PwC, собеседование - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: PwC, собеседование  (Прочитано 58319 раз)
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« : 18 Ноябрь 2013, 22:02:00 »

До сих пор не было специализированной ветки, посвященной собеседованию в PwC. Исправляемся.

Давайте обмениваться в ней вопросами, которые спрашивали; впечатлениями от конкретных HR-ов, менеджеров, партнеров; организационными моментами и т.п.
Записан
LoLer
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #1 : 25 Ноябрь 2013, 14:06:19 »

Ребят,

На позицию Intern \ Consultant for Real Estate Team\ Corporate Finance, сколько этапов отбора?
Я уже прошел тесты, а что дальше?

Спасибо
Записан
Yarka91
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #2 : 15 Декабрь 2013, 12:33:01 »

не знаю как в real estate team, а вот на audit intern были следующие этапы, по крайней мере у меня:
1) Онлайн тестирование (математика, логика)
2) Тестирование в офисе (бухучет и английский)
3) Бизнес кейс + деловое письмо на английском
4) Собеседование с HR
5) Собеседование со старшим и младшим менеджерами ( по 30 мин. с каждым)
6) Собеседование с партнером
Записан
stefani
Новичок
*

Карма: 33
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 35


« Ответ #3 : 20 Апрель 2014, 20:21:29 »

Всем привет! Очень благодарна тем, кто на Yuptalk пишет свои истории прохождения отборов в Большую четвеку. В свое время такие истории мне очень помогли.

Поэтому не стану отставать) Вот мой опыт успешного трудоустройства в PwC. Надеюсь, ветку я выбрала правильно)

Я эпплаилась в аудит. Предыдущий опыт у меня очень слабенький, хотя образование - лидирующий региональный вуз. Но поскольку в регионах практически нет международных компаний (особенно если город рядом с Москвой), то и первое место работы у меня аж стыдно рассказывать) Именно поэтому хотела идти в компанию, которая будет развивать в области аудита и бухучета.

Все началось с тестирования. Мне на почту пришла ссылка с двумя тестами, которая действительна в течение 7 дней. Тест математический и логический на картинки. До этого у меня уже был неудачный опыт тестирования, поэтому я на всякий случай купила тренировочные тесты и занималась несколько дней. Я купила несколько пробных тестов у разных компаний, но наиболее качественными оказались у Bigcompanyjob, поэтому занималась по ним. Основная сложность теста - тикающий таймер), который жутко нервирует) В результате я почти в каждом ответе сомневалась, тк по жизни тугодумка) Я решила все, но очень нервничала, правильно ли.

Через несколько дней мне позвонили и сообщили, что тест я прошла, чему я была несказанно рада) Меня пригласили на следующий этап тестирования. Опять - покупка тренировочных тестов с того же сайта, учебники из универа, бессонные ночи. Прихожу в офис, мне дают несколько листов с тестами и садят в комнате с такими же как я кандидатами и кандидатками. Был тест на английском (вставить пропущенное слово в тесте и в тексе, ответить на вопросы) и тест по бухучету (4 варианта ответа и много вопросов на разные темы). Тест опять показался достаточно сложным для меня, я потом даже вспомнила, что ни с кем из кандидатов не попращалась даже. Так и ушла загруженная)

Прошла неделя томительных ожиданий и мне позвонили с приглашением на собеседование! Причем меня сразу предупредили, что их будет несколько в один день. На форуме я такого не видела, кстати. Как потом выяснилось, из-за приближающегося высокого сезона отбор ужали во времени и поэтому собеседовали некоторых людей сразу и HR, и менеджеры.

Подготовка к собеседованию покзалась мне самой сложной, потому что в интернете мало информации. Я бы разделила ее на 3 части:
- общие вопросы (здесь я советую активно читать интернет и сделать подборку статей, как проходить собеседование)
- логические задачки (можно почитать на этом форуме)
- профессиональные вопросы (в принципе если качественно подготовиться к тесту по бухучету, то этот аспект уже будет покрыт).

Менеджером HR оказалась девушка, очень обаятельная и приветливая. У нас получилась очень милая и спокойная беседа. Вопросы задаются самые разные. Обсудили несколько пунктов резюме, подробно остановились на образовании и университетской жизни, спросила, как я понимаю задачи аудита и особенности работы, если меня возьмут. Профессиональных знаний она не проверяла. Зато зачем-то задала несколько вопросов на английском. Я думала, знание английского проверяют на тесте. Возможно результаты теста по английскому были не очень. А может она просто хотела посмотреть мой разговорный английский.

Также HR-менеджер рассказала о самой компании, про работу аудитора, заработной плате. Можно было задать свои вопросы. В общей сложности собеседование заняло 45 минут. Мне дали 15 минут отдыха (в той же комнате) и сказали, что сейчас придут менеджеры.

Менеджерами снова оказались девушки. Старший менеджер уделяла внимание на профессиональные навыки, а нестарший менеджер задавала вопросы из серии образование/опыт работы. Профессиональные вопросы не очень сложные, если хорошо подготовиться к тестированию по бухучету. Темы те же, но уже приходится объяснять, почему так, а не так. Много по бух. балансу и отчетности. Несколько проводок. Их также интересовало мое владение Excel и уровень английского языка, в частности практикую его или нет. Опять задали пару вопросов на ангилйском, на этот раз на профессиональную тему. Логические задачи не задали. В конце собеседования сказали, что со мной свяжутся через несколько дней и скажут о результатах. В целом все прошло очень дружелюбно и вежливо.

Мне перезвонили через несколько дней и сказали, что этот этап я тоже прошла и мне предложили оффер!! Моему счастью не было предела!!)

Если у вас появились какие-то вопросы – спрашивайте, с удовольствием отвечу. Основное, что я поняла - при правильной подготовке и явной мотивации, Вас обязательно возьмут! Желаю удачи!
Записан
a12021017
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #4 : 21 Апрель 2014, 22:06:11 »

Большое спасибо за ваше сообщение)
Записан
Bushido
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #5 : 31 Июль 2014, 16:31:10 »

Stefani, скажите, пожалуйста, вопросы на английском на проф тему это что-то вроде: Как вы понимаете в чем заключается работа аудитора или что-то о процессах?
Записан
AquamarineEyes
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #6 : 05 Сентябрь 2014, 23:46:40 »

Всем доброго времени суток,коллеги.Наверное мне ,как и многим другим, в той или иной степени помог этот форум в трудоустройстве, поэтому надеюсь моя история также кому-то поможет.
Получил оффер в Tax .
Первоначально во все отделы pwc необходимо написать тест по logic & numerical reasoning ,а как к нему готовиться вы все сами прекрасно знаете или еще узнаете в другой ветке.
Вторым этапом являлось профессиональное тестирование по налогам и бухучету.Честно говоря hr  смутил меня тем ,что сказал: тест по налогообложению,бухучета там нет.ЭТО НЕ ТАК.Поэтому будьте готовы ответить на широкий спектр вопросов в тесте.Времени хватает.Моя подготовка- Молчанов,часть по НК.
Далее- HR.Все крайне дружелюбно,личные вопросы,мотивация,опыт ,немного общения на английском на общие темы.В общем главное,демонстрируйте адекватность и будьте сами собой.
Финальный этап- интервью с менеджерами отдела.Он выдался самым напряженным,как и подготовка к нему.У меня интервью заняло более 2 часов в сумме с 4мя менеджерами,которые заходили друг за другом.Вопросы могут задать абсолютно любые.Зависит от группы в которую вы апплицируетесь.Ну и опять же важна мотивация и готовность посвящать себя компании.Работают там много и даже очень много.Будьте готовы!
Записан
xyz
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #7 : 08 Сентябрь 2014, 15:49:56 »

Поделюсь своим опытом прохождения собеседований в аудит. Сразу скажу, что изначально у меня уже был опыт и в бухгалтерии и в аудите, но не было опыта инчарджа. Итак:
1) HR. Собеседовала строгая девушка, по сравнению с ней общение с HRами других компаний б4 проходило в более дружелюбной обстановке. Если бы это было мое первое интервью после окончания универа, то при такой атмосфере на собеседовании я бы растерялась. Были вопросы на мотивацию, про мой прошлый опыт работы и причины ухода из компаний, спрашивали не надоест ли мне аудит и почему я считаю, что не надоест.

2) Собеседование с 2 менеджерами (одно за другим). В общем был хороший и плохой полицейский.

Первая девушка была "хорошим". Она вела беседу в дружелюбной манере и спрашивала про опыт работы, про то, какие секции делала, как отношусь к переработкам и много других общих стандартных вопросов.

Вторая девушка была "плохим". Это выражалось в ведении самого интервью, в более строгом и немного жестком его формате по моим ощущениям, что меня, все же, немного выбило из колеи (но не сильно). Было следующее:
  • кейс про ошибку в основных средствах. Спросили как эта ошибка повлияет на БУ и НУ, какие статьи отчетности затронет и какое будет заключение.
  • вопрос, как проверять выручку и дебиторку ТСЖ
  • задача-головоломка
  • несколько вопросов по этике и несколько по проводкам
В целом для меня интервью были более напряженными, чем в других компаниях б4. Но такой формат интервью тоже имеет место быть.
Записан
Vincent
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #8 : 15 Сентябрь 2014, 20:45:42 »

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие типичные вопросы по бух. учету задает менеджер на позицию стажера? Прошел собеседование с hr, она спрашивала проводки, о профессии аудитора и про три вида отчетности, в конце сказала повторить бух. учет т.к. менеджер будет спрашивать больше.
Записан
merille_luvski23
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 71


« Ответ #9 : 21 Март 2015, 12:51:22 »

Всем доброго времени суток,коллеги.Наверное мне ,как и многим другим, в той или иной степени помог этот форум в трудоустройстве, поэтому надеюсь моя история также кому-то поможет.
Получил оффер в Tax .
Первоначально во все отделы pwc необходимо написать тест по logic & numerical reasoning ,а как к нему готовиться вы все сами прекрасно знаете или еще узнаете в другой ветке.
Вторым этапом являлось профессиональное тестирование по налогам и бухучету.Честно говоря hr  смутил меня тем ,что сказал: тест по налогообложению,бухучета там нет.ЭТО НЕ ТАК.Поэтому будьте готовы ответить на широкий спектр вопросов в тесте.Времени хватает.Моя подготовка- Молчанов,часть по НК.
Далее- HR.Все крайне дружелюбно,личные вопросы,мотивация,опыт ,немного общения на английском на общие темы.В общем главное,демонстрируйте адекватность и будьте сами собой.
Финальный этап- интервью с менеджерами отдела.Он выдался самым напряженным,как и подготовка к нему.У меня интервью заняло более 2 часов в сумме с 4мя менеджерами,которые заходили друг за другом.Вопросы могут задать абсолютно любые.Зависит от группы в которую вы апплицируетесь.Ну и опять же важна мотивация и готовность посвящать себя компании.Работают там много и даже очень много.Будьте готовы!
Здравствуйте, AquamarineEyes! Скажите, пожалуйста, были ли кейсы по налогообложению на собеседовании с менеджерами? Задавали ли вопросы, связанные со спецификой отдела(ндс/нефтегаз/FS)? Расскажите, пожалуйста, про этот этап отбора с менеджерами (ведь он решающий) подробно. Заранее благодарю
Записан
Ангелина
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #10 : 19 Август 2015, 16:58:48 »

Доброго времени суток! Кто проходил собеседование с менеджером на позицию стажера в компанию, какие вопросы задают? Есть ли вопросы на англ яз? Или проверяют только проф знания по БУ и НУ?
Записан
Rolfield
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #11 : 02 Ноябрь 2015, 13:45:01 »

Подскажите, пожалуйста, на начальную позицию в стратегию после тестов в офисе сейчас индивидуальное кейс-интервью с менеджерами или групповой кейс? Спасибо!
Записан
quezee
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #12 : 02 Ноябрь 2015, 17:27:23 »

Rolfield, индивидуальное.
Записан
Rolfield
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #13 : 02 Ноябрь 2015, 17:55:28 »

Rolfield, индивидуальное.
Спасибо за ответ! а помимо gmat'а есть ли вопросы по бух. учету в тесте в офисе?
Записан
quezee
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #14 : 02 Ноябрь 2015, 20:19:38 »

Rolfield, в S&O - нет.
Записан
Alexey0808
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #15 : 03 Ноябрь 2015, 13:51:45 »

Всем доброго времени суток.

У меня сложилась достаточно странная ситуация, так что прошу совета.

Я прохожу отбор на начальную позицию S&O PWC: прошел онлайн-тесты, написал тесты в компании, пррошел hr-интервью. Мне сообщили, что hr-интервью я успешно прошел и сказали, что моя кандидатура находится на рассмотрении менеджера отдела. Через какое-то время мне позвонили из PWC, но я был за рулем, не смог ответить. Написал письмо hr'у, т.к. дозвониться в рекрутинг прайса невозможно. В ответном письме hr спросила меня, в какие дни я могу прийти на интервью, я ответил. После этого уже 2 недели от них ничего не слышно. На прошлой неделе еще раз написал письмо, на что не получил никакой реакции.

Хотел бы узнать, сталкивался ли кто-то с подобной ситуацией. Что это может означать, и как бы Вы вели себя на моем месте?
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #16 : 03 Ноябрь 2015, 14:33:07 »

Всем доброго времени суток.

У меня сложилась достаточно странная ситуация, так что прошу совета.

Я прохожу отбор на начальную позицию S&O PWC: прошел онлайн-тесты, написал тесты в компании, пррошел hr-интервью. Мне сообщили, что hr-интервью я успешно прошел и сказали, что моя кандидатура находится на рассмотрении менеджера отдела. Через какое-то время мне позвонили из PWC, но я был за рулем, не смог ответить. Написал письмо hr'у, т.к. дозвониться в рекрутинг прайса невозможно. В ответном письме hr спросила меня, в какие дни я могу прийти на интервью, я ответил. После этого уже 2 недели от них ничего не слышно. На прошлой неделе еще раз написал письмо, на что не получил никакой реакции.

Хотел бы узнать, сталкивался ли кто-то с подобной ситуацией. Что это может означать, и как бы Вы вели себя на моем месте?


Вероятно нанимающий менеджер в командировках. А если они захотят сразу вдвоем собеседовать, то еще более сложно состыковаться.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #17 : 03 Ноябрь 2015, 17:56:39 »

типичная ситуация для прайсов
я в похожей ситуации нашел нормальную работу  :)
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 357



« Ответ #18 : 04 Ноябрь 2015, 02:22:41 »

)


Основное, что я поняла - при правильной подготовке и явной мотивации, Вас обязательно возьмут! Желаю удачи!


Так не интересно :), ведь эти тесты по идее без подготовки надо решать.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Vir Cotto
Новичок
*

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #19 : 04 Ноябрь 2015, 19:42:52 »

Всем доброго времени суток.

У меня сложилась достаточно странная ситуация, так что прошу совета.

Я прохожу отбор на начальную позицию S&O PWC: прошел онлайн-тесты, написал тесты в компании, пррошел hr-интервью. Мне сообщили, что hr-интервью я успешно прошел и сказали, что моя кандидатура находится на рассмотрении менеджера отдела. Через какое-то время мне позвонили из PWC, но я был за рулем, не смог ответить. Написал письмо hr'у, т.к. дозвониться в рекрутинг прайса невозможно. В ответном письме hr спросила меня, в какие дни я могу прийти на интервью, я ответил. После этого уже 2 недели от них ничего не слышно. На прошлой неделе еще раз написал письмо, на что не получил никакой реакции.

Хотел бы узнать, сталкивался ли кто-то с подобной ситуацией. Что это может означать, и как бы Вы вели себя на моем месте?

Гы, Прайс жжот. С кем из рекрутмент специалистов вы общались?
У меня тоже весело было. После интервью с HR я полгода ждал интервью с менеджерами, потом меня туда всё же позвали, но утром перед интервью его отменили, а ещё через месяц сообщили, что приняли решение далее мою кандидатуру не рассматривать.
Записан
Timeless
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #20 : 05 Ноябрь 2015, 01:11:01 »

На самом деле - да, в б4 большой бардак в HR-е, разве что в КПМГ процесс отлажен, но и он с б3 не сравнится.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 357



« Ответ #21 : 05 Ноябрь 2015, 02:33:37 »

Там не только в hr бардак, хотя hr кажется наиболее организованным, а и в основных функциях. В этих описаниях процессов можно целый язык придумать - смесь английского и местных диалектов. В общении беда целая, что не спросишь никто ответить не может доступно, в тренингах тоже 80% времени как об стенку, ну и преподавание acca, никто не может наглядно показать непонятные темы, а потом проект и от тебя ждут что ты все знаешь, а ты ничего не знаешь, потому что ты туда только пришёл,  а потом тебя увольняют потому что у тебя плохие навыки коммуникации. Вот замечательно, но это не про pwc. :)

ps. И наконец через пару лет провалов отборов в более менее нормальные места ты понимаешь что твоя карьера закончилась так и не успев начаться. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Alexey0808
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #22 : 05 Ноябрь 2015, 15:02:22 »

Всем спасибо за ответ, мне наконец назначили интервью.

У меня тоже весело было. После интервью с HR я полгода ждал интервью с менеджерами, потом меня туда всё же позвали, но утром перед интервью его отменили, а ещё через месяц сообщили, что приняли решение далее мою кандидатуру не рассматривать.
Ваш вариант - это конечно уж слишком. Надеюсь, вы смогли с юмором отнестись к такой ситуации и двигаться дальше :)
Записан
inq
Постоялец
***

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 184


« Ответ #23 : 05 Ноябрь 2015, 15:07:08 »

Минутка пиара: меня в янг взяли за 3 дня :D.
Записан
MaxSafronov
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #24 : 05 Ноябрь 2015, 18:42:40 »

Всем спасибо за ответ, мне наконец назначили интервью.

У меня тоже весело было. После интервью с HR я полгода ждал интервью с менеджерами, потом меня туда всё же позвали, но утром перед интервью его отменили, а ещё через месяц сообщили, что приняли решение далее мою кандидатуру не рассматривать.
Ваш вариант - это конечно уж слишком. Надеюсь, вы смогли с юмором отнестись к такой ситуации и двигаться дальше :)

В O&G идете?
Записан
Alexey0808
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #25 : 05 Ноябрь 2015, 19:50:10 »

В O&G идете?
В CIPS.
Записан
GoSpace
Новичок
*

Карма: -26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #26 : 06 Ноябрь 2015, 00:34:14 »

Можно узнать подробно как готовились? Информации много кругом, непонятно за что взяться, чтобы время не потерять. Какой package так сказать ? CFA, GMAT, что там еще? Кстати, у вас официальные сертификаты или просто подготовка?
Записан
Lolly
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #27 : 06 Ноябрь 2015, 13:36:45 »

В O&G идете?
В CIPS.

На этой неделе на собеседовании мне сказали, что в CIPS нет вакансий....Такие дела
Записан
quezee
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #28 : 06 Ноябрь 2015, 18:44:02 »

Lolly, странно, я тоже в CIPS иду.
Жду второго этапа с манагерами.
Но hr-ы, правда, тоже что-то тянут.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #29 : 06 Ноябрь 2015, 19:35:31 »

они набрали пул кандидатов и постепенно проводят интервью. провели собеседование с командой для нескольких кандидатов - нашли нужного - выслали оффер (а человек нашел место получше). и так пока кто-то не примет.
просто сейчас у прайсов есть более приоритетные кандидаты на позицию в CIPS  :)
p.s. меня они больше 2 месяцев игнорировали перед тем как позвать на интервью с менеджерами, чему я сейчас очень рад (нашел место лучше по всем параметрам).
Записан
Stanislav001
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #30 : 22 Декабрь 2015, 16:49:31 »

Уважаемые,

Хоуп ю ол ар дуин уэл;)
в Pwc - S&O - Fin. Services на начальную позицию скоро интервью с манагером, будет кейс, кто-то говорит на 30 минут, кто то говорит больше. (confused)

Может кто-то поделиться опытом, впечатлениями, вопросами которые спрашивали, к чему стоит особенно подготовиться?

Спс
Записан
analyst
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #31 : 07 Март 2016, 18:21:17 »

Всем привет, предстоит собеседование с HR и менеджерами в отдел оценки бизнеса на начальную позицию. Подскажите, пожалуйста, что спрашивают на интервью? Сколько идет по времени? На сколько сложные вопросы задают менеджеры? Задают ли вопросы по макроэкономике? Заранее спасибо.
Записан
Autumn
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #32 : 17 Март 2016, 19:01:44 »

Добрый вечер!

Проходила вчера собеседование с HR на позицию консультанта в аудит. Что можно ожидать, если  знания бухучета очень хорошие, на все вопросы по софт-скиллс ответила (по моему мнению неплохо ответила), но знания в английском продемонстрировала не блестяще (за счет нехватки разговорной практики)?
Делают ли в компанию скидку на профессиональные знания и желание работать у них, даже если необходимо подтянуть разговорные навыки английского?

Спасибо.
Записан
Azarauel
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #33 : 21 Март 2016, 20:15:48 »

Доброго времени суток всем!

Проходил отбор в отдел Оценки бизнеса.
До этого довольно основательно облазил форум, общался со знакомыми и т.д. И, хотя информация была в основном о KPMG и EY, уяснил одно: отбор в оценку бизнеса это какая-то жесть.

На своем опыте столкнулся с тем, что никакой жести, на мой взгляд, нет. Более того, процесс мне показался достаточно легким. Не было ни детального вылизывания каждой темы, ни интервью по 4 часа, ни недельных ожиданий, ни заумных вопросов. Брейнтизеры и вопросы по оценке "на подумать". Все.
И это, на фоне всех предыдущих комментариев, мне прямо покоя не дает, посему вопрос следующий:
Это нормальная особенность PwC? Это НЕ нормальная особенность PwC (читай, практика слабее чем в других 4-ках, соответственно требования ниже)? Это особенность текущей ситуации, в которой по каким-то причинам потребовалось множество свежих кадров? Это мне просто повезло?

Заранее спасибо!
Записан
manlog
Постоялец
***

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 174


« Ответ #34 : 21 Март 2016, 20:40:38 »

Доброго времени суток всем!

Проходил отбор в отдел Оценки бизнеса.
До этого довольно основательно облазил форум, общался со знакомыми и т.д. И, хотя информация была в основном о KPMG и EY, уяснил одно: отбор в оценку бизнеса это какая-то жесть.

На своем опыте столкнулся с тем, что никакой жести, на мой взгляд, нет. Более того, процесс мне показался достаточно легким. Не было ни детального вылизывания каждой темы, ни интервью по 4 часа, ни недельных ожиданий, ни заумных вопросов. Брейнтизеры и вопросы по оценке "на подумать". Все.
И это, на фоне всех предыдущих комментариев, мне прямо покоя не дает, посему вопрос следующий:
Это нормальная особенность PwC? Это НЕ нормальная особенность PwC (читай, практика слабее чем в других 4-ках, соответственно требования ниже)? Это особенность текущей ситуации, в которой по каким-то причинам потребовалось множество свежих кадров? Это мне просто повезло?

Заранее спасибо!

А Вам в итоге оффер дали?
Записан
Azarauel
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #35 : 08 Апрель 2016, 22:14:31 »

А Вам в итоге оффер дали?

Да. И, "по традиции" небольшой рассказ в привычной поэтапной форме (с небольшими вкраплениями опыта отбора в другие компании четверки).

Этап 1 - онлайн тесты.
Лично мне PwC тесты показались сложнее всего. Просто по ощущениям. Плюс была проблема с системой, когда при 90% мне пришел отказ. Не постеснялся, написал HR с вопросом типа "Что за фигня!?" - оказалось какая-то ошибка. Проходной порог, как мне сказали, таки есть: в Оценку он составляет 60% (речь идет о перцентилях, а не о процентах правильных ответов).
Тесты в EY я писал на каком-то мероприятии, и там они были совсем уж школьного уровня, не знаю отличаются ли они от онлайн или нет.
В PwC: Числовой и логический;
В EY: Числовой и вербальный;
В KPMG: Числовой и (кажется) вербальный.

Этап 2 - профессиональные тесты.
В EY тест - кусок CFA. Блоки абсолютно те же: Экономика, финансы, статистика, бух учет, корпфин и оценка. Кажется ничего не забыл. Это именно тест, с выбором правильного ответа из вариантов. Советую найти тест, который где-то тут с выкладывали с вопросом оно или не оно. Другой совет: возьмите инженерный калькулятор. Мне пришлось возводить в 12 степень в столбик. Да, знаю, сам дурак. Понадобится он там в нескольких вопросах.
Есть еще две задачи по бух учету. Они в зачет не идут, но HR потом спросил почему я одну не решил. За неверные ответы в тесте баллы не вычитаются.
В PwC тест с открытыми вопросами. Никакой экономики, все вопросы так или иначе связаны с финансами. Мне он показался намного приятнее и интереснее. Вопросы разные, и на воспроизведение каких-либо формул, и мини-задачки, и посчитать. Калькулятор тут тоже пригодится, но только в одном месте.

Английский в EY проверяли за счет эссе (их два, на английском только одно).
В PwC есть тест по английскому, с выбором вариантов ответов. Элементарный.

Этап 3 - собеседование с HR.
Янговский HR мне не понравился просто по человечески. Тем более что собеседование проводил не тот человек, с которым общался до этого. В основном типичные fit-вопросы. Немного английского языка. Немного вопросов по оценке, что удивило, причем вопросов не поверхностных, на знание формул, а на подумать: применение подходов к оценке компаний тех или иных секторов.
HRом в PwC была Элина Розанова. Проболтали с ней полтора часа, хотя уже через пол часа собеседование скатилось до обычной беседы, как говорится "за жизнь". Очень положительные впечатления. Было много вопросов на поведение в тех или иных ситуациях, о решении каких-то проблем, о взаимоотношениях с людьми, в команде, о лидерстве и т.п.
Профессиональных вопросов не было вообще. Было немного английского. Положительно отнеслась к моим вопросам, и подробно на них ответила, что-то еще дополнительно уточняла.
В общем, приятная беседа.

Этап 4 - собеседование с менеджерами.
Тут их было три. Никаких добрых/злых копов, все ребята были очень позитивными, не торопили, задавали наводящие вопросы, и не производили впечатления, что хотят отвязаться. Пообщались легко, с шуточками.
Каждое собеседование где-то по 40-50 минут.
Никаких перегрузок на 8G я не ощутил. Типичных вопросов было очень мало, много вопросов было именно на подумать, а ля: каким методом вы бы оценивали вот эту компанию. Были вопросы и по оценке и по смежным областям, обсудили, например, проведение теста на обесценение активов.
Было штуки три брейнтизера.

Этап 5 - собеседование с партнером.
Очередная приятная беседа. стандартных вопросов не было вообще. Было три небольших кейса, один или два брейнтизера, вопросы о жизни, в том числе о долгосрочной перспективе и даже о планах на семейную жизнь.

В общем и целом весь процесс прошел очень оперативно.
HR-собеседование прошло в тот же день после теста, когда еще не успели проверить тест по оценке. Оперативно назначали все последующие этапы, оперативно сообщали о результатах.
Сейчас я уже работаю: буквально на второй день (первый был вводный тренинг) дали нормальное задание: никаких "табличек", обновлений данных и т.п. Сразу видно что работы хватает.
График работы нормальный: народ чаще всего приползает к 10, расползается около 21.
Очень демократичная атмосфера в общении со всеми, начиная от коллег, и заканчивая партнером отдела.

В заключение хотелось бы сказать, что вопреки мнению, которое я часто слушал о сложности прохождения в корп.фин/оценку - ничего такого я не ощутил, при том что бэекграунд у меня мягко говоря не самый лучший.
Специалитет регионального ВУЗа, магистратура ВШЭ (менеджмент) и большое желание учиться.

Желание учиться выражалось на деле в :
За 2-3 месяца я прочитал: Пратта, Розембаума, Дамодарана, CFA I, проглядел Бредли и Майерса, кучу разных гайдов (в основном BIWS), презентаций (например, MIT Sloan) и так далее.
Достал преподавателей СУФФа (программа на Экономе ВШЭ) вопросами, постоянно оставаясь после занятий и договариваясь о дополнительных встречах, ходил на занятия МИЭФ.
Опыт общения с финансами до этого у меня был очень небольшой, хотя и работал в кредитовании юр.лиц в Сбере (в регионе).

Удачи всем в исполнении желаний и достижении поставленных целей!
Записан
vkorchevoy
Гость


E-mail
« Ответ #36 : 08 Апрель 2016, 22:31:54 »

Раз на раз не приходится. Очень много случайных факторов: кто именно интервьюирует (про менеджеров речь), в каком настроении интервьюер, насколько в данный момент нужен человек, удачные ли брейнтизеры попадаются.
Поздравляю и удачи на работе)

Это нормальная особенность PwC? Это НЕ нормальная особенность PwC (читай, практика слабее чем в других 4-ках, соответственно требования ниже)? Это особенность текущей ситуации, в которой по каким-то причинам потребовалось множество свежих кадров? Это мне просто повезло?
Записан
Slingshot
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #37 : 12 Апрель 2016, 01:26:40 »

Были вопросы и по оценке и по смежным областям, обсудили, например, проведение теста на обесценение активов.

Спасибо за подробный рассказ! Не мог бы ты прояснить насчет этого теста на обесценение? Необходимо просто понимать в общем, что это такое и в каких случаях проводится, или знать какие-то специальные методы? Посмотрел - на форуме раньше ничего похожего не обсуждалось.
Записан
VladNorth
Новичок
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #38 : 12 Апрель 2016, 23:46:09 »

Azarauel, магистратура ВШЭ - учитесь или окончили? Выходит, возможность получить оффер есть у тех кому 25+?
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #39 : 07 Июль 2016, 02:18:41 »

Привет всем) Подскажите пожалуйста получил отказ после собеседования с HR, через сколько можно заново подать заявку?
Записан
gamake
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #40 : 08 Июль 2016, 14:21:19 »

USSR, добрый день! У меня назначено собеседование с эйчаром на следующей неделе. Подскажите пожалуйста, какие вопросы оказались для вас неожиданными/сложными? Какое впечатление осталось от собеседования? Оно проходило в легкой форме как беседа?
И как долго длилось ваше собеседование?
Буду рад услышать и других участников, прошедших через это.
Записан
NI30
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #41 : 08 Июль 2016, 15:18:17 »

Кто-нибудь знает об актуальном уровне компенсации на стажерской позиции и далее позиции консультанта в S&O PwC?
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #42 : 11 Июль 2016, 12:43:42 »

gamake, на собеседовании не было неожиданных вопросов, все стандартные. Перед собеседованием мне скидывали перечень примерных вопросов с PWC, почти все те же вопросы были. Собеседование у меня было в тестовом режиме когда они проверяли своих менеджеров, то есть у меня было три собеседования подряд, где то по 15 минут с неопытными интервьюерами. У вас врядли так будет
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #43 : 12 Июль 2016, 14:56:18 »

gamake, http://www.big4.com.ua/index.php/17-big4/62-voprosy-na-sobesedovanii-v-bolshuyu-chetverku к собеседованию с HR тренируйся   по этим вопросам
Записан
Landslide
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #44 : 18 Август 2016, 17:02:13 »

gamake, на собеседовании не было неожиданных вопросов, все стандартные. Перед собеседованием мне скидывали перечень примерных вопросов с PWC, почти все те же вопросы были. Собеседование у меня было в тестовом режиме когда они проверяли своих менеджеров, то есть у меня было три собеседования подряд, где то по 15 минут с неопытными интервьюерами. У вас врядли так будет
Не могли бы прислать этот перечень примерных вопросов?
Записан
molodoi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #45 : 09 Ноябрь 2016, 14:31:28 »

Вопрос такой.
Бэкграунд не самый лучший у меня.
Топовый ВУЗ с четверешно-троешным дипломом,чуть более года опыта работы бухгалтером во время учебы, сейчас работаю в телекомуникационнной компании.

Собственно вопрос такой: хорошие баллы по gmat и IELTS как-то помогут пройти отбор в big4? На это обращают внимание? Хочу в отдел аудита.

Ах да,мне 24.
Записан
SIB
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #46 : 09 Ноябрь 2016, 15:27:23 »

Чтобы попасть в биг4(а тем более в аудит) ничего не нужно, кроме довольно посредственного резюме и подготовки.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 357



« Ответ #47 : 10 Ноябрь 2016, 13:20:36 »

и логики :)

ps.
хотя не, вру, логики чтобы попасть в биг4 не нужно. Логика нужна чтобы попасть в прайс. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Громокот
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #48 : 22 Ноябрь 2016, 14:07:49 »

Ребят подскажите. Если назначили собеседование с партнером англоговорящим финальное на позицию ст. консультант это формальность или было у кого то что отказывали после финального собеседования?
Записан
Chame
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #49 : 22 Ноябрь 2016, 15:17:35 »

кто-нибудь в TUCE проходит сейчас интервью?
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование