Нефтяные сервисные компании: Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton - ТЭК
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Нефтяные сервисные компании: Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton  (Прочитано 48769 раз)
e_wasted
Гость


E-mail
« : 17 Июнь 2008, 00:34:21 »

С интересом прочитал часть Форума, и возникло у меня 2 вопроса:

- Неужели современные яппи зарабатывают на жизнь только в аудите, fmcg, консалтинге и банках??

- ГДЕ НЕФТЯНКА, ГОСПОДА??

Данный топик, прежде всего, заинтересует людей с техническим образованием и хорошим английским.

Если таковые имеются, милости просим), в тему!

Записан
VanityFair
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 45



« Ответ #1 : 17 Июнь 2008, 02:20:49 »

Еще есть Weatherford и KCA DEUTAG... Только вряд ли работников инженерных специальностей в ТЭК (а я так понимаю, что речь о них) можно отнести к яппи. Имхо :). Тем более, что у нефтянников есть свой форум.
Записан

What have you done today to make you feel proud?
e_wasted
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 17 Июнь 2008, 03:33:54 »

Еще есть, как минимум, десяток международных компаний..
В данном топике речь не о них..

Целевая сфера - нефтеСЕРВИС,
не оборудование (Weatherford)
не буровые подрядчики (KCA DEUTAG)

Форумов немало, и, если на данном найдутся заинтересованные,
получится форум нефтяников с немного иным подходом к делу.

ИМХО форум магистратуры heriot watt куда лучше, чем на oilcareer.
Разница в подходах..ожидаемая) 
Записан
Big_Boss
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 17 Июнь 2008, 06:31:18 »

Вообще заинтересован в поиках чего-то нового. Напиши пожалуйста что входит в обязанности нефтянника?
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #4 : 17 Июнь 2008, 14:55:41 »

Напиши пожалуйста что входит в обязанности нефтянника?
Просто лучший вопрос за всё время существования форума! =)
Записан
Alex_1990
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 23 Май 2010, 20:28:00 »

На Oilcareer.ru, насколько я понимаю, в основном общаются специалисты с техническим образованием. Кто-нибудь знает что-нибудь о политике этих международных компаний в отношении набора выпускников на коммерческие позиции (юристы, финансисты и т.д.)? Требуются ли для работы в нефтегазовом комплексе на коммерческих позициях какие-либо специальные знания, помимо полученных общеобразовательных, в случае если ВУЗ не ориентирован на нефтегазовый сектор? Поделитесь информацией.
Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #6 : 23 Июнь 2013, 20:26:24 »

Увы. В этих компаниях регулярные intake'и есть только для основного - технического персонала. Юристы, финансисты, экономисты, продажники и прочие непрофильные для индустрии белые воротнички могут туда попасть двумя путями:

1. Прийти на руководящую позицию уже с очень большим опытом, причём должен быть business case. Т.е. на регулярной основе даже хороших профессионалов не берут, должна быть высвободившаяся должность, либо новое направление, которое требует неких навыков, внутри компании отсутствующих. Например, в моём случае это было знание более чем двух иностранных языков и сочетание знания международного налогообложения с опытом по выстраиванию корпоративных контролей.

2. Прийти "по звонку". Т.е. попросту говоря по блату. И если в Schlumberger это имеет мягкие формы: т.е. просто руководители ищут кандидатов на замещение должности по п.1 в кругу своих знакомых - пусть и в ущерб нуждам компании, то в Лукойле просто есть практика: звонят из приёмной вице-президента в какой-нибудь департамент либо в дочку и говорят: "к Вам придёт такой-то, он должен уйти от Вас трудоустроенным, должность - не ниже такой-то".
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 180


a need to be


« Ответ #7 : 23 Июнь 2013, 20:55:12 »

Вспомогательные должности в данных компаниях фактически остаются без движения вверх.
Хотите роста - придется пару лет потусить field engineer'ом.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #8 : 23 Июнь 2013, 21:20:13 »

Хотите роста - придется пару лет потусить field engineer'ом.

Чем множество выпускников-технарей с преемлемым знанием англ. с удовольствием занимается. Надеюсь дальше будет только больше.

В нефтесервисе хорошая школа, далее либо в добывающую либо расти внутри.
Записан

mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 180


a need to be


« Ответ #9 : 23 Июнь 2013, 23:04:42 »

@Raccoon
Я совсем не против, я тоже только за. Рост в такого рода компаниях, компаниях автомобильного бизнеса, еще ряде отраслей, не может быть возможным, если нет 3-5 лет "на заводе", вот что я имел ввиду. Я всецело за)
Записан
tmnt
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #10 : 01 Ноябрь 2013, 14:59:15 »

Кто-нибудь работал в Schlumberger на "вспомогательных" должностях? Перспективы развития есть или это dead end?

ЗП на стажировку в финотдел длительностью 4-5 месяцев повергла в ступор  - 25 т.р. В Москве.
Записан
Briand
Постоялец
***

Карма: -31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 171


« Ответ #11 : 01 Ноябрь 2013, 15:44:59 »

Кто-нибудь работал в Schlumberger на "вспомогательных" должностях? Перспективы развития есть или это dead end?

ЗП на стажировку в финотдел длительностью 4-5 месяцев повергла в ступор  - 25 т.р. В Москве.

Это СТАЖИРОВКА и направлена на твое ОБУЧЕНИЕ, сколько ты хотел з/п то? 250 т.р.? Они берут тебя с улицы, без опыта и обучают. Думаю тебя еще большое повергнет в ступор тот факт, что где-нибудь в США такие вещи могут быть вообще неоплачиваемыми.
Записан

Помогаю сделать хорошее резюме, консультирую о карьере в инвестбанковской сфере: http://yuptalk.ru/kariernie_konsulitacii/pomogu_sdelati_horoshee_rezyume-t7119.0.html
Merzbow
VIP
Пользователь
*

Карма: 44
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #12 : 01 Ноябрь 2013, 16:01:23 »

Не соглашусь с Briand. Нормальные стажировки нормально оплачиваются, если компания заинтересована в создании специалиста. Стажировка не должна быть направлена на хОБУЧЕНИЕх, как таковое, это же не вечерняя школа.
Записан
tmnt
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #13 : 01 Ноябрь 2013, 16:13:56 »

Это СТАЖИРОВКА и направлена на твое ОБУЧЕНИЕ, сколько ты хотел з/п то? 250 т.р.? Они берут тебя с улицы, без опыта и обучают. Думаю тебя еще большое повергнет в ступор тот факт, что где-нибудь в США такие вещи могут быть вообще неоплачиваемыми.

Уважаемый Briand, придержите коней. Откуда взяты 250 тысяч? С небосвода? Вас не научили, видимо, тому, что не стоит заведомо считать собеседника недалеким?

Я всего лишь отметил, что на мой взгляд зп могла бы быть несколько выше с учетом расположения вакансии в Москве и длительности стажировки. Я также спросил о перспективах развития - может быть зп по окончании поднимется на некий уровень, который сделает прохождение пятимесячной стажировки более привлекательным?

США здесь совершенно ни при чем.
Записан
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 439


« Ответ #14 : 02 Ноябрь 2013, 04:20:26 »

Там платят хорошие бабки и есть возможности для продвижения.В моей стране после BP и Statoil,это лучшие работодатели.
Попасть неинженеру очень сложно.Везде HR и манагеры пропихивают своих людей,родственников,знакомых и тд...Я предполагаю,в РФ ситуация несильно отличается.
Work-life balance тоже обычно нормальный.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #15 : 02 Ноябрь 2013, 07:34:25 »

Там платят хорошие бабки и есть возможности для продвижения.В моей стране после BP и Statoil,это лучшие работодатели.
Попасть неинженеру очень сложно.Везде HR и манагеры пропихивают своих людей,родственников,знакомых и тд...Я предполагаю,в РФ ситуация несильно отличается.
Work-life balance тоже обычно нормальный.

Отличается, с той лишь разницей, что это лучшие работодатели в своей отрасли (а не в стране), особенно для инженеров, которые хотят стать инженерами.

Отвечая на вопрос tmnt, я бы сказал, что для старта такая стажировка сгодилась бы, но в общем и целом нефтесервис для финансистов, кадровиков и пр. сильно уступает по возможностям роста тем же FMCG.
Записан

LadyBird
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #16 : 17 Апрель 2014, 22:55:47 »

Еще есть, как минимум, десяток международных компаний..
В данном топике речь не о них..

Целевая сфера - нефтеСЕРВИС,
не оборудование (Weatherford)
не буровые подрядчики (KCA DEUTAG)

Форумов немало, и, если на данном найдутся заинтересованные,
получится форум нефтяников с немного иным подходом к делу.

ИМХО форум магистратуры heriot watt куда лучше, чем на oilcareer.
Разница в подходах..ожидаемая) 

Жаль, что эта идея заглохла( Я бы присоединилась.
Записан
Ishmael
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #17 : 25 Май 2014, 12:49:16 »

Подскажите, пожалуйста, какие перспективы продвижения в Schlumberger (офисным работникам)? На стажировку отбор просто очень смешной, что смутило. Хотя сотрудник рассказывала, что очень много работы и за первые полгода становится понятно, остается человек в компании или уходит.
Также смущает подробный отзыв http://orabote.net/feedback/show/id/202995. Все действительно так?
И, мне бы хотелось работать по другому функционалу (стратегия), нежели тот, в который меня взяли, - насколько возможно будет сменить отдел, или лучше идти сейчас в другую компанию в стратегию?..
Записан
pashamt8
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #18 : 01 Сентябрь 2014, 18:47:19 »

Ребят, а знаете или допускаете кейсы- человек работал полевым инженером в одной из сервисных компаний => затем топ-20 MBA => переход в высшие менеджеры в добывающие компании?

Записан
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 439


« Ответ #19 : 03 Сентябрь 2014, 18:29:52 »

лол,в высшие менеджеры в добыващие компании идут после 15+ лет опыта работы...они в целом очень традиционные в плане карьерного прогресса..
Записан
LadyBird
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #20 : 11 Сентябрь 2014, 19:47:29 »

лол,в высшие менеджеры в добыващие компании идут после 15+ лет опыта работы...они в целом очень традиционные в плане карьерного прогресса..

В компаниях, куда я хочу перейти, я знаю о людях, которые пришли на топовую позицию после МВА и другой индустрии. Конечно те, кто строит карьеру в нефтянке, потом получает МВА и возвращается в нефтянку будет более привлекателен. Но даже без индустриального опыта до МВА попасть в нефтянку, газ, сервис возможно.
Записан
fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #21 : 12 Сентябрь 2014, 01:03:57 »

Ребят, естьу кого инфа по компенсациям полевых инженеров в России? Можно в личку
Записан
LadyBird
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #22 : 14 Сентябрь 2014, 16:13:10 »

Ребят, естьу кого инфа по компенсациям полевых инженеров в России? Можно в личку

Порядка ста тысяч. Я даже уже писала здесь об этом. Зависит от региона, компании, проекта и т.д.
Записан
LadyBird
Новичок
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #23 : 14 Сентябрь 2014, 16:16:41 »

http://top.rbc.ru/economics/12/09/2014/948625.shtml - ну вот, теперь попасть в  Schlumberger будет еще сложнее, если вообще возможно((



Западные санкции ударили по одной из крупнейших нефтесервисных компаний

Одной из мишеней для новых западных санкций стали российские государственные нефтяные компании, которым ограничен доступ к западным технологиям. Впрочем, несладко придется и западным компаниям, работающим в России.

Одна из крупнейших в мире нефтесервисных компаний Schlumberger уже задумалась об оптимизации своего персонала в России, рассказали хедхантеры. В частности, компания вынуждена проводить ротацию части иностранных сотрудников, из России их перенаправляют в другие страны.

В конце июля США и ЕС ввели эмбарго на поставки в Россию некоторых видов оборудования, предназначенного для арктических, глубоководных и сланцевых нефтяных проектов. В середине августа к ним присоединилась Норвегия. Как оказалось, санкции вводят ограничения и на работу иностранцев с этим оборудованием. Из-за этого часть европейских сотрудников, в основном инженеров, из российского офиса Schlumberger переводится на работу на проекты компании в других странах, рассказал РБК источник в компании.

Всего в Schlumberger в России работает около 14 000, из них на иностранцев — более 70 национальностей — приходится 4%, то есть около 560 человек, говорится на сайте компании.

Но ситуация пока затронула всего примерно «пару десятков» сотрудников, топ-менеджмента это практически не коснулось, сказал источник РБК в компании. Поскольку Schlumberger обязана соблюдать ограничения в отношении ряда российских компаний, а также отраслевых санкций, специалисты, работавшие с техникой и технологиями, поставки которых попали под санкции, переводятся на работу в другие страны, где работает компания, говорит он.

Причем некоторые из них даже рады такому переводу, потому что там в других странах выше «коэффициенты оплаты труда». «Выпавшие» из-за перевода на другую работу инженеры или буровики замещаются российскими специалистами. Нельзя сказать, что это проходит совсем безболезненно для компании: санкции — это неприятно, но срыва сроков работ из-за этого не происходит, утверждает собеседник РБК. Планомерно также проходят обычные сокращения персонала в компании в рамках оптимизации структуры, оно не носит массовый характер и никак не обусловлено санкциями, добавляет он.

Топ-менеджер рекрутингововой компании, работающей c Schlumberger, слышал, что санкции заставили компанию задуматься об оптимизация персонала. «Ее точный масштаб непонятен, зависит от того, будут ли новые санкции, – говорит он. – Оптимизация может коснуться до 20% сотрудников». Другой хедхантер также слышал, что в Schlumberger планируют масштабные сокращения. О подготовке сокращений в российском офисе известно и топ-менеджеру компании-конкурента. Такой шаг руководства компании логичен, он направлен на минимизацию рисков, связанных с введенными против России санкциями, говорит он.

12 августа Schlumberger сообщила, что санкции накладывают определенные ограничения на использование части оборудования и сотрудников в российских проектах, что в краткосрочной перспективе скажется на операционной эффективности компании в России. Компания предупредила, что в III квартале потери составят до $0,03 прибыли на каждую акцию или почти $40 млн. Но с российскими клиентами компания намерена продолжить сотрудничество, говорилось в сообщении. Представитель Schlumberger отказался от дополнительных комментариев.

Топ-менеджеры из числа экспатов-европейцев продолжают работать в российском подразделении Schlumberger, но не могут вести переговоры с лицами, попавшими в персональный санкционный список США – с Аркадием и Борисом Ротенбергами (первый из них владеет нефтесервсной компанией «Газпром-бурение», с которой в мае прекратила сотрудничество другая западная компания - Haliburton) или лично с президентом «Роснефти» Игорем Сечиным, говорит источник в Schlumberger. На подобные переговоры просто ходят другие люди, добавляет он.

Менеджер компании-конкурента утверждает, что с такими же проблемами сталкиваются и другие западные нефтесервисные компании. Граждане ЕС, США и других стран, которые ввели санкции против России, из-за санкций не могут работать с определенным оборудованием в России, поэтому будет ротация этих специалистов на россиян и людей других национальностей, которые не вводили ограничений, сказал он РБК.

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование