BAT, ассессмент - Tobacco
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: BAT, ассессмент  (Прочитано 105856 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« : 21 Июнь 2007, 14:50:06 »

...
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Taka
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 05 Июль 2007, 20:19:20 »

Я проходила кейс на летнюю практику )
в моем случае суть кейса была - определить нужно ли выпускать на рынок новый лосьон для загара вместо старого, и если нужно, то какая будет реклама, цена, дизайн... и др..
не трудно, но на английском. Главное - разговаривать, работать в команде, показать себя неявным лидером.
Записан
nuv
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 30 Июнь 2008, 18:36:20 »

Отбор в БАТ:
1) Анкета - онлайн /отсев 10%
2) Тестирование (SHL практически идентично марсианскому) - региональный офис /отсев 50%
3) Мини-ассесмент (около часа), маленький кейс - региональный офис /отсев 80%
4) Линейник - региональный/центральный офис /почти никого не отсеивают
5) Ассесмент (весь день) - центральный офис /отсев 80%

Мини ассесмент стандартно из года в год один из двух вариантов:
- запуск продукта, маркетинг микс, дринки;
- реакция на активность конкурента, продвижение культурного парка при наличии конкурента - парка атракцонов.
На английском языке, 6 человек (иногда одного пола, иногда смешано; бойтесь теток, они сильно шумят :) Задание у всех слегка разнится - добавляет неразберихи. Присутствуют 2-3 человека: психолог, hr, манагер. Лучше прийти к общему мнению. Обязательно со всеми говорить, много, как можно больше, но и слушать иногда. При неудачной попытке - повтор через пол года.

Линейник - 50/50 рус./англ.

На ассесмент дают заранее задание. Готовишь презентацию, страна Буния, чай (не меняется уже несколько десятков лет). Тоже 6 человек, весь день с обедом, на английском. В течений дня небольшие индивидуальные и групповые кейсы, очень много текста, шума и неразберихи. Нельзя в течении дня никого задавить своим жестким мнением, но и клевать не позволительно.

Вообще, сложилось мнение, что им нужен робот. Очень мало человеческих задач, хотя коллектив приятен, участники грызут глотки друг другу. Берут обычно 1-2 человек в год.

Поищите также, кстати, страничку их профсоюза - смеялся, как взрослые дядьки обсуждали индексацию :)
PS: Кейсы не ищите, они изредка появляются, но тут же их чистят.
PPS: Звонят обычно они сами, но всегда можно опередить, на всех стадиях оставляют контакты и оговаривают сроки. Четко.
Записан
icef
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 01 Июль 2008, 11:22:56 »

уже не первый раз слышу, что в BAT проходят кандидаты, удовлетворяющие каким-то особенным, специфическим требованиям. вот и сейчас: "им нужен робот".. странно, на мой взгляд, наоборот, job offer получают просто адекватные люди, которые в силах отстоять свою позицию, складно излагать мысли и выказывать уважение к мнениям других сторон. Главное оставаться самим собой, иначе рискуешь попасть в неподходящую тебе компанию. "1-2 человека в год" - это недооценка; естественно, отбирают не сотнями, но с десяток человек в год проходит это точно
Записан
ZV
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 25 Декабрь 2008, 13:28:54 »


в моем случае суть кейса была - определить нужно ли выпускать на рынок новый лосьон для загара вместо старого, и если нужно, то какая будет реклама, цена, дизайн... и др..


да, время идет, а у компании ничего не меняется. в сентябре 2008 тоже, что и в 2007 году. у меня тоже был этот кейс на первой деловой игре...которую я прошла.
теперь меня ждет ассесмент.
насчет точки зрения ICefa  о том, что проходят люди, удовлетворяющие особым требованиям- это так во всех компаниях.
И собой быть тут совсем не нужно. Потому что все люди разные. Нужно быть таким, каким они хотят, чтобы ты был))) ну или приблизительно похожим... а если хочешь быть самим собой- то для этого есть творческие профессии или старт-апы...
а то, что сказал NUV : "
Вообще, сложилось мнение, что им нужен робот. Очень мало человеческих задач, хотя коллектив приятен, участники грызут глотки друг другу. Берут обычно 1-2 человек в год."- это не только про них, это про всех. вопрос в том, что после нескольких одновременных отборов ты лучше понимаешь, что кому нужно, и решаешь, как ты поступишь и проявишь, и в какая компания тебе ближе.
Записан
Kirill
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 25 Декабрь 2008, 21:55:20 »

расскажу про свои ошибки, наверное, типичные.
переоценил свои возможности, прочитав в интернете про кейс с лосьонами, был абсолютно уверен, что пройду, поэтому старался больше вовлекать других в обсуждение, хотя у самого за 5 минут подготовки был готовый SWOT и стратегия.
но у ребят по команде был слабый английский и поэтому повисали неприятные паузы, в которых они пытались сформулировать мысли, и на которые мне указали в фидбеке.
Очень важный момент, если повисает пауза, то немедленно заполнять ее собой, не дожидаясь пока там чего-то у кого-то созреет, я же пытался дать возможность подумать и высказаться, типа этикет то се :)
в общем, побольше наглости и напористости :)
Помимо этого:
-больше зрительного контакта и обращения по именам к участникам команды
-контроль за временем, чтобы через 27 минут было что-то наподобие презентации с готовой стратегией, возможными рисками, необходимыми ресурсами и т.п.
-после каждой идеи спрашивать мнение у команды, напрашиваясь на одобрительные комменты.
Записан
sadovod
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 26 Декабрь 2008, 14:23:01 »

Люди, кто-нибудь может подробнее рассказать об ассесмент центре?
С сегодняшними реалиями, что как и где. Я слышал, что будет 2 групповых и 2 индивидуальных задания, ассесмент весь день на английском языке.
Записан
sadovod
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 11 Февраль 2009, 18:12:00 »

Кто-нибудь будет на ассесмент центре 27 февраля?
Люди дайте инфы,  кто уже проходил подобное, чего стоит ожидать, какие задания и о чем? 
Спасибо!
Записан
Tatique
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 12 Февраль 2009, 11:56:26 »

Сегодня узнала о том, что этапы отбора изменились и теперь вместо мини-ассесмента и интервью будет проводиться телефонное интервью на английском.  Кто-нибудь уже столкнулся с этими изменениями? Если я, допустим, находилась на этапе собеседования с менеджером, куда меня направят сейчас? сразу на ассесмент?
Записан
Tatique
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 27 Февраль 2009, 21:31:29 »

Расскажите, как сегодня прошел ассесмент??
Записан
sadovod
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 02 Март 2009, 13:35:37 »

Было круто. Тяжело, очень мало времени, много эмоций. Вместо обещанных 6 человек нас было 8, что сильно сказалось на групповых заданиях, т.к. значительно все удлиняло по времени и было тяжелее договориться. Кейс как уже писалось выше был про чай из страны буния. Кейс не плохой, главное хорошо владеть английским и быстро соображать.
Задания такие
1. дают информацию про компанию и про то, что они нашли новый сорт чая, который очень вкусный и обладает расслабляющим эффектом. нужно в группе обсудить что требует дополнительного ресерча и расставить приоритеты.
2 нужно сформулировать вопросы к ассесорам и принять решение, стоит ли запускать продукт и где его выращивать. вопросы формулировать нужно очень точно, иначе они на них не отвечают
3. презентация о своем решении, запускать или нет и аргументация.
4. групповое задание по запуску маркетинговой стратегии в которой каждому помимо общих материалов дают листочек с проблемой, т.е. например что не хватает денег, конкуренты скоро запустят такой же продукт и т.п., т.е. опять же нужно расставить приоритеты и как-то решить проблемы.
надеюсь, кому-нибудь поможет :)
 
Записан
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 30 Апрель 2009, 18:07:13 »

Здорово,а я не дошла до ассмента в ноябре 2008, на региональнм интервью с HR завалилась....Не была подготовлена к вопросам по компетенциям и описаниям ситуаций в которых я бла-бла-бла...
кейс тоже про лосьоны был, кстати!наверное в этом году его все-таки сменят :)
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше интервью проходить, поделитесь опытом!
Там ведь еще одно после ассмента предстоит пройти,если я не ошибаюсь!
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #12 : 04 Май 2009, 06:39:49 »

5 этапов отбора проходят на какие вакансии?
Специалста по сбыту тоже собеседуют на английском языке?
Записан
marizel
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 10 Май 2009, 22:04:42 »

а вот скажите, такой вопрос - я подавалась в  программу, выбрала соответственно куда хочу - были финансы и бизнес сервисис. однако потом смотрю, я значусь, как CORA - corporate and regulatory affairs. как в процессе интервью  выяснилось меня туда определили, потому что я обозначила специализацию на управлении рисками (при общей специализации управления проектами и инвестициями). 
интерьвю при этом я прошла.
потом, почитав и подумав, я поняла, что КОРА ни разу не мое - потому что от анализа рисков там только верхушка и все, походу скатывается к корп.пиару (Я права?). и больше всего мне ближе бизнес-сервисиз.
вот вопрос в том - можно ли им сейчас (или когда? после ассесмента) сказать, что так и так - хочу в бизнес-сервисиз.
если можно - то как это лучше сделать?

заранее всем спасибо!
Записан
ambeauty
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 02 Июнь 2009, 21:30:14 »

Кто-нибудь идет на ассессмент 5-го июня? Интересно знать сколько человек будет
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #15 : 09 Июнь 2009, 22:42:17 »

Кто-нибудь идет на ассессмент 5-го июня? Интересно знать сколько человек будет

А ты тесты уже прошел? Можешь поподробнее рассказать, если да?
Записан
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 09 Июнь 2009, 23:16:20 »

а это на МТ?там можно еще заявки подавать?
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 10 Июнь 2009, 08:26:01 »

заявку подать уже нельзя, следующий набор начнется в феврале-марте 2010
тесты легкие кстати
Записан
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 10 Июнь 2009, 08:36:02 »

ну еще в ноябре есть,но не для москвы, кажется!только Нижний Новгород,Ростов, Тверь, Новороссийск и Омск вроде бы....
Записан
ambeauty
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 12 Июнь 2009, 11:46:09 »

Кто-нибудь идет на ассессмент 5-го июня? Интересно знать сколько человек будет

А ты тесты уже прошел? Можешь поподробнее рассказать, если да?

Тесты я прошел. После это было тел. интервью. Затем был ассесмент 5-го июня. Если интересно что было на асесменте, то об этом вкратце написано выше. А вот что спрашивали на тел. интервью:

Team work experience
Conflict in the team (example, resolution)
Leadership example
Weaknesses, strengths
Motivation (why BAT, marketing?)
Is it ok for you personally that we are a tobacco company.
How did you inspire a team to achive a goal?
What is your biggest achivement?
How do you see yourself in 5 year period?
What do you know about BAT?
Therats to tobacco industry, ways to solve them
What are your salary expectations?
Записан
Leleka_ua
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 19 Июнь 2009, 17:54:26 »

заявку подать уже нельзя, следующий набор начнется в феврале-марте 2010
тесты легкие кстати

ничего подобного, вот следующий ассессмент будет - 26 июня, а после него еще 2 на июль запланированно, так что еще все можно успеть
Записан
igor4
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15


« Ответ #21 : 19 Июнь 2009, 22:44:52 »

Подтверждаю, что ассессмент на следующей неделе. ambeauty, пока ты отвечал, я уже сам сдал тесты) Коротко: тесты на английском, но принцип такой же, как в Марсе. Я готовился по тестам bigcompanyjob.com - в целом все соответствует (не считая того, что на английском). В Марсе же например тесты были попроще.
Главное при сдаче тестов - следить за качеством. Лично я решил чуть больше половины всех вопросов, но уверен в правоте в большинстве из них. Видимо это и важно - не количество, а качество.
Записан
Sined
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 29 Июнь 2009, 22:30:16 »

Подтверждаю, что ассессмент на следующей неделе. ambeauty, пока ты отвечал, я уже сам сдал тесты) Коротко: тесты на английском, но принцип такой же, как в Марсе. Я готовился по тестам bigcompanyjob.com - в целом все соответствует (не считая того, что на английском). В Марсе же например тесты были попроще.
Главное при сдаче тестов - следить за качеством. Лично я решил чуть больше половины всех вопросов, но уверен в правоте в большинстве из них. Видимо это и важно - не количество, а качество.

а собеседование по телефону на английском?
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #23 : 30 Июнь 2009, 10:19:38 »

и интервью по телефону на инглише, и сам ассесмент тоже.
Записан
Sined
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 03 Июль 2009, 06:47:04 »

и интервью по телефону на инглише, и сам ассесмент тоже.
а что спрашивают на интервью
стандартные вопросы? и бла бла бла?
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #25 : 06 Июль 2009, 08:47:09 »

беседуют по аппликейшену, который ты заполнял, про твои роли в университете\местах работы.
про стрессовые ситуации; ситуации, когда ты изменил свое мнение, конфликты и прочий стандартный набор интервью :) поэтому лучше иметь готовые примеры :)
в самом конце будут спрашивать про бизнес компании, какие бренды знаешь, в чем риски той функции, которую ты выбрал, как их нивелировать, что ты можешь привнести в работу компании.
Записан
doctor
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 07 Июль 2009, 13:15:50 »

и интервью по телефону на инглише, и сам ассесмент тоже.

Коллеги, а сколько проходит времени между
телефонным собеседованием и сообщением о результате?
если минус - они тоже по почте сообщат? Благодарю заранее.
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #27 : 07 Июль 2009, 19:54:04 »

и интервью по телефону на инглише, и сам ассесмент тоже.

Коллеги, а сколько проходит времени между
телефонным собеседованием и сообщением о результате?
если минус - они тоже по почте сообщат? Благодарю заранее.
по-разному наверно. у меня это было 6 кажется дней-позвонили по телефону и сообщили+сообщение на мыло. в случае отрицательного ответа, пишут кажется только письмо
Записан
doctor
Гость


E-mail
« Ответ #28 : 08 Июль 2009, 08:53:35 »

Все же в письменной форме сообщили о минусе.
Так, что там у нас дальше....

ах да....в день собеседования обратил внимание на то, что на сайте уже отсутствовала вакансия маркетинг в РФ, оставались лишь Румыния и еще какая-то пердь. Жаль что долго не отвечали...
Записан
melain
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 10 Июль 2009, 17:42:46 »

doctor, ты на стажера пробовался или на специалиста?
Записан
LuckyJohn
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 125



« Ответ #30 : 13 Июль 2009, 00:58:04 »

А слово маркетолог будет так же отдалённо напоминать престижную профессию скоро, как юрист. Была такая топовая работа до 1998 года, потом их стало "как собак нерезаных" и рынок по юристам пришёл в норму.

Так что Румыния - тоже вариант...
Записан
doctor
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 13 Июль 2009, 10:08:48 »

doctor, ты на стажера пробовался или на специалиста?
Я закончил ВУЗ в 2008....какой уж теперь стажер)))
Стажером попробую стать, когда мне 35 лет исполнится))))))))))
Записан
Vickie
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 14 Июль 2009, 11:06:36 »

почему это какой стажер,там нужно же не более 3х лет после окончания вуза,так что вполне!!!!я тоже вот а 2008 закончила...думаешь, нам не светит?)))))
Записан
Legion
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 17 Июль 2009, 14:34:13 »

Почитал, тема очень интересная и полезная, во много благодаря ей и прошел интервью телефонное. Спасибо всем.
Хотел бы задать несколько вопросов тем, кто ходил на ассесмент, здесь кто-то из вас появляется?) Если да - отпишитесь пожалуйста!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #34 : 17 Июль 2009, 15:57:46 »

Почитал, тема очень интересная и полезная, во много благодаря ей и прошел интервью телефонное. Спасибо всем.
Хотел бы задать несколько вопросов тем, кто ходил на ассесмент, здесь кто-то из вас появляется?) Если да - отпишитесь пожалуйста!
я был полтора месяца назад - спрашивай все что хошь)))
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 19 Июль 2009, 10:27:14 »

почему это какой стажер,там нужно же не более 3х лет после окончания вуза,так что вполне!!!!я тоже вот а 2008 закончила...думаешь, нам не светит?)))))
вообще в BAT это ограничение сняли кажется - я закончил в 2007, но на мой прямой вопрос: "Смогу ли я участвовать в следующем - т.е. 2010 году?" получил четки и утвердительный ответ, да и на сайте Hudson таких ограничений уже не видел
Почитал, тема очень интересная и полезная, во много благодаря ей и прошел интервью телефонное. Спасибо всем.
Хотел бы задать несколько вопросов тем, кто ходил на ассесмент, здесь кто-то из вас появляется?) Если да - отпишитесь пожалуйста!
я был полтора месяца назад - спрашивай все что хошь)))
расскажите пожалуйста о заданиях на ассесменте (все говорят про чай - в этом году не поменялось?) и как вы себя вели там? и кстати ассесмент прошли успешно?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #36 : 19 Июль 2009, 10:58:00 »

почему это какой стажер,там нужно же не более 3х лет после окончания вуза,так что вполне!!!!я тоже вот а 2008 закончила...думаешь, нам не светит?)))))
вообще в BAT это ограничение сняли кажется - я закончил в 2007, но на мой прямой вопрос: "Смогу ли я участвовать в следующем - т.е. 2010 году?" получил четки и утвердительный ответ, да и на сайте Hudson таких ограничений уже не видел
Почитал, тема очень интересная и полезная, во много благодаря ей и прошел интервью телефонное. Спасибо всем.
Хотел бы задать несколько вопросов тем, кто ходил на ассесмент, здесь кто-то из вас появляется?) Если да - отпишитесь пожалуйста!
я был полтора месяца назад - спрашивай все что хошь)))
расскажите пожалуйста о заданиях на ассесменте (все говорят про чай - в этом году не поменялось?) и как вы себя вели там? и кстати ассесмент прошли успешно?
ассессмент я прошел не успешно, с точки зрения трудоустройства)) но думаю, через пару недель применю полученный фидбек на практике)
да 4 задания связаны с ГлобалТи - компанией, которая хочет вывести на рынок Бунии (вымышленная страна) новый тип чая с хорошим вкусом и тонизирующим эффектом.
первый совет: прийти на ассессмент как можно раньше - хотя бы за полчаса - будет время на соушиалайзинг с другими участниками - с некоторыми из них будешь участвовать в групповых дискуссиях, предварительно "сдружившись", будет проще.
второй: разогреть свой английский с утра и вообще прийти в хорошем настроении. первое задание - групповая дискуссия. в нашей группе в самом начале многие хотели показать какие они крутые, будучи излишне агрессивными - так что если не сможешь быстро формулировать мысли, сказать просто не дадут.
третий: почитать бизнес теорию (читай повторить) на тему: вывод нового товара на рынок - в первом групповом задании вам нужно будет определить 10 топиков или аспектов информации, которая понадобится, чтобы установить, возможен ли успешный запуск этого чая на рынок (типа затраты, конкуренты и т.д.), а затем их проранжировать по важности.
второе задание - индивидуальное. 2 вопроса:1. возможно ли физически производить новый тип чая на имеющихся мощностях.2. купят ли его потребители. нужно тоже думаю повторить все что с этим связано. и молиться, чтобы интервьюеры попались с хорошим английским - я одного чувака вообще не понимал)) формат: кейс-интервью, которое очень подробно описано в книгах типа ветфит. лучше заранее потренироваться с другом, не ограничившись просто прочтением.
третье задание: презентация. дают 17 листов английского текста и 55 мин на подготовку презентации на тему - нужно ли интвестировать деньги в эту затею. презентуешь типа совету директоров. обычная презентация. менеджеры причем хорошо относятся к making assumptions - причем основанных ни на чем)) я во время презентации говорил типа я не буду делать настолько безосновательные предположения, а в фидбеке сказали что вы были слишком зациклены на условиях.))
последнее задание - опять групповое. ключевой момент - всем дают немного разные условия, но наша команда вообще до этого не догадалась. так что здесь где-то к середине нужно сказать, что типа че за фигня - у меня это написано, а у вас че? вот))
компания очень сильно зациклена на слове лидершип и оценивает участников, исходя из 2 его типов - стратиджик и пипл лидершип. первое - в начале задания хорошо бы сказать: ок, у нас 40 мин, давайте 15 мин - кидать идеи, 15 составлять список, и 10 - че-нить еще. вроде управление коммуникацией. исходя из поведения людей что прошли, споры приветствуются, но другим говорить тоже надо дать.
все)) спрашивай конкретнее, если что интересно)) если то, что написал, поможет, буду рад))
Записан
Legion
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 19 Июль 2009, 13:12:48 »

Grademployment спасибо! Очень полезная инфа, когда осмыслю появятся еще вопросы! Но в целом, то что ты описал ( например, "будучи излишне агрессивными - так что если не сможешь быстро формулировать мысли, сказать просто не дадут") это мне тоже знакомо по кейсам кот. я проходил в citigroup!)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #38 : 19 Июль 2009, 18:36:46 »

Grademployment спасибо! Очень полезная инфа, когда осмыслю появятся еще вопросы! Но в целом, то что ты описал ( например, "будучи излишне агрессивными - так что если не сможешь быстро формулировать мысли, сказать просто не дадут") это мне тоже знакомо по кейсам кот. я проходил в citigroup!)
пожалуйста))
Записан
alex2000
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 19 Июль 2009, 19:08:56 »

grademployment спасибо за такой полный ответ, надеюсь пригодиться мне в следующем году
Правильно ли я понял, что нужно быть максимально агрессивным, что бы подмять под себя остальных - или в итоге это минус? тогда смысл групповой дискуссии, если вот я такой лидер, всех заткнул))))
Записан
Roberts
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 20 Июль 2009, 11:51:40 »

По поводу ассесмента. Как единственный победитель из 5 участников ассесмента, могу посоветовать

+оставаться самим собой;
+быть позитивно настроенным, слушать других, улыбаться и радоваться - участие очень интересно!
+проявлять творческий подход, обаяние, дружелюбие;
+НЕ быть слишком агрессивным, одновременно проявляя активность. обязательно и очень важно слушать мнение других, "тащить" наименее активных членов команды, спрашивая что-то а ля уот ду ю thинк ;)

и еще, насколько я понимаю, на завершенность и наличие четкого ответа на вопрос не так уж смотрят, а больше наблюдают за тем, как человек проявляет себя в обсуждении.

Удачи!
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #41 : 20 Июль 2009, 13:07:41 »

grademployment спасибо за такой полный ответ, надеюсь пригодиться мне в следующем году
Правильно ли я понял, что нужно быть максимально агрессивным, что бы подмять под себя остальных - или в итоге это минус? тогда смысл групповой дискуссии, если вот я такой лидер, всех заткнул))))

сложно сказать, агрессивность нужна - без нее никуда. главное палку не перегнуть. если честно, у меня сложилось такое мнение: из всех 12 человек, победители были наименее обаятельными (может потому что устали) - те, как потом оказалось, что не прошли, много разговаривали друг с другом, шутили, болтали, а победители как-то не очень смотрелись, честно говоря, буквально сидели в углу автобуса, который нас вез на остановку м. крылатское)
тащить наименее активных нужно. согласен. согласен, что процесс обсуждения куда важнее, чем его результат, но на количество предложенных идей тоже смотрят.
Записан
Roberts
Гость


E-mail
« Ответ #42 : 20 Июль 2009, 13:38:09 »

Да. количество идей очень важно! нужно быть активным.

В нашем ассесменте на определенном этапе было сформировано общее мнение, а в один прекрасный момент девчонка заявила "А я несогласна." вот это было забавно. дала всем шанс проявить силу убеждения ;)
Записан
Legion
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 22 Июль 2009, 12:05:57 »

А скажите пожалуйста,
1) Задание, где надо делать презентацию - ее делаешь на компьютере и потом показываешь слайды или
готовишь ее устно и выходишь им пересказывать ее без помощи каких либо визуальных средств?)
2) Самый сложный элемент ассесмента (пусть каждый участник ответит что для него было таковым) - т.е. что вам показалось наиболее сложным за этот день? (Не сложность решения какого-нить кейса, а сложность соответствия ожиданием интервьюверов)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #44 : 22 Июль 2009, 12:43:45 »

дают большие листы и разноцветные фломастеры.
для меня меня мэйн ишью так сказать был английский. кто-то в этом кажется топике написал что любой адекватный  человек успешно пройдет данное мероприятие. я согласен. если есть опыт работы в команде и свободный английский - в той степени, что ты можешь на нем быть настолько же убедительным, как и на русском.
для меня самое сложное было первое задание - часто сложно было сказать что-то именно потому что сложно сформулировать мысль быстро. вообще все гораздо проще чем кажется. действительно нужно прийти в хорошем настроении и все будет нормально я думаю))
Записан
Legion
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 22 Июль 2009, 12:55:31 »

Grademployment
Спасибо за ответы.
Ты говорил сначала что часть участников была излишне агрессивна. Кто-нить из них прошел успешно отбор, или этические факторы также влияют на отбор?. Какой примерно уровень участников (английский, образование). Мне сказали что многие стажировались за рубежом.
Сколько минут примерно дается на саму презентацию или это не регламентировано?
Если ассесмент в 9 начинается, то к 8 наверное нет смысла приходить?)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #46 : 22 Июль 2009, 13:43:11 »

Grademployment
Спасибо за ответы.
Ты говорил сначала что часть участников была излишне агрессивна. Кто-нить из них прошел успешно отбор, или этические факторы также влияют на отбор?. Какой примерно уровень участников (английский, образование). Мне сказали что многие стажировались за рубежом.
Сколько минут примерно дается на саму презентацию или это не регламентировано?
Если ассесмент в 9 начинается, то к 8 наверное нет смысла приходить?)
вообще я из владивостока и думал что увижу разницу между мной и московскими участниками. но я такого не увидел,единственное-английский) почти все из 12 человек имели интернешнл икспирианс)) так что их инглиш был мач мо флюент чем мой)) образование? в основном топовые вузы (как минимум двое получали диплом потом из рук Обамы в РЭШ))
про агрессивность - в нашей шестерке все,кто был агрессивен,прошли дальше)) вот так)
Записан
Roberts
Гость


E-mail
« Ответ #47 : 22 Июль 2009, 13:46:36 »

А для меня самым сложным было быть активной вплоть до окончания ассесмента. Наскучило немножко ;)
Записан
ambeauty
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 28 Июль 2009, 19:11:25 »

По поводу агрессивности на асессменте. Для успешного прохождения групповых заданий асессмента в БАТе агрессивность совсем не нужна, даже противопоказана. Необходимо быть очень уверенным в себе, проявлять активность, по возможности управлять дискуссией, предлагать разумные идеи, распознавать хорошие идеи других участников и поддерживать их. Если какая-то идея не нравится- можно и нужно возражать, но обязательно обосновать свои возражения. Не надо бояться поменять свое мнение, если вам привели разумный контраргумент. Именно вы должны быть тем человеком, который будет следить за временем. Обязательно смотреть в газа всем участникам, иногда улыбаться, быть спокойным, но в то же время демонстрировать драйв и огонек в глазах. Необходимо проявлять как лидершип так и тимворк, однако первое имеет куда большее значение для ассессеров БАТа чем последнее. Поэтому в групповых заданиях необходимо делать упор на лидерство. Опять-таки все это не подразумевает никакой агрессии. Пишу все это так уверенно потому что я прошел асессмент успешно.
По моей информации в БАТе будет еще один асессмент в августе, поэтому надеюсь, что кому-нибудь мой пост поможет.
Записан
mpch
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 29 Июль 2009, 12:57:24 »

По поводу агрессивности на асессменте. Для успешного прохождения групповых заданий асессмента в БАТе агрессивность совсем не нужна, даже противопоказана. Необходимо быть очень уверенным в себе, проявлять активность, по возможности управлять дискуссией, предлагать разумные идеи, распознавать хорошие идеи других участников и поддерживать их. Если какая-то идея не нравится- можно и нужно возражать, но обязательно обосновать свои возражения. Не надо бояться поменять свое мнение, если вам привели разумный контраргумент. Именно вы должны быть тем человеком, который будет следить за временем. Обязательно смотреть в газа всем участникам, иногда улыбаться, быть спокойным, но в то же время демонстрировать драйв и огонек в глазах. Необходимо проявлять как лидершип так и тимворк, однако первое имеет куда большее значение для ассессеров БАТа чем последнее. Поэтому в групповых заданиях необходимо делать упор на лидерство. Опять-таки все это не подразумевает никакой агрессии. Пишу все это так уверенно потому что я прошел асессмент успешно.
По моей информации в БАТе будет еще один асессмент в августе, поэтому надеюсь, что кому-нибудь мой пост поможет.

А какого числа у тебя был ассессмент? Как быстро ответили?
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование