Собеседование в PWC vs KPMG - PWC
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Собеседование в PWC vs KPMG  (Прочитано 36622 раз)
deliciosa2007
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 05 Март 2013, 11:11:42 »

Была на собеседовании в PWC и KPMG с разницей в несколько дней.
Удивительно, какое разное впечатление компании производят уже на первых минутах общения!

Начинаем с письменной коммуникации о том, что вас приглашают на собеседование. 
От Прайсов пришло красивое, четкое и понятное письмо с указанием времени и ФИО человека, с которым предстоит встреча. Прайсы также позвонили, задали несколько дополнительных вопросов по резюме. Очень вежливо и конструктивно. От КПМГ пришло письмо, в котором а) не открывалась карта проезда и б) с очень милой просьбой не опаздывать в связи с большим интервалом движения поездов от метро Киевская.

Далее - расположение.
Прайсы находятся в центре, рядом с выходом из метро. КПМГ - в башне на набережной на станции Международная. Чтобы было понятно, станция Международная, это как раз та станция, где всегда на выходе идет стройка деловых небоскребов, которая, скорее всего, закончится лет через 10, а до тех пор там грязь и вечная слякоть.

Собеседование с HR специалистом и тесты.
В прайсах пройдя математические и логические тесты дистанционно, остается написать тест по английскому. Он вполне соответствует уровню intermediate. Далее собеседование проходит в приятной атмосфере с HR специалистом, который задает вопросы исключительно по делу, выслушивает ответы и при необходимости задает утоянющие вопросы. Также очень понравилось, что девушка-эйчар оставила от интервью примерно минут 20 на то, чтобы я смогла задать свои вопросы. Она ответила практически на все, кроме тех, которые достаточно глубоко уходят в консалтинг, на которые, скорее всего, сможет ответить только менеджер практики. В КПМГ провожают в переговорную, предлагают чай/кофе, в итоге ничего не приносят. На интервью с HR специалистом чувствуешь себя как расстреле: в глаза тебе не смотрят, все время что-то пишут, практически ни на один вопрос о практике и задачах на позиции ответить не могут. В итоге когда девушка задала все свои вопросы, я хотела задать уточняющие, но нас уже выгоняли из переговорной, т.к. она была зарезервирована для других сотрудников.

Собеседование с менеджерами.
В прайсах все проходит на позитивной и конструктивной волне.
Тут опять-таки поразили KPMG. Девушка-менеджер опаздала на 10 минут (при том, что в приглашении опять прозвучала просьба не опаздывать в связи с движением поездов) и пришла на интервью в ДЖИНСАХ! Получается, что я достаточно уважаю компанию для того, чтобы прийти в костюме, а девушка-менеджер не считает необходимым представлять компанию и оказывать уважение кандидатам. Далее по ходу интервью стало понятно, что у нее, вероятно, прекрасные hard skills, но очевидное приподнимание брови и кривление губ в случае, если мой ответ не соответствовал ее ожиданиям, честно говоря, отбивал желание работать в коллективе этой компании.

Итог таков: как бы ни сложилась далее моя карьера, этот контраст в проведении интервью я запомню надолго и буду давать соответствующие рекомендации своим коллегам, друзьям и клиентам.
Записан
garka1990
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #1 : 05 Март 2013, 12:02:02 »

Очень интересно. Спасибо автору за информацию.

ps: а есть еще люди с аналогичным(или противоположным) опытом? Хотелось бы услышать несколько мнений =)
Записан
IG196
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 42


« Ответ #2 : 05 Март 2013, 13:19:46 »

Не понятно, почему в теме консалтинговые компании данное обсуждение :)

Я прошел отбор в Deloitte, PWC, KPMG.
И мне, наоборот, собеседование в КПМГ понравилось больше.

Письменная коммуникация - наверное данный пункт был лучше в PWC, потому что как-то быстрее все началось, хотя в КПМГ я всегда мог позвонить HR и она предоставляла всю необходимую информацию. Так что большой разницы не увидел между этими двумя компаниями.

Расположение - До КПМГ можно замечательно добраться с Выставочной... Даже не выходя на улицу, просто пройдя через Афимол (когда на улице дождь - то что нужно). Но у Прайсов офис в центре, что наверное, многим будет удобнее.
Плюс КПМГ в инфраструктуре (пару лет назад было конечно ужас, но сейчас уже все изменилось, мест для обеда предостаточно, парковку с утра тоже можно найти и т.д. по списку :))

Собеседование с HR и менеджерами - везде проходило одинаково, везде ХР отвечали в конце интервью на мои вопросы. Видимо топик-стартер пришла на собеседование в пятницу, поэтому менеджер была в джинсах (такое в принципе может быть если у менеджера не стоит никаких встреч и т.д., возможно менеджер заменяла своего коллегу на собеседовании, но лично я ничего такого не вижу в этом)

Команда в целом в КПМГ больше понравилась. А так все было практически одинаково.


Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #3 : 05 Март 2013, 14:50:50 »

Не понятно, почему в теме консалтинговые компании данное обсуждение :)
Видимо потому что топикстартер собеседовалась в консалтинговые отделы. Хотя почему-то не уточнила :)

У меня в стратегии КПМГ тоже опыт был смешанный, хоть это и была попытка внутреннего перевода.
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 316


« Ответ #4 : 05 Март 2013, 15:53:23 »

а что, джинсы на манагере на собеседовании это что-то плохое? я что-то пропустил? почему это вызывает такую бурю негодования?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #5 : 05 Март 2013, 15:57:49 »

Девушка-менеджер ... пришла на интервью в ДЖИНСАХ! Получается, что я достаточно уважаю компанию для того, чтобы прийти в костюме, а девушка-менеджер не считает необходимым представлять компанию и оказывать уважение кандидатам.

С такой нетерпимостью в консалтинге делать нечего :) Будете консультировать Facebook, Цукерберг придет на собрание в джинсах, тут-то вы и взорветесь :) Будьте проще)
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #6 : 05 Март 2013, 17:09:41 »

Да джинсы здесь не главное, просто с автором прохладнее и менее качественно (в мелочах) обошлись в КПМГ на контрасте с PWC.

Когда проходишь отбор в две абсолютно одинаковые компании на одинаковые невысокие позиции, то начинаешь смотреть на каждую мелочь.

У самого был уже такой опыт с FMCG компаниями.
Записан

garka1990
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #7 : 05 Март 2013, 17:49:15 »

Да джинсы здесь не главное, просто с автором прохладнее и менее качественно (в мелочах) обошлись в КПМГ на контрасте с PWC.

Когда проходишь отбор в две абсолютно одинаковые компании на одинаковые невысокие позиции, то начинаешь смотреть на каждую мелочь.

У самого был уже такой опыт с FMCG компаниями.

Хорошо сказано =)
Записан
nickel_soft
VIP
Старожил
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 360


« Ответ #8 : 06 Март 2013, 05:08:47 »

меня бы только вопрос с чаем/кофе напряг:)
Записан
Jey-Jey-Jey
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #9 : 06 Март 2013, 06:10:13 »

а меня вообще ничего не напрягло бы, это такие мелочи, и разговоры о том, что будет еще долго помнить, хм..
не знаю - не знаю, потом больше обычно говорят уже о корпоративной этике, нагрузке, профессиональных достижениях, а не о своем первом собеседовании, и на основании него давать рекомендации тоже странно)

есть момент, касающийся ваших вопросов к HR, - у меня никогда не возникает к ним вопросов, задаю лишь для галочки, так как всю информацию, которой может обладать специалист по рекрутингу, я уже к моменту собеседования получаю сам, через сотрудников, Интернет,

за большой структурированный пост - спасибо)
Записан
IG196
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 42


« Ответ #10 : 06 Март 2013, 07:45:17 »

Я тут подумал: хорошо что deliciosa2007 не попала на стресс-интервью.
Некоторые менеджеры или партнеры иногда практикуют :)

А вообще советую не сильно заморачиваться на такие мелочи, гораздо важнее коллектив, перспективы, компенсации и прочие бонусы. А какие-то "косячки" могли и просто случайно произойти...
Записан
venera smirnova
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #11 : 21 Март 2013, 09:39:03 »

А кто-нибудь знает, какая ЗП в обеих компаниях на сентябрьский выход на позицию ассошиэйт (первая ступенька после стажера).
Собираюсь отбор и туда и туда проходить, но вопрос с ЗП для меня стоит остро.
Записан
vugibugi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #12 : 27 Апрель 2013, 08:07:07 »

Absolutely support points made above regarding the low service (at least HR organization and things like that) at KPMG.

Last time, they wrote me an email. when is good for You, to which I replied by the days which are most convenient for me. After that HR (moscow office) responded that we would like the days to be convenient for us to :)) why the hell are You asking then.

Also, they are calling You without any appointment, and last time, I asked, that I am on the road and le' talk in 15 minutes. HR said "Yeah, sure, I will call You back in an hour". And guess what, she called me only 2 days later :)) and again without any appointment :)) I can not say the same probably for the line managers, but HR is regarding applicants like a trash.
Записан
mr.ilya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #13 : 27 Апрель 2013, 11:13:22 »

Я полностью согласен с первым постом! имел абсолютно схожую ситуацию.

Добавлю, что в моем случае мне приходилось самому названивать в КПМГ, когда ПвК например всегда звонили сами и не позднее чем через 3 дня после очередного этапа отбора.

коротко обо мне: европейское образование, знание бух.учета на момент первых собеседований нулевое. Прошел стажировку в ПвК, получил очень хороший перформанс евалюейшн.

В защиту КПМГ как фирмы хочу сказать что дело в конкретных людях. Изначально со мной работала HR Ксения Л. от которой у меня остались очень хорошие впечатления. затем мне поменяли HR и дааааа как на расстреле. Я конечно понимаю, что у меня были ужасные знания учета. Но прайсы увидели во мне потенциал и в конце стажировки у меня были хорошие фидбэки и джоб оффер.

как конклюжн: рад , что все так вышло и что я теперь прайс )))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование