JTI, Карьера - Tobacco
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7
  Печать  
Автор Тема: JTI, Карьера  (Прочитано 303564 раз)
panda_world
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #300 : 30 Декабрь 2015, 20:55:05 »

Спасибо большое за развернутый ответ:))
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -48
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 234



« Ответ #301 : 31 Декабрь 2015, 02:01:04 »

Привет! у меня к тебе вопрос не по теме. Я тоже проходила отбор, но оступилась на этапе - predictive index. Не знаю почему. На втором листе отметила больше качеств, чем на первом, так как подумала, что я  смогу себя лучше и подробнее охарактеризовать, чем окружающие. Может просто отметила не то ,что нужно. Можешь как-то прокомментировать свое прохождение этого этапа?
Кто-нибудь напишите о работе в JTI  в отделе финансов. Какая атмосфера, руководители? Насколько напряженная работа? И как происходит обучение новых стажеров?

Привет! Просто отвечала по-честному наверное.
Какой-то набор положительных качеств был одинаков на обоих листах. Кажется добавляла еще что-то одно не критичное плохое.
На первом листе отмечала, создавая образ уверенного человека.
На втором листе, добавляла уже что-то внутреннее, что другие может быть не знают, но что в целом более менее. Допустим, помню отметила упрямство как качество, которое вижу в себе. Тогда как на первом листе вместо этого качества отмечала что-то типо гибкости.

Это стандартная практика в FMCG/Oil and Gas - в тестах 5 вопросов на одно и то же и если хотя бы в одном ответ разница, то это отрицательный сигнал. Здесь видимо так же.
Записан
Nuru
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #302 : 08 Январь 2016, 13:49:31 »

Спасибо большое за развернутый ответ:))

Не за что))
Записан
callbacklater
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #303 : 26 Май 2016, 20:53:08 »

Кто-то был на ассессменте? расскажите, что было на нём)
кейс на англ или русском?
Записан
Juhdie
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #304 : 03 Июнь 2016, 02:25:00 »

Кто-то был на ассессменте? расскажите, что было на нём)
кейс на англ или русском?
Скажите, пожалуйста, а дату уже назначили и не знаете ли Вы, сколько стажеров планируют набрать?
Записан
Kenny_MT
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #305 : 03 Июнь 2016, 09:05:12 »

Я в следующую пятницу иду. Сказали кейс на русском.
Записан
callbacklater
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #306 : 10 Июнь 2016, 11:28:01 »

Кто-то был на ассессменте? расскажите, что было на нём)
кейс на англ или русском?
Скажите, пожалуйста, а дату уже назначили и не знаете ли Вы, сколько стажеров планируют набрать?

Если не ошибаюсь, то планируют взять 9 человек
Записан
Kenny_MT
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #307 : 10 Июнь 2016, 14:44:38 »

Кто-то был на ассессменте? расскажите, что было на нём)
кейс на англ или русском?
Скажите, пожалуйста, а дату уже назначили и не знаете ли Вы, сколько стажеров планируют набрать?

Если не ошибаюсь, то планируют взять 9 человек

Не ошибаешься, 9.
Один из последних ЦО был сегодня. Если не последний.
Записан
Juhdie
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #308 : 21 Июнь 2016, 12:26:48 »

Уважаемые знатоки, скажите, пожалуйста, чего ждать от собеседования с линейным менеджером? Обещали задание на 30 минут, что вероятнее всего попадется?
Записан
sokolinaa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #309 : 26 Декабрь 2016, 18:40:39 »

Подавалась на стажировку Jump в этом году. HR немного не адекватные, телефоны никогда не берут. Из-за этого пришлось переносить ассесмент несколько раз. Тесты в интернете не сложные, как и собеседование по телефону. Главное мотивация. Ассесмент состоял из трёх частей: представляли себя, рассказывали про свою мотивацию, потом общий кейс и в конце небольшое интервью(на пол часа). В следующий этап не прошла, просила обратную связь, но мне ее не предоставили.
Записан
Елена edit u
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #310 : 09 Июль 2017, 15:54:00 »

Вопросы HR при отборе на jump-top-win
-зачем вам стажировка
-какова цель работы тп?
-три ваших сильных качества
-что важно для вас в работе
-what do you know about jti
Записан
Ghost
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #311 : 27 Июль 2017, 09:38:24 »

Какого рода кейс стоит ожидать? Что-то сродни консалтерским кейсам или оценить рынок? Или что-то совершенно иное?
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 90
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #312 : 27 Июль 2017, 09:51:02 »

Какого рода кейс стоит ожидать? Что-то сродни консалтерским кейсам или оценить рынок? Или что-то совершенно иное?

У меня это был полууправленческий кейс на развитие производства (вообще не табачного). Даны вводные от нескольких отделов, журналов и переписки с отделами - надо собрать в кучу, сделать из этого презентацию и презентовать. Фреймворк выбирать надо самому, задача была, кажется, в итоговой оценке прибыльности вывода новых продуктов, что ли. В общем, довольно простой кейс с очевидными ловушками.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование