Как показал опыт моего тестирования, большая часть писавших (~80%) повалилась именно на английском, т.ч. с этим определенно надо что-то делать, если решите туда идти. и да, по моим ощущениям, в 2-х других компаниях 4ки, куда я ходил на тестирование, вступительный английский был сложнее. Это не мешает утверждать, что реальный необходимый уровень английского для работы в 4-ке может быть и ниже (это по моим ощущениям после общения с знакомыми из Б4), но сейчас работодатель в выгодной позиции, поэтому может диктовать свои правила.

4. По результатом тестов в этот же день проводилось собеседование с HR-менеджерами.
Про это собеседование тяжело что-то говорить-советовать. У компании есть набор компетенций, которым их сотрудники должны отвечать, чтобы не тормозить работу компании и чувствовать себя комфортно. Поэтому в каждом отдельном случае упор будут делать на те компетенции, которые по мнению специалиста HR у вас потенциально не достаточно развиты. Совету подготовиться к вопросам вроде:
1. поведение в стрессовой ситуации
2. умение убеждать "авторитетного упрямца"
3. умение работать в команде (думаю, что тут следует уметь выделить в любой команде свою роль и обосновать как вы её исполняли)
4. отношение к сверхурочным (тут у всех нью-хаиров должны загораться глаза, говорящие о готовности пахать денно и нощно)
5. академический бэкграунд. Как правило на стартовую позицию особенных навыков не потребуется, тем не менее, надо знать что такое аудит, его основные этапы, процедуры. БУ - план счетов, состав фин отчетности, какие-то стандартные проводки (учет, списание ОС, расчеты по ЗП). ACCA, CPA, CFA - знать что это и к чему, в основном, конечно, про ACCA. Про себя скажу, что самые большие сложности у меня были здесь.
6. Почему именно PWC, Audit/Tax, группу. Тут не будут ждать чего-то сверхъестественного, говорите как есть ИМХО.
7. Уровень английского. Возможно будет пара вопросов на английском, предполагающие соответствующие ответы, по проф. терминологии меня не гоняли.
8. к бэкграунду. как правило (ИМХО) людям с низкой академической успеваемостью рады видеть не будут. Но и зачетку у вас вряд ли кто-то попросит...
9. могут быть вопросы про хобби, друзей (есть или нет, сколько, почему...)
10. возможен вопрос про лидерские качества, про то, что по вашему мнению допустимо-не допустимо на работе между коллегами.

По результатам тестирования выносится решение:
либо брать вас на обучение (по желанию)+собеседование с менеджерами,
либо приглашать вас на собеседование с менеджерами,
либо никуда вас не приглашать (это значит, что по какой-то компетенции по мнению специалиста вы не дотягиваете)

PWC Educational Programm.
Туда проходят те, кто успешно справился с хорором, описанным выше, и пожелавшим поучаствовать.
Образовательная программа подразумевает череду тренингов и лекций. Причем в условиях, когда проводится пара лекций в неделю не расчитывайте очень сильно развиться. Скорее её задача познакомить слушателей с тем КТО и КАК работает в компании.
и потом, это обширное поле для деятельности HR-отдела компании  ;) ;D Но ведь не даром в рейтинге работодателей фьючер тудей PWC из 4-ки на первом месте...


Некоторые лекции/тренинги по моему мнению были абсолютно бесполезными и провальными - когда автор презентации внес туда то, что по мнению докладчика нам ни разу не понадобится в ближайшие 2-3 года, а сам докладчик видит презентацию впервые в жизни. С них хотелось уйти сразу, но что-то всех сдерживало...
А некоторые лекции хоть и были скорее всего далеки от реальной рутины, но то КАК их докладывали и что называется "intelligence" докладчиков вызывали ахи! Очень мотивирует желание стать таким же)

Общее впечатление. Образовательная программа в основном для того, чтобы, не особенно отрывая от работы ключевых лиц компании, познакомить с ними аудиторию. Познакомить аудиторию друг с другом (это удалось на 100%).
Да, еще ощущение, что про тебя кто-то забыл ни разу не возникало. HR-менеджеры всегда держат связь и подробно отвечают на любые возникающие вопросы.

Плюсы: познакомиться с тем как работают в компании, что из себя представляют её сотрудники. Познакомиться с кучей новых людей - молодых, мотивированных, успешных. Получить сертификат о прохождении курсов.
Минусы: содержание не очень релевантно потенциально работе видимо. Не все докладчики представляли себе, кто перед ними и зачем они там. Не понравилось, что материалы презентаций хотя бы в напечатанном виде не распространялись среди участников. Отсутствие фитбэков после проведенных презентаций (восполняю пробел). В итоге никаких ожидавшихся бонусов при зачислении в штат.



Собеседование с менеджерами. Это интервью в своем ключе несколько отличается от предыдущего.
Здесь на вас будут смотреть через призму того, что вы будете выполнять конкретные задачи начальников.
Хотя смысл в том же - будут задавать вопросы, которые позволят составить впечатление о том, кто вы и на что способны. Меня гоняли по тому же перечню, что я привел выше. Спросили еще какую-то проводку (я с успехом ошибся).
Единственное, что могу посоветовать. Все ответы примерно продумайте, но главное - заряженное настроение, сверкающие глаза, естественность. Не бойтесь шутить )

Всем успехов.
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #1 : 25 Ноябрь 2009, 13:33:03 »

Интересно... так ты попал в Прайсы?
Записан
sunnydanny
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 25 Ноябрь 2009, 15:36:56 »

Мне кажется, что если человек сразу после собеседований проводит время на форуме, где все ищут работу, то ответ вполне однозначен =))
Записан
Proffy
VIP
Старожил
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 297



« Ответ #3 : 25 Ноябрь 2009, 16:19:54 »

Мне кажется, что если человек сразу после собеседований проводит время на форуме, где все ищут работу, то ответ вполне однозначен =))
У меня плохо с логикой)))
Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #4 : 25 Ноябрь 2009, 18:26:58 »

Отличный фидбэк! При таком фидбэке, думаю, конкуренция в 4 ку увеличится в разы =)
Записан
sunnydanny
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 26 Ноябрь 2009, 10:04:37 »

Отличный фидбэк! При таком фидбэке, думаю, конкуренция в 4 ку увеличится в разы =)
Спасибо.
Куда уж больше. Это редкие конторы, которые набирают людей без опыта))


Мне кажется, что если человек сразу после собеседований проводит время на форуме, где все ищут работу, то ответ вполне однозначен =))
У меня плохо с логикой)))

Меня не взяли. Мотивацию пока не выяснил. Это печально =(
Записан
lennox
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 05 Декабрь 2009, 23:30:26 »

ну всё примерно так как Данила описал, добавлять впадлу)
Записан
Libertine
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 10 Декабрь 2009, 19:30:35 »

Меня не взяли. Мотивацию пока не выяснил. Это печально =(

че ты печалишься, подумаешь Прайс, на нем свет клином не сошелся, у тебя все получится, бери в руки книжки по бухучету (чтобы в след раз не ошибался в проводках), в зубы АССА и вперед покорять вершины других 3-х не менее клевых компаний! Не помню кто сказал, но суть понятна: If you can find a path with no obstacles, it probably doesn't lead anywhere.
Записан
vitea50
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 10 Декабрь 2009, 23:28:01 »

Отличный фидбэк! При таком фидбэке, думаю, конкуренция в 4 ку увеличится в разы =)

А правду говорят, что зимняя стажировка в Прайсе будет неоплачиваемой?
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #9 : 11 Декабрь 2009, 22:00:28 »

нет!)
Записан
Kristina_S
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 16 Декабрь 2009, 19:13:06 »

Я уже создала под этот вопрос отдельную тему, а сейчас заметила, что и эта тема очень даже подходит. Меня волнует вопрос, какова вероятность того, что после стажировки вас оставят работать в Прайсе. Если оставят, то к работе можно будет приступить только в конце лета или же сразу, если я свободна?
Записан
Imaginary Z
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 07 Январь 2010, 20:10:59 »

нет!)
И сколько нынче стоит удовольствие? В месяц чистыми :)
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #12 : 07 Январь 2010, 23:08:17 »

ну, скажем так, больше, чем в Делойтте А1)
Записан
student
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #13 : 07 Январь 2010, 23:14:18 »

Patrick Bateman, по моей последней информации, A1 в Делойте имеет 30 гросс, неужели стажеру в Прайсе больше платят?)
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #14 : 08 Январь 2010, 02:19:16 »

по моей последней информации в Делойтте было 25к, но даже при 30к это так))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование