PWC, тест - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 »
  Печать  
Автор Тема: PWC, тест  (Прочитано 1864949 раз)
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #250 : 08 Июль 2009, 11:35:14 »

это не консалтинг где имеет роль uniqueness кандидата. здесь набирают за какой-то срок 70-80 человек, первая цель - набрать лучших, если не получиться - добавить из резерва. как я знаю по прошлому набору, там с резерва очень мало набирают, точнее ни одного не слышал такого случая, хотя и набирали хорошие результаты.
Записан
Katerina
Гость


E-mail
« Ответ #251 : 10 Июль 2009, 07:30:57 »

При отправке заявки на вакансию, в какой срок HR звонят, и в какой срок удобно позвонить им самой.
Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #252 : 10 Июль 2009, 16:38:25 »

Присоединяюсь к предыдущему вопросу и хотелось бы узнать, возможно ли сейчас проходить или записываться на стажировку 2010 или же для этого есть какое-то отведённое время (учитывая, что я только закончил 2-ой курс)
Записан
babacia
Гость


E-mail
« Ответ #253 : 12 Июль 2009, 09:11:42 »

Исходя из предыдущих сообщений не у одной меня ощущение, что киевский офис просто ЖЖЕТ!!!! :o
я проходила тестирование в другом офисе. результат выслали на мыло на следующий день. на собеседование с HR пригласили на собеседование через пару дней (позвонил HR). Все адекватные и спокойные. Можно спокойно договориться о времени интервью. НО КИЕЕЕВ!!!!!!!!! меня пожелали в киеве проинтервьюировать повторно - 3 недели я ждала только ответ после того как мои результаты теста им перенаправили. 3 недели уже не можем договориться о времени интервью!!! ответ такой же как у одного из кандидатов - "приедите в киев, позвоните и мы вас пригласим на интервью". Это прооосто нонсенс! никакой оперативности! у меня лично 2 предположения - или специально тянут, т.к. получено такое указание или пропихивают того, кого надо....   :(
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #254 : 12 Июль 2009, 15:24:56 »

если вы сравните набор вакансий это лето vs предыдущее и до него, тогда увидите, что все время непрерывно набирал только pwc. даже kpmg и e&y сворачивались весной, молчу про деллойт, такое ощущение что вообще умер. так что не удивительно, что сейчас большая часть выпускников и студентов ломятся к ним. с киева тяжело попасть туда, а иной город - это уже вообще.
Записан
rtmz
Гость


E-mail
« Ответ #255 : 13 Июль 2009, 01:17:00 »

Всем привет. Вчера в Киеве писала тесты PWC. Впечатления сложились неоднозначные.
3. Тест проводился для вакансии в  Донецк. Не смотря на это он проводился в Киеве. Естественно ,большинство аплицирующихся были из Донецка. Т.е. иногородние, многим, как мне пришлось брать отпуск, чтобы уехать с работы. Тем не менее, когда я вышла после теста на улицу, познакомилась с девушкой которая была из Харькова. Какого же было мое удивление услышать от нее, что для нее, т.к. она иногородняя, уже на сегодня, в случае удачного написания тестов запланировано интервью. А остальные, простите, местные что-ли? Это не смотря на то, что Харьков к Киеву ближе на несколько часов дороги.
4. Но самое удивительное было дальше. В поезде встретила парня, который тоже участвовал в тестах. Так вот он, сказал, что звонил HR PWC и они ему сказали, что он удачно написал тест, и они ждут его на интервью. (все было в один день). Моему удивлению, конечно, не было предела. Я рассказала об этом своему другу, который ездил со мной на тесты, и он незамедля позвонил в PwC узнать свои результаты. На что ему сказали: "Мы же сказали, что результаты будут через 2 недели". Дальше, он мне сказал следующее, цитирую:
- А каким образом некоторые из тех, кто участвовал в тестах, уже знают свой результат?
- Просто по ним принято однозначное решение. По вам всё неоднозначно.
- Т.е. те, кто прошли, хорошо написали тесты?
- Я об этого не говорила. Это ваши выводы. Результаты тестов будут через 2 недели. До свидания.
На мой взгляд, это по-меньшей мере странно. Ничего плохого не хочу сказать о PwC, как в целом о Big4. Но следует помнить о том, что субъективный фактор есть везде, и судя по всему, к сожалению, и в Big4. Еще пол года назад, мой друг прошел собеседование в Delloite при этом совсем не зная английского и завалив тесты, но понравившись HR. Когда я участвовала в чемпиоанате BB (Business Battle), в которым мы успешно дошли до финала, HR Ernst & Younga готова была мне дать задания (тесты) для подготовки, чтобы я их могла сдать спокойно. Но на тот момент я уже работала (по настоящий момент) в другой компании. Это конечно, было приятным моментом, но тоже настораживает.
Всем удачи. Будут вопросы, пишите, отвечу.

Annel, спасибо за такие полезные сведения!
После того как я прочитал то, что Вы написали..
Ну, раньше было твердое намерение "сунуться" в Pwc, теперь твердое намерение этого не делать
Во-первых, тежело будет выбраться из Донецка в Киев (к тому же не один раз ).
Это же идиотизм, чтобы работать в Донецке, а все процедуры проводить в Киеве.
Ладно бы еще, если только окончальное интервью, но тесты зачем для всех делать в Киеве?
Неужели никак нельзя "сбросить" тесты в Донецк?
Во-вторых, если там действительно существуют "свои", которых надо провести мимо конкурса, то пытаться туда идти еще и бессмысленно

Меня интересует следующее - почему они постоянно дают объявления на rabota.ua (последнее 10 июля),
если на самом деле брать никого не спешат и даже отбивают охоту идти к ним, а объявления все равно дают.
Может действительно в кризис им никто не нужен, а это все для того, чтобы HR без дела не сидел?
Записан
paveln
Новичок
*

Карма: 19
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #256 : 13 Июль 2009, 02:32:18 »


Меня интересует следующее - почему они постоянно дают объявления на rabota.ua (последнее 10 июля),
если на самом деле брать никого не спешат и даже отбивают охоту идти к ним, а объявления все равно дают.
Может действительно в кризис им никто не нужен, а это все для того, чтобы HR без дела не сидел?

Я думаю, специально создают большую воронку. Т.е. хотят, чтобы на входе было ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО человек, из которых они потом выберут лучших из лучших из лучших.
Сейчас многие компании так делают (из тех, которые могут позволить себе отбирать людей долго - всякие "пальцегнущие" компании).
Записан
rtmz
Гость


E-mail
« Ответ #257 : 13 Июль 2009, 08:39:42 »

By the way,

все ли заполняют следующие пункты раздела "Additional Info" в online application:

Please provide us with details of your current salary and benefits, and your expected salary for this role.

Please describe what has lead you to consider a business career with PricewaterhouseCoopers in Assurance and the reasons you believe you will be successful in our company.

Tell us about the achievement of which you are most proud? What obstacles did you overcome to achieve this?

Working in Teams
Striving for excellence through working as part of successful teams is key to our work. Please describe a group activity that you have been involved in where you have contributed to the team’s success.
Your example should include details of the activity, key objectives, individual contribution, challenges faced and overall outcome. (Max. 150 words).

Please outline your career aspirations and skills you would particularly like to develop over the next few years.

Please provide any additional information which you feel is relevant to your application e.g. any period spent living abroad, personal or work experience which will be helpful etc.


Что будет все (или некоторые из этих пунктов) оставить незаполенными?
Им это (то, что будут не заполены эти пункты) все равно?
Или это воспримется отрицательно?
Записан
Katerina
Гость


E-mail
« Ответ #258 : 13 Июль 2009, 08:54:34 »

Ты на какую вакансию? Не знаю я заполняла все.
Записан
rtmz
Гость


E-mail
« Ответ #259 : 13 Июль 2009, 09:30:39 »

Ты на какую вакансию? Не знаю я заполняла все.

Аудит.

Это конечно прекрасно, если кто-то может заполнить все,
но вот я ни слова не могу написать о Working in Teams, потому что никогда
этого working in teams у меня не было.
То есть, просят: Please describe a group activity that you have been involved

А если чесно, то
I have not been involved in any group activities

А выдумавать, сочинять, приукрашать - это не мое

Потом, насчет achievements - да у меня есть определенные achievements, но это для меня они
achievements, а для котого-то может это будет смешно, неуместно или непонятно
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #260 : 13 Июль 2009, 10:06:18 »

совет: заполняйте и пишите все. это очень важно, даже если читать не будут, но визуально будет видно что заполняли. а тим экспириенс - ну, это святое, можно написать что в универе за футбольную команду играл и что из этого вынес для себя.
Записан
rtmz
Гость


E-mail
« Ответ #261 : 13 Июль 2009, 11:03:34 »

совет: заполняйте и пишите все. это очень важно, даже если читать не будут, но визуально будет видно что заполняли. а тим экспириенс - ну, это святое, можно написать что в универе за футбольную команду играл и что из этого вынес для себя.

Спасибо за совет.

Такое впечатление, что заведомо хотят, чтобы ВРАЛИ и ПИСАЛИ ГЛУПОСТЬ (типа, что вынес из игры за футбольную команду)

До меня вообще туго доходят понятия "умение работать в команде", "командный дух", "успех команды",
"вклад в успех команды". Я их не понимаю (не принимаю) на подсознательном уровне.

Кто-нибудь может объяснить, что такое "работа в команде", "умение работать в команде"?
По каким критериям определяется, что этот человек "умеет работать в команде", а вот тот "не умеет"?
Чем человек "умеющий работать в команде" отличается от человека "не умеющего работать в команде"?
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #262 : 13 Июль 2009, 11:36:33 »

в прайсе хотят чтобы врали на другом этапе. когда тебе эйчар скажет после собеседования:
- почитайте о последних изменениях и новостях в бухучете.
- так у меня нет опыта работы и знания бухучета базовые. вы считаете, что нужно разбираться и в этом для работы на начальной позиции?
- почитайте потому что вас об этом спросят.

это да. ложь.
а анкета требует лишь твоего мнения, твоей жизненой позиции, взглядов.
я не думаю, что адекватные компании ждут, что ты к 20 годам имеешь нобелевскую (только я бы прайс адекватными не назвал), а скорее инетресно как ты ставил перед собой цели и их достигал. хотя конечно им больше понравится если это были золотые медали, победы в конкурсах и т.п.

насчет работы в команде я думаю надо самому понять. для тебя может предпочтительнее индивидуально работать. но тогда аудит не для тебя. здесь на начальных позициях ты являешься частью команды.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #263 : 13 Июль 2009, 11:41:36 »

Такое впечатление, что заведомо хотят, чтобы ВРАЛИ и ПИСАЛИ ГЛУПОСТЬ (типа, что вынес из игры за футбольную команду)

Возможно, ты слишком серьезно к этому относишься. Да, эти анкеты и стандартные вопросы могут быть довольно формальными. Но если ты хочешь попасть в большую компанию, нужно уметь на них адекватно отвечать. Кстати, подобные вопросы могут быть заданы и на интервью, поэтому если они вызывают сложности, лучше заранее продумать ответы и соответствующие примеры.

Умение работать в команде - это с одной стороны умение слушать других и учитывать их мнение, с другой стороны - умение донести свою позицию до остальных членов команды, умение убеждать. То есть, с одной стороны ты не должен всех перебивать и игнорировать мнение партнеров по команде, с другой - не должен тихо сидеть в сторонке и всегда со всем соглашаться.
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #264 : 13 Июль 2009, 11:41:55 »

У меня складывается впечатление что все кто пытается работать в данной компании просто заучки ведь Вы такие крутые на 4 курсе института и английский и теоретические знания, но те перлы (по рассказам НР менеджеров) которые выдают на собеседовании в аудит просто шокируют.

ИМХО.

Знакомая проходила тест в пятницу в Киеве была очень удивлена тем что средний возраст конкурсантов 20-22 года, и все в аудит или налоги, хотя опыта "0".
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #265 : 13 Июль 2009, 12:07:29 »

в прайсе хотят чтобы врали на другом этапе. когда тебе эйчар скажет после собеседования:
- почитайте о последних изменениях и новостях в бухучете.
- так у меня нет опыта работы и знания бухучета базовые. вы считаете, что нужно разбираться и в этом для работы на начальной позиции?
- почитайте потому что вас об этом спросят.

Есть хотя бы один пример, когда на собеседовании был задан такой вопрос и из-за неправильного ответа человека не взяли?

Лично мне за все этапы (не считая теста) был задан ровно один вопрос по бухучету, причем достаточно простой. Хотя это частично зависит от менеджеров, с которыми будешь разговаривать.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #266 : 13 Июль 2009, 12:10:08 »

Спасибо за совет.

Такое впечатление, что заведомо хотят, чтобы ВРАЛИ и ПИСАЛИ ГЛУПОСТЬ (типа, что вынес из игры за футбольную команду)

До меня вообще туго доходят понятия "умение работать в команде", "командный дух", "успех команды",
"вклад в успех команды". Я их не понимаю (не принимаю) на подсознательном уровне.

ребят, а откуда такая уверенность, что они хотят, чтобы им врали? может быть, они просто хотят набрать людей, у которых действительно были achievements, которые понимают, что такое работа в команде и которые умеют в этой команде работать? учитывая то, что наборы сейчас небольшие, собрать со всей Москвы 40-50 (а то и меньше) выпускников, соответствующих их требованиям, совсем несложно.
а про достижения вопрос вообще один из самых легких. всегда можно написать (что я в свое время и сделал), что главное достижение - это поступление в универ. и это не будет ни глупостью, ни враньем.
так что дерзайте, не так это и сложно. по сравнению с FMCG компаниями в Б4 гораздо меньше буллшитных вопросов)
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #267 : 13 Июль 2009, 12:23:52 »

Юрий, естественно я писал это по своему опыту. и мне был задан не только этот вопрос, но и особенности учета в компаниях отрасли.
по проводкам вопросов почти не было. и ответил я на них правильно. но как причину отказа мне сообщили, что у меня не очень глубокие знания бухучета.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #268 : 13 Июль 2009, 12:36:50 »

Возможно, специфика вопросов зависит от предпочтений конкретных менеджеров. Или от того, как кандидат отвечает на вопросы, не связанные с б/у.

Тест по б/у нормально написан был?
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #269 : 13 Июль 2009, 12:46:31 »

нормально. насколько я знаю тесты не влияют на последующие решения. менеджеры даже не знают о полученных баллах.

но не в этом суть. я не спорю, что у меня не очень глубокие знания. у меня не профильное образование и бухучета было мало так что готовился к тестам и собеседованиям я самостоятельно.
суть в том, что на всех этапах компания позиционирует себя как отличное место для начала карьеры, где можно обучиться аудиту не имея вообще опыта работы, а на практике задаются весьма конкретные вопросы требующие более чем базовые знания о счетах и основных проводках. совсем меня добило то, что сказала хр когда позвонила сказать о причинах отказа. "ну и плюс у вас нет опыта работы. это плохо. поработайте бухгалтером и приходите через год"
после такого я даже и рассматривать эту компанию не хочу. я люблю когда со мной честны с самого начала, а не после всех этапов.
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #270 : 13 Июль 2009, 13:02:09 »

нормально. насколько я знаю тесты не влияют на последующие решения. менеджеры даже не знают о полученных баллах.

но не в этом суть. я не спорю, что у меня не очень глубокие знания. у меня не профильное образование и бухучета было мало так что готовился к тестам и собеседованиям я самостоятельно.
суть в том, что на всех этапах компания позиционирует себя как отличное место для начала карьеры, где можно обучиться аудиту не имея вообще опыта работы, а на практике задаются весьма конкретные вопросы требующие более чем базовые знания о счетах и основных проводках. совсем меня добило то, что сказала хр когда позвонила сказать о причинах отказа. "ну и плюс у вас нет опыта работы. это плохо. поработайте бухгалтером и приходите через год"
после такого я даже и рассматривать эту компанию не хочу. я люблю когда со мной честны с самого начала, а не после всех этапов.

На счёт бухгалтера Вы правы, в данной компании не очень приветствуется когда кандидаты не имеют опыта это не E&Y поэтому лучше для начала поработать бухгалтером

да и кстати навыков в аудите Вы получите больше если пойдёте в украинскую компанию а не в международную, да и в украинской з/п повыше и опыт по значительней, если же Вам нужна просто карьера тогда в межнар.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #271 : 13 Июль 2009, 13:04:43 »

Аргументация отказа действительно немного странная. Может быть, в текущей ситуации компания может себе позволить набирать людей с профильным опытом/образованием. У меня тоже нет опыта работы, связанного с бухгалтерией, и образование не бухгалтерское, а экономическое, но это не вызвало проблем.

В осеннем наборе точно есть люди без профильного образования - некоторым не зачли даже F1 из ACCA. Сомневаюсь, что у них есть опыт работы бухгалтером.
Записан
Gogger
VIP
Постоялец
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #272 : 13 Июль 2009, 13:10:54 »

ну я проходил этапы в то же время что и ты.. в марте. так что критерии должны были быть схожими)
рад за тебя) ты кстати в какой отдел?

4e4en, я проживаю в России, поэтому, к сожалению, Вашему совету не могу последовать.
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #273 : 13 Июль 2009, 13:31:10 »

4e4en, я проживаю в России, поэтому, к сожалению, Вашему совету не могу последовать.

да тогда действительно это лучший вариант
Записан
Lucky_:)
Гость


E-mail
« Ответ #274 : 13 Июль 2009, 16:16:42 »

привет всем!
Подскажите, плиз, в прайсе еще проходит прием резюме/application forms? В отдел аудита?
Записан
rtmz
Гость


E-mail
« Ответ #275 : 13 Июль 2009, 16:26:07 »

привет всем!
Подскажите, плиз, в прайсе еще проходит прием резюме/application forms? В отдел аудита?

Да прием application собственно и не прекращается.
Заходите на pwc.com -> Carreers -> выбираете location -> выбираете позицию -> заполняете форму

А пригласят или нет - это отдельная история
Записан
babacia
Гость


E-mail
« Ответ #276 : 13 Июль 2009, 17:21:58 »

Rebyta, a kto znaet hotya by primernyi uroven' z.p. A1 v Kieve??? nu hotya by prowlogodnii? hot' kakaya to inf. thanks in advance  ;)
Записан
akamalov
Пользователь
**

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #277 : 13 Июль 2009, 23:06:06 »


Аудит.

Это конечно прекрасно, если кто-то может заполнить все,
но вот я ни слова не могу написать о Working in Teams, потому что никогда
этого working in teams у меня не было.
То есть, просят: Please describe a group activity that you have been involved

А если чесно, то
I have not been involved in any group activities

А выдумавать, сочинять, приукрашать - это не мое

Потом, насчет achievements - да у меня есть определенные achievements, но это для меня они
achievements, а для котого-то может это будет смешно, неуместно или непонятно

rtmz, по моему опыту прохождения в Прайс - надо заполнять все! И не потому, чтобы визуально было видно, что все заполнено (как сказал AlexanderAlexander), а потому, что это важнейшие критерии для отсева людей.
Безусловно, они просят назвать примеры, о которых ты по жизни особо не задумывался. Но с кандачка их Application заполнять и не нужно. Сядь, подумай.
У меня реально ушла неделя на заполнение Application (сначала все ответы придумал, а потом заполнял).

Это первое. Второе. Если ты не понимаешь смысла "team spirit" и т.п., то рекомендую сначала почитать в инете про это и прочувствовать это. На сайте Прайса, на сайтах других компаний. Нужно прочувствовать это, понять и ПРИНЯТЬ. Это мегаважно! Если не сделаешь, то HR все равно раскусит тебя и не пропустит дальше.

И третье. Врать при ответе на вопросы возможно. Если только ты эту ложь детально продумаешь (мне на собеседовании потом спросили два или три вопроса из Application - если бы я начал бэкать, они бы поняли, что я наврал).
Но лучше, конечно, не врать, а просто найти СХОЖИЙ опыт.
Например: Please describe a group activity that you have been involved - да напиши ты, как на шашлыки с друзьями ездил! Или в кино ходил - и у вас был спор, на какой фильм пойти, а ты выслушал мнение всех и предложил проголосовать, потому что every opinion is important for me, и в итоге вы пошли на классный фильм и все были довольны :)

И воспринимай это не как глупость, а как правила игры. Либо ты играешь по ним, и тебя берут. Либо не играешь, и тебя не берут  :)

Записан
justsmile
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #278 : 14 Июль 2009, 06:55:53 »

akamalov, спасибо Вам за ценную информацию!
Ещё хотел бы узнать, на сайте пвк увидел только одну стажировку Retain Assistant _Intern in Assurance department
Это какой-то внутренний департамент, и если да, то как узнать когда проходит стажировка?Летом?весь год?
Записан
akamalov
Пользователь
**

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #279 : 14 Июль 2009, 16:07:56 »

akamalov, спасибо Вам за ценную информацию!
Ещё хотел бы узнать, на сайте пвк увидел только одну стажировку Retain Assistant _Intern in Assurance department
Это какой-то внутренний департамент, и если да, то как узнать когда проходит стажировка?Летом?весь год?

Это HR-у звонить надо. Я-то всех деталей не знаю :)
Записан
VELZEVYL
Гость


E-mail
« Ответ #280 : 19 Июль 2009, 23:05:24 »

akamalov, спасибо Вам за ценную информацию!
Ещё хотел бы узнать, на сайте пвк увидел только одну стажировку Retain Assistant _Intern in Assurance department
Это какой-то внутренний департамент, и если да, то как узнать когда проходит стажировка?Летом?весь год?


Это интерны, те кто учатся и работают одновременно, в этом году интерны почти не работали - во всяком случае я за год их почти не видел, с начала кризиса им предложили либо переходить на А1, либо приходить осенью, набор будет на октябрь-ноябрь как и промоушны сотрудников.

А "Assurance" - это аудит и есть


Записан
VELZEVYL
Гость


E-mail
« Ответ #281 : 19 Июль 2009, 23:06:57 »

Rebyta, a kto znaet hotya by primernyi uroven' z.p. A1 v Kieve??? nu hotya by prowlogodnii? hot' kakaya to inf. thanks in advance  ;)

2008-2009 FY Gross USD 1K (rate 5.05), как будет осенью не знаю
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #282 : 20 Июль 2009, 08:54:53 »

Завтра собеседование в ПВС..  очень удивило что пригласили в налоги….(( хотя отправляла резюме на аудит и на налоги… По аудиту почему-то «не подходите».(это при двух года опыта работы аудитором + год в банке.) а в налоги в которых ничего не смыслю-пожалуйста(((
После завтра отпишусь как всё прошло…
Записан
Forever consultant
Гость


E-mail
« Ответ #283 : 20 Июль 2009, 10:45:15 »

Нюанс, у тебя день чтобы узнать про налоги гораздо больше)
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #284 : 20 Июль 2009, 17:23:26 »

Нюанс, у тебя день чтобы узнать про налоги гораздо больше)
не поверишь- именно этим целый день и занимаюсь:)))) благо на работе с пониманием руководство относится..Сижу учу,читаю....
но всё же мне странно... почему так??? Чем можно это объяснить........
Записан
Forever consultant
Гость


E-mail
« Ответ #285 : 20 Июль 2009, 20:13:44 »

а почему ты к этому так отрицательно относишься? у меня друг там в налогах работает, ему оч даже нравится
так что давай, удачи тебе!!!
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #286 : 21 Июль 2009, 09:50:37 »

а почему ты к этому так отрицательно относишься? у меня друг там в налогах работает, ему оч даже нравится
так что давай, удачи тебе!!!
спасибо огромное! Уверена-я пройде тест:)
я не отрицательно отношусь..Я просто не совсем ясно понимаю чем именно занимаются в налогах..Это и смущает... а так всё ок:)
Записан
Katerina
Гость


E-mail
« Ответ #287 : 21 Июль 2009, 11:04:30 »

Нюанс а ты в какой офис?
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #288 : 21 Июль 2009, 12:08:51 »

в
Нюанс а ты в какой офис?
киевский
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #289 : 23 Июль 2009, 10:19:47 »

Вот, собеседование в киевском офисе компании.
Первым был тест на знание языка. Не могу сказать что сложный, но это скорее зависти от уровня знания языка. Большой кусок всех вопросов –вопросы на  questions tag. Далее глаголы в правильном времени.. артикли на правильную расстановку слов в предложении..  ну вот где-то так.. снова повторюсь-не сложно. Но очень ограниченно по времени..((( можно просто физически не успеть.
Далее вот то чудное задание , в котором есть кусок текста, а далее нужно верно отметить какое из утверждений соответствует –действительности, противоречит или же «не достаточно инфо». На самой книженцыи стаяла маркировка SHL тестов….  Лично мне сложными показались лишь три- один про какой-то закон,
Про армию… и налоговую систему. Текст был составлен таким образом , что чтобы воспринять прочитанное приходилось не раз его читать.. Ну вобщем лично я на эти три вопроса не уверенна что верно ответила..
Математический блок…. Для тех кто хоть что-то учил в вузе и более менее готовился- плевое дело.  Вопросы грубо говоря трех типов:
1.   сколько продолжительность жизни мальчика 5лет; на сколько больше средняя продолжительность жизни женщины 80лет и мужчины 12лет…. Даны естественно простейшие схемы и таблицы по которым это всё удовольствие считается.
2.   на  %%  столько-то мальчиков, и столько –то девочек закончили вуз. Сколько мальчиков пойдет работать в с.хоз, сколько девочек пойдет в образование.. Дана таблица  с реальным количеством и с процентным соотношением.
3.   последний- всякого рода Англии, Франции и проч. Инфляция, доход, расход.



По сути, все эти тесты ооочень схожи с теми, что есть на сайте shl.
В виду того что универ я уже благополучно три года как покинула.. точное название этим мат.задачкам я не помню..
Стоит отметить, что эти тесты были для Интернов в tax and legal.
Вполне вероятно что для аудита «чистого» они сложнее.. хотя я не в курсе, думаю тут люди более осведомленные.:)
Результаты обещали в течении 2-3недель. (если я не пройду, то меня это крайне удивит….. поскольку в знаниях и правильности ответов я не смоневаюсь)
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #290 : 23 Июль 2009, 17:41:53 »

Вот, собеседование в киевском офисе компании.

А на какую позицию ты претендуешь ??
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #291 : 24 Июль 2009, 10:18:34 »

Вот, собеседование в киевском офисе компании.

А на какую позицию ты претендуешь ??
интерн в tax and legal
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #292 : 24 Июль 2009, 10:49:48 »

А опыт работы есть ??
Записан
Нюанс
Гость


E-mail
« Ответ #293 : 24 Июль 2009, 11:41:06 »

 
А опыт работы есть ??
нет. в этой отрасли совершенно никакого опыта. а в целом-да. три года:)
а что? ;)
Записан
4e4en
Гость


E-mail
« Ответ #294 : 24 Июль 2009, 17:31:40 »

А опыт работы есть ??
нет. в этой отрасли совершенно никакого опыта. а в целом-да. три года:)
а что? ;)

просто я когда проходил собеседование то мне сказали что "нам нужны специалисты с малым опытом работы" я к слову подавался в консалтинг опыт работы 5,5 лет при возрасте 23 года
Записан
babacia
Гость


E-mail
« Ответ #295 : 25 Июль 2009, 13:36:51 »

Rebyta, a kto znaet hotya by primernyi uroven' z.p. A1 v Kieve??? nu hotya by prowlogodnii? hot' kakaya to inf. thanks in advance  ;)

2008-2009 FY Gross USD 1K (rate 5.05), как будет осенью не знаю
Спасибо большое! подсчитаем,если я правльно поняла - 1,000 долл в гривнах = 5,050 гр - 20% (если я прально считаю НДС)= 4040гр, т.е. это по нынешнему курсу примерно 400 долл...грустно канеш, если я нигде не ошиблась :(
Записан
respected
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 109


« Ответ #296 : 14 Август 2009, 10:21:05 »

Цитировать
Спасибо большое! подсчитаем,если я правльно поняла - 1,000 долл в гривнах = 5,050 гр - 20% (если я прально считаю НДС)= 4040гр, т.е. это по нынешнему курсу примерно 400 долл...грустно канеш, если я нигде не ошиблась :(

Babacia считать НДС здесь не надо :D, если информация достоверная,
то Вам надо отнять 15% (НДФЛ в Украине) от Вашей зарплаты, то есть 5, 050  -  15%  =  4, 292 гр.
Но надо учитывать там всякие отчисления в пенсионные фонды и т.д., не знаю насколько уменьшится  :( налогооблагаемая база по Вашей зарплате.
Записан
RinatVR
Гость


E-mail
« Ответ #297 : 23 Август 2009, 13:51:47 »

Привет всем! У меня вопрос по поводу английского теста. Есть ли в тесте профессиональная лексика по бух.учету? Про что текст в тесте и какой он?
Chantris

Дело в том что эти тесты совсем не то что нужно, чтобы подготовиться к тестированию в прайс,  там вобще вопросы выложили собранные с разных сайтов чтоб бабла срубить, особенно мне понравилось как перефразировали тест с сайта компании джонсон и джонсон. Кстати кому надо их можно скачать сдесь.

http://rapidshare.com/files/171916408/___________big-four.zip
Кто может помочь пришлите примеры тестов на RinatVR@mail.ru
Записан
babacia
Гость


E-mail
« Ответ #298 : 30 Август 2009, 12:30:13 »

Respected, ну простите канеш за ошибочку, так сазать! но смысл от этого не поменялся - 400 долл по-любому оч грустно... и по-поводу 15%: насколько я ознакомилась с информацией в СМИ - НДФЛ таки планируют увеличивать...
Записан
Margarita
Гость


E-mail
« Ответ #299 : 02 Сентябрь 2009, 18:16:57 »

Ребят, кому-нибудь звонили, кто писал тесты 1 сентября?
и вообще, те, кто удачно проходил тесты, через какое время вы узнавали об этом (киевский офис)?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование