BAT. Менеджер-стажер отвечает на вопросы - Tobacco
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: BAT. Менеджер-стажер отвечает на вопросы  (Прочитано 159439 раз)
Catcher
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #150 : 06 Июнь 2012, 10:12:21 »

Всем доброго времени суток! Почитал о стажировках ВАТ, очень понравилось, мотивация появилась запредельная. Хочу попробовать свои силы, но мне 35 лет. Кто-нибудь может сказать есть шансы?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #151 : 06 Июнь 2012, 11:26:52 »

Всем доброго времени суток! Почитал о стажировках ВАТ, очень понравилось, мотивация появилась запредельная. Хочу попробовать свои силы, но мне 35 лет. Кто-нибудь может сказать есть шансы?

Лучше звоните прямо к ним или МТ ВАТ в лс. Официально стажировки для студентов 2-5 курсов.
Записан

Vladimirrr
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #152 : 06 Июнь 2012, 11:59:08 »

Всем доброго времени суток! Почитал о стажировках ВАТ, очень понравилось, мотивация появилась запредельная. Хочу попробовать свои силы, но мне 35 лет. Кто-нибудь может сказать есть шансы?

Программа рассчитана на недавних выпускников.

Я думаю, что в вашем случае шансов нет.

Лучше, конечно, всё равно уточните, позвонив по телефону.

Я думаю, что в вашем случае будет лучше подаваться на внутреннюю позицию.
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #153 : 06 Июнь 2012, 12:33:13 »

Всем доброго времени суток! Почитал о стажировках ВАТ, очень понравилось, мотивация появилась запредельная. Хочу попробовать свои силы, но мне 35 лет. Кто-нибудь может сказать есть шансы?

Привет!
Ребята тебе правильно подсказали - программа менеджеров-стажеров рассчитана на недавних выпускников и молодых специалистов. Примерно 2-3 года после выпуска из ВУЗа.

У специалистов в большим опытом работы есть хорошие шансы пройти на открытые внутренние позиции.
Записан
Catcher
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #154 : 06 Июнь 2012, 19:46:42 »

Всем спасибо за ответы и советы.
Записан
Alexandra777
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #155 : 27 Июнь 2012, 16:54:36 »

Добрый день всем!

Очень нужен совет!

Я-гражданка Узбекистана, но подавала на Программу в Респеблике Казахстан. Успешно прошла все 3 этапа...но вот уже почти 3 недели как нет никакого ответа со стороны Компании (из последнего письма я поняла, что именно с BAT мне должны будут написать).

Есть несколько вопросов:
1- Был ли у ого либо опыт, когда гражданин одной страны был приглашен на работу в офис, территориально находящийся в другой республике? Практикуется ли это вообще?
При телефонном интервью меня спросили, буду ли я рассматривать предложение на работу в Узбекистане, но что я ответила, что в силу некоторых причин, это было бы не так интересно, но рассматривать буду.
2- Есть ли вероятность того, что мне ВООБЩЕ НЕ позвонят или напишут  представители Компании?

Заранее благодарю.
Записан
River
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #156 : 02 Июль 2012, 12:19:07 »

Alexandra, esli vi proshli 3iy etap, znachit oni obyazatelno pozvonyat.
Записан
And-Kov8
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #157 : 01 Сентябрь 2012, 17:47:48 »

Привет всем! Скажите пожалуйста, как меня проимформируют после выполнения тестов? зависит ли это от результатов?
Записан
HoT
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #158 : 11 Ноябрь 2012, 14:17:01 »

Привет всем! Скажите пожалуйста, как меня проимформируют после выполнения тестов? зависит ли это от результатов?

Пришлют ответ по почте. Как правило это займет 2-5 дней.
Записан
mulsanne
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 22



« Ответ #159 : 24 Декабрь 2012, 21:36:16 »

MT BAT, привет)
Я отправил заявку на SUMMER trainee, а именно - заполнил все формы, прикрепил cv итд, но на почтовый ящик мне ничего не пришло, даже, что, мол, ваша информация просид, ви вил контакт ю эйсэп итд, всвязи с чем возникает вопрос - у вас просто нет бота и не стоит переживать? либо все же переотправить форму? ???
Записан

Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don’t need.
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 445



« Ответ #160 : 24 Декабрь 2012, 21:58:15 »

MT BAT, привет)
Я отправил заявку на SUMMER trainee, а именно - заполнил все формы, прикрепил cv итд, но на почтовый ящик мне ничего не пришло, даже, что, мол, ваша информация просид, ви вил контакт ю эйсэп итд, всвязи с чем возникает вопрос - у вас просто нет бота и не стоит переживать? либо все же переотправить форму? ???

ЕМНИП, то просто нет бота. Если на сайте во время заполнения глюков не было, то всё в порядке - жди звонка.
Записан

MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #161 : 30 Март 2013, 22:00:46 »

Ребята, привет!
Я присоединился к компании в июне 2011 года в качестве летнего стажера. После года стажировки в Проектной группе  на Саратовской табачной фабрике, успешно прошел испытания и стал МТ в Оперэйшен.
Перенимая эстафету от своей коллеги, с удовольствие отвечу на все Ваши интересующие вопросы об МТ программе в БАТ.
Записан
v1adek
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #162 : 08 Апрель 2013, 12:28:48 »

Ребята, привет!
Я присоединился к компании в июне 2011 года в качестве летнего стажера. После года стажировки в Проектной группе  на Саратовской табачной фабрике, успешно прошел испытания и стал МТ в Оперэйшен.
Перенимая эстафету от своей коллеги, с удовольствие отвечу на все Ваши интересующие вопросы об МТ программе в БАТ.

Привет)

Подскажите, пожалуйста. Подавал заявку на МТ, дошел до телефонного интервью, получил отказ.
Спустя какое время я могу снова поучаствовать в отборе и с какого этапа должен буду начинать?

Спасибо )
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #163 : 12 Апрель 2013, 13:10:56 »

Ребята, привет!
Я присоединился к компании в июне 2011 года в качестве летнего стажера. После года стажировки в Проектной группе  на Саратовской табачной фабрике, успешно прошел испытания и стал МТ в Оперэйшен.
Перенимая эстафету от своей коллеги, с удовольствие отвечу на все Ваши интересующие вопросы об МТ программе в БАТ.

Привет)

Подскажите, пожалуйста. Подавал заявку на МТ, дошел до телефонного интервью, получил отказ.
Спустя какое время я могу снова поучаствовать в отборе и с какого этапа должен буду начинать?

Спасибо )

Приветствую!
Снова поучаствовать в отборе можно через 1 год. Начинать Вы будите с того этапа, который не прошли (в Вашем случае это тел. интервью).
Сохраните контакты с которых Вам отправляли приглашение на тел. интервью и через год напишите им, что я такой-то, подавался туда-то и тогда-то, хочу ещё раз принять участие в отборе.
Если будут вопросы – обращайтесь!
Записан
MargaritaFinance
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16



« Ответ #164 : 13 Апрель 2013, 14:03:56 »

Добрый день!

Не могли бы Вы описать стандартный образ кандидата, которого берут на стажировку в BAT?) (интересуют финансы). Я имею в виду, определенные качества/опят волонтерской работы/опыт лидера каких-то проектов и т.п. то есть то, чем примечательны большинство прошедших. Буду очень благодарна.
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #165 : 15 Апрель 2013, 16:21:30 »

Добрый день!

Не могли бы Вы описать стандартный образ кандидата, которого берут на стажировку в BAT?) (интересуют финансы). Я имею в виду, определенные качества/опят волонтерской работы/опыт лидера каких-то проектов и т.п. то есть то, чем примечательны большинство прошедших. Буду очень благодарна.

Маргарита, здравствуйте!
В компании не существует стандартного шаблона для МТ.
BAT ценит Вашу индивидуальность. У нас работают очень разные ребята с совершенно разными бэкграундами. Опыт работы/участия в волонтерских проектах не является ключевым или обязательным составляющим при отборе.
Я бы выделил ряд качеств, которыми, с моей точки зрения, обладают большинство МТ: активность, инициативность, готовность учиться, трудолюбие и ответственность.
Записан
ataka007
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #166 : 28 Апрель 2013, 18:20:27 »

Привет, MT BAT! Очень хочу попасть на данную программу:)
Как думаешь, увеличиваются ли шансы, на нее попасть, если проходил в BAT летнюю стажировку?
Заранее, спасибо!
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #167 : 06 Май 2013, 21:06:50 »

Привет!
Насколько я знаю, при отборе на МТ, летние стажеры (которых порекомендовали на программу) сразу попадают на этап f2f интервью.
Во всем остальном критерии отбора летних стажеров и обычных кандидатов ничем не отличаются.
Записан
meem
VIP
Постоялец
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127



« Ответ #168 : 07 Май 2013, 00:49:12 »

Привет!
На сайте написано, что участникам программы предлагается возможность международной стажировки. Опишите это, пожалуйста, поподробнее.
Спасибо!
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #169 : 12 Май 2013, 23:44:44 »

Привет!
На сайте написано, что участникам программы предлагается возможность международной стажировки. Опишите это, пожалуйста, поподробнее.
Спасибо!

Привет!

Международная стажировка - это обязательная часть программы. Обычно это последний ассаймент (в рамках МТ), который длится в среднем 6 месяцев. Страны могут быть самые разные, например, ребята ездили в Турцию, Корею, Индонезию, Англию, Сингапур, Голландию и т.д.
При выборе страны учитываются пожелания менеджера стажера, области для вашего развития и бизнес потребность принимающей стороны в МТ.
Записан
tami
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #170 : 17 Май 2013, 22:39:42 »

Здравствуйте! Из всех направлений, больше всго интересует operations (я так понимаю, производство). Скажите, туда берут не из тех. вузов? С обычным менеджериальным образованием?
Расскажите, пожалуйста, подробнее об этой программе. Интересует прямо все-все: от этапов отбора до рутины и результата стажировки.
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #171 : 23 Май 2013, 21:37:44 »

Здравствуйте! Из всех направлений, больше всго интересует operations (я так понимаю, производство). Скажите, туда берут не из тех. вузов? С обычным менеджериальным образованием?
Расскажите, пожалуйста, подробнее об этой программе. Интересует прямо все-все: от этапов отбора до рутины и результата стажировки.

Добрый день,
тех. образование не является обязательным критерием для успешного прохождения отбора на МТ программу в Оперэйшен (у меня, например, его нет).
Пожалуйста, познакомьтесь с нашим сайтом: http://www.batgraduates.com/, там очень хорошо и подробно все описано. Если будут какие-то конкретные вопросы - feel free to ask.
Записан
tami
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #172 : 29 Май 2013, 15:34:17 »

Спасибо за ответ. Сайт давно изучен, но хотелось больше именно личного мнения.)
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #173 : 04 Июнь 2013, 22:56:17 »

Спасибо за ответ. Сайт давно изучен, но хотелось больше именно личного мнения.)
Лично от себя, могу сказать, что программа в БАТе грамотно построена от начала и до конца.
В свой первый день я познакомился со своим коучем, мы вместе составили мой план развития (на основе результатов прохождения ассесмонта и моих личных ощущений). Кроме того, на основе моих предпочтений и видении коуча, мы составили ротационный план, где перечислены все отделы, которые я должен пройти за время программы.
Отдел, в которым ты работаешь, меняется каждые 3-4 месяца, соответственно меняется команда, линейный руководитель, меняются ответственности. После 3-х месяцев ты только начинаешь ко всему привыкать и тут новый ассаймент. Таким образом, за все время программы ты находишься за пределами своих зон комфорта, быстро развиваясь при этом.
Каждый день получается очень насыщенным, вокруг прекрасные люди, атмосфера в офесе потрясающая.
Записан
meem
VIP
Постоялец
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127



« Ответ #174 : 05 Июнь 2013, 00:26:27 »

здравствуйте!
на почту пришло письмо, что скоро будет телефонное интервью и до сих пор никто не звонил. есть примерные даты сего действа?
Записан
MT BAT
Пользователь
**

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #175 : 05 Июнь 2013, 19:16:21 »

здравствуйте!
на почту пришло письмо, что скоро будет телефонное интервью и до сих пор никто не звонил. есть примерные даты сего действа?

Приветствую!

Вы можете мне в личку написать свою фамилию и я уточню.
Записан
meem
VIP
Постоялец
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127



« Ответ #176 : 12 Июнь 2013, 00:07:58 »

здравствуйте!
на почту пришло письмо, что скоро будет телефонное интервью и до сих пор никто не звонил. есть примерные даты сего действа?
спасибо, уже не стоит беспокоиться. позвонили, договорились=)

Приветствую!

Вы можете мне в личку написать свою фамилию и я уточню.
Записан
lswt
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #177 : 24 Август 2013, 06:28:45 »

Добрый день!
Написала вам в личку вдруг вы сможете мне помочь
Звонила hr приглашала на личное интревью, а я уезжала (в конце июня), обещали как приеду перезвонить и никаких новостей(
Может вы можете что узнать, а то с bat пыталась связаться и никак

Спасибо
Записан
ira
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #178 : 24 Август 2013, 20:34:09 »

Ребята, всем привет. У меня вопрос относительно тестов он-лайн. Это SHL или TalentQ? По описанию времени подходит под talentq, а вот по сложности под SHL. SHL решаю легко, временные рамки talentq меня сбивают - не могу ничего там решить. Спасибо.
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #179 : 29 Август 2013, 09:56:42 »

На летнюю стажировку присылали TalentQ. А кстати, тесты через сколько присылается после прохождения скрининга? Пришло письмо, что мол скрининг пройден, ждите тестов в след письме, отвечайте в течении 3 раб.дней. Думаю, ну сейчас следом придет, ан нет)
Записан
Shimmiy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #180 : 31 Август 2013, 11:07:26 »

Добрый день!
Интересует вопрос оклада у стажеров в бат! Расскажите, пожалуйста.
Какая зарплата с самого начала стажировки и и как она меняется по ходу?
Спасибо!
Записан
wishyo
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #181 : 17 Сентябрь 2014, 22:34:01 »

Решил попробывать эту компанию, первую из fmcg.. В 2 компании из 4ки не получилось пойти в advisory на business valuation.  Решил попробывать что-то попроще. Тест, конечно, смешной по сравнению с тестов в Йанге на business valuation.
Кто-нибудь в этому году проходил или сейчас апплаится? Процесс отбора все такой же долгий?
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -96
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #182 : 18 Сентябрь 2014, 15:21:44 »

Добрый день!
Интересует вопрос оклада у стажеров в бат! Расскажите, пожалуйста.
Какая зарплата с самого начала стажировки и и как она меняется по ходу?
Спасибо!
Вы что во обще компанию не изучали? БАТ Вам даже обратную связь по статусу как кандидата не даст, а вилку зарплат тем более, потому что, во-первых, это конфиденциальная информация, во-вторых, некоректно это спрашивать, в треьих. Если действительно так интерсно, говорите с инсайдерами на интересующей Вас должности
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 255


Nullius in verba


« Ответ #183 : 18 Сентябрь 2014, 15:52:07 »

Shimmiy, если верить Glassdoor, то в районе 105 000 rub gross
Записан
Merzbow
VIP
Пользователь
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 92


« Ответ #184 : 18 Сентябрь 2014, 15:53:29 »


Вы что во обще компанию не изучали? БАТ Вам даже обратную связь по статусу как кандидата не даст, а вилку зарплат тем более, потому что, во-первых, это конфиденциальная информация, во-вторых, некоректно это спрашивать, в треьих. Если действительно так интерсно, говорите с инсайдерами на интересующей Вас должности
Марисса, так на то и форум, чтобы поинтересоваться тем, что не лежит на поверхности. Ничего некорректного в этом нет. Ответить на поставленный вопрос или нет - это уже личное дело каждого, тут другой разговор, если обещал не разглашать - наверное, не стОит. А за спрос не бьют.   
Записан
zorro
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #185 : 18 Сентябрь 2014, 20:07:26 »

Согласен! Мы все тут ради алчного инсайда!
Записан
Mr.M
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 65


« Ответ #186 : 10 Январь 2015, 14:49:50 »

Насколько критично отсутствие прав при подаче на МТ в Маркетинг?
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -96
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #187 : 10 Январь 2015, 23:52:05 »

Насколько критично отсутствие прав при подаче на МТ в Маркетинг?
очень критично, будет ротация в полях
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #188 : 11 Январь 2015, 14:42:34 »

В перспективе - критична, в момент подачи, имхо, нет. Если подаетесь в маркетинг, то первая ротация будет в этом отделе, а во время работы успеете получить права до ротации в полях. Знаю лично такой случай
Записан
DKey
Пользователь
**

Карма: -57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #189 : 07 Октябрь 2015, 21:46:25 »

Ребята! Пробуюсь на позицию Менеджер-стажер / Management Trainee (Финансы).
Хотел у Вас уточнить ряд вопросов:
1. Какая будет з/п?
2. Сложные ли тесты на логику в сравнении с тестами в биг4?
3. Что обычно спрашивают на собеседованиях?
Записан
mishanya.art
Новичок
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #190 : 18 Ноябрь 2015, 20:56:59 »

Друзья,
поскольку yuptalk.ru мне очень помог в прохождении отбора, хочу внести свой вклад в его развитие. Расскажу про отбор в БАТ.

Поскольку компания набирает буквально несколько человек в год, то я сохраню конфиденциальным то, в какой именно год я прошел отбор.  Цель данного поста: приоткрыть завесу тайны при отборе в БАТ, чтобы вы лучше готовились и компания отбирала еще более классных ребят!

Итак, у меня было 5 этапов: анкета, тестирование, телефонное интервью, HR, ассесмент и собеседование. На каждом из этапов существует определенный процент отсева.  Коротко о каждом этапе…

1. Анкета. Можно сказать это один из самых элементарных этапов. Здесь процент отсева самый низкий.

2. SHL-тестирование. Вот здесь происходит самый значительный отсев (в абсолютных цифрах). У компании очень строгие правила объективности и просто по анкете практически сложно отсеиться с нормальным образованием.

Поэтому большинство отсекается на этапе тестировании. Тестирование - динамическое, т.е. нет одной планки, преодолев которую ты точно пройдешь. Если много хорошистов, то планка автоматически повышается и процент людей, который прошел этап не меняется. Как я понимаю, система взята из западного образования, где А могут получить только 15% класса.

Именно поэтому не слушайте тех, кто не советует готовится. Если вы окажетесь в группе, где никто не готовился, то отлично, вам повезло. А если нет, то при таком же результате вы будете отсеяны. Так работает система. Я занимался по тестам bigcompanyjob.com, которые оказались даже чуть сложнее реальных тестов. Поэтому могу их рекомендовать.

3. Далее телефонное интервью. Мне на выбор предложили скайп или телефон. Я выбрал телефон, тк хотел видеть перед глазами заметки. А также хотел разговаривать стоя, тк при таком способе лучше работает кровообращение и мозг соображает быстрее.

Но минус - качество связи. Если выберите такой способ, убедитесь, что качество связи будет хорошим и вас расслышат нормально.

По содержанию. Его проводит не сотрудник БАТа, а сотрудник рекрутингового агентства. Цель: отсеять людей по компетенциям. Поэтому нужно а. доказать, что у вас есть компетенции (см. сайт БАТа), б. отлично знать компанию.

Проводилось на английском.

4. Собеседование с HR. Проводится и на русском, и на английском. Цель: понять, насколько вы fit с точки зрения корпорации. Задают этические вопросы, проверяют знание индустрии и компании. Сейчас кстати рынок сильно падает, обязательно спросят, не пугает ли вас это.

5. Следующий этап. Ассессмент. Самый наисложнейший этап. Здесь тоже самый большой отсев (в относительных цифрах, тк в абсолютных цифрах людей остается мало). Рекомендую бросить все силы на подготовку именно тут.

У меня (точнее, у нашей команды) был кейс, разбитый на 3 части: решение, переговоры и презентация.
Решение: мы в группе анализировали кейс и нашли приемлемое решение. При этом за нами постоянно наблюдали.
Переговоры: ролевая игра, где нам нужно было договориться с другой компанией по пунктам решения кейса.
Презентация: нам было необходимо быстро сделать емкую презентацию и представить ее менеджерам БАТа. А они нас челленджили.

Рекомендую следующие сайты для подготовки:
сaseinterview.com - разоритесь, купите книги Ченга и получите high-level подготовку, даже больше, чем нужно для ассессмента в БАТе
Case in point - хорошо формирует собственный framework по решению кейсов (который правда сложно использовать в команде, тк команда обычно знает стандартные frameworks)
bigcompanyjob.com - отличная книга по ассессменту, просто настольное пособие. Must read перед такими мероприятиями. Также можно почитать их "Мастер кейсов" - полезная книга по кейсам.

Все проходило на английском языке. Именно все - т.е. даже наше обсуждение шло на английском - имейте ввиду.

6. Собеседование с руководителем. Мой руководитель был на ассессменте и хорошо меня изучил. Поэтому мне показалось, что собеседование было больше fit, причем fit именно с точки зрения характеров. Хотя это было полноценным собеседованием со всем набором вопросов от понимания индустрии до кейсов из профессии.

При провале на этапах 1-4 можно повторить опять через 6-12 месяцев. При провале на этапах 5-6 - через несколько лет (понятно, что не на МТ).

Весь процесс отбора у меня занял 3 месяца (от анкеты до оффера). Уф. Если что еще вспомню, напишу.

Всем желаю успешного отбора!
Записан
manlog
Постоялец
***

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 162


« Ответ #191 : 18 Ноябрь 2015, 21:24:24 »

Друзья,
поскольку yuptalk.ru мне очень помог в прохождении отбора, хочу внести свой вклад в его развитие. Расскажу про отбор в БАТ.

Поскольку компания набирает буквально несколько человек в год, то я сохраню конфиденциальным то, в какой именно год я прошел отбор.  Цель данного поста: приоткрыть завесу тайны при отборе в БАТ, чтобы вы лучше готовились и компания отбирала еще более классных ребят!

Итак, у меня было 5 этапов: анкета, тестирование, телефонное интервью, HR, ассесмент и собеседование. На каждом из этапов существует определенный процент отсева.  Коротко о каждом этапе…

1. Анкета. Можно сказать это один из самых элементарных этапов. Здесь процент отсева самый низкий.

2. SHL-тестирование. Вот здесь происходит самый значительный отсев (в абсолютных цифрах). У компании очень строгие правила объективности и просто по анкете практически сложно отсеиться с нормальным образованием.

Поэтому большинство отсекается на этапе тестировании. Тестирование - динамическое, т.е. нет одной планки, преодолев которую ты точно пройдешь. Если много хорошистов, то планка автоматически повышается и процент людей, который прошел этап не меняется. Как я понимаю, система взята из западного образования, где А могут получить только 15% класса.

Именно поэтому не слушайте тех, кто не советует готовится. Если вы окажетесь в группе, где никто не готовился, то отлично, вам повезло. А если нет, то при таком же результате вы будете отсеяны. Так работает система. Я занимался по тестам bigcompanyjob.com, которые оказались даже чуть сложнее реальных тестов. Поэтому могу их рекомендовать.

3. Далее телефонное интервью. Мне на выбор предложили скайп или телефон. Я выбрал телефон, тк хотел видеть перед глазами заметки. А также хотел разговаривать стоя, тк при таком способе лучше работает кровообращение и мозг соображает быстрее.

Но минус - качество связи. Если выберите такой способ, убедитесь, что качество связи будет хорошим и вас расслышат нормально.

По содержанию. Его проводит не сотрудник БАТа, а сотрудник рекрутингового агентства. Цель: отсеять людей по компетенциям. Поэтому нужно а. доказать, что у вас есть компетенции (см. сайт БАТа), б. отлично знать компанию.

Проводилось на английском.

4. Собеседование с HR. Проводится и на русском, и на английском. Цель: понять, насколько вы fit с точки зрения корпорации. Задают этические вопросы, проверяют знание индустрии и компании. Сейчас кстати рынок сильно падает, обязательно спросят, не пугает ли вас это.

5. Следующий этап. Ассессмент. Самый наисложнейший этап. Здесь тоже самый большой отсев (в относительных цифрах, тк в абсолютных цифрах людей остается мало). Рекомендую бросить все силы на подготовку именно тут.

У меня (точнее, у нашей команды) был кейс, разбитый на 3 части: решение, переговоры и презентация.
Решение: мы в группе анализировали кейс и нашли приемлемое решение. При этом за нами постоянно наблюдали.
Переговоры: ролевая игра, где нам нужно было договориться с другой компанией по пунктам решения кейса.
Презентация: нам было необходимо быстро сделать емкую презентацию и представить ее менеджерам БАТа. А они нас челленджили.

Рекомендую следующие сайты для подготовки:
сaseinterview.com - разоритесь, купите книги Ченга и получите high-level подготовку, даже больше, чем нужно для ассессмента в БАТе
Case in point - хорошо формирует собственный framework по решению кейсов (который правда сложно использовать в команде, тк команда обычно знает стандартные frameworks)
bigcompanyjob.com - отличная книга по ассессменту, просто настольное пособие. Must read перед такими мероприятиями. Также можно почитать их "Мастер кейсов" - полезная книга по кейсам.

Все проходило на английском языке. Именно все - т.е. даже наше обсуждение шло на английском - имейте ввиду.

6. Собеседование с руководителем. Мой руководитель был на ассессменте и хорошо меня изучил. Поэтому мне показалось, что собеседование было больше fit, причем fit именно с точки зрения характеров. Хотя это было полноценным собеседованием со всем набором вопросов от понимания индустрии до кейсов из профессии.

При провале на этапах 1-4 можно повторить опять через 6-12 месяцев. При провале на этапах 5-6 - через несколько лет (понятно, что не на МТ).

Весь процесс отбора у меня занял 3 месяца (от анкеты до оффера). Уф. Если что еще вспомню, напишу.

Всем желаю успешного отбора!

Очень подробное описание. Участникам форума однозначно будет полезно. И стоила эта позиция таких "мучений"?
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #192 : 18 Ноябрь 2015, 21:28:36 »

Доброго вечера!
Может у кого-нибудь есть информация о мероприятиях, которые проводит компания (типа ярмарок вакансий и других карьерных мероприятиях)?
На их оф сайте никаких обновлений давно не было - а хотелось бы узнать.
Записан
mishanya.art
Новичок
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #193 : 18 Ноябрь 2015, 21:37:54 »

manlog, очень :)
Ilinichna, советую отслеживать ключевые Дни карьеры и там, где будет БАТ, целеноправленно идти знакомится. Я именно так познакомился с некоторыми их сотрудниками, что дало мне некоторые плюсы (как я считаю) при последующем отборе.
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #194 : 18 Ноябрь 2015, 21:57:28 »


У меня (точнее, у нашей команды) был кейс, разбитый на 3 части: решение, переговоры и презентация.
Решение: мы в группе анализировали кейс и нашли приемлемое решение. При этом за нами постоянно наблюдали.
Переговоры: ролевая игра, где нам нужно было договориться с другой компанией по пунктам решения кейса.
Презентация: нам было необходимо быстро сделать емкую презентацию и представить ее менеджерам БАТа. А они нас челленджили.


А каков принцип отбора в команды на этом этапе? все, кто прошли до данного этапа, приходят и их разбивают на группы?
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #195 : 18 Ноябрь 2015, 22:51:42 »

Спасибо за столько подробные ответы, но вот есть пара вопросов:

-Анкета отправляется через их сайт на английском языке - верно?
-Тестирование идет не он-лайн, а уже на месте?
- Какого рода заметки?

Спасибо за ответы заранее :)
Записан
Ilinichna
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #196 : 19 Ноябрь 2015, 22:45:19 »

Ilinichna, советую отслеживать ключевые Дни карьеры и там, где будет БАТ, целеноправленно идти знакомится. Я именно так познакомился с некоторыми их сотрудниками, что дало мне некоторые плюсы (как я считаю) при последующем отборе.

Это на каком информационном портале лучше всего отслеживать, не подскажете? :))

Записан
mishanya.art
Новичок
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #197 : 21 Ноябрь 2015, 20:20:01 »

Maks_Kam_Stal’, нет, у нас была одна группа, 8 человек.

Dasha_P:
- да, анкета онлайн и на английском;
- нет, тесты тоже онлайн;
- заметки - это мои личные заметки о компании, последний событиях в отрасли, о самой работе. Плюс мой список вопросов к интервьюеру.

Ilinichna, например, futuretoday.ru. И в своем институте :) Плюс будете видеть рекламу разных дней карьеры на сайтах вакансий - тоже советую.
Записан
Maks_Kam_Stal’
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #198 : 21 Ноябрь 2015, 20:31:26 »

Maks_Kam_Stal’, нет, у нас была одна группа, 8 человек.


Это столько людей дошли до этого этапа отбора. Интересно. А не в курсе, сколько было изначально человек? И скольких в итоге взяли?
Записан
Dasha_P
Новичок
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #199 : 21 Ноябрь 2015, 21:57:37 »


Dasha_P:
- да, анкета онлайн и на английском;
- нет, тесты тоже онлайн;
- заметки - это мои личные заметки о компании, последний событиях в отрасли, о самой работе. Плюс мой список вопросов к интервьюеру.


В целом, принцип отбора не имеет принципиальных отличий от остальных компаний, верно?
Насчет вопросов - я слышала, что действительно, когда тебе интервьюер предлагает задавать вопросы, нужно быть готовым и задавать умные, интересные вопросы до тех пор, пока не скажут "хватит" - правда ли это?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование