Работа в госкомпании. Что потом? - ТЭК
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Работа в госкомпании. Что потом?  (Прочитано 21388 раз)
gsthaking
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« : 11 Июль 2012, 22:50:40 »

Добрый день.
Такой вопрос. Недавно меня пригласили в одну очень крупную госкорпорацию в энергетике, в Департамент инвестиционного планирования. Я справедливо решил, что таких приглашений дважды не получают, и согласился. Не прошло и недели, как я понял, какое тут болото, уже начал ощущать все особенности работы на государство. Как то- на позиции т.н. ведущего специалиста некоторые сидят подолгу. Зарплаты не то, чтобы прям высокие.
Но. При этом я понимаю, какой это ценный опыт. Но не до конца понимаю перспективы.

·         Обычная практика – переход в другие энергетические компании на повышение, так как в предалах своей компании это практически невозможно по понятным причинам.

·         Взять тот же консалтинг. Практика из четверки/тройки рвануть в отрасль на крутую позицию – обычное дело. Но я не слышал, чтобы были часты случаи наоборот.

·         Какие еще варианты ?

Мой курс на ближайшие 2 года определен – расти здесь, но хочется представлять себе перспективу дальнейшего такого сидения.
Записан
Andie
Постоялец
***

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 176


« Ответ #1 : 12 Июль 2012, 08:44:15 »

   Интересно, какова, по Вашему мнению, "текучка" в здоровой компании?

   В начале карьеры мне два года казались безумным сроком, например, но с опытом, общаясь, узнала иное. От начальников, рекрутеров, особенно европейских и американских, утверждалось, что два года - едва ли срок, который можно характеризовать "зарекомендовал себя". Касательно оптимального срока считается пять-семь лет. При таких условиях людям удобно работать, общаться между отделами, предоставлять нужную информацию в установленной форме.

   Понимаю, в государственной сфере это зачастую признаки "застоя", но это не должно давать повода судить по длительности работы, хороша фирма или нет.
Записан

Impossible is nothing.
gsthaking
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #2 : 19 Июль 2012, 12:33:23 »

   Интересно, какова, по Вашему мнению, "текучка" в здоровой компании?

   В начале карьеры мне два года казались безумным сроком, например, но с опытом, общаясь, узнала иное. От начальников, рекрутеров, особенно европейских и американских, утверждалось, что два года - едва ли срок, который можно характеризовать "зарекомендовал себя". Касательно оптимального срока считается пять-семь лет. При таких условиях людям удобно работать, общаться между отделами, предоставлять нужную информацию в установленной форме.

   Понимаю, в государственной сфере это зачастую признаки "застоя", но это не должно давать повода судить по длительности работы, хороша фирма или нет.

Я имел в виду не текучку, а регулярность повышений окладов/должностей. Мне казалось, что раз в год - нормальная практика. Судя по всему, в моем случае, это не так.
Спасибо за мнение!
Но касательно дальнейших перспектив хотел бы услышать соображения форумчан.
Записан
Grinya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 18


« Ответ #3 : 19 Июль 2012, 13:02:30 »

Такой красивой карьеры как в консалтинге точно не нарисуют, чтобы через год было повышение должности и оклада. Все зависит от тебя. Можно без проблем и 10 лет просидеть на одной позиции:) + в "крупных госкомпаниях в энергетике" скорее возможен вариант развития карьеры через попадание в команду сильного руководителя и дальнейший рост вместе с ним.

Не знаю как насчет перехода в четверку, но из департамента инвестпланирования вполне возможен переход в отраслевой консалтинг. Ну и разумеется в другую аналогичную компанию с повышением.




Записан
findir
Постоялец
***

Карма: -72
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 147


« Ответ #4 : 25 Июнь 2013, 09:36:36 »

От начальников, рекрутеров, особенно европейских и американских, утверждалось, что два года - едва ли срок, который можно характеризовать "зарекомендовал себя". Касательно оптимального срока считается пять-семь лет.

Не надо этим начальникам путать желаемое с действительным. Да, начальникам хочется иметь подчинённых, которые не растут и не уходят, т.е. остаются те же самые, и с ними комфортно. Рекрутёры, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы сохранить клиента, поэтому они хотят привести клиенту сотрудников именно с такими установками - вот они сами эти установки и распространяют.

Но в реальной жизни, посмотрите на ведущих топов - кто из них сидит по 5-7 лет? Единицы. Большинство отрабатывают 3-4 года и меняют место работы. Японцы не даром следуют принципу "менять место работы каждые пять лет". А в европейской культуре это не каждый 5 лет должны быть, а каждые 2-3 года.

Ну и конечно, многое зависит от уровня. Если мы говорим о нулевых исполнителях, то понятное дело, их за 2 года толком не узнаешь, они за 2 года только вырастут во что-то приличное. Но если речь о профессионале - так то, на что он способен, видно уже через пару месяцев, а результаты - через год.
Записан
Mbs
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #5 : 11 Май 2015, 03:13:12 »

Простите, не мог не прокомментировать, но где вы такое слышали о Японии??? В Японии система пожизненного найма, и она никогда никем не отменялась.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #6 : 11 Май 2015, 04:10:50 »

Простите, не мог не прокомментировать, но где вы такое слышали о Японии??? В Японии система пожизненного найма, и она никогда никем не отменялась.

Согласен, позабавило. Японско-корейская корп. культура, особенно в штаб-квартирах - это отдельный мир, суждения со стороны о котором в 99% случаев неверны.
Записан




Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование