Интервью с Е. Солженицыным (McKinsey) - на заметку будущим маккинзоидам - СМИ о консалтинговых компаниях
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Интервью с Е. Солженицыным (McKinsey) - на заметку будущим маккинзоидам  (Прочитано 35890 раз)
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« : 16 Декабрь 2010, 01:26:18 »

http://finam.fm/archive-view/3445/

Вроде бы ничего нового он не сказал, но интересная мысль все же проскочила: с середины 2000-х "премия" за бренд МсК на резюме, которую готовы платить работодатели, начала снижаться.

От себя добавлю - инсайдеры отрасли executive search давно уже видят, что цена маккинзоидов на рынке сильно упала по сравнению с предкризисным периодом, не говоря уже о ситуации десятилетней давности. Причин тому много, но, ИМХО, главная состоит в том, что отраслевики за это время научились готовить свои кадры, которые не уступают экс-Макам в "соображалке", имея при этом превосходство в опыте работы в реальном бизнесе. Во многих случаях этому поспособствовали именно бывшие консультанты.

Что это означает для юношей и девушек, обдумывающих житье? Нужно быть готовым к тому, что через 5-7 лет уйти из российского МсК с существенным повышением в деньгах - и даже с сохранением компенсации - может оказаться делом непростым. Поэтому те из вас, кто сегодня смотрит на консалтинг исключительно как способ за короткий срок набить себе цену на рынке труда, могут серьезно прогадать. Выводы пусть каждый делает для себя сам.

UPD: То же самое - даже в большей степени - относится и к другим консалтерским конторам.
Записан
HeadHunter
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 29 Декабрь 2010, 14:02:29 »

Интересно
Но мне все-таки кажется, что именно Маккинзойды больше всего ценятся работодателями. Так будет и в будущем. Просто очень мало грамотных менеджеров на рынке
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #2 : 29 Декабрь 2010, 16:59:25 »

спасибо за линк, в принципе это общий тренд насыщения рынка труда "выпускниками" западных компаний и снижение их стоимости (ближе к адекватному, надо сказать).
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #3 : 14 Февраль 2011, 19:19:38 »

От себя добавлю - инсайдеры отрасли executive search давно уже видят, что цена маккинзоидов на рынке сильно упала по сравнению с предкризисным периодом, не говоря уже о ситуации десятилетней давности. Причин тому много, но, ИМХО, главная состоит в том, что отраслевики за это время научились готовить свои кадры, которые не уступают экс-Макам в "соображалке", имея при этом превосходство в опыте работы в реальном бизнесе.

Вопрос в тему можно - а на нынешнем упавшем и специализированном рынке на какие позиции уходят универсальные маккинзоиды в основном?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« Ответ #4 : 14 Февраль 2011, 23:27:44 »

Вопрос в тему можно - а на нынешнем упавшем и специализированном рынке на какие позиции уходят универсальные маккинзоиды в основном?

Статистики под рукой нет, но допускаю, что в 80% случаев они уходят к клиенту на позиции чуть ниже С-уровня, открывающиеся в результате успешно реализованного проекта.

Оставшиеся 20% - идут в основном в РЕ, холдинги и на другие должности из области general management, включая СЕО. Правда, последняя опция сегодня доступна практически исключительно для партнеров. Времена, когда старший аналитик МсК мог запросто стать предправления банка (такой случай действительно имел место быть лет пять тому назад) безвозвратно ушли  :)
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #5 : 15 Февраль 2011, 06:22:14 »

Извиняюсь за может быть банальный вопрос, но хотелось бы знать какие позиции подразумеваются под "чуть ниже С-уровня"? И с каких позиций в Mck они уходят на эти места?
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #6 : 15 Февраль 2011, 13:56:56 »

Мда, спасибо, но С-уровень индустрии (это начальник департамента как я понимаю, но не вице-президент) вроде не чемпион по белым зарплатам. Неужели они не теряют в деньгах? Ну черно-серые опции в расчет не берем.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 16 Февраль 2011, 21:40:41 »

Статистики под рукой нет, но допускаю, что в 80% случаев они уходят к клиенту на позиции чуть ниже С-уровня, открывающиеся в результате успешно реализованного проекта.

Cognoscenti, спасибо за очень интересную инфу! Неужели у Макинзоиды так сильно отличаются от других консалтинговых компаний ТОП5?

Я работаю в одной из этих компаний и за все время моей работы у клиенту перешло очень мало людей (думаю 10-15%), остальные 90% получили весьма неплохие, но независимые оферы. Более того я общаюсь с несколькими ребятами из конкурируюих компаниий (тоже ТОП5) и у них примерно такая же ситуация.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« Ответ #8 : 17 Февраль 2011, 21:48:55 »

Apache: Это может быть как уровень VP/ЗГД в относительно небольшой компании, так и директора департамента в крупной компании или холдинге. На эти позиции из консалтинга уходят в основном с манагерских позиций, иногда чуть выше/ниже. Я не думаю, что кто-то при этом теряет в деньгах, хотя удвоения зарплаты, как в старые добрые докризисные времена, сейчас на этом уровне добиться сложно.

Кстати, вот хороший пример "классического" ухода: http://www.mskit.ru/short_news/s91566/

Minstrel: ИМХО, дело тут заключается в том, что Маки делают много проектов в области операций и change/transformation, которые, в отличии от стратегии, дают консультантам больше шансов примелькаться и понравиться клиенту -> получить офер.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 18 Февраль 2011, 11:19:53 »

Minstrel: ИМХО, дело тут заключается в том, что Маки делают много проектов в области операций и change/transformation, которые, в отличии от стратегии, дают консультантам больше шансов примелькаться и понравиться клиенту -> получить офер.

Согласен, я пришел к такому же выводу. У Макков операционных проектов очень много - моя оценка около 60% портфеля.
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #10 : 18 Февраль 2011, 11:35:16 »

Это может быть как уровень VP/ЗГД в относительно небольшой компании, так и директора департамента в крупной компании или холдинге.

Спасибо! А какие варианты кроме директоров по мутным вопросам типа стратегии, реформирования, развития еще встречаются?
Скажем на департаменты экономики, финансов, HR, сбыт, производства высадки бывают вне пределов статистической погрешности? Ну отдельные случаи я знаю, но у меня массовой картины перед глазами нет, сложно понять эти случаи скорее исключения или правило...
 
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« Ответ #11 : 19 Февраль 2011, 01:02:02 »

Спасибо! А какие варианты кроме директоров по мутным вопросам типа стратегии, реформирования, развития еще встречаются?
Скажем на департаменты экономики, финансов, HR, сбыт, производства высадки бывают вне пределов статистической погрешности? Ну отдельные случаи я знаю, но у меня массовой картины перед глазами нет, сложно понять эти случаи скорее исключения или правило...

Стратегия - это не мутный вопрос. В случае с крупными холдингами и компаниями, которые активно растут через M&A, за понятием "стратегия" может стоять море интересной работы, постоянное погружение в новые темы и даже оперативное антикризисное управление.

Финансы - я знаю несколько случаев ухода консалтеров из топовых компаний на позиции CFO в большой бизнес. Это были скорее исключения, нежели тренд. Большинство подразумеваемых персонажей пришли в консалтинг из аудита или с финменеджерских позиций - т.е., тему они хорошо знали априори.

HR - это не тема для стратегических консультантов. Большинство топовых HR-ов в России начинали карьеру "с нуля" в соответствующих отделах международных компаний и просто долго и упорно росли и меняли работодателей. Теоретически стартовать можно и в HR-консалтинге, но примеров таких success stories у меня в голове нет.

Операционка (продажи, производство, ИТ и пр. линейные позиции) - достаточно распространенная предметная область для найма консультантов. Большинство случаев перехода - о чем я писал выше - происходит после успешных проектов. Примеров (в основном с участием экс-МсК) - масса: Северсталь, МТС, Сибур, из последних - Сбербанк.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #12 : 11 Март 2011, 01:01:30 »


HR - это не тема для стратегических консультантов. Большинство топовых HR-ов в России начинали карьеру "с нуля" в соответствующих отделах международных компаний и просто долго и упорно росли и меняли работодателей. Теоретически стартовать можно и в HR-консалтинге, но примеров таких success stories у меня в голове нет.


Очень мало кто делает HR-стратегию в России, это факт. Но вроде пошло оживление.
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 12 Март 2011, 12:01:09 »

В АНХе, какое-то мероприятие будет...

http://www.ane.ru/novosti-media/konferencii-seminary/271-russia-mir-innov-strategy.html

16го числа Солженицын выступает
вся инфа в программке
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« Ответ #14 : 26 Август 2013, 18:59:39 »

Есть пара интересных новостей, перекликающихся с темой интервью Солженицына - кину сюда, чтобы ветки не плодить:

По слухам, Маки теперь будут проводить процедуру назначения партнеров не два раза в год, а реже. Одной из причин такого решения может быть то, что в фирме сложился переизбыток партнеров, в результате чего было принято решение о небольшом сокращении внутреннего промоушена. Если это так, то стать партнером будет сложнее -а это  может повлечь за собой повышение планки отбора на более низких уровнях. Повторю еще раз - это  только одна из версий.

Далее: за последние два года в Восточноевропейском офисе Маков (куда входит и Россия) случилось несколько уходов партнеров на должности "с понижением" относительно статуса. Так, в Польше чувак ушел на партнера в PwC, а в России на позицию ниже C-level в одной из финансовых структур (что было немыслимо еще каких-то 5 лет назад, когда даже манагеру уйти ниже C-level было западло).

Деталей опять-таки не знаю, но допускаю, что состояние рынков труда для экс-Маккинзоидов явно не улучшается. Короче, читайте Солженицына  ;).
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #15 : 26 Август 2013, 22:56:24 »

А для кого оно улучшается сейчас, если емкость системы снижается?
Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #16 : 27 Август 2013, 08:31:27 »

думаю, скоро бренд маккинзи окончательно потеряет свою привлекательность в глазах нормальных работодателей
Записан
dd210
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 134


« Ответ #17 : 27 Август 2013, 09:23:28 »

думаю, скоро бренд маккинзи окончательно потеряет свою привлекательность в глазах нормальных работодателей
Почему-то кажется, что ничего никуда не потеряется.. Максимум стабилизация - будет здесь как во всем мире.
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #18 : 27 Август 2013, 09:29:26 »

думаю, скоро бренд маккинзи окончательно потеряет свою привлекательность в глазах нормальных работодателей
facepalm.jpg

2Cognoscenti
Не думаю, что есть переизбыток партнеров. Перекос в associate to partner ratio в любом случае происходит только на региональном уровне, и соответственно подстройка нужна на региональном уровне. (Unless, конечно, нет осмысленной стратегии изменить этот ratio на уровне фирмы, что вряд ли.) Скорее проведение процедуры два раза в год занимает слишком много otherwise billable hours старших партнеров.
Записан
Tyler Derden
VIP
Старожил
*

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 316


« Ответ #19 : 27 Август 2013, 17:26:36 »

думаю, скоро бренд маккинзи окончательно потеряет свою привлекательность в глазах нормальных работодателей

одна ололошечка на слове "скоро", одна на "окончательно" и еще одна на слове "потеряет"
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 216
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 662



« Ответ #20 : 02 Сентябрь 2013, 22:28:14 »

М
думаю, скоро бренд маккинзи окончательно потеряет свою привлекательность в глазах нормальных работодателей

Не потеряет никогда, просто на рынке маккинзоидов установился баланс спроса и предложения.

Да, партнеры маков уходят на СЕО-позиции в относительно небольшие компании (пример), что раньше было уделом выходцев с низших позиций. Но они по крайней мере могут найти достойную работу и не страдать фигней* - в отличие от экс-партнеров некоторых других консалтинговых фирм (об этом уже писал, еще пример).

* Субъективное мнение автора
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование