PwC - процедура отбора для опытных специалистов - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: PwC - процедура отбора для опытных специалистов  (Прочитано 28166 раз)
Mike.J
Гость


E-mail
« : 13 Май 2010, 15:23:55 »

Какова процедура отбора для опытных специалистов в PwC на уровень senior и выше? Сразу приглашают на собеседование с менеджером или партнером или же как обычно сперва надо писать тесты, потом собеседование с HR и т.д.
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #1 : 14 Май 2010, 19:42:52 »

Без тестов, но с интервью в HR.
Записан
Mike.J
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 17 Май 2010, 12:06:28 »

Без тестов, но с интервью в HR.

кто проходил отбор на  позицию senior и выше (в аудит и в налогах) расскажите пожалуйста как все происходило, что спрашивали на собеседованиях hr и manager/partner. Какова роль hr во всем этом. Они что-то решают и от них что-нибудь зависит или же собеседование с ними простая формальность.
Записан
Mike.J
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 19 Май 2010, 11:35:14 »

неужели все посетители этого форума идут на стартовые позиции и никто не может ответить на мои вопрос?
Записан
vova_rus
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 19 Май 2010, 16:04:15 »

да, по итогам собеседования hr дает рекомендации менеджеру/партнеру по вашей кандидатуре. это влияет как на процесс последующего собеседования, так и на то, состоится ли такое собеседование вообще. роль hr при отборе опытных специалистов гораздо выше, чем при отборе на стартовые позиции (во втором случае это по сути действительно формальный отбор).
Записан
polis-propolis
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 02 Июнь 2010, 09:05:07 »

То есть, если я правильно понимаю, стартовые позиции "фильтруют" аппликантов через тестирование?? Получается, если проф.навыки и прочие специализированные радости бытия выше, чем "graduate", то тесты можно миновать?
Записан
Northern Man
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 78


« Ответ #6 : 05 Июнь 2010, 08:29:11 »

Недавно собеседовался на позицию менеджера в strategy group, transactions services. Сначала предварительная встреча с директором, затем встреча с двумя HR. После этого case-interview с 2 синьорами, и, наконец, письменный кейс (сложный) с презентацией перед обоими синьорами и директором. Получилось 4 этапа, никаких тестов. Офера мне не дали, сейчас эта вакансия на hh висит - можете попытать удачи.
Записан
gl
Постоялец
***

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 239


« Ответ #7 : 09 Июнь 2010, 09:36:44 »

При отборе на позицию Senior consultant тесты есть.
Записан
Alexey337
VIP
Новичок
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 42


« Ответ #8 : 02 Июль 2010, 22:13:41 »

Получил от PwC сегодня оффер на позицию старшего консультанта в Advisory (Strategy&Operations Group). Процедура отбора у меня была такая:

1) Интервью с HR - ничего особенного, дружелюбно, много personal experience questions
2) Тест: numerical, verbal, english (написать ответ на е-мейл на английском), тест показался простым
3) Интервью с первым менеджером - стандартно, позитивно, 1 небольшой кейс по бизнес-процессам
4) В этот же день интервью со вторым менеджером - стандартно, позитивно, 1 маркетинговый кейс в формате McBainGroup, несколько personal experience questions
5) Больше недели томительного ожидания
6) Звонок от HR и оффер

Принимаю поздравления :-)
Записан
grafdeutsch
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #9 : 05 Июль 2010, 14:36:31 »

Молодец! Поздравляю, я тоже прохожу, но на начальную позицию в Консалтинг, хотя опыт работы у меня уже есть, но он весь в МСФО. Я пока прошел только тестирование. Надеюсь, конечно, что предложат позицию повыше, чем стартовую, но будем смотреть.
Записан
Escapist
VIP
Пользователь
*

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 73


« Ответ #10 : 26 Июль 2010, 21:31:42 »

При отборе на позицию Senior consultant тесты есть.
Только если прийти "с улицы". Что изнутри совсем некому рекомендовать? Бонус рекомендателю за привлечение опытного сортудника весьма немаленький.
Записан
sam88
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 26 Август 2010, 09:07:45 »

grafdeutsch, не надейся на нечто большее, чем консультант 1-го года. У меня были очень близкие к идеальным результаты тестов - они сразу же отзвонились и пригласили на собеседование. Последнее прошло успешно, но когда я еще раз (я это уже и писал, и говорил HR-у) сказал, что я не готов рассматривать позицию консультанта 1-го года, так как у меня уже за спиной 3-летний опыт работы в МСФО и консалтинге, HR-менеджер замялась.

Потом как стало известно, они неделю молчали, не высылая никаких писем. Оказалось, они подыскивали мне место. Но тут никакой сказки - всё банально -  мне не прислали никакого письма и лишь через интерна я узнал об имеющемся интересе ко мне, но невозможностью удовлетворить мои ожидания.

Если что-то будет иначе, рад буду за тебя!
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #12 : 19 Сентябрь 2010, 00:14:34 »

Недавно проходило отбор на консультанта не первого года в 3 компании четверки (TS)

В двух из них предложили уровень з года (в Отделе персонала собеседование с HR-менеджером и супервайзером).

В ПВС было с hr-специалистом. И она решила, что я не подхожу даже на первый год. Вопросы были как будто из какого-то учебника. Некоторые ее вопросы (особенно уточняющие) сначала вызывали округленные глаза, а потом уже улыбку (но внешне я "держала себя в руках"). Неожиданно 8-( , мягко говоря. Если они эйчаров не могут нормальных подобрать...(( Я, конечно, могла бы подумать, что это со мной что-то не так, если бы не успешное прохождение в других компаниях. Причем полтора года назад я перестала проходить отбор в их компании тоже из-за технической ошибки рекрутера. Видно, не моя это компания
Записан
puritanin
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #13 : 01 Декабрь 2010, 14:20:20 »

по поводу hr специалистов - это действительно так.
Несколько раз пытался туда устроиться :)
несколько раз натыкался на hr, который в принципе не понимал смотря на резюме, что есть опыт работы + бумаги по АССА.
Постоянно пытался меня всунуть в "интерны", "ассистанты".
Последний раз даже отказался, настолько надоело однообразие. Написал в другую биг-4 и устроился на хорошую позицию :)
Записан
AnotherUsername
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #14 : 29 Апрель 2016, 13:52:09 »

Реально ли вообще попасть в корпфин PWC на experienced позицию "с улицы"? У меня лично была такая ситуация с PWC: 1 числа (условно) PWC открывает вакансию на HH, я отправляю отклик, 2 числа звонит hr-интерн и приглашает на тесты-hr-интервью на 3 число, 3 числа я пишу тесты и прохожу интервью, 3 вечером мне звонит та же девочка-интерн и говорит, что тесты прекрасные и назначают интервью с менеджерами, 4 числа за полчаса до интервью поступает звонок о том, что нужного человека уже выбрали, и вакансия закрыта. Так же, кстати, было и еще в парочке компаний Big4. В итоге я плюнул на Big4 и ушел работать в корпфин в индустрию, где мне предложили зарплату в 3 раза больше, чем в Big4. До сих пор не могу понять бизнес-модель Big4: зачем прогонять огромную толпу через тесты, если все равно потом брать "своего" человека через внутренний перевод?
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #15 : 29 Апрель 2016, 13:57:05 »

Реально ли вообще попасть в корпфин PWC на experienced позицию "с улицы"? У меня лично была такая ситуация с PWC: 1 числа (условно) PWC открывает вакансию на HH, я отправляю отклик, 2 числа звонит hr-интерн и приглашает на тесты-hr-интервью на 3 число, 3 числа я пишу тесты и прохожу интервью, 3 вечером мне звонит та же девочка-интерн и говорит, что тесты прекрасные и назначают интервью с менеджерами, 4 числа за полчаса до интервью поступает звонок о том, что нужного человека уже выбрали, и вакансия закрыта. Так же, кстати, было и еще в парочке компаний Big4. В итоге я плюнул на Big4 и ушел работать в корпфин в индустрию, где мне предложили зарплату в 3 раза больше, чем в Big4. До сих пор не могу понять бизнес-модель Big4: зачем прогонять огромную толпу через тесты, если все равно потом брать "своего" человека через внутренний перевод?
Данная вакансия была скорее для бывших сотрудников big4; на experienced позицию трудно попасть, если ты до этого не имел дела с проектами ни в биг4 ни в Российской конторе!
Записан
AnotherUsername
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #16 : 29 Апрель 2016, 14:08:58 »

Реально ли вообще попасть в корпфин PWC на experienced позицию "с улицы"? У меня лично была такая ситуация с PWC: 1 числа (условно) PWC открывает вакансию на HH, я отправляю отклик, 2 числа звонит hr-интерн и приглашает на тесты-hr-интервью на 3 число, 3 числа я пишу тесты и прохожу интервью, 3 вечером мне звонит та же девочка-интерн и говорит, что тесты прекрасные и назначают интервью с менеджерами, 4 числа за полчаса до интервью поступает звонок о том, что нужного человека уже выбрали, и вакансия закрыта. Так же, кстати, было и еще в парочке компаний Big4. В итоге я плюнул на Big4 и ушел работать в корпфин в индустрию, где мне предложили зарплату в 3 раза больше, чем в Big4. До сих пор не могу понять бизнес-модель Big4: зачем прогонять огромную толпу через тесты, если все равно потом брать "своего" человека через внутренний перевод?
Данная вакансия была скорее для бывших сотрудников big4; на experienced позицию трудно попасть, если ты до этого не имел дела с проектами ни в биг4 ни в Российской конторе!
На тот момент у меня был абсолютно релевантный опыт работы, но я не являлся сотрудником PWC. Зачем делать открытые вакансии, если все равно планируется переводить кого-то из своих сотрудников - загадка. Многоступенчатые отборы - это довольно большие расходы для бизнеса. Лучше бы они своим сотрудникам зарплату повысили за те деньги, которые они тратят на отборы.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #17 : 29 Апрель 2016, 23:46:13 »

Реально ли вообще попасть в корпфин PWC на experienced позицию "с улицы"? У меня лично была такая ситуация с PWC: 1 числа (условно) PWC открывает вакансию на HH, я отправляю отклик, 2 числа звонит hr-интерн и приглашает на тесты-hr-интервью на 3 число, 3 числа я пишу тесты и прохожу интервью, 3 вечером мне звонит та же девочка-интерн и говорит, что тесты прекрасные и назначают интервью с менеджерами, 4 числа за полчаса до интервью поступает звонок о том, что нужного человека уже выбрали, и вакансия закрыта. Так же, кстати, было и еще в парочке компаний Big4. В итоге я плюнул на Big4 и ушел работать в корпфин в индустрию, где мне предложили зарплату в 3 раза больше, чем в Big4. До сих пор не могу понять бизнес-модель Big4: зачем прогонять огромную толпу через тесты, если все равно потом брать "своего" человека через внутренний перевод?
Данная вакансия была скорее для бывших сотрудников big4; на experienced позицию трудно попасть, если ты до этого не имел дела с проектами ни в биг4 ни в Российской конторе!
На тот момент у меня был абсолютно релевантный опыт работы, но я не являлся сотрудником PWC. Зачем делать открытые вакансии, если все равно планируется переводить кого-то из своих сотрудников - загадка. Многоступенчатые отборы - это довольно большие расходы для бизнеса. Лучше бы они своим сотрудникам зарплату повысили за те деньги, которые они тратят на отборы.
1) повторюсь, вакансия наверное была нацелена на бывших и действующих работников данного отдела в big4; а уже потом на всех остальных!
2) Иногда бывает, что есть вакантное место, но в промежуток между сдачей тестов и твоим интервью, компания уже находит себе понравившегося кандидата!(никто не застрахован)
3) Так как основной ресурс это "Человеки", то big4 сильно не заморачивается насчёт трат на подбор персонала! (Тратить меньше начинают, когда ситуация на рынке плоха). К примеру в EY и Pwc могут чаще себе позволить вкусняшками угощать народ на мероприятиях, а вот deloite и kpmg бывает, но редко! ( мелочь, а приятно)
4)Если вам предложили вакансию с 3х мультовый окладом, вопрос: что вы забыли в big4? А вот это уже загадка ;D Если зп больше 200к, то Четверка это даунгрейд - опыт? - смехотворно, связи и нарабатывание Network? - не уверен, атмосфера? - ну тут уже от вас зависит)))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование