PWC - провалено собеседование с HR - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: PWC - провалено собеседование с HR  (Прочитано 23256 раз)
accountnant
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« : 10 Май 2015, 18:19:23 »

Привет всем!

Не подскажете, если после тестов в офисе (пройдены отлично) и собеседования с HR отказались дальше рассматривать, то какой минимальный срок, по политике компании, когда снова можно откликаться на вакансию? полгода, год ..?
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 128


« Ответ #1 : 10 Май 2015, 18:45:09 »

Об этом нужно спросить PWC в ответ на письмо, в котором Вы узнали о том, что дальше не  прошли.
Записан
accountnant
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #2 : 10 Май 2015, 21:39:01 »

Ну раз я тут спрашиваю, значит я не спросил вовремя и сейчас уже не к месту это делать   :D
вот в Deloitte - год, знаю.
Записан
Intra
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 52


Ad primos ictus non corruit ardua quercus


« Ответ #3 : 10 Май 2015, 23:45:12 »

"According to PwC approach, you can apply for our positions again after 2 months.
If you are still interested in our vacancies after 2 months, please contact PwC Recruitment team"
Было в ответном письме после тестирования.
Хотя возможно после отказа на собеседовании сроки другие.
Лучше позвонить и уточнить.
Записан

Взявшие меч от меча и погибнут (с)
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #4 : 11 Май 2015, 13:46:56 »

Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
Записан
accountnant
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #5 : 11 Май 2015, 19:59:41 »

Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.

Вот это я понимаю ответ по существу :) спасибо!
Записан
Wasserfall
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #6 : 12 Май 2015, 16:10:13 »

Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?
Записан
MaxSafronov
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #7 : 12 Май 2015, 17:05:39 »

Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?

Вы можете идеально подходить по всем фит-критериям и быть лучшим потенциальным сотрудником в истории компании, но Вас все равно может завернуть челябинская клуша с педагогическим, которая думает, что она реально имеет какое-то отношение к настоящим профессионалам и способна кого-то «отбирать». Это суровая правда и нет такого человека, который прошел бы 10 HR-собеседований из 10 в разные компании даже будучи абсолютно идеальным кандидатом. Вопрос в том, адекватной ли будет Ваша эйчар.
Записан
Strel
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #8 : 12 Май 2015, 19:55:23 »

Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?

Если говорить об общем, нужно показать, что вы знаете, что вас ждет и зачем вы сюда пришли. Что вы решили это не вчера и можете обосновать свой выбор.

В частном, каждый фит уникален. Он не только для компании, он для вас тоже. Люди смотрят на вас и решают, комфортно ли вообще будет работать с этим человеком, подходит ли он компании по духу. Вы точно так же оцениваете их.
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #9 : 13 Май 2015, 11:31:31 »

Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?

Strel очень хорошо ответил. Опередил меня :)
Могу еще добавить, что походите по презентациям большой четверки и обратите внимание о каких качествах говорит HR. Именно HR. Они ничего не скрывают и говорят все честно. Если не скажут, то задайте вопрос в лоб.

Также об этом написано на сайте.
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #10 : 13 Май 2015, 11:43:59 »

Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?

Вы можете идеально подходить по всем фит-критериям и быть лучшим потенциальным сотрудником в истории компании, но Вас все равно может завернуть челябинская клуша с педагогическим, которая думает, что она реально имеет какое-то отношение к настоящим профессионалам и способна кого-то «отбирать». Это суровая правда и нет такого человека, который прошел бы 10 HR-собеседований из 10 в разные компании даже будучи абсолютно идеальным кандидатом. Вопрос в том, адекватной ли будет Ваша эйчар.

MaxSafronov, можно откровенно?
Судить о работе других, не являясь специалистом в этой сфере, мягко говоря непрофессионально. Как Вы, являясь профессионалом в аудите (надеюсь), можете говорить, что HR отбирает неправильно? Вы получали нужное образование? Вы вращаетесь в среде HR? У Вас есть нужный опыт?

Как там Сократ говорил? "Чем больше я знаю, тем больше я не знаю". Это сейчас Вам кажется, что работа HR - это плевое дело, с ней справится любой человек, и вообще HR-ы не нужны, тк мешают Вам проходить отборы :)

Но потом Вы поймете, что это такой же тяжелый труд, как и Ваша профессия. В котором очень много нюансов, в котором нужно разбираться, на который нужно реально учиться. И который выполняет очень важную роль, помогая Вам же отбирать себе в команду отличных ребят!

И да, пройти 10 HR-интервью из 10 возможно. Лично у меня в последние годы всегда получается. Может быть, потому что я уважаю чужой труд?
Записан
Tony90
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 89


« Ответ #11 : 13 Май 2015, 19:41:49 »

А как насчет того, чтобы спросить у конкретного HR над чем, по ее мнению, раз уж отказали, стоит усиленно поработать? Гадать на кофейной гуще можно долго.
Цитировать
Минимум год. Если Вас завернул HR, то значит Вы не прошли по формальным критериям (опыт, образование) или по fit критериям (мотивация, культура). Такое можно исправить не ранее, чем через год. По крайней мере так считают HR-ы.
А можно поподробнее по фит-критериям?
Что нужно показать консультанту на интервью и в какой форме?
Какие личностные характеристики особенно важны и которые непременно надо вставить в историю лидерства, предпринимательства и т.п.?

Если говорить об общем, нужно показать, что вы знаете, что вас ждет и зачем вы сюда пришли. Что вы решили это не вчера и можете обосновать свой выбор.

В частном, каждый фит уникален. Он не только для компании, он для вас тоже. Люди смотрят на вас и решают, комфортно ли вообще будет работать с этим человеком, подходит ли он компании по духу. Вы точно так же оцениваете их.

лол, речь про HR интервью , он не будет с ними работать. Разница между HR и бизнес часто обычно очень большая. HR не нужно оценивать, а нужно просто успешно пройти интервью
Записан
_murzik_
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #12 : 19 Декабрь 2015, 10:45:11 »

Самое забавное, что порой HR вообще не понимает о чем ему рассказывают в силу разности терминологии.
Считаю категорически некорректным проходить этап собеседования с HR, они не способны дать реальную оценку потенциальному сотруднику, а отталкиваются от личных побуждений: нравится-не нравится.
Записан
WeirdAl
Пользователь
**

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 56


« Ответ #13 : 19 Декабрь 2015, 11:02:20 »

Самое забавное, что порой HR вообще не понимает о чем ему рассказывают в силу разности терминологии.
Считаю категорически некорректным проходить этап собеседования с HR, они не способны дать реальную оценку потенциальному сотруднику, а отталкиваются от личных побуждений: нравится-не нравится.
Но помогают отсеивать откровенно неадекватных кандидатов, чтобы уберечь от них менеджеров  :D.
Записан
BK
Пользователь
**

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #14 : 19 Декабрь 2015, 13:32:36 »

лол, речь про HR интервью , он не будет с ними работать. Разница между HR и бизнес часто обычно очень большая. HR не нужно оценивать, а нужно просто успешно пройти интервью
Роль HR тем значимее, чем ниже уровень должности, на которую идет отбор.
Когда отбирают из тысяч выпускников нескольких, наиболее подходящих на начальные позиции, то как раз мотивация, способности, интеллект и играют ключевую роль. Потому что компания вкладывает средства в развитие сотрудников и не заинтересована в текучке.
Когда идет отбор из десятка высококлассных спецов на высокую позицию, то здесь роль HR минимальна: найти, пригласить и отсеять явных неадекватов.

По теме: в своем профиле соискателя на сайте компании можно увидеть сроки возможной повторной подачи заявки. ЕМНИМС
Записан
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #15 : 19 Апрель 2016, 21:00:05 »

Может быть такое, что подошел по всем фит критериям и проф качествам, а HR просто что-то не понравилось? И бывают ли стрессовые собеседования на данном этапе?
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -48
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 233



« Ответ #16 : 19 Апрель 2016, 21:40:34 »

ХР это самый простой этап отбора. Россия может завтра аннексировать всю Украину. Стрессовые интервью редкость и в компании не поощряются, хотя недавно был кейс даже в тройке такие имели место быть.
Записан
Rocky
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 57


« Ответ #17 : 19 Апрель 2016, 21:59:21 »

всем, кто не прошли hr в четверке - да и к лучшему) есть повод поискать нормальную работу)
Записан
Slowandlow
Пользователь
**

Карма: -8
Онлайн Онлайн

Сообщений: 62



« Ответ #18 : 19 Апрель 2016, 22:16:37 »

всем, кто не прошли hr в четверке - да и к лучшему) есть повод поискать нормальную работу)

например?

Может быть такое, что подошел по всем фит критериям и проф качествам, а HR просто что-то не понравилось? И бывают ли стрессовые собеседования на данном этапе?

Что ты подразумеваешь под "стрессовые"? Там обычные вопросы про учебу/работу, командную работу/опыт плохой коммуникации, немного по бу и возможно легкая задачка на логику и все.
Записан

Moonlight shines upon the guilty and the innocent alike.
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #19 : 22 Апрель 2016, 00:00:48 »

всем, кто не прошли hr в четверке - да и к лучшему) есть повод поискать нормальную работу)

например?

Может быть такое, что подошел по всем фит критериям и проф качествам, а HR просто что-то не понравилось? И бывают ли стрессовые собеседования на данном этапе?

Что ты подразумеваешь под "стрессовые"? Там обычные вопросы про учебу/работу, командную работу/опыт плохой коммуникации, немного по бу и возможно легкая задачка на логику и все.

Подразумеваю нелогичные и неудобные вопросы; знаю, что так бывает на некоторых собеседованиях, чтобы проверить, как ты себя ведешь в состоянии стресса. Не уверен, что в 4ке таким занимаются, поэтому решил уточнить.
Записан
Slowandlow
Пользователь
**

Карма: -8
Онлайн Онлайн

Сообщений: 62



« Ответ #20 : 22 Апрель 2016, 01:22:22 »

всем, кто не прошли hr в четверке - да и к лучшему) есть повод поискать нормальную работу)

например?

Может быть такое, что подошел по всем фит критериям и проф качествам, а HR просто что-то не понравилось? И бывают ли стрессовые собеседования на данном этапе?

Что ты подразумеваешь под "стрессовые"? Там обычные вопросы про учебу/работу, командную работу/опыт плохой коммуникации, немного по бу и возможно легкая задачка на логику и все.

Подразумеваю нелогичные и неудобные вопросы; знаю, что так бывает на некоторых собеседованиях, чтобы проверить, как ты себя ведешь в состоянии стресса. Не уверен, что в 4ке таким занимаются, поэтому решил уточнить.

Не знаю, подходит ли это под ваши критерии, но единственный случай был в кпмг - не то задавали вопрос, не то констатировали факт:
- Как готовились?
- Молчанов. Бухучет за 14 дней
- Но прошло больше 14 дней (Сердито так)
- Эээ (это было про себя). Да, все верно.

В прайсах/янгах ничего подобного не было.
Записан

Moonlight shines upon the guilty and the innocent alike.
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #21 : 16 Октябрь 2016, 22:47:46 »


Подразумеваю нелогичные и неудобные вопросы; знаю, что так бывает на некоторых собеседованиях, чтобы проверить, как ты себя ведешь в состоянии стресса. Не уверен, что в 4ке таким занимаются, поэтому решил уточнить.

С HR-ом такого нет. Состояние стресса проверяют менеджеры, когда задают много специализированных вопросов и дают кейсы, чье решение по умолчанию ограничено по времени.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование